Прохождение собеседования при приеме на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Содержание

Правила прохождения собеседования с работодателем

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ.

  1. Узнайте, как можно больше об организации, куда идете на собеседование и о предстоящей работе.

  2. При себе на собеседование имеете резюме, а также оригиналы или копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих Вашу квалификацию.

  3. Рассчитайте время на дорогу до организации, чтобы не опаздывать. Тогда у Вас будет возможность присмотреться к офису, к тому, что в нем делается и лучше узнать фирму.

  4. Распланируйте свое время так, чтобы не нервничать, если собеседование затягивается.

  5. Ваша одежда на собеседование должна быть нейтральной, т.е. придерживайтесь в одежде делового стиля — строгий фасон, спокойные цвета.

  6. Подготовьте ответы на наиболее вероятные профессиональные и личностные вопросы.

  7. Подумайте над обсуждением вопроса об оплате труда.

  8. Заготовьте вопросы, которые интересуют Вас. Эти вопросы для многих интервьюеров не менее важны, чем Ваши ответы.

САМО СОБЕСЕДОВАНИЕ.

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов. Сначала Вам предлагают заполнить анкету, рассказать о своем опыте работы, образовании, своих притязаниях и планах на будущее. Если по всем формальным признакам Вы подходите для имеющийся вакансии, то Вас приглашают для профессионального собеседования.

Профессиональное собеседование может проходить с 1-3 экспертами или же Вам предложат пройти профессиональный тест или задание. И, в случае успешного подтверждения Вашей квалификации, на следующем этапе собеседования — с Вами встречается руководитель организации или лицо, ответственное за принятие решения о закрытии данной вакансии.

Вот несколько практических рекомендаций для успешного прохождения собеседования.

1. Как правильно сесть.

Сядьте на собеседование с работодателем (интервьюером) на одном уровне, то есть друг напротив друга, лицом к лицу. Если предлагаемый Вам стул стоит не лучшим образом, переставить его так, чтобы создать удобное пространство для общения. Такое поведение — демонстрация Вашей уверенности, инициативы и организаторской жилки.

2. Поза.

Старайтесь быть на собеседование повернутым к интервьюеру, чтобы он ощущал Вашу заинтересованность и активное участие в диалоге. Поза должна быть достаточно открытой. Руки лучше положите на стол или на колени. Плохо, если руки все время соединены «в замок» или спрятаны под столом. Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза «нога на ногу» некоторым интервьюерам не нравиться, однако, если для Вас это привычная поза и сам интерьер так сидит то и Вам, скорее всего, можно это сделать,

3. Зрительный контакт.

Внимательно смотрите на собеседование на интервьюера, Вы не только лучше поймете его, но и произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. Отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида. Ваша речь становится более убедительной, если Вы будете смотреть на интервьюера. Наблюдая за мимикой, позой и движениями интерьера, Вы легче может понять, как он воспринимает Ваши слова, и при необходимости скорректировать свой ответ.

4. Жестикуляция.

Умеренная и уместная жестикуляция на собеседование делает Вашу речь более убедительной.

5. Паузы.

Умение держать паузы на собеседование насыщает Вашу речь убедительностью. Иногда интервьюер может использовать паузу в качестве испытания претендента на работу. Вы ответили на вопрос интервьюера, а он молчит. Создается стрессовая ситуация и тот, кто не выдерживает стресса, часто пытается дополнить свой ответ, а это часто работает против кандидата. Спокойно выдержанная пауза добавляет уверенность Вашему ответу и демонстрирует Вашу готовность к продолжению беседы.

6. Мимика.

Если Вы улыбаетесь на собеседование, то у Вас больше шансов показаться благополучным и уверенным в себе человеком. Однако, не следует улыбаться постоянно. И улыбка должна быть уместной. Когда улыбка приходит на Ваше лицо достаточно часто, в том числе в паузах, которые Вы делаете после Ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо.

7. Как отвечать на вопросы.

  • Выслушайте вопрос до конца, не перебивая.

  • Старайтесь показать внимание и интерес к вопросу.

  • Отвечайте на поставленный вопрос, если уверены, что правильно поняли его. Интервьюер иногда формулирует вопрос довольно пространно и тогда его лучше спросить: «Правильно ли я Вас понял? Вас интересует то-то и то-то? Или «Вы спрашиваете то-то». После этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает Вам правильно ответить.

  • Продолжительность Вашего ответа не должна продолжаться более 2-3 минут. Если вопрос сложный, то отвечайте на него «тезисно» и скажите, что готовы дать развернутую информацию, если это потребуется.

  • Не отклоняйтесь от сути вопроса: даже если вопрос таков, что Ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь.

  • Не говорите очень тихо и очень громко. Слишком тихий голос может создать у интервьюера впечатление, что Вы неуверенный в себе человек.

8. Наиболее вероятные вопросы на собеседовании.

Расскажите о себе.

Не пересказывайте полностью свою биографию. Коротко расскажите о своем образовании (что и когда закончили, какую специальность получили), а потом опишите опыт работы. Подчеркните свои сильные (в профессиональном плане) стороны. Отвечайте не более 3-х минут, не бойтесь опускать подробности: если интервьюера заинтересует еще что-то, он спросит об этом.

Почему Вы готовы рассматривать предложение о новой работе? (Почему вы хотите у нас работать?)

Не говорите, что испытываете материальные трудности в связи с тем, что остались без работы и т.п. Если вы все же не работаете в данный момент, то, говоря о своих притязаниях на навое место, начните с рассказа о том, что вас привлекает возможность реализации наработанного опыта и навыков в этой организации, с такой — то продукцией, используя данную технологию и т. п., а не только возможность хорошо заработать. Если вы еще работаете — отзывайтесь о своей работе положительно, указывая лишь отдельные моменты, которые вас не устраивают.

Что Вам нравилось на последней работе?

Вашему потенциальному работодателю важно не только Ваша квалификация и способность выполнить требуемую работу, но и желание делать ее. Ваша лояльность по отношению к коллегам, способность «сработаться» с руководством и вписаться в коллектив — так же немаловажны. Расскажите что-то хорошее о компании, в которой Вы работали (работаете), о вашей способности устанавливать хорошие отношения с коллегами и о том, что вам нравится то дело, которым Вы занимаетесь.

Что Вам не нравится в Вашей работе?

