Классификатор услуг и работ: Общероссийский базовый перечень государственных и муниципальных услуг \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Общероссийский базовый перечень государственных и муниципальных услуг \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Общероссийский базовый перечень государственных и муниципальных услуг

Подборка наиболее важных документов по запросу Общероссийский базовый перечень государственных и муниципальных услуг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Государственные и муниципальные услуги:
• 1 гу
• 1 му
• Ведомственный перечень
• Ведомственный перечень муниципальных услуг
• ГИС ГМП
• Ещё…

Формы документов: Общероссийский базовый перечень государственных и муниципальных услуг

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Общероссийский базовый перечень государственных и муниципальных услуг

Нормативные акты: Общероссийский базовый перечень государственных и муниципальных услуг

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Правительства РФ от 30. 08.2017 N 1043
(ред. от 14.06.2021)
«О формировании, ведении и утверждении общероссийских базовых (отраслевых) перечней (классификаторов) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и федеральных перечней (классификаторов) государственных услуг, не включенных в общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ, оказание и выполнение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации»
(вместе с «Правилами формирования, ведения и утверждения общероссийских базовых (отраслевых) перечней (классификаторов) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам», «Правилами формирования, ведения и утверждения федеральных перечней (классификаторов) государственных услуг, не включенных в общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ, оказание и выполнение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации»)ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Правительства Москвы от 05. 12.2017 N 941-ПП
(ред. от 07.06.2022)
«О формировании государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными учреждениями города Москвы»
(вместе с «Правилами формирования и ведения регионального перечня (классификатора) государственных (муниципальных) услуг и работ», «Порядком формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственными учреждениями города Москвы и финансового обеспечения выполнения государственного задания», «Перечнем органов исполнительной власти города Москвы, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики города Москвы в установленных сферах деятельности, ответственных за применение общероссийских базовых (отраслевых) перечней (классификаторов) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, по видам деятельности»)ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
• Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы
• Финансовые консультации
• Журналы издательства «Главная книга»
• Интернет-интервью
• Классика российского права
• Полезные ссылки и онлайн-сервисы
• Подписаться на рассылки
• Новостной информер КонсультантПлюс
• Новостные RSS-ленты
• Экспорт материалов
• Документы
• Подборки материалов

12.

4.08 Обеспечение ведения общероссийских базовых (отраслевых) перечней (классификаторов) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам и ведение федеральных перечней (классификаторов) государственных услуг, не включенных в общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ, оказание и выполнение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации

Федеральное казначейство

официальный сайт Казначейства России
www.roskazna.ru

• Миссия, роль, видение и ценности

• Положение о Федеральном казначействе

• Функции Федерального казначейства

• Руководство

• Структура

• Стратегические цели и задачи

• Участие в государственных программах

• Планы и отчеты

• Коллегиальные и совещательные органы

• История казначейской системы

• Контактная информация

• Информация для СМИ

• Доска почета

12.

4.08 Обеспечение ведения общероссийских базовых (отраслевых) перечней (классификаторов) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам и  ведение  федеральных перечней (классификаторов) государственных услуг, не включенных в общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ, оказание и выполнение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации

01.05.2022 00:57 (изменено 18.11.2022 18:28)

