Лучший сайт по поиску работы: ТОП-10 сайтов по поиску работы в России (лучшие и бесплатные)

Содержание

обзор лучших сайтов по поиску работы, их отличия и специфика

Ежедневно тысячи людей по всей стране ищут работу. Вчерашние студенты хотят поскорее применить полученные знания на практике, переехавшие в другой город люди — закрепиться на новом месте. Но бывает и так, что причиной поиска становится сокращение или увольнение с прежнего места. Новая работа также может быть нужна и людям, которые трудоустроены, но не довольны имеющимся окладом, графиком или другими условиями, которые предоставляет компания.

Где искать работу? Объявления в газетах постепенно уходят в прошлое, а полезные знакомства, благодаря которым можно получить рекомендацию, есть далеко не у всех. Именно поэтому большой популярностью пользуются специализированные сайты вакансий. Что это такое и какими бывают сайты по поиску работы, расскажем в статье.

Безусловный плюс сайтов трудоустройства в том, что они прекрасно экономят время. Соискателю не нужно часами обзванивать интересующие компании и потом тратить время на дорогу до них для того, чтобы услышать всем известное «мы вам перезвоним». Каждый раз рассказывать новому заинтересованному работодателю о своем опыте и умениях тоже не нужно: на официальном сайте вакансий можно разместить резюме с необходимой личной информацией: начиная от возраста и образования и заканчивая скан-копиями профессиональных сертификатов и рекомендациями с предыдущего места работы. Кроме того, на сайтах работы есть фильтры по различным параметрам, которые помогают найти наиболее подходящее предложение. К ним относится желаемая зарплата, сфера деятельности, наличие или отсутствие опыта работы, территориальное расположение фирмы, тип занятости и многое другое. По такому же принципу этот фильтр могут использовать и работодатели, которым сайты трудоустройства тоже существенно облегчают жизнь.

Прямые сайты вакансий бывают как общие, так и узконаправленные. К примеру, существуют порталы только для парикмахеров-стилистов или сайты, где представлены вакансии в определенном городе или районе. Поэтому критерии выбора сайта трудоустройства зависят от конкретного соискателя. Однако каждому из них стоит изучить репутацию портала, чтобы не потратить время на малоэффективный сервис и не столкнуться с непроверенными работодателями. Сделать это можно, изучив отзывы на сторонних ресурсах.

Важно также следить за частотой обновления сайта вакансий. Если на портале крупного города новые вакансии появляются не каждый день, а в «предложках» выпадают объявления полугодичной давности, это повод насторожиться. Стоит обратить внимание и на соотношение числа вакансий и соискателей. Количество первых должно быть в несколько раз меньше, иначе это будет явным показателем низкого рейтинга сайта. Пугаться большого количества резюме на портале не стоит — существенная их часть неактивна. К примеру, пользователь давно нашел работу, но не стал удалять свою страницу, чтобы потом не заполнять ее заново. А возможно, соискатель занимается мониторингом вакансий в «расслабленном» режиме, когда на это есть время и желание.

На заметку

Стоит понимать разницу между сайтами вакансий и агрегаторами. Агрегаторы — это порталы, которые собирают с просторов интернета подходящие пользователю вакансии (или резюме). Таким образом, человек не изучает сайты самостоятельно, за него это делает искусственный интеллект. Регистрация на агрегаторах не нужна: после «клика» на вакансию пользователь автоматически перенаправляется на сайт опубликовавшей ее компании. Данные сервисы тоже дорожат своей репутацией и отсеивают подозрительные публикации.

Обзор сайтов трудоустройства: выбираем лучший «дом» для резюме

Расскажем подробнее о самых популярных в России сайтах поиска работы.

HeadHunter

Был создан в 2000 году, правда, первые три года носил другое имя. Это настоящий лев в своей сфере, который, как и подобает хищнику, вытесняет со «своей» территории более слабых сородичей. Такими стали сайты трудоустройства Job.ru и Career.ru. Ежемесячно HeadHunter посещают около 18 миллионов человек. Другие цифры не менее впечатляющие: на сайте размещено около 39 миллионов резюме и 550 тысяч активных вакансий, с hh. ru сотрудничают более миллиона проверенных работодателей.

Добиться столь впечатляющей статистики порталу помогла не только качественная работа, но и упомянутое выше поглощение конкурентов. К слову, не все знают, что изначально данный сайт был ориентирован на работников интеллектуальной сферы со значительным опытом. Однако времена меняют, и сейчас там можно найти практически любые вакансии: от топ-менеджера до клинера — и места для бесплатной студенческой практики, а также предложения по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями.

Помимо базы вакансий, на сайте есть много дополнительных фишек: полезные статьи по оформлению резюме и грамотному общению с работодателем, отдельный раздел для молодых специалистов. Главный плюс HeadHunter — его большая база вакансий, которая предоставляет соискателю широкий выбор. Но в этом же кроется и минус: из-за популярности портала на новые «вкусные» вакансии в одночасье могут откликнуться несколько сотен желающих, резюме которых работодатель будет просто не в силах изучить. Поэтому нередки случаи, когда отправленное резюме остается в категории непросмотренных, что лишает его обладателя шанса устроиться в желаемую фирму. Именно поэтому так много диаметрально противоположных отзывов пользователей о сайте HeadHunter, а общий рейтинг портала составляет 3,5 балла из 5.

