Контент менеджер работа удаленно: Работа контент-менеджером в Москве

Контент-менеджер кто это — 4 самых актуальных ответа

Просмотров:
2.9k 3 комментария

АВТОР:

Дмитрий Стадник

Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем…

Контент-менеджер кто это – 4 самых актуальных ответа

Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем он занимается, какая может быть зарплата у этого специалиста. Ну и самое главное – как научиться этой востребованной профессии на сегодняшний день?

В информационном мире появилось огромное количество новых профессий о которых еще лет 5 назад никто не знал. Более того, несколько дней назад в сети я увидел список новых профессий, которые должны появиться только через года три. Это говорит о том, что таких специалистов еще нет, но уже через несколько лет спрос на такую специальность будет.

Именно одной из такой профессий и является контент-менеджер. В данной статье мы постараемся полностью раскрыть все аспекты этой специальности. Кроме того, в конце я дам свой прогноз относительно востребованности профессии в будущем. Да и вообще – куда дальше расти, если вы стали востребованным контент-менеджером и хотите получать больше денег?

• Как появилась профессия контент-менеджера и кто это такой
• Что он делает и основные ошибки в обязанностях
• Вопрос №1: От чего зависит зарплата контент менеджера?
• Вопрос №2: Контент-менеджер – как научиться?
• Вопрос №3: Главные преимущества контент-менеджера
• Вопрос №4: Какие трудности могут ждать, если Вы решились?
• Какие перспективы у контент-менеджера?

Для начала выясним как появилась данная специализация, которая отсоединилась в отдельную профессию. И будем мы это обсуждать на живом примере, а именно – как появился контент менеджер в проектах, которые я веду.

Как появилась профессия контент-менеджера и кто это такой

Начнем с того, что у меня есть несколько онлайн проектов.  Когда я их только начинал, то поначалу справлялся со всеми обязанностями самостоятельно. Но пришел момент, когда моя вовлеченность на главных обязанностях этих проектах была настолько высокой, что я задумался над тем, чтобы снять с себя часть обязанностей.

И первое, что пришло мне в голову – это делегировать обязанности по наполнению контентом сообществ в социальных сетях. Кстати, в данном случае речь шла именно о делегировании, а не о закупке услуги со стороны. Если вы хотите разобраться в чем отличие делегирования от простого аутсорса услуги то посмотрите это видео:

То есть, я сам по сути уже выполнял обязанности по наполнению контента, и мне нужен был человек, который бы взял на себя эти функции. Так вот: принято считать, что – контент-менеджер, это человек, обязанностью которого есть ничто иное, как управление контентом таким образом, чтобы информационное наполнение ресурсов проекта было регулярным, согласно контент-плану.

Так, видимо, появилась данная специальность, когда более крупные компании пришли к выводу, что регулярный контент – это огромная работа и нужен человек, который будет лично отвечать за результат этой работы. И вот эти большие компании придумали отдельный термин для этого комплекса работ – контент-маркетинг.

Что можно считать результатом работы контент-менеджера? Этот вопрос в большинстве случаев руководители проектов себе даже не задают. Но принято считать, что если за определенный период времени наполнение ресурсов проекта было согласно плану, то специалист справился со своей задачей.

Однако, в проектах Yourselfbranding под результатом для контент-менеджера принято считать совершенно другой показатель, нежели простое соблюдение правил и функций прописанных заранее в договоре. Этот показатель – количество привлеченных и заинтересованных людей благодаря контент-продвижению.

Другими словами, контент-менеджер в проекте – это промо-менеджер, человек, который отвечает за привлечение заинтересованных в продукте потенциальных клиентов. Вот так все просто. И по хорошему должно быть оговоренное количество потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.

Если план выполнен – хорошо, если недовыполнен – плохо и уменьшение уровня заработка контент-менеджера. Ну и естественно, если \норма по лидам перевыполнена – бонус.

Но в большинстве случаев, как показывает практика, этому специалисту приходится решать еще целый список других задач. Особенно в тех проектах, которые только стартуют. Давайте разберемся в чем тут могут быть подводные камни у этой профессии?

Что он делает и основные ошибки в обязанностях

Мы уже поняли, что контент-менеджер работает только с контентом и все что с ним связано. И вот в этом то и заключается главная проблема при распределении обязанностей контент-менеджера. Подчас в список ежедневных задач такого специалиста включают то, что никоим образом не связано с выдачей контента.

Если посмотреть типовые вакансии по запросу “контент-менеджер”, то этому специалисту следует освоить еще:

• Продвижение сайтов
• Копирайтинг (написание продающих текстов)
• Продвижение в социальных сетях
• Знание основ web-дизайна для создания одностраничников
• Знание основных систем управления сайтов (WordPress, Joomla)
• и так далее.

