Вахтовые работы на севере: Работа вахтовым методом на Севере от прямых работодателей

Работа вахтой на севере

В наши дни, да и в течении этих пятидесяти лет, становится ясно что, методика работ связных с выездом далеко от родных краев (речь идет о вахтовом методе), оказывается выгодным и финансово целесообразным на нынешнем поиске работ в малолюдных участках, в горных районах и отдаленных территориях России расположенных дистанционно от постоянного места проживания вахтавиков.

Такой способ дохода на отдаленных северных районах предлагается сотруднику штаба градостроительных, нефтегазодобывающих, лесозаготовительных и на конструирование железнодорожного транспорта.

Особенности вахты

Главное отличие вахтового типа работы от других видов организации труда — работники не могут возвращаться каждодневно в свои дома по окончанию тяжелого трудодня, а место работы находится далеко от места проживания.

Все заменяемые рабочие организации, в течении всего срока вахтовых работ, по расписанию(15/15, 30/15, 30/30, 45/30, 60/30), находятся в специальных вахтовых городках, они строятся на финансы нанимателя и полностью приспособлены к удобному условию пребывания человека. Разумеется это, не пятизвездочный отель, имеется в виду обстановка близкая к не стесненному проживанию среднестатистического человека.

Вахта, условия проживания

Бывает так, что условия проживания бывают далеки от идеала, а в действительности, просто ужасные, но наниматель должен осознавать, что для достижения высокой отдачи от работников недостаточно только нанять высококвалифицированный персонал, но также необходимо подумать о том, в каких условиях живет ваш сотрудник.

Долгое время, каждый работодатель, посылая рабочих на удаленные работы в местности с суровыми северными условиями, оплачивал любые нужды, относящиеся к переезду до объекта проведения вахты и по факту прибытия к самому объекту и обратно. Но к сожалению, сейчас все иначе.

Решением Госкомитета СССР Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР с 31 декабря 1987 года No 794/33-82 такой закон и был учтен. Но это продлилось не долго, в 1999 году ВС РФ не признал этот закон частично недействительным. С этого времени, наниматель оплачивает только нужды связанные с прибытием к точке сбор(т.е адрес головного здания фирмы, или ее головного офиса)и до пункта непосредственного проведения работ и больше ничего.

Это Заключение ВС РФ от 17. 12. 1999 года No ГКПИ99-924, влияет именно на налоги предприятия. Давайте чуть глубже вникнем в этот вопрос. Покрытие расходов работника за приезд к точке сбора и до точки конкретного исполнения труда — это компенсация расходов по пункту 3 ст. 217 и п. 2 ст. 238 НК не может облагаться «зарплатными » налогами. Само же покрытие нужд на прибытие из родного города вахтера к точке сбора, трактуются налоговой структурой в виде получения прибыли физическим лицом-работником(подп. 1 пункт 2 статьи 211 НК РФ).

На эти средства налагается НДФЛ в обычном порядке. И непосредственно из этих средств производится оплата унитарного социального налога нанимателя.
Постановлением суда, увы, поменять мы не сможем. От этого и будем исходить. Работодатель должен в соответствии того же Закона, оплатить все нужды для проезда из пункта прибытия до пункта проведения работ и обратно. Эти расходы иногда стоят больших денег, поэтому лучше, обговорите эти мелкие подробности во время заключении трудового вахтового договора при устройстве на удаленный тип труда.

Хитрости работодателя при приеме на работу

Но лукавству вахтовых нанимателей нет границ! Тем более, сегодня они ухищряются до того, что могут лишь оплатить дорожные нужды в плацкартном вагоне 2-го, а то и 3-го класса, бывают и такие случаи когда пытаются установить точку прибытия фактически возле самого объекта работы.

Например, когда организация имеет главный офис в столице, точкой прибытия выступает не Москва, а, предположим, г. Омск или Иркутск. Подумайте, ведь затраты понесет работник с южной части страны или бывшего СССР (Украина, Беларусь и.т.д) до этих городов. Скорее всего, сумма будет больше, чем предполагаемая прибыль! А члены этого предприятия оплатят лишь стоимость проезда от того же Омска или Иркутска к пункту выполнения работ. Эти суммы даже не сравнимы, невооруженным глазом видно – разница огромна…

Ситуация крайне неприятная, человек проделывает очень тяжелую работу да еще и вахтой на Крайнем Севере, а в результате не получает подобающую плату. Это будет ничтожная сумма и она будет не больше той суммы, которую он мог бы заработать даже не выезжая за пределы своего города, но в действительности, в городе очень сложно найти работу, и так человек попадает в безвыходное положение.И на этой безвыходности наживаются все, кроме рабочих которых эксплуатируют думая только о своем благосостоянии — использую как рабочий ресурс. Для выхода из этой сложной ситуации есть одно средство чтобы оградить себя хотя бы от части проблем,- это законом продуманное соглашение, включающее любой аспект: это и величины оклада, до выполняемых поручений, где обусловлена покрытие дорожных растрат, жилья и питания, оговорено и само расписание данного вида труда.

Страховки для людей занимающихся вахтовой деятельностью

Для рабочих-вахтовиков(на крайнем севере или местах приближенных к этим условиям), в случае сокращения, по причине закрытия данного предприятия, или же увольнения сотрудников, есть некая страховка. То есть, этим сотрудникам платят зарплату(средняя зарплата вахтового работника) пока те не устроятся на другую работу, (сроком не больше 6 месяцев) с учетом выходного пособия (месячного).

