Содержание
Работа в Норвегии, вакансии прямых работодателей на Флагме
×
Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения обслуживания, а также для показа вам релевантной рекламы. Используя этот веб-сайт, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Ознакомьтесь с Политикой использования файлов cookie.
Все разделы
Норвегия
Разместить вакансию
3 871 вакансия
Очистить фильтры
Тип вакансий
Все вакансии
Регион
Норвегия
Категории
Арискин Д.В., ФЛП | Запорожье, UA
в Осло, полная занятость
Норвегия, Осло, Берген.
Работники на склад одежды Helly Hansen
Женщины, мужчины, сем. пары
Обязанности: контроль качества, сбор заказов по заявкам, упаковка товаров в полиэтилен, стикеровка и маркировка товара
Выплачиваем заработную плату 2 раза…
Сохранить
1 час назад
Сидоренко, ФЛП | Киев, UA
в Осло, полная занятость
Мебельщик (монтажник). Место работы: Hорвегия, Осло .
Деятельность фирмы: Компания специализируется по продаже и сборке мебели частным лицам и на новостройках. в основном-кухни и шкафы-купе.Ставка: от 13 евро Nок в час. В среднем 2900 — 3500 евро…
Сохранить
1 час назад
Jobsearching, ЧП | Запорожье, UA
в Бергене, полная занятость, без опыта работы
Деятельность фирмы: Компания специализируется на переработке морепродуктов
График: Пн-Пт. 160-180 часов (возможен overtime, суббота по желанияЧасы работы: 1 смена, с 8:00 – 17.00 часов.
Вакансии и обязанности: Работа на конвейере, упаковка…
Сохранить
1 час назад
Хижняк Евгений Александрович, ФЛП | Запорожье, UA
в Осло, полная занятость, без опыта работы
Склад интернет доставки супермаркета BUNNPRISS
Требуются мужчины, женщины, семейные пары от 18 до 55 лет.
З/пл: 14-15 евро в час нетто. В месяц люди зарабатывают от 3500 евро.
В обязанности входит: сборка заказов по складе, упаковка, стикеровка….
Сохранить
2 часа назад
Jobs intd, ФЛП | Киев, UA
в Олесунне, полная занятость, без опыта работы
Компания «Norwegian Seafood Company AS» ― норвежское рыбное хозяйство, занимается производством, переработкой и оптовой продажей рыбы и рыбных продуктов.
⠀Набираем: мужчин, женщин, приветствуем пары. Подходят кандидаты возрастом до 58 лет.⠀…
Сохранить
2 часа назад
Работа в Европе, ООО | Киев, UA
в Осло, полная занятость
Требуются работники на шоколадную фабрику M&M’s World.
График работы от 8 до 12 часов в день, 5-6 дней в неделю.
Оплата труда почасова — 12 — 15 эвро в час.
Обязанности:
упаковка готовой продукции;
сортировка;
стикеровка;
контроль…
Сохранить
2 часа назад
Макаров Э.В., ЧП | Днепр, UA
в Осло, полная занятость
Норвегия, (Осло, Тронхейм, Сандефьорде и Кристиансанне).
Требуются сотрудники на работу в морской порт на обработку и сортировку рыбы.
Зарплата 185 крон/час (18 евро/час)
График работы: 10-12 часов/день.
Жилье предоставляют: 300-400…
Сохранить
2 часа назад
Игнатенко В.В., ФЛП | Запорожье, UA
в Осло, полная занятость, опыт работы от 1 года
500. Работники на монтаж каркасных деревянных домов (столяр, плотник, опалубщик, кандидаты с опытом работы по дереву)
Место работы: Hорвегия, Осло .
Деятельность фирмы: Компания специализируется на строительных работах и ремонте жилых домов и…
Сохранить
2 часа назад
Калинина В.В, ФЛП | Запорожье, UA
в Гейло, полная занятость
Описание вакансии
В компанию по производству салфеток Zewa
Требуются:
мужчины, женщины , семейные пары.
Подходят люди без опыта и без знания языка.
Часовая ставка нетто 9 евро час.
Работа не сложная, не требует особых навыков и знание…
Сохранить
4 часа назад
Europe Work, ООО | Киев, UA
в Драммене, полная занятость
Требовния:Мужчины, женщины, семейные пары до 55 лет
Обязанности на рабочем месте:
-График 6 дней 8-10 часов смена.
-Проверка готовой продукции на брак
-Наклейка этикеток
-Выкладка готовой продукции на поддоны.
Жильё предоставляет работодатель.
В…
Сохранить
4 часа назад
Разместите резюме
Работодатели смогут найти вас и предложить достойную работу.
