Содержание
10 советов для поиска работы после 40 лет
воскресенье, 20 июня
Синдром самозванца: как руководителю поверить в себя
Как победить чувство, что ваша должность и признание коллег — не просто удачное стечение обстоятельств.
среда, 19 июня
Мир профессий: как врачу выбрать коммерческую клинику?
На что стоит обратить внимание врачу при выборе работодателя в коммерческой клинике.
понедельник, 6 мая
5 главных трендов в профессиях будущего
Какие профессии будут популярны через 5-15 лет и почему
Четверг, 3 мая
Чем полезны бизнесу сотрудники 50+ (опыт США).
Исследование, проведенное Ассоциацией управления человеческими ресурсами, показало, что сотрудники старшего возраста привносят в работу больше опыта и знаний, они более зрелые личностно и профессиональные, у них больше развита профессиональная этика, они способны быть наставниками и на них можно положиться.
Вторник, 17 октября
Простой чек-лист выбора нового места работы
Статья Айгюн Курбановой
пятница, 31 мая
Профессиональное выгорание: как его избежать?
Почему чаще всего выгорают люди помогающих профессий и как им избежать этого состояния.
вторник, 4 июня
Как говорить о зарплате на собеседовании
Как определиться с желаемой суммой и правильно говорить о своих зарплатных ожиданиях.
пятница, 17 мая
Роман с продолжением: так ли хорошо долго работать на одном месте?
Чем опасен статус «засидевшегося работника».
среда, 15 мая
Как позитивно относиться к поиску работы после 45
Зачем нужна продвигающая Я-концепция и как ее развивать.
пятница, 26 апреля
Как определить свои soft skills и найти дело по душе
Рассказываем, как понять ваши сильные стороны и как их применить в работе.
понедельник, 22 апреля
Рецензия на книгу Паоло Галло «Компас и Радар: искусство создания полезной карьеры»
Важное о карьерном поиске: какие критерии помогут вам найти достойную компанию.
среда, 24 апреля
Как родительские установки влияют на нашу карьеру
Как то, что мы слышим в детстве, может повлиять на наш карьерный путь.
среда, 24 октября
9 способов сделать вашу карьеру успешной, изменив отношение к ней
Как правильно относиться к работе, руководству и самому себе, чтобы сделать свою карьеру яркой и вдохновляющей.
понедельник, 24 сентября
Смена руководства: 5 типичных ошибок сотрудника
Какие ошибки обычно допускают при смене руководства — и почему они могут стоит «жизни» в компании.
пятница, 27 сентября
Сколько стоят мои услуги
Работаем со страхами: что делать, если вы берете за свою работу низкую оплату и вы не знаете, как это исправить.
понедельник, 17 сентября
Профессии будущего: кого не заменят чат-боты
Как соискателю трансформировать свои навыки, чтобы оставаться востребованным?
четверг, 25 июля
Как искать работу в другом городе
Какие шаги следует продумать перед переездом.
четверг, 27 июня
Как презентовать себя на собеседовании
Что влияет на впечатление работодателя о вас и как им управлять.
пятница, 14 июня
Как найти работу, которая будет устраивать на 100%
Или чуть-чуть меньше.
понедельник, 10 июня
Эмоциональный интеллект и его роль в развитии карьеры
Что такое эмоциональный интеллект и как он влияет на успешность в карьере.
вторник, 4 июня
3 причины угасания карьеры после 40 лет
Что мешает развивать карьеру нынешним 40-летним и как изменить эту ситуацию в свою пользу
пятница, 12 апреля
3 страха, которые мешают сменить работу
Как с ними бороться — и стоит ли?
четверг, 10 января
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Почему вы — профессионал, но вас не продвигают в должности и как с этим бороться.
среда, 20 февраля
3 мифа о работе в госструктурах
Стоит ли гнаться за стабильностью и зачем вообще работать в государственных учреждениях.
вторник, 5 февраля
Как повысить свою самооценку
И перестать бояться неудач и ошибок.
вторник, 12 февраля
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Разбираем на примере кейсов.
пятница, 1 февраля
Почему люди ищут работу и что им в этом помогает
Исследование Светланы Поросковой.
пятница, 18 января
Как искать работу без нервов и стресса
Как настроиться на позитивный поиск работы
пятница, 28 декабря
Как перестать «тушить пожары» на работе
4 совета, как все успевать, перестать торопиться и жить со спокойной совестью.
вторник, 11 декабря
3 нестандартных способа найти работу
Для тех, кто устал от вялого просмотра работных сайтов и не хочет ждать звонка от рекрутера.
вторник, 4 декабря
Как улучшить резюме с помощью фотографии
Какое фото улучшит ваше резюме и сделает его привлекательным для работодателя?
пятница, 2 ноября
Как соискателям сотрудничать с рекрутинговыми агентствами
Как правильно «продать» свой опыт рекрутеру, чтобы его захотели купить.
четверг, 13 сентября
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Как подготовиться и вести себя на собеседовании, чтобы обрести преимущество и получить предложение о работе.
пятница, 19 октября
Конфликты на работе: как решать их с пользой для карьеры
Как поступать в конфликтных ситуациях, чтобы вывести карьеру на новый уровень.
среда, 3 октября
Карьерный переход: какую стратегию выбрать
Рассказываем про стратегии карьерного перехода, которые помогут вашим клиентам поменять сферу деятельности или компанию.
понедельник, 3 сентября
Что офис расскажет о компании
Рассказываем, как по офису компании понять, что работа вам подходит. Или наоборот.
Четверг, 12 апреля
3 признака того, что вы переусердствовали в раздумьях над принятием решения
Перевод зарубежной статьи о том, как не упустить момент в принятии решения.
четверг, 20 сентября
Как развивать карьеру внутри одной компании
Что стоит предпринять, если вы хотите расти профессионально внутри компании.
