Содержание
какие дни оплачиваются в двойном размере
Скажите, правда ли, что начальство должно оплатить нам новогодние каникулы?
Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему. Те, кто уже давно работает в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 9 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату?
Анастасия Корнилова
юрист
Профиль автора
Не переживайте, вы должны получить полную зарплату за январь, несмотря на то что на работу выйдете только девятого числа. Расскажу почему.
Что такое новогодние праздники
К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы, то есть нерабочие праздничные дни 1—3, 4—6 и 8 января, а также 7 января — Рождество Христово.
ст. 112 ТК РФ
31 декабря — выходной или праздничный день. В этом году последний день декабря выпадает на субботу — это обычный выходной, а не праздничный день.
Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Законодатели обсуждают такую вероятность, но изменения еще не приняты.
Что делать? 24.12.19
Оформил отпуск на 31 декабря, а работодатель решил сделать его выходным
Как оплачиваются праздники. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Все эти ситуации регулируются трудовым законодательством, и работодатель не может изменить их по собственному желанию.
Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечается День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется.
/short-or-not/
«Если вам много отдыха, так не отдыхайте»: сколько должны длиться праздники
Как оплачиваются праздники, если человек работает
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, ему положена повышенная оплата труда: согласно статье 153 трудового кодекса рабочие дни в новогодние праздники января оплачиваются в двойном размере.
Или работодатель должен выплатить обычную зарплату, но потом дать отгул.
Выбор между двойной оплатой и отгулом человек делает сам — руководство не вправе заставлять подчиненных брать выходные.
Что делать? 24.01.20
Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий
Однако если сотрудник работает в компании по трудовому договору сроком до двух месяцев, то ему положена только повышенная оплата — отгул он взять не может.
ст. 290 ТК РФ
Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике. Даже когда в компании посменный график и рабочий день кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплатить его все равно должны в двойном размере. За нарушение этого требования работодатель может получить штраф.
Например, в Москве государственная инспекция труда оштрафовала жилищно-строительный кооператив за нарушения трудового законодательства, в том числе за неоплату выходных праздничных дней в январе 2016 года не менее чем в двойном размере.
ЖСК обжаловал штраф в суде — указал, что для работников установлен сменный режим работы, который предусматривал работу в выходные и праздничные дни. Январские праздничные дни были для сотрудников рабочими согласно графику сменности, а потому не подлежали оплате в двойном размере.
Суд сказал, что выход на работу сотрудников, трудящихся посменно, в выходные дни — субботу или воскресенье — дополнительно не оплачивается: выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Но на праздники этот принцип не распространяется, ведь их нельзя перенести на какие-то другие дни.
Поэтому обязанность работодателя оплачивать работу в новогодние каникулы не менее чем в двойном размере распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, кто работает по сменному графику. В итоге суд оставил в силе наложенный на ЖСК штраф — 30 000 Р.
Решение Московского горсуда от 28.11.2016 по делу № 7-15189/2016PDF, 73 КБ
Как рассчитывается повышенная оплата. За работу в праздники платят так:
- Сотрудникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени.
Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах нормы. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других выплат, чтобы сотрудники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка. - Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
- Работникам с почасовой оплатой — минимум по двойной часовой ставке.
Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах нормы. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других выплат, чтобы сотрудники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.Определение Конституционного суда РФ от 12.11.2019PDF, 188 КБ
Если на новогодний праздничный день выпала не вся рабочая смена сотрудника, а только часть, то ему оплатят в повышенном размере часы, отработанные в такой день, — от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня.
Например, если человек вышел на работу 8 января в 20:00, а закончил смену 9 января в 08:00, в повышенном размере ему оплатят период с 20:00 по 00:00 8 января. 9 января — выходной, но не праздничный день.
/prava/rabota/
Ваши права на работе
Как оплачиваются праздники, если человек не работает
Если человек работает на окладе и не трудился в праздники, дополнительная оплата за новогодние каникулы ему не положена.
Но и снижать зарплату работодатель не вправе: сотрудник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере.
Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом. Например, приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором.
Так что не переживайте, по закону ваше руководство обязано выдать вам полную зарплату.
Что делать? 14.11.19
Мне насчитали очень низкую зарплату
Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников
За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:
- Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 Р.
- Предпринимателю — от 1000 до 5000 Р.
- Компании — от 30 000 до 50 000 Р.
чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное нарушение обойдется дороже:
- Должностное лицо заплатит от 20 000 до 30 000 Р, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
- Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 Р.
- Компания — от 50 000 до 100 000 Р.
Причем работодатель должен будет выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.
/net-zarplaty/
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Открыть расчётный счёт. Расчётно-кассовое обслуживание (РКО) в банке — СберБизнес — СберБанк
Бесплатное открытие
без посещения офиса банка
Бесплатное обслуживание
если нет входящих и исходящих операций по счёту
Экономия для бизнеса
сервисы от партнёров банка за 0 ₽
Пакет услуг «Только для ИП» — 1 ₽ в первый месяц
Переводы на карты физлиц и личный счёт — 500 000 ₽ каждый месяц без комиссии
Подробнее
Длинный платёжный день
С 01:00 до 00:00 по московскому времени — на счета клиентов СберБизнеса.
