Работа вахтовым методом на месторождении: Работа в нефтегазовых компаниях, 24 вакансии на Севере, отзывы

Содержание

Работа вахтой в ОАО Востокгазпром

Главная » Вакансии вахтовым методом » Работа вахтой в ОАО Востокгазпром

Работа вахтой в ОАО Востокгазпром

Открытое акционерное общество «Востокгазпром» создано на основании Постановления Правления ОАО «Газпром» № 35 от 8 апреля 1999 г. Доля ОАО » Газпром » в акционерном капитале ОАО «Востокгазпром» составляет 99,98 процента. «Востокгазпром» — крупнейшая газо- и нефтедобывающая компания Томской области. С вводом в эксплуатацию Мыльджинского месторождения в 1999 году в Томской области началась промышленная добыча газа. В 2009 году после запуска Казанского НГКМ компания начала промышленную добычу нефти.

«Востокгазпром» сегодня — это:

Компания, которая специализируется на освоении месторождений со сложной геологической структурой.
Компания, обеспечивающая полный производственный цикл от освоения месторождений, добычи углеводородного сырья до подготовки, получения товарной продукции и глубокой переработки.
Компания, деятельность которой позволяет в значительной степени обеспечить потребности в газовом топливе энергетики, предприятий, населения Томской, Новосибирской, Омской и Кемеровской областей.
Компания, которая занимает ведущие позиции в списке крупнейших предприятий нефтегазовой отрасли Сибирского федерального округа.
Компания, выступающая координатором по управлению метанольными проектами ОАО «Газпром».

ОАО «Востокгазпром» совместно с дочерним предприятием ОАО «Томскгазпром» имеет лицензии на право пользования недрами Казанского, Останинского, Рыбального, Мыльджинского, Северо-Васюганского, Чкаловского и Сомовского участков с целью геологического изучения, разведки и добычи углеводородного сырья.

Компания имеет 100-процентный контроль над активами ООО «Сибметахим», которое объединяет метанольные активы ОАО «Газпром».
Перспективные проекты
Увеличение объемов добычи жидких углеводородов (нефть и конденсат) до 2 млн тонн к 2014 году за счет ввода в эксплуатацию новых месторождений Южной группы.
Увеличение объемов добычи газа до 4 млрд куб. м в 2012-2014 гг. за счет разработки новых месторождений и увеличения мощностей системы использования попутного нефтяного газа (ПНГ).
Реализация эффективных программ геологоразведочных работ на лицензионных участках, включая поисково-разведочное бурение, сейсморазведочные и геофизические работы.
Ввод в 2012-2013 гг. в пробную эксплуатацию Останинского, Мирного, Пинджинского и Рыбального месторождений.
Модернизация технологического оборудования завода «Метанол», входящего в состав ОАО «Сибметахим».

Работа вахтой в ОАО Востокгазпром
Мы стремимся к тому, чтобы работа вахтой в ОАО «Востокгазпром» приносила удовлетворение, помогала достичь успехов в профессиональном и карьерном росте.

Именно поэтому мы культивируем в работе и в корпоративной культуре такие принципы, как открытость в отношениях с коллегами, объективность в оценках, результативность, равные возможности, ответственность, инициативность.

Каждый, кто желает добиться успеха, четко осознает свою роль в развитии бизнеса компании, может рассчитывать на то, что он найдет у руководства поддержку и понимание.

Огромное внимание руководство ОАО «Востокгазпром» уделяет профессиональной подготовке и переподготовке кадров. Основная задача в этом направлении — сделать компанию самообучающейся.

В это понятие вкладывается не только система постоянно действующей профессиональной переподготовки, но и расширение профессионального кругозора специалистов внутри самой компании.

Это лишь одна из ступеней системы повышения квалификации персонала, разработанной в ОАО «Востокгазпром» и предусматривающей обучение сотрудников компании в ведущих образовательных центрах России: — Учебном центре ОАО «Газпром», Академии нефти и газа им. Губкина, Международном центре финансово-экономического развития.

Отдельное направление в области повышения квалификации персонала ОАО «Востокгазпром» — это подготовка мобильного резерва специалистов компании со вторым высшим образованием в области менеджмента.