Старайтесь не уходить от ответа на этот вопрос, а дать ответ, который будет хорошо корреспондироваться с ответом на вопрос о причинах готовности переменить работу.

Что Вы считаете своими важнейшими достижениями?

Говорите о своих профессиональных достижениях, хвалите себя. Расскажите о своих «наградах», сертификатах, полученных грандах и т.п., если они есть. Это позволит Вам быть объективным. Если же Вас не спрашивают о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.

Были ли у Вас промахи или неудачи по работе?

На этот вопрос можно ответить кратко: «были» и спокойно держать паузу. Вас могут попросить привести примеры, и вы их должны привести. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. На собеседовании не обязательно говорить о своих самых серьезных ошибках. Расскажите о тех из них, которые хотя и возникли по Вашей вине, но были успешно Вами разрешены без существенного ущерба для фирмы.

Какие у Вас есть вопросы?

Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Хорошие вопросы — это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические, информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т. п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока Вам в явном или неявном виде не сделают предложение о работе.

Сколько Вы сейчас получаете?

Отказываясь от ответа, Вы как бы демонстрируете закрытость, недоверие, плохую управляемость. Назовите среднюю цифру или интервал, или динамические изменения.

На какую зарплату рассчитываете?

Этот вопрос может быть задан в любой момент и фактически это уже начало возможного торга по условиям найма, который раньше времени Вам вести не выгодно. Поэтому, рекомендуется постараться уйти от ответа, если этот вопрос задается на начальной стадии собеседования. Если же интервьюер настаивает на ответе, то уход от ответа уже будет расцениваться не лучшим для вас образом. Тот минимальный уровень оплаты, на который вы готовы пойти должны и знать только вы. Называйте цифру несколько выше, оставляя себе пространство для маневра. Демонстрируя безразличие к вопросам оплаты, вы даете возможность работодателю думать, что Вам приходится очень плохо, раз Вы готовы выходить на работу, не обсуждая условия оплаты. Если на собеседовании Вам предложат самому задавать вопросы, никогда не начинайте с вопросов оплаты труда. Но, если работодатель заинтересован в вас и он готов перейти к обсуждению условий найма, не стесняйтесь вести переговоры об оплате труда и других возможных компенсациях, бонусах и льготах.

Кем Вы видите себя через пять лет?

По Вашему ответу можно судить о Вашей целеустремленности, способности к планированию деятельности и склонностях.

Запретные темы при собеседовании:

  1. Религиозность.

  2. Политические взгляды.

  3. Семейные неурядицы.

  4. Планы относительно рождения детей.

  5. Материальные трудности.

  6. Недостатки прежних работодателей.

  7. Проблемы со здоровьем.

Говорите спокойно и уверенно. На собеседовании не впадайте в панику и не вступайте в дискуссии.

Таким образом, можно выделить 10 шагов для успешного прохождения собеседования:

1 правило. Приходите вовремя или на 15 минут раньше.

Очень часто компании проводят конкурсы на должность, и Вы, наверняка, не единственный кандидат. День у специалиста по персоналу обычно расписан по минутам и, соответственно, Ваше опоздание может привести к тому, что Вас просто не смогут принять, не говоря уже о том, что, складывая о себе первое впечатление, Вы своим опозданием оставляете негативный отпечаток. Если все же по каким-либо причинам Вы не можете прийти – перезвоните специалисту по персоналу и предупредите его. Очень часто в крупных, уважающих себя компаниях, дважды кандидату не звонят, тем более, если он не явился на собеседование.

2 правило. Пишите правду в резюме.

Можете не сомневаться, опытный специалист по персоналу всегда выявит ложь в Вашем резюме. Существует несколько видов проведения интервью. Наиболее распространенные из них – кейс интервью, стресс-интервью, проективные интервью, метапрограммы и интервью по компетенциям. Лично я, при проведении собеседования, большое количество времени уделяю интервью по компетенциям. Основным критерием для оценки компетенций являются просьбы привести пример из Вашего личного прошлого опыта.

Допустим, в резюме кандидат указал, что склонен к быстрому самообучению. Будьте готовы к тому, что HR попросит Вас привести конкретный пример Вашего быстрого самообучения. И так можно просить привести конкретные примеры из Вашего опыта буквально по каждому пункту резюме. Соответственно, если где-то Вы укажете неправду, напишите то, чем Вы не занимались и с чем не сталкивались, будьте готовы провалиться, на собеседовании.

Быть уличенным во лжи хуже, нежели в незнании.

3 правило. Ознакомьтесь с деятельностью компании прежде, чем идти на собеседование.

«Что Вы знаете о нашей компании?» — это один из первых вопросов, которые задают на собеседованиях. И когда тебе отвечают – ничего, невольно возникает вопрос, — а зачем Вы прислали к нам свое резюме?

Если Вы не знаете куда идете, то Вы вряд ли тот человек, который нам нужен.

У крупных компаний, как правило, есть свой корпоративный сайт, на котором можно найти информацию о самой компании и ее деятельности. Потратьте 20 минут, для ознакомления, чтобы не попасть в нелепую ситуацию на собеседовании.

4 правило. Одевайтесь правильно.

Во многих компаниях существует дресс-код — стиль одежды или форма одежды, который принято носить. Если Вы придете в шортах и шлепках, а Вас встретят в строгом костюме, работодатель, обязательно отметит Ваше неумение себя подать.

5 правило. Приготовьте краткую информацию о себе.

Многие из вас спросят, зачем готовить рассказ о себе, когда в резюме все указано. Краткая самопрезентация позволяет специалисту по персоналу определить Ваш уровень коммуникабельности, Вашу способность продать себя, умение грамотно и четко выражать свои мысли, тем более, если Вас рассматривают на должность, требующую контакта с людьми. А так же, позволяет Вам предоставить более подробную информацию, и сделать акцент на своих достоинствах.

6 правило. Говорите четко, по сути.

Очень часто встречаешь людей, которые вместо того, чтобы дать конкретный ответ на заданный вопрос, начинают издалека, потом «уходят в дебри» в итоге забывают то, о чем они хотели рассказать. Время на проведение собеседование очень часто ограничено, и может оказаться так, что за выделенные полчаса или больше, Вы так и не успеете сказать самого главного. В другом случае Вы просто усложняете задачу Вашему работодателю, и он вынужден задавать Вам наводящие вопросы, а иногда – даже прерывать Вас, чтобы добиться результативного ответа. Не разводите демагогию, пожалейте себя и других.

