Карьеру построить: советы и лайфхаки от экспертов Mediascope

Содержание

советы и лайфхаки от экспертов Mediascope

Наши эксперты в областях разработки и аналитики добились успехов в своих профессиях и сегодня готовы поделиться своим опытом с теми, кто только начинает свою карьеру или уже обладает значительной экспертизой и хочет двигаться дальше по карьерной лестнице.

Сергей, Agile Сэнсэй:
Ориентируйтесь на возможность получить много тяжелой, но интересной и результативной работы. Молодость нужна для того, чтобы брать максимальные вызовы, быстро учиться и расти. Позже, по объективным причинам, возможность роста методом работы на износ будет закрыта.

Александр, BigData Monster:
Постарайтесь найти то направление деятельности, которое вам понравится и в котором захочется развиваться и совершенствоваться дальше. На длинной дистанции это окупается во всех смыслах. И в начале карьеры переключаться между направлениями намного проще, еще не прорублена колея, из которой потом гораздо тяжелее выбираться.

Павел, Джедай Java:
Стоит обратить внимание на то, чем занимается компания, чтобы предметная область вызывала интерес. И обязательно проверять наличие стажировок, это прекрасный способ попасть в хорошие руки ментора.

Ирина, Data Science Profi:
Начать карьеру лучше всего в компании с высоким уровнем корпоративной культуры. Это важно потому, что дает возможность молодому специалисту набирать опыт в психологически комфортной среде и создает условия для быстрого профессионального роста. Конечно, стоит стремиться реализовываться в компании — лидере рынка в своей области.

Виктор, Гуру Frontend:
Ориентироваться стоит на команду, с которой предстоит работать. Компания, по сути, влияет на общую самоудовлетворенность, а вот команда — на развитие профессиональных экспертиз. И чем профессиональнее команда, тем больше можно приобрести навыков и знаний. На начальном этапе это очень важно.

Татьяна, Аналитик 80 lvl:
Стоит обратить внимание на перспективы развития в компании, ее известность на рынке, проекты, а также активность — как социальную, так и медийную.

Павел:
Хорошо делать свою работу. Всегда упрощать себе и другим разработчикам жизнь. Интересоваться предметной областью своей компании. И самое главное — понимать, что ты делаешь и зачем.

Виктор:
Однозначно, на первое место я поставлю обучаемость, и чем выше скорость, тем быстрее можно наращивать объем знаний и с успехом решать поставленные перед разработчиками задачи. Второе немаловажное качество — коммуникабельность, без нее не обойтись, хотя бытует мнение, что большинство программистов — интроверты. Да, отчасти это так, но коммуникации внутри команды разработчиков и с бизнес-заказчиком очень важны для достижения хорошего результата совместной работы. Навыки общения и индивидуального подхода к другим людям очень помогают в налаживании коммуникаций и решении поставленных целей.

Ирина:
На мой взгляд, для успешной карьеры разработчика, помимо высоких профессиональных и личностных качеств, на передний план выходит умение выстраивать эффективные коммуникации с коллегами. Если разработчик умеет объяснить сложные вещи простым языком, правильно поставить задачу, корректно обосновать свою точку зрения, то непременно будет продвигаться по карьерной лестнице.

Сергей:
Я верю, что во все времена будут востребованы разработчики, которые видят суть за калейдоскопом технологий.
То есть такие, кто обладает фундаментальными знаниями, системным взглядом и пониманием, что работают не технологии и фреймворки — работают люди с использованием технологий.

Павел:
Время одиночек разработчиков давно уже прошло. Теперь важно уметь работать в команде и владеть навыком коммуникации с другими коллегами. Еще из soft skills важно уметь принимать решения.
Среди общих hard skills можно выделить английский язык. Это важный навык для любого разработчика. С ним открывается богатый мир зарубежных форумов, тонн документации и обучающих видео на YouTube.

Сергей:
Умение программировать для непрограммистов, отсутствие страха перед новыми технологиями, способность быстро учиться. А также системный подход к освоению профессии и умение усваивать знания, а не просто решать задачи.

Александр:
Как и сейчас, будут востребованы адекватность, умение ясно и четко доносить свои мысли, равно как и слушать и воспринимать аргументы противоположной стороны. Я не любитель клише «умение работать в команде», но понимать, что ты работаешь не в вакууме, а вместе с другими, все же стоит.