В соответствии с трудовым кодексом РФ, ст. 178-ой, для работников организаций, не северных регионов, если расторгается контракт между нанимателем и нанимаемыми сотрудниками, по причине сокращения по упомянутым выше факторам (закрытие фирмы или же увольнение сотрудников) уволенному сотруднику предоставляют выплату до следующего трудоустройства, но не более 2 месяцев (кроме случаев— 3-х).

Увольнительные так и выходные выплаты наниматель платит из собственного кармана, компенсация составляет среднюю зарплату вахтового работника.

Так же за сокращенными работникам чьи вахтовые работы находились в условиях крайнего Севера, за ними остается беспрерывный труд. стаж до момента когда человек вновь выйдет на работу, с оговоркой, как и в случае компенсации, не больше чем 6 месяцев.

Виды государственных гарантий

Есть еще виды государственных гарантий, доступные для работников, оставивших вахтовую работу по вышеуказанным обстоятельствам.

Сокращенным работникам, чьи места работы были сопряжены с добычей и переработкой угля, лишившиеся своего заработка из-за случая ликвидации этой организации и его месторождение было на Крайнем Севере (и аналогичных местностях), если стаж работника достиг 5 лет, им дается возможность для получения финансовой поддержки (в добавок) чтобы он мог найти новое место работы без сторонней помощи.

Берут среднюю зарплату от 3 месяцев трудовой активности на каком либо из видов вахтовых работ 4-х кратно в итоге получается та сумма финансовой поддержки от государства (т.е гарантии), которая распространяется на работников каменноугольных предприятий в тяжелых условиях Севера.

Сейчас тяжелые время когда всех страны мира коснулся кризис и граждане России не исключение, вопрос обеспечения работой становится очень важным. В связи с этим для многих возможность удаленной работы на северных регионах страны и стала актуальна. В действительности, это не плохой способ для содержания семьи, ведь заработок тут очень даже не плохой.

Что можно выделить в этом виде трудоустройства(вахтовом): работник вынужден покинуть свой родной город на долгий срок, для работы в организации, которая находится на сотнях километров от родного дома. Благодаря такому методу организации обеспечивают себя постоянным заменяемым персоналом. В день обычно такой сотрудник работает 12 часов. Так же позволительно уменьшить и или увеличить дни вахтовой работы.

Плюсы работы вахтовым методом

Но несмотря казалось на бы большое количество минусов есть и значительное количество плюсов. Что же все таки может привлечь человека в таком виде вахтовых работ? Из самых важных плюсов конечно же это высокий оклад, также надбавки за работу в суровых условиях севера.

Не стоит думать что работа вахтой всегда связана с плохими условиями. Предприятия которые организуют такой вид деятельности, тратят много сил на создание комфортной обстановки для вахтовика. Рабочие живут в специализированных вахтовых городках, в которых благоприятные условия жизни, к ним можно отнести медицинские пункты, кино залы, храмы и торгово-развлекательные центры.

Отпуск в привычной нам работе и отпуск в вахтовом режиме отличается тем, что не надо ждать целый год чтобы получить долгожданный отпуск, а для специалистов он равен количеству рабочих месяцев.

По кодексу нашей страны предусмотрена процентное увеличение к окладу за работы проводимые в северных регионах страны, то же самое касается сходных этим погодно-климатическим условиям, участков РФ.

Увеличение оклада за сложные заснеженный участки России и схожий с ними погодно-климатические регионы, оплачиваются по таким критериям:
— Непосредственно сам Северный регион также участки со схожими климатическими условиями – 10 % прибыли за начальные полгода труда и движется к подъему на 10 % за последующие минувшие полгода труда, и может доходить до 100 % не выше;

– Относительно других участков страны – 10 % от существующего выручки по отработке начального полугодия труда с шагом роста 10 % за минувшие полгода, если достигает 60% прибавки – 10 % дохода за каждый минувший один год труда. В общем прибавка к зарплате не может быть больше 80% суммы оклада;

– Для регионов России с подобными суровыми условиями – 10 % существующего дохода по окончанию 1 года во время работы на северных регионах страны с идущей за ней прибавкой 10 % дохода за каждый прошедший 1 год работы, пока не достигнет 50%-го числа от текущего дохода;

– Юг Восточной Сибири и Дальневосточный ФО – 10 % по истечению 1-го года вахты с продвижением в сторону прибавления 10 % за каждые следующие два года работы, но не может быть больше 30 % ежемесячного оклада.

Премиальное поощрение сотрудников

Разовое премиальное поощрение, финансовая поддержка вахтовика, и добровольные без учетные выплаты, не учитываются в месячном окладе сотрудника, на который непосредственно и зачисляют процентную прибавку за вахтовый тип работ.
Премии включают лишь ежемесячную зарплату вахтовика. Сумма заработка не ограничивается, в него также входит:
должностной оклад на основании времени отработанной по факту согласно тарифам или на основании отработанных дней;
– Какие-либо надбавки или премии, прописанные органом оплаты рабочей силы предприятия или о премировании организации.