пятница, 7 сентября
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Карьерный консультант рассказывает, что мешает найти работу даже профессионалам.
Четверг, 19 октября
Чек-лист подготовки к выходу из отпуска по уходу за ребенком
Статья Полины Морозовой
пятница, 10 августа
Чек-лист: как спланировать начало карьеры
Рассказываем, как распланировать все еще на старте карьеры
среда, 22 августа
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
Рассказываем, какие роковые ошибки допускают соискатели на собеседованиях.
Четверг, 9 июня
Ветер перемен: как социальные сети меняют каналы поиска работы
Статья Светланы Зайцевой
Среда, 31 января
5 препятствий на пути к карьерным изменениям
Статья Ирины Кузьменковой
Вторник, 26 сентября
Кто и как влияет на вашу карьеру больше всего?
Статья Натальи Ульянкиной
Четверг, 28 сентября
Ошибка топ-менеджера при трудоустройстве
Статья Екатерины Пасечник
Вторник, 5 сентября
Тайм-менеджмент для карьериста: сделай это
Статья Аллы Бедненко
Вторник, 20 марта
Карьера как в кино
ТОП-10 фильмов о карьере по версии Школы Карьерного Менеджмента.
Понедельник, 23 октября
Как красиво уйти из компании?
Статья Аллы Бедненко
пятница, 17 августа
Как провести декрет с пользой для карьеры
Что делать маме во время декрета, чтобы быть конкурентоспособной после него.
вторник, 3 октября
Как выбрать карьерного консультанта?
Статья Оксаны Дебольской
Пятница, 1 сентября
Работа для тех, кто уже не молод
Статья Валерия Полякова
четверг, 25 июля
Что делать, если долго не можете найти работу?
Поэтапный чек-лист для тех, кто ищет работу уже не первый месяц.
Пятница, 20 октября
5 мифов о работе в корпорации с государственным участием
Статья Ирины Кузьменковой
вторник, 7 августа
Job hunting: как найти работу мечты
Как найти хорошую работу и перестать соглашаться на ерунду
вторник, 19 февраля
Как пережить увольнение и получить больше, чем потерять
Денежная компенсация, рекомендация и офферы от коллег.
пятница, 23 марта
Как я стала безработной и что из этого вышло
История одной карьеры
Четверг, 15 июня
Как оценить свой потенциал?
Статья Оксаны Антиповой
Вторник, 14 ноября
Найди свои универсальные навыки
Статья Евгении Кувшиновой
Вторник, 10 октября
Как получить работу в новой сфере?
Зарубежный опыт — перевод статьи Е. Кувшинова
Четверг, 16 ноября
Если у вас уже хорошая карьера
Статья Екатерины Пасечник
понедельник, 19 июня
Айгюн Курбанова. Основа построения личного бренда – искренность и профессионализм.
Интервью с Айгюн Курбановой
пятница, 24 августа
5 фильмов об увольнении
Как герои фильмов переживают увольнение и в чем можно перенять их опыт.
пятница, 31 августа
Я свободен: как начать работать на себя
Рассказываем, как сделать процесс перехода к самозанятости более легким.
Четверг, 2 ноября
Карьера VS семья: шекспировские страсти
Статья Аллы Поповой
Среда, 18 апреля
Личный бренд: развивай или проиграешь
Что делать тем, кто впервые задумался о личном бренде.
Четверг, 21 декабря
Почему не бывает неверных карьерных решений
Зарубежный опыт — перевод статьи Е. Кувшинова
Понедельник, 28 августа
Женщина и деньги: могу ли я получать больше?
Статья Ольги Лавриненко
Понедельник, 5 марта
Управление карьерой внутри Компании
Статья Людмилы Городничевой
понедельник, 10 апреля
Стоит ли говорить с сотрудниками о карьере?
Интервью с Натальей Володиной
четверг, 9 марта
Зачем hrd методы карьерного консультирования
Интервью с Аллой Бедненко
понедельник, 17 апреля
Если вы руководитель и выходите на новую работу
Блог
Среда, 16 мая
Ловушки оценочных процедур при продвижении и ротациях
Причина появления некоторых из них крылась в неправильных действиях руководства или HR-ов, а некоторые были связаны с особенностями сотрудников.
Поделюсь этими «ловушками», а также методами их преодоления.
Вторник, 22 мая
25% работников считают себя карьеристами
Какие ассоциации вызывают карьеристы в обществе?
Понедельник, 7 мая
Метапрограммы — инструмент руководителя. Как поставить цель рекрутеру
Как могут помочь метапрограммы руководителю. Как поставить задачу рекрутеру так, чтобы он ее точно понял и исполнил.
среда, 22 марта
Наши в Лондоне: guide по поиску работы
Интервью с Ольгой Сильверман
вторник, 4 апреля
Как побудить программиста приходить на работу в 10 утра
Интервью с Аленой Валовой
вторник, 28 марта
Я негативно отношусь к понятию карьерный консультант
Интервью с Аленой Владимирской
вторник, 30 мая
Как давать развивающую обратную связь
Статья Оксаны Антиповой
Четверг, 16 марта
Карьерные консультанты боятся работать с топ менеджерами
Интервью с Арамисом Каримовым
Вторник, 19 декабря
PR и черный PR карьерного роста
Статья Светланы Ивановой
Четверг, 10 мая
«Бирюза», «организация будущего», холакратия, agile — какими только хайповыми терминами не наполнены наши головы»
О новых кросс-функциональных командах
Вторник, 6 февраля
Цинизм в работе: путь к успеху или поражению?
Статья Ксении Волковой и Дмитрия Прокофьева
Среда, 30 августа
Трудоустройство топ-менеджера: как не ошибиться при принятии оффера
Статья Екатерины Пасечник
среда, 12 апреля
Если хочешь больше денег, то надо становиться начальником?