Вот типичный пример такой вакансии:

Например мой первый контент-менеджер научился еще: монтировать видео, оптимизировать текст под SEO запросы, работать с ключевыми запросами, основам графических программ, верстать сайты-одностраничники на различных конструкторах для лендинг-пейдж. И это далеко не полный перечень обязанностей моего первого контент-менеджера.

Почему так происходит? Почему к этому специалисту пытаются буквально приклеить еще кучу других задач? По моему мнению, ответ здесь один – контент-менеджер это первый человек, который появляется после основателя и менеджера по продажам в любом бизнес-проекте.

Вот и получается, что на него пытаются взвалить всю работу, которая ни за кем еще не закреплена. Каюсь,  но и я поначалу был грешен – поступал абсолютно так же, как и большинство работодателей.

В этом заключается главная ошибка в распределении задач. В большинстве случаев никто не имеет четкого понятия какой перечень обязанностей данного специалиста. И если вы хотите устроиться на работу контент-менеджером и видите вакансии где придется помимо контента писать продающие тексты, оптимизировать, монтировать видео, делать дизайн лендингов и сообществ в социальных сетях – остерегайтесь таких компаний.

В большинстве случаев такие работодатели сами не знают чего хотят. Но вполне может быть, что это действительно крутые ребята и они все это сами умеют делать. Только вот ищут кому это все делегировать.

Повторюсь, что самой главной ошибкой в распределении обязанностей является тот факт, что никто четко не знает этого перечня задач. Но если поставить задачу как это делаю сейчас я в своих проектах, то такой непонятной ситуации просто не возникнет.

Какая система обязанностей внедряется в проекты, которые ведет Yourselfbranding? Все просто – обязанности контент менеджера разделяются на две части:

1. Неукоснительное следование четко прописанным на бумаге правил. Специалист четко знает что ему нужно сделать, в какой день и в какое время. Более того, если он чего-то не знает – то возле каждого пункта задач есть ссылка на видео-инструкцию. И если мы возьмем бабушку с улицы и усадим ее перед компьютером, то уже через 2 дня она будет легко справляться со своими задачами.
2. Общее количество сгенерированных потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.

Именно так и должна выглядеть работа контент-менеджера на практике. И если уж и добавляется какая-то новая задача, то она прописывается отдельно в инструкцию и за эту задачу специалист должен получать дополнительную оплату. Теперь пройдемся по остальным пунктам статьи.

Вопрос №1: От чего зависит зарплата контент менеджера?

Очень распространенный вопрос. И ответ на него, на первый взгляд, простой – чем больше умеешь и делаешь, тем больше зарплата. Но давайте разберемся почему это  суждение не совсем правильное.

Дело в том, что каждый уважающий себя работодатель при приеме на работу нового сотрудника преследует всего лишь 2 цели:

1. Как можно больше дать регулярных задач
2. Как можно меньше при этом платить.

Это цинично, несправедливо, но с данным фактом спорить тяжело. Поэтому, если у вас большой набор навыков и вы их выполняете на “отлично”, то я спешу огорчить – нет никакой прямой связи с размером зарплаты контент-менеджера и объемом задач, которые он выполняет.

Что же делать, если вы хотите получать больше, чем другие контент-менеджеры? Ответьте честно сами себе: с какой целью компания нанимает такого специалиста себе в штат? Контент-менеджер – кто это такой и зачем он нужен? И что такое контент? Зачем нужен контент-маркетинг? Правильно – чтобы привлечь новых клиентов.

Как попросить больше денег? Лайфхак…

Я уже писал, что если разделить обязанности контент-менеджера на 2 части, то становится понятно от чего зависит и уровень заработной платы. И если вы решились работать контент-менеджером и вы хотите получать больше, чем остальные, то выход только один.

Предложите своему работодателю работать на результат, а именно: среднее привлеченное количество клиентов в месяц. Вы удивитесь, но многие на это согласятся. Поверьте, если бы мой контент-менеджер подошел ко мне и предложил бы работать на результат – я бы ни секунды не размышлял.

Помните о том, что у работодателя нет печатного станка и он не может напечатать денег столько, сколько нужно вам. Единственный источник денег – это другие люди, которые их платят за услуги.

И если вы будете работать на количество привлеченных клиентов, то ваша зарплата будет в разы выше, чем у остальных контент-менеджеров. Но что делать, если вы пока ничего не умеете вообще? С чего начинать свой путь?

Вопрос №2: Контент-менеджер – как научиться?

И тут выделим три варианта событий:

1. Пойти и освоить специальность на курсах.
2. Научиться самому.
3. Устроится на работу по вакансии, где не требуют опыт работы.

