Приемы, которые помогут основательно подготовиться к собеседованию. Как правильно себя вести на собеседовании при приеме на работу
Как вести себя на собеседовании при приёме на работу
Как известно, любая, даже самая великая и удачная карьера начинается с обыкновенного собеседования с работодателем.
В общем-то, никому не надо объяснять, чем первое собеседование при приёме на работу так важно.
Также нет необходимости объяснять, что при неправильной подготовке к собеседованию с работодателем карьера может, в конкретно этой компании, так и не начаться. Именно поэтому и родилась эта статья, чтобы Вы не делали критических ошибок при устройстве на работу.
Сама статья достаточно велика и потому разбита на три большие части, как себя вести при приёме на работу в начале собеседования, в процессе, и как себя вести ни в коем случае нельзя.
Меню активно и щёлкнув по нему можно быстро попасть к нужному разделу статьи о том, как вести себя на собеседовании у работодателя.
Как себя вести в начале собеседования с работодателем
В первую очередь постарайтесь, как минимум не опоздать на собеседование, а ещё лучше придите минут на 10-15 раньше.
Так Вы избежите, риска опоздать и у Вас будет время для того, чтобы сориентироваться в незнакомой обстановке, что тоже поможет правильно вести себя на собеседовании.
- Прежде чем войти в дверь обязательно постучитесь.
- Когда будете представляться работодателю перед собеседованием, делайте это внятно и чётко.
- Не вздумайте жевать жевательную резинку, это просто верх неприличия.
- Больше улыбайтесь.
Очень часто именно первое впечатление, которое Вы произведёте при устройстве на работу, будет решающим фактором, который повлияет на успешность собеседования. Так, как же себя вести, чтобы первое впечатление было благоприятным?
- Во-первых, запомните, что первое впечатление можно произвести только один раз. Это знают все, но многие не придают этому большого значения и первое впечатление сразу ставит крест на успешности собеседования при приёме на работу, как бы Вы себя не вели дальше.
- Во-вторых, постарайтесь сразу же расположить к себе интервьюера, для этого улыбнитесь, чётко представьтесь, объясните, зачем Вы пришли, пожмите протянутую руку (внимание, дождитесь, пока Вам подадут руку для рукопожатия, так как интервьюер может этого и не сделать, в общем-то, не принято пожимать руку перед собеседованием при приёме на работу).
- В-третьих, можно поблагодарить собеседника за то, что он нашёл время для Вас.
- В-четвёртых, либо узнайте заранее, как зовут Вашего собеседника, либо чётко запомните его имя и отчество, когда он Вам представится, и в процессе собеседования называйте его именно по имени и отчеству, либо по имени, в зависимости от того, как он Вам представился.
Все понимают, что спокойно вести себя на собеседовании сложно, все мы люди и волнение это нормально. Понимает это и интервьюер, он тоже в своё время проходил собеседование при приёме на работу.
Так, что не будет ничего страшного, если Вы признаетесь ему в том, что Вы немного волнуетесь (это значит, что для Вас это действительно важно). После такого признания на собеседовании Вы быстро успокоитесь.
Но не стоит постоянно заострять внимание на своём волнении. Такое поведение на любом собеседовании при приёме на работу с любым работодателем Вам сразу запишут в минус. Один раз сказали о своём волнении, и хватит.
Если есть выбор куда сесть, то постарайтесь сесть на собеседовании не напротив интервьюера, что является распространённой ошибкой, так как на собеседовании при приёме на работу людям свойственно рассматривать интервьюера, как противника, который мешает получить вожделенную работу.
Идеальным вариантом будет, если Вы сможете занять место рядом с собеседником, тогда ему будет проще воспринимать Вас, как единомышленника.
Если же Вам пришлось на собеседовании сидеть напротив собеседника, то сядьте в аккуратную и собранную позу, ноги и руки не скрещивайте, демонстрируйте открытость. Открытость должна присутствовать и во взгляде.
Однако, не стоит вести себя на собеседовании агрессивно, вот тут то правильный взгляд на интервьюера ещё важнее. Итак, как правильно смотреть. Мысленно нарисуйте между бровями собеседника треугольник и смотрите в его центр.
Так у интервьюера не возникнет ощущения, что Вы сверлите его взглядом, не возникнет ощущения агрессии, как если бы Вы смотрели на собеседовании интервьюеру прямо в глаза, и не возникнет ощущения, что Вы не сосредоточены, как произошло бы, если бы Вы блуждали взглядом по комнате.
Как только Вы заняли своё место, вспомните о своих руках и жестикуляции. Для того, чтобы не вести себя на собеседовании при приёме на работу излишне эмоционально необходимо отказаться от слишком активной жестикуляции (тем более, что слишком активная жестикуляция это признак вранья, не важно, что Вы слишком активно жестикулируете потому, что просто волнуетесь, на собеседовании при приёме на работу это могут расценить именно, как признак лжи – (доказывайте потом).
Для этого достаньте из сумки блокнот и ручку, держите их в руках. Это не только поможет избежать слишком активной, а порой и агрессивной жестикуляции на собеседовании, но и немного успокоит Вас.
Как себя вести в процессе собеседования при приёме на работу
Итак, Вы зашли, сели, всё сделали правильно и разговор начинается. Как себя вести дальше непосредственно в процессе собеседования? Читайте ниже.
Для того, чтобы настроить собеседника на одну с Вами психологическую волну есть один безотказный приём. Называется он зеркальная поза. Надо просто вести себя на собеседовании при приёме на работу так же, как и интервьюер.
Что это означает, необходимо ненавязчиво скопировать его жесты и по возможности позу. Однако, применяя приём зеркальной позы, на собеседовании при приёме на работу помните, что делать это необходимо именно ненавязчиво и очень аккуратно.
Если делать это неаккуратно, то собеседование Вы однозначно провалите. Подумайте о том, сможете ли Вы.
- Старайтесь не пользоваться в разговоре сленгом.
- Также обходите тему личных, финансовых семейных проблем.
- Также темы секса, политики и религии точно говорят о том, что Вы неправильно ведёте себя на собеседовании при приёме на работу. Избегайте этих тем.
- Ни в коем случае не пытайтесь подавить интервьюера, даже своими знаниями, даже если они превосходят знания собеседника. Вести собеседование должен именно интервьюер, а не Вы, он готовился к этой роли, и если Вы начнёте выбивать у него почву из-под ног, отбирать у него роль ведущего, то он станет просто агрессивен к Вам и сложит крайне негативное впечатление от Вашего поведения на собеседовании.