Источник права (НПА)	Бюджетный кодекс Российской Федерации	Бюджетный кодекс Российской Федерации ст. 69.2
	Федеральные законы, указы (распоряжения) Президента Российской Федерации, международные договоры (соглашения)	-
	Постановления (распоряжения) Правительства Российской Федерации	Постановление Правительства Российской Федерации: от 30. 08.2017 № 1043 «О формировании, ведении и утверждении общероссийских базовых (отраслевых) перечней (классификаторов) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и федеральных перечней (классификаторов) государственных услуг, не включенных в общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ, оказание и выполнение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации»
	Регламентирующие акты	Приказы Минфина России:  от 18.10.2017 № 153н «О перечнях видов деятельности, в соответствии с которыми федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленных сферах деятельности, Государственной корпорацией по космической деятельности «Роскосмос» формируются общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и федеральные перечни (классификаторы) государственных услуг, не включенные в общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ, оказание и выполнение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации»; от 14. 11.2017 № 185н «О Порядке формирования (изменения) реестровых записей при формировании, ведении и утверждении общероссийских базовых (отраслевых) перечней (классификаторов) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, структуре уникального номера реестровой записи общероссийского базового (отраслевого) перечня (классификатора) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, а также Порядке размещения указанных перечней (классификаторов) и реестровых записей, их образующих, на едином портале бюджетной системы Российской Федерации»; от 14.11.2017 № 187н «О Порядке формирования (изменения) реестровых записей при формировании, ведении и утверждении федеральных перечней (классификаторов) государственных услуг, не включенных в общероссийские базовые (отраслевые) перечни (классификаторы) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ, оказание и выполнение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, структуре уникального номера реестровой записи федерального перечня (классификатора) государственных услуг, не включенных в общероссийский базовый (отраслевой) перечень (классификатор) государственных и муниципальных услуг, оказываемых физическим лицам, и работ, оказание и выполнение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Порядке размещения указанных федеральных перечней (классификаторов) и образующих их реестровых записей на едином портале бюджетной системы Российской Федерации»
Роль ФК	Транзакционная система
Тех. регламент	-
Структурное подразделение (ответственное)	ЦАФК	УОИФБ
	УФК, ФКУ «ЦОКР»	-
	МОУ ФК	-
	МБУ ФК	-
	МКРУ ФК	-
	МУФК СУЛ	-
Куратор ЦАФК	Н.М. Горина

Приложенные документы

Перечень функций Федерального казначейства
PDF15.1 МБ

28.02.2020 (изменен 26. 04.2022)

Перечень функций ФК 2022 04.05.2022
PDF1.7 МБ

06.05.2022 (изменен 06.05.2022)

Классификация позиций общего расписания

Классификация должностей белых воротничков

Стандарты классификации должностей и функциональные руководства определяют федеральные профессии белых воротничков, устанавливают официальные названия должностей и описывают различные уровни работы.

Приведенные ниже документы содержат общую информацию, используемую при определении профессиональной категории, звания, разряда и системы оплаты для должностей, выполняющих работу белых воротничков в федеральном правительстве.

Справочники

• Справочник по профессиональным группам и семьям: См. Часть I Справочника для определения профессий белых воротничков.
• Введение в Стандарты классификации должностей: подробное описание Общей системы классификации расписаний для профессий белых воротничков.
• Справочник классификатора: Руководство о том, как классифицировать должности белых воротничков в Общем расписании.

Стандарты классификации должностей предоставляют информацию, используемую при определении профессиональной серии и названия должностей, выполняющих работу белых воротничков в федеральном правительстве. Они также предоставляют критерии классификации должностей, классифицируемых в соответствии с Общей системой классификации (GS).

Если серия не включена в этот список, мы не выпустили специальный стандарт классификации для этой серии. Документы на веб-странице «Классификация должностей белых воротничков» содержат определения серий и рекомендации по классификации должностей в сериях без опубликованного стандарта.

Присылайте вопросы по адресу: fedclass@opm. gov

• 0000 – группа по разным профессиям
• 0100 – Группа социальных наук, психологии и социального обеспечения
• 0200 – Группа управления персоналом
• 0300 – Группа общих административных, канцелярских и офисных услуг
• 0400 – Группа управления природными ресурсами и биологических наук
• 0500 – Группа учета и бюджета
• 0600 – Медицина, больница, стоматология и общественное здравоохранение Группа
• 0700 – Ветеринарно-медицинская научная группа
• 0800 – Инженерно-архитектурная группа
• 0900 – Юридическая и родственная группа
• 1000 – Группа информации и искусства
• 1100 – Деловая и промышленная группа
• 1200 — Группа по авторскому праву, патентам и товарным знакам
• 1300 – Группа физических наук
• 1400 – Группа библиотек и архивов
• 1500 – Группа математики и статистики
• 1600 – Оборудование, средства и услуги, группа
• 1700 – Образовательная группа
• 1800 – Группа инспекций, расследований, правоприменения и соблюдения требований
• 1900 — Группа обеспечения качества, инспекции и классификации
• 2000 – Группа снабжения
• 2100 – Транспортная группа
• 2200 – Группа информационных технологий

