Содержание
Pay on Demand Solution
DAILYPAY
DailyPay помогает вашим сотрудникам добиться большего финансового контроля благодаря бесплатному и мгновенному доступу к полученной ими заработной плате в любое время и в любом месте. Усиление финансового контроля улучшает финансовое благополучие, повышает вовлеченность сотрудников, мотивацию и стаж работы.
Давайте поговорим
Повышение мотивации
Почти 60% сотрудников говорят, что DailyPay мотивирует их идти на работу. 1
Улучшить финансовое благополучие
Более 75% сотрудников говорят, что DailyPay помогает им экономить деньги. 2
Продлить срок пребывания в должности
Компании, работающие в сфере домов престарелых, увеличили срок пребывания сотрудников на 73%, предложив DailyPay. 3
1 Источник: DailyPay, 2 Источник: отчет Mercator, 3 Источник: отчет Mercator
Мгновенный доступ к заработку без комиссии
Бесплатный доступ к 100% заработка в любое время и в любом месте.
7
Ясность доходов и расходов
Просматривайте депозиты, переводы, снятие средств, покупки и многое другое в одном приложении.
Сберегательные инструменты
Отправляйте части заработной платы на сберегательный счет в каждом платежном цикле несколькими способами.
Recruit
Более 60% работников говорят, что хотят, чтобы работодатели предлагали оплату по требованию. 4
Engage
Более 70% пользователей DailyPay испытывают меньше финансового стресса, а 51% говорят, что DailyPay помог улучшить их финансовое положение. 5
Мотивация
Опрос, проведенный DailyPay, показал, что доступ сотрудников к DailyPay повысил качество работы на 19% и производительность в 3 раза. 6
4 Источник: CPA Practice Advisor, 5 Источник: DailyPay, 6 Источник: DailyPay
FRIDAY BY DAILYPAY
Friday от DailyPay TM — это перезагружаемая карта общего назначения и мобильное приложение, которые могут помочь увеличить внедрение оплаты по требованию, открывая двери и усиливая финансовый контроль для сотрудников, которые не имеют комиссионный способ мгновенного доступа к их заработанной зарплате.
Возможность мгновенного перевода до 100% от заработанной платы без комиссии 7
Пополняемая карта общего назначения
Снятие денег в сетевых банкоматах без комиссии 2
Используйте его везде, где принимаются дебетовые карты Visa
Предварительно существующий банковский счет не требуется
Начните сегодня
7 Требуется участие работодателя в DailyPay и выбор для внесения досрочных переводов и установки прямого перевода на Friday Card.
8 Могут взиматься другие сборы. Подробнее см. в Соглашении с держателем карты.
УСПЕШНОЕ ВНЕДРЕНИЕ
Решение DailyPay начинается с плавной и надежной интеграции с системами расчета заработной платы, практически не оставляя дополнительной работы отделам расчета заработной платы. Оттуда совместные службы работают с вами над технической реализацией, индивидуальной стратегией запуска, активацией сотрудников, адаптацией клиентов, обучением, маркетингом и многим другим.
Простая реализация
Нет сборки или переоснащения
Готов быстро
Наши отношения с лидерами в области управления человеческим капиталом, расчета заработной платы, управления персоналом и систем управления временем позволяют нам предлагать решения по оплате труда по запросу, которые легко интегрируются с системами учета.
Посмотреть всех партнеров по интеграции
Ceridian
Программное обеспечение Ceridian для управления человеческим капиталом помогает вашим сотрудникам адаптироваться, развиваться и побеждать, работая с ним более эффективно.
Paycor
Paycor помогает лидерам развивать своих сотрудников и создавать успешные команды. Их программное обеспечение для управления человеческим капиталом выводит команды из сорняков.
UKG
UKG сочетает в себе мощь и инновации Ultimate Software и Kronos®. Они стремятся вдохновлять сотрудников и предприятия.
Viventium
Viventium — это SaaS-решение для управления человеческим капиталом, обеспечивающее превосходный пользовательский опыт и отмеченное наградами программное обеспечение.
Sprinkles, партнер ADP Marketplace, с момента внедрения наблюдает увеличение удержания, особенно среди своих сотрудников, работающих неполный рабочий день.
Сделайте свой бизнес местом, где люди любят работать
Давайте поговорим
Что нужно знать о сдельной оплате
Существуют различные методы оплаты труда сотрудников, включая почасовую оплату, оклад и комиссионные. Но знакомы ли вы со сдельной оплатой труда? Узнайте больше о том, что такое сдельная оплата, о законах сдельной оплаты и о том, как рассчитать сдельную оплату.