7 правило. Сформулируйте четко Вашу цель прихода и причину, почему вы претендуете на ту или иную должность.

Однажды ко мне на собеседование пришел молодой человек, претендующий на должность продавца. Перед этим он работал в другой сфере деятельности, и на вопрос, почему Вы решили сменить профиль, он весь съежился, растерялся и ответил «не знаю». На вопрос, почему Вы решили выбрать именно эту должность, а не другую (компания предлагала несколько разных вакансий), он ответил «просто так». И таких примеров можно привести множество. После подобных ответов, можете быть уверенны – собеседование Вы не прошли. Даже если Вы суперспециалист, но не определены в собственных желаниях и целях, никто не рискнет брать и обучать Вас, открывать Вам свои базы данных, клиентов, чтобы в последствии услышать, «я понял, что эта работа не мое». Никогда не идите на собеседование, если не уверенны, что это именно то место, где Вы хотите работать, иначе Вы не приобретете опыта и заработаете плохую репутацию на рынке.

8 правило. Не критикуйте других.

Бывают случаи, когда из одной компании уходит целая группа людей одного профиля. Очень часто получается так, что они попадают на собеседование в другую компанию. У меня бывали случаи, когда кандидат на выходе встречался со своим прошлым коллегой по работе, который пришел претендовать на эту же самую должность. И бывает очень неприятно, когда заходит соискатель и говорит:

— О, это Сашка у вас был? Не берите его, он все время отлынивает от работы.

В этот момент, я и многие специалисты по персоналу сразу в уме ставят крест на Вашем резюме, даже если Вы гений. Существует такое понятие как корпоративная культура и, тем более, если Ваша должность подразумевает работу в команде, то, критикуя своих бывших коллег, Вы никогда не заслужите уважение новых.

9 правило. Задавайте вопросы.

В конце собеседования, опытный специалист по персоналу, всегда спрашивает, есть ли у Вас вопросы. Но помимо этого, Вы можете задавать вопросы в течение самого собеседования. Не стесняйтесь, спрашивайте все, что Вас интересует, т.к. прием на работу – это своеобразная сделка, где рассматривают не только Вас, но и Вы присматриваетесь и имеете право выбирать работодателя.

10 правило. Готовьтесь к собеседованию.

Приходя к клиенту, чтобы что-то продать Вы, прежде всего, готовитесь. Проводя презентацию, Вы, прежде всего, готовитесь. Приходя на собеседование – тоже готовьтесь. Внимательно перечитайте свое резюме и подумайте, какие вопросы могут возникнуть у работодателя, подготовьте информацию о Ваших достижениях на предыдущих местах работы. Убедите себя в том, что Вы лучше всех подходите на данную должность. Определитесь, что для Вас является наиболее важным в работе (карьера, финансы, стабильность, коллектив), для того, чтобы чувствовать себя комфортно на новой работе. Не старайтесь казаться лучше, чем Вы есть – это будет заметно с первых же слов. Подавайте себя с лучшей стороны, и не показывайте свои слабые стороны, а если Вас просят их назвать, обыграйте, сказав, что то или иное качество, которое Вы считаете своим слабым, часто помогает Вам в работе. Подготовка к собеседованию обеспечивает Вам значительную часть успеха при его прохождении.

Блог МАЭР — ошибки на собеседовании при приеме на работу


Собеседование похоже на первое свидание.


Работодатель и кандидат оценивают друг друга, формируют первое впечатление и решают, что делать дальше. Если вы пришли на собеседование, скорее всего, уже заинтересованы в продолжении.


А что решит работодатель? Ведь многие кандидаты как-будто сами не хотят получить хорошую работу и, даже не догадываясь об этом, раз за разом делают одни и те же ошибки. Мы собрали их в статье и если вы не будете наступать на эти “грабли”, уже покажете себя толковым и подходящим специалистом.


Важно: вы узнаете о том, как проходить собеседование онлайн. Это первый, ключевой этап собеседования в большинстве онлайн-проектов — чаще всего от него зависит, получите вы удаленную работу мечты или нет.


Есть 2 группы: технические и профессиональные.

Технические ошибки на собеседовании:

  1. Не проверить связь перед собеседованием. Как правило, разговор проходит в Зум или Скайп, и нужно обязательно протестировать качество звука и видео перед общением с работодателем.

  2. Выйти в эфир без видео. Почему-то многие считают, что это их право — не включать камеру и не показываться на собеседовании — “и так сойдет”. Не сойдет, если работодатель вас не видит, просто прекратит общение. Исключение — если вы эксперт с мировым именем) Тогда да, можете себе такое позволить.  

  3. Не рассчитать со временем и местом — где и когда вы выйдете на связь для собеседования. Не стоит общаться с телефона, сидя в Макдональдс, или гуляя по улице — посторонний шум и дрожащая картинка очень раздражают и показывают, что вам не сильно-то и нужна эта работа.


Профессиональные ошибки на собеседовании


Речь не о том, что вы не являетесь профи со +100500 годами опыта и проверенными кейсами. Речь про ошибки в самопрезентации и ведении переговоров. Потому что собеседование — это “продажа” вас как специалиста.


  1. Отвечать односложно: Да/Нет. Представьте: вы общаетесь с незнакомым человеком и он ведет беседу в таком ключе. Когда вам захочется завершить разговор: сразу же или выдержите пару минут?)


  2. Молчать, если ваш собеседник держит паузу. Он может просто отвлечься, задуматься о другом, такое бывает, или оценивать вас и молча принимать решение. Неловкие паузы показывают вас неуверенным и зажатым человеком. Или, что еще хуже, работодатель может подумать, что вам все равно и хотите побыстрее закончить общение.


  3. Считать, что если вас пригласили на собеседование, значит уже “взяли на карандаш”, изучили вашу биографию. И сейчас работодатель просто знакомится с будущим сотрудником. Вовсе нет, пока вы один из десятков кандидатов, и к собеседованию нужно обязательно подготовить тезисы о своем опыте и результатах.


  4. Рассказывать о себе все, что можно. Другая крайность — когда кандидат буквально “вываливает” свои успехи в спортивной секции, результаты в продаже цемента на предыдущей работе, количество прочитанных книг и полученных сертификатов. Зачем это знать работодателю? Какую пользу он получит от того, что возьмет на работу мастера спорта по настольному теннису или собирателя сертификатов и “вечного студента”? Давать информацию о себе нужно только в контексте пользы для будущего работодателя.