С 01:00 до 19:30 по московскому времени — на счета других банков
Консультация по вопросам 115-ФЗ
Расскажем о рисках блокировки и поможем разобраться, если операции по счёту оказались ограничены. Бесплатно
Частые вопросы
С полным списком документов для открытия расчётного счёта в СберБизнесе можно ознакомиться по ссылке.
Да, есть два способа:
1. Зарезервировать счёт на сайте и выбрать способ открытия счёта «вне офиса банка». Не позднее следующего рабочего дня с вами свяжется сотрудник банка, чтобы договориться о времени и месте встречи для оформления документов на открытие счёта. Список городов, в которых доступна эта услуга, можно посмотреть по ссылке.
2. У индивидуальных предпринимателей есть возможность открыть счёт онлайн. Подробнее об услуге — по ссылке.
Вы можете встретиться с клиентским менеджером в общественном месте — кафе, коворкинге, офисе, торговом центре и т.
д. — в городах, где доступна эта услуга. Список городов можно посмотреть по ссылке.
Информация о подключённых услугах и тарифах есть в личном кабинете СберБизнес. Перейдите в Управление тарифами и в появившемся списке счетов нажмите на тот, о котором хотите узнать подробнее. Откроется детальная форма просмотра выбранного счёта. Там можно посмотреть подробнее о подключённых пакетах в блоке Пакет услуг. Если в нём появится надпись: «Не подключено», значит, у вас нет подключённых пакетов услуг. Для подключения нажмите кнопку Подключить, затем следуйте инструкции.
В интернет-банке СберБизнес зайдите в раздел «Управление тарифами», далее воспользуйтесь инструкцией «Как подключить пакет услуг».
Если у вас уже подключён пакет услуг и вы хотите его сменить, воспользуйтесь инструкцией «Как изменить пакет услуг».
Дополнительно к пакетам услуг вы можете подключить опцию. Подключение опций доступно ко всем пакетам услуг, кроме пакета «Лёгкий старт», за исключением опции «ВЭД рубли», подключение которой доступно ко всем расчётным рублёвым счетам вне зависимости от наличия пакетов услуг.
Чтобы подключить опцию, войдите в СберБизнес и перейдите в Управление тарифами. В появившемся списке счетов выберите тот, по которому хотите подключить опцию, и нажмите на него. Откроется детальная форма просмотра выбранного счёта. В блоке Опции нажмите кнопку Подключить, далее следуйте шагам.
Прочитайте подробную инструкцию о том, как подключить опцию в СберБизнес.
Со следующего дня после оплаты. Если вы открыли новый расчётный счёт, подключили к нему пакет услуг и оплатили его, то пакет услуг начнёт действовать в этот же день.
Автоматически, в день окончания действия ранее оплаченного периода, если на вашем расчётном счёте достаточно денег для оплаты этого пакета услуг. Если на счёте недостаточно средств, система автоматически переведёт обслуживание расчётного счета на стандартные тарифные условия. Пакет услуг начнёт действовать снова, когда на счёте появится необходимая сумма для оплаты — она спишется автоматически.
У вас должен быть открыт расчётный счёт в СберБизнесе и подключён платный пакет услуг — любой, кроме «Лёгкого старта».
Пакетная опция «ВЭД рубли» подключается к любому пакету услуг или к стандартному тарифу.
Вы можете подключить любое количество опций, но не можете подключить две одинаковые опции к одному расчётному счёту.
Опция не продлевается, если у вас не оплачен пакет услуг.
Если вы перейдёте с одного пакета услуг на другой, опции не отключатся и будут действовать с новым пакетом услуг.
Прежде чем пользоваться сервисами, надо их активировать. Зайдите в интернет-банк СберБизнес, в раздел «Все продукты и услуги». Откройте вкладку «Включено в ваш пакет услуг». Выберите нужный сервис (Юрист для бизнеса, Документооборот, Бухгалтерия для ИП или Работа.ру), кликните по нему и нажмите «Начать пользоваться». С этого момента можете пользоваться сервисами, когда удобно.
Зарплата старшего инженера-программиста в Москве, Россия
💪 Внесите свою зарплату
Недавно отправленные зарплаты
ДобавитьДобавить CompAdd Компенсация
Компания Местоположение | Дата | Уровень Имя Тег | Годы опыта Всего / В компании | Общее вознаграждение (долл. База | Запас (год) | Бонус |
|---|---|---|---|
| Зарплаты не найдены | |||
Разблокируйте, добавив свою зарплату!Добавьте свою зарплату анонимно менее чем за 60 секунд и продолжайте изучать все данные. | |||
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** |
****** *** **, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** |
****** *** **, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** |
****** *** **, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** |
****** *** **, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** |
****** *** **, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** |
****** *** **, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** |
****** *****, ** | ****/**/** | *** | ** ** | $***,*** |
США)Экспорт данныхПросмотр всех компенсаций
Топ-платежи
Авито
$ —
Дойче Банк
$ —
Касперский
$ —
🏆 Смотрите нашу доску Лидеров0213
Novosibirsk
$ —
Moscow
$ —
СМ.