Работающие вахтовым методом обеспечиваются:

Проживанием в комфортабельных общежитиях
В вахтовых жилых комплексах (ВЖК) работники промысла размещаются в 2-х и 3-х местных отдельных комнатах с санузлами. В каждой комнате установлены телевизоры и DVD-проигрыватели. Также в ВЖК есть столовые, оборудованные спортивные залы, медпункты, зимние сады. Для вахтовиков организована регулярная доставка периодических изданий.

Бесплатным 3-х разовым горячим питанием
Организации питания на промысле уделяется особое внимание. Вахтовики имеют возможность питаться вкусно и разнообразно, для них предусмотрен широкий ассортимент блюд. Питание полностью бесплатно. Компания осуществляет регулярный контроль качества приготовляемых блюд.

Возможностью посещения спортивного зала
Спортивные залы в вахтовых жилых комплексах оснащены современным инвентарем. Вахтовики в свободное время могут заниматься игрой в волейбол, футбол, настольный теннис, бильярд. Также работают тренажерные залы для любителей бодибилдинга. Работники промысла принимают постоянное участие в спартакиадах ОАО «Газпром», ОАО «Востокгазпром», выступая в разных видах спорта. Многие вахтовики во время отдыха посещают спортивный комплекс «Луч» и бассейн, расположенные в Томске. Работники компании имеют возможность посещать спортивный комплекс и пользоваться его услугами бесплатно.

Доступом в интернет в общежитии
В каждом вахтовом жилом комплексе работают интернет-кафе. В свободное время вахтовики могут использовать бесплатный скоростной доступ в интернет для посещения любых информационных ресурсов, обмена почтовыми сообщениями, в целях образования.

Бесплатной доставкой до места работы
Компания уделяет большое внимание вопросам комфортной доставки вахтовиков до места работы и обратно. Из Томска до Чажемто работники промыслов добираются на служебных автобусах, далее – на вертолетах. В общей сложности, путь до места работы занимает около 7-8 часов.

Доступной сотовой связью
На месторождениях действует доступная и качественная сотовая связь в сетях крупнейших операторов сотовых сетей, которая позволяет вахтовикам в любой момент связаться по телефону с родными. За счет работодателя работникам предоставляется возможность пользоваться Корпоративной сотовой связью — путем выдачи sim-карты с определенным месячным лимитом.

Регулярной доставкой периодических изданий
На месторождения регулярно доставляются самые свежие и самые популярные газеты г. Томска, а также корпоративная газета «Вестник Востокгазпрома»
Информированием персонала посредством «информационного киоска»

Об истории развития газовой отрасли Томской области, истории конкретных людей, деятельности и наиболее ярких событиях в жизни Компании и ее работников: запуске новых объектов и месторождений, корпоративных праздниках, спортивных мероприятиях и т.п.

Бесплатным медицинским обслуживанием
На месторождениях работают медицинские пункты. Любую помощь вахтовикам готовы оказать квалифицированные медицинские работники. Кроме того, вахтовики проходят непосредственно на месторождениях ежегодный медицинский осмотр. Пакет услуг добровольного медицинского обслуживания, предоставляемый работникам компании, включает возможность получения большого объема диагностической помощи врачей, а также стационарного лечения в самых лучших медицинских учреждениях Томска.

Для работы вахтой в ОАО «Востокгазпром»

Требуются:
Сварщики, монтажники, геодезисты, кладовщики, инженеры ПТО, инженеры сметчики, инженеры по охране труда, мастера сварочно-монтажного участка, машинисты трубоукладчика, машинисты бульдозера, изолировщики, механики, взрывники, водители С, D, E категорий, разнорабочие, геодезисты, газорезчики, электрики. Есть женские специальности: врачи, повара, врачи, медсестры.

Преимущества работы вахтовым методом
очевидны. Это прежде всего очень большая заработная работников, надбавки к зарплате, полный социальный пакет. Это прекрасная возможность молодым специалистам получить так называемые “подъемные” средства от предприятия и обеспечить себя и свою семью жильем и всем необходимым.
Все вакансии на сайте являются открытыми!
Работодателями гарантируется 100% трудоустройство на данное предприятие для жителей любого региона.

