Работа вахтовым методом врачом: Работа вахтой врачом в Москве

Содержание

Работа врачом вахтой, свежие вакансии в России на SuperJob

«»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»

Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно

Обновить браузер

+7 495 790 72 77

Вход

Регистрация

Найдено 9 вакансий

Сортировать:

23 декабря

Врач-кардиолог

от 70 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ФГБУ СЗОНКЦ (ранее Клиническая больница №122)

Великий Новгород

Оказание медицинской помощи пациентам старше 18 лет при заболеваниях и (или) состояниях сердечно-сосудистой системы, проведение…
Высшее … или Педиатрия и … Терапия. Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Смотрят

человека

Скрыть

23 декабря

Врач анестезиолог-реаниматолог (05)

По договорённости

Добавить в избранное

ГБУЗ «Городская клиническая больница имени В. В. Вересаева ДЗМ»

Москва

Грамотно и своевременно выполнять врачебные назначения. Вести карту течение анестезии. Своевременно принимать меры по оказанию…
Действующий сертификат по специальности «Анестезиология и реаниматология»

Смотрят

человек

Скрыть

21 декабря

Фельдшер СМП, врач СМП

80 000 — 110 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ЕР сервис «ПЕТЕРБУРГСКАЯ НЕОТЛОЖКА»

Санкт-Петербург

Выполнение обязанностей фельдшера СМП в составе выездной бригады скорой медицинской помощи, оказание экстренной и неотложной…
Наличие действующего сертификата или аккредитации по специальности «Скорая медицинская помощь»

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

23 декабря

Врач анестезиолог-реаниматолог

70 000 — 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ФГБУ СЗОНКЦ (ранее Клиническая больница №122)

Боровичи

Будьте первым

Вахта

Оказание скорой специализированной медицинской помощи по профилю «анестезиология-реаниматология» вне медицинской организации…
Высшее … или Педиатрия и … или Педиатрия и … реаниматология. Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации…

В компании есть ещё 2 похожие вакансии

Смотрят

человека

Скрыть

21 декабря

Врач-кардиолог

до 90 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ФГБУ СЗОНКЦ (ранее Клиническая больница №122)

Великий Новгород

Профилактика, диагностика, лечение заболеваний и (или) состояний сердечно-сосудистой системы, медицинская реабилитация пациентов
Высшее … или Педиатрия и … Кардиология

Смотрят

человека

Скрыть

Хотите получать новые вакансии первым?

Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных.
Подпишитесь на новые актуальные вакансии

В Telegram

21 декабря

Врач скорой медицинской помощи

от 85 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ФГБУ СЗОНКЦ (ранее Клиническая больница №122)

Великий Новгород

Оказание скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи вне медицинской организации, а также в амбулаторных…
Высшее … дело , Педиатрия, интернатура … Терапия , Педиатрия, Хирургия … помощь

Скрыть

23 декабря

Врач-кардиолог

от 70 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ФГБУ СЗОНКЦ (ранее Клиническая больница №122)

Санкт-Петербург

Скрыть

23 декабря

Врач анестезиолог-реаниматолог

70 000 — 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ФГБУ СЗОНКЦ (ранее Клиническая больница №122)

Великий Новгород

Будьте первым

Вахта

Скрыть

23 декабря

Врач анестезиолог-реаниматолог

70 000 — 80 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

ФГБУ СЗОНКЦ (ранее Клиническая больница №122)

Санкт-Петербург

Будьте первым

Вахта

Скрыть

Попробуйте выполнить похожие запросы

Врач терапевт

Врач хирург

Врач кардиолог

Врач ультразвуковой диагностики

Врач общей практики

Врач невролог

Врач уролог

Врач эндокринолог

Врач-педиатр

Врач акушер-гинеколог

Врач консультант

Врач физиотерапевт

Врач онколог

Заместитель главного врача

Врач оториноларинголог

Ещё 5 вариантов

Фильтры

Регионы

Россия

Северо-Западный округ

Новгородская область

Санкт-Петербург

Москва

Выбрать несколько

COVID-19 Вакцинация

Не важно

Требуется сертификат

Готовность к вакцинации

Зарплата

С указанной зарплатой

от 80000 ₽

от 85000 ₽

от 90000 ₽

от 95000 ₽

от 100000 ₽

Тип ставки

Месяц

Специализации

Медицина, фармацевтика, ветеринария

Выбрать несколько

Тип занятости

Вахтовая

На территории работодателя

Тип вакансии

Скрыть вакансии агентств

Не требующие высшего образования

Соискателям

Создать резюме
Поиск работы
Работа для студентов
Советы
Каталог профессий
Конструктор резюме
Cписок компаний по индустриям
Зарплаты по профессиям
Курсы

