Содержание
Как подготовить резюме / Хабр
По резюме встречают, по скиллам провожают. CV имеет большее значение в отборе в международных компаниях. Если в России без резюме можно попасть на интервью или криво его состряпать на hh, то рекрутер за границей выделит 5-10 секунд на изучение вашего CV и исходя из информации в нем будет решать, приглашать ли вас на интервью.
На одну европейскую вакансию откликаются в среднем 1-2 тысячи кандидатов. Как выделится на фоне остальных, проходить скрининги и получать много приглашений на интервью от рекрутеров? Разберем ниже правила сильного резюме для международки.
Если думаете про международную карьеру, подписывайтесь на канал AgileFluent — там мы разбираем резюме подписчиков, рассказываем про нюансы поиска работы за границей, публикуем классные вакансии и проводим эфиры с экспертами.
Структура резюме
По негласному правилу, CV должно быть не больше 2-х страниц — так рекрутеру будет проще пробежаться по основным пунктам. Начинающему специалисту лучше уложиться в одну. Состоит CV обычно из 6 блоков: General info, Summary, Skills, Work experience, Education, Co-Professional Leadership, Additional information. Теперь по порядку про каждый блок.
General info
Первый блок содержит необходимую контактную информацию (телефон, имейл, линкедин), ваше ФИ и название роли, на которую претендуете. Для некоторых стран важно добавить фото, но это необязательно. Насколько подробно указывать личную информацию в резюме (семейный статус, пол, возраст) зависит от страны.
Summary
Здесь в 3-4 строчках нужно отрасить самую важную информацию из твоего опыта, добавив много ключевых слов — стеков, подходов, инструментов, индустрий. Рекрутер должен, прочитав summary, понять, чем вы занимаетесь, в каких задачах у вас большой опыт и с какими индустриями/продуктами приходилось работать.
Skills
Этот блок нужно грамотно подогнать под Key Responsibilities позиции. Стоит добавить все стеки технологий, подходы и инструменты, которыми вы пользуетесь в работе и которые указывают потенциальные работодатели в требованиях в вакансиях.
Work experience
Важно описывать не обязанности, а свои достижения и результаты на каждом месте работы. Используйте формулу XYZ, где Х — достижение, Y — подтверждения результатов, Z — шаги к результату («Выполнил X, измеренное в Y, благодаря Z»). Неподходящий для вакансии опыт можно упомянуть в подразделе «другой опыт».
Education
Раздел про образование содержит всю информацию о дипломах и профессиональных сертификатах, и не забудьте указать GPA, если есть чем похвастаться.
Co-Professional Leadership
Этот блок еще называют Extraсurricular activities, и он необязателен. В нем можно указать опыт волонтерства, работу преподавателем по своей профессии, менторство, участие в соц. проектах, либо pet/side projects.
Additional information
В последнем разделе не забываем указать уровень владения иностранными языками, опыт участия в конференциях. Уровень языка лучше обозначать прилагательными вроде «Advanced», а не буквами «C1».
Основные ошибки по структуре и оформлению
Теперь поговорим о том, как писать свое резюме НЕ НАДО. Команда AgileFluent помогла сделать сотни крутых резюме айтишникам и диджитальщикам. Ниже — основные ошибки, которые встречаются практически в каждом CV.
Опыт описан через задачи и обязанности, а не результаты
Все международные рекрутеры охотятся за топ перформерами, сфокусированными на результат. Описывайте свой опыт по формуле XYZ и приводите количественные или качественные подтверждения.
Шапка CV оформлена некорректно
В шапке кроме имени и телефоне нужно не забывать указывать роль как в вакансии, gmail почту с именем и фамилией в названии и аккуратную кликабельную ссылку на LinkedIn.
Нет описания компании, в которых ты работал
Не пишите просто название компании! Добавляйте хотя бы пару слов о ней, укажите масштаб бизнеса — так рекрутеру и нанимающему менеджеру будет проще оценить твой опыт.