Виктор:
Помимо профессиональной экспертизы и коммуникабельности, развивайте скорость мышления. Можно быстро решать дифференциальные уравнения, но очень долго подбирать слова при разговоре, и наоборот. От этого качества зависит все: и скорость обучаемости, и как быстро человек может наладить отношения с другими людьми, и принятие решений на пути к цели, и просчет вариантов исходов разработки, построение прогнозов и т.д.

Виктор:
После вуза — учиться самому, есть большое количество онлайн-курсов, а еще — читать документацию и книги. Учиться у коллег, даже других специальностей.

Татьяна:
Учиться у лучших и компетентных. Теорию применять на практике обязательно — это способ обкатывать гипотезы и получать реальные жизненные подтверждения или опровержения.

Сергей:
Сейчас есть множество форматов и способов обучения. На мой взгляд, имеет смысл покупать хорошие обзорные курсы или книги, дающие «краткое содержание» области. А потом выбирать, куда «нырять»: получать обзор области, выбирать, что углублять и искать экспертов среди тренеров, авторов книг или коллег — в каждой области своих. Также очень полезно «снимать с рук» образ мыслей старших товарищей — не бояться трясти вопросами «почему так сделано», «зачем так делаем», «что, если так», «когда это будет работать», «когда это сломается».

Виктор:
Сейчас очень актуальны направления Big Data и Blockchain. Но актуальность остальные сферы ИТ так же не потеряли. И потребность в мобильных приложениях и Web-сервисах с каждым годом возрастает.

Сергей:
Возможности есть везде, и их очень много. Самая интересная область ИТ-индустрии — это та, где тебя заряжают задачи и проблемы. У каждого такие области свои. Я еще раз повторю: не надо смотреть на технологии — на своем веку я видел 4 поколения технологий. Смотрите на то, что делают пользователи этих технологий, какой продукт они производят, зачем они это делают и ради чего.

Павел:
В любой области есть интересные задачи для решения, поэтому надо отталкиваться от собственных интересов. Кому-то по душе обучать нейронные сети, а кому-то — повелевать армией микросервисов для миллионов пользователей. Если ты найдешь подходящую работу для себя, то гораздо проще расти и развиваться.

Сергей:
Проблемы на текущем шаге работы всегда кроются в предыдущих шагах — в недостаточной подготовке. Каждый шаг должен быть легким, инструменты — «острыми», проблемы — предсказуемыми. Это не всегда получается, но к этому всегда надо стремиться.

Павел:
Быть открытым к новым знаниям.
Писать код так, как будто ты будешь вечно его поддерживать.

Александр:
Чтобы понять, что именно тебе подходит, в любом случае надо пробовать, отслеживать результаты и адаптировать под себя.

Бэкенд или фронтенд? Вот в чем вопрос.

Виктор:
Работая в одной компании некоторое время назад, мы внедряли React и TypeScript с полным рефакторингом старого кода. С этого момента я начал смотреть на систему в целом как на «единый организм», не разделяя на бэкенд и фронтенд. Ну и, конечно, разработка единой архитектуры для всех Web-приложений Mediascope. Теперь отдельное SPA-приложение рассматриваю с точки зрения глобального подхода к проектированию.

Недосып и роботы

Сергей:
Как-то, еще студентом, я работал программистом в конструкторском бюро, которое проектировало робота для откопки боеприпасов (по сути — радиоуправляемый экскаватор).
И в один день при тестировании своих программных модулей управления турелью видеокамеры я с недосыпа перепутал полюса, когда подсоединял аккумулятор для питания платы управления приводом в бортовом компьютере. Я дважды проверил полярность и оба раза не заметил ошибки.
В плате стояла защита от переполюсовки. Она честно выстояла несколько секунд, пока не выгорели печатные дорожки от разъемов питания. С проводов осыпалась изоляция, клеммы на аккумуляторе немножко приварились, и мы не смогли быстро сбить провода. Пожара, к счастью, не случилось, но я тогда чудовищно расстроился, мне казалось, что жизнь моя подошла к концу 🙂
Электронщики через пару дней восстановили дорожки, впаяли новую защиту от переполюсовки, плата заработала снова. Меня больше не подпускали к подключению питания, но за мою ошибку не отчитывали и не наказывали, а, наоборот, успокоили. Ошибку может совершить каждый. Работу я продолжил и вынес ценные инсайты:

• Нельзя работать в плохом самочувствии, даже если ты крутой специалист — в лучшем случае твои ошибки будут разгребать несколько (тысяч) человек, в худшем — пожарная команда и спасатели;
• Перед необратимыми или опасными манипуляциями не грех отмерить 7 раз и попросить еще глянуть коллег. Но самое важное — это отношение к людям. В любой самой сложной ситуации люди и вера в них — это главное.