  5. Прислать ворох материалов и предложить работодателю самому выбрать из того, что ему интересно. Это явный признак неуважения к чужому времени.


  6. Ничего не выяснить о компании перед собеседованием. В стиле “А зачем? Мне за это пока не платят! Вот примут на работу, тогда и узнаю”. Это показывает, что вы отправили резюме в десятки компаний, просто чтобы “откликнуться”. А работать в этом конкретном месте вы не заинтересованы. Так вот, в таких сотрудниках не заинтересованы работодатели.


  7. Не уточнять детали будущей работы. Для любого кандидата, хороший тон — это спрашивать: о специфике работы, о будущем функционале и обязанностях, о критериях оценки результатов работы и т.д.


  8. Не завершить разговор. С собеседования вы должны уйти с четким пониманием: когда вы можете написать или позвонить работодателю, когда вы приступите к следующему этапу отбора, какое тестовое задание нужно выполнить и в какие сроки, и т. д. И обязательно попрощаться — поблагодарить за уделенное вам время и проявить элементарную вежливость. 


  9. Не уметь себя продавать — главная ошибка! По сути, все предыдущие вытекают именно из этой основной ошибки: надеяться, что кто-то догадается о вашем профессионализме и предложит хорошую зарплату.


    Умение продавать себя — это когда вы знаете: 


    • Как в выгодном свете подать свои навыки и опыт


    • Как “продать идею” выбрать именно вас среди сотен кандидатов


    • Как договориться на выгодных вам условиях


    Тогда у вас никогда не будет проблем с поиском работы, прохождением собеседований и испытательных сроков. Да и вообще, с работой проблем не будет. Так что учитесь продавать себя — это важнейший навык для успешного прохождения собеседования.


    Как это сделать?


    Об этом читайте в следующей статье. В ней мы дадим пошаговую инструкцию для успешного прохождения собеседования. А пока можете поделиться в комментариях: какие сложности возникают сейчас в презентации себя на собеседовании или в резюме.

    #лучшее

    Также может быть полезно

    Целевая аудитория – что это такое и зачем она нужна

    #лучшее
    #бизнесу
    #эксперту

    Тренинг по продажам: зачем нужен и как выбрать

    #бизнесу
    #лучшее
    #специалисту
    #эксперту
    #юлиятрус

    Как вести Инстаграм для бизнеса

    #лучшее
    #специалисту
    #эксперту
    #бизнесу
    #юлиятрус

    Обучение отдела продаж — проще простого

    #бизнесу
    #лучшее
    #специалисту
    #эксперту
    #юлиятрус

    Жизнь по-взрослому, или повышение финансовой грамотности

    #бизнесу
    #лучшее
    #специалисту
    #эксперту
    #юлиятрус

    Получаем шикарную прибыль, грамотно управляя финансами

    #бизнесу
    #лучшее
    #специалисту
    #эксперту
    #юлиятрус

    Мощные советы рекрутера на собеседовании: как пройти собеседование

    Если вы считаете, что большинство решений о найме основаны на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжать читать.  Ваше резюме открывает двери, но то, как вы проходите собеседование, определяет, предложат ли вам работу.

    В этой статье вы найдете проверенные советы по прохождению собеседования, которые помогут вам пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы собираемся рассказать:

    • Часть I: Советы по подготовке к собеседованию – все, что нужно сделать до ваше собеседование
    • Часть II: советы по собеседованию После собеседования — как убедиться, что вы получите предложение о работе после ваше собеседование завершено

    Прочитав эту статью, вы узнаете, как выделиться среди других соискателей и в большинстве случаев пройти собеседование.

    Часть I: Подготовка к собеседованию

    Каждый шаг, описанный ниже, подготовит вас к реальному собеседованию. Ничто из этого не требует много времени, но это выделит вас среди всех, кто претендует на вакансию, и компании будет легко решить, кого нанять (вас!) Я поставил примерное время рядом с каждым.

    1. Исследование компании (10 минут)

    Интервьюеры могут сказать, когда вы провели исследование, и им нравится это видеть. А если нет… это выглядит очень плохо, особенно в начале собеседования, когда спрашивают что-то вроде:

    • Почему вы подали заявку на эту вакансию?
    • Что вы знаете о нас?
    • Почему вам нужна именно эта работа?

    Итак, начало интервью — ваш шанс произвести хорошее первое впечатление. Прийти с нулевым знанием их бизнеса — один из самых быстрых способов выстрелить себе в ногу и НЕ получить работу.

    Это может даже привести к тому, что они закончат интервью досрочно. Это один из главных признаков того, что ваше собеседование прошло плохо, и вы определенно хотите этого избежать (например, если вам сказали, что собеседование будет длиться один час, а вы закончите его через 25 минут).

    Так что будьте готовы показать им, что вы делаете, как они зарабатывают деньги, кто их типичный клиент или клиент и т. д. От вас не ожидается, что вы будете экспертом в их бизнесе, но вы знаете основы.

    Вы можете провести исследование этой компании на веб-сайте компании, на ее страницах в социальных сетях или с помощью поиска в Google. Я также рекомендую найти одну или две последние новости, чтобы увидеть, что компания сделала в последнее время. Чтобы узнать последние новости о компании, попробуйте ввести название компании и слово «новости» в строку поиска.

    2. Подумайте о двух причинах, по которым вы заинтересованы в компании (10 минут)

    Используйте проведенное вами исследование компаний, чтобы найти связанную с бизнесом причину, по которой вы в восторге от них. Это может быть новая бизнес-модель, новые клиенты, новое партнерство и т. д.

    Реальный пример: Недавно у меня было телефонное интервью с технологической компанией, которая создавалась как обзорный/информационный веб-сайт. Недавно они начали обрабатывать транзакции вместо того, чтобы отправлять покупателей на другие веб-сайты для завершения транзакции. Я прочитал об этом в новостях и назвал это захватывающим развитием и действительно хорошим деловым ходом. Интервьюер был чрезвычайно впечатлен тем, что я прочитал новости и понял их значение. Общее время, затраченное на исследование: менее 3 минут.