Эти надбавки не относятся к срокам отдыха вахтового рабочего. Следует отметить что отпускные не входят трудовой стаж, который дает возможность получения льгот.
Необходимо упомянуть еще то, что, вахтер на настоящий момент поступления на работу, уже дошедший до степени получения этих привилегий, таким полагается плата в соответствии с этим упомянутым стажем.

Все межвахтовые отпускные предназначенные для отдыха, за эти дни не выплачиваются “северные”(льготы). Разумеется, учета этих дней не будет в трудовой книге, что исключает возможность приобретение соц-льгот.

Ограничения на работы вахтой на Севере

Не секрет, что работа на Крайнем Севере представляет собой частые перелеты и переезды. Чаще всего это бывает связано с быстрым изменением погодных условий с умеренных на крайне неблагоприятные климатические условия северных районов, с тяжелой вахтовой работой.

Типы сотрудников, которым нельзя работать по вахтовому типу на Севере.

Нельзя брать на работу по принципу вахты на Крайнем Севере четыре категории лиц, в соответствии с трудовым кодексом РФ.

1. Лица у которых имеется врачебное заключение о запрете работ такого вида труда.
2. Лица несовершеннолетние. К 3-4 пункту можно отнести беременных женщин, также те у которых на руках дети младше трех лет. Категории 3-4 дается разрешение на отпуск по причине опеки малолетнего ребенка и может длится до исполнения ему 3-х лет. Должности женщины не теряют.

Ограничения на работы

Другие категории не подходящие под вахтовый тип работ на Севере — это отцы-одиночки, сами ухаживающие за детьми, которые лишились матерей, и содержащие на иждивении детей не достигших 18 лет.

Также, не подлежат принятию на работы в суровых климатических условиях люди, не прошедшие первичный, или назначенный мед.осмотр. Виды работы для которых необходимы эти медицинские обследования, входят работы по бурению морского дна, также вид деятельности связанный с нефтегазовой промышленностью на крайнем севере. Сюда можно отнести и геологоразведочные мероприятия, градостроительные, рельефно-ландшафтные виды деятельности, когда работы производятся, в труднопроходимых, болотистых, заснеженных, безлюдных и гористых местностях.

В основном при обследовании рабочих готовых вступить на вахту, выявляют противопоказания. Заключение этих осмотров в специальных центрах регистрируются как мед.заключение.

В определенные периоды времени вахтовые работники проходят мед.осмотр, это могут быть города где проходит удаленная работа, или же в его родном городе. Вахтовики продолжают получать зарплату равную средней зарплате вахтовика, на время проведения медицинских осмотров и лечений.

В соответствии со ст. 76 трудового кодекса РФ запрещено, и отстраняются от совершения договора личности, не прошедшие обязательное медицинское обследование. Это касается и тех работников, у которых диагностировали противопоказания к удаленным работам на севере, в соответствии с трудовым кодексом.

В тех случаях когда работник не смог пройти периодическое медицинское обследование, по непредумышленным обстоятельствам, и все таки был уволен, таким полагается компенсация(не меньше 2⁄3 зп.). Выплата соответствует сроку на который был отстранен работник.

Суть вахты на Севере

Суть вахты на Севере и как будет производиться оплата

Сотрудники заключившие трудовые договора с организацией (нанимателями на вахту), находящихся на северной полосе России для таких, предусмотрено право возможности приобретения единоразово
го пособия равного двум месячным окладам той должности которую они занимают. Вдобавок к этому они получают такого же типа дотации, за исключением того что размер должен составлять пятьдесят процентов оклада занимаемой должности, которое определяется по количеству членов семьи прибывших вместе с вахтавиком, районный коэффициент невсчет.

Еще, у сотрудников есть возможность взять ознакомительный отпуск(оплачиваемый) для освоения и адаптации к новой местности при удаленной работе на Крайнем Севере страны.

Вдобавок, предприятия оплачивают дорогу до места сбора(фактические расходы)вахтового работника и членов его семьи не важно жена это или муж сотрудника ну и конечно же детей, если дорога проходит через границы Российской Федерации. Сюда также входит провоз ручной клади членов семьи, массой не более 5-и тонн, стоимость провоза не должна быть больше цены перевозки железнодорожным транспортом.

Период, в продолжении которого оплачивается дорога для работы вахтового типа на севере России.

Как только сотрудник заключит договор с организацией-нанимателем, разрешение на компенсацию всех расходов вахтовика и членов его семью, провоза ручной клади непосредственно к пункту проведения работ, остается за ним в течении 1-го года.

Такие заверения и покрытия дорожных расходов предоставляются лишь по обусловленному месту проведения работ на севере.

Покрытие расходов включает в себя всю семью сотрудника, состоящую на обеспечении у него и находится непосредственно рядом с ним на момент переезда,и на новорождённых, которые родились в период активности договора.

Оплата расходов

Оплата расходов, получаемая сотрудником предприятия, обязывает его по прибытию к пункту назначения что он приступил к выполнению работ. Но, если рабочий не приходит к объекту выполнения работ или противится выполнять вахтовые работы без приемлемой на то причины, он возвращает все сумму, оплаченную за дорогу обратно, должен вернуть её нанимателю.

В случае когда причина не связана с сотрудником и отсутствие его на рабочем месте, а также, нежелание выполнять обязанности, предполагает возврат сотрудником ранее оплаченных ему финансов с вычитанием дорожных затрат. Ст. 326 г. 50-й ТК РФ обязывает работника компенсировать расходы по оплате за дорогу и перевозку ручной клади полностью, в ситуации, когда отстранение вызваны халатностью сотрудника до прекращения срока проведения вахт (если отсутствует таковое — пока не истечет 1 год вахтовой деятельности).