Как построить карьеру с точки зрения науки

Когда выпускников детского сада спрашивают, кем они хотят стать, они часто называют героические профессии или профессии своих родителей. Через годы они выбирают другие профессии — и это кажется нормальным. Зато кажется ненормальным, что многие недовольны своей работой или остаются на ней только из-за зарплаты. Дарья Абрамова, CEO «Кодабры», онлайн-школы программирования для детей, разбирается, что влияет на выбор профессии с точки зрения науки и как воспользоваться советами ученых.

Читайте «Хайтек» в

Почему важно правильно выбирать профессию

Неправильный выбор работы ведет к депрессии. Если люди недовольны своей работой, им приходится тратить время и силы на то, что им кажется пустым и ненужным. Это приводит к профессиональному выгоранию, в том числе к депрессии и потере смысла жизни. Также людям, недовольным своей работой, приходится ее более или менее часто менять, что тоже приводит к депрессии.

Человеку важно проявлять свои таланты. Причем это важнее, чем статус или должность в компании. Исследователи доказали, что люди, у которых результат работы зависит от их способностей, больше удовлетворены своей профессией, чем люди на высокооплачиваемых должностях. Дворники и служащие зоопарка работали с большей отдачей, чем менеджеры крупных компаний.

Мир нестабилен. В ближайшие 20 лет треть рабочих мест отдадут роботам, а десятки профессий просто исчезнут. Чтобы быть к этому готовым, нужно выбирать профессию правильно — или даже не профессию, а сферу, в которой можно проявлять себя по-разному. Например, специалист по микробиологии может работать в лабораториях, консультировать производителей пищевых продуктов или писать книги и статьи для СМИ.

Что ученые говорят о выборе профессии

Чем шире контакты, тем лучше карьера. Экономист Рональд Берт провел десятки исследований и выяснил, что выдающиеся предприниматели отличались от других открытой сетью контактов. Когда у обычных бизнесменов и менеджеров все знакомые и коллеги работали в одной сфере и были связаны между собой, выдающиеся общались с людьми из абсолютно разных сфер. Берт считает, что, общаясь с отличающимися друг от друга людьми, мы учимся быть гибкими, уважать ценности других, получаем уникальный опыт. К тому же люди с открытой сетью контактов не только учатся новому лучше других, но и быстрее расширяют свою сеть дальше, получая единомышленников во все новых компаниях и сферах.

Выбор профессии зависит от целей, опыта и установок. Люди сильно отличаются друга от друга мотивацией, которая формируется с самого детства. Неудивительно, что ее элементы влияют на выбор профессии.

Люблянские экономисты выяснили, что студенты, которые умеют правильно формулировать и ставить цель, находят после вуза работу, которой остаются довольны. Видимо, это связано с тем, что такие студенты лучше понимают, что им нравится в работе, выделяют эти критерии и ищут работу исходя их них.

Но при этом важно не только смотреть в будущее, но и помнить о прошлом. Стэнфордский психолог Крумбольц доказывает, что выбор профессии зависит от установок и убеждений, сформированных в течение жизни. Часто студенты используют при выборе профессий разрушительные убеждения, например, думают, что должны зарабатывать больше своих родителей, хотят только лучшую работу или считают, что будут счастливы, только если добьются определенной должности. Как отмечает Крумбольц, эти убеждения отдаляют соискателей от дела их жизни.

Выбор зависит от ориентации на успех и неуспех. Психолог и карьерный консультант Хайди Халворсон утверждает, что люди принимают решения, используя две стратегии: одни ищут максимальный выигрыш, другие пытаются избежать проигрыша. Это похоже на поведенческие типы А и Б, описанные кардиологами Фридманом и Розенманом. Люди с типом А склонны рассматривать каждую задачу и цель как возможность для продвижения — с одной стороны, это хорошо, с другой стороны, люди тратят на это много ресурсов. Люди с типом Б затаиваются и пытаются сохранить статус кво, лишь бы все было спокойно и безопасно.