Работодателям

Разместить вакансию
Поиск сотрудников
Стажировки
Тарифы
Советы для работодателей

Партнерам

Реклама на сайте
Реклама вакансий
Интеграционные сервисы
Логотип SuperJob
Партнёрская программа

SuperJob

О компании
Новости сервиса
Работа в Superjob
Исследования
Зарплатомер
Профориентация
Калькуляторы
Карта сайта

Документы

Базы данных Superjob
Услуги
Базы данных Поиск услуг
Рекламный кабинет
Агрегатор образовательных курсов
Иные документы

Поиск
работыПоиск
сотрудниковПроизводственный
календарь

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее

Работа вахтовым методом в 2021 году в условиях пандемии

В период пандемии российское государство заботится обо всех отраслях деятельности, особое внимание уделено работе на вахте.

Так, Президент РФ дал поручение до 1 июля 2021 г. проанализировать совместно с комиссией Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Социальная политика» и Центральной избирательной комиссией Российской Федерации правоприменительную практику в сфере обеспечения социально-трудовых и избирательных прав работников, проживающих в вахтовых поселках, и представить при необходимости предложения по совершенствованию законодательства Российской Федерации в указанной сфере [2].

В вахтовых поселках отсутствует соответствующее медицинское обслуживание, что может повлечь вспышку и рост заболеваемости.

На 2021 г. продлены ранее действующие Правила вахтовой работы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28. 12.2020 N 2310 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601″ до 01 января 2022 года [3].

Данные временные правила устанавливают особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и распространяются на все организации, применяющие вахтовый метод работы.

Рассмотрим учетный период рабочего времени. Если при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

в правилах установлено: «учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации [1] максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации» [3].

Для увеличения продолжительности вахты необходимо письменное согласие работника, которое оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, что не противоречить действующему законодательству.

Важно отметить, что вновь поступающие (сменные) работники в обязательном порядке проходят временную изоляцию (обсервация) на срок 14 дней, данный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

При нехватке персонала максимальную продолжительность вахты можно увеличить не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной Трудовым кодексом Российской

Федерации. Смены должны составлять не более 12 часов, перерывы между ними — не менее 12 часов. Еженедельно должен даваться хотя бы 1 выходной. Переработка оплачивается как сверхурочные работы.

Самыми «вахтовыми регионами» России традиционно остаются нефтегазовые Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа.

На примере Тюменской области рассмотрим нормативные акты, относительно мер, направленных на борьбу с COVID-19.

08.10.2021 Главным государственным санитарным врачом по Ямало-Ненецкому автономному округу, Л. А. Нечепуренко издано Постановление № 29 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) взрослому населению Ямало-Ненецкого автономного округа и о наличии обязательной вакцинации против COVID-19 у работников, прибывающих на территорию региона для осуществления деятельности вахтово-экспедиционным методом» [5].

Согласно постановлению, обязательному вакцинированию от COVID подлежат сотрудники медицинских организаций, сферы образования, в том числе дополнительного, учреждений физкультуры и спорта, лица, занятые в сфере обслуживания населения, работники учреждений культуры, сферы отдыха и развлечений. Обязательной вакцинации подлежат государственные и муниципальные служащие, работники органов власти и местного самоуправления.

Также предписывается обеспечить контроль за наличием у вахтовых работников сертификата о вакцинации, зарегистрированного в установленном порядке на портале Госуслуг. Исключение составляют только граждане, имеющие противопоказания для вакцинации.

Руководство предприятия издает приказ с указанием срока иммунизации лиц, не имеющих ни одной прививки, и лиц, прошедших вакцинацию или переболевших полгода назад. При этом дата вакцинации заранее обговаривается с медицинской организацией.

Если работник проигнорирует приказ работодателя, последний, согласно приказу санврача ЯНАО, имеет право отстранить от работы сотрудника без сохранения зарплаты в случае отказа пройти вакцинацию без уважительной причины.

От работы не отстраняются сотрудники, ожидающие срок проведения второй прививки и перенесшие коронавирус менее полугода назад. Если работник отказался пройти вторую вакцинацию или ревакцинацию, он переводится на дистанционный метод работы.

Власти ЯНАО приняли решение о продлении всех действующих на территории региона коронавирусных ограничений до 31 декабря 2021 года. В регионе действует масочный режим в общественных местах, прибывающим в регион, за исключением проживающих в ЯНАО, несовершеннолетних, вакцинированных и (или) переболевших не более полугода назад, необходимо предоставить отрицательный ПЦР-тест, выполненный не более чем за 3 дня.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре Соловьевой М. Г. от 8 октября 2021 года № 8 «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты -Мансийского автономного округа — Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям» [4], также введена с 11.10.2021 обязательная вакцинацию по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) для контингентов риска, где в первую очередь затронуты лица, работающие вахтовым методом.