    Наряду с одной деловой причиной попытайтесь придумать еще и второстепенную. Может быть, участие сообщества. Или корпоративная культура. Почти у каждой компании есть реклама о своей культуре на веб-сайте. Прочтите его и упомяните прочитанное как второстепенную причину интереса.

    Вы будете казаться чрезвычайно хорошо подготовленным и всесторонне развитым по двум совершенно разным причинам.

    3. Придумайте объяснение, почему вы ищете работу (5 минут)

    Компании часто выбирают кого-то менее талантливого, если они также кажутся менее рискованными или если их мотивы более логичны. Я видел это воочию.

    Не уступайте работу тому, у кого меньше навыков, чем у вас. Подготовьте несколько веских причин, по которым вы хотите переехать (, не отзываясь негативно о вашем нынешнем работодателе, ). Вот несколько примеров:

    • Вы достигли ____ на своей нынешней должности и готовы к новому вызову
    • Направление вашей компании изменилось, и вы чувствуете, что пришло время присоединиться к новой организации
    • Вас интересует другой тип продукта/услуги
    • Вы ищете более крупную или меньшую организацию

    Вы можете получить более подробную информацию в зависимости от вашей ситуации. Это общие идеи. Если вы хорошо справитесь с этим, вы сможете обойти кандидатов, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они, скорее всего, не используют эти стратегии.

    Если вы ищете работу, пока работаете, вот полная статья о собеседовании, когда у вас есть работа.

    И если вы сейчас безработный, вот 20 хороших объяснений того, почему вы решили уйти с последней работы.

    4. Подготовьтесь к разговору о конкретных достижениях

    Большинство людей приходят на собеседование и делают общие заявления и говорят очень общими словами. Чтобы выделиться, вы хотите подготовить конкретные примеры и рассказать о ДЕТАЛЯХ. Факты, цифры и реальные достижения.

    Подсказка: это верно и для вашего резюме. Вы получите гораздо больше интервью, если наполните свое резюме фактами, цифрами и статистикой, а не общими утверждениями вроде «отвечаю за обработку запросов клиентов».

    Поэтому, когда менеджер по найму спросит, чего вы добились на своем последнем месте работы или чем вы занимаетесь каждый день, вы должны быть готовы произвести впечатление! Сейчас не время колебаться или быть неуверенным. Подготовьтесь к этому заранее.

    Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта работы, подумайте о достижениях в вашей академической карьере — занятиях, которые вы посещали, проектах, которые вы завершили и т. д. Это ваш самый важный опыт!

    5. Ознакомьтесь со своим резюме (5 минут)

    Это один из наиболее важных советов по подготовке к собеседованию и один из самых простых. Просмотрите свое резюме, если давно этого не делали. Будьте готовы объяснить прошлые смены работы в положительном свете. Если вы ушли с работы из-за того, что ваш менеджер был ужасным, скажите, что вы перешли в организацию, где руководство было более благосклонным. Все дело в том, как вы это формулируете. Мы рассмотрим другие примеры того, как это сделать, во второй части.

    Также подумайте о нескольких проблемах и достижениях на последних 1-2 должностях. Интервьюеры любят конкретные примеры достижений.

    Вот и все, вы закончили с частью I. К этому моменту вы уже ответили более чем на 80 % кандидатов на работу и подготовили хорошие ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании. Идем дальше…

    Часть II: Советы по собеседованию

    Итак, вы мысленно подготовили себя к советам по собеседованию из части I. Теперь поговорим о том, как пройти собеседование после его начала.

    1. КРАТКОЕ описание своей трудовой деятельности

    Большинство интервьюеров попросят вас кратко рассказать о себе в начале интервью. Вот почему я упомянул заранее просмотреть ваше резюме. Этот шаг перед собеседованием обычно упускают из виду, но это один из моих любимых советов на собеседовании, и его так легко выполнить!

    Если вы подготовили хороший, краткий рассказ о своей карьере, вы можете сразу произвести на них впечатление. Чем вас заинтересовала эта область? Чего вы достигли за последнее время?

    Но оно должно быть кратким. Никто не хочет нанимать кого-то, кто говорит бессвязно или звучит рассеянно, и это самая большая ошибка, которую люди совершают, отвечая на этот относительно открытый вопрос.

    Посвятите большую часть своего времени недавней части своей карьеры. Пройдите начало довольно быстро. Всего 2-3 минуты должны быть вашей целью.

    2. Объясните, почему вы заинтересованы в собеседовании с ними

    После ознакомления с резюме вас, вероятно, спросят, почему вы хотите сменить работу и/или почему вас интересуют их компания в частности. Вот где исследование, которое вы сделали, окупается. У вас уже должны быть две конкретные причины, по которым вы хотите пройти собеседование в их компании.

    Объясняя причину вашего поиска работы в целом, я упомянул один пример того, как превратить негатив в позитив в Части I. Вот еще 2 примера:

    Если в вашей нынешней компании нет места для роста, скажите, что вы ищете работу с большими возможностями для роста. Если вам не нравятся ваши коллеги, скажите, что вы надеетесь найти команду, которая более сплоченная. Увидеть разницу? Вы говорите то же самое, но без негатива.

    Что бы вы ни говорили, вы ищете, будьте готовы к тому, что они спросят, почему вы не можете получить это в своей нынешней компании. Просто ответьте, сказав, что вы не думаете, что есть возможность получить это, и что вы подумали об этом, прежде чем начать смотреть извне. Просто и легко. На этом линия допроса должна закончиться.

    3. Ответы на технические вопросы – не волнуйтесь

    После основных вопросов вы перейдете к сути интервью. Содержание и вопросы здесь будут различаться в зависимости от вакансии, но вот что вам нужно знать о том, как пройти собеседование:

    Хороший интервьюер проверит ваши пределы. Особенно, если это должность, связанная с какими-то техническими знаниями (математика, естественные науки, инженерия и т. д.). Единственный способ, которым они могут узнать ваши ограничения, — это спросить о чем-то, чего вы не знаете. Так что сохраняйте спокойствие, когда получите это. Вот что нужно сделать:

    Постарайтесь максимально подробно разобраться в вопросе. Ваш мыслительный процесс часто важнее, чем правильный ответ, поэтому скажите им, что вы думаете. Задавайте уточняющие вопросы, если это необходимо.

    Быть искренним, вдумчивым и честным может иметь большое значение. Это важнее, чем правильно ответить на любой вопрос.