Халворсон считает, что люди с типом А выбирают более престижные, но и более «опасные» профессии, люди с типом Б более спокойные, но иногда более скучные.

Выбор зависит от родителей. Большинство детей очень много времени проводит с родителями и зависят от их мнения и примера. Это влияет на выбор профессии прямо и косвенно. По исследованиям проекта Nothing in Common, дети выбирают профессию, ориентируясь только на родителей и сверстников, но не учитывая рынок труда.

Также выбор профессии сильно зависит от родительских ожиданий. Во-первых, родители примерно представляют, какую профессию хотят ребенку, и так или иначе подталкивают ребенка к этому. Во-вторых, они выдают ресурсы на те или иные секции и кружки, частные школы и обучающие развлечения. Проблема в том, что ожидания родителей бывают парадоксальными: согласно исследованиям, от школы родители хотят, чтобы вырастили ребенка достойным человеком, умеющим общаться, а от колледжа и вуза, чтобы ребенок приобрел статусную профессию.

При этом важнее, чтобы родители не влияли с помощью ожиданий, а помогали своим детям разобраться в их интересах и рынке труда. Согласно исследованиям, чем больше включенность родителей в детскую профориентацию, тем больше дети довольны своим карьерным выбором.

Как правильно выбирать профессию

Отталкиваться от интересов. Высокооплачиваемую работу можно найти почти в любой сфере: важно, чтобы человеку хотелось там работать и развиваться. Главное — определить свой интерес, а дальше есть разные способы, как подобрать под него профессию. Карьерные консультанты помогают понять, какую сферу выбрать, исходя из любимого школьного предмета. Если выбрать профессию по интересу не получается, можно дать себе подсказку и пройти тест Холланда на определение профессии по типу личности.

Изучать рынок труда. Это не значит, что нужно изменять своим интересам в угоду спросу на рынке труда. Это помогает выбрать определенную компанию или часть рынка: программист может работать на военных, врачей, финансистов и много где еще. Изучение рынка труда помогает понять, какие смежные навыки нужно получить, чтобы лучше трудоустроиться, где пройти стажировку.

Быть гибким. Самое главное — понимать, что работу придется сменить несколько раз за жизнь. Если сразу быть к этому готовым, будет проще затем наниматься и расставаться. Это не значит, что к работе и компании не нужно привязываться, это значит, что нужно быть готовым ко всему — провалам, резким взлетам, неожиданным поворотам карьерной судьбы.

Работать с психологом насчет неверных убеждений. Чем лучше человек понимает самого себя, тем проще ему принимать решения и не разочаровываться в них. Иногда в этом мешают убеждения, которые живут в голове с рождения и уже не осознаются: «лучше не высовываться», «работать надо только за большие деньги», «родители плохого не посоветуют». Все эти убеждения нужны были нам на определенных жизненных этапах — важно самому или с психологом разобраться, нужны ли они сейчас.

Начать раньше. Чем раньше человек начинает разбираться в своих профессиональных интересах, тем лучше — во-первых, так он успеет лучше их изучить, во-вторых, начнет стажироваться еще в школе. Опыт работы в разных компаниях и сферах только помогает — человек изучает разные стили руководства, попадает в разные проблемные ситуации и учится из них выходить, развивает больше профессиональных навыков. Также важно с младшего школьного возраста развивать навыки, которые пригодятся почти в любой сфере и профессии: английский язык, основы программирования, навыки самопрезентации и командной работы.

Не бояться менять работу. Если человек четко понимает свои интересы и может ставить долгосрочные цели, каждая следующая работа становится для него важным, но этапом. И когда человеку «тесно» на рабочем месте, он спокойно с ним прощается и движется дальше. Кажется, что такая модель поведения становится наиболее полезной для современного мира.

Читайте также:

Аборты и наука: что будет с детьми, которых родят

Посмотрите на самые красивые снимки «Хаббла». Что увидел телескоп за 30 лет?

НАСА опубликовало фото Земли с Луны, которое сняли в 1968 году

Как построить успешную карьеру — Lingoda

Если вам интересно, как построить свою карьеру, просмотрите свое резюме ( резюме ) .