Размещено в Вакансии вахтовым методом.
Метки: Работа вахтой в ОАО Востокгазпром.

АЛРОСА ищет рабочих для Верхне-Мунского месторождения

YKTIMES.RU > АБК > АЛРОСА ищет рабочих для Верхне-Мунского месторождения

6.02.2017

YKTIMES.RU – 12 марта 2015 года в здании Дома Арчы села Сунтар была проведена ярмарка профессий от АК «АЛРОСА». В МУАД АК «АЛРОСА» было принято резюме от 15 соискателей работ. Часть сельчан,пожелавших поработать водителями, смогли устроиться на работу в Мирнинское управление автодорог. У других не хватило водительской квалификации. Сунтарские водители зарекомендовали себя с хорошей стороны на строительстве круглогодичной автодороги до Верхней Муны, сообщает ИА «Yakutia24/Якутия24».

Учитывая данный фактор, МУАД заключил договор с Центром занятости Сунтарского улуса о наборе профессионалов-водителей, трактористов, бульдозеристов.

Летом 2016 года МУАД АК «АЛРОСА» предлагал жителям Мирнинского района, а по большому счету для жителей города Удачного и поселка Айхал, вахтовую работу на строительстве круглогодичной автодороги «город Удачный – Верхне-Мунское месторождение алмазов». Вдобавок предприятие заключало договоры и с владельцами частных самосвалов с грузоподъемностью до 25 тонн.

На строительстве автодороги с протяженностью в 125 км требовались также бульдозеристы. Сегодня в городе Удачном востребованы бульдозеристы и трактористы 6 разряда. Весь этот пример наглядно показал, что можно обходиться без традиционного привлечения вахтовых рабочих «из материка».

В первую очередь, необходимо трудоустроить жителей Западной Якутии. Хочется надеяться, что подобный принцип будет использован при строительстве и эксплуатации участка УГОК Верхне-Мунского месторождения алмазов. Стоит учитывать, что безработица среди трудоспособных мужчин все равно остра как в Сунтаре, так и в Мирнинском районе.

Только лишь в Мирнинском районе более шестисот человек были признаны безработными, половина из них – мужчины трудоспособного возраста.

Станислав Алексеев, город Мирный.

Контактная информация МУАД:
678174, Республика Саха (Якутия), г. Мирный, ул. Звездная 8
E: [email protected]; [email protected]
T: +7 (41136) 99551

Теги: АЛРОСА, трудовые ресурсы


Также вас может заинтересовать:

  • АЛРОСА исполнила обязательства по еврооблигациям-2027 (31.12.2022)
  • Геология компании зашла в полный тупик. АЛРОСА – все?… (28. 12.2022)
  • Вакансии предприятий АЛРОСА (28.12.2022)
  • На Накынской площадке МНГОК приняли новые карьерные самосвалы (25.12.2022)

Написать ответ:


250 коммент. к “АЛРОСА ищет рабочих для Верхне-Мунского месторождения”


























































































































































































































































Планирование сменной работы: как планировать смены как профессионал

22 декабря 2021 г.

Все больше и больше предприятий сталкиваются с проблемой оставаться открытыми 24 часа в сутки.

Конечно, человеческие ограничения (а также правовые нормы) затрудняют планирование смен вашей команды на 24-часовой период. Вы должны убедиться, что ваша команда способна сохранять бдительность и эффективность при минимальном количестве необходимых работников.

Вручную планировать смены и пытаться отслеживать производительность каждого работника — это гигантский операционный барьер , особенно в отраслях, где временные ограничения не являются вашей единственной заботой.

В этом руководстве мы рассмотрим распространенные графики и то, как вы можете начать оптимизировать график сменной работы, чтобы повысить производительность в вашей компании без необходимости расширения вашей управленческой команды.

Чтобы перейти к разделу, который вас больше всего интересует, нажмите на ссылку ниже:

  • Что такое сменный график работы?
  • Основные компоненты графика сменной работы
  • Каков наилучший сменный график работы?
  • Уникальные задачи: планирование смен для транспортных и выездных служб
  • Планирование графиков транспортных и выездных услуг с помощью OptimoRoute 
  • Какие компании используют смены?

Что такое сменный график работы?