    Подготовка к тому, как вы ответите на вопрос, в котором вы не уверены или не ожидаете, является важной частью того, как пройти собеседование. Вы можете готовиться к вопросам весь день, но все равно можете услышать то, к чему не были готовы.

    4. Задайте свои вопросы в конце

    Вы должны задать много вопросов после того, как интервьюер закончит свои вопросы. Как вы собираетесь решить, хотите ли вы эту работу, если вы не узнаете никакой информации? Лучшие кандидаты на работу оценивают компанию, а не просто пытаются получить работу в первой компании, которая их захочет. Как только компания поймет это, она будет относиться к вам как к первоклассному кандидату и попытается убедить вас присоединиться к ним.

    Если вы не знаете, что спросить, вот мега-список лучших вопросов.

    А вот 5 отличных вопросов, которые можно задать, в частности, рекрутерам (это для телефонных интервью или первых разговоров с любым рекрутером).

    Используйте эти списки, чтобы составить вопросы для каждого человека, с которым вы будете встречаться. Если вы берете интервью у 4 человек, вы должны задавать вопросы всем им. Можно повторить вопрос, но не говорите последнему человеку, что «такой-то уже ответил на все мои вопросы». Я делал это в прошлом, и мне не предложили работу. Урок выучен.

    Некоторые из лучших вопросов основаны на мнении, потому что вы можете задать один и тот же вопрос любому количеству людей. Пример: «Что тебе больше всего нравится в работе здесь? Какова самая большая проблема/трудность, с которой вы здесь сталкиваетесь?»

    5. Всегда действуйте так, как будто вы хотите получить работу

    На любом собеседовании у вас есть одна цель: убедить их, что вы лучший кандидат на эту работу, и получить приглашение на следующий раунд.

    Таким образом, вы должны продавать себя на собеседовании, а не решать, желательна ли эта работа.

    Тогда вы сможете переварить информацию и принять решение, как только вернетесь домой. Если вы начнете использовать этот подход, у вас будет большое преимущество на протяжении всего собеседования, потому что вы будете сосредоточены на чем-то одном. Другие претенденты будут жонглировать всем сразу.

    6. Не спрашивайте отзыв на месте

    Я видел людей, которые рекомендовали вам запрашивать отзыв или замечания в конце интервью. Что-то вроде этого: «Основываясь на том, что мы обсудили, есть ли какая-то причина, по которой вы не рассматриваете меня на эту работу?» Ужасный совет. Никогда не спрашивай об этом. Всегда. Или что-нибудь подобное.

    Во-первых, они только что закончили допрос. Дайте им время подумать. Вы пойдете домой и решите, интересно ли вам, им тоже нужно время, чтобы подумать. Не ставьте их на место вот так.

    Кроме того, вы обращаете их внимание на недостатки. Вы буквально спрашиваете их, могут ли они придумать причину, которая помешает им нанять вас. Даже если они что-то и придумают, то не скажут вам, опасаясь судебного процесса.

    Вместо этого я предпочитаю говорить что-то вроде этого: «Если вам понадобится дополнительная информация от меня или у вас возникнут вопросы позже, не стесняйтесь обращаться ко мне».

    7. Будьте человеком

    Вам не нужно выглядеть идеально на собеседовании, чтобы получить работу. Не пытайтесь. Будь человеком.

    Если вы кажетесь фальшивым или слишком стараетесь давать «идеальные» ответы, менеджер по найму может не получить реального представления о ваших сильных и слабых сторонах. И если они не могут сказать, они не возьмут вас на работу.

    Итак, не заходите с ответами на интервью, которые вы прочитали в верхней части Google. Если вы нашли их за 5 минут, то и все остальные тоже. Придумайте отличные ответы, которые уникальны.

    Помните, что иногда можно сказать: «Я не уверен» или «Извините, я ничего не понимаю». (Это нормально один или два раза за собеседование. Если вы обнаружите, что делаете это чаще, это признак того, что вы недостаточно подготовились).

    8. Выучите имя интервьюера и используйте его

    Я ужасно запоминаю имена. Я всегда был. Так что, если я могу это сделать, вы тоже можете…

    Когда вы слышите чье-то имя, повторите его про себя один или два раза СРАЗУ после рукопожатия. Это поможет вам запомнить его.

    В большинстве случаев, если вы забываете чье-то имя, это происходит потому, что вы так и не «получили» его. Сразу после того, как вы это услышали, вы забыли. Так вот как запомнить.

    Затем используйте его в разговоре в течение первых 5-10 минут интервью. Теперь вы никогда этого не забудете.

    В этом есть еще одно преимущество — использование чьего-либо имени помогает вам установить с ним связь и укрепить доверие. Исследования показали, что вы кажетесь более уверенным, компетентным и впечатляющим, когда во время разговора произносите чье-то имя.

    Поговорите с генеральным директором вашей компании, и я уверен, что они будут использовать ваше имя в разговоре. Это делают лидеры. Успешные люди делают это.

    Это очень недооцененный совет для успешного прохождения собеседования, который может сделать каждый. Это просто требует усилий.

    Если вы сделаете это, вы укрепите связь/взаимопонимание с интервьюером, и они с большей вероятностью запомнят вас и возьмут на работу.

    9. Будьте откровенны и используйте четкие формулировки

    Не используйте расплывчатые формулировки и «уклоняйтесь» от их вопросов. И не лгите. Обычно они знают. Менеджеры по найму проводят собеседования со многими людьми и отлично это понимают.

    Если ты солжешь и тебя поймают, тебя ни за что не возьмут на работу.

    А если вам покажется, что вы пытаетесь скрыть информацию, вам не поверят и не возьмут на работу.

    Менеджеры по найму не просто оценивают ваши навыки; они оценивают ваш характер. Если вы собираетесь присоединиться к их команде, они должны увидеть, что вы за человек. И ни один менеджер по найму не хочет, чтобы в их команде был нечестный человек.

    Чего они хотят? Кто-то, кто встает и берет на себя ответственность, когда что-то идет не так, кто может учиться на прошлых ошибках, кто честен, если есть проблема, и кто не боится говорить правду.

    Во время собеседования они проверяют это перед тем, как нанять вас. Так что просто помните, что, оценивая ваш опыт и навыки, они также оценивают и эти черты характера.

    10. Никогда не ругайте

    Не ругайте бывших начальников, бывших работодателей, коллег или кого-либо еще.