Agencja Handlowo-Marketingowa… | Варшава, PL
в Осло, полная занятость
норвегия набор мужчин специалистов
Работник на монтаж каркасных деревянных домов (столяр, плотник, опалубщик, кандидат с опытом работы по дереву) «Работник на cтройке (столяр, плотник, опалубщик, кандидат с опытом работы по дереву).
Место работы:…
Сохранить
4 часа назад
Попов Олег, ФЛП | Запорожье, UA
в Осло, полная занятость
. Норвегия Предлагаем работу для сварщиков с сертификатами 6GR, 135, 138/136, 111. …
Сохранить
4 часа назад
Бабич Виктория, ФЛП | Львов, UA
в Олесунне, полная занятость
Нужны мужчины, женщины, семейные пары на завод морепродуктов компании Norway Pelagic
Трудоустройство по рабочей визе
Зарплата: 13евро / час (нетто)
График работы: 10-12 часов в день, 5 дней в неделюЕсть премии за выполнения плана до ~ 250-300…
Сохранить
5 часов назад
Tyreg, SPRL | Брюссель, BE
в Ши, полная занятость
В норвежскую фирму NorweyFish по обработке морепродуктов (кальмары, креветки, крабы, лангусты, мидии, морская капуста, трепанги, морской гребешок, паста белковая «Океан» и др.
) требуются фасовщики деликатесов.
Требования к…
Сохранить
5 часов назад
Reisen Ko, SARL | Париж, FR
в Осло, полная занятость
Описание вакансииНа упаковку морепродуктов
Требуются физически здоровые и ответственные работники на упаковку морепродуктов в Норвегию.
Оформление официальное по норвежским документам и прямому контракту с работодателем. контракты на 12 мес….
Сохранить
5 часов назад
Daniil Korenkov, ФЛП | Львов, UA
в Бергене, полная занятость
Место работы: Осло, Берген, Тронхейм, Ставангер, Олесунн
Требуются:
рабочие на шоколадную фабрику
женщины, мужчины и семейные пары до 60 лет.
опыт работы и знание языка не требуются.
Обязанности:
сортировка готовой продукции;
упаковка и…
Сохранить
5 часов назад
Оноприенко Антон Степанович, ФЛП | Киев, UA
в Бергене, полная занятость
Город: Берген
Требуются Мужчины, от 19 до 50 можно и семейные пары до 50Работа в лесу:- чистка леса;- выруб леса;- уход за лесомОплата труда:- без опыта в первый месяц 3200€ нетто- с опытом от второго месяца 5500€ неттоЖилье: предоставляют.
..
Сохранить
5 часов назад
Мальований Б.О., ФЛП | Киев, UA
в Драммене, полная занятость
Требовния:Мужчины, женщины, семейные пары до 55 лет
Обязанности на рабочем месте:
-График 6 дней 8-10 часов смена.
-Проверка готовой продукции на брак
-Наклейка этикеток
-Выкладка готовой продукции на поддоны.
Жильё предоставляет работодатель.
В…
Сохранить
6 часов назад
Working Jobs, ООД | София, BG
в Фёрде, полная занятость
На вакансию требуется: мужчины, женщины можно семейные пары.
Можно без опыта работы, стажировка 2 дня оплачивается
Возврата от 18 до 55 лет.
Пунктуальность, подход к работе, знания языка не обязательно.
Обязанности; Сборка коробок для…
Сохранить
6 часов назад
Кириченко В.Л, ФЛП | Запорожье, UA
в Драммене, полная занятость
Водитель категории B (Драммен)Открыт набор водителей категории В.Работа легкая, обязательно проводят инструктаж и показывают рабочее место.Требования:- Мужчины, женщины от 18 до 55 лет; — Знания языка не требуется, но будет преимуществом.
…
Сохранить
6 часов назад
Показать еще 20
Смотрите также
Еще ищут
×
Найдите населенный пункт
Фильтр
Работа в Нидерландах, вакансии прямых работодателей на Флагме
Personal Work, ООО | Ровно, UA
в Хертогенбосе, полная занятость
Працівник виробництво продуктів з телятини VitelcoЗаробітна плата
• ставка 10,48 євро/год нетто.
Графік роботи
• 2 зміни по 8-10 год/день: 6:00-15:00, 15:00-23:30;• 3 перерви по 20 хвилин.
Обовязки
• Робота пов’язана з обладнанням, робота з ножами,…
Сохранить
14 минут назад
ЄВРОПА СЕРВІС УКРАЇНА, ООО | Киев, UA
в Ньивегейне, полная занятость, без опыта работы
Контактний номер: + Viber (Юрій)Працівник складу H&M
Коротко про основне Заробітна плата від 11,93 євро/год Робота по 8 год/день, 5 днів на тиждень; Для чоловіків до 50 років; Біометричний паспорт; м. Ньювегейн, Нідерланди
ВИМОГИ• віком до 50.