Траты, по выезду сотрудника из Северных регионов, компенсируют из финансов субъектов в порядке, установленном минфином Российской Федерации. В итоге, проработавшим больше 3-х лет в интересах госпредприятий Крайнего Севера, компенсируется 50% потраченных денег, другие же 50% выплачивают за счет бюджетов этих государственных предприятий.

Служащий гос организации

Служащим гос организаций, выполнявших работы меньше чем в течении 3-х лет в условиях Севера — компенсируют 100% затраченных средств. В отношении сотрудников частных организаций, компенсируется 100% затраченных средств за счет этих организаций-нанимателей, в соответствии с трудовым контрактом.

Наложение таких компенсаций, обеспечивает работникам возможность выезда сотрудников из регионов в которых производятся работы (работа для мужчин и женщин на Севере) к себе домой или на свою родину. В ситуациях когда вахтовый сотрудник не захотел остаться на Севере по каким либо личным причинам, то он возвращает всю сумму потраченную на его проезд. А иначе наниматель имеет право потребовать возврата этих средств посредством суда.

Читайте далее ТОП 10 самых высокооплачиваемых профессий в России

Кадровые агентства по подбору персонала

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Тяготы вахты. Экстремальные условия работы — находка для психологов. — Поиск

Арктика и Крайний Север у каждого из нас ассоциируются с суровым климатом, вечной мерзлотой. Там непросто находиться, особенно продолжительное время, не говоря уже о том, чтобы работать. Тем не менее люди трудятся даже в тяжелых северных условиях. Как же облегчить их жизнь и деятельность? Это – одна из задач заведующей кафедрой психологии Высшей школы психологии, педагогики и физической культуры Северного (Арктического) федерального университета им. М.В.Ломоносова, кандидата психологических наук, доцента Яны КОРНЕЕВОЙ. Она работает над этой темой вместе с коллегами в рамках большого исследовательского проекта.

– Психологическими аспектами вахтового труда в Арктике наша научная группа занимается уже более 20 лет под руководством доктора психологических наук, профессора Натальи Николаевны Симоновой, – рассказывает Яна. – Я присоединилась к этим исследованиям еще в 2006 году, в период моего студенчества. А в 2015-м мы начали свои исследования на месторождении по добыче нефти и газа в Ненецком автономном округе. Изначально большое внимание уделяли психологической и профессиональной адаптации вахтовых работников в условиях Крайнего Севера и Арктики. 

Затем тема расширилась, что было связано с запросами практики. Например, руководителей предприятий нефтегазодобывающей промышленности стала беспокоить проблема безопасности персонала и сохранения его работоспособности. Это побудило нас заняться психологической безопасностью, более подробно изучить динамику работоспособности персонала и тех факторов, которые оказывают на нее влияние. 

Для работы в Арктике проводится жесткий отбор при приеме на работу по медицинским параметрам, однако психологического отбора никогда не было. Мы решили восполнить этот пробел и стали разрабатывать исследования, нацеленные на развитие психологической готовности к вахтовому труду.

– Как психологическая составляющая может влиять на работу в северных условиях?

– Прежде всего нас интересуют безопасность поведения работника и успешность его профессиональной деятельности в экстремальных условиях. Это зависит от особенностей личности специалиста, его субъективного ощущения безопасности, саморегуляции (умения регулировать себя и свое поведение под воздействием факторов среды), психологической защищенности от стрессовых ситуаций. 

Психологическая безопасность зависит от многих факторов. Кроме индивидуальной стрессоустойчивости человека важны его текущее состояние, отношение к своей деятельности и безопасности, качества и навыки, необходимые для конкретной профессиональной деятельности. 

Специалисты на нефтегазодобывающих предприятиях работают преимущественно вахтовым методом. Это сопряжено с рядом опасных ситуаций. Одна из причин – групповая изоляция и экстремальные климато-географические условия Арктики. Нередко при неблагоприятных погодных условиях нет возможности выехать с вахты, ограничены средства связи, недоступна квалифицированная медицинская помощь.  

К этим ситуациям сотрудники относятся по-разному. К некоторым из них они адаптированы, знают, как себя вести и действовать. Прежде всего имеется в виду профилактика тех или иных ошибок, в результате которых кто-то может пострадать. Работники стараются не допускать подобных ситуаций, постоянно повышают уровень своего профессионализма. Правда, как ни странно, нередко из-за чрезмерной уверенности в себе у них снижается субъективная оценка опасности. Ряд проблем по-прежнему вызывает трудности, поэтому требует большего внимания со стороны менеджмента предприятий. 

– С представителями каких профессий вы работаете?

– Мы провели анализ всех основных профессий Крайнего Севера и разделили их на четыре группы: операторы по добыче нефти и газа, операторы очистных сооружений и котельной, водители, инженерно-технические работники. По результатам анкетирования оценили опасности 18 ситуаций, которые могут возникнуть во время вахты: у близких проблемы дома, а вы не можете помочь; опасная для здоровья работа; ошибка, из-за которой можете пострадать вы или ваши коллеги; ситуация, когда вы больны и требуется консультация врача; испытание нового оборудования; коллега нарушает технику безопасности; неисправное оборудование; работа без средств индивидуальной защиты; изменение погоды, вследствие чего нет выезда; задымление или возгорание; необходимость оказания первой медицинской помощи; отсутствие коллег на рабочем месте, когда нужна помощь; работа без предварительного инструктажа по технике безопасности; отключение электроэнергии; отсутствие связи; отключение водоснабжения; обострились хронические заболевания, но под рукой нет необходимых лекарств; травма.