SuperJob

Заслуженное второе место — у сайта по поиску работы SuperJob, который избежал участи быть «съеденным» HeadHunter и смог сохранить независимость. К слову, эти два титана среди сайтов работы — ровесники: SuperJob также увидел свет в 2000 году. Сам портал именует себя «лидером онлайн-рекрутмента в России», однако по статистическим показателям серьезно проигрывает HeadHunter. Впрочем, цифра в десять миллионов посещений в месяц тоже впечатляет. Как и 400 тысяч вакансий, и 25 миллионов резюме. Помимо этого, владельцы портала утверждают, что благодаря SuperJob работодатели приглашают на собеседования по два миллиона человек в месяц. По их же данным, сайт помог найти сотрудников уже полутора миллионам работодателей.

В этой организации в принципе уделяется особое внимание статистике: с 2005 года на базе SuperJob работает собственный исследовательский центр, который занимается мониторингом рынка труда в России. Это анализ зарплат, выявление наиболее востребованных специальностей и многое другое.

Не так давно SuperJob добавил важную опцию — «Работа рядом с домом». Это пришлось по душе людям, не готовым тратить время на дорогу. Более того, на сайте есть много важной для соискателей информации, начиная от Трудового кодекса РФ и условий применения электронной подписи и заканчивая советами по успешному прохождению собеседования и общими правилами работы с сервисом.

Стоит отдельно выделить и сотрудничество SuperJob с государственным сектором: на сайте действительно много вакансий для бюджетников и даже есть ряд предложений от Минобороны. А фрилансеры могут воспользоваться разделами «Подработка» и «Удаленная работа». По мнению многих пользователей, плюс сайта — в большом ассортименте вакансий и понятном интерфейсе, а минус — в отсутствии возможности убрать из подборки уже просмотренные вакансии и, как и на Headhunter, в большой вероятности игнорирования откликов. Видимо, поэтому «народные рейтинги» у порталов совпадают. SuperJob пользователи тоже оценили на 3,5 балла из 5.

Jooble

Настала очередь агрегаторов, первый из которых — Jooble. Его в 2007 году создали украинские программисты и бизнесмены Роман Прокофьев и Евгений Собакарев. Jooble имеет заслуженную «бронзу» среди сайтов поиска работы в России.

Агрегатор собирает резюме и вакансии со всех интернет-площадок: как с крупных сайтов поиска работы, о которых мы рассказали выше, так и с небольших региональных порталов. Владельцы Jooble не скрывают, что получают доход не за дополнительные сервисы, а за траффик на партнерские сайты, поэтому статей и других сопутствующих материалов здесь нет. Дизайн Jooble минималистичный, но пользователи отмечают, что он как раз таки помогает концентрироваться на поиске работы и не отвлекаться на посторонние ссылки. Парадоксально, но отрицательные отзывы о данной компании можно найти только от ее сотрудников. Но внутренняя кухня предприятия не влияет на пользователей Jooble, так что они единогласно выставляют агрегатору пятерки.

Gorodrabot

Довольно молодой агрегатор — был запущен в 2014 году. Вакансии для портала отбираются в ручном режиме реальным специалистом, что помогает соискателям свести к минимуму риски встречи с мошенниками и нечистыми на руку работодателями.

В отличие от Jooble на сайте Gorodrabot можно найти различные полезные статьи: как про деловой этикет, так и про статистику зарплат в нашей стране за минувший месяц. Еще одна важная особенность этого агрегатора — уникальная карта вакансий, которую можно выстроить по регионам, отраслям и компаниям. Специальная система уведомлений «Город работ Алерт» позволяет настроить рассылку от интересующих компаний. Работодатели довольны бесплатным размещением вакансий и возможностью брендирования страницы. К минусам несколько пользователей отнесли дизайн портала, но это, как говорится, на вкус и цвет. Общий рейтинг у Gorodrabot — твердая пятерка.

«Ваш персонал»

Данный агрегатор появился на рынке в 2007 году. Многие при первом знакомстве принимают его за кадровое агентство, но это не так. Компания является прямым работодателем. Ее сотрудники трудятся на объектах заказчиков, но получают зарплату непосредственно от самой фирмы. Выплаты работникам проводятся без задержек каждую неделю. Среди партнеров организации много известных холдингов: Х5 Retail Group, Fix Price, Metro Cash & Carry, «Лента», «Дикси».

«Ваш персонал» работает по всей России и имеет более 30 представительств. В «ассортименте» компании — более 10 000 вакансий. А в штате «Вашего персонала» сейчас числятся более 20 000 человек. Для работников предусмотрена горячая линия, специалисты которой помогут в решении спорных и конфликтных ситуаций. Большое значение имеет и возможность карьерного роста: по данным организации, более 80% «полевых» сотрудников со временем становятся менеджерами и руководителями. Немалую роль здесь также играет бесплатный доступ к обучающему порталу. Кроме того, работники могут рассчитывать на премии, различные акции и бонусы.

В организации понимают, насколько важна здоровая и позитивная атмосфера внутри компании, поэтому большое внимание уделяется вопросам взаимоуважения среди членов команды. Видимо поэтому в отзывах об агрегаторе многие отмечают приятный коллектив, а рейтинг от пользователей портала подбирается к максимальной оценке.