..
Сохранить
38 минут назад
Персонал Ворк, ООО | Ровно, UA
в Тилбурге, полная занятость
Безкоштовна вакансія | від 12 євро/год | Амстердам/Гаага/Харлем | Працюємо по всій Україні та Європі | Безкоштовне проживання
Taobao це один з найбільших рекламних майданчиків Європи. На Taobao пропонується широкий асортимент товарів: одяг та…
Сохранить
51 минуту назад
Арискин Д.В., ФЛП | Запорожье, UA
в Удене, полная занятость
Голландия сбор салата
Работа в защищенном от ветра и солнца и дождя укрытии.
Место работы — древня Volkel, предместье гордка Уден
Требуются мужчины, женщины, пары. до 50 летнужен ЗУС (соц/мед страховка), Песель, БИОметрия , виза или карта…
Сохранить
1 час назад
Сидоренко, ФЛП | Киев, UA
в Мурдейке, полная занятость
НидерландыГород Мурдейк.
Рыбный склад
Требования: мужчины, женщины, семейные пары до 50 лет.Обязанности: упаковка рыбы , фасовка рыбы по пачкам .На складе температура нормальная.
Не холодноОплата: 12 евро / часГрафик: 8-12 часов в день . Работа с…
Сохранить
1 час назад
Legal Job, JDG | Зелёна-Гура, PL
в Роттердаме, полная занятость, без опыта работы
Срочный набор сотрудников на склад интернет–магазина “Bever. nl” для сбора, упаковки и погрузки товаров!
мужчины, женщины/семейные пары приветствуем
возраст: от 18 до 58 лет
Bever. nl ― голландский онлайн–магазин с разнообразным ассортиментом…
Сохранить
1 час назад
Веселкова А.Ю., ФЛП | Запорожье, UA
в Гааге, полная занятость, без опыта работы
Гаага, Голландия
Требуются женщины на уборку отелей 4* и 5*
Требования:
польская рабочая виза или биометрия;
возраст до 50 лет;
знания английского языка приветствуется;
отсутствие вредных привычек.
Условия:
почасовая ставка 9 EURO в час нетто +…
Сохранить
1 час назад
Артюха Н.И., ФЛП | Киев, UA
в Пюттене, полная занятость, без опыта работы
Крупной нидерландской сети ресторанов быстрого питания требуются упаковщики фрикаделе, гамбургеров и котлет.
Требование:
— польская рабоча виза, карта побыта, ВНЖ, ИД карта.
— мужчины до 40 лет,
— водительские права обязательно,
— Знание языка…
Сохранить
1 час назад
Jobsearching, ЧП | Запорожье, UA
в Амстердаме, полная занятость, без опыта работы
Задачи: разная работа на складе, комплектование заказов, обработка возвратов, размещение товаров на складе. Работа в помещении, чистый и сухой склад.
Почасовая оплата 11,50-12.30 евро
Работа с понедельника по пятницу в 1 смену (8:00-17:00) — в…
Сохранить
1 час назад
Романцов Р.И., ФЛП | Запорожье, UA
в Хенгело, полная занятость
Нидерланды: г. Hengelo. Должность: Водители категории «СЕ» — 2 чел. Заработная плата: 12 евро в час. График работы: Пн-Пт Сб-по необходимости Вс. – выходной. Проезжать минимум 8 часов в день. Есть возможность по 12 часов в сутки. Суббота,…
Сохранить
1 час назад
Разместите резюме
Работодатели смогут найти вас и предложить достойную работу.
Персонал Ворк, ЧП | Ровно, UA
в Маасслёйсе, полная занятость
На склад у Нідерландах наразі проводиться набір працівників на упаковку готової продукції (легкі продукти – біжутерія, аксесуари).
Приймаються кандидати, які перебувають у Польщі! Вимоги: необхідний Pesel + базовий англійська
Заробітна плата і…
Сохранить
1 час назад
Хижняк Евгений Александрович, ФЛП | Запорожье, UA
в Амстердаме, полная занятость, без опыта работы, среднее образование
Задачи: разная работа на складе, комплектование заказов, обработка возвратов, размещение товаров на складе. Работа в помещении, чистый и сухой склад.
Почасовая оплата 11,50-12.30 евро — с 01.01.2023 увеличение ставки на 10%.
Работа с…
Сохранить
2 часа назад
Оноприенко Антон Степанович, ФЛП | Киев, UA
в Удене, полная занятость
Голландия сбор салата
Работа в защищенном от ветра и солнца и дождя укрытии.
Место работы — древня Volkel, предместье гордка Уден
Требуются мужчины, женщины, пары.