Отличное резюме поможет пройти собеседование, но не поможет перейти на следующий уровень карьеры.

Ниже мы предлагаем советы о том, как построить свою карьеру. Вы можете следовать этим советам в любом порядке, который имеет смысл для вас на вашей карьере — все зависит от того, где вы сейчас находитесь и где вы хотите быть.

Если вы готовы научиться строить свою карьеру, читайте дальше!

1. Составьте план

Важным шагом в построении карьеры является планирование. Подумайте о том, что для вас важно, чего вы хотите достичь и как выглядит успех — через год, пять лет и так далее. Тогда пришло время планировать!

Небольшие и конкретные

Хотя важны долгосрочные цели (например, где вы видите себя через 10 лет), вы также должны установить ряд небольших, конкретных, краткосрочных целей.

Ряд небольших целей сделает все более управляемым. Вы будете более четко видеть путь перед собой, а также определите, какие навыки или опыт вам необходимо приобрести, прежде чем вы сможете перейти к следующему этапу. Стремление к краткосрочным целям, а не сосредоточение на одной большой конечной цели, также позволит вам увидеть, что работает, а что нет, и даже легче изменить свои планы, если вы решите, что хотите двигаться в другом направлении.

Не говорите эти вещи, если вы идете на собеседование в Великобритании

2. Постройте сеть контактов

Изучая, как построить свою карьеру, вы можете заметить, что часто не просто что вы знаете, а кого вы знаете. Да, навыки важны, когда вы пытаетесь построить свою карьеру, но это еще не все. С таким количеством квалифицированных людей, конкурирующих за рабочие места, компаниям может быть трудно понять, кого выбрать. Часто менеджеры по найму выбирают кандидатов, с которыми они встречались или разговаривали раньше, а не случайного человека.

Вот где на помощь приходит сеть!

Как подключиться к сети

Убедитесь, что вы подключены к таким сайтам, как LinkedIn и Facebook. Следите за профессионалами, у которых есть работа, которую вы хотите, или которые работают в интересующей вас компании; начните взаимодействовать с ними, ставя лайки и комментируя их сообщения, чтобы выделиться из толпы. Вы также можете присоединиться к профессиональным группам на этих социальных платформах и начать общение или задать вопросы, чтобы связаться с другими.

6 лучших советов по созданию сетей, которые гарантированно повысят вашу карьеру

Преимущества работы в сети

Установление связей — ценный способ построить вашу карьеру. Вот некоторые преимущества:

Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить желаемую должность, поговорив с профессионалами, которые уже работают в этой области.
Узнайте о вакансиях от людей из вашей сети.
Продемонстрируйте свои навыки и заявите о себе, работая над задачей или проектом с кем-то из вашей сети.
Свяжитесь напрямую с генеральным директором или менеджером по найму, что в конечном итоге может привести к возможности трудоустройства.

3. Рекламируйте себя

Вы когда-нибудь хотели вести дела с компанией, но узнавали, что у них нет веб-сайта?

Если вы не можете найти информацию о компании в Интернете, это может раздражать. Это может даже заставить вас принять решение потратить свои деньги в другом месте.

То же самое верно и для вас: если потенциальный работодатель не может найти вас в Интернете (или если все, что он находит, это профиль Facebook с фотографиями вас и ваших друзей в пабе), он, скорее всего, потеряет к вам интерес. К счастью, есть вещи, которые вы можете сделать!

Станьте профессионалом в социальных сетях

Первый и самый простой способ начать продвигать себя в Интернете — убедиться, что все ваши профили в социальных сетях — Facebook, Instagram, Twitter и т. отпугивать потенциальных работодателей. Другими словами: будьте профессиональны. . . или оставить это в тайне.

Некоторые платформы также позволяют создавать бизнес-профили. Это отличный вариант, если у вас есть продукт или услуга, которую вы пытаетесь продвигать.

Выучите язык онлайн и повысьте свою карьеру

Покажите себя с помощью веб-сайта

Вам также следует подумать о создании собственного веб-сайта. Что вы на нем напишете, зависит от вас, но вот несколько примеров:

Одностраничное описание вашей квалификации, опыта и уникальных преимуществ (чем вы отличаетесь от других в своей отрасли)
Блог, в котором вы пишите о темах и тенденциях в вашей отрасли или отрасли, в которую вы пытаетесь попасть
Портфолио с вашими работами (например, фотографии, если вы семейный фотограф)
Отзывы и рекомендации людей, которые работали с вами в прошлом

4. Продолжайте учиться профессиональным навыкам

Вот в чем дело о рынке труда: то, что может быть востребовано сегодня, может быть , а не завтра. Кроме того, в каждой отрасли меняются технологии и методы. Это означает, что вам нужно оставаться гибким и постоянно учиться. Как только вы перестанете учиться, ваши будущие возможности трудоустройства начнут уменьшаться.