Блог
среда, 5 апреля
Как получить работу по рекомендации
Интервью с Максимом Черновым
Четверг, 30 марта
Как помочь клиенту сделать выбор профессии?
Интервью с Марией Никоновой
среда, 29 марта
Миссия — повышение осознанности управления карьерой
Интервью с Айгюн Курбановой
Четверг, 25 мая
Зажечь — или сгореть? Управление эмоциональным состоянием.
Статья Аллы Поповой
Вторник, 23 мая
Карьера по законам стартапа
Статья Марии Никоновой
среда, 22 февраля
Решения, которые не работают
Блог
Пятница, 14 апреля
Про профориентацию для родителей
Блог
Понедельник, 21 мая
О чём не рассказывают топы
Полезное для консультирования руководителей
суббота, 11 марта
История одного топа
Интервью с Екатериной Строгановой
Пятница, 27 апреля
Learning Agility, рефлексия о лидерах и HiPo
Высокопотенциальные сотрудники это понятие не про набор компетенций, которыми обладает сотрудник в текущей роли.
Среда, 25 апреля
Как понять, что в карьере «что-то пошло не так»
Когда задаешь карьеристу такие вопросы: «Где вы сейчас находитесь в своем карьерном развитии?», то полный развернутый ответ не всегда удается получить.
суббота, 18 февраля
Встреча с акционером
Блог
пятница, 24 февраля
Про достигаторов
Блог
Советы по поиску работы для тех, у кого нет опыта
Поиск работы сам по себе и так нелегкое занятие, а в кризисные времена это вдвойне сложная задача.
Уже сейчас на рынке труда мы наблюдаем сокращение числа вакансий и, если раньше такая ситуация в основном наблюдалось в небольших населенных пунктах страны, то сейчас подобная тенденция отмечается и в крупных мегаполисах.
«Нет опыта – нет работы, нет работы – нет опыта»
Настоящий замкнутый круг, скажете Вы и будете правы. Ведь тем, у кого нет опыта работы приходиться прилагать огромные усилия, чтобы найти хоть какую-то работу.
Но не стоит опускать руки, ведь поиск работы в нынешние времена глобальной компьютеризации стал проще, так как существуют специализированные сайты, на которых работодатели размещают актуальные вакансии, с указанием основных параметров (режим работы, уровень оплаты, должностные требования и т.д.). Поэтому любой, даже начинающий интернет-пользователь, сможет найти что-то подходящее для себя. На сайтах поиска работы можно зарегистрироваться, заполнить аккаунт и загрузить свое резюме. И может получиться так, что заинтересованные работодатели сами свяжутся с Вами.
А если гора не идет к Магомеду… то советы кадровиков не будут лишними.
Какие же советы можно дать тем, кто ищет работу, но не имеет опыта?
Сейчас в сети интернет можно найти множество вакансий, ориентированных на студентов, выпускников учебных заведений и граждан, не имеющих профессионального образования. Но не стоит возлагать большие надежды на наличие подобных вакансий, так как вероятность найти высокооплачиваемую работу, в этом случае, стремиться к нулю. Скорее всего, это будут вакансии с большой трудозатратностью, но низкой оплатой труда. Как правило, это вакансии:
- менеджеров по продажам,
- официантов,
- промоутеров,
- расклейщиков объявлений,
- курьеров в службы доставки,
- аниматоров и т.д.
Вакансии, рассчитанные на студентов, в большинстве своем носят сезонный характер и подойдут тем, кто хочет подработать в период летних каникул. Но можно найти и постоянную работу со свободным графиком, только ее придется поискать.
На специализированных сайтах есть вакансии и для тех, у кого нет опыта работы или профессионального образования. Вакансии примерно те же, что для студентов и выпускников учебных заведений.
Итак, совет — не откликайтесь на первую, попавшуюся на глаза вакансию, есть смысл ознакомиться со всеми предложениями и выбрать наиболее привлекательные. Затем можно разослать свое резюме этим работодателям.
Еще один совет — если вакансия по каким-то причинам перестала Вас интересовать, не стесняйтесь сказать об этом работодателю.
Очень многие компании предлагают новым сотрудникам пройти обучение. Не бойтесь таких предложений, но только если обучение будет бесплатным, ведь пройдя обучение можно приобрести новые знания и навыки, а затем и опыт работы.
Вы спросите, почему не стоит соглашаться на платное обучение? Как показывает практика, нередко такие варианты могут быть связаны с мошенническими действиями.
Следующий совет — если Вам предложили стать стажером, не отказывайтесь сразу, взвесьте все ЗА и ПРОТИВ.
При желании и должном усердии в период стажировки, у Вас есть все шансы получить неплохое предложение работы в этой компании.
В период кризиса поиск работы осложняется тем, что количество предлагаемых вакансий сокращается. Уже сегодня наблюдается дисбаланс между спросом и предложением. Поэтому всем ищущим работу лучше регистрироваться и размещать свои резюме минимум на 3-4х специализированных сайтах.
Найти работу можно даже в период кризиса, однако чтобы трудоустроиться придется потратить много времени на поиск работы и приложить для этого огромные усилия.
А вот если ничего не делать, то устроиться на хорошую работу вряд ли получится.
Так что дерзайте!
Zen.yandex.ru
15 советов по поиску работы, которые гарантированно помогут вам получить работу — Zippia
Поиск работы — это сложное искусство. Нужно помнить о многом, чтобы выделиться среди других кандидатов.
Со всеми советами о том, как подготовиться к собеседованию и как найти работу, легко потеряться.
Не паникуйте — у нас есть все, что вам нужно знать, чтобы выделиться среди других кандидатов и произвести впечатление на работодателей.