до 50 летнужен ЗУС (соц/мед страховка), Песель, БИОметрия , виза или карта…
Сохранить
2 часа назад
Jobs intd, ФЛП | Киев, UA
в Роттердаме, полная занятость, без опыта работы
Американская международная компания “Amazon” специализируется на: бытовой электронике; аксессуарах; спортивном инвентаре; детских игрушках⠀ТРЕБУЮТСЯ:● мужчины/женщины/семейные пары● возраст: до 55 лет● о/р карщиком приветствуется, но не…
Сохранить
2 часа назад
CERTUS HR, Sp. z o.o. | Вроцлав, PL
в Бенеден-Леувене, полная занятость
Монтажник строительных лесов
Требуются монтеры и помощники монтеров строительных лесов. Работа в Нидерландах. Но перед этим все должны пройти 2 недельное обучение с экзаменом для получения международного сертификата. Опыт работы не требуется, но…
Сохранить
2 часа назад
Персонал Ворк, ООО | Ровно, UA
в Остерхауте, полная занятость, без опыта работы
Taobao це один з найбільших рекламних майданчиків Європи.
На Taobao пропонується широкий асортимент товарів: одяг та аксесуари, взуття, головні убори, побутова техніка та інші товари народного споживання.
Контактний номер: Viber
Заробітна…
Сохранить
2 часа назад
Макаров Э.В., ЧП | Днепр, UA
в Зандаме, полная занятость
Рабочий на сырную фабрику Henri Willig в город Зандам (18 км от Амстердама).
Опыт работы: не требуется.
Занятость: Полный рабочий день.
Должностные обязанности: Упаковка; Сортировка; Отбраковка готовой продукции.
Условия: Рабочий день 8 часов…
Сохранить
2 часа назад
Игнатенко В.В., ФЛП | Запорожье, UA
в Амстердаме, полная занятость
400. Нидерланды
Клининг, уборка частных домов, офисов, отелей. ЗП 10€ в час и 300€ жильё.
Рестораны: помощь на кухне, официанты и повара. Ставка от 10€ в час, зависит от квалификации. Жильё 300€.
Возвраст кандидатов до 50 лет, старше под…
Сохранить
2 часа назад
Адамчук А.Н., ФЛП | Киев, UA
в Утрехте, полная занятость
На фабрику по расфасовке сыра требуются работники
Требования:
мужчины/женщины до 50 лет
по любым документам ( биометрия/виза)
песель обязательно ( поможем сделать, если нет)
Зарплата:
8€/ час
График работы:
160 часов в месяц
Описание.
..
Сохранить
2 часа назад
Головко А.О., ФЛП | Николаев, UA
в Роттердаме, полная занятость, опыт работы от 5 лет
№7.63.1
Нидерланды Роттердам
Должность: внутренние работы (желательно бригада)
Заработная плата: Первая неделя — 8 евро/час. Со второй 11 евро/час. Если работник будет соответствовать заявленным требованиям, справляться с объемами и…
Сохранить
3 часа назад
Как представить себя работодателю
Обучение на испанском языке
Ler em português
Там, где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.
Прежде чем стать ведущим новостей, я получил сотни писем с отказами. В Сиэтле была одна конкретная новостная станция, на которую я хотел пройти стажировку, и каждое лето я добросовестно заполнял онлайн-заявку и отправлял свое резюме по электронной почте в их отдел кадров, но меня встречала тишина. Когда я понял, что эта стратегия поиска работы не работает, я последовал популярному интернет-совету и проявил больше инициативы, отправив электронное письмо отдельным репортерам в компании, чтобы узнать об открытых вакансиях.
Тем не менее, меня никогда не приглашали на интервью.
Именно в этот момент я решил, что мне нужно попробовать что-то другое: обратиться непосредственно к директору новостей. Во время церемонии вручения студенческой стипендии мне представилась такая возможность, а на следующей неделе я прошел собеседование и вскоре получил предложение. В этой роли я работал с одними из лучших журналистов Сиэтла и приобрел навыки репортажа, которые никогда бы не получил в классе.
Прямая реклама работодателю может дать вам преимущество перед другими кандидатами.
Много лет спустя мы с директором новостей снова встретились. «Забавно, — сказал он, — за все те годы, что вы подавали заявление, ваше резюме ни разу не попало ко мне на стол. Но ты был отличным стажером.
Хотя я явно подходил для этой должности, меня бы не взяли на работу, если бы я продолжал следовать процессу подачи заявок, подробно описанному на веб-сайте компании. Вот почему я призываю студентов, подопечных и клиентов заранее презентовать себя работодателям, а не 9001 реактивно подает заявки на работу после того, как вакансии размещены в Интернете.