Например, для водителей наиболее актуальны такие ситуации: изменилась погода, вследствие чего нет выезда; болезнь – требуется консультация врача; наличие хронического заболевания, но при этом отсутствуют необходимые лекарства. С одной стороны, водители работают на открытом воздухе, и поэтому они напрямую зависят от погодных условий. С другой, – выполняя свои обязанности, они часто удалены от производства, где располагается медпункт, поэтому в подобных ситуациях подвергаются большому риску.

Травмы опасны для операторов и специалистов технического обслуживания. В первую группу вошли операторы по добыче нефти и газа, которые обеспечивают работу наземного оборудования скважин, участвуют в монтаже, демонтаже и ремонте нефтепромыслового оборудования, установок. Они испытывают длительные физические нагрузки на открытом воздухе. 

Работа операторов очистных сооружений и котельной также связана с контролем, оценкой, диагностикой, обслуживанием оборудования. Но оно, как правило, автоматизированное, поэтому они трудятся в основном в закрытых помещениях в статичной позе, что также не очень полезно для здоровья.

В группе специалистов по техническому обслуживанию – слесари по ремонту, кладовщики и другие. Их основные профессиональные задачи – поддержание в исправном состоянии инженерных коммуникаций зданий, мелкие ремонтные работы, учет и выдача различных материальных ценностей. Их труд – физический, они работают преимущественно в закрытых помещениях. Это профессии с большим риском травматизма. 

Работников всех групп беспокоит ситуация, когда требуется консультация врача. В вахтовый период часто возникают проблемы со здоровьем, которые не всегда успешно решаются. 

– В штате не предусмотрен врач?

– В вахтовых поселках есть фельдшерский пункт. Это, конечно, не медперсонал, который должен быть в поликлинике или больнице. Фельдшер может оказать первую помощь, но не полномасштабное лечение. В условиях Арктики могут возникать разные опасные ситуации, которые требуют прекращения работы и лечения, а значит, приведут к снижению заработков. Поэтому нередко работники скрывают заболевания и продолжают трудиться.  

Есть разные механизмы, которые человек использует для регуляции своего поведения и самочувствия. Для вахтовиков мы определили следующую формулу: планирование, моделирование и самостоятельность. Работникам нужно осознанно планировать деятельность, но во время непредвиденной ситуации они должны быть готовыми изменить свои планы. Это важно, так как при жестком планировании в случае внезапных перемен человеку сложно перестроиться. Он испытывает неудовлетворенность, ему нужно дополнительное время для выстраивания нового графика. При гибком планировании такое негативное эмоциональное состояние не возникает, и человек быстро переключается. 

Моделирование означает, что человек мысленно представляет возможное развитие ситуации, “примеряет” различные варианты действий и выбирает оптимальные. Он может предвидеть результат, рассчитать наилучший способ действий и только после этого приступить к его реализации. 

Что касается самостоятельности, то, как ни странно, чем ее меньше в нашем случае, тем лучше. Для решения многих задач вахтовикам нужны советы руководства и коллег. Самонадеянность в решениях и действиях может привести к ухудшению ситуации и появлению опасных последствий. 

– Какие подходы вы используете в своей работе? 

– Это комплексные методы. Они сочетают анкетирование, наблюдение, психофизиологическое тестирование с применением аппаратурных методик, психологическое тестирование. Опираемся в основном на существующие методики, а вот анкету разработали сами.

При психофизиологическом тестировании определяем сложную зрительно-моторную реакцию с помощью устройства УПФТ-1/30 “Психофизиолог”. С помощью него же снимаем показания вариационной кардиоинтервалометрии. При этом оцениваются функциональное состояние и адаптационные возможности сердечно-сосудистой системы. Психофизиологическое тестирование включает также методику измерения активациометрии полушарий головного мозга с помощью аппаратно-программного комплекса “Активациометр”. Мы получаем показатели активации каждого полушария отдельно, функциональной асимметрия полушарий, а также глазомер правого и левого глаза. Проводим сравнительный анализ, изучаем влияние факторов среды на эти параметры.

Теперь о психологическом тестировании. Мы используем самые разные психологические тесты и опросники (около 15), которые помогают нам всесторонне обследовать вахтовых работников, диагностировать разные аспекты их личности, выявить сотрудников, наиболее адаптированных к вахтовому методу труда.

– Какими чертами нужно обладать, чтобы не испытывать психологических трудностей на вахтовой работе? 

– Лучше других адаптируются те, кто способны приспосабливаться к профессиональной деятельности, ее задачам, коллективу, условиям организации труда. Такие люди умеют регулировать свое поведение, продумывать действия, налаживать контакт с окружающими, доверительные взаимоотношения. Они считают свои действия важным фактором в организации собственной производственной деятельности, в складывающихся отношениях в коллективе, в своем карьерном продвижении. То есть берут на себя ответственность за свою жизнь и характер взаимоотношений с коллегами.