На собеседовании говорите правду, правду и только правду. Согласитесь, что если прямо во время собеседования по поводу работы Вас поймают на вранье, это будет означать практически моментальный конец так и не начавшейся карьеры. Поэтому постарайтесь говорить только правду.
Да, конечно, некоторым особенно виртуозным во вранье товарищам, так сказать мастерам этого дела, возможно и удавалось ввести работодателя на собеседовании при приёме на работу в заблуждение по поводу их достижений (проще говоря – соврать).
Однако, помните, что любой опытный кадровик, а именно такие проводят собеседования при приёме на работу по поводу действительно интересных и «вкусных» должностей, распознает ложь с вероятностью близкой к ста процентам.
Да и вообще, очень редко человек способен поддерживать мнение о себе, что Вы лучше, чем есть на самом деле, более 20-30 минут (исключения составляют сотрудники спецслужб, которые специально подготовлены).
Если интервьюер хотя бы заподозрит, что Вы ведёте себя на собеседовании при приёме на работу неестественно или говорите неправду, то раз з разом он начнёт прогонять вас по одним и тем же фактам, но вопросы будут ставиться по-разному, реальные факты деталь за деталью всё равно выплывут.
То, что необходимо в процессе собеседования подать свои слабые места правильно, это отдельная тема для разговора и об этом написано чуть ниже.
Очень часто одним из «неудобных» вопросов на собеседовании является вопрос о самом продолжительном периоде без работы. Именно здесь соискатели пытаются сказать неправду.
Этого делать не стоит. Если Вы в это время выполняли в частном порядке разовые проекты, посещали какие-нибудь курсы или тренинги, то лучше всего на собеседовании при приёме на работу так и сказать: занималась тем то, и тем то в частном порядке, повышала свою квалификацию.
Если курсы или тренинги не имеют прямого отношения к профессии, то просто скажите, что увлеклись новым для себя направлением и изучали его.
Также часто на собеседовании часто в ступор вводит вопрос о самом коротком периоде работы, о том, почему он был таким коротким. Тоже желательно отвечать честно, ну или правдоподобно:)
Можете сказать, что условия работы не соответствовали тем, которые вам предлагали на собеседовании в той компании. Если проработали всего несколько месяцев, то можно сказать, что были уволены после окончания испытательного срока без объяснения причин.
Кадровики, которые проводят собеседования знают о том, что многие компании поступают так, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников и такое объяснение вызовет, скорее всего, понимание.
Если на прежнем месте работы Вы совершили ошибку и на собеседовании Вы понимаете, что это скрыть не удастся, то честно расскажите о ней, но сделайте акцент на том, что Вы её осознали и теперь никогда не допустите.
Не стоит на собеседовании при приёме на работу очень агрессивно и плохо отзываться о прежнем своём работодателе.
На собеседованиях в основном задают распространённые ответы, но, не смотря на это, старайтесь отвечать не шаблонами. Если Вас спросят о работе с клиентами, постарайтесь не ответить, что Вам нравится работать с людьми.
Этот ответ настолько избит, что его на собеседованиях слышали уже не раз, кроме того он достаточно расплывчат и практически не несёт никакой смысловой нагрузке кроме той, что Вы хотите получить эту работу. Лучше на собеседовании расскажите, как Вы работаете с клиентами.
Рассказывая о себе на собеседовании при приёме на работу, постарайтесь отойти от шаблона: родилась, училась, вышла замуж и т.д. Постройте свой рассказ о себе только на самых важных событиях в Вашей трудовой практике и помните, что на собеседовании Вас будут слушать не более 2-3 минут, поэтому постарайтесь уложиться в это время.
Если заметите, что во время рассказа собеседник начинает себя вести заинтересовано в Вашем рассказе (отложил ручку и т.д.), то вот здесь можете переходить к небольшому количеству подробностей.
Также помните, что рассказывая о своих достижениях необходимо говорить не «мы» или «наша компания», а я, я и ещё раз я.
На собеседованиях частенько задают довольно таки личные вопросы. Если Вы не хотите на него отвечать, то поинтересуйтесь, насколько этот вопрос на собеседовании вообще относится к будущей работе.
Также часто в ступор на собеседовании многих вгоняет, казалось бы, простой вопрос о размере желательной зарплаты. Старайтесь ответить честно и назвать реальную цифру вознаграждения за эту работу.
Да и вообще, старайтесь на собеседовании при приёме на работу не вести себя, как меркантильный человек и излишне муссировать тему финансов. Таких людей стараются не принимать на работу, потому что они часто уходят работать в другие компании, если им предложат зарплату повыше.
Старайтесь не заполнять формы на собеседовании, а возьмите их с собой. Дома, в спокойной обстановке сначала потренируйтесь на черновиках, а уже потом начинайте заполнять формы полученные на собеседовании. Помните, что по заполненным Вами формам будут вас оценивать, причём учтут и почерк, и ошибки, и помарки, в общем, абсолютно всё.
Если в процессе собеседования Вы даже допустили какую-то ошибку, то извинитесь, но не заостряйте на ней внимание. Длительные извинения и причитания это не то, как Вы должны вести себя на собеседовании при приёме на работу. Сохраняйте уверенность в себе.
Наверное, многие наслышаны о таком способе ведения собеседования при приёме на работу, при котором интервьюер неожиданно начинает вести себя агрессивно и задавать провокационные вопросы.
Например: Вы когда-нибудь давали взятку, чтобы обеспечить подписание контракта? Продайте мне эту ручку и прочий, мягко говоря, бред, которому на собеседовании при приёме на работу в нормально компании, в общем-то, не место. Такой метод собеседования носит название стрессового интервью.
Так некоторые работодатели проверяют вашу способность работать под давлением, принимать быстрые решения в сложных ситуациях. Отвечать на подобные вопросы или нет решать Вам. Всегда можно сказать, что подобный стиль ведения собеседования для Вас неприемлем.
На этом, скорее всего, собеседование по возможности работы в этой компании закончится, но зачем Вам компания, принципы которой Вам не подходят? Если готовы, то отвечайте на эти вопросы и попытайтесь выйти победителем.
Некоторые компании проводят даже проверку на детекторе лжи и занимаются анализом подсознания соискателя. Соглашаться на такое «собеседование при приёме на работу» и как себя вести на нём – личный выбор каждого.