Аналогичное Постановление Главного государственного санитарного врача по Тюменской области Г. Шарухо «Об обязательной вакцинации отдельных категорий граждан» № 8 начинает действовать с 18 октября в Тюменской области [6], где вводится обязательная вакцинация для сотрудников высших учебных заведений, МФЦ, работников сферы обслуживания, вахтовиков, государственных и муниципальных служащих.

Высшим органом власти отдано право, на усмотрение глав регионов принимать самостоятельные решения об ограничениях в условиях пандемии, что позволяет корректировать условия работы отдельным категориям профессий, в угоду защиты населения в такое непростое время.

Статья 297 ТК РФ определяет вахтовый метод как «особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания». Работа вдали от семьи, хотя и имеет заработок выше среднего, является стрессом из-за разлуки с близкими и возможного дискомфорта в определенном смысле. Не все могут трудиться в таких условиях и лишениях. Таким образом, на всех уровнях государственной власти организована слаженная работа, направленная на скорейшее прекращение пандемии.

Литература:

Трудовой кодекс РФ /Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Поручение Президента РФ от 28. 01.2021 № Пр-133 «Перечень поручений по итогам заседания Совета по развитию гражданского общества и правам человека»
Постановление Правительства РФ от 28.12.2020 N 2310 / «Собрание законодательства РФ», 04.01.2021, № 1 (часть II), ст. 163
Постановление Главного государственного санитарного врача по ХМАО — Югре от 08.10.2021 № 8/ «Самарово-Ханты-Мансийск» (приложение), № 47, 14.10.2021
Постановление Главного государственного санитарного врача по ЯНАО от 08.10.2021 N 29 / Документ опубликован не был
Постановление Главного государственного санитарного врача по ТО от 18.10.2021 № 8/ Документ опубликован не был

Основные термины (генерируются автоматически): Российская Федерация, рабочее время, учетный период, обязательная вакцинация, максимальная продолжительность вахты, работа, Тюменская область, Главный государственный санитарный врач, Трудовой кодекс, Ямало-Ненецкий автономный округ.

советов, как пережить сменную работу в медицине

Андрей Попов/123RF. com

Переключение между ночными и дневными сменами похоже на постоянную смену часовых поясов. Вы раздражительны, устали, голодны и растеряны. Но если вы врач, это чувство, к которому вы привыкли.

Хаотичный график работы врачей можно охарактеризовать как «посменный». По данным Национального фонда сна, «сменная работа» относится к графику работы, который выходит за рамки обычного рабочего дня с 9 до 5. Смены могут начинаться раньше, заканчиваться позже или сокращать рабочее время до меньшего количества дней. Соответственно, рабочие смены могут вызвать у вас желание есть, просыпаться или спать в неестественное время.

Наш график сначала нарушается во время обучения в колледже и медицинском институте – мы иногда ночуем всю ночь, утром сдаем экзамен, а потом весь оставшийся день срываемся. Мы хорошо переносили это, потому что это были относительно изолированные события. Мы могли найти время, чтобы восстановить силы, так как у нас было немного больше контроля над нашим расписанием. Дни были более предсказуемы.

Еще не помешало, что нам по двадцать!

Однако по мере того, как вы переходите на клиническую ротацию, у вас начинаются регулярные сбои. Вы принимаете вызов. Ты работаешь в ночную смену. Вы видите, как резиденты и обслуживающий персонал звонят каждые три-четыре дня. Культура медицины убаюкивает вас верой в то, что вы тоже переживете это — что это всего лишь часть игры.

В какой-то степени вы правы — это всего лишь часть игры. Пациенты не могут предсказать, когда они заболеют или потребуют операции; они не знают, когда мы им понадобимся. Медицина работает круглосуточно и зависит от постоянного доступа к врачам.

К сожалению, наши тела расплачиваются за такую доступность.

Циркадные ритмы

Когда мы говорим о циркадных ритмах, мы говорим о наших внутренних часах. Вы лучше чувствуете свои часы, когда не придерживаетесь навязанного извне графика. Когда вы можете следовать естественным циклам своего тела, вы попадаете в режим еды, бодрствования и сна. Это ваш циркадный ритм.

Сменная работа и циркадный ритм – это отдельные, но связанные понятия. Внешний график, который навязывает сменная работа, повлияет на ваш циркадный ритм.