Выбор достойного сайта вакансий — это лишь первый шаг на пути к трудоустройству. Чтобы работодатель заинтересовался вашей кандидатурой, необходимо ответственно подойти к составлению резюме. Одна из рекомендаций — приложить фотографию. Это поможет вашей анкете стать заметней на фоне остальных. Однако подойдет не любой снимок. Например, фото в маскарадном костюме может запросто отпугнуть, если вы претендуете на работу в офисе.

Лучшие сайты для поиска работы в 2022 году

Интернет упрощает поиск работы. Есть много специализированных сайтов, на которых за 5 минут можно найти дополнительную подработку, подыскать хорошую вакансию и быть зачисленным в штат компании или подобрать для себя интересную дистанционную деятельность. Многие бренды отдают часть задач на аутсорсинг сторонним специалистам. Если исполнитель их хорошо выполнит, повышается вероятность, что его пригласят в команду. Объясняем подробно, где и как искать работу в интернете.

Рейтинг лучших сайтов для поиска работы за Ноябрь 2022 года

1

Рейтинг 5 из 5

HeadHunter

Найти работу

2

Рейтинг 4.8 из 5

Работа.ru

Найти работу

3

Рейтинг 4.7 из 5

Superjob

Найти работу

4

Рейтинг 4.6 из 5

Zarplata

Найти работу

5

Рейтинг 4.5 из 5

Avito

Найти работу

Как происходит поиск работы

Перед вами небольшой список лучших площадок для поиска подходящей деятельности. В нашем рейтинге указаны ссылки, по которым можно перейти на каждый сайт для знакомства с ним.

Что собой представляют сервисы для поиска работы? Наподобие маркетплейсов, где соприкасаются продавцы и покупатели, эти площадки созданы для встречи работодателей с потенциальными сотрудниками. На них ежедневно появляется по нескольку сотен новых предложений для соискателей.

На таких сайтах можно:

  1. Воспользоваться поиском «Найти работу» — ввести название желаемой должности и просмотреть все предложенные вакансии.
  2. Опубликовать свое объявление по поиску работы, приложить к нему резюме — по нему вас могут найти рекрутеры, подбирающие персонал для своих компаний.
  3. Настроить уведомления (сформировать критерии запроса и подключить автопоиск) — если пока нет вакансий, вы будете получать предложения, как только они появятся.

Если сиюминутный поиск не дал результатов (нет подходящей вакансии, не устраивает зарплата) или вы просто хотите получить больше предложений, разместите на сайте свое резюме. Работодатели также пользуются поиском для подбора персонала. В ответ на их запросы сервис будет автоматически показывать вашу анкету. У вас повысятся шансы найти достойную работу.

Например, вы живете в Волгограде, хотите в своем городе работать дизайнером модной одежды. Пока таких запросов от работодателей нет. Есть одна лишь «родственная» вакансия. Вы можете временно поработать дизайнером интерьера или воспользоваться предложением сервиса и подписаться. Вам сразу же на почту придет уведомление, как только кому-то понадобится дизайнер одежды.

В Москве по такой специальности есть 31 вакансия — кроме модельера-конструктора сервис предлагает должность стилиста, дизайнера макетов полиграфической продукции, графического дизайнера, закройщика и портного.

Как решиться на поиск работы

Если вы повесите объявление у своего подъезда или опубликуете в местной газете, вряд ли вы получите много откликов. Поиск в интернете ускорит этот процесс, появится шанс найти денежное занятие намного быстрее. Разместите резюме сразу на нескольких сайтах.

Все компании заинтересованы в отличных специалистах. Если у вас есть сомнения в своей компетенции, если вы пока не считаете себя слабым профессионалом, настройтесь на обучение. Многие современные профессии постоянно требуют новых знаний. Специалистам приходится постоянно переобучаться и дообучаться, чтобы не потерять квалификационные навыки.

Прежде чем откликнуться на вакансию, внимательно прочтите требования работодателя и проанализируйте, сможете ли вы справиться со всеми задачами. Если нет, то чему вам следует научиться, какие слабые стороны подтянуть до нужного уровня.

На собеседовании честно озвучьте работодателям свои знания и умения. На предложение рекламодателей может быть очень мало откликов, они вынуждены нанимать работников с низкой квалификацией. Многие компании готовы учить своих сотрудников. К ним приставляют наставников, для них организуют корпоративные обучающие тренинги.

Не бойтесь проходить собеседования. Каждое проваленное интервью нужно считать не личным поражением, а дополнительным опытом, который пополнит копилку ваших знаний. Анализируйте, какие ошибки вы допустили, постарайтесь их избежать при следующих беседах с рекрутерами.

Как составить объявление о поиске работы

На рынке труда большая конкуренция. Вы, как специалист, должны уметь себя продавать. Отнеситесь с юмором к тому, что вы представляете собой живой товар — вам нужно себя выгодно продать, чтобы работодатель мог назначить вам высокую заработную плату.