1:1 Переговоры о зарплате
Получайте больше. Мы помогли таким людям, как вы, получить повышение на 30 000 долларов США (иногда на 300 000 долларов США).
Запланировать сеанс A
Запланировать сеанс A
Возобновить просмотр
Возобновить просмотр
Прекратить откликаться на вакансии. Вместо этого заставьте рекрутеров преследовать вас.
Заказать обзор
Заказать обзор
Карьерный коучинг
Карьерный коучинг
Повысьте уровень своей нынешней должности или переключитесь на советы по карьере от отраслевых экспертов.
Найди своего тренера
Найди своего тренера
Часто задаваемые вопросы
Какая зарплата у старшего инженера-программиста в Московском метрополитене, RU?
Средняя суммарная заработная плата Старшего инженера-программиста Московского метрополитена, RU составляет 3 969 324 руб.
Какая минимальная зарплата у старшего инженера-программиста в Московском метрополитене, RU?
Несмотря на отсутствие минимальной заработной платы для старшего инженера-программиста в Московском метрополитене, Россия, средняя общая сумма вознаграждения составляет 3 969 324 рубля.
Какая компания больше всего платит Старшему инженеру-программисту в Московском Метрополитене, RU?
Самой высокооплачиваемой компанией для старшего инженера-программиста в Московском метрополитене, RU, является Avito со средним общим вознаграждением 3 940 669 руб.
У меня другой вопрос
Любите нашу миссию? Присоединяйтесь к тысячам профессионалов, которые поддерживают прозрачность заработной платы!
💪 Внесите свою зарплату
Была ли эта страница полезной?
Карьера в WinCo. Присоединяйтесь к нашей успешной команде WinCo Foods
- Почтовый индекс
Подать заявку сейчас
Мы делаем это, намечая четкие карьерные пути, разрабатывая внутренние программы для подготовки наших будущих лидеров и инвестируя в высшее образование для владельцев наших сотрудников.
Карьера в WinCo интересна и полна энергии. Компания поддержит вас и поможет вам расти различными способами, в том числе:
- Стать Менеджером отдела: Программа обучения менеджеров предусматривает обучение в классе и на рабочем месте, чтобы помочь вам руководить отделом
- Изучите новые навыки с помощью WinCo Edge: WinCo предлагает тысячи бесплатных онлайн-резюме, книг и курсов, которые помогут вам становиться лучше каждый день
- Руководство магазином: Присоединяйтесь к программе стажировки менеджера и узнайте, как стать менеджером магазина
- Колледж? Да, колледж! WinCo предоставляет помощь в обучении для программы сертификатов по управлению розничной торговлей из 8 курсов, предлагаемой общественными колледжами
- Ashford University Online : Получите 20% скидку на обучение для себя и своей семьи
- Наше скромное начало начинается в 1967 году
- В 1985 году мы стали собственностью сотрудников. Все началось со встречи, которая в итоге привела к созданию 4-го по величине ESOP в стране
- Сегодня ты можешь стать частью этой истории!
Все началось со встречи, которая в итоге привела к созданию 4-го по величине ESOP в стране.
Что такого особенного в WinCo Foods, что делает так преданными нам как наших клиентов, так и наших сотрудников-собственников?
Мы делаем жизнь лучше, предлагая абсолютно низкие цены, каждый проход, каждый день.
Хотите стать частью нашей компании-победителя? Подайте заявку сегодня!
Присоединяйтесь к нашему сообществу талантов
Карьера в WinCo Foods — это больше, чем просто зарплата. Мы предлагаем множество преимуществ, недоступных другим компаниям.
ЕСТЬ МЕСТО ДЛЯ РОСТА?
Да! WinCo предлагает владельцам сотрудников различные способы продвижения в розничной торговле, дистрибуции и в нашем главном офисе.
Наши сотрудники-собственники пользуются одним из лучших совокупных пакетов вознаграждений в бизнесе, который включает:
- Конкурентоспособную заработную плату
- Ежегодный подарок акциями в размере 20% от заработной платы (ESOP)
- Комплексные медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы
- Помощь в обучении
- 401(к)
- Программа помощи сотрудникам
WinCo Foods чтит разнообразие и приветствует различия в каждом. Мы созданы и отражают сообщества, которым мы служим, и мы верим в создание равных возможностей для всех, чтобы изменить ситуацию в нашей компании, принадлежащей сотрудникам.
По мере того, как WinCo Foods продолжает расти, наше разнообразие, основанное на разнообразии точек зрения и обширном опыте, имеет важное значение для нашей стратегии и успеха. Мы обязуемся продолжать развивать и приветствовать инклюзивную среду, в которой все сотрудники ценятся и уважаются, независимо от их расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, ветерана или статуса инвалида.