Доказательства показали связь между нарушением вашего циркадного ритма (например, из-за сменной работы) и психическими заболеваниями, плохим обменом веществ, раком, сердечно-сосудистыми заболеваниями и ухудшением социальных отношений.

Это также связано с преждевременной смертью.

Чем больше вы нарушаете то, что для вас естественно, тем хуже вам становится.

Лучшее решение этой проблемы ( Не работать посменно ) не всегда возможно. Если вам приходится работать посменно, не делайте этого ночью. Если вы работаете ночью, постарайтесь выбрать смену, которая лучше всего отражает ваш циркадный ритм. Если это невозможно, вероятно, вам лучше придерживаться ночного графика, чем постоянно переключаться туда-сюда.

Чем меньше вы щелкаете и чем больше вы можете отражать свои естественные ритмы, тем лучше.

Советы по уменьшению негативного воздействия сменной работы

Если избежать сменной работы невозможно, есть несколько советов, которые можно использовать для уменьшения наносимого ею вреда. Знание и внедрение их в начале вашей карьеры может помочь снизить риск этой профессиональной опасности.

1. Успокойтесь. Нарушение циркадного ритма делает вас раздражительным и капризным. Любая комбинация симптомов, получившая собственное название (расстройство сменной работы), достойна вашего уважения и терпения. Вам будет лучше, если вы сможете идентифицировать симптомы в себе и понять, что эти симптомы являются результатом вашего графика, а не вас самих. Развивайте это понимание как можно раньше — оно поможет справиться с вашим разочарованием, когда вы будете переходить туда и обратно. Знайте, насколько посменная работа влияет на вашу функциональность, и будьте добры к себе.

2. Якорный сон. Это означает найти 3-4 часа сна в день, которые будут оставаться постоянными независимо от того, работает он или нет. Эти часы «закрепляют» ваш режим сна.

Например, предположим, что вы должны были работать посменно с 11:00 до 7:00 со вторника по субботу в течение двух недель подряд. Это освобождает вас от воскресенья и понедельника, но вы не собираетесь возвращаться к дням только на два дня, а затем возвращаться к ночам.

В рабочие дни вы уходите с работы в 7 утра и ложитесь спать около 9а, просыпаюсь в 4 часа.

В выходные дни вы ложились спать около 5 утра и спали до полудня. Это «заякорит» часы с 9:00 до полудня каждый день недели (даже ваши выходные), тем самым давая вашему телу некоторую точку сброса, когда вы можете надежно отдохнуть.

Это особенно удобно, если вам предстоит долгая ночная смена.

3. Если вы переходите с ночных смен обратно на дневные : Выйдите с работы, наденьте солнцезащитные очки, идите домой и поспите около 4 часов. Встаньте и начните новую жизнь около полудня. Ложитесь спать в обычное время этой ночью (9или 10 пенсов). Это более полезно, если у вас есть только ночь или две подряд, а затем вы вернулись к дням.

4. Если вы переключаетесь с дней на ночи , проснитесь в этот день немного раньше и живите своей жизнью. Вздремните во второй половине дня, когда это совпадает с якорным сном, который у вас будет, насколько это возможно. Вставай, ешь «завтрак» и иди на работу.

Вы, вероятно, не сможете вздремнуть четыре часа в день, когда вы впервые переключаетесь, но вы можете начать устанавливать это как якорное время сна, даже если вы не вздремнете весь день.

5. Если вам приходится работать по ночам с какой-либо регулярностью, стоит устроить в доме пещеру – комнату, предназначенную для вашего сна , созданную для вашего успешного сна. Свет — враг; это самый мощный инструмент, который ваш мозг использует для поддержания своих циркадных ритмов.

Блокируйте весь свет плотными шторами и избегайте электроники перед сном. Держите его прохладным и темным. Сделайте свой дневной сон максимально похожим на ночной. Наденьте темные солнцезащитные очки перед выходом из больницы, чтобы обмануть свой мозг, заставив его думать, что сейчас ночь, когда вы выходите утром.

6. Ограничьте отвлекающие факторы – заранее сообщите людям, что вы работаете по ночам, и не звоните и не беспокойте вас. Поставьте телефон на «не беспокоить». Ограничьте шум в доме, когда вы спите. Используйте генератор белого шума (для этого есть приложения), чтобы ограничить звук.

7. Как можно дольше придерживайтесь режима . Работать только ночью, вероятно, не так плохо для вас, как постоянно переключаться между ночами и днями. Если возможно, оставьте свой рабочий график на выходные дни, а не переключайтесь туда-сюда.