    Вот что происходит, когда вы это делаете: Интервьюер сразу же начинает интересоваться другой стороной истории. Они зададутся вопросом, были ли вы частью проблемы (или всей проблемой).

    Они захотят узнать, относитесь ли вы к тем, кто всегда обвиняет других. И они могут беспокоиться о том, что у вас плохое отношение и вы не сможете вписаться в их организацию. И из-за этого вас не возьмут на работу.

    Так что никогда, никогда не ругайте никого из своего прошлого в интервью. Кроме того, вы никогда не знаете, знает ли интервьюер кого-то, кого вы очерняете! Многие отрасли имеют довольно сплоченные сообщества.

    11. Делайте все о НИХ

    Маленький секрет: интервью на самом деле не о вас.

    Если вы хотите начать получать ТОННУ предложений о работе после собеседований, вам нужно начать думать о том, чего хочет компания. Сделайте так, чтобы вы казались решением их проблем.

    Как вы можете помочь им зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. д.?

    Как вы облегчите жизнь менеджеру по найму, если он или она наймет вас?

    Придумайте, как показать это, начните думать об их потребностях и отвечайте на их вопросы с таким настроем, и вы войдете в 10% лучших соискателей работы.

    То же самое касается написания резюме.

    Если вы хотите выделиться, начните думать о своем резюме как о НИХ. Это документ, который должен быть «адаптирован» к потребностям работодателя, показывая им, как ваша квалификация и прошлые работы помогут вам вступить в *их* работу и добиться успеха в их организации.

    Это общая идея, и она верна для резюме, сопроводительных писем и собеседований.

    Часть III: Советы после собеседования

    После того, как ваше собеседование закончено и вы вышли из комнаты, вам нужно сделать еще несколько вещей, чтобы увеличить ваши шансы на ответный звонок.

    Эти советы помогут вам произвести впечатление на работодателя после окончания собеседования.

    Всегда благодарите интервьюера

    Вы хотите поблагодарить своего интервьюера, когда выходите из комнаты, и отправить электронное письмо с благодарностью на следующий день.

    Демонстрация признательности за время работодателя имеет большое значение, и это один из моих любимых советов на собеседовании, потому что для этого не требуется никакого таланта; просто усилие.

    Будьте заинтересованы, но не отчаивайтесь, ожидая ответа

    Иногда вы не получаете известий от работодателя в течение многих дней после собеседования.

    Возможно, им потребуется встретиться с другими кандидатами или им потребуется время, чтобы принять окончательное решение.

    Я бы порекомендовал завершить ваше интервью, спросив, когда вы можете ожидать услышать отзыв. Таким образом, вы не будете слишком тревожно ждать дома.

    Если это время пройдет, можно связаться с работодателем, чтобы получить от него обновленную информацию. Но будьте терпеливы и никогда не говорите нуждающимся/отчаявшимся. Задержки случаются.

    Если вам скажут: «Извините, все занимает больше времени, чем мы ожидали, и мы все еще принимаем решение», худшее, что вы можете сделать, — это притвориться разочарованным или расстроенным. Это не поможет вам получить работу!

    Лучшее, что вы можете сделать, это продолжать подавать заявки на работу, пока вы ждете. Никогда не бывает разумно ждать одного единственного работодателя, потому что так много неожиданных вещей могут стоить вам работы или вызвать задержку в процессе. (Бюджеты меняются, люди продвигаются внутри компании, им больше не нужен внешний кандидат и т. д.)

    Вот еще один из моих любимых советов на собеседовании: когда вы закончите одно собеседование, постарайтесь собрать больше участников! Не прекращайте собеседования, пока не подпишете предложение о работе.

    Используйте эти советы, чтобы пройти собеседование и получить больше предложений о работе

    Если вы следовали этим советам по собеседованию, вы в отличной форме, чтобы пройти следующее собеседование и получить предложение о работе.

    Не забывайте: мотивация, интерес, то, как вы объясняете себя, и причина, по которой вы идете на собеседование, так же важны, как и ваше фактическое резюме/набор навыков. Я не могу не подчеркнуть это в плане важных советов на собеседовании, которые нужно помнить!

    Чтение этой статьи не изменит ваши профессиональные навыки. Но это может изменить нечто гораздо более важное — то, как вы ведете себя в комнате для интервью.

    Используя советы и стратегии, приведенные выше, вы сможете превзойти кого-то с большим опытом и более впечатляющим резюме, потому что собеседование при приеме на работу — это отдельный навык… навык, на освоение которого вы потратили время.

     

    Предыдущий пост Как найти работу своей мечты за 4 шага Следующий пост Как попасть в управление проектами без опыта

    Собеседование, когда у вас есть работа: советы рекрутера лучшие способы продвижения по карьерной лестнице.

    Не так много давления, и компании рассматривают это как хороший признак того, что вы в настоящее время работаете, поэтому они с большим желанием наймут вас.

    Однако собеседование во время работы может вызвать стресс. Я собираюсь поделиться своими лучшими советами, которые помогут вам успешно пройти собеседование, пока у вас есть работа.

    1. Будьте разборчивы

    Поиск работы во время работы — это ваш шанс значительно повысить свою карьеру и зарплату. Так что будьте конкретны в том, чего вы хотите, и придерживайтесь этого. Не бойтесь сказать «нет» на просьбу об интервью.

    Или одна из моих любимых стратегий, которую вы можете попробовать: проводите как можно больше телефонных интервью, так как их очень легко запланировать на обеденные перерывы, перерывы на кофе и т. очное интервью с.

    Так же, как и множество телефонных интервью, но только говорите «да» абсолютно лучшим компаниям для личной встречи (на основе того, что вы узнаете в этих телефонных интервью).

    2. Задавайте вопросы заранее

    Большая часть поиска работы, когда у вас есть работа, заключается в том, чтобы экономить свое время и управлять им.

    Выше я упоминал, что вы должны быть избирательны, и единственный способ сделать это — знать о каждой возможности ДО согласия на интервью.

    Поэтому перед собеседованием попросите описание работы, если у вас его еще нет.

    Задавайте интересные вопросы в каждом телефонном интервью, чтобы вы могли принять лучшее решение о том, идти ли вам на встречу, если вас пригласят. Вы можете получить огромный список отличных вопросов, чтобы задать здесь.

    Тогда вы сможете точно решить, на какие должности имеет смысл претендовать и тратить время на собеседование, а на какие нет.