Сосредоточьтесь на навыках, а не на названиях должностей

Если вы действительно хотите приобрести необходимые навыки для построения своей карьеры, убедитесь, что при поиске новой работы или должности вы фокусируетесь на изучении новых навыков, а не просто на получении высокостатусная должность. Подумайте об этом так: даже если должность менеджера отдела может показаться крутой и важной в вашем резюме, действительно ли она даст вам навыки, необходимые для достижения вашей карьерной цели в качестве внештатного веб-дизайнера? Может быть, но, вероятно, нет. Вот почему вы должны убедиться, что каждая возможность и опыт имеют отношение к вашей карьере.

Лучшие карьеры для билингвов

5. Получите навыки, которые можно передать

Выше мы упоминали, что, когда вы пытаетесь продвинуться по карьерной лестнице, вам следует занимать должности, которые дадут вам наиболее подходящие навыки и опыт.

Хотя это абсолютно верно, есть также некоторые навыки, которые сделают вас более привлекательными для всех работодателей в целом — например, навыки общения или решения проблем. Эти навыки, называемые «передаваемыми» или «переносимыми», могут использоваться на различных работах.

Выучить язык

Прекрасным примером передаваемого навыка является двуязычие; исследования показали, как языковые навыки могут помочь лицам, ищущим работу. Одно исследование 2017 года показало, что в период с 2010 по 2015 год количество компаний, размещающих объявления о вакансиях для двуязычных кандидатов , увеличилось более чем вдвое , и потребность в них продолжает расти. Проще говоря, знание нескольких языков делает вас более ценным и полезным для компании.

Если вы пытаетесь развивать собственный бизнес, двуязычие также может помочь вам в этом: знание большего количества языков даст больше возможностей для привлечения клиентов и установления деловых отношений по всему миру.

Если вы не знаете второго языка, самое время начать. опытных преподавателя Lingoda помогут вам усовершенствовать свои языковые навыки по удобному для вас графику.

Лучшие способы выучить язык

Используйте правильные строительные блоки для своей карьеры

Выяснение того, как построить свою карьеру, не должно быть ошеломляющим. Планируя, налаживая связи, продвигая себя и изучая актуальные и применимые навыки, вы начнете развивать свою карьеру, независимо от того, с чего вы начинаете.

5 стратегий построения успешной карьеры

Успешная карьера может дать вам много преимуществ и благоприятных жизненных возможностей. По этой причине многие люди ищут способы построить успешную карьеру для себя и своих близких.

Многие люди мечтают о чем-то более захватывающем и сложном, чем обычная работа с 9 до 5 и карьера. В то время как некоторые люди предпочитают создавать компании самостоятельно, многие другие стремятся укрепить свои навыки или приобрести новые, чтобы помочь им реализовать работу своей мечты в уже существующих организациях.

К сожалению, сделать успешную карьеру невозможно за одну ночь. Для достижения успеха требуется огромная тяжелая работа. Тем не менее, достичь точки, в которой вы сделаете успешную карьеру, несложно, но все же это требует от вас четкой цели в голове.

Если вы не можете правильно спланировать свой карьерный путь, добиться успеха может быть довольно сложно. Есть определенные действия и действия, которые должен совершить каждый успешный человек во всем мире. Имея это в виду, лучший способ приблизиться к успеху — попытаться понять, какие стратегии используют профессионалы отрасли, и адаптировать их в соответствии с вашими потребностями.

По этой причине мы предлагаем пять стратегий, которые помогут вам построить успешную карьеру и в конечном итоге получить работу своей мечты. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как профессионалы в бизнесе добиваются успеха.

Инвестируйте в свои знания как можно больше

Получение высшего образования — это инвестиция, поэтому делайте это с умом. Во-первых, тщательно выберите университет, в котором вы будете учиться, и выберите область обучения, в которой вы хотите получить высшее образование. Вам также придется потратить значительное время на изучение вопроса и, что более важно, деньги на обучение и дополнительные сборы. .