В рамках исследования, которое я провела для своей компании Career Survival Guide, которое предоставляет цветным женщинам и профессионалам ресурсы, которые помогут им добиться успеха в рабочей силе, я взяла интервью у ряда консультантов по вопросам карьеры, педагогов и специалистов в начале и середине карьеры. вокруг этой темы. Я узнал, что многие ищущие работу (особенно студенты колледжей в первом поколении и студенты, являющиеся детьми иммигрантов) не решаются предлагать себя работодателям из страха, что это оскорбит менеджеров по найму или повредит их статусу кандидатов.
Но, вопреки этому мнению, прямое обращение к работодателям может дать вам преимущество перед другими кандидатами.
Вот руководство из семи шагов, как это сделать.
1) Правильно рассчитывайте время.
«Многие узнают о вакансиях еще до того, как они появятся в Интернете», — сказала мне Лиззи Энн Джонс, бывший рекрутер из списка Fortune 500. «К тому времени, когда описание вакансии публикуется снаружи, компания уже опаздывает с процессом найма, потому что работа уже социализирована внутри компании».
В это время менеджер по найму и другие члены команды начинают рассказывать своим друзьям и знакомым об этой возможности, а потенциальные кандидаты (в том числе штатные сотрудники) начинают проявлять интерес к этой должности.
По этой причине вам следует запланировать как можно раньше представить себя работодателям, на которых вы хотите работать, независимо от того, есть ли в настоящее время вакансии, соответствующие вашим навыкам. В частности, если вы подаете заявку на участие в программах стажировки, которые требуют от вас обучения в школе, важно начать подавать заявки за несколько месяцев до их поступления. В противном случае вы можете упустить свое окно возможностей.
Профессиональный совет
Если вы студент колледжа, который ищет работу на полный рабочий день, начните обращаться к работодателям как минимум за 12 месяцев до выпуска. Первый шаг говорит о том, что вы готовы работать на него, а построение этих отношений потребует времени.
Помните, что менеджеры по найму предпочитают нанимать людей, которые не только подходят для этой должности, но и увлечены ею.
2) Определите ключевых игроков в компании (или начальника менеджера по найму).
После того, как вы выбрали место, где хотите представить себя, не отправляйте письмо по электронной почте. Во-первых, проведите исследование. Сузьте конкретную команду внутри компании, частью которой вы хотели бы быть. Например, если вы хотите стать продавцом, вам, скорее всего, будет выгоднее сосредоточиться на отделах продаж или развития бизнеса, чем на отделе кадров. Точно так же, если вы хотите стать копирайтером, лучше всего заглянуть в отделы маркетинга или социальных сетей компании.
У ключевых игроков есть возможность связаться с вами, и если они это сделают, у вас гораздо больше шансов получить ответ, чем если бы вы протянули холодную руку.
Что бы вы ни выбрали, следующим шагом будет определение сотрудников, которые имеют право принимать решения в компании и могут влиять на решения о найме — либо в целом, либо в конкретных командах, которые вас интересуют.
Я называю их «ключевыми». игроки». В небольших компаниях или стартапах это может быть только основатель или сотрудники на руководящем уровне. В крупной корпорации это могут быть люди со словами «старший менеджер» или «директор» в названии должности.
Ваша цель состоит в том, чтобы эти сотрудники стали вашими сторонниками и, в конечном итоге, направили вас к менеджерам по найму интересующих вас команд. чтобы получить ответ, чем если бы вы должны были протянуть руку холодно.
Ожидайте, что на этот шаг уйдет много времени, особенно если вы ориентируетесь на более крупные организации. Полезно иметь контакты внутри компании, которые могут помочь вам определить ключевых игроков, но если вы этого не сделаете, интернет станет хорошей заменой. Например, при подаче заявления на должность журналиста я искал «директор новостей + [название компании]» и «исполнительный продюсер + [название компании]» в Google и LinkedIn.
Как только вы найдете контакт, с которым хотите связаться, пришло время запросить информационное интервью.
Напишите своему ключевому игроку либо в LinkedIn, либо по его рабочей электронной почте. Скажите что-нибудь вроде:
Привет [имя],
Меня зовут _____, и я обращаюсь к вам, потому что заметил, что вы работаете в команде _____ . Я хотел бы узнать больше о работе, которую вы выполняете в [команде], и о вашем опыте работы в [компании], так как этой осенью я планирую подать заявку на вакансию [конкретная роль] в вашей команде.
Хотели бы вы встретиться со мной 1:1? Я был бы очень признателен за ваши отзывы о том, как я могу настроить себя на успех в процессе подачи заявки.
Заранее спасибо за внимание!
Ожидайте ответа не менее недели. Не все ответят вам, но некоторые — так что не сдавайтесь, если не услышите ответ от первых нескольких человек.