В действительности такой профессии как контент-менеджер не учат в институтах и техникумах. Потому что лет 5 назад такой профессии еще не было, а наша система образования вводит новые специальности уже тогда, когда предложение на эти специализации намного выше, чем потребность.

Но в наши дни есть огромное количество интернет ресурсов, где можно совершенно легко, не отрываясь от основных дел, научиться данной профессии. По сути – вы можете научиться этой профессии удаленно.

Yourselfbranding

Проблема в том, что на подобных курсах вас будут учить всему. И в большинстве случаев не тому, что вам нужно. Да – вы будете уметь все, но мы то с вами уже знаем, что уровень зарплаты от этого не зависит, верно?

Следующий вариант – обучиться самому. Сразу скажу, что есть всего лишь три базовых навыка, которые вам будут точно нужны. Эти навыки просты, но потребуют от вас огромной самодисциплины:

1. Печать в слепую
2. Написание продающих текстов на базовом уровне
3. Основы графического дизайна.

Всему остальному – вы научитесь в процессе выполнения своих обязанностей. Но эти три навыка – базовые.

Ну и третий вариант – самый “хард-кор”. Пойти и устроится без опыта работы где это можно сделать. Либо наняться помощники контент-менеджера. При этом помните, что скорее всего на вас повесят все обязанности, которые никто на себя еще не взял. Но у вас будет хорошая возможность быстрее научиться многим новым навыкам.

Но самый главный навык у вас должен быть до начала работы и мы его уже упомянули – это печать в слепую. Есть много тренажеров на данную тему. Ваш покорный слуга лично учился на Stamina. Бесплатно, надежно и без лишних отвлекающих моментов.

Вопрос №3: Какие главные преимущества контент-менеджера?

Давайте переформулируем этот заголовок – почему я лично могу рекомендовать вам работать контент-менеджером? Какие главные достоинства данной специализации?

Попробуем их выделить:

1. Есть возможность работать удаленно. Это действительно важное преимущество. Большинство людей в современном мире ищут работу высокооплачиваемую и удаленную – чтобы не выходить из дома.
2. Получение новых навыков. Да, на вас будут вешать много новых обязанностей, но если вы потерпите, то получите огромный бесценный опыт и новые достоинства в своем резюме на новую, более перспективную работу.
3. Если повезет и вы попадете в хороший проект, то вы посмотрите как все это работает изнутри и сможете сами организовать подобный проект, если конечно захотите.
4. Знание всех новых трендов в маркетинге и в бизнес-проектах.
5. Перспектива карьерного роста. Но об этом мы поговорим в следующей главе.

К тому же, если вы действительно быстро обучаетесь, то в любой момент можете поменять место работы. Потребность в контент-менеджерах да еще и с хорошим опытом работы – очень высока в данный момент.

И еще одна важная деталь. Если вы способны работать на результат так, как было написано выше, то у вас нет абсолютно никакого предела в размере получаемой заработной платы. Вы сможете зарабатывать столько, сколько захотите. Но есть несколько “но”…

Вопрос №4: Какие трудности могут ждать, если Вы решились?

Во-первых, эта работа требует определенной самодисциплины. Вы не сможете работать как и когда вам захочется. В контент-маркетинге есть очень важный момент – выдача контента должна быть регулярной. И нужно понимать, что в хорошем проекте у вас будет четкий график наполнения.

Да, сейчас есть много сервисов, которые обеспечивают эту регулярность и с ними работать намного проще. Не будем в данной статье их перечислять. Но тут дело в том, что контент-менеджер, если его нанимают на работу, как раз и должен выполнять функции этих сервисов.

По этому – самодисциплина. Во-вторых – ответственность за принятия решения. Иногда вам нужно будет принимать решение здесь и сейчас, когда кого-то вышестоящего над вами не будет рядом. И вы должны будете нести ответственность за свое решение, даже если оно будет не совсем удачным.

В-третьих – ниша проекта, в котором вы будете работать, вам самим должна нравиться.Ни для кого не секрет, что обычно контент-менеджер приходит  на новую работу не зная глубоко нишу в которой работает компания. Ему приходится узнавать и копать огромный пласт информации практически самостоятельно. И если вам не нравится тематика, в которой вы работаете сейчас или будете работать в будущем, то скорее всего успеха вы не добьетесь.

В-четвертых вам придется узнавать еще очень много информации помимо ваших обязанностей. Если вы хотите быть высокооплачиваемым специалистом, то вы должны понимать в чем суть контент-маркетинга, как привлекаются новые клиенты в вашей компании и как удерживаются старые. Например не будет лишним понимание того, что такое трафик. По этому рекомендую скачать мою книгу по трафику, чтобы разбираться в терминологии и знать какой вообще бывает трафик.