Продолжайте читать, чтобы узнать больше о 15 советах по поиску работы, которые выделят вас среди других кандидатов и помогут найти работу:
Определите свои цели. Знание того, какую работу вы хотите, является важным первым шагом к любому успешному поиску работы. Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником, меняете карьеру или хотите немного улучшить свое положение, определение ваших потребностей и желаний может помочь убедиться, что вы подаете заявку только на те должности, которые вам подходят.
Даже если ваши карьерные цели сейчас кажутся недостижимыми, проведите небольшое исследование карьерного пути, который нужно пройти, чтобы достичь того, чего вы хотите. Затем оцените некоторые позиции начального или более низкого уровня, которые в конечном итоге могут подняться до того места, где вы хотите быть.
Если вы не уверены в том, чего хотите, вы можете попробовать пройти тест на профессиональные способности или тест личности и посмотреть, что получится. Или спросите у доверенных друзей, членов семьи, бывших руководителей, коллег или преподавателей, что, по их мнению, было бы хорошей карьерой для вас, исходя из ваших навыков и интересов.
Обновление резюме, сопроводительного письма и LinkedIn. Используйте их гибкость в своих интересах и выделитесь во время поиска работы.
Если один из материалов вашего заявления не показывает, что вы идеально подходите для этой работы, не бойтесь изменить свои ключевые слова, переставить пункты и скорректировать свои должностные обязанности и достижения.
Ваше сопроводительное письмо должно быть специально адаптировано к должности, так как это ваш шанс выразить свой энтузиазм по поводу этой должности и сопоставить самые большие достижения в вашем резюме с обязанностями работы, на которую вы претендуете.
Наконец, ваш LinkedIn должен быть полностью заполнен и соответствовать некоторым ключевым рекомендациям, чтобы максимизировать ваши шансы на успех. Оптимизированный профиль LinkedIn помогает отвечать на вопросы рекрутеров и менеджеров по найму о вас еще до того, как им придется их задать.
Используйте ключевые слова в своем резюме. Работодатели тратят около шести секунд на просмотр резюме, прежде чем решить, является ли оно хранителем или полным мусором, поэтому вы не хотите тратить ничье время, включая свое. Облегчите им жизнь, показав, что у вас есть все необходимое для выполнения работы.
Чтобы рекрутерам было ясно, что именно вам суждено занять эту вакансию, вам нужно будет отредактировать свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы они соответствовали конкретной вакансии. Используйте ключевые слова и необходимые навыки для работы в своем резюме, чтобы показать, что судьба свела вас с этой вакансией.
Не знаете, какие модные словечки или ключевые слова использовать? Не волнуйтесь — просто проверьте описание работы на предмет требуемой квалификации. Отразите свои навыки и опыт, которые соответствуют работе, в сопроводительном письме и резюме, и все будет хорошо.
Наш профессиональный совет: выделите все глаголы действия в описании работы одним цветом, а все прилагательные — другим цветом. Затем поищите способы честно и естественно включить эти ключевые слова в свое резюме. Попробуйте разбросать ключевые слова по всему резюме, а не запихивать их в один раздел.
Не ограничивайтесь онлайн-приложениями. Подача заявки на работу в Интернете может быть довольно ограниченной, особенно если у работодателя нет лица, совпадающего с вашим именем. Если вы хотите ускорить поиск работы, вы можете отказаться от анонимности и поговорить с рекрутерами или людьми, которые работают в интересующей вас компании.
Как вы собираетесь это делать? Легко — просто запросите информационное интервью. Это мощное секретное оружие и отличный способ пообщаться с работодателями и узнать об их компании
.
Но фишка информационных интервью в том, что они не афишируются, так что на самом деле их нужно просить. Отправьте электронное письмо работодателю или тому, кто работает в компании, с просьбой запланировать неформальную встречу, чтобы узнать об их опыте и получить совет.
Возможно, они не смогут дать вам работу на месте, но это поможет вам войти в дверь и привлечь их внимание.
Будьте уверены. Возможно, вы заметили, что не соответствуете 100 % требованиям к работе или квалификациям, указанным в описании работы. Не сдавайтесь, не начав — есть много способов получить работу, для которой вы не подходите.
Никогда не извиняйтесь и не обращайте внимания на отсутствие у вас опыта или необходимых навыков.
Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы можете предложить, и подчеркните свои способности к обучению, как в документах для подачи заявки, так и во время собеседования, если вы дойдете до этого.
Если вы не уверены в своей способности хорошо выполнять работу, то менеджеры по найму и рекрутеры тоже не будут уверены. Если вы не чувствуете, что можете вести беседу о требованиях работы, это может быть признаком того, что вам стоит сэкономить время и не утруждать себя отправкой заявки.
Сеть часто. Люди часто забывают о сети, пока им что-то не понадобится. Это серьезная ошибка, поскольку профессиональные сети — это игра взаимных уступок. Будьте полезным членом вашей сети, чтобы вы не выглядели эгоистичным придурком, который появляется только тогда, когда ему что-то нужно.
Посещайте сетевые мероприятия, такие как ярмарки вакансий, бизнес-конференции и онлайн-встречи. Сообщите людям, что вы ищете работу (чем конкретнее, тем лучше) и какова ваша квалификация.
Напишите презентацию для лифта. Лучший способ быть готовым к любым импровизированным вакансиям, которые появляются на вашем пути, — подготовить выигрышную презентацию в лифте. Чтобы написать идеальную презентацию в лифте:
Представьтесь. Кратко назовите свое имя, пожмите человеку руку, установите зрительный контакт и скажите «приятно познакомиться».
Напишите о том, чем вы занимаетесь. Расскажите о том, чем вы занимаетесь профессионально. Осветите самые захватывающие и впечатляющие темы, связанные с вашей работой — вещи, о которых вы можете говорить с настоящей страстью. Вы также можете продемонстрировать некоторые достижения в этой части, если вы можете работать с ними естественным образом.