Сменный график работы — это график работы сотрудников по временным блокам в течение определенных дней рабочей недели. Планирование работы посменно — это тип планирования вперед, который был создан для того, чтобы член команды был доступен, когда необходимо выполнить работу, 24/7 .

Например, при сменном графике одна группа рабочих работает в дневную смену, а другая — в ночную.

Фундаментальные компоненты расписаний сменных работ

Существуют 5 фундаментальных компонентов расписания сменных работ:

  • Длина сдвига
  • График формат
  • Рабочий шаблон
  • ПРОДОЛОЖЕНИЯ
  • ПРОДОЛОЖЕНИЯ
  • . Продолжительность смены

    Продолжительность смены — это период времени в каждой смене. Некоторые сменные работники предпочитают работать дольше, чтобы иметь больше свободного времени и лучший баланс между работой и личной жизнью. 12-часовые смены — отличная альтернатива 8-часовым сменам для этой цели, а также отличный вариант для многих 24-часовых операций. Тем не менее, есть некоторые вещи, о которых вам нужно подумать, прежде чем переходить на 12-часовые смены, такие как проблемы со здоровьем и безопасностью, моральный дух сотрудников, уровень производительности и сверхурочная работа.

    2. Формат расписания

    Формат расписания — это способ объединения смен сотрудников в расписание. Двумя наиболее распространенными форматами расписания являются чередующиеся смены и фиксированные смены.

    Чередующиеся смены — это когда в расписании чередуются различные схемы смен. Этот тип графика распространен в отраслях, где объем работы меняется в течение дня.

    Фиксированные смены — это когда сотрудники работают в одну и ту же смену каждый рабочий день. Этот тип расписания распространен в отраслях с установленным объемом работы, который необходимо выполнять каждый день.

    3. Режим работы «время от работы» (т.н. вызов/вызов)

    График работы «время от работы» означает количество дней, в течение которых сотрудник должен работать, за которым следует количество дней, когда он не работает. Этот шаблон также называется циклом. Существует три типа графика работы:

    Выходные дни — Сотрудник работает с понедельника по пятницу и имеет выходные дни.

    Выходные дни подряд – Работник имеет выходные в течение недели

    Отработанные дни подряд  – У сотрудника есть выходной после того, как он проработал определенное количество дней

    4. Сверхурочная работа

    Сверхурочная работа – это когда сотрудник работает больше обычного количества часов. Сверхурочная работа может быть добровольной или обязательной.

    Добровольная сверхурочная работа — это когда сотрудник решает работать сверхурочно. Этот тип сверхурочной работы распространен в отраслях, где работникам выплачивается надбавка за сверхурочную работу.

    Обязательная сверхурочная работа — это когда сотрудник, работающий полный рабочий день, должен работать больше своего обычного рабочего времени. Этот тип сверхурочной работы распространен в отраслях, где необходимо выполнить большой объем работы.

    При правильном использовании сверхурочная работа может стать отличным способом удовлетворить повышенные требования к рабочей нагрузке, сводя к минимуму потребность в кадровых изменениях и увеличивая вознаграждение сотрудников. Однако сверхурочную работу следует использовать с осторожностью, поскольку она может привести к более высокому уровню невыходов на работу, снижению производительности и увеличению текучести кадров, чего следует избегать любой ценой.

    5. Политики планирования

    Политики планирования — это правила, определяющие расписание работы сотрудников и внесение изменений в расписание.

    Эти политики могут включать такие вещи, как ограничения сверхурочной работы, процедуры вызова, максимальное количество последовательных рабочих часов и политики оплаты.

    Наличие надлежащей документации по политике планирования поможет вам избежать ненужных конфликтов между сотрудниками, менеджерами и компанией в целом. Эти политики должны быть созданы, чтобы помочь вашему бизнесу удовлетворить свои потребности в безопасности и производительности, помогая сотрудникам выполнять свое расписание, баланс между работой и личной жизнью и личные потребности.

    Каков наилучший сменный график работы?

    Оптимальный график сменной работы зависит от вашей отрасли, требуемого количества сотрудников, правил и многих других факторов.

    Нельзя просто внедрить популярный тип расписания и надеяться на повышение производительности. Это не так.