Если Вам на собеседовании задают вопрос, на который у Вас нет ответа, то ответьте, что Вам необходимо подумать об этом.
Если в ходе собеседования выяснится, что ваш уровень знаний недостаточен для работы в этой компании, то изъявите свою готовность обучиться. Только делать это надо не заезженной фразой о том, что Вы обучаемы.
Лучше расскажите на собеседовании при приёме на работу интервьюеру о конкретных примерах, когда перед вами уже стояли подобные задачи и как Вы их решили. То есть докажите, что Вы уже повышали свой уровень знаний и при том вполне успешно.
Если видите, что собеседование в целом складывается для Вас удачно, то ближе к его концу можете начать переходить от «Я» к «Мы».
После того, как собеседование закончилось, поблагодарите интервьюера. Можете повести себя немного более агрессивно и спросить, когда Вы созвонитесь и каковы Ваши дальнейшие действия.
Чего делать и говорить на собеседовании при приёме на работу категорически нельзя
Не пытайтесь на собеседовании при приёме на работу пытаться давить на жалость и пытаться вызвать сочувствие у интервьюера. Не вздумайте!!! Не надо рассказать на собеседовании при устройстве на работу о своём тяжёлом финансовом положении, семейных проблемах и прочих своих бедах.
Даже в том случае, если интервьюер Вас и пожалеет такое собеседование удачно всё равно, скорее всего, не закончится. Объясняется это просто, руководителям нужны уверенные в себе профессионалы, которые готовы решать проблемы компании, а не нытики и неудачники, которые не способны решить даже собственные проблемы.
Не говорите на собеседовании при приёме на работу слишком много. Да, некоторые от волнения начинают много болтать, но такого человека на работу не возьмут. Ни одному руководителю не нужно, чтобы Вы отвлекали всех на рабочем месте своими разговорами, и разбираться от чего это Вас вдруг «прорвало», никто не на собеседовании при приёме на работу не будет.
Не совершайте одну очень распространённую, на собеседовании при приёме на работу, среди профессионалов ошибку. Не давите на интервьюера своими знаниями, даже если он/она моложе Вас. Такой стиль собеседования приведёт к тому, что вас просто посчитают высокомерной и заносчивой, а значит, Вы не сможете ужиться в коллективе и т.д. В общем, ничего хорошего.
Не ругайте на собеседовании при приёме на работу бывшего начальника и предыдущую компанию. Это не понравится никакому руководителю, так как он подсознательно понимает, что он может быть следующим и на собеседовании при трудоустройстве в следующую компанию, Вы будете уже досконально разбирать его ошибки.
Не хвалите своего бывшего начальника. Новый шеф поймёт это, как попытку навязать ему ещё на собеседовании образ правильного начальника, а любой начальник считает, что он самый-самый.
Даже если устроиться на работу в это раз не получилось, не отчаивайтесь. Любая попытка трудоустроиться, это как минимум полученный опыт как вести себя на собеседовании при приёме на работу, а значит, следующий раз будет удачнее. И удачи Вам.
xn----8sba4alef3hpc.xn--p1ai
Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу?
Поговорим о том, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу. Когда нужно проявить уверенность, а в каких случаях промолчать? Какое поведение должно быть у человека, чтобы понравиться работодателю?
Как правильно вести себя на собеседовании:
советы при поиске работы
На собеседовании работодатель и человек, находящийся в поиске нового места, обмениваются информацией, оценивая и изучая друг друга. Излишнее волнение ни к чему:раз вам позвонили, значит, работодатель в вас заинтересован.
То же самое можно сказать и о выборе руководителя отдела продаж.
Однако люди, не трудоустроенные в данный момент, чувствуют себя неуютно, нервничают, вводя кадровика в заблуждение относительно своей честности – менеджер может подумать, что человек обманывает или что-то недоговаривает. И наоборот, самоуверенное, напористое, резкое поведение могут вызвать сомнение, что кандидат способен прижиться в коллективе. Поэтому на собеседовании важно вести себя сдержанно и спокойно.
Длительное ожидание
Сотрудники отдела по набору персонала любят прибегать к хитрости – заставляют человека подождать и наблюдают за его реакцией. Подобная проверка помогает выявить уровень стрессоустойчивости, когда соискатель не может вести себя спокойно и проявляет раздражение при необходимости ждать. Специалиста могут испытывать частыми телефонными звонками, отлучками, получасовым или даже часовым ожиданием.
Что остается соискателю, когда необходимо долго ждать? Как правильно себя вести на встрече при приеме на работу? Сдерживаться и ждать. Если намечено другое собеседование – связаться с менеджером и перенести его на завтра.
Если вакансия действительно важна, стоит проявить выдержку и доброжелательность к сотрудникам.
Психологическое давление
Пытаясь выяснить у человека данные, которые он и не думал говорить, рекрутеры любят задавать вопросы, применяют психологическое давление, разговаривают резко и даже грубо. Например, интересуются, почему человек уволился с предыдущей работы, и заявляют, что знают «реальную» причину.
Поступая подобным образом, кадровик рассчитывает, что кандидат расскажет лишнюю, негативную информацию о своей предыдущей работе или проявит агрессию. Конечно же, такому кандидату в трудоустройстве откажут.
В подобной ситуации важно сохранять спокойствие и все отрицать – не забывайте, работодатель бы никогда не позвал вас на собеседование, если бы узнал о вас что-то плохое.
Старайтесь вести себя правильно — не грубите и не оправдывайтесь. Спокойно изложите свою точку зрения, приведите аргументы. Ведите себя достойно, проявите уважение к собеседнику – так у вас получится произвести положительное впечатление на рекрутера.
Провокация откровенности
Помимо резкого тона менеджер может проявить неожиданную мягкость, доброту, используя примем «добрый и злой полицейский». Соискатель, вымученный долгим ожиданием, тестированием и несколькими беседами, может расслабиться и вести себя неосмотрительно — рассказать менеджеру лишнее.
На основании услышанного, специалист часто делает вывод, что соискатель не очень заинтересован получить вакантное место.
Иногда на собеседовании присутствует непосредственный начальник будущего сотрудника. Он делает авансовые обещания, показывая, что готов принять кандидата на открывшуюся позицию. Он проявляет дружелюбие, делится секретами, предлагает чашку кофе – делает все, чтобы вызывать соискателя на откровенность. Человек теряет бдительность, забывает о том, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, откровенно говорит о своих планах и интересах.