Ну и пятое, самое важное – главное что-то делать. Даже если вы закончите курсы и станете контент-менеджером, это не гарантирует вам ровным счетом ничего. Предлагайте себя, учитесь новым навыкам и действуйте! Тем более, что перспективы у данного направления очень большие.

Какие перспективы у контент-менеджера?

Если вы прислушаетесь ко всем рекомендациям в данной статье и начнете их внедрять постепенно в жизнь, то у вас нет шансов не добиться успеха.

Давайте обсудим основные перспективы, которые вы можете получить от такой профессии:

1. Вы становитесь интернет-маркетологом. То есть тем человеком, который умеет постоянно генерировать потенциальных клиентов из Интернет для своей компании. А если вы еще будете работать на результат, то поверьте – есть много проектов в которых такие люди нужны здесь и сейчас.
2. Вы становитесь менеджером проектов. То есть мозговым центром всего проекта, который отвечает за координацию всех отделов компании по привлечению клиентов из интернет. Средняя зарплата менеджера проекта на рынке – от 2000 у.е. в месяц

Если бы у меня сейчас спросили кто такой контент-менеджер, то в первую очередь это помощник руководителя, его правая рука. Особенно когда бизнес-проект только стартует. В этом основное преимущество этого специалиста: он практически незаменим.

Yourselfbranding

Надеюсь, что данная статья дала вам понимание о том кто это такой – контент-менеджер и что он делает. А также уверен, что данный материал будет полезен как тем, кто хочет работать по данной специализации, так и для тех, кто ищет себе хорошего контент-менеджера в проект.

И если вам понравилось, то поделитесь данной статьей со своими друзьями. Возможно им тоже пригодятся советы в данном обзоре.

До связи!

Ваш Дмитрий Стадник.

Click to rate this post!

[Total: 4 Average: 5]

3.7
3
votes

Рейтинг статьи

Теги :smm, SMM продвижение, Интернет бизнес, Интернет маркетинг, Маркетинг, Привлечение клиентов

Click to rate this post!

[Total: 4 Average: 5]

топ актуальных вакансий в Украине — Delo.ua

Delo.ua совместно с сайтом поиска работы Work.ua выбрали топ актуальных вакансий для ищущих работу в сфере маркетинга и PR. Какие специалисты сейчас нужны бизнесу, читайте в подборке.

Мы продолжаем сражаться с оккупантом на информационном фронте, предоставляя исключительно проверенную информацию и аналитику.

Война лишила нас возможности зарабатывать, просим Вашей поддержки.

Поддержать delo.ua

Вакансии в Украине

PR Manager

Компания EVO ищет PR Manager для сервиса электронного документооборота «Вчасно».

Зарплата: 28 000 – 30 000 гривен.

Подписывайтесь на наш Telegram канал

График работы: полный рабочий день; удаленная работа с возможностью посещать офис в г. Киев.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3WxJdFz

Свежие новости

Все новости

Маркетолог

V12 Coffee to go – компания в сфере франшиз кофеен самообслуживания в поиске кандидатов на должность маркетолога.

Зарплата: 40 000 гривен.

График работы: не указано; полная занятость.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3C7zMVl

Junior Internet Marketer (Google UAC)

Softum – продуктовая IT-компания, которая занимается не только разработкой, но и продвижением собственного продукта. Сейчас компания ищет свою команду Junior Internet Marketer.

Зарплата: 12 000 – 14 000 гривен.

График работы: Пн-Пт с 10:00 до 19:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3WSh5E3

SMM-менеджер

Профицентр Квитка – компания с 19-ти летним опытом торговли электроинструментами и расходными материалами. Компания представляет BOSCH, Klingspor, Makita, Karcher, Metabo и другие мировые и украинские бренды, включая собственные торговые марки. Пока компания приглашает на работу SMM-менеджера.

Зарплата: 16 000 – 19 000 гривен.

График работы: гибридный или полный.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3VxbY42

Читайте также

• Категория

  Работа и образование

  Работа в Украине: топ-20 актуальных вакансий

SMM-менеджер, маркетолог, Львов

Mavista — компания по трудоустройству за рубежом, которая уже более 8 лет работает на международном рынке, приглашает на работу сотрудника в отдел маркетинга.

Зарплата: 12 000 – 22 000 гривен + бонусы.

График работы: понедельник-пятница 09:00-18:00/10:00-19:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3vr6kG1

Junior маркетолог

Арбитражная команда, занимающаяся закупкой трафика в разных вертикалях с 2019 года, в поисках junior-маркетолога.

Зарплата: 20 000 гривен + бонусы.