Заявите о себе. Четко опишите, чего вы хотите. В этом случае вам нужна работа. Но не каждый знакомый, которого вы встречаете, является менеджером по найму.
Имея это в виду, подумайте: «Чем этот человек может мне помочь?» Часто цель презентации в лифте состоит в том, чтобы просто заработать второй разговор или последующее электронное письмо.
Держите свои цели реалистичными для каждого вашего разговора.Призыв к действию. Четко объясните, что вы хотите, чтобы слушатель сделал дальше. Попросите их электронную почту, чтобы узнать о вакансиях или связаться с новым человеком. Старайтесь не прилагать особых усилий и давления при «спросе», чтобы максимизировать шансы на то, что ваш собеседник согласится.
Поблагодарите слушателя. Получаете ли вы то, что хотите, или нет, всегда благодарите слушателя за то, что он нашел время выслушать вас. Это просто хорошие манеры, и они являются важной частью нетворкинга.
Держите свои цели реалистичными для каждого вашего разговора.Ваша презентация лифта должна быть около длиной 30 секунд или около 75 слов , если вы пишете ее. Он также отлично подходит для резюме резюме, резюме профиля LinkedIn и ответа на вопрос интервью «расскажите мне о себе».
Развивайте свои навыки. Пока вы ищете работу, всегда расширяйте свой набор навыков. Независимо от того, идет ли речь о самостоятельном обучении, профессиональном развитии в вашей нынешней компании или о внештатной работе, чтобы повысить свой опыт, вы хотите, чтобы вас воспринимали как человека, который постоянно учится и совершенствуется.
Посмотрите онлайн-классы и семинары и попросите совета у наставников о наиболее ценном способе расширить свой набор навыков.
По мере того, как вы будете получать учетные данные и узнавать больше, обязательно добавляйте их в свое резюме и на LinkedIn.
Если вы недавно закончили вуз или у вас есть сбережения, чтобы раскрутить их, вы даже можете пройти стажировку, чтобы пробиться в отрасль. Это может обеспечить ценное практическое обучение, которое может сделать ваши заявления о приеме на работу более конкурентоспособными в будущем.
Получить направления и рекомендации. Получение направления на работу значительно повышает ваши шансы на успех. Когда действующий сотрудник поручится за вас, это имеет большое значение в мире, где решения о найме часто связаны с множеством вопросов, на которые нет ответов. Если вы никого не знаете в компании, подумайте о том, чтобы встретиться с кем-то, кто знает, даже виртуально.
Не стесняйтесь просить о разговоре — худшее, что они могут сказать, это «нет», и вы можете получить ценную рекомендацию, если вы им понравитесь.
В то же время вы должны начать готовить рекомендательные письма от бывших руководителей, профессоров и сотрудников. Не просите об этом своего нынешнего начальника — это путь к неловкости и, возможно, увольнению раньше, чем вы ожидали.
Подготовить эти документы и сообщить авторам, что они могут получать звонки, — это огромный шаг к тому, чтобы быть готовым к вакансиям на лету.
Будь организованным. Поиск работы может стать беспорядочным — ведите электронную таблицу, в которой отслеживаются все ваши успехи в различных приложениях и компаниях, представляющих интерес. Перечислите такие вещи, как:
Название компании
Название должности
Менеджер по найму / рекрутер / контактное лицо компании
Должностная инструкция
Документы резюме/сопроводительного письма, которые вы отправили в компанию
Дата заявки
Дата интервью
Напоминания о дальнейших действиях
Статус приложения
Наличие всей этой информации в одном месте гарантирует, что вы не пропустите ни одного важного срока или отправите кому-либо не те документы.
Мы также рекомендуем иметь специальную папку, в которой хранятся все ваши документы и материалы по поиску работы, разбитые на подпапки для каждой компании и должности.
Успевайте на своей нынешней работе. Лучшее время для подачи заявления о приеме на работу — это когда у вас есть работа. Но если вы не совсем звезда на своей нынешней работе, у вас не будет отличных историй о ваших достижениях. Не говоря уже о том, что в конечном итоге менеджер по найму или рекрутер должен будет связаться с вашим нынешним работодателем, чтобы подтвердить, что вы точно описали свой опыт работы.
Будьте отличным коллегой, который изо всех сил старается помочь другим, надежным подчиненным, который предвидит потребности своего начальника и действует честно, порядочно и подотчетно во всех сценариях.
Если вы позитивны и продуктивны, вам будет легче продать себя менеджерам по найму. Кроме того, вы действительно будете лучше справляться с работой, что должно заставить вас чувствовать себя более уверенно в новой роли.
Присутствовать в Интернете. Обычные социальные сети также могут помочь в поиске работы, поэтому убедитесь, что у вас есть безупречное и профессиональное присутствие в Интернете. Если вы можете создать веб-сайт для себя или использовать такой сервис, как Squarespace или Wix, чтобы быстро его создать, это может стать реальным преимуществом в процессе поиска работы.
Рекрутеры смогут многое узнать о вас здесь, и это добавит вашему заявлению дополнительный «вау-эффект».
Получать уведомления о заданиях. Это несложный совет — настройте оповещения компании или уведомления о вакансиях для компаний и должностей, которые вас интересуют. Таким образом, вы можете позволить вакансиям приходить на ваш почтовый ящик, а не тратить время на поиски самостоятельно.
Время — это все, когда вы ищете работу, поэтому то, что вы первым увидите новое объявление о вакансии и первым подадите заявку, может существенно повлиять на ваши шансы получить работу.
Продемонстрируйте свою индивидуальность во время интервью. Если вы хотите произвести хорошее впечатление на интервьюера, вам придется сделать больше, чем просто повторять идеально заученные ответы на самые распространенные вопросы интервью.