Руководитель может почувствовать здоровые амбиции и испугаться, что тот через какое-то время станет метить на его место. И как он поступит? Испугавшись конкуренции, даст негативную рекомендацию в кадры, сославшись на низкий уровень профессионализма кандидата.
Поэтому на собеседовании нельзя доверять мягкому тону сотрудников и отходить от деловых тем, избегать обсуждения семейных вопросов, состояния здоровья или хобби. О планах на будущее стоит говорить сдержанно, мысленно согласовывая их с интересами будущего руководителя.
Обратные вопросы
Как бы вы не устали, старайтесь не забыть в конце беседы обсудить должностные обязанности. Проявляя интерес к вакантной должности, дайте нанимателю понять, что знает себе цену. Но такие вопросы важно подготовить заранее, предварительно собрав доступную в интернете информацию о компании. Обычно спрашивают об уровне заработной платы, льготах, соцпакете и продолжительности испытательного срока.
Перед тем, как отправлять отзыв на вакансию, ознакомьтесь со статьей, рассказывающей как написать профессиональные навыки в резюме http://prodagi-life.ru/kak-pravilno-napisat-professionalnye-navyki-v-rezyume, а также просмотрите лучшие книги по технике продаж, если работаете в торговле.
Как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу? Поведение должно быть сдержанным и доброжелательным. Какие бы жесткие или, наоборот, мягкие условия не создал работодатель, важно демонстрировать спокойствие, уверенность в себе быть вежливым и улыбчивым. Если соискатель сможет продемонстрировать эти качества в любых условиях, он с легкостью пройдет все этапы интервью.
Похожие статьи:
prodagi-life.ru
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу: советы и рекомендации
По результатам собеседования руководитель организации или другое лицо, ответственное за кадры, всегда делает выводы не только вашей профпригодности.
Опытный начальник уже с первого взгляда видит, сможет ли претендент влиться в коллектив, действительно ли он обладает опытом, указанным в резюме и будет ли он надежным сотрудником, который при необходимости проявит инициативу и будет готов работать не просто за зарплату, но в интересах компании.
Если бы целью собеседования было получение информации о навыках и опыте сотрудника, можно было бы ограничиться и письменным резюме, присланным по почте.
Почему тогда так необходимы личные официальные встречи с потенциальным работодателем, как правильно себя вести на собеседовании при приеме на работу, что не стоит говорить и делать, чтобы после первого раза не распрощаться с «работой мечты»?
Встречают по одежде: советы психологов и специалистов
Первые минуты (а иногда и секунды) позволяют работодателю оценить вас как человека – руководители, сами не отдавая себе в этом отчета, в первую очередь смотрят на кандидата как на личность, и уже потом – как на специалиста и подчиненного.
В данном случае действует правило: «лучше взять на должность хорошего человека и обучить его в процессе, чем работать с первоклассным специалистом, который на практике окажется бесполезным».
Прежде чем идти на такую встречу, надо подготовиться, строго следуя списку:- Вне зависимости от должности – сотрудница склада, секретарь-референт или начальник отдела продаж – на собеседование важно появиться в опрятном виде и в чистой одежде. Приятный внешний вид всегда располагает.
- Чувствуйте себя уверенно, но не нагло: переступая порог кабинета работодателя, будьте готовы как к дружелюбной беседе, так и к форменному допросу. В любой из этих ситуаций важно не терять контроль над собой.
- Собеседование – это не школьный экзамен, где требуется давать только правильные ответы. На встрече с работодателем возможны самые разные каверзные и даже странные на первый взгляд вопросы. Не стоит искать «верных ответов» в интернете и зубрить их. Единственная категория вопросов, требующая шаблонных и точных ответов – та, которая затрагивает ваш предыдущий опыт, включая сопутствующие названия, фамилии и даты.
- Многие психологи рекомендуют все время улыбаться на собеседованиях, выказывая расположенность и дружелюбность. На практике такое поведение выглядит неестественным, более того – такой серьезный процесс не терпит шутливого отношения, а постоянная дежурная улыбка может создать впечатление о кандидате как о неуравновешенной личности.
Собеседования могут проходить в разной обстановке: в просторном роскошном офисе, в актовом зале, иногда даже на улице или в шумном производственном цехе. Ваша задача – убедить себя, что вам удобно в этой обстановке.
Руководители и сотрудники по работе с персоналом сами являются опытными психологами, и если собеседование проходит в какой-то нестандартной обстановке – значит, работодатель хочет увидеть вашу реакцию на окружающее, и скорее всего, именно в таких или в схожих условиях вам придется работать.
к оглавлению ↑Чего ждет от претендента работодатель
beautyladi.ru
Как вести себя на собеседовании советы психолога
Здравствуйте, уважаемые читатели! Не всем легко даются собеседования. Одна моя клиентка никак не может совладать с собой и постоянно падает в обморок перед возможным работодателем. Сегодня я предлагаю вам статью — как вести себя на собеседовании: дельные советы психолога. Мы разберем с вами шаги, которые необходимо пройти до интервью, рассмотрим какие приемы помогут на самом собеседовании, чем отличаются разговоры по скайпу и групповые интервью.
Предварительная подготовка
Первым делом — успокойтесь и не нервничайте. Излишняя суетливость будет только мешать и отвлекать.
Давайте попробуем спокойно пройтись по всем аспектам, которые вам необходимо подготовить перед собеседованием.
Сбор документов. Приготовьте в распечатанном виде все возможные документы, которые могут понадобиться на собеседовании. Резюме, диплом, аттестат, сертификаты, дипломы о дополнительных курсах и прочее. Все это аккуратно должно лежать в отдельной папке, чтобы вы могли представить при необходимости. Может быть, все это и не понадобится, но согласитесь, что лучше иметь все под рукой.
Четкое представление о работе. У вас должно быть в голове четкое представление того, на какую должность вы претендуете. Я встречаю миллион резюме в которых написано: экономист, финансовый директор, заместитель финансового директора, и так далее. Это неправильный подход.
Вы должны претендовать на одну определенную должность. Вы можете иметь разные резюме и ходить на разные собеседования. Но всегда понимайте на какую должность.
Кроме должности, у вас в голове должно иметься представление о деньгах. Не бойтесь разговора о зарплате.