    Разные предприятия и отрасли работают по-разному, но (например) медицинский работник может работать вахтовым методом (12-часовые смены):

    • 3 рабочих дня — 12-часовая рабочая смена
    • 2 выходных
    • 3 рабочих дня — 12-часовая ночная смена
    • 2 выходных дня — 12-часовая дневная смена
    • 5 выходных дней — 12-часовая ночная смена
    • И т. д.

      0

      0 Вместо преданных работников ночной смены все сотрудники обычно меняют смены раз в неделю или раз в две недели с большим количеством выходных.

      Чтобы получить полное руководство по оптимизации сменного графика работы вашего предприятия, ознакомьтесь с документом «Оптимизация расписания: как оптимизировать расписания для ваших клиентов и сотрудников».

      График работы Dupont — это общий график работы сотрудников производственных и обслуживающих компаний:

      Но для таких отраслей, как транспорт и техническое обслуживание, составление расписания не так просто, как планирование блоков в календаре.

      Вы также должны учитывать отраслевые нормы, рассчитывать время вождения и обеспечивать безопасность водителей.

      Давайте подробнее рассмотрим их уникальные испытания.

      Уникальные задачи: планирование смен для транспортных и сервисных компаний

      Транспортные компании, службы доставки и выездного обслуживания с парком водителей или техников сталкиваются с уникальными проблемами, когда речь идет о графике работы сотрудников.

      Дело не только в дежурстве. Диспетчеры также должны учитывать, сколько доставок или сервисных вызовов может сделать каждый водитель или технический специалист. Если нет, вы рискуете полным хаосом .

      Давайте поближе познакомимся с одной из крупнейших транспортных компаний США, YRC Freight:

      (Источник изображения)

      У YRC более 14 000 седельных тягачей, еще больше водителей и более 250 сервисных центров по всей стране.

      Планирование эффективных смен не так просто, как просто смешивание и сопоставление. Его диспетчерам приходится учитывать дальние многодневные поездки, расчетное время в пути, обязательные перерывы и многое другое.

      Маршруты дальнего следования с обязательными остановками и другими правилами

      Для дальнемагистральных грузовых перевозок правила HOS предписывают как минимум один 30-минутный перерыв на каждую 8-часовую смену в пути.

      Водители грузовиков могут провести за рулем не более 11 часов в течение 14-часового окна и не более 60 часов в дороге за любой 7-дневный период.

      Многим перевозчикам все еще трудно следовать этим правилам, при этом нарушения рабочего времени составляют 37,2% всех нарушений, обнаруженных CVSA в 2019 году. Протокол безопасности CPTAP.

      Точное прогнозирование времени в пути и своевременная доставка

      Чтобы обеспечить своевременную доставку, менеджеры и диспетчеры YRC по грузовым перевозкам должны точно прогнозировать время в пути для рейсов с несколькими штатами и предоставлять клиентам точные ETA.

      Попытаться угадать или оценить это вручную, не имея нужных данных, все равно, что смотреть на них при строительстве дома — крайне неэффективный способ получить плохие результаты.

      Безопасность и производительность водителей

      Их менеджеры также должны учитывать безопасность своих водителей, сохраняя при этом высокую производительность.

      Это означает тонкий баланс рабочей нагрузки. Они должны максимально использовать каждое транспортное средство в автопарке, чтобы ни один водитель не перегружался или не работал неполный рабочий день.

      Планирование более эффективных графиков для предприятий транспорта и выездного обслуживания с помощью OptimoRoute 

      Наличие надежного графика является необходимостью для всех работников, но реальное влияние на бизнес больше для компаний, занимающихся доставкой и выездным обслуживанием.

      Если графики не совпадают, это означает задержку или неудачную доставку или пропущенные встречи по обслуживанию.

      И нет ничего, что потребители ненавидят больше, чем в ожидании .

      Согласно исследованию Oracle Retail, проведенному в 2019 году, после одной задержанной доставки 13% потребителей никогда больше не будут иметь дело с компанией.

      К сожалению, когда речь идет о транспортировке, это не так просто, как разделить задачи по количеству и доступности.