Хотя вы обязательно должны подготовить свои ответы на эти вопросы, вы никогда не хотите, чтобы это выглядело как чтение сценария. Вы хотите, чтобы ваше интервью было беседой, а не монологом. В противном случае вы до смерти утомите своего интервьюера, и даже если вы запомнили все свои ответы, вы, вероятно, не получите работу.
Наш совет — не скучайте. Заученные ответы помогут вам только так далеко. Если вы хотите, чтобы работодатели запомнили вас, вы должны стараться выглядеть искренним и привлекательным. Расскажите увлекательные истории, подтверждающие ваши ответы, и поговорите с интервьюером.
Всегда отправляйте благодарственное письмо после интервью. Одним из главных правил поиска работы является то, что вы всегда должны отправлять после собеседования благодарственное письмо.
Если вы этого не сделаете, вы просто будете выглядеть неблагодарным придурком, и никому не нужны такие люди в их офисе.
Отправляйте вдумчивые искренние благодарственные письма каждому интервьюеру, с которым вы встречаетесь во время поиска работы. Постарайтесь отправить благодарственное письмо в течение одного рабочего дня после встречи и еще раз подтвердите свой интерес к работе.
Простое спасибо может иметь большое значение, и работодатели заметят, отправите ли вы его или нет.
Самостоятельно найти работу достаточно сложно, и становится еще сложнее, когда вы не знаете советов и приемов, которые помогут вам продвинуться в поисках работы.
Работодатели хотят найти кандидатов, которые являются представительными, внимательными и могут принести ценный опыт на работу с первого дня. Помогите своему интервьюеру увидеть, что у вас есть все необходимое, чтобы стать его идеальным кандидатом, и вы обязательно получите работу.
Насколько полезен был этот пост?
Нажмите на звездочку, чтобы оценить!
Средний рейтинг / 5.
Количество голосов:
Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.
Полное руководство по поиску работы — советы и рекомендации
Начало поиска работы или даже реорганизация ваших текущих усилий может показаться пугающим шагом. Мы все знаем, как сложно попасть в новую компанию. Сам процесс может ощущаться как полноценная работа и даже растянуться на месяцы. Это может привести в уныние даже самых восторженных и позитивных из нас. Что, если бы существовал лучший способ найти работу своей мечты? Мы должны понимать, что поиск работы — это навык, и, как и любой другой навык, есть вещи, которые мы можем улучшить. Дело в том, что с некоторой лучшей организацией и сосредоточением на правильных вещах мы можем получить больше результатов в наших усилиях по поиску работы. В этом руководстве будут рассмотрены популярные стратегии поиска работы, а также даны советы и рекомендации, которые вам понадобятся, чтобы найти работу своей мечты как в мире ИТ, так и в других областях.
Найти работу после смены карьеры всегда непросто. Это требует много вашего времени и усилий. MyComputerCareer стремится не только дать вам знания для достижения таких целей, но и поддержку для их достижения. Мы стремимся помочь вам на протяжении всего процесса поиска работы. Это включает в себя проблемные аспекты, такие как составление резюме и сопроводительного письма, создание сетей и обучение собеседованию. Для получения дополнительной информации о наших услугах свяжитесь с нами напрямую.
Представьте себе работу своей мечты
Вместо того, чтобы копаться в поисках работы в надежде найти любую старую работу, найдите время, чтобы сделать шаг назад. Вы должны четко понимать, что вы ищете в работе. В конце концов, вы собираетесь провести большую часть своего дня за работой, и вы хотите, чтобы это время было как можно более приятным. Стремитесь получить работу, которая удовлетворяет вас во многих отношениях. Начните с объективного взгляда на себя и подумайте о том, где вы хотите быть в ближайшие пару лет.
Примите во внимание свой предыдущий опыт работы, навыки, образование и сертификаты, уровень опыта и будущие амбиции. Это поможет вам сузить круг вакансий, на которые вы должны претендовать. Как только у вас появится четкое представление о том, какую роль вы хотели бы выполнять в компании, изучите другие важные факторы. К ним относятся:
- Корпоративная культура: Ознакомьтесь с ценностями и девизами компаний; это позволит вам увидеть, резонируете ли вы с ними.
- Возможности для улучшения: Каковы ваши планы на будущее? Вам нужна возможность подняться по карьерной лестнице или вы довольны одной работой в течение длительного периода времени? Это важный фактор, который следует учитывать при выборе будущей работы.
- Доходы и льготы: Учитывайте свой уровень опыта и получите представление о том, сколько денег вы можете заработать, а также о возможных льготах для сотрудников, которые вы можете получить.
- Стабильность: Вам кажется, что идея солидной корпорации надежна или скучна и монотонна? Может быть, вы жаждете разнообразия и опыта, которые может предложить стартап? Учитывайте это при сужении вариантов.
- Уровень ответственности: Получите хорошее представление о том, что именно они ищут. Хотя всегда есть возможность расширить свои навыки и взять на себя больше ответственности позже, вам необходимо учитывать свои текущие навыки и искать должности, которые требуют их.
Разнообразьте свой подход
Чтобы найти подходящую работу, нужно не только усердно, но и разумно работать. Поймите, что существует несколько каналов поиска работы, которые помогут вам найти идеальную работу. Определение этих методов является важной частью ускорения процесса. Вот самые популярные методы:
- Доски объявлений о вакансиях
Доски объявлений — это веб-сайты или приложения, которые работодатели используют для рекламы вакансий.
Эти веб-сайты обычно имеют множество категорий, и компании размещают сообщения в соответствии со своими потребностями. Они являются очень популярным методом поиска работы среди соискателей, но не стоит ограничиваться только этим подходом. Популярные сайты с досками объявлений включают в себя, например, Indeed, Glassdoor, Google for Jobs и многие другие.
- Сайты компаний
Поиск работы не должен заканчиваться поиском работы. Если есть компания, которая действительно вас интересует, выберите более прямой подход. Посетите веб-сайт компаний и перейдите на их страницы вакансий. Должен быть подробный обзор должностей, которые они хотят заполнить. Преимущество такого подхода в том, что у вас есть доступ к гораздо большему количеству информации о компании. Ознакомьтесь с ними и отправьте это персонализированное резюме.