Вы обязательно услышите вопрос: на какую зарплату вы рассчитываете? Проведите анализ рынка, посмотрите какие есть предложения, сколько получают специалисты в других компаниях. Не занижайте свою цену. Вы должны четко понимать сколько стоит час вашей работы!
Вопрос-ответ. Заранее подготовьте ответы. Многие собеседования проходят по определенным правилам, задаются стандартные вопросы:
- расскажите о себе;
- почему именно наша компания;
- почему вы считаете себя достойным для данной должности;
- ваши сильные и слабые стороны;
- почему вы поменяли место работы;
- как у вас обстоят дела с личной жизнью;
- кем вы видите себя в нашей компании через пять/десять лет и так далее.
Составьте опросник и отвечайте. Будет здорово, если вы попросите друга или супругу помочь вам в этом деле. Пусть ваш товарищ выступит в роли работодателя. Пытайтесь найти нестандартные ответы, определитесь что говорить о прошлом месте вашей работы, как ответить на вопросы про личную жизнь.
Внешний и внутренний вид. В день собеседования ни в коем случае не употребляйте продукты, которые могут сыграть против вас (чеснок, лук, соленое или острое, алкоголь и прочее). Не пейте слишком много кофе. Возьмите с собой бутылочку воды, на случай если пересохнет в горле.
В одежде старайтесь придерживаться аккуратности и опрятности. Это может не быть дорогой костюм, но выглядеть вы должны приятно. Не должно быть рваных, грязных, мятых вещей. Уделите особое внимание обуви.
На всякий случай. Психологи советуют брать с собой книгу, на случай, если вам придется ждать. Не стоит просто сидеть со скучающим видом. Пусть будущий работодатель видит, что вы заняты чем-то, что у вас есть свои дела. Порой это очень полезно сказывается на интервью. Прочитайте книгу Ильгиза Валинурова «Я — идеальный кандидат!» Там вы сможете найти большое количество полезной информации о подготовке к собеседованию.
На собеседовании
Но даже идеальная подготовка не гарантирует 100% успеха. Больше, конечно, зависит от вашего поведения на интервью. Неожиданный вопрос, пристальный взгляд кадровички, необычная обстановка — все это может заставить нервничать, путаться в ответах, заговариваться. Как же правильно себя вести во время собеседования?
За пять минут до. Вам это может показаться смешным, но не стоит пренебрегать этим приемом, пока не попробуете на себе. За пять-десять минут до непосредственного интервью, зайдите в отдельное помещение, где никого нет и постойте в позе героя. Спина выпрямлена, плечи назад, голова приподнята, подбородок выше, руки в боки. Получайте энергию уверенности. Просто попробуйте.
Спокойствие, только спокойствие. Не используйте много жестикуляции, это может выдавать вашу нервозность и неуверенность в себе. Не жуйте жвачку. Не бойтесь смотреть прямо в глаза вашему интервьюеру.
Говорите медленно, четко, внятно и старайтесь не растекаться по древу. Помните, краткость — сестра таланта. Чувствуйте себя уверенным. Если у вас с этим проблемы, то обязательно прочитайте статью «Как поднять самооценку».
Язык тела. Не сутультесь, не принимайте закрытых поз, старайтесь улыбаться. Порой наше тело показывает намного больше, чем мы того хотим. Хорошая кадровая служба отлично знает язык тела и может с большой точностью определить ваше настроение по жестам, мимике и телодвижениям. Следите за собой и контролируйте свое тело. Прочитайте статью «Как понять человека по жестам и мимике».
Уважительность. С работодателем не стоит вести себя, как с закадычным другом, но и тушеваться при нем не надо. Проявите уважение, но и не позволяйте себя принижать.
Очень рекомендую вашему вниманию книгу Стивена Кови «Карьерное преимущества». В ней вы найдете ответы на то, как успешно пройти собеседование, как использовать все свои умения и получить не просто работу, а построить идеальную карьеру.
Интервью по скайпу. Многие фирмы предпочитают устраивать собеседования по скайпу при приеме новых сотрудников на работу. Сегодня это очень распространенная форма интервью.Только многие кандидаты считают ее более простой, нежели личное общение. Это не так.
К интервью по скайпу вы должны точно так же тщательно подготовиться, продумать ответы, внешний вид, что будет видно на экране.
Что спрашивают на подобных собеседованиях? Вопросы не отличаются от личной беседы. Не стоит думать, что подобное интервью дастся вам легче.
Групповое интервью. Еще один вариант, который устраивают работодатели при устройстве на работу — групповое собеседование. Оно бывает двух видов: группа состоит из кандидатов или из интервьюеров.
Когда вы проходите собеседование в группе кандидатов, старайтесь подмечать все, но не отвлекаться от своей линии поведения. Не пытайтесь превзойти всех, если сравниваете себя с другими кандидатами, то оценка должна быть здоровой. По сути, на групповом интервью действуют все те рекомендации, о которых мы говорили выше.
Помните, что лучшая практика — ходить на собеседования как можно чаще. Даже если у вас есть постоянная работа, попробуйте свои силы.
Это распространенная практика для актеров. Многие актеры, которые уже давно играют в театре, ходят на кастинги, участвуют во вступительных экзаменах. Они тренируются, стараются не закостенеть.
Давно сидите без работы? Никак не подвернется подходящая должность? Вам просто жизненно необходимо прочитать статью «Что делать, если не можешь найти работу».
Походили по собеседованиям и поняли, что работа «на дядю» не для вас? Предлагаю вашему вниманию статью «Как работать на себя, с чего начать».
Как вы думаете, какие самые распространенные ошибки совершают кандидаты на собеседовании? Что вам помогает сосредоточиться и успокоиться перед интервью?
Будьте уверены в себе и у вас обязательно все получится!
ezy-life.ru
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?
Главная » Собеседование » Как вести себя на собеседовании?
Бывают ситуации, когда на прежнем месте работы вам урезали зарплату, добавили обязанностей, начались конфликты с начальством, или вы просто уехали в другой город, поэтому хотите устроиться на новую должность. Отправили в несколько компаний резюме, и вот, наконец, приглашены на собеседование.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
Иногда разволновавшись, люди не могут внятно ответить даже на простые вопросы – и прощай надежда попасть в солидную фирму. Но если вы знаете заранее, как себя правильно вести на собеседовании при приеме на работу, можно избежать стресса и завоевать благосклонность фортуны.