Совет для профессионалов
Если у вас есть имя члена команды, с которым вы хотите связаться, но по какой-то причине вы не можете найти его контактную информацию, инструменты для угадывания электронной почты могут помочь вам найти его рабочие адреса электронной почты.
3) Проведите информационное интервью.
Теперь, когда вы попали на информационное интервью, обязательно проведите некоторое исследование человека, к которому вы обратились. Вы получите максимальную отдачу от этих связей, если будете строить отношения на основе общих ценностей, и вам будет намного легче поддерживать разговор, если вы и другой человек обсуждаете темы, которыми вы оба увлечены.
Во время самой беседы обязательно выразите свой интерес к их конкретному направлению работы. Задайте вопросы об их опыте работы в компании («Какова культура рабочего места? Чувствуете ли вы поддержку в своей роли?») и о том, как работа, на которую вы ориентируетесь, вписывается во все это («Какие решения я бы принял? знаете, как распределяются обязанности между этой конкретной командой?»). Посмотрите, есть ли у них какие-либо советы для вас, когда вы готовитесь подать заявку.
Когда разговор завершится, спросите своего нового контакта, не хочет ли он представить вас менеджеру по найму или другим сотрудникам, которые могут повлиять на решения о найме.
Можно сказать: «Большое спасибо за то, что уделили сегодня время. Наше обсуждение сделало меня еще более взволнованным, чтобы подать заявку на роль здесь! Есть ли другие члены команды, с которыми вы бы порекомендовали мне поговорить перед тем, как подать заявку? … Не могли бы вы представить меня менеджеру по найму на эту роль?»
Наконечник Pro
Другой вариант — связаться с младшим членом команды в LinkedIn, выразить свой интерес к его работе и спросить, не хочет ли он поговорить с вами. После установления отношений вы можете попросить своего нового контакта соединить вас с их менеджером. Этот человек также может дать вам советы о том, как лучше всего общаться с менеджером: предпочитает ли он, чтобы электронные письма были короткими и содержательными, или они предпочитают читать более длинные и подробные электронные письма? Они сейчас завалены работой? Не лучше ли обратиться после окончания финансового года? Все это важные соображения, о которых следует помнить.
4) Свяжитесь с менеджером по найму.
Надеюсь, к этому моменту вы получили контактную информацию менеджера по найму или были официально представлены ключевым игроком в их компании.
Теперь пришло время отправить ваше первое электронное письмо. В этом сообщении у вас есть несколько целей: представиться, выразить интерес к их компании, объяснить ценность, которую вы можете принести их команде, и запросить встречу. Хотя должно быть ясно, что вы заинтересованы в работе в их компании, не просите предложение о работе в своем первоначальном электронном письме. Ваша презентация будет позже, когда вы поговорите с менеджером по найму один на один. В конце концов, вы еще не знаете, каковы их конкретные потребности, и вы захотите адаптировать свою презентацию к этой информации.
Чем выше на корпоративной лестнице находится получатель, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше.
Ваше первоначальное электронное письмо не обязательно должно быть таким длинным, как сопроводительное письмо, но вы должны включить соответствующие сведения о своих навыках и прошлом опыте. Используйте следующий формат:
- Начните с описательной строки темы.
- Если вы отправляете им электронное письмо без официального представления, представьтесь и объясните, как вы получили их контактную информацию.
- Кратко расскажите о своих соответствующих навыках и опыте. Самое главное, свяжите это с тем, как вы могли бы повысить ценность их команды.
- Четко объясните, что вы хотите с ними обсудить.
- Разместите ссылку на свой LinkedIn или портфолио, чтобы они могли узнать больше о вашем опыте или просмотреть примеры ваших работ.
Ниже приведен образец электронного письма, которое я бы отправил, если бы я был выпускником колледжа, предлагая работу репортера политических новостей на телевидении.
Тема: Встреча для обсуждения ролей MMJ в [компания/команда] | Прислал [взаимный контакт]
Здравствуйте [менеджер по найму],
Меня зовут Старла Сампако, я стажер в [компании].
[Имя общего контакта] порекомендовал мне связаться с вами, так как я очень заинтересован в том, чтобы начать свою карьеру в [компании/команде] после колледжа.
В настоящее время я имею двойную специализацию по журналистике и праву, обществу и правосудию в Вашингтонском университете и стажировался в различных редакциях Сиэтла, включая KING 5. Во время моей последней стажировки я был ведущим и продюсером в эфире TVW, где я освещал законодательную сессию штата Вашингтон. Я надеюсь продолжать освещать политику и иммиграцию в качестве мультимедийного журналиста после того, как закончу Университет Вашингтона в июне. Мне нравилось смотреть политические репортажи [компании] в течение нескольких лет, и я хотел бы внести свой вклад в это освещение в качестве репортера об иммиграции.