    В качестве дополнительного бонуса, знание немного о каждой работе перед собеседованием поможет вам ответить на распространенные вопросы, например: «Почему вы думаете, что вы хорошо подходите для этой работы?» и «Почему вы хотите работать здесь?»

    3. Проявите творческий подход при составлении расписания

    Если компания предлагает время, которое вы не можете выполнить, скажите им и попросите то, что вам нужно. В начале моей карьеры у меня был график собеседований в компании с 7:00 до 8:30, поэтому я мог приступить к работе в 9:00.:30 утра.

    Немного опоздать на работу намного лучше, чем взять полный выходной. Когда вы проходите собеседование, пока у вас есть работа, вы хотите сохранить больничные на тот случай, когда они вам абсолютно необходимы, поэтому по возможности просите о ранних или поздних собеседованиях.

    Они не всегда скажут «да», и это нормально. Поговорите, и не бойтесь спрашивать, чего вы хотите . Просто будьте разумны, и если они не могут этого сделать, поработайте с ними, чтобы придумать что-то, что сработает.

    4. Будьте готовы к компромиссу

    Вырваться на работу, чтобы пойти на собеседование, непросто. Но также не стоит выделять время менеджеру по найму для собеседования с вами (плюс с кем-то еще, с кем вы собираетесь встретиться, потому что все больше и больше компаний заставляют вас встречаться с несколькими людьми, прежде чем нанять вас).

    Так что будьте благоразумны и готовы идти на компромисс. Если вы делаете запрос о расписании, а они просто не могут этого сделать, сохраняйте спокойствие и постарайтесь понять их потребности.

    Если вы просто думаете об этом как о разговоре, в котором обе стороны делают все возможное, чтобы заставить его работать, вы сможете найти способ сделать это.

    5. Используйте больничный с умом

    Вы можете использовать один или два больничных на большинстве работ, прежде чем ваш начальник начнет подозревать, что вы ищете работу.

    Поэтому постарайтесь приберечь их до тех пор, пока они вам действительно не понадобятся (собеседование на целый день и т. д.)

    Вы также можете подумать о том, можете ли вы использовать один или два дня отпуска по мере необходимости.

    Ранее я упоминал, что одна из стратегий экономии больничных — планировать собеседования рано утром или поздно вечером, чтобы не пропустить целый рабочий день. Так что это еще один способ сохранить эти «полные» дни болезни до тех пор, пока они вам действительно не понадобятся.

    Опоздать на час (можно сказать, на прием к врачу или что-то еще) лучше, чем пропустить целый день.

    6. Одевайтесь (или не одевайтесь)

    Допустим, они согласны взять у вас интервью с 8:00 до 9:00, так что вы все равно сможете успеть на работу позже этим утром.

    Как правило, на большинство собеседований вы надеваете костюм. Но если вы носите деловой кэжуал на работе, появление в костюме в 10 утра будет явным признаком того, что вы проходите собеседование на другую вакансию. Не хорошо, верно?

    Итак, у вас есть два варианта:

    Вы можете спросить их: «Я собираюсь работать сразу после этого. Ничего, если я оденусь в деловой кэжуал?»

    Большинство компаний поймут и скажут, что все в порядке, и тогда человек, с которым вы встречаетесь, будет знать, почему вы одеты не в ту форму.

    Или вы всегда можете просто надеть костюм и галстук (или полный женский деловой костюм, если вы женщина), а затем снять пиджак, галстук (если вы мужчина) и т. д., прежде чем идти на работу , чтобы в этот день вы не слишком одевались на работу.

    Вам решать. Дело в том, что не бойтесь спрашивать о вещах и вести беседу, чтобы сделать собеседование более комфортным для вас.

    7. Помните о своей цели и сосредоточьтесь на ней

    Поиск работы и участие в собеседованиях во время работы могут быть немного напряженными, так что будьте к этому готовы. С одной стороны, когда у вас есть работа, меньше стресса, но график работы вызывает больше стресса.

    Так что напомните себе, почему вы делаете это, когда испытываете стресс, и подумайте о том, что вы получите…

    • Более высокая заработная плата
    • Работа, которая вас больше волнует
    • Лучший начальник, лучшие коллеги или и то, и другое
    • Больше интересных проектов и работы
    • Лучшая карьера или светлое будущее для вас

    И помните о вас Вам повезло ходить на собеседования, когда у вас есть работа. Многие люди — и большинство читателей этого блога — не имеют работы, когда ищут работу. У них нет дохода, и это очень напряжно / тяжело психологически.

    8. Не экономьте на подготовке к собеседованию!

    Скорее всего, вы сможете пройти всего несколько личных собеседований, прежде чем ваш босс поймет, что вы ищете работу. Так что используйте их по максимуму.

    Один из способов — быть избирательным и говорить «нет» на собеседованиях, которые вам не нравятся. Я упоминал об этом ранее.

    Но есть и другой способ: убедитесь, что вы приходите на работу максимально подготовленными и готовыми удивить менеджера по найму и превратить собеседование в предложение о работе!

    Вот два ресурса, которые я рекомендую, чтобы убедиться, что вы готовы на 100%:

    1. Как ответить на вопрос «расскажи мне о себе»
    2. Контрольный список для подготовки к интервью

    Подумайте о том, сколько времени и энергии требуется, чтобы попасть на собеседование. .. от написания резюме, общения с вашей сетью, подачи заявок на работу через Интернет, отправки бесконечных электронных писем с расписанием и, наконец, отгулов с работы, чтобы пойти на собеседование.

    Итак, после собеседования, не имеет ли смысла оставаться организованным, чтобы вы могли следить, проверять отзывы и благодарить интервьюеров за их время, чтобы повысить ваши шансы на получение работы?

    Я рекомендую вам отслеживать все в электронной таблице, включая:

    • Сколько интервью у вас было с ними
    • Дата последнего интервью
    • Следующие шаги в процессе
    • Когда они сказали, что отправят отзыв
    • Отслеживали ли вы уже или нет, и в какой день

    Затем отправьте электронные письма с благодарностью через день после интервью и последующие электронные письма через 5-6 дней, если вы не получили ответа.

    10. Не говорите коллегам

    Если у вас есть друзья на работе, может возникнуть соблазн сказать им, что вы проходите собеседование, но не делайте этого!

    Сплетни быстро распространяются в большинстве рабочих сред.