Чтобы на ваше объявление обратили внимание работодатели, оно должно чем-то привлечь:

  1. Текст написан грамотно, без ошибок. Есть много сервисов проверки орфографии. Если вы не уверены в своей безупречной грамотности, проверьте объявление перед публикацией. Установите расширение для браузера LanguageTool, оно покажет ошибки во всех ваших текстах, которые вы набираете на разных сайтах, даст подсказки для исправления неверно написанных слов.
  2. Объявление не должно быть слишком длинным. Придерживайтесь рекомендаций, которые даются на каждом сервисе по поиску работы. Заполните поля предложенной формы. Обозначьте должность, которую вы хотите занять. Кратко изложите свой опыт, укажите образование, стаж, навыки. Напишите, чего вы ожидаете от работодателя: желаемая зарплата, график работы.
  3. Если у вас несколько профессий, напишите разные объявления и ждите откликов на каждое из них. Не пишите «ищу любую работу». Обязательно указывайте одну конкретную должность или 2-3 смежные профессии из одной сферы.
  4. В заголовке объявления не должно быть лишних слов типа «две девушки-москвички ищут работу». Каждая из них должна составить отдельное объявление. Пример правильно написанного заголовка: «Экономист с пятилетним опытом работы в крупной международной компании ищет должность ведущего специалиста».

Просмотрите, как «продают» и подают себя специалисты на других сайтах, например, на биржах фриланса, как они составляют объявления для привлечения работодателей.

Как правильно составить резюме о поиске работы

В сети есть сотни статей о том, как правильно составить резюме. Можно скачать десятки готовых шаблонов. В любом текстовом редакторе есть несколько вариантов составления резюме.

На сервисах по поиску работы можно:

  1. Загрузить свое резюме с других сайтов или из соцсетей, если вы их туда добавляли.
  2. Просмотреть резюме кандидатов и написать что-то подобное, взяв лучшее из нескольких документах.
  3. Заполнить предложенную форму, указать всё, что требуется от соискателя, включая гражданство, семейное положение, знание иностранных языков. Приложить портфолио с работами и достижениями.

Если заполнение резюме вызывает затруднение, можно попросит помощи у друзей или заказать его составление на том сайте, где вы планируете его размещать.

Почему не приглашают на собеседование при поиске работы

Причины могут быть разными:

  1. Вакансия уже занята, но пока не снята с публикации, потому что у кандидата еще не закончился испытательный срок и пока непонятно, подойдет он компании или ей придется искать новых соискателей.
  2. Руководство недовольно сотрудником и начало искать ему замену. Но должность ещё занята, кандидатов пока только присматривают. Им могут писать, задавать вопросы, но еще не планируют приглашать на собеседование.
  3. Вакансия остается открытой, но у компании изменились планы — на неопределенный срок откладывается открытие филиала или приостановлена реорганизация отдела. Некоторые работодатели очень долго подбирают сотрудников, месяцами изучают сотни резюме, стараясь отыскать самого лучшего претендента.
  4. Данные, указанные в анкете, не соответствуют требованиям, которые предъявляет работодатель к своим сотрудникам. Резюме кандидата проигрывает другим соискателям, которых рекрутеры посчитали более достойными.
  5. Не приглашают на интервьюирование потому, что не соответствует возраст, пол, вероисповедание или национальность, хотя в опубликованных вакансиях это не выделено (дискриминация запрещена законом).
  6. Не удовлетворяет семейный статус — компании нужны свободные люди, не отягощенные семьей, либо наоборот, предпочтение отдают семейным кандидатам.

Работодателям могут не понравиться ваши страницы в социальных сетях, вульгарные фотографии, неприличные высказывания. Настораживает готовность работать на менее высокой должности — кандидат уйдет, как только найдет более выгодное предложение. Частая смена места работы вызывает подозрение. Летунов нигде не любят, они вызывают недоверие своим непостоянством.

Не всегда причины зависят от самого соискателя, не нужно пассивно ждать предложений, нужно активнее включиться в поиск.

Как можно найти хорошую работу

Серьезно заняться поиском.

Опубликовать объявления во всех доступных местах — на лучших сайтах, перечисленных в нашем рейтинге, и на других площадках, включая городские барахолки и доски объявлений.

Провести мониторинг рынка труда. Возможно, вы сможете применить знания и опыт совсем в ином месте, не там, где планируете. Учитель может не только вести уроки в школе, он может быть репетитором у иностранных студентов.

Улучшить резюме.

Не писать в нем шаблонных выражений: отзывчивый, добросовестный, коммуникабельный. Докажите примерами, какой вы, что сделали, к чему стремитесь.

Если 4 собеседования прошли неудачно, готовьтесь к ним лучше, учитывайте все допущенные промахи. Подмечайте, что именно не понравилось рекрутерам. Спрашивайте, чем не устраивает ваша кандидатура.

Чаще просматривайте различные вакансии, которые могли бы вас заинтересовать, на сайтах по поиску работы. Возможно, в них вы найдете подсказку, как заниматься тем, что вам нравится, а не тем, что вы привыкли делать.

6 лучших сайтов по поиску работы

Многие компании, представленные на Money, размещают у нас рекламу. Мнения являются нашими собственными, но компенсация и
углубленных исследований определяют, где и как могут появиться компании. Узнайте больше о том, как мы зарабатываем деньги.

Сайты поиска работы — это поисковые системы, которые позволяют соискателям находить работу и подавать заявки в Интернете.

Объявления о вакансиях могут быть размещены непосредственно на сайте поиска работы или собраны из других источников, а сайты поиска работы обычно предлагают такие функции, как оповещения о вакансиях, чтобы уведомлять вас всякий раз, когда публикуется вакансия, которая может вас заинтересовать.