Для того чтобы взяли на на работу, нужно заранее продумать свое поведение на собеседовании и тщательно подготовиться к встрече с работодателем.
Примеры рассказа о себе смотрите здесь.
Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу?
Вот он, долгожданный звонок: вам сообщили дату и время встречи с возможным работодателем. Теперь главное – основательно к ней подготовиться, чтобы работодатель взял на работу.
На собеседовании первым делом обращают внимание на то, как вы себя ведете, и уж потом – что именно говорите. Жесты и мимика могут раскрыть ваше волнение и передать негативную информацию, так что необходимо настроиться на серьезный разговор и расслабиться. В этом помогут, например, дыхательные упражнения и успокаивающий чай на травах. Соберитесь, демонстрируйте уверенность в своих силах, будьте вежливы.
Заранее продумайте, как будете себя вести на собеседовании, какие вещи наденете.
Как одеться на собеседование?
Желательно подобрать деловой костюм или что-то подобное, строгое, из ткани неброских цветов. Ваш собеседник может не оценить креативную новинку гардероба, пусть даже она куплена в известном бутике. Духи должны быть легкими, не резкими.
Итак, вы продумали стратегию поведения, перебрали гардероб. Пора поискать информацию об интересующей вас компании. Чтобы продемонстрировать будущему работодателю вашу осведомленность и ввернуть при разговоре несколько фактов, стоит зайти на сайт фирмы, почитать статьи в прессе. Обратите внимание на год основания, форму собственности, ассортимент продукции, руководящий состав, структуру организации, периодичность сокращений. Чем полнее ознакомитесь с данными, тем больше шансов блеснуть знаниями и произвести выгодное впечатление.
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?
Полезные советы:
- Перед собеседованием четко распланируйте время так, чтобы появиться в нужном месте за 15 минут до назначенного времени. Если адрес не знаком, его можно найти по карте. Опаздывать не стоит, вас сочтут неответственным человеком;
- Улыбайтесь. Искренности добавит воспоминание о каком-нибудь забавном случае. «Дежурная» ненатуральная улыбка может все испортить;
- Следите за голосом. Стрессовая ситуация заставляет голос дрожать, пищать, что совершенно недопустимо. Если вы такое за собой замечали – потренируйте голос, не доходя до офиса;
- Сдерживайте излишнюю жестикуляцию. Поза должна выдавать спокойствие и уверенность. Не закидывайте ногу на ногу, не теребите ручку или пуговицу. Если неловко смотреть собеседнику в глаза, сосредоточьте взгляд на какой-нибудь точке его лица;
- Умейте держать паузу. Четко ответив на вопрос, ждите следующего. Если работодатель молчит, возможно, он проверяет вашу реакцию;
- Вопросы слушайте до конца. Если что-то не совсем ясно, лучше переспросить. Отвечайте по сути, без рассуждений на посторонние темы, излишних подробностей. Нужно будет – работодатель сам уточнит детали. Из чувства такта употребляйте конструкции вроде «Если я вас правильно понял…»
Потренируйтесь правильно себя вести в домашних условиях перед зеркалом, подготовьте заранее рассказ о себе, на собеседовании это будет первый вопрос работодателя. Порепетируйте рассказ о себе перед зеркалом, обратите внимание на свою мимику. Пример рассказа о себе можно найти здесь.
Также советуем прочитать интересную и полезную статью о том, что отвечать на вопросы на собеседовании с конкретными примерами наиболее частых вопросов и рекомендуемыми ответами на них.
Также следует подготовить свои вопросы работодателю, на собеседовании обязательно будет время, чтобы их задать — что спросить у работодателя на собеседовании?
Не расстраивайтесь, первое собеседование может быть неудачным. Но следующее уж точно пройдет, как нужно. Главное, сделать правильные выводы и исправиться. Если вы не допустили ошибок, но работу вам так и не предложили, возможно, фирма сочла вас высококвалифицированным специалистом, которому нужно будет платить солидную зарплату, не запланированную в штатном расписании.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotniks.ru
Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу
С чего начинается успешная карьера? Правильно, с собеседования! По его результатам начальник или кадровик сделает выводы о вашей профпригодности, инициативности, надежности как работника, сможете ли войти в коллектив и действительно ли обладаете указанным опытом. Поэтому на собеседовании при приеме на работу нужно уметь правильно себя вести. При грамотном поведении можно устроится на любую желаемую должность. И так, из данной статьи вы непременно узнаете как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу.
Встречают по одежке
Итак, вы получили приглашение на собеседование. Вполне закономерен вопрос: как подготовиться к нему? Сам того не замечая, руководитель с первой минуты оценивает вас как личность, и лишь потом – как специалиста.
Чтобы вызвать благоприятное впечатление при приеме на работу, подготовьтесь по этому списку:
- Заранее приготовьте чистую и опрятную одежду, обувь. Они должны соответствовать должности, которую хотите занять. Следует позаботиться и о своем внешнем виде. Чистые волосы, неяркий макияж, приятный парфюм сформируют о вас хорошее мнение.
- Приготовьте необходимые документы: паспорт, резюме, диплом, сертификаты и удостоверения, которые имеют отношение к вашей специальности.
- Заранее изучите чем занимается компания. Информацию можно найти на официальном сайте, прессе, деловых источниках и т. д. Ознакомьтесь с историей организации, достижениями, основными направлениями деятельности, выучите названия отделов. Так при приеме на работу вы заявите о серьезности своих намерений.
- Чтобы не опоздать, сразу узнайте каким маршрутом можно добраться на собеседование.
- Будьте готовы как к допросу, так и к дружелюбной беседе. Заранее продумайте ответы на вопросы, касающиеся вашего предыдущего места работы, опыта, достижений. Не следует отрицательно отзываться о бывших коллегах и руководителе. Лучше ограничится лояльными заявлениями: нерегулярная зарплата, неудобный график, невозможность профессионального роста.
- Обдумайте вопросы, которые будете задавать возможному начальнику.
Эти простые рекомендации помогут вам на самом собеседовании при приеме на работу. Если вы боитесь испортить встречу с рекрутером, можно порепетировать будущую беседу перед зеркалом. Так вы преодолеете страх и настроитесь правильно себя вести.
Как пройти собеседование?