Однако хорошо то, что вы можете сэкономить немного денег, не посещая обычную программу колледжа. Вместо этого у вас есть возможность получить степень онлайн за половину стоимости, которую вы будете платить за регулярное обучение в университете. В настоящее время вы можете рассмотреть возможность посещения одной из лучших онлайн-школ, поскольку самые престижные колледжи и исследовательские университеты Лиги плюща, такие как Стэнфорд и Массачусетский технологический институт, предлагают полностью аккредитованные онлайн-программы.

Получение высшего образования поможет вам четко определить цели вашей будущей карьеры. Поскольку это требует тяжелой работы, это поможет вам подготовиться к сложной и плодотворной карьере и более продуктивной жизни в целом.

В текущей экономической ситуации выбор работы сокращается для людей, имеющих только дипломы средней школы. Многие из них работают на низкооплачиваемых работах, не дающих много возможностей для продвижения в будущем. С другой стороны, выпускники продвинутого образования со степенью бакалавра, магистра и доктора обладают навыками, которые позволяют им работать в широком диапазоне областей, обеспечивающих более высокий карьерный рост.

Всегда ориентируйтесь на свои цели

Прежде чем решиться на конкретную карьеру, вы должны узнать себя. Подавляющее большинство людей проживает свою жизнь, следуя заранее установленному графику. Однако плохо то, что большинство людей не получают удовольствия от своей работы и не понимают, сколько разных вещей они могут делать.

Если вы хотите избежать этого ужасного происшествия, вы должны определить, каковы ваши самые большие рациональные желания. После этого идите дальше и проведите тщательный самоанализ, в ходе которого вы подумаете о связи между вашими желаниями и разумными целями.

Как только ваши цели совпадут с вашими желаниями, вы будете по-настоящему довольны своей профессиональной жизнью. Отношение к вашим профессиональным целям, вероятно, потребует некоторого времени и усилий. Тем не менее, это часть процесса построения процветающей карьеры.

Не бойтесь новых впечатлений

В настоящее время опыт работы так же важен, как и наличие необходимых навыков для идеальной работы в будущем. Чем больше у вас опыта работы, тем более подходящим кандидатом вы являетесь для компаний, которые хотят вас нанять.

Компании отдают предпочтение квалифицированному и опытному персоналу, а не инвестируют в обучение сотрудников самостоятельно. Поэтому, если вы хотите получить больше опыта, вам следует подумать о выходе из своей зоны комфорта и поиске международного опыта работы в других странах.

Работа за границей откроет для вас новую перспективу карьеры и может помочь вам приобрести новые навыки для дальнейшего использования.

Никогда не переставайте участвовать в активном нетворкинге

Нетворкинг жизненно важен для компаний, но также необходим для людей, которые ищут шанс сделать успешную карьеру. Хотя мы живем в основном в цифровом мире, личные сетевые мероприятия по-прежнему очень важны.

По этой причине вам следует серьезно задуматься об установлении профессиональной сети контактов и знакомств, чтобы добиться быстрого прогресса в своей области. Кроме того, было бы полезно, если бы вы подумали о посещении любых соответствующих сетевых мероприятий. Делая это, вы исследуете различные возможности, которые могут быть полезны для вашего будущего успеха в карьере.

Например, вы можете получить ценный совет от специалистов в этой области или даже найти наставника, который обучит вас и подскажет, как повысить вашу карьеру. Установление новых деловых контактов всегда может чего-то стоить в какой-то момент, и это, безусловно, преимущество для построения успешной карьеры. В конце концов, никто не может сделать это в одиночку, особенно в современном мире бизнеса.

Постоянно повышайте свои стандарты

У разных людей разные ценности. Это самый важный элемент, который отличает среднего человека от успешного. Ваши убеждения влияют на то, как вы думаете, ведете себя, считаете и относитесь к другим людям.

Кроме того, качество вашей жизни всегда является отражением ваших стандартов. Если вы хотите изменить свой уровень жизни, вы должны сначала улучшить свои критерии. Всякий раз, когда ваши стандарты высоки, вы не будете удовлетворены меньшим, чем вы можете достичь. Люди с более высокими стандартами обычно более успешны, чем другие.