Если в [компании] откроются вакансии мультимедийного журналиста, я бы хотел, чтобы меня рассмотрели. Хотели бы вы встретиться со мной в Zoom? Я хотел бы узнать больше о том, как я могу настроить себя на успех, когда я подаю заявку на вакансии в вашей команде.
Ниже я дал ссылку на свою катушку и недавние рабочие образцы. Вы также можете найти более подробную информацию о моем прошлом в моем профиле LinkedIn:
[ссылка 1]
[ссылка 2]
[Имя общего контакта] порекомендовал мне связаться с вами, так как я очень заинтересован в том, чтобы начать свою карьеру в [компании/команде] после колледжа.
Наконечник Pro
Как правило, чем выше получатель находится на корпоративной лестнице, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваша электронная почта, тем лучше. Отражайте стиль общения и нормы этикета электронной почты, принятые в вашей отрасли. Я заметил, например, что в академических кругах электронные письма, как правило, более многословны, чем электронные письма, отправленные в медиа- и технологических отраслях.
5) Последующие действия (при необходимости).
После того, как вы отправили свое первое электронное письмо, наберитесь терпения! Это нормально, но не переусердствуйте, так как вы рискуете разозлить менеджера. Подождите хотя бы неделю, прежде чем снова обратиться к нам, а когда вы это сделаете, будьте кратки:
Привет [менеджер по найму],
Пишу в ответ на свое предыдущее письмо.
Заранее спасибо за внимание!
Будете ли вы доступны для общения в ближайшие недели?Если вы по-прежнему не получаете ответа, подождите около двух недель между последующими электронными письмами. Вы можете сказать что-то вроде:
Привет [менеджер по найму],
Пишу в последний раз. Не хотели бы вы встретиться со мной в Zoom в следующем месяце, чтобы обсудить потенциальные вакансии в вашей команде?
В случае, если вас преследуют, обратитесь к другим работодателям и постарайтесь не принимать это на свой счет. Возможно, этот человек получает большое количество похожих писем и просто не может ответить на каждое из них.
Совет для профессионалов
Если вы все еще не получили ответ после нескольких электронных писем, попробуйте добавить менеджера по найму в LinkedIn. Если у них есть почтовый ящик, заполненный неотвеченными электронными письмами, сообщения легко проваливаются.
Уведомление LinkedIn может быть напоминанием, которое побуждает кого-то, наконец, ответить на ваши электронные письма.
6) Продай себя.
Если менеджер примет ваше приглашение на встречу, поздравляем! По сути, вы попали на неофициальное собеседование при приеме на работу, и вы должны относиться к нему соответствующим образом.
Эта первая встреча, как и любое собеседование при приеме на работу, должна быть двусторонней беседой, а не просто возможностью для вас перечислить свои достижения, поэтому приготовьтесь и задайте вопросы. Я рекомендую начать с вопросов о бизнес-потребностях компании, их приоритетах и направлении, в котором движется их команда.
Затем обсудите свои навыки и опыт, а также то, как вы могли бы принести пользу компании. Не забудьте адаптировать эту часть вашего разговора к их ответу на ваши предыдущие вопросы о приоритетах компании. Как кандидат, вы должны связать свои навыки и достижения с их потребностями.
Покажите им, как вы могли бы облегчить их работу или как ваши навыки могут помочь их команде быстрее достичь своих целей. Вы также можете сделать это, приведя примеры новых проектов, которые вы бы начали, или поделившись тем, как вы впишетесь в существующие инициативы команды.
Речь идет не о хвастовстве или хвастовстве — речь идет о том, чтобы показать другому человеку, что вы действительно можете делать то, о чем говорите.
Во время этого разговора покажите, что вы провели исследование компании. Предложите области бизнеса, на которых вы хотели бы сосредоточиться или, возможно, развивать их дальше — это заставит вас выглядеть целеустремленным и увлеченным миссией компании.
Наконец, задайте вопрос: «Работа, которую вы делаете здесь, в [компании/команде], очень интересна, и я хотел бы стать частью такой команды после выпуска. Вы рассматриваете возможность открытия каких-либо ролей в наступающем году? … И исходя из того, что мы обсудили, как вы думаете, я подхожу для этой команды?»
Ответ менеджера на этот последний вопрос либо даст вам уверенность в том, что вы на правильном пути, либо вы получите обратную связь, которая поможет вам улучшить вашу кандидатуру.