Сложный визуал
Чрезмерный дизайн, цветастость и сложность структуры только мешают рекрутеру. При автоматизированном скрининге такой файл может распознаться некорректно. Используйте простой и лаконичный дизайн.
Много страниц
Одной страницы достаточно, чтобы описать самое главное и не вдаваться в детали. Две — допускается, если у вас очень большой опыт и лидерская позиция. Сокращайте все ненужное и убирайте повторения!
Как описывать результаты в резюме
Самое важное в CV — грамотно описать свой опыт, через результаты, а не перечисление задач.
Не стоит бояться себя продавать и указывать результаты в цифрах — рост бизнес-показателей (выручка, прибыль, сегмент рынка, число клиентов, конверсии, ARPPU и пр.) или снижение затрат (стоимость привлечение, срок разработки, затраты на поддержку). Не столь важно предоставить точные данные — приблизительный количественный результат лучше чем ничего. Если нет возможности делиться цифрами — укажите рост или снижение в процентах.
Если сложно вспомнить бизнес-результаты или их невозможно посчитать, делайте упор в результатах и на свой крутой перформанс: выполнение задач в срок или раньше, эффективные для экономии бюджета решения.
Качественные результаты тоже стоит использовать — не вся наша работа напрямую влияет на бизнес результат, и притягивать цифры там, где посчитать эффект невозможно, точно не стоит. Примеры качественных результатов: внедрение новых принципов и методологий работы (Agile, SCRUM и т.д.) или найм необходимой команды.
Часто вспомнить и сформулировать результаты сложно — у нас нет привычки фиксировать результаты работы, это просто не обсуждается в команде или забывается, потому что времени прошло много. Попробуйте обратиться к коллегам за инсайтами и цифрами. А еще можно выписать все свои задачи и прописать, привели ли они к чему-нибудь хорошему. Озарение может прийти и при чтении чужих резюме — побродите по LinkedIn, вдохновитесь, как другие описывают свой опыт.
Все это нужно уметь грамотно расписать на английском языке по формуле XYZ, которая одним предложением будет звучать как «Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z]». Где X всегда выражается в action verbs: Managed the project, Led a team of, Grew revenue, Developed a tool… Y означает количественную или качественную меру: resulting in, which improved engagement by _%, that reduced testing time by _%… А действие Z выражает, как вы добились таких результатов: by working with…, optimizing sales process, conducting situational analysis… и пр.
Как адаптировать резюме под вакансии
Каждое резюме проходит автоматический скрининг, где отсеиваются наименее подходящие под вакансию CV. Если соответствие ключевым словам не найдено — то резюме просто не попадет к рекрутеру, даже если фактически ваш опыт релевантен.
Чтобы преодолеть этот барьер, нужно внимательно изучить вакансию. Обратите внимание на два блока: Key responsibilities и Skills. В первом описаны задачи, которые нужно будет выполнять. Skills — по сути и есть набор ключевых слов. На каждую задачу и ключевое слово нужно иметь развернутый пункт в своем резюме.
По времени, которое уйдет на адаптацию CV можно определить, подходит ли вам эта вакансия. В среднем это должно занять всего 10-15 минут. Если правка резюме занимает больше 30–40 минут, то, возможно, откликаться не стоит.
Чем отличаются резюме в разных странах
В мире действуют международные стандарты CV: практически нигде не приветствуется добавление фотографии, резюме редко рекомендуют делать больше 2 страниц, все результаты должны быть прописаны по системе XYZ. Но для лучшей конверсии нужно адаптировать свои CV и под конкретные страны.
В США, к примеру, не указывают ни пол кандидата, ни дату рождения, национальность или семейное положение. В Германии и многих европейских странах в CV пишут возраст, семейное положение и даже количество детей.
В Америке не стоит писать про хобби. В этих странах вы — кандидат и важны ваши результаты. В европейской культуре ценят work-life balance, и упоминание хобби и интересов приветствуется.