Итак, настал день Х. Сегодня у вас собеседование. Лучше прийти на полчаса пораньше. Этого времени должно хватить, чтобы сориентироваться, привести себя в порядок и настроиться на предстоящую беседу. Также можно осмотреть офис и составить первое представление об атмосфере в нем. Если встретите сотрудников, будьте с ними приветливы.
В установленное время можно зайти в кабинет. Не забудьте только предварительно постучаться. Чтобы выглядеть уверенно, поднимите голову и расправьте плечи. В кабинете улыбнитесь и поздоровайтесь со всеми присутствующими, объясните цель своего визита. Если предложат чашку кофе или чая – не отказывайтесь.
Заранее узнайте, как зовут интервьюера. Обращение по имени всегда настраивает беседу на положительный лад. Не протягивайте руку первым, чтобы поздороваться, дождитесь пока это сделает ваш собеседник. Согласно этикету, при приеме на работу нельзя пожимать руку своим будущим сотрудникам.
Сядьте, когда собеседник предложит вам это. Будет идеально, если вы сядете рядом с интервьюером. Так он будет считать вас своим единомышленником. Многие садятся напротив и допускают ошибку. Они подсознательно отождествляют собеседника с противником, который создает препятствия в получении работы. Если место одно, и оно находится напротив, то присядьте ровно и примите аккуратную позу. Демонстрируйте открытость, не скрещивайте ноги и руки.
Не забывайте про взгляд. Он также должен быть открытым. Не смотрите в пол и не сверлите интервьюера глазами. Мысленно нарисуйте между его бровями кружок и смотрите туда.
Разговор начните с комплимента компании. Вопросы слушайте внимательно и давайте обдуманные четкие ответы. Если чего-то не поняли, не стесняйтесь переспросить.
При общении на собеседовании:
- воздержитесь от употребления сленговых выражений и слов;
- не рассказывайте о финансовых и личных проблемах;
- на собеседовании при приеме на работу не надо говорить про религию и политику.
Не выставляйте свои знания напоказ и не берите русло разговора в свои руки. Так можно вызвать у работодателя неприятные эмоции.
Говорите только правду. Ложь всегда очевидна. Рассказ свой постройте так, чтобы в нем отражалась лишь ваша трудовая деятельность. Если вы работали над какими-то проектами в частном порядке, упомяните и это. На своей биографии не стоит акцентировать внимание.
Когда собеседник закончит вас расспрашивать, вы можете ненавязчиво задать свои подготовленные вопросы. В конце собеседования поблагодарите за приглашение и деликатно попрощайтесь.
Помните, что первое впечатление на то и первое, что производится единственный раз. Очень важно правильно себя вести – уделить внимание внешнему виду, своему поведению и манере речи.
Роковые ошибки во время собеседования
Лучший способ избежать ошибок – тщательная подготовка к собеседованию и ознакомление с возможными ошибками. При приеме на работу интервьюер обращает внимание на каждую деталь.
К ошибкам, которые наиболее часто допускают соискатели, относятся:
- Опоздание. Непунктуальный работник никому не нужен.
- Курение, жевание, похмельный синдром. Комментарии излишни.
- Неподобающий внешний вид и одежда. Классический стиль всегда актуален.
- Не отключен мобильный телефон. Верх неуважения к возможному начальнику – отвечать на звонок во время собеседования.
- Незнание о деятельности компании. Хороший и ответственный соискатель заранее узнает всю необходимую информацию о работодателе.
- Стеснительность. Собеседование – это точно не место для скромности. Расскажите о своих возможностях, умениях и преимуществах перед другими соискателями.
- Неподготовленность к собеседованию. Заранее подготовьте короткую речь о себе, ответы на возможные вопросы. Выступите перед родными, пусть они вас оценят. Практикуйтесь.
- Многословие. Всегда отвечайте только по делу. Помните, что молчание – золото.
- Критика бывшего начальника. Если не хотите выглядеть жалобщиком, лучше воздержитесь от комментариев. Придумайте нейтральный ответ.
Собеседование – это своего рода стресс. Его успешное прохождение определяет ваше правильное поведение. Примените на практике наши рекомендации и новая работа ваша!
mbfinance.ru
Как вести себя на собеседовании? Что спросить у работодателя?
Во время прохождения собеседования крайне важно быть в курсе правильного поведения, чтобы создать о себе исключительно положительное впечатление. Даже если ваши навыки не совсем соответствуют уровню компании, куда вы собираетесь устроиться, благодаря хорошо проведенному собеседованию вас могут принять на работу. При этом, в период работы вы с легкостью обзаведетесь навыками, которых изначально было, мягко говоря, недостаточно.
Стоит отметить, что в некоторых случаях наличие тех или иных профессиональных навыков компенсируется ваше поведение во врем собеседования. Таким образом, если вы является профессионалом своего дела и не умеете проходить собеседование – у вас есть все шансы быть принятым на работу. Конечно же, тут также важно учитывать общую политику компании или предприятия, куда вы устраиваетесь.
Основные тонкости
Каждый человек, сталкивающийся с необходимостью прохождения собеседования для получения какой-либо должности в компании, встает перед множеством проблем. Основными проблемами являются общие тонкости, которые можно обусловить следующим рядом вопросов:
- что делать, если вас пригласили на собеседование;
- на что обратить внимание в первую очередь;
- что спрашивать у нанимателя и как отвечать на его вопросы;
- что лучше одеть на предстоящее важное собеседование и как себя вести.
Ответы на эти интересующие вас вопросы мы рассмотри в данной статье максимально детально. К слову, разобравшись с этими вопросами вы уже сможете с легкостью устроиться в компанию, конечно, если вы соответствуете профессиональным требования, установленным нанимателем.
Приготовьтесь внимательно изучить все тонкости прохождения собеседования и вас точно не смогут не принять на работу.
Подготовка
Разобравшись с основными тонкостями, рекомендуется изучить все аспекты, касающиеся непосредственно самого собеседования. То есть, какие вопросы вам будут задаваться, что необходимо знать, как отвечать и т. п.
Важно отметить то, что трудности во время собеседования могут возникнуть только в том случае, если вы плохо знакомы с компанией, в которую устраиваетесь. Чтобы этого избежать, следует внимательно изучить политику компании, узнать людей, работающих там, и вести себя на максимально профессиональном уровне.
Что нужно знать
С чего же начать в первую очередь? Чтобы чувствовать себя уверенно и понимать, что вас ждет впереди, необходимо изучить доступную информацию об организации, в которую вы устраиваетесь. Такую полезную информацию можно получить из СМИ, брошюр самой компании или в интернете.