8. Если вы собираетесь принимать жидкости, выберите воду – не пейте кофеин или энергетические напитки как минимум за четыре часа до того, как вы ляжете спать. Избегайте алкоголя. Алкоголь еще больше нарушит ваши циклы сна и бодрствования. Это заставляет вас быстрее заснуть, но не помогает вам уснуть.

9. Следите за тем, что вы едите; рабочих ночей заставляют людей жаждать углеводов и жиров. Эта тяга в сочетании с импульсивностью, вызванной тем, что вы не ложитесь спать всю ночь, легко приводит к увеличению веса. Я борюсь с этим, покупая достаточное количество нежирных белков — орехов, фруктов и овощей перед ночными сменами. Я перекусываю этим на протяжении всей смены, и когда я прихожу домой, это мой единственный вариант поесть. Я предотвращаю переедание нездоровой пищи, делая это невозможным; Я знаю, что не буду готовить или заходить в магазин по дороге домой!

10. Используйте еду в своих интересах , чтобы заставить свой мозг работать в новом ритме. Завтракайте, обедайте и ужинайте, как обычно. Это часть установления ритма.

11. Упражнение. Вы, вероятно, не будете придерживаться строгого режима упражнений, к которому привыкли, но некоторые упражнения лучше, чем отсутствие упражнений. Если в вашей больнице есть тренажерный зал, используйте его. Даже несколько 15-минутных тренировок в течение смены полезны (и, по моему опыту, не менее эффективны, чем чашка кофе). Как минимум, вы все еще можете оставаться активным — вы можете подниматься по лестнице, ездить на велосипеде на работу, парковаться дальше от больницы и меньше сидеть во время смены.

12. Лекарства. В идеале вы можете разработать режимы гигиены сна, питания и физических упражнений, чтобы ограничить негативное влияние сменной работы. Несмотря на это, некоторые люди все еще обращаются за помощью к лекарствам. Многие снотворные не следует принимать в течение длительного времени, но Мелатонин , похоже, является единственным исключением. Вы можете купить его без рецепта в местной аптеке и принимать согласно этикетке. Мелатонин может помочь вам приспособиться к новому графику сна, не вызывает привыкания и считается безопасным.

Если у вас есть возможность, примите график работы, отражающий ваши естественные ритмы. Если нет, эти советы могут помочь контролировать ущерб, наносимый сменной работой.

ACEP // Emergency Physician Shift Work

Revised June 2017, June 2010, S eptember 2003

Reaffirmed October 1998

Originally approved September 1994

В качестве дополнения к этому программному заявлению ACEP подготовила информационно-образовательный документ (PREP) под названием «Циркадные ритмы и посменная работа»

Врачи неотложной помощи практикуют в справедливой, равноправной и благоприятной среде.

Благополучие врача скорой помощи имеет фундаментальное значение для успеха и долголетия в карьере врача скорой помощи. На самочувствие негативно влияет постоянная ротация смен. Эффект чередующихся смен является кумулятивным и представляет собой одну из наиболее важных причин, по которой врачи покидают эту специальность. Поэтому Коллегия поддерживает следующие принципы:

Смены должны планироваться, когда это возможно, в соответствии с циркадными принципами. В большинстве случаев рекомендуется планировать отдельные ночные смены или относительно длительные последовательности ночных смен.
По возможности следует избегать слишком длинных смен или слишком длинных смен в ночные часы подряд. В большинстве случаев смена должна длиться двенадцать часов или меньше. Планировщики должны учитывать общее количество часов, отработанных каждым практикующим врачом, и интервалы времени между сменами. ACEP настоятельно рекомендует практикующим врачам регулярно планировать периоды отдыха не менее 24 часов.
Предпочтительно чередование смен по часовой стрелке (день-вечер-ночь). Это относится даже к промежуточным выходным дням.
График работы работников ночной смены должен быть тщательно разработан, чтобы предусматривать периоды якорного сна, а дневные обязанности этих работников должны быть сведены к абсолютному минимуму. Группам следует рассмотреть различные стимулы для компенсации тем, кто работает преимущественно в ночную смену.
График работы врачей скорой помощи должен учитывать такие факторы, как объем отделения неотложной помощи, уровень остроты состояния пациента, неклинические обязанности и индивидуальный возраст врача.
Должно быть предоставлено место для сна перед поездкой домой после ночных смен.

Ссылки

Akerstedt T, Wright KP Jr. Потеря сна и усталость при сменной работе и расстройство сменной работы. Медицинская клиника сна. 2009;4:257-271.
Баргер Л.К., Кейд Б.Е., Аяс Н.Т. и др. Продолжительные рабочие смены и риск дорожно-транспортных происшествий среди стажеров.