Вернуться к началу

Вернуться к началу

Вернуться к началу

Back to Top

Вернуться к началу

0500 – Группа учета и бюджета

0500	Семейный стандарт работы для профессиональной и административной работы в области бухгалтерского учета, аудита и бюджета. Группа серии Охватывает: 0501, Финансовое управление и программа 0510, Бухгалтерия 0511, Аудит 0560, Анализ бюджета
0500	Стандарт классификации должностей в семье для группы профессиональных налоговых инспекторов Серия Охватывается: 0512, налоговый агент 0526, специалист по налогам
0500	Семейный стандарт работы для канцелярского и технического учета и бюджетной работы Серия Охватывает: 0503, финансовый канцелярист и техник 0525, Техник-бухгалтер 0530, Расчетно-кассовое обслуживание 0540, ваучер на проверку 0544, Гражданская оплата 0545, военное жалованье 0561, Бюджетное делопроизводство и помощь 0592, Налоговая экспертиза 0593, страховые счета
0505	Серия «Управление финансами»

Наверх

Вернуться к началу

Вернуться к началу

Вернуться к началу

Вернуться к началу

Наверх

Вернуться к началу

Вернуться к началу

Back to Top

Наверх

Вернуться к началу

Вернуться к началу

Вернуться к началу

Вернуться к началу

Вернуться к началу

Вернуться к началу

Вернуться к началу

Наверх

Функциональные справочники используются для определения степени широких категорий федеральных белых воротничков, классифицируемых в соответствии с Общей системой классификации (GS).

См. «Введение в стандарты классификации должностей» или «Справочник классификатора» для получения дополнительной информации об использовании функциональных руководств.

Вопросы направляйте по адресу: fedclass@opm. gov

17.2 Классификация независимых подрядчиков по сравнению с работодателями…

Обзор

Система Университета Иллинойса классифицирует лиц, оказывающих услуги, и оплачивает их как наемных работников, если только характер услуг и другие обстоятельства не удовлетворяют критериям статуса независимого подрядчика. Раздел 3121(d)(2) Налогового кодекса (IRC) предусматривает, что термин «работник» означает любое физическое лицо, которое в соответствии с нормами общего права, применимыми при определении отношений между работодателем и работником, имеет статус работника. Служба внутренних доходов (IRS) игнорирует ярлыки контрактов и вместо этого изучает факты и обстоятельства каждой ситуации и анализирует конкретные характеристики, такие как поведенческий и финансовый контроль, а также отношения между работодателем и отдельными лицами, оказывающими услуги, прежде чем можно будет принять решение. классифицируется ли физическое лицо как наемный работник или независимый подрядчик в соответствии с общим правом.

Как только отношения между работодателем и работником установлены, работодатель обязан удерживать соответствующие налоги на прибыль и налоги. Штрафы могут быть наложены IRS в случаях, когда работодатель не может должным образом удерживать такие налоги.

Этот раздел включает в себя инструкции IRS, действующие в настоящее время.

Классификация поставщиков услуг

Перед началом оказания услуг отделы, заключающие контракты на оказание услуг, должны оценить отношения с лицом, предоставляющим услуги, чтобы гарантировать, что лица, нанятые или нанятые по контракту для оказания услуг, должным образом классифицируются как наемные работники или независимые подрядчики. Первоначальная неправильная классификация может привести к существенной задержке платежа. Система несет ответственность за определение статуса человека как сотрудника или независимого подрядчика.

Работник — Лицо, оказывающее услуги в соответствии с правом работодателя на руководство и контроль работы, классифицируется как наемный работник. Работодатель может предоставить работнику значительную свободу действий и свободу действий при условии, что работодатель имеет законное право направлять или контролировать работу.