– Используются ли где-то результаты ваших исследований?

– Мы передали наши данные и рекомендации по оптимизации работы организациям нефтегазовой промышленности. Дальше выбор за этими предприятиями, внедрить их в практику или нет. Исходя из результатов экспедиций, мы разработали кейсы и деловые игры для участников выездной психологический школы “Работа на вахте: успех и здоровье”, которая организуется нашей кафедрой уже три года подряд. Игры и кейсы моделируют типичные ситуации, которые могут возникнуть как на работе, так и на досуге в вахтовом поселке.

– Что вы собираетесь исследовать дальше?

– Сейчас мы выполняем работу по гранту РФФИ на тему “Сравнительный анализ психологических рисков в профессиональной деятельности вахтовых работников на юге и Крайнем Севере Российской Федерации”. Ведем переговоры с компаниями. Планируем выезд в марте 2019 года. 

Климато-географические, производственные и социально-бытовые факторы зачастую приводят к неподъемным нагрузкам на организм вахтового работника. Полная адаптация организма к этим условиям практически невозможна, что создает риски для здоровья. В ходе работ мы выявили, что профессиональная деятельность вахтовым методом в условиях Крайнего Севера проявляется в неблагоприятных функциональных состояниях и деструктивном поведении работников. Это приводит к снижению уровня психического здоровья, производительности и эффективности труда. 

На юге России также применяется вахтовый метод. Мы хотим выяснить, как отличается воздействие факторов вахтового труда на севере и юге. Это позволит понять, какие технологии психологического сопровождения персонала, разработанные для предприятий севера России, можно применять и для организаций южных регионов. Нужно понять, какова роль климатических условий и групповой изоляции. Мы уже провели экспедиционный выезд в Краснодарский край. Сейчас обрабатываем и анализируем результаты. Проект будет длиться три года. В следующем году планируем экспедицию на нефтяную платформу. 

Беседовала Фирюза ЯНЧИЛИНА

Фото предоставлено Яной Корнеевой

Руководство по расширенным/нестандартным рабочим сменам | Управление по безопасности и гигиене труда

Руководство по продленным/необычным рабочим сменам

Что такое удлиненные/необычные смены и когда они используются?

Нормальной рабочей сменой обычно считается период работы не более восьми часов подряд в течение дня, пять дней в неделю с не менее чем восьмичасовым отдыхом. Любая смена, которая включает в себя большее количество часов непрерывной работы, требует большего количества рабочих дней подряд или требует работы в вечернее время, должна считаться продолжительной или необычной. Продленные смены могут использоваться для максимизации ограниченных ресурсов. Длительные или необычные смены часто требуются на этапах реагирования и восстановления в чрезвычайных ситуациях, таких как террористические угрозы, которые обычно возникают без предупреждения, требуют постоянного наблюдения и могут перегрузить местные службы реагирования как технически, так и тактически. Эти графики обеспечивают наличие и доступность соответствующих ограниченных ресурсов в то время, когда идет полная мобилизация.

Существует ли соответствующий стандарт OSHA?

В настоящее время не существует специального стандарта OSHA для продолжительных или необычных рабочих смен. Настоящий документ предназначен исключительно в качестве руководства для предоставления информации работодателям и работникам.

Что должны знать работники?

Продолжительные или необычные рабочие смены могут быть более напряженными физически, умственно и эмоционально. Нетрадиционные смены и увеличенный рабочий день могут нарушить обычный график организма, что приведет к повышенной усталости, стрессу и отсутствию концентрации. Эти эффекты приводят к повышенному риску ошибки оператора, травм и/или несчастных случаев.

Общество ориентировано на традиционный дневной рабочий день, а работа в ночное время часто усиливает усталость и снижает бдительность. Рабочие, как правило, не привыкают к ночной работе, и режим сна, как правило, нарушается, поэтому нерабочие периоды не обеспечивают полного восстановления, что приводит к лишению сна. Исследования показывают, что на адаптацию к ночному графику работы может уйти до 10 дней.

Усталость — это сигнал телу отдохнуть. Не проблема, если человек может и отдыхает. Однако, если отдых невозможен, усталость может увеличиваться до тех пор, пока не станет мучительной и, в конечном итоге, изнурительной. Симптомы усталости, как умственной, так и физической, различаются и зависят от человека и степени его перенапряжения. Вот некоторые примеры:

• усталость
• сонливость
• раздражительность
• снижение бдительности, отсутствие концентрации и памяти
• отсутствие мотивации
• повышенная восприимчивость к болезням
• углубление
• головная боль
• головокружение
• потеря аппетита и проблемы с пищеварением

Аварийно-спасательные службы, особенно те, кто работает в течение продолжительного времени, должны знать об ограничениях используемого ими защитного оборудования и допустимой или безопасной продолжительности воздействия опасных сред. Непрактично и небезопасно носить некоторые формы защитного снаряжения в течение длительного времени. Распространенными проблемами являются усталость и болезни, связанные с жарой.

Как я могу устранить эти опасности?

Если есть выбор, менеджеры должны ограничить использование продленных смен. Рабочие смены продолжительностью более 8 часов, как правило, приводят к снижению производительности и бдительности. Должны быть предусмотрены дополнительные перерывы и приемы пищи, когда смены продлеваются по сравнению с обычными рабочими периодами. Работы, требующие тяжелого физического труда или интенсивной концентрации, по возможности следует выполнять в начале смены. Это важное соображение для предаварийного планирования.