LinkedIn — это лучшая профессиональная сеть. Это отличное место для информации, ресурсов, связей, маркетинга и многого другого.
LinkedIn можно настроить для поиска работы и найма. Воспользуйтесь этим фантастическим каналом поиска работы. Ниже приведено более подробное руководство по использованию LinkedIn.
- Рекрутеры
Рекрутеры иногда могут быть хорошим вариантом для тех, кто ищет помощь в поиске работы. Они могут помочь обеспечить вам собеседование, помочь вам подготовиться к собеседованию, предоставить информацию о вакансии, обеспечить мгновенную обратную связь и являются бесплатными. Они являются бесценным вариантом для тех, кто хочет получить преимущество в поиске работы, особенно для тех, кто начинает новую карьеру. Дополнительным преимуществом рекрутера для тех, кто занимается новой профессией, является то, что они разбираются в этой области и ищут способы дать вам преимущество в долгосрочной перспективе. Хорошим примером этого является работа по контракту. Хотя некоторые люди могут упустить такие возможности, рекрутер понимает их пользу, помогая вам составить свое резюме.
Они могут помочь вам сначала получить несколько контрактных работ, а затем применить этот опыт на других работах позже.
- Работа в сети
Работа в сети — один из лучших способов сохранить работу. Наличие сети людей, которые могут порекомендовать вас или сообщить вам о вакансиях, невероятно ценно. Нетворкинг может быть как неформальным, так и формальным. Неформальное общение включает в себя семью, друзей, бывших коллег и другие профессиональные связи, с которыми у вас есть более личные связи. Формальное общение в основном состоит из сетевых мероприятий и сетей выпускников. Мероприятия включают встречи для компаний и соискателей. Это отличные места, чтобы завести знакомства и заявить о себе. Сети выпускников — отличный вариант для всех, кто принимал участие в курсах или ходил в школу. Это система, которая помогает членам и студентам общаться и находить работу. Если вы не знаете, с чего начать нетворкинг, рассмотрите возможность использования таких приложений, как Meetup, или поиска событий в вашем районе.
Работайте над своим резюме
Независимо от того, какой канал поиска работы вы выберете, вам понадобится хорошее резюме. Ваше резюме является одним из самых важных инструментов для получения работы. Обычно это первая точка контакта между потенциальным работодателем и амбициозными соискателями. Цель резюме — показать точную информацию об образовании сотрудника, сертификатах, опыте работы, достижениях и другой соответствующей информации. Соискатели должны понимать, что менеджеры по найму видят тысячи резюме и не всегда имеют время подробно их просматривать. Вот почему так важно убедиться, что ваше резюме не только правильно оформлено, но и визуально привлекательно и легко для понимания. При приеме на работу убедитесь, что вы:
- Адаптируйте свое резюме к ролям, на которые вы претендуете
- Имейте актуальную контактную информацию (включая профессиональный адрес электронной почты и персонализированный URL-адрес LinkedIn)
- Не указывайте свой полный адрес (все, что вам нужно, это город и штат)
- Подчеркните карьерные достижения и достижения
- Сделайте текст легким для чтения и понимания
- Пройдитесь, чтобы убедиться в отсутствии грамматических и орфографических ошибок
- Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, проверить
- Убедитесь, что вся информация верна
Менеджер по найму должен легко определить тип должности, на которую вы претендуете, а также ваши самые большие достижения в отношении опыта и образования.
Это означает, что каждое отправляемое вами резюме потребует личного подхода, чтобы выделить наиболее актуальную информацию о позиции. Тем не менее, вы захотите создать твердый черновик, который можно будет легко настроить позже при поиске работы. Это сэкономит вам массу времени и нервов при поиске.
Подготовьте сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо лучше всего рассматривать как дополнение к вашему резюме. Резюме должно давать обзор вашего опыта, а сопроводительное письмо — это коммерческое письмо, в котором приводятся некоторые подробности и контекст, которые помогут вам попасть на собеседование. Это место, где вы должны указать, почему вы являетесь подходящим кандидатом на эту должность.
Хотя ведутся споры о том, необходимо ли сопроводительное письмо, факт заключается в том, что оно может иметь решающее значение между получением идеальной работы и увольнением на эту должность. Это показывает, что вы готовы приложить дополнительные усилия, и это образ, который вы хотите создать.
Что делать со ссылками?
Рекомендации не должны включаться в ваше резюме или сопроводительное письмо, если это не указано специально. В других ситуациях его следует избегать. Тем не менее, было бы неплохо иметь список профессиональных, авторитетных людей, которые могут сказать что-нибудь приятное от вашего имени.
При рассмотрении рекомендаций имейте в виду, что компании могут предоставить только информацию о вашей должности, времени работы и зарплате. Вместо этого рассмотрите кого-то, кто не будет говорить от имени компании. Это могут быть руководители, коллеги или преподаватели. Заранее спросите у людей, готовы ли они быть советчиками в вашем предстоящем поиске работы. Если они заинтересованы, спросите их, какой способ связи они предпочитают, и не забывайте поддерживать с ними связь. Если вы ожидаете, что менеджер по найму или работодатель свяжутся с рекомендациями, свяжитесь со своими рекомендациями и сообщите им об этом.
Оптимизация LinkedIn
LinkedIn продолжает оставаться одним из самых недооцененных инструментов поиска работы.