      Многомерные, дальнемагистральные маршруты и планирование расписания

      В большинстве случаев планирование персонала является одномерным, то есть оно учитывает только время и доступный персонал и не учитывает другие факторы, влияющие на рабочую смену и производительность.

      Полноценный рабочий график включает в себя больше, чем просто основное рабочее время.

      Пример для водителя грузовика:

      • Дальние маршруты с ночевкой: многие водители совершают маршруты через несколько штатов в течение нескольких дней. С OptimoRoute вы можете планировать ночлег, используя предыдущую ночную остановку в качестве отправной точки на следующий день.
      • Оптимизация маршрута: поиск не только расписания для вашего водителя, но и наиболее эффективных маршрутов для максимальной производительности.
      • Точные ETA и прогнозирование, чтобы гарантировать, что каждый водитель сможет закончить работу в пределах своей смены, а также обеспечить своевременную доставку или встречу.
      • Оптимизация перерывов: водитель получает перерывы в оптимальное время и в оптимальном месте?
      • Оптимизация стыковки: заканчивает ли водитель свою смену в оптимальное время для стыковки и перезагрузки грузовика?

      OptimoRoute предназначен для учета всех факторов в режиме реального времени, которые влияют на бизнес с парками водителей.

      Давайте посмотрим на это в действии.

      Планируйте эффективные графики в масштабе с помощью нашего интеллектуального программного обеспечения

      С помощью OptimoRoute вы можете легко планировать графики и маршруты для сотен или даже тысяч доставок или рабочих заданий одновременно.

      Все, что вам нужно сделать, это импортировать список заказов.

      Импортировать списки с помощью OptimoRoute легко

      OptimoRoute автоматически оценивает время в пути на основе обновленных данных о дорожном движении, времени разгрузки (на основе количества пакетов), перерывов и т. д.

      Затем вы можете выбрать, как сбалансировать рабочую нагрузку, например, выбрав использование всего парка водителей.

      Балансируйте рабочую нагрузку в соответствии с вашими потребностями

      Наконец, OptimoRoute автоматически распределяет доставки и создает эффективные графики и маршруты с учетом зон обслуживания и смен каждого водителя.

      OptimoRoute

      Эти расписания и маршруты включают обязательные перерывы и поддерживают все правила HOS.

      Более быстрый и производительный автопарк означает более довольных клиентов и более здоровую прибыль. Кроме того, более эффективные маршруты помогут вам сократить километраж и трудозатраты, а также улучшить показатели своевременной доставки.

      Чтобы протестировать наше программное обеспечение и разработать лучшие графики для своей компании, начните 30-дневную бесплатную пробную версию сегодня .

      Какие компании используют сменное планирование?

      Но какие компании полагаются на сменное расписание?

      Производственные предприятия ввели сменную работу, потому что поддерживать печи горячими и работающими 24 часа в сутки было более рентабельно.

      В наши дни компании в самых разных отраслях должны работать круглосуточно и без выходных, чтобы оставаться конкурентоспособными на своем рынке.

      Гостиничный бизнес

      Большинство отелей и мотелей используют сменный график работы администраторов. Убедитесь, что в холле всегда есть кто-то, готовый приветствовать новых гостей.

      Доставка и транспортировка

      Круглосуточная доставка требует, чтобы водители работали по фиксированным сменам, чтобы водители были доступны 24/7. С добавлением обязательных перерывов для вождения (30 минут каждые 8 ​​часов вождения) планирование смен на дальние расстояния становится еще более сложным.

      Техническое обслуживание

      Поскольку клиентам необходимо обеспечить бесперебойную работу 24 часа в сутки 7 дней в неделю, обслуживающий персонал также часто работает по сменному графику.

      Медицинская помощь и транспорт

      Службы неотложной медицинской помощи не заботятся о часах, поэтому больницы, клиники скорой помощи и ЕМТ должны работать круглосуточно и без выходных.

      Хотите узнать, как OptimoRoute может улучшить графики и маршруты вашей компании? Начните 30-дневную бесплатную пробную версию сегодня .

      Попробуйте OptimoRoute™ бесплатно

      Установка и кредитная карта не требуются

      Начните бесплатную пробную версию

      Взаимосвязь между хронотипом и поведением во сне при сменной работе: полевое исследование

      . 2021 9 апр;44(4):zsaa225.