График работы: 5/2; с 9:00 до 18:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3juDamt

Маркетолог

Группа компаний «Лан-Украина» основана в 1995 году. Основной сферой деятельности нашей компании является иморт, производство и дистрибьюция качественных продуктов питания, комплексные услуги по аренде складских помещений, офисов и мини складов для компаний и частных лиц, открывает вакансию маркетолога.

Зарплата: 20 000 гривен. После испытательного срока 25 000 грн.

График работы: пн-пт с 8:00-17:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit. ly/3WtHhxO

Таргетолог

М32 – это холдинг it-компаний с основными направлениями в сфере создания социальных платформ, performance-маркетинга, а также множество уникальных проектов. Сейчас компания в поисках таргетолога.

Зарплата: 24 000 – 36 000 гривен.

График работы: полная занятость; удаленно.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3jA7axA

SEO-специалист (Junior, Middle)

iLION digital – агентство комплексного цифрового маркетинга. Более 9 лет мы помогаем компаниям из Украины, Европы и США привлекать новых клиентов и повышать продажи с помощью инструментов цифрового маркетинга и действенных цифровых стратегий. Ключевые направления: SEO, Google SEA, PPC, SMM, SERM. В настоящее время компания приглашает на работу SEO-специалиста.

Зарплата: 15 000 – 27 000 гривен (договорная).

График работы: дистанционная работа.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3Ibcim4

Читайте также

• Категория

  Общество

  Рынок труда в 2022 году: кого искали и сколько платили

Контент-менеджер

Education. ua — это обширный каталог всех учебных заведений и событий, существующих в Украине и за ее пределами: вузы, колледжи, училища, школы, курсы, тренинги, репетиторы. Пока компания приглашает на работу контент-менеджера.

Зарплата: 15 000 – 20 000 гривен.

График работы: не указано.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3YUzPNM

Маркетолог, SMM-менеджер

«Элеваторные системы» — производитель оборудования для хранения и транспортировки зерновых с опытом в сфере — почти 10 лет. В связи с расширением компания ищет сотрудника на постоянной основе в штате на вакансию маркетолог, SMM-менеджер.

Зарплата: 14 000 гривен (по результатам собеседования).

График работы: полный рабочий день.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3WwgvVE

Специалист отдела коммуникации

Outsource Info Systems Group – это аутсорсинговая компания, которая помогает зарубежным партнерам привлечь и повысить эффективность своего бизнеса. В настоящее время компания приглашает на работу специалиста отдела коммуникации.

Зарплата: 27 000 гривен + бонус.

График работы: с 8:00 до 20:00, обед и перерывы в течение дня.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3i1IlKn

Маркетолог

iElectronics приглашает на работу ассистента маркетолога.

Зарплата: 10 000 – 20 000 гривен + бонус.

График работы: не указано.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3I9dGFz

SMM-менеджер, маркетолог

Предприятие ищет SMM-менеджера, маркетолога.

Зарплата: 12 000 – 20 000 гривен.

График работы: с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3Q1kRlc

Читайте также

• Категория

  Работа и образование

  Банковская отрасль, ритейл и энергетика: топ-15 вакансий Украины

Маркетолог

Компания «Vicosmetics» — дистрибьютор косметологических средств, ищет в команду маркетолога, которая дополнит коллектив и займет место в команде по продвижению косметологических брендов.

Зарплата: 17 000 гривен.

График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00 (сб-вс выходные).

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3jFJ2tu

Маркетолог-аналитик, г. Каменское

Дочернее предприятие «Днепродзержинский сталелитейный завод» («Стальзавод») — крупное высокомеханизированное предприятие, производитель стального литья для подвижного железнодорожного состава. В настоящее время компания приглашает на работу маркетолога-аналитика.

Зарплата: 25 000 гривен.

График работы: пн. – Пт., Сб., Вс. — выходные дни; рабочий день с 8:00 до 16:30;

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3Wut5os

Помощник маркетолога, менеджер по работе с иллюстраторами

Компания BRUSHME — производитель товаров для творчества приглашает на работу   ассистента маркетолога/менеджера по работе с иллюстраторами .

Зарплата: 12 000 – 16 000 гривен.

График работы: с 9:00 до 18:00 с понедельника по пятницу.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3WtMCFm

Email-маркетолог, г. Киев

ALFA Medical & SPA Development – компания по оснащению и развитию предприятий индустрии красоты и здоровья, SPA&Wellness объектов, а также медицинских заведений, приглашает на работу email-маркетолога.

Зарплата: 18 000 гривен.

График работы: с 9:00 до 18:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3CabYQt

Маркетолог, руководитель отдела маркетинга

«Гера» — компания, которая в течение 30 лет работает на рынке торгово-кассового оборудования. Компания приглашает на работу маркетолога, руководителя отдела маркетинга.

Зарплата: 20 000 – 25 000 гривен (по результатам собеседования).