Читайте наш список лучших сайтов для поиска работы. Содержание Лучшие для государственных вакансий

Наш лучший выбор для лучших сайтов поиска работы

  • Настройка оповещений о вакансиях
  • Фильтрация списков по местонахождению, типу работы, преимуществам и т. д.
  • Оценка навыков, чтобы показать ваши способности

Indeed — один из самых популярных сайтов по поиску работы в мире, который мы выбрали в номинации «Лучший в целом». Он очень прост в использовании, и пользователи могут фильтровать списки вакансий по местоположению, типу работы (контракт, полный или неполный рабочий день, начальный уровень, удаленный и т. д.), предлагаемым преимуществам и другим.

Если вы создадите учетную запись, вы сможете сохранять интересующие вас вакансии, настраивать оповещения о вакансиях и загружать свое резюме, чтобы упростить подачу заявки. После того как вы подадите заявку на работу через компанию Indeed, эти работодатели или рекрутеры свяжутся с вами через сайт.

Вы также можете пройти оценку навыков на Indeed в самых разных областях, которые должны показать, насколько вы сильны в определенных видах деятельности. Однако мы обнаружили, что систему довольно легко обмануть, поэтому она может неточно отражать ваши способности.

  • База данных резюме, доступная для работодателей
  • Охват более широкого круга соискателей
  • Интеграция с популярной ATS

ZipRecruiter — это система поиска вакансий, которая выделяется своими замечательными функциями, ориентированными на работодателей и рекрутеров. Когда работодатель публикует вакансию на ZipRecruiter, она автоматически публикуется более чем на сотне других сайтов, что увеличивает количество соискателей. ZipRecruiter также имеет базу данных резюме, которая позволяет работодателям искать кандидатов, которые лучше всего соответствуют их потребностям.

ZipRecruiter интегрируется с самыми популярными системами отслеживания кандидатов (ATS), такими как Bullhorn и Greenhouse, поэтому работодатели и рекрутеры могут упростить поиск и найти лучших кандидатов. Пользователи также имеют доступ к эффективным шаблонам объявлений о вакансиях, которые избавляют от догадок при приеме на работу.

  • Сайт социальной сети со встроенной доской объявлений о вакансиях
  • Широко используется рекрутерами и менеджерами по найму
  • LinkedIn Premium for Career начинается с 29,99 долларов США в месяц после бесплатной пробной версии

LinkedIn — это профессиональная социальная сеть, которая позволяет пользователям создавать профили и общаться с коллегами, потенциальными работодателями и другими людьми в своей области. По сути, это большой каталог профессионалов, которым пользуются многие компании для поиска кандидатов.

LinkedIn также имеет надежную систему поиска вакансий со всего мира. Вы можете сохранять вакансии, настраивать оповещения о вакансиях и проходить оценку навыков, чтобы сообщить работодателям о своих способностях. Эти оценки могут отображаться в вашем профиле LinkedIn.

Если вы зарегистрируетесь в LinkedIn Premium, вам станут доступны дополнительные функции. Это позволит вам напрямую связываться с рекрутерами, узнавать, на какие вакансии вы будете лучшим кандидатом, и практиковаться, отвечая на реальные вопросы на собеседовании, чтобы помочь вам проявить себя наилучшим образом. Карьерный план для LinkedIn Premium начинается с 29,99 долларов США в месяц после месячной пробной версии.

  • Информация о заработной плате и отзывы о компании, предоставленные сотрудниками
  • Большая база данных о заработной плате, льготах и ​​другой информации

Glassdoor — это сайт поиска работы, который также позволяет сотрудникам предоставлять анонимную информацию о своих работодателях, такую ​​как зарплата, льготы и отзывы о компании, среди прочего. Будучи одним из первых сайтов по поиску работы, который начал собирать эту информацию, Glassdoor, вероятно, имеет одну из крупнейших баз данных о зарплатах в Интернете, что делает его обязательным для кандидатов на работу, которые ищут потенциальных работодателей.

Однако следует предостеречь: поскольку данные о компании Glassdoor в основном предоставляются пользователями, их всегда следует воспринимать с долей скептицизма и в сочетании с другой информацией. Нередко люди ругают своего работодателя на Glassdoor, поэтому кандидаты должны обязательно сопоставлять представленные мнения с более конкретными фактами.

  • Специализируется на технических и стартап-вакансиях
  • Подача заявки в один клик
  • Функция оценки навыков все еще находится в стадии бета-тестирования

AngelList — многопрофильная компания, которая описывает себя как «крупнейшее в мире стартап-сообщество». Часть AngelList Talent посвящена стартапам и техническим вакансиям с большой и интуитивно понятной доской объявлений, которая позволяет соискателям просматривать подробную информацию о каждой работе, включая диапазоны заработной платы и льготы.

Подача заявки через веб-сайт также проста, поскольку сайт позволяет загружать свое резюме и подавать заявки на вакансии одним щелчком мыши. Эта функция также позволяет отслеживать ваши заявления о приеме на работу прямо на сайте. AngelList также предлагает некоторые оценки навыков, но эта функция все еще находится в стадии бета-тестирования.