      дои: 10.1093/сон/zsaa225.

      Лаура Кервизи
      1

      2
      , Фернандо Гонсалес-Асте
      1
      , Филипп Будро
      1
      , Дайан Б. Бойвин
      1

      Принадлежности

      • 1 Центр изучения и лечения циркадных ритмов, Институт психического здоровья Дугласа, кафедра психиатрии, Университет Макгилла, Монреаль, Квебек, Канада.
      • 2 Лаборатория нейрофизиологии, отделение клеточной и химической биологии, Медицинский центр Лейденского университета, Лейден, Нидерланды.
      • PMID:

        33538307

      • DOI:

        10. 1093/сон/zsaa225

      Лаура Кервези и др.

      Спать.

      .

      . 2021 9 апр;44(4):zsaa225.

      дои: 10.1093/сон/zsaa225.

      Авторы

      Лаура Кервизи
      1

      2
      , Фернандо Гонсалес-Асте
      1
      , Филипп Будро
      1
      , Дайан Б. Бойвин
      1

      Принадлежности

      • 1 Центр изучения и лечения циркадных ритмов, Институт психического здоровья Дугласа, кафедра психиатрии, Университет Макгилла, Монреаль, Квебек, Канада.
      • 2 Лаборатория нейрофизиологии, отделение клеточной и химической биологии, Медицинский центр Лейденского университета, Лейден, Нидерланды.
      • PMID:

        33538307

      • DOI:

        10.1093/сон/zsaa225

      Абстрактный

      Сменная работа, неотъемлемая часть нашего круглосуточного общества, неизбежно приводит к смещению привычного периода сна и тем самым к рассогласованию внутренней циркадной системы времени с циклом отдых-активность и окружающей средой. Как межиндивидуальные различия в циркадной организации влияют на продолжительность и время сна при сменной работе, до конца не изучено. Цель этого исследования состояла в том, чтобы оценить влияние хронотипа, типа сдвига и их взаимодействия на актиграфическое поведение во сне у 74 сотрудников полиции (20 женщин и 54 мужчины; возраст [средний ± стандартное отклонение]: 32,1 ± 5,4 года), участвовавших в исследовании. сменная работа в течение 28-35-дневного рабочего цикла, состоящего из утренних, вечерних и ночных смен. Используя линейное смешанное моделирование, мы обнаружили, что хронотип коррелировал с продолжительностью сна в зависимости от типа смены: увеличение утреннего времени коррелировало с большей продолжительностью сна в течение ряда последовательных утренних смен, а увеличение вечернего времени коррелировало с большей продолжительностью сна в течение серии вечерних смен. Во время серии ночных смен повышение вечерности ассоциировалось с увеличением продолжительности основного эпизода сна, но эта связь ослаблялась и переставала быть значимой при учете дневного сна из-за увеличения продолжительности дневного сна у утренних хронотипов во время серии ночных смен. Предоставляя детальную характеристику поведения во время сна в течение всего рабочего цикла, состоящего из утренних, вечерних и ночных смен, это исследование способствует пониманию взаимосвязи между хронотипом и сном у сменных рабочих и поддерживает внедрение рабочих графиков, которые требуют с учетом хронобиологических принципов.


      Ключевые слова:

      актиграфия; амбулаторный мониторинг; хронобиология; циркадные ритмы; дремота; гигиена труда; сменный график работы; спать.

      © Общество исследования сна, 2021 г. Опубликовано Oxford University Press от имени Общества исследования сна. Все права защищены. Чтобы получить разрешения, отправьте электронное письмо по адресу: [email protected]

      Похожие статьи

      • Графики дневной и ночной смены связаны с более низким качеством сна у вечернего типа.

        Мартин Дж. С., Лаберж Л., Сассевиль А., Берубе М., Ален С., Хоул Дж., Эбер М.
        Мартин Дж. С. и др.
        Хронобиол Инт. 2015 июнь;32(5):627-36. дои: 10.3109/07420528.2015.1033425. Epub 2015 2 июня.
        Хронобиол Инт. 2015.

        PMID: 26035480

      • Связь депрессивных симптомов с утренним и вечерним временем, продолжительностью сна и сменной работой у японских медсестер.