Бывший или нынешний работник – Бывший работник, который возвращается на работу в какой-либо должности, или действующий работник, который должен выполнять вторую и другую работу, обычно классифицируется как наемный работник. Это особенно актуально, если работа, которую необходимо выполнить, аналогична или похожа на работу, ранее выполнявшуюся бывшим работником или выполняемую нынешним работником. Тем не менее, возможно, это лицо должно быть классифицировано как независимый подрядчик. Важно рассмотреть конкретные факты предлагаемых рабочих отношений в свете IRS и 20 факторов общего права, прежде чем классифицировать работника для целей подоходного налога.

Подразделения должны обратиться в отдел кадров и отдел налогового контроля и анализа за помощью в определении классификации работников.

Вышедшие на пенсию сотрудники университета — Бывшим сотрудникам системы, получающим аннуитеты пенсионной системы государственного университета (SURS), запрещается искать новую работу до шестидесяти (60) дней с даты выхода на пенсию. Дополнительную информацию о повторном найме вышедших на пенсию системных сотрудников см. на веб-сайте Academic Human Resources, посвященном повторному найму пенсионеров Университета Иллинойса.

Независимый подрядчик — Физическое лицо, оказывающее услуги, при которых работодатель имеет право контролировать или направлять только результат работы, но не средства и методы достижения результата, классифицируется как независимый подрядчик.

Требования к удержанию

Если иное не освобождено от обязательных удержаний, система должна удерживать определенные удержания из заработной платы. Для получения дополнительной информации см. 4 Расчет заработной платы. Если физическое лицо классифицируется как независимый подрядчик, система не несет ответственности за удержание подоходного налога и налога на занятость. Тем не менее, система несет ответственность за сообщение о компенсации свыше 600 долларов США, выплаченной лицам, которые классифицируются как независимые подрядчики в Форме 109.9-MISC, разные доходы в IRS.

Штрафы за неверную классификацию

Налоговое управление США может налагать штрафы за неправильную классификацию лица, предоставляющего услуги в системе. Если IRS определяет, что физическое лицо является наемным работником, а не независимым подрядчиком, система может быть привлечена к ответственности за уплату налога на работу, штрафов и процентов, начисленных за неудержание подоходного налога и налога на работу, а также отдельного штрафа за неверную классификацию. В соответствии с разделом 3509 IRC., работодатель несет ответственность в размере 1,5 процента от выплаченной заработной платы, если работодатель ошибочно рассматривает это лицо как лицо, не являющееся работником, для целей удержания федерального подоходного налога, и штраф увеличивается до 3 процентов, если информационные декларации не были поданы. Департамент будет нести ответственность за уплату дополнительных налогов, штрафов и начисленных процентов.

Однако ответственность за уплату федеральных налогов на занятость может быть освобождена в соответствии с разделом 530 Закона о доходах от 1978 года, который также обычно называют разделом 530 «Помощь в безопасных убежищах». Раздел 530 Safe Haven Relief защищает работодателей, которые постоянно относятся к работникам как к независимым подрядчикам. Правило предусматривает, что лицо, которое не рассматривалось как работник, не будет реклассифицировано как работник, если (1) у работодателя были разумные основания не рассматривать это лицо как работника, (2) работодатель не относился к лицу или любое физическое лицо, занимающее аналогичную должность в качестве наемного работника для целей налогообложения заработной платы, и (3) работодатель подал все необходимые федеральные налоговые декларации, включая информационные декларации, в порядке, согласующемся с тем, что физическое лицо не является наемным работником.

Правила общего права

До 1997 года Налоговое управление США использовало двадцать факторов общего права, полученных из прецедентного права и постановлений, при определении того, классифицируется ли лицо, оказывающее услуги, как наемный работник или независимый подрядчик. Однако не все факторы обязательно были уместны или присутствовали во всех ситуациях. Кроме того, как упоминалось ранее, необходимо учитывать все факты и обстоятельства каждого дела. Следует также учитывать дополнительную соответствующую информацию, которая помогает определить степень, в которой физическое лицо или работодатель, для которых были оказаны услуги, сохранили право контроля.