График работы: не указано.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3VvihoG

Читайте также

• Категория

  Работа и образование

  Четыре навыка, которые все больше становятся востребованными на рынке труда

Маркетолог, специалист по социальным медиа

ООО «Интер-Агро С» — дистрибьютор компаний производителей СЗР, семенного материала, микроудобрений, минеральных удобрений, в связи с расширением компании, приглашает в команду маркетолога, помощника руководителя.

Зарплата: 12 000 – 15 000 гривен.

График работы: с 8:00 до 17:00. Обед с 12:00 до 13:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3VvqqJG

Маркетолог, г. Киев

Atlantmarket 15 лет обеспечивает клиентам товары для туризма и активного отдыха. В настоящее время компания приглашает на работу маркетолога.

Зарплата: 30 000 – 50 000 гривен.

График работы: с 8:00 до 17:00 с пн по пт; сб, вс выходные.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3hZ7Z2u

Маркетолог, г. Киев

Международная Компания «СМИК», которая существует на рынке более 10 лет, приглашает на работу маркетолога.

Зарплата: 18 700 гривен.

График работы: полный рабочий день; офис/ удаленно.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3Vvj0pU

Специалист по маркетинговой аналитике

Кондитерская корпорация ROSHEN приглашает на работу специалиста по маркетинговой аналитике.

Зарплата: 35 000 гривен.

График работы: полная занятость.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3Vsmutb

Digital-маркетолог, PR manager

Производственная компания в сфере пищевой промышленности приглашает на работу Digital-маркетолога, PR-менеджера.

Зарплата: 25 000 – 35 000 гривен.

График работы: пн — пт 09:00 — 18:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3PZu8dq

Читайте также

• Категория

  Работа и образование

  Водитель, аналитик данных, продавец, пиццайоло и другие: топ-20 актуальных вакансий в Украине

Маркетолог в образовательном проекте

7eminar.com — платформа для бухгалтеров и кадровиков Украины ищет руководителя в образовательном проекте 7eminar. com.

Зарплата: 30 000 гривен.

График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3voGSAX

Трейд-маркетолог

ООО «ПК «Авалон Груп» — компания по производству безалкогольных напитков и газировок приглашает в свою команду трейд-маркетолога.

Зарплата: 40 000 гривен + бонусы.

График работы: с 8:00 — 17:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3jBsEdo

Административный помощник отдела маркетинга, г. Киев

Компания «Лингвист» приглашает на работу административного помощника отдела маркетинга.

Зарплата: 15 000 гривен.

График работы: 9:00−18:00 (ПН-ЧТ), 9:00−17:00 (ПТ)

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3C4eMOX

Head of marketing

Sculptor — компания в сфере продаж косметических средств и материалов для наращивания и ухода за ресницами. Компания Sculptor открывает вакансию Head of Marketing.

Зарплата: 30 000 гривен + бонусы KPI.

График работы: удаленная работа.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3WxnY6G

Digital-маркетолог в сеть обувных магазинов

Компания Vitto Rossi ищет Интернет-маркетолога.

Зарплата: 25 000 – 40 000 гривен.

График работы: 5-дневная рабочая неделя (полная занятость), с 9:00-18:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3jDzfUJ

Читайте также

• Категория

  Работа

  Рост зарплат и отмена «мужских/женских» профессий: какими будут тренды рынка труда в 2023 году

Менеджер маркетинговых исследований, аналитик, г. Киев

Компания Агристатис, поставщик услуг по организации маркетинговых исследований в сфере сельского хозяйства, приглашает в команду менеджера маркетинговых исследований, аналитика.

Зарплата: 27 000 гривен.

График работы: с 9:00 до 18:00, Пн — Пт.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3Q1uuR1

Маркетолог, SMM, бренд-менеджер

Компания по производству, переработке и продаже колбасной, мясной продукции и полуфабрикатов приглашает на работу маркетолога, SMM, бренд-менеджера.

Зарплата: 14 000 гривен.

График работы: полная занятость.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3I7KAGE

Бренд-менеджер, маркетолог

ПИК ПК – компания производитель, импортер, приглашает в команду бренд-менеджера, маркетолога для собственных торговых марок (SCHOPFER, RooFFix, Nobile Smart, Snow Monster, AnyFem, Loft beton).

Зарплата: 35 000 гривен.

График работы: не указано.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3I5x2vr

Интернет-маркетолог (PPC, SEO, SMM), администратор веб-сайта, г. Бровары

ООО «СОСТАВ ПЛЮС» — компания по комплексной организации складского хранения и грузообработки приглашает на работу интернет-маркетолога, администратора веб-сайта.

Зарплата: 30 000 гривен.