Руководители и руководители должны научиться распознавать признаки и симптомы потенциальных последствий для здоровья, связанных с продолжительными и необычными рабочими сменами. Рабочие, которых просят работать продолжительные или нерегулярные смены, должны тщательно контролироваться на предмет признаков и симптомов усталости. Любой сотрудник, проявляющий такие признаки, должен быть осмотрен и, возможно, направлен на то, чтобы покинуть рабочую зону и отправиться на отдых. Работодатели должны иметь планы по оказанию помощи и решению проблем работников, испытывающих серьезные или серьезные последствия утомления.

Прилагайте усилия, когда это возможно, для обеспечения того, чтобы неизбежные удлиненные рабочие смены и пересменки давали пострадавшим сотрудникам время для адекватного отдыха и восстановления. Продолжительные смены не должны продолжаться более нескольких дней, особенно если они требуют больших физических или умственных нагрузок.

Планируйте наличие достаточного количества персонала, чтобы работники могли делать перерывы, принимать пищу, отдыхать и спать. Если вы находитесь в отдаленных местах, убедитесь, насколько это возможно, в тихом, уединенном месте, предназначенном для отдыха и восстановления сил.

Планируйте регулярные и частые перерывы в течение рабочей смены. В дополнение к формальным перерывам, таким как обед или ужин, поощряйте использование микроперерывов, чтобы сменить положение, передвигаться и переключать внимание.

Помимо усталости, работодатели должны следить за тем, чтобы сотрудники не подвергались воздействию опасных химических веществ или других веществ сверх санитарных норм. Работа в течение продолжительных смен может быть сопряжена с длительным воздействием опасностей, превышающих установленные стандарты. Поэтому работодатели должны принимать меры по мониторингу и ограничению воздействия. Они могут включать в себя административный контроль, например, ограничение времени пребывания сотрудников на месте реагирования; технические средства контроля, такие как чистые места для зон отдыха сотрудников; или зоны отдыха, расположенные достаточно далеко от загрязненных участков.

Для получения дополнительной информации об опасностях, профилактике и ограничениях рабочего времени посетите страницу Управления по охране труда и гигиене труда OSHA, посвященную рабочим часам, продленным или нерегулярным сменам и усталости работников, безопасности и охране здоровья.

Горничная — Работа в ночную смену в Университете Северной Каролины, Уилмингтон

Информация о публикации

Информация о публикации

​Преимущества работы в UNCW

Хотите стать лучшим работником UNC и OnekW в Seahawing
университеты на восточном побережье? Хотите положить пальцы на песок
после рабочего дня? Университет Северной Каролины в Уилмингтоне
предлагает удивительно яркое университетское сообщество наряду с
красивое место в нескольких милях от пляжа.

Сотрудникам UNCW предоставляется комплексный социальный пакет в
а также другие программы, ресурсы, политики и практики, которые
помогают поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Наши программы были
разработан, чтобы предоставить широкий выбор, чтобы наилучшим образом соответствовать вашим потребностям и
потребности вашей семьи. Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на
планы стоматологического, офтальмологического и медицинского страхования. Пособие по медицинскому страхованию
право на участие в планах начинается с первого числа месяца, следующего за датой
проката. Взносы в пенсионный план начинаются при наличии права
дату после выборов и включают взносы работодателей на
либо установленный взнос, либо план с установленными выплатами. По желанию
планы инвалидности также доступны.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, также имеют право на освобождение от платы за обучение.
программа, которая покрывает стоимость обучения и сборов до трех
(3) курсы бакалавриата или магистратуры за учебный год в UNCW или
любой другой университет в системе UNC. Кроме того, КООНВ
покрывает стоимость обучения и сборы за один курс UNCW каждое лето
сессия.

В качестве штатного сотрудника UNCW также предлагает бесплатное членство в
Campus Recreation Center, бесплатные вакцины и бустерные прививки предлагаются на
кампус, занятия медитацией и йогой, дополнительные добровольные
страховые покрытия, счета с гибкими расходами до налогообложения, 12 платных
праздничные дни, 24-часовой оплачиваемый отпуск по общественным работам, оплачиваемый
начисление отпусков и больничных и семейных больничных после 12 лет
месяцев непрерывной службы.

Мы также предлагаем множество программ обучения и развития
через наш Dare to
Learn Academy , Skillport и
сотрудник
программа помощи , многие из которых предлагаются бесплатно
обвинять.

Диапазон набора

$ 31 200 — 32 652 долл. США

Вакансия №

S02025

Название позиции

BLDG Техник

9006

064

Housekeeper — Night Shift

Уровень компетенции

Внесение

Департамент/школа

Housekeeping — 35212

Первичная цель. ,
Отдел хозяйственной деятельности университета. Этот блок обеспечивает
обычная уборка всех учебных корпусов,
административные офисы, лаборатории и университетский союз и университет
Центр. Работа предполагает выполнение на постоянной основе разнообразия
задач в соответствии с Процедурами ведения домашнего хозяйства. Выполняет некоторые
техническое обслуживание бытовой техники.