        Того Ф., Йошизаки Т., Комацу Т.
        Того Ф. и др.
        Хронобиол Инт. 2017;34(3):349-359. дои: 10.1080/07420528.2016.1273942. Epub 2017 20 января.
        Хронобиол Инт. 2017.

        PMID: 28107042

      • Специфические для смены связи между возрастом, хронотипом и продолжительностью сна.

        Шустер М., Оберлиннер С., Клаус М.
        Шустер М. и соавт.
        Хронобиол Инт. 2019 июнь; 36 (6): 784-795. дои: 10.1080/07420528.2019.1586719. Epub 2019 18 марта.
        Хронобиол Инт. 2019.

        PMID: 30880475

      • Определение хронотипа сменного работника: последствия для здоровья.

        Хиттл Б.М., Гиллеспи Г.Л.
        Хиттл Б.М. и др.
        Инд здоровье. 2018 21 ноября; 56 (6): 512-523. doi: 10.2486/indhealth.2018-0018. Epub 2018 3 июля.
        Инд здоровье. 2018.

        PMID: 29973467
        Бесплатная статья ЧВК.

        Обзор.

      • Депривация сна из-за сменной работы.

        Коста Г.
        Коста Г.
        Handb Clin Neurol. 2015;131:437-46. doi: 10.1016/B978-0-444-62627-1.00023-8.
        Handb Clin Neurol. 2015.

        PMID: 26563802

        Обзор.

      Посмотреть все похожие статьи

      Цитируется

      • Эволюция трудоспособности, качества жизни и самооценки здоровья в отделении милиции после изменения графика сменности.

        Веласко-Гарридо М., Херольд Р., Ровер Э., Маше С., Тершюренм С., Прейссер А.М., Харт В.
        Веласко-Гарридо М. и др.
        Общественное здравоохранение BMC. 3 сентября 2022 г .; 22 (1): 1670. doi: 10.1186/s12889-022-14098-5.
        Общественное здравоохранение BMC. 2022.

        PMID: 36056324
        Бесплатная статья ЧВК.

      • Нарушение циркадной системы при сменной работе и его влияние на здоровье.

        Бойвен Д.Б., Будро П., Космадопулос А.
        Бойвин Д.Б. и соавт.
        J Биол Ритмы. 2022 фев; 37(1):3-28. дои: 10.1177/07487304211064218. Epub 2021 30 декабря.
        J Биол Ритмы. 2022.

        PMID: 34969316
        Бесплатная статья ЧВК.

        Обзор.

      • Сон и циркадные ритмы: столпы здоровья — доклад Keystone Symposia.

        Кейбл Дж., Шернхаммер Э., Хэнлон Э.С., Веттер С., Седернаес Дж., Макарем Н., Дашти Х.С., Шехтер А., Депнер С., Ингиози А., Блюм С., Тан Х., Готтлиб Э., Бенедикт С., Ван Каутер Э., Сент- Онге депутат.
        Кейбл Дж. и др.
        Энн Н.Ю. Академия наук. 2021 декабрь; 1506(1):18-34. doi: 10.1111/nyas.14661. Epub 2021 2 августа.
        Энн Н.Ю. Академия наук. 2021.

        PMID: 34341993
        Бесплатная статья ЧВК.

        Обзор.

      • Соответствие категорий хронотипов на основе начала действия мелатонина при тусклом свете, опросника «утреннее-вечернее» и мюнхенского опросника хронотипа.

        Райтер А.М., Сарджент С., Роуч Г.Д.
        Райтер А.М. и соавт.
        Часы Спят. 2021 17 июня; 3 (2): 342-350. doi: 10.3390/часы сна3020021.
        Часы Спят. 2021.

        PMID: 34204181
        Бесплатная статья ЧВК.

      • Хронотип-специфический сон в две смены против четырех последовательных.

        Фишер Д., Рённеберг Т., Веттер К.
        Фишер Д. и соавт.
        J Биол Ритмы. 2021 авг; 36 (4): 395-409. дои: 10.1177/07487304211006073. Epub 2021 20 апр.
        J Биол Ритмы. 2021.

        PMID: 33876665
        Бесплатная статья ЧВК.