Полезной информацией могут оказаться такие данные о фирме, как:
- продукция и услуги фирмы;
- конечные покупатели или пользователи услуг;
- возраст существования организации;
- часто ли проводится сокращение штата сотрудников;
- рост и перспективы развития или расширения фирмы.
Ознакомившись с этой информацией, вы будете иметь четкое представление о сфере деятельности и перспективах работы в данной фирме.
Личная подготовка
Далее следует подготовить себя к собеседованию морально и физически. Необходимо хорошо выспаться и постараться избегать стрессов.
Также постарайтесь настроиться на предоставление максимального уровня личной харизмы, конечно, если это не идет в разрез с общей политикой компании.
Если у вас есть такая возможность, то поинтересуйтесь у работников компании как они проходили собеседование. Это позволит вам избежать многих мелких ошибок, а также понять, как именно себя показать перед начальством.
Внешний вид
В плане одежды для собеседования следует выбрать оптимальные деловые вещи. Женщинам не стоит ярко краситься и делать праздничную укладку. Запах вашего парфюма не должен быть навязчивым и резким.
Также стоит отказаться от броских и объемных украшений. Во всем вашем виде должна просматриваться сдержанность и уверенность в себе.
Правила поведения
Теперь перейдем к самому действию, а именно тому, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу. Далее мы расскажем подробно как максимально эффективно проходить собеседование на работу в крупную компанию или маленькую фирму.
В целом, неважно куда именно вы устраиваетесь. Самое главное – это правильно себя показать перед начальством, а точнее лицами, которые будут проводить ваше собеседование.
Рекомендации
Настоятельно рекомендуем вам не опаздывать. Отсутствие пунктуальности покажет вас не самой лучшей стороны для начальства. Следует прийти заранее на место проведения собеседования и подождать, когда вас вызовут.
Если секретарь не встретил вас заранее, то обязательно постучите в дверь до того, как зайти в кабинет. Назовите ваше имя громко и четко, чтобы его услышали и запомнили с первого раза. В свою очередь сами постарайтесь сразу запомнить имя интервьюера.
Запреты
Во время прохождения собеседования рекомендуется придерживаться правил культурного поведения. Ни в коем случае нельзя вести себя невежливо, грубо и дерзко. Не забывайте, что вы пришли устраиваться на работу, а не болтать с друзьями.
Во время собеседования строго запрещается:
- жевать жвачку;
- использовать жаргонные выражения и сленг;
- обсуждать семейные, религиозные, финансовые и политические проблемы.
В целом, примите открытую, удобную для общения позу и держите зрительный контакт с интервьюером. Ни в коем случае не стоит перебивать собеседника или пытаться лидировать в диалоге.
Правила общения
Перейдем к самому диалогу на собеседовании. Рассмотрим вопросы и ответы на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться.
Не забывайте, что во время собеседования с вами может общаться не только посредник (интервьюер), но и какой-нибудь ведущий специалист. В этом случае надо быть готовым отвечать на рабочие вопросы и, при этом, нужно вести себя исключительно профессионально.
Вопросы нанимателя
Решить проблему с тем, как вести себя на собеседовании при устройстве в компанию, поможет знание ответов, на задаваемые вам вопросы.
Следующие вопросы вам может задать работодатель при приеме на работу:
- примеры вопросов на собеседовании;
- почему вами была выбрана именно наша организация;
- почему вас заинтересовала такая должность;
- готовы ли вы к командировкам;
- есть ли возможность работать по ненормированному графику или в выходные дни;
- почему вы ушли с предыдущего места работы;
- что вы ждете от работы в организации, куда устраиваетесь в данный момент;
- какой размер заработной платы вы ожидаете получать;
- интересуют ли вас перспективы карьерного роста;
- позволяет ли ваша компетентность и уровень образования выполнять предоставленную вам работу.
Кроме вышеизложенных вопросов, вам могут попросить рассказать коротко о себе, о своих достоинствах и недостатках. Здесь не следует врать. Расскажите о тех ваших сторонах, которые пригодились бы при выполнении работы.
Можно рассказать про свои жизненные цели, чего хотите добиться. Так же стоит сказать с чем у вас могут возникнуть проблемы. Вы можете похвастаться достигнутыми целями, например, вы накопили на машину или квартиру самостоятельно.
Как правило, вопросы во время собеседования, да и диалог с интервьюером в целом, являются проблемой только в том случае, если это ваше первое в жизни собеседование. Если же ранее вы уже устраивались в какую-либо серьезную, пусть и небольшую, компанию, то можете примерно представить, как себя вести на собеседовании.
Ваши вопросы
В спектр проблем, связанных с вопросом, как правильно вести себя на собеседовании чтобы приняли, входят правила по задаваемым вами вопросам.
Вы также можете задавать вопросы работодателю на собеседовании. Они могут быть следующими:
- история существования фирмы;
- какое место будет занимать ваша должность в общей структуре компании;
- каков будет режим вашей работы;
- будет ли испытательный срок и какое время он будет продолжаться;
- какой размер оплаты труда вам следует ожидать и существуют ли другие виды вознаграждений за работу;
- когда вам приступать к работе;
- что следует дополнительно изучить перед началом работы.
Каждый вопрос, при разговоре с работодателем, должен быть полностью уверенным. Ни в кое случае нельзя «мямлить» и лишний раз прогибаться под натиском начальства. Слишком лестного поведения также никто не любит.
Окончание собеседования
После прохождения собеседования о приеме на работу следует записать всю предоставленную вам информацию. Попросите письменно или устно по телефону известить вас о результатах вашего собеседования.
Если у вас что-то пошло не так и вас к сожалению, не приняли на желаемую должность, проанализируйте свои действия и все мелочи. Тогда вы поймете в чем был промах и не допустите подобной ошибки на следующем месте проведения собеседования.
Важно максимально точно помнить, как проходило собеседование, то есть, как вести себя на собеседовании при приеме на работу. Это вам поможет не только в случае отказа, но и при одобрении вашей кандидатуры. В этом случае вам будет проще освоиться в коллективе, зная все основные правила, установленные начальством.
Желаем вам удачи и успехов в поиске достойной работы!
Видео
Рекомендуется посмотреть тематическое видео, как вести себя на собеседовании: советы психолога.
changecurrency.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