Неполное использование этой профессиональной платформы социальных сетей может продлить поиск работы на месяцы. LinkedIn значительно вырос и произвел революцию в поиске работы как для соискателей, так и для рекрутеров. Платформа настолько популярна, что большинство онлайн-заявок на работу требуют, чтобы вы отправили свое резюме, сопроводительное письмо и URL-адрес LinkedIn. Вот почему так важно создать профиль LinkedIn, даже если вы не собираетесь тратить на это время. 30 минут, которые вы потратите на оптимизацию своего профиля, могут помочь вам найти работу. Хороший профиль LinkedIn должен содержать следующее:
- Профессиональное фото профиля
- Точный и привлекательный заголовок
- Персонализированные URL-адреса
- Привлекательная сводка, содержащая ключевые слова, соответствующие вашей отрасли и должности
- Актуальная информация о текущем статусе работы и истории работы
- Важные достижения
7 Образование и профессиональные сертификаты
- Навыки и рекомендации по этим навыкам
- Полный список наборов навыков
- Хорошо написанный текст без грамматических или орфографических ошибок
Хорошо составленный профиль предоставляет рекрутерам и менеджерам по найму всю информацию, необходимую для определения того, подходит ли человек для компании.
Помимо того, что LinkedIn является отличным инструментом для менеджеров по найму, он также может помочь вам изучить рынок труда. LinkedIn перечисляет открытые вакансии, а также позволяет вам исследовать компании и их команды. Хорошо настроенная страница LinkedIn может помочь вам найти работу своей мечты быстрее, чем вы можете себе представить.
Не забывайте о других социальных сетях
Большинство соискателей находят время, чтобы изучить информацию о компании, в которую они подают заявку. Однако важно помнить, что это может идти в обоих направлениях. Менеджеры по найму хотят убедиться, что они делают правильный выбор для своей компании, и они учитывают не только ваши достижения. Люди хотят видеть, какой человек приходит на эту должность. Ваше присутствие в Интернете — единственное, что им нужно, чтобы помочь им увидеть вас в более полном свете. Чтобы подготовиться к таким поискам, у вас есть два варианта.
- Сделайте свои социальные профили закрытыми и ограничьте информацию, которую люди могут видеть.
- Просмотрите профили и проверьте их на предмет неприемлемого или противоречивого содержания.
Хотя социальные сети могут иметь некоторые недостатки, они также несут в себе множество преимуществ. Хорошо управляемое социальное присутствие может служить личным брендом и помочь повысить шансы на получение большого количества новых рабочих мест. Такие отрасли, как ИТ, маркетинг и связи с общественностью, могут использовать социальные сети в своих интересах. Создание и ведение ухоженной страницы в социальных сетях может помочь продемонстрировать ваши навыки, преданность делу и онлайн-компетентность. Многие профессионалы могут использовать хороший профиль, чтобы получить приглашение на собеседование.
Наведите порядок
Предыдущие шаги помогли заложить прочную основу, которая поможет вам получить работу. Сейчас самое время навести порядок. Чем больше вы контролируете свое время и действия, тем менее напряженным будет испытание. Начните с настройки уведомлений на досках объявлений.
Если есть отклик от потенциальных работодателей, то вы хотите узнать об этом как можно скорее. Кроме того, выделите время, когда вы сможете сосредоточиться на поиске работы. Это включает в себя рассмотрение отзывов и обращение к предприятиям.
Хотя в поиске работы есть элемент удачи, в остальном это в основном игра с числами. Чем больше вы выставляете себя напоказ, тем больше шансов, что вас пригласят на собеседование. С таким большим количеством обращений вам захочется отслеживать компании, которым вы отправили заявку, а также их ответы.
Управление коммуникациями
Отполировав все необходимые инструменты и начав общаться, вы сможете добиться успеха на пути к собеседованию. Тем не менее, есть одна последняя вещь, которую вы хотите отполировать. Это телефонный и электронный этикет. Это включает в себя то, как вы настраиваете эти каналы связи и как вы их используете. Непрофессиональное общение может свести на нет ваши шансы еще до того, как вы доберетесь до собеседования.
Телефонный этикет:
- Не должно быть сигнала обратного вызова
- Ваша голосовая почта четкая и профессиональная (также убедитесь, что она не заполнена)
- Ответьте им в течение 24 часов
Электронная почта:
- 0 Иметь профессиональный адрес электронной почты
- Добавить профессиональную подпись электронной почты
- Проверить текст на наличие грамматических и орфографических ошибок
- Ответить в течение 24 часов
Подготовиться к интервью
Собеседования могут быть самой нервной частью поиска работы. Однако при надлежащей подготовке и практике вы можете преодолеть это препятствие с меньшим стрессом, чем обычный человек. Начните работать над своими навыками прохождения собеседования. Помните, что ваш потенциальный работодатель впервые встретится с вами лицом к лицу, и вы хотите произвести хорошее первое впечатление — лучший способ — попрактиковаться в ответах на вопросы интервью.
Начните с общих вопросов для интервью и некоторых поведенческих вопросов, которые могут иметь отношение к вашей области.
Просмотрите их и получите несколько «звуковых фрагментов», на которые вы можете ссылаться во время интервью. Здесь важна практика! Лучше всего проводить имитационные интервью с друзьями, семьей или профессионалами. Они помогут сломать лед и дадут вам обратную связь о том, что можно улучшить. Если вы делаете это в одиночку, то запишите себя и потренируйтесь перед зеркалом. Чем больше вы будете практиковаться самостоятельно, тем ровнее пройдет собеседование. Интервью — это ваша возможность продать себя, и вы хотите максимально использовать ее. Не забывайте быть вежливым, внимательным и привлекательным на протяжении всего интервью.
Внешний вид имеет значение
Интервью касается как вашей внешности, так и презентации. Людям нужен кто-то, кто выглядит соответствующе. Это означает одеваться в правильную одежду и обращать внимание на язык тела. Чем лучше вы представите себя, тем лучше будет их впечатление о вас.
Выражение благодарности
Благодарственные письма — это отличный способ сообщить людям, что вы благодарны за предоставленную возможность.