График работы: с 9:00 до 18:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3G3lara

PR-менеджер, г. Киев

«ВАРТО» — агентство коммуникаций, предоставляющее PR услуги с 2005 года, приглашает на работу PR-менеджера.

Зарплата: 25 000 – 32 000 гривен.

График работы: пн-пт с 09:00 до 18:00.

Подробности и анкета по ссылке: bit.ly/3Vxp7do

Remote Content Manager Jobs in January 2023

Content ManagerChicago • Сан-Франциско • Лондон • Сидней • Токио • Возможен удаленный доступ1 неделю назад

1 неделю назад

Поставщик услуг (SP) и поставщик управляемых услуг (MSP) Менеджер по маркетингу — REMOTEChicago • Сан-Франциско • Лондон • Сидней • Токио • Удаленно возможно 1 месяц назад

1 месяц назад

Менеджер по развитию бизнеса — Северо-восточный регион Дарем • Нью-Йорк • Удаленно возможно 1 неделю назад

1 неделю назад

Технический ведущий менеджер — инженер-программист Сан-Франциско • Дружелюбно • Удаленно возможно2 дня назад

2 дня назад

Технический менеджер по продуктамБостон • Удаленно возможно1 неделю назад

1 неделю назад

Менеджер по маркетингу продуктовНью-Йорк • Удаленно возможно • $130k – $145k1 неделя назад

1 неделя назад

Senior Manager Demand GenerationNew York • Возможно удаленно2 недели назад

2 недели назад

Старший менеджер по маркетингу продуктов – Партнерство в облаке США • Возможно удаленно • $134k – $160k1 неделя назад

1 неделю назад

Менеджер/Старший менеджер, Дизайн продуктаКанада • США • Ванкувер • Торонто • Возможно удаленно • $120k – $170k • 0. 01% – 0.1%1 неделю назад

1 неделю назад

Инструктор, веб-разработка (Полная занятость, дистанционно) Алабама • Арканзас • Калифорния • Делавэр • Миннесота • Миссисипи • Миссури • Северная Каролина • Огайо • Пенсильвания • Теннесси • Техас • Юта • Вирджиния • Вашингтон, округ Колумбия • Флорида • Массачусетс • Вермонт • Мэн • Нью-Гемпшир • Род Остров • Коннектикут • Нью-Джерси • Луизиана • Орегон • Вашингтон • Колорадо • Иллинойс • Кентукки • Мичиган • Канзас • Джорджия • Невада • Аризона • Айдахо • Монтана • Нью-Мексико • Вайоминг • Аляска • Гавайи • Мэриленд • Индиана • Нью-Йорк • Небраска • Оклахома • Айова • Южная Каролина • Северная Дакота • Южная Дакота • Западная Вирджиния • Возможна удаленная работа • 88 000–9 долларов США7k • Без капитала2 недели назад

2 недели назад

Инструктор по кибербезопасности (полный рабочий день, удаленно)США • Возможно удаленное • $88k – $97k • Без капитала3 месяца назад

3 месяца назад

Ведущий менеджер программы проектирования ( Удаленно)Сан-Франциско • Удаленно возможно 1 неделю назад

1 неделю назад

Ведущий менеджер программы дизайна (удаленно)Сан-Франциско • Удаленно возможно 1 неделю назад

1 неделю назад

Менеджер по продукту Преподаватель Европа • Северная Америка • Сан-Франциско • Удаленно • Возможен удаленный доступ • $80 тыс. – $135 тыс. • 0,02% – 0,03%1 месяц назад

1 месяц назад

Старший менеджер по маркетингу продуктов Европа • Северная Америка • Сан-Франциско • Удаленно • Возможно удаленно • $125k – $190k • 0,025% – 0,07%3 месяца назад

3 месяца назад

Event Marketing ManagerЕвропа • Северная Америка • Сан-Франциско • Удаленно • Возможно удаленно • $85k – $135k • 0,05% – 0,1%1 месяц назад

1 месяц назад

Старший менеджер, FP&ABoston • Нью-Йорк • Удаленно возможно • $125k – $140k2 недели назад

2 недели назад

Директор по контент-маркетингуСан-Франциско • Удаленно возможно1 неделю назад

1 неделю назад

Директор по маркетингуСан-Франциско • Удаленно возможно1 неделю назад

1 неделю назад

Менеджер по партнерскому маркетингуСан-Франциско • Удаленно возможно1 месяц назад

1 месяц назад

Менеджер по продуктуНью-Йорк • Возможно удаленно2 недели назад

2 недели назад

Менеджер по продуктуНью-Йорк • Возможно удаленно4 месяца назад

4 месяца назад

Менеджер по работе с клиентами (Великобритания)Нью-Йорк • Возможно удаленно11 месяцев назад