  • Официальная доска объявлений о вакансиях федерального правительства
  • Настройте уведомления о вакансиях для желаемой должности

Если вы заинтересованы в поиске работы в федеральном правительстве, USAJobs — единственный сайт поиска работы, на котором публикуются официальные федеральные вакансии . Чтобы найти вакансию, вы можете выполнить поиск по ключевому слову, местоположению или отделу/агентству. Вы можете создавать оповещения о вакансиях и сохранять вакансии, а также отслеживать свои заявки на сайте с помощью бесплатной учетной записи.

Имейте в виду, что некоторые объявления на USAJobs предназначены только для действующих федеральных служащих. Подача заявки на эти должности без соблюдения требований приведет к немедленной дисквалификации. Федеральные объявления о вакансиях также очень строги в отношении формата резюме, которое вы должны отправить. Обязательно проведите исследование перед подачей заявки.

Другие компании, которые мы рассмотрели

Вот несколько сайтов по поиску работы, которые менее популярны, чем наши лучшие подборки, и предлагают меньше выдающихся функций. Тем не менее, мы считаем, что они по-прежнему заслуживают упоминания и рассмотрения.

SimplyHired

SimplyHired — это поисковая система с миллионами объявлений о вакансиях со всей страны. Пользователи могут создать свое резюме онлайн, используя шаблоны SimplyHired, а затем использовать это резюме, чтобы подать заявку на работу на платформе одним щелчком мыши. Компания также предлагает надежные инструменты для специалистов по кадрам и работодателей.

FlexJobs

FlexJob — это сайт поиска работы, который специализируется на удаленной работе, гибридных работах и ​​других гибких работах. Несмотря на то, что в последние годы популярность работы на дому растет, работа на месте по-прежнему остается преобладающим способом работы. Если вы знаете, что не хотите работать в офисе, поиск на FlexJobs может помочь вам перейти к работам, совместимым с вашим образом жизни.

The Muse

The Muse — это доска объявлений о вакансиях, которая сотрудничает с работодателями, чтобы обеспечить максимально беспроблемный процесс поиска работы. Профили компаний иллюстрируют культуру компании, преимущества, интервью с текущими сотрудниками и другие детали, которые помогают соискателям познакомиться с компанией. На сайте также есть система поиска работы.

Monster

Monster — один из самых популярных онлайн-сайтов по поиску работы, отличающийся чистой и интуитивно понятной поисковой системой с возможностью настройки оповещений о новых открытых вакансиях. На веб-сайте также есть советы по карьере, написанные экспертами, и вы можете увидеть среднюю зарплату для вашей должности в зависимости от вашего местоположения.

CareerBuilder

CareerBuilder — еще один отличный выбор для поиска работы. Как и Monster, он имеет простую в использовании поисковую систему, блог с советами по карьере и информацию о зарплате. Если вы создадите учетную запись и настроите свое резюме, оно также уведомит вас о рекомендуемых вакансиях для ваших навыков и опыта.

Объявления за деньги. Мы можем получить компенсацию, если вы нажмете на это объявление. Объявление

Откройте больше дверей с помощью конструктора резюме

Ваше резюме — один из самых важных инструментов вашей карьеры. TopResume тщательно продумывает историю вашей карьеры, ориентируясь на работу, которую вы хотите получить. Нажмите ниже, чтобы начать.

Начало работы

Руководство по сайтам поиска работы

Если вам интересно, в чем разница между сайтами поиска работы, или вы хотите узнать больше о том, как лучше всего использовать эти инструменты в своих интересах, читайте дальше.

Типы сайтов по поиску работы

Существует два основных типа сайтов по поиску работы: доски объявлений и системы поиска работы. Нелегко отличить один тип от другого, если сайт поиска работы, который вы посещаете, явно не описывает себя как один из них.

Доски объявлений о вакансиях

Доски объявлений — это страницы, на которых работодатели размещают объявления о вакансиях напрямую. Это может быть часть карьерной страницы сайта компании, интегрированная с программным обеспечением отдела кадров или размещенная на стороннем сайте.

Системы поиска вакансий

Системы поиска вакансий, с другой стороны, являются агрегаторами, которые собирают сотни тысяч вакансий с нескольких досок объявлений, некоторые из которых автоматически сканируются с веб-сайтов работодателей, а другие представляются для включения менеджерами по найму.

Как пользоваться лучшими сайтами по поиску работы

Сайты по поиску работы обычно работают примерно так же: они позволяют вам, пользователю, создать учетную запись, чтобы вы могли искать желаемую должность и настроить оповещения о вакансиях, которые отправлять вам периодические уведомления (ежедневно или еженедельно, если вы выберете), когда публикуется новая вакансия, соответствующая вашим параметрам.

Большинство сайтов по поиску работы также имеют мобильное приложение, так что вы можете искать работу на ходу.

Некоторые сайты по поиску работы позволяют загрузить свое резюме или создать подробный профиль, который затем можно использовать для более удобной подачи заявки на работу на сайте.

Однако при приеме на работу с шаблонным резюме следует проявлять осторожность, так как вы можете упустить прекрасную возможность выделить свое резюме среди соискателей, вставив соответствующие ключевые слова и подчеркнув свои особые навыки. Вы также должны подумать, включать ли сопроводительное письмо.