Следовательно, хотя двадцать факторов общего права, упомянутых ниже, по-прежнему принимаются во внимание, просто еще один способ анализа соответствующих факторов заключается в том, чтобы сосредоточиться на (1) поведенческом контроле, (2) финансовом контроле и (3) отношениях между работодатель и лицо, оказывающее услуги. Эти три основные категории описаны ниже, а дополнительную подробную информацию можно найти в публикации IRS 1779 «Независимый подрядчик или сотрудник» и в публикации IRS 15-A «Дополнительное налоговое руководство работодателя» в разделе «Работник или независимый подрядчик?».

Поведенческий контроль

Поведенческий контроль подтверждается фактами, которые определяют, имеет ли работодатель право направлять и контролировать, как человек выполняет задачи, для которых он нанят, включая тип инструкций (как, когда и где работать) работодатель дает физическому лицу и как физическое лицо проходит обучение для оказания таких услуг.

Финансовый контроль

Финансовый контроль подтверждается фактами, которые определяют, имеет ли работодатель право направлять или контролировать финансовые/коммерческие аспекты деловой активности лица, включая (1) размер возмещения деловые расходы, (2) размер инвестиций человека в бизнес и получение прибыли или убытка, (3) степень, в которой человек предлагает аналогичные услуги на соответствующем рынке, и (4) как работодатель оплачивает индивидуальные, такие как почасовая оплата, оклад или фиксированная плата.

Тип отношений

Отношения между лицом, оказывающим услуги, и работодателем подтверждается изучением того, как работодатель и лицо воспринимают свои отношения, в том числе (1) существует ли письменный договор, объясняющий намерения работодателя и лица, ( 2) предоставление или отсутствие вознаграждений работникам, (3) постоянство отношений, (4) право на прекращение отношений и (5) объем предоставляемых услуг, которые являются частью регулярной деятельности работодателя. деловая активность.

Двадцать факторов общего права

Постановление о доходах 87-41, 1987-1 Сводный бюллетень 296 (Rev. Rul. 87-41) содержит список из 20 факторов общего права, помогающий определить, следует ли классифицировать лицо как сотрудник или независимый подрядчик. Эти факторы задуманы как рекомендации, а не как строгие правила. На самом деле преподобный Рул. 87-41 говорится: «Степень важности каждого фактора варьируется в зависимости от рода занятий и фактического контекста, в котором предоставляются услуги». Ниже перечислены пять основных вопросов, которые отражают суть двадцати факторов общего права, которые могут помочь в уточнении определения статуса занятости:

Если ответ на любой из этих пяти вопросов положительный, то рассматриваемый поставщик услуг, скорее всего, должен быть классифицирован как наемный работник, а лицо, подтверждающее статус, должно обратиться в Управление кадров UIC. , OBFS, Университетская платежная ведомость в UIS и Управление академических кадров или Управление кадровых служб в UIUC.

Процедура заключения контракта

Если ответы на все из пяти вышеперечисленных вопросов являются отрицательными, могут быть установлены отношения независимого подрядчика (см. 17.1 Консультанты и другие подрядчики по оказанию услуг). Управление деловых и финансовых услуг оставляет за собой право запросить подтверждение классификации лица как независимого подрядчика от Управления людских ресурсов.

Если физическое лицо считает, что система приняла неправомерное решение, оно может подать в IRS форму SS-8 «Определение рабочего статуса сотрудника для целей уплаты федерального налога на занятость и удержания подоходного налога». В ожидании определения IRS, в котором IRS отмечает в инструкциях к форме SS-8, что этот процесс занимает примерно 120 дней, отдельному поставщику будут платить как наемному работнику. Если IRS определит правильную классификацию как независимый подрядчик, удержанные налоги будут переведены физическому лицу.