College

Помещения — 35200 College

Информация о колледже/школе

Информация об университете

Университет Северной Каролины в Уилмингтоне, прибрежная полоса штата
университет, посвящен интеграции обучения, наставничества,
исследование и обслуживание. Широко признанный на мировом уровне
преподавателей и сотрудников и постоянно признается на национальном уровне
для академического превосходства и доступности, UNCW предлагает мощный
академический опыт, который стимулирует творческий поиск и критический
мышление и сообщество, богатое разнообразием, инклюзивностью и глобальным
перспективы.

Государственное учебное заведение, в котором обучается около 18 000 студентов, UNCW предлагает
полный спектр программ бакалавриата и магистратуры, а также
в качестве докторских степеней в области лидерства в образовании, морской биологии,
сестринская практика и психология; и много дистанционного обучения
варианты, включая клинические исследования, ускоренный перевод RN-to-BSN
программа, программа Executive MBA, структурированная для работы
профессионалов и единственную в стране программу бакалавриата
ориентированы на береговую инженерию.

Усилия университета по продвижению исследований и научных
деятельность принесла UNCW повышенное звание «Докторская
ВУЗы: Высшая научная деятельность» (Университет R2)
по классификации Карнеги высших учебных заведений
Образование.

UNCW входит в систему Университета Северной Каролины с
1969.

Место работы

Другое

Краткое описание работы на этой должности

Домработница будет нести ответственность за уход и чистоту
офисы, учебные классы и многоцелевые помещения. Эта позиция
также будет подметать, мыть и пылесосить полы и мыть окна,
стены, столярные изделия и светильники. Эта позиция сохранит
ванные комнаты в санитарном состоянии, пополнять запасы бумаги и мыла по мере
необходимо, и опорожняйте мусорные баки по мере необходимости. Домработница
тележка и туалет здания должны быть хорошо организованы и поддерживать
соответствующие уровни запасов всех чистящих средств. Этот
position понимает и удовлетворяет конкретные потребности в очистке каждого
строительство. Дополнительные возможности включают отличный клиент
навыки обслуживания, чтобы слушать и реагировать на потребности клиентов и
способность поддерживать хорошие отношения сотрудников с руководителями
и сослуживцы. Эта должность обеспечит резервную поддержку
специальные проекты и другие мероприятия, по мере необходимости, с конкретными
инструкции для выполнения более сложных задач.

Минимальные требования к образованию и опыту работы

Некоторое знание процедур очистки, умение следовать
инструкции и выполнение средней и тяжелой физической работы; или
эквивалентное сочетание обучения и опыта.

Предпочтительное образование, профессиональные навыки и
опыт работы

• Диплом средней школы или его эквивалент; или продемонстрированное владение
  компетенций, необходимых для выполнения работы
• Два года предыдущего опыта работы в коммерческих/промышленных
  уборка

Требуемые сертификаты или лицензия

• Водительские права штата Северная Каролина (желательно).

FTE

1.0 (40 hours per week)

Months Per Year

12 Months

Work Days

Monday — Friday

Work Hours

6:00PM — 2: 30:00

Тип должности

Постоянная

Предполагаемая дата окончания, если ограничено по времени

Положение номер

1635

Дата размещения заданий

12/01/2022

Дата закрытия

12/15/2022 2

9006 9003 Номер.

Особые примечания для заявителей

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Эта публикация закроется в 23:59 (восточное
время) в объявленную дату закрытия. Чтобы получить полное внимание,
пожалуйста, убедитесь, что вы полностью заполнили всю заявку,
включая раздел «История работы», прежде чем подать заявку на это
позиция. Неспособность ответить на все необходимые вопросы приведет к
система для дисквалификации вашей заявки. Приложения должны быть
подается через систему онлайн-заявок
обдуманный.

Заявление EEO

В Университете Северной Каролины в Уилмингтоне ( UNCW ), наш
культура отражает наши ценности включения, разнообразия, глобализации,
этика и честность и инновации, и мы стремимся к
обеспечение равных возможностей для получения образования и трудоустройства для
все лица без учета расы, пола (например, пола, пола
личность, семейное положение, роды и беременность), возраст, цвет кожи,
национальное происхождение (в том числе этническая принадлежность), религия, инвалидность, сексуальные
ориентация, политическая принадлежность, статус ветерана, военное
статус военнослужащего, генетическая информация или отношение к
другие составляющие университета — за исключением случаев, когда пол, возраст или способности
представляют добросовестные образовательные или профессиональные квалификации или
если семейное положение является установленным законом правомочием
Критерий для программ поощрения работников, финансируемых государством. UNCW считает
который охватывает уникальный вклад наших преподавателей, сотрудников и
студентов имеет решающее значение для нашего успеха и имеет первостепенное значение в том, чтобы быть
признаны за наше глобальное мышление.

Право на трудоустройство

Окончательные кандидаты подлежат уголовному и сексуальному преступлению
проверка биографических данных. Для некоторых вакансий также требуется кредит или двигатель
проверки транспортных средств. UNC Wilmington участвует в E-Verify. федеральный
закон требует, чтобы все работодатели проверяли личность и трудоустройство
право всех лиц, нанятых для работы в Соединенных
Состояния.

Внешняя ссылка на публикацию

https://jobs.uncw.edu/postings/26869
Документы заявителя
Необходимые документы

1. Список из 3 профессиональных рекомендаций

Дополнительные документы

1. Резюме
2. Сопроводительное письмо

Публикация конкретных вопросов

Обязательные поля отмечены звездочкой (*).