Еще одной важной особенностью сайтов поиска работы является то, что многие из них специализируются на определенной отрасли или области. В некоторых областях, как правило, используются сайты вакансий, которые могут быть малоизвестны. Проведите исследование и убедитесь, что вы ищете возможности, где публикуются лучшие вакансии.

Некоторые популярные нишевые доски объявлений о вакансиях:

  • Idealist: некоммерческие организации
  • FlexJobs: удаленные, гибридные и гибкие рабочие места
  • Working Nomads: удаленные рабочие места для «цифровых кочевников»
  • Snagajob: почасовая работа
  • The Ladders: руководящие должности
  • Chegg Internships: стажировки и опыт работы для студентов и недавних выпускников
  • Dice: технические вакансии
  • Health eCareers: здравоохранение и медицинские вакансии

    • 6 90 Лучший поиск работы Часто задаваемые вопросы по сайтам

    Какой сайт поиска работы самый лучший?

    chevron-downchevron-up

    Лучшим сайтом поиска работы для большинства людей, вероятно, является сайт Indeed, который очень прост в использовании, позволяет настраивать оповещения о вакансиях и показывает недавно опубликованные вакансии из каждой отрасли и города. Другим отличным выбором является ZipRecruiter, который имеет комплексную систему поиска работы, а также желаемые функции для работодателей.

    Какой сайт вакансий лучше всего подходит для работодателей?

    chevron-downchevron-up

    Лучший сайт вакансий для работодателей — это сайт, который позволяет им находить и нанимать лучших кандидатов. Для этого сайт вакансий должен иметь мощные поисковые фильтры, позволяющие отбирать наиболее желанных кандидатов. Он также должен иметь некоторые функции системы отслеживания кандидатов (ATS), которая позволяет менеджерам по найму и рекрутерам эффективно отслеживать, какие кандидаты должны перейти к следующему шагу.

    Хотя большинство работодателей тяготеют к бесплатным веб-сайтам с объявлениями о вакансиях, возможно, стоит инвестировать в премиум-план, который включает в себя большинство или все эти функции.

    Хороший сайт по поиску работы для работодателей также должен быть в состоянии охватить как можно больше соискателей. ZipRecruiter — одна из компаний с такими функциями. Вы можете прочитать наш обзор ZipRecruiter здесь.

    Каковы 3 наиболее эффективные стратегии поиска работы?

    chevron-downchevron-up

    3 наиболее эффективные стратегии поиска работы:

    Отслеживание ваших заявлений. Если вы подаете заявление на несколько должностей или в несколько компаний, рекомендуется отслеживать все ваши заявления. Запишите, когда вы подали заявку и какие документы вы включили, и всегда обновляйте свой список, когда продвигаетесь вперед в процессе.

    Оптимизация вашего резюме для каждого приложения: использование одного и того же резюме для каждого заявления о приеме на работу является очень распространенной ошибкой. Всегда оптимизируйте содержание своего резюме, чтобы выделить функции, которые хочет видеть работодатель. Включите ключевые слова из объявления о вакансии, где это уместно, чтобы подчеркнуть, что вы можете предложить то, что им нужно.

    Наличие отдельного адреса электронной почты для поиска работы. Отделение писем о поиске работы от личных писем и нежелательной почты может помочь организовать поиск и снизить вероятность того, что вы пропустите важное письмо от работодателя или рекрутера.

    Стоит ли искать работу на досках объявлений?

    chevron-downchevron-up

    Поиск вакансий и подача заявок в Интернете в настоящее время являются наиболее эффективным способом получить работу, особенно если вы работаете в СМИ или в отраслях, связанных с технологиями.

    Хотя вы можете просто найти работу и подать заявку самостоятельно, у создания учетной записи на доске объявлений по вашему выбору есть и другие преимущества. В зависимости от того, какой сайт вы выберете, вы можете создавать оповещения о вакансиях, чтобы получать уведомления всякий раз, когда публикуются вакансии с определенными ключевыми словами, и отслеживать свои заявки, чтобы всегда быть в курсе их статуса.

    Методология

    Мы оценили десятки лучших онлайн-платформ по поиску работы для соискателей из США и сузили наш список до шести лучших сайтов по поиску работы. Эти сайты были разделены на категории, чтобы определить, что наиболее полезно в каждом из них, например, охват конкретной отрасли или отзывы сотрудников и прозрачность оплаты.

    Некоторые общие плюсы, которые мы искали, включают удобную функцию поиска, простую функциональность приложения и параметры оповещения о вакансиях. В процессе проверки также учитывались такие ресурсы, как помощь в составлении резюме и курсы карьерного роста.

    Обзор лучших сайтов по поиску работы

    • Действительно: лучший в целом
    • ZipRecruiter: лучший для работодателей
    • LinkedIn: лучший для общения
    • Glassdoor: лучший для информации о зарплате и отзывов сотрудников

      • 50014 AngelList: лучший для стартапов

    • Работа в США: лучшая работа для государственных учреждений

    25 сайтов по поиску работы, начиная с нашего

    По

    Роберт Халф

    4 мая 2022 г., 16:30

    \r\n\r\n

    Поиск вакансий

    \r\n

    \r\n\r\n

    «,»ключевые слова»:»профориентация»,»статьяРаздел»:»Рынок вакансий»,»дата создания»:»1651681800″,»заголовок «:»25 сайтов по поиску работы, начиная с нашего»,»author»:»Robert Half»,»datePublished»:»04. 05.2022″,»издатель»:{«@type»:»Организация»,»name «:»Роберт Халф»,»логотип»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www.roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg» }},»mainEntityOfPage»:»https://www.roberthalf.com/blog/job-market/10-best-job-search-websites»,»dateModified»:»2022-10-14″}

    Найдите подходящую работу

    Одним из наиболее распространенных способов поиска работы для соискателей являются сайты поиска работы. Существуют сотни онлайн-досок вакансий, а также приложения, агрегаторы, каналы социальных сетей, сетевые группы и веб-сайты рекрутинговых компаний на выбор.