11 месяцев назад

Менеджер, техническое письмо Бостон • Возможно удаленно • $130k – $160k • 0,04% – 0,08%2 месяца назад

2 месяца назад

Senior Manager, Content StrategyНью-Йорк • Возможно удаленно • $130k – $160k • 0,04% – 0,08%2 месяца назад

2 месяца назад

Senior Product Marketing ManagerНью-Йорк • Возможно удаленно3 недели назад

3 недели назад

Sr Менеджер по маркетингу продуктов Пало-Альто • Удаленно • Возможно удаленно • 150 000–200 000 $ • 0,006% — 0,009%1 мес. назад

1 мес. назад

3 месяца назад

Менеджер по связям с разработчиками США • Удаленно возможно1 месяц назад

1 месяц назад

Lead Developer AdvocateСША • Удаленно возможно1 месяц назад

1 месяц назад

Менеджер по маркетингу B2BНэшвилл • Возможно удаленно • $82k – $112k • Нет собственного капитала2 недели назад

2 недели назад

Менеджер по разработке платформы — удаленно — СШАНью-Йорк • Нью-Йорк • возможно удаленно1 месяц назад

1 месяц назад

Менеджер по контент-маркетингуСан-Франциско • Удаленно возможно4 недели назад

4 недели назад

Менеджер контента (полностью удаленно) — VEED.IO

Что такое VEED.IO?

VEED.IO — это онлайн-платформа для редактирования видео с простой миссией: позволяет любому создавать видео профессионального качества. Слишком долго создание видео было недоступно стольким людям — приходилось скачивать и изучать сложные программы, покупать дорогое оборудование. Что, если бы вы могли создать видео за пять минут прямо в браузере? Это то, что мы строим здесь, в VEED.

Нас уже используют миллионы авторов по всему миру — от детей и бабушек и дедушек до амбициозных ютуберов и таких компаний, как Amazon и Google — все они используют наши продукты, чтобы рассказывать истории, создавать контент и расширять свою аудиторию.

С тех пор как четыре года назад мы запустили программу VEED, мы росли быстрее, чем могли себе представить. Мы перешли от одного пользователя к миллионам. От отсутствия дохода до более чем 10 миллионов долларов ARR. От запуска до поддержки Sequoia, одной из крупнейших венчурных фирм в мире. От команды из двух до команды из 150+. И мы все еще растем — мы бы хотели, чтобы вы стали частью нашего путешествия.

Кого мы ищем

Нам нужен тот, кто сможет

• как сильный исследователь и редактор, разбирающийся в поисковой оптимизации на странице, создании контента, написании и способности координировать свои усилия для стимулирования роста и поддержки ключевых показателей эффективности контента.
• Вы можете помочь с выявлением тем и идей, которые поддерживают цели роста нашей компании и команды + уделяйте особое внимание каждый квартал/год большая доля эмпатии, конечно). Наши лучшие писатели были хороши для начала, но стали еще лучше, потому что я (Диана) вложила столько усилий, чтобы помочь им узнать больше о писательстве, а также о нашем продукте/пользователях.
• Вы можете поддержать создание, развитие и соблюдение нашего фирменного стиля и правил написания во всех письменных маркетинговых материалах компании.

Что

Вы будете делать

• Отчет об эффективности и использование аналитики для формирования стратегии, продвижения и распространения нашего блога
• Помощь в найме внештатных авторов, управлении ими, а также дизайнерами и другими людьми, которые играют роль в успехе содержания нашего блога.
• Надзор за реализацией SEO: вы НЕ будете нести ответственность за план SEO, но вы будете нести ответственность за обеспечение того, чтобы все передовые методы SEO в VEED применялись во всем контенте, публикуемом в нашем блоге.
• Исследование и обновление: Убедитесь, что мы не только поддерживаем, но и улучшаем производительность каждого отдельного блога, когда вы обновляете наш контент каждые 3–6 месяцев (или по мере необходимости).
• Подготовка контента на месяц вперед: Держите нас как минимум на один месяц вперед (в идеале мы хотим работать на 2 месяца вперед), чтобы у нас было пространство для маневра, чтобы не только исследовать новые блоги, но и планировать, как мы будем продавать контент и как другие контент-команды будут играть свою роль.
• Убедитесь, что все ссылки в блоге все еще работают и не ведут на спам-сайты. Просмотрите запросы на обмен ссылками и отметьте все, в чем вы не уверены.
• Анализируйте и сообщайте о публикуемом вами контенте и делитесь обновлениями с нашим руководителем контента и другими руководителями групп по мере необходимости.
• Создавайте безупречные брифы/наброски: создавайте подробные брифы и наброски на основе своих исследований, чтобы убедиться, что креатив соответствует цели отдельной темы, целевой аудитории, поисковому запросу и нашему продукту.