Что такое сдельная работа?
Сдельная оплата, или сдельная оплата труда, представляет собой выплату работнику фиксированной ставки заработной платы за каждую единицу продукции, которую он производит.
Сдельная оплата труда является наиболее распространенной для подрядчика. Однако работники, не являющиеся подрядчиками, также могут получать сдельную оплату труда. Сдельные расценки обычно зависят от работы и производимого продукта.
Виды предприятий, которые могут предлагать сдельную оплату, включают:
- Производство
- Строительство
- Покраска
- Уборка ковров или дома
- Изготовление ювелирных изделий
Система сдельной оплаты труда может способствовать повышению производительности труда и экономии рабочего времени. Оплата за штуку может мотивировать сотрудников производить больше и работать усерднее.
Снижение качества может быть недостатком сдельной оплаты. Рабочие могут сосредоточиться на количестве, а не на качестве. Нанимайте сотрудников, которые ставят качество вашего продукта на первое место.
Решите, повысит ли сдельная оплата производительность в вашем бизнесе, оценив ее преимущества и недостатки.
Определите, какой будет ваша сдельная ставка в зависимости от типа вашего бизнеса и продукта.
Как рассчитать сдельную оплату
Работодатели, предлагающие сдельную оплату работникам, должны знать, как рассчитать сдельную оплату труда. Следуйте приведенной ниже простой формуле для расчета сдельной оплаты:
Сдельная оплата = сдельная ставка за единицу x количество произведенных единиц
Примеры расчета сдельной оплаты
Допустим, работник делает ювелирные изделия. Им платят 10 долларов за ожерелье, и они производят 40 ожерелий в неделю. На этой неделе сотрудник заработает 400 долларов.
Сдельная оплата = $10 за единицу x 40 единиц
Сдельная оплата = 400 долларов США
Другой работник получает разные сдельные ставки за разные работы. Они красят комнаты, а также строят шкафы. Им платят 20 долларов за комнату и 30 долларов за кабинет. В течение недели красят 25 комнат и строят 15 кабинетов.
20 долларов за комнату x 25 комнат = 500 долларов
30 долларов за шкаф x 15 шкафов = 450 долларов
Сложите общую сумму, чтобы получить сумму сдельной оплаты.
500 $ + 450 $ = 950 $
Законы о сдельной оплате труда
Работники, оплачиваемые на сдельной основе, обычно не освобождаются от требований FLSA, включая минимальную заработную плату, сверхурочные и обязательства по ведению учета. Работодатели должны соблюдать законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, предлагая сдельную оплату труда. При определении сдельной ставки за единицу учитывайте требования штата и федеральные требования к минимальной заработной плате.
Сотрудникам, работающим на сдельной основе, может начисляться сверхурочная работа после работы более восьми часов в день или 40 часов в неделю. Отслеживайте часы, чтобы соблюдать законы о сверхурочной работе.
Подождите… что такое FLSA?
Большинство владельцев бизнеса не являются экспертами в области FLSA или Закона о справедливых трудовых стандартах. Но вам все равно необходимо знать правила FLSA, чтобы ваш бизнес соответствовал требованиям. Загрузите нашу бесплатную шпаргалку по FLSA, чтобы получить полную информацию.
Получите мое бесплатное руководство!
В некоторых штатах действуют дополнительные законы о сдельной оплате труда, которым должны следовать работодатели.
Например, закон штата Калифорния требует периодов отдыха и восстановления для сдельных работников. Калифорнийские работодатели должны предоставлять десятиминутный отдых за каждые четыре часа работы. AB 1513 также требует, чтобы работодатели Калифорнии оплачивали другие непродуктивные часы. Работодатели в Калифорнии должны компенсировать непроизводительное время в размере минимальной заработной платы или выше.
Прежде чем приступить к системе сдельной оплаты труда, узнайте в своем штате о законах о сдельной оплате труда. Подумайте о том, чтобы проконсультироваться с бухгалтером, чтобы убедиться, что сдельная оплата является законной для вашего типа бизнеса.
Заключить сдельный договор для сотрудников. Укажите название вашей компании, имя сотрудника, дату, условия и сдельную оплату за единицу. Дайте сотрудникам подписать и сохраните копию для своих записей.