    Хорошей новостью является то, что они предоставляют множество объявлений. Плохие новости? Вы можете легко быть поражены широким разнообразием вариантов.

    Итак, где лучше всего найти свою следующую великую роль? Ваш первый шаг может заключаться в поиске лучших сайтов по поиску работы, и когда вы это сделаете, вы, вероятно, обнаружите, что Роберт Халф занимает первое место в ежегодном списке Forbes лучших профессиональных рекрутинговых фирм Америки. Компания также недавно была признана одним из лучших работодателей Forbes за разнообразие, лучших крупных компаний Америки, лучших работодателей мира в категории бизнес-услуг и товаров и лучших работодателей для женщин.

    Варианты поиска работы на RobertHalf.com

    Как на нашем веб-сайте, так и в мобильном приложении вы найдете тысячи списков вакансий на месте, удаленных и смешанных вакансий от компаний, с которыми мы работаем по всему миру. Многие из возможностей эксклюзивны для Роберта Халфа, поэтому вы не найдете их больше нигде.

    Вы можете отправить свое резюме, подать заявку на работу по контракту или на постоянную работу, а также подписаться на оповещения о вакансиях, чтобы быть в курсе новых вакансий. Наши местные специалисты по кадровым решениям помогут вам найти подходящую должность и порекомендуют вас среди работодателей, которые нанимают новых сотрудников.

    Вы также можете найти работу через Robert Half, позволив работодателям искать вас с помощью Robert Half Direct. С помощью этой онлайн-платформы для найма вы можете общаться один на один с менеджерами по найму.

    Узнайте больше о нашем приложении для поиска работы !

    Дополнительные услуги для поиска работы

    Мы предлагаем советы по трудоустройству и развитию карьеры в нашем блоге — надежной библиотеке исследований тенденций на рабочем месте. Кроме того, в ежегодном Руководстве по зарплате от Роберта Халфа указаны текущие ставки вознаграждения для сотен вакансий в областях, которые мы обслуживаем, — и все это бесплатно для соискателей.

    Если вы ищете возможности для карьерного роста в области финансов и бухгалтерского учета, технологий, маркетинга и творчества, административной и клиентской поддержки или юриспруденции, вы попали по адресу. Роберт Халф занимается конкретными отраслями и специализированными услугами по всему миру.

    НАЙДИТЕ СЛЕДУЮЩУЮ РАБОТУ

     

    Выборка сайтов по поиску работы

    Во-первых, Большинство компаний имеют на своем сайте раздел «Работа» или «Карьера». Определите лучшие компании в своей области или те, в которых вы заинтересованы работать, и узнайте, какие возможности у них есть. Некоторые компании могут не размещать все свои открытые вакансии на досках объявлений о вакансиях, поэтому посещение их веб-сайта может быть единственным способом узнать о вакансиях в этих фирмах. Регулярно проверяйте, хотя у некоторых может быть даже возможность настроить оповещения о вакансиях для типов ролей, которые вам больше всего нравятся.

    Вот список других сайтов по поиску работы. Имейте в виду, что они могут быть сосредоточены на конкретной отрасли или профессии.

    • CareerBuilder
    • Действительно
    • LinkedIn
    • Job.com
    • Лестницы
    • Стеклянная дверь
    • Гетворк
    • Монстр
    • Просто Найред
    • Google для вакансий
    • Кости
    • ZipRecruiter
    • Список ангелов
    • Беханс
    • Рекрутер колледжа
    • Fairygodboss
    • Нанят
    • Идеалист
    • Работа юристом
    • Медиабистро
    • Рекрутвоенный
    • USAРабота
    • Работаем удаленно

    Как лучше всего использовать эти сайты поиска работы

    Чтобы повысить свои шансы при поиске новой работы, убедитесь, что ваше резюме составлено профессионально и профессионально. Ваше резюме и ваши профили на карьерных веб-сайтах являются маркетинговым обеспечением для очень важного предприятия: вашей карьеры.

    Было бы разумно зарегистрироваться и настроить оповещения на нескольких сайтах, поскольку каждый из них предлагает несколько разные возможности и список преимуществ. Фирма по поиску талантов, такая как Robert Half, может оказаться полезной в качестве вашей первой остановки, поскольку у нас есть не только соответствующее программное обеспечение и искусственный интеллект, но и реальные люди — наши высококвалифицированные рекрутеры — которые работают от вашего имени, пока вы настраиваетесь на других сайтах.

    И не пренебрегайте другими способами поиска работы, такими как личные встречи, общение с бывшими коллегами, ярмарки вакансий и многое другое. Удачи.

    Работодатели, наш веб-сайт также позволяет вам просматривать наших кандидатов и для немедленного последующего запроса на найм 6.