Совет от профессионала: Многим людям трудно говорить о своих достижениях из-за страха, что они могут показаться неискренними или высокомерными. В ответ на это Джонс предлагает рассматривать эти достижения в контексте увлечений или тем, которые приносят вам радость. Например, по словам Джонса, вы можете сказать что-то вроде: «Мне нравится создавать контент, и недавно я создал запись в блоге на [тему], которая набрала 10 000 просмотров». Джонс сказал мне, что речь идет не о хвастовстве или хвастовстве, а о предоставлении другому человеку доказательства того, что вы действительно можете делать то, о чем говорите.
7) Не пугайтесь «нет».
Отказ неизбежен, но не принимайте его за неудачу. Иногда «нет» на самом деле означает «не сейчас».
Я узнал об этом много лет назад, когда с помощью наставника, работавшего в интересующей меня компании, предложил себя на роль видеорепортажа. Когда я впервые представил себя менеджерам по найму, они увидели ценность моих навыков но не было места для меня в их команде.
Хотя я был расстроен тем, что наши встречи не привели к немедленному предложению, мое время не было потрачено впустую. Мы поддерживали связь, и всего через три месяца эти менеджеры создали роль, которая хорошо подходила для моих навыков, и меня взяли на работу.
Совет от профессионала: Если вашей идеальной роли не существует, предложите новую роль. Не стоит недооценивать силу наличия внутренних союзников, которые могут защищать вас.
Мой последний совет…
Когда вы ищете работу, не помешает настроить рассылку уведомлений о вакансиях или подать заявку на вакансии, которые вы найдете в Интернете. Однако активное обращение к менеджерам по найму даст вам больше преимуществ перед другими кандидатами. Как только вы наладите эти отношения с работодателями и людьми, которые могут влиять на решения о найме, вы с большей вероятностью получите уведомление о предстоящих вакансиях до они будут размещены в Интернете, и у вас будет доступ к большему количеству инсайдерской информации, которая может помочь вам усилить свою кандидатуру.
Так что не ждите. Иди, сделай первый шаг!
Когда обращаться в кадровое агентство и когда обращаться напрямую к работодателям
У соискателей есть два основных варианта поиска работы.
Они могут обратиться непосредственно к работодателю или получить помощь в поиске работы от кадровой компании.
Выбор оптимального варианта зависит от ваших потребностей и ожиданий.
Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали несколько предложений о том, когда вам следует обращаться в кадровое агентство, а когда следует обращаться напрямую.
Вам следует обратиться непосредственно к работодателю, если:
Ваша цель — работать в конкретной компании.
Некоторые люди мечтают работать в определенных компаниях. Будь то культура, ценности или миссия, что-то в конкретной компании вызвало у вас интерес, и вы полны решимости войти в ее дверь. В случае, если вас больше волнует бренд, чем фактическая должность, лучшим вариантом будет обратиться непосредственно к работодателю.
Вам комфортно в тишине.
Когда вы отправляете свое резюме непосредственно работодателю, вы обычно не получаете быстрого ответа. Могут пройти месяцы, прежде чем вы получите ответ. Или вы можете вообще не услышать ответ. К сожалению, реальность такова, что у занятой компании нет причин или стимулов следить за людьми, которых они не планируют нанимать.
Другие возможности вас не интересуют.
Если вы обращаетесь напрямую в компанию на конкретную должность, вы ограничиваете себя одним вариантом. Убедитесь, что работа именно то, что вы ищете, и единственное, что вы ищете. Если работодатель считает, что вы не подходите для этой работы, он не будет предлагать другие возможности, которые могли бы вам подойти.
Когда вам следует обратиться в кадровое агентство, если:
Ваша цель – найти работу в определенной отрасли.
Некоторые кадровые агентства работают с самыми разными компаниями в разных отраслях. Другие специализируются в конкретных областях.
Мало того, что у них есть связи со многими местными предприятиями, некоторые работодатели работают исключительно с кадровыми агентствами. Если у вас есть уникальный набор навыков и вы хотели бы продолжить работу в этой области, кадровое агентство, вероятно, станет для вас отличным ресурсом.
Вы заинтересованы в партнерстве.
В отличие от прямых работодателей, у рекрутеров do есть стимул связаться с вами и найти вам работу. В конце концов, кадровые агентства зарабатывают деньги только тогда, когда размещают сотрудников. Они хотят, чтобы связал вас с работой. Они потратят время, чтобы понять ваш предыдущий опыт и ваши цели на будущее, чтобы найти вам работу или даже несколько возможностей, где вы бы подошли. Потому что, когда вы выигрываете, они тоже выигрывают.
Вам нужны опции.
Как правило, вы найдете больше возможностей трудоустройства в кадровом агентстве, чем если бы вы обратились напрямую к работодателю. Они также предлагают большее разнообразие доступных графиков и типов занятости: сменная смена, ночная смена, дневная смена, краткосрочная, долгосрочная, неполный рабочий день и полный рабочий день.