Лаконичный шаблон CV с одной колонкой называют «американским форматом», а в испаноговорящих странах, Италии любят пестрые резюме.
Различия и базовые тенденции несложно узнать и учитывать, но все равно решающую роль играет сама компания, а не страна, в которой она находится. В компаниях и стратапах с многонациональными командами проще следовать универсальному международному формату.
Заключение
Правильно составленное и адаптированное резюме — это полпути к офферу. Если нет уверенности в своем CV — приходите к AgileFluent на бесплатный разбор в тг-канал или на консультацию с международным рекрутером.
Делитесь своими собственными лайфхаками и опытом по заполнению резюме в комментах!
Заставляют работать сутки через сутки периодически при графике работы сутки через трое
График работы сутки через трое заставляют раз в месяц выходить сутки через сутки при этом на работе случаются задержки по выплате аванса и зароботной платы. При наших возмущениях ссылаются на то что предприятие находится в процедуре банкротства. ОАО НПО СИБСЕЛЬМАШ. Подписывать график работы отказался но в целом с графиком работы сутки через трое согласен. Кроме этого в графике есть учет переработки за прошлый год при работе сутки через двое. При этом в графике указано это как выходные дни. Как написать пояснение начальству?
, Дмитрий, г. Новосибирск
сутки через трое
Ольга Ольга
Юрист, г. Москва
Добрый день, Дмитрий!
Согласно ст.99 ТК РФ:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При нарушении Ваших прав Вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию.
Удачного дня.
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте, я ушла в отпуск с 7 декабря на25 календарных дня по 31 декабря включительно, когда мне выходить на работу, график сменный, спасибо
Здравствуйте, я ушла в отпуск с 7 декабря на25 календарных дня по 31 декабря включительно,когда мне выходить на работу, график сменный, спасибо
, вопрос №3524667, Елена, г. Москва
Но вся её семья стоит на учёте в упдн
Здравствуйте, пишу вам с мольбой о помощи. Денег на юриста в данный момент нету, от слова совсем. Нашёл ваш сайт. Помогите пожалуйста.
Суть проблемы такова:
У меня есть девушка 17лет(в марте след года 18). Мне самому 20. Семья у моей девушки не очень одыкватная, а точнее её мать. Она её постоянно избевает и заставляет работать на полях и шабашках, и потом забирает все деньги. Её мать пьёт(употребляет спиртное). В их семье так же есть три малолетние сестры 14 и 10лет.
Она их также бьёт.
С семьёй девушки я знаком ( многое происходило на моих глазах).
Я забрал свою девушку к себе жить. В город. Её отпустила мать. Но вся её семья стоит на учёте в упдн.
Я чтобы её забрать уговорил мать в том, что моя девушка (её дочь) беременна. Но это Не так. Нам пришлось врать.
УПДН сказали, что нужна справка о том, что она беременна. Но мы её не можем сделать так как это всё ложь.
Теперь УПДН грозится зависти на меня уголовку ( по какой статье не знаю).
Я мог бы позвонить упдн и описать ситуацию. И потом вернуть мою девушку домой. Но я не могу это сделать так как вскроется наша лож, и её опять изобьет мать.
Я живу в городе вместе с матерью и с ней.
Еда вода и т.д всё есть. Не вчем не нуждаемся. Не ссоримся. Знакомы уже давно.
Я бы мог так же сделать на неё доверенность но её мать не хочет никуда ехать оформлять справки ( и в добавок она всегда пьяна).
Подскажите, что мне делать.
Пожалуйста.
Пожалуйста.
Пожалуйста.
, вопрос №3524567, Макс, г. Иркутск
Трудовое право
Добрый день, работаю на заводе с графиком 5/2 по профессии укладчик-упаковщик, работодатель со следующего года
добрый день, работаю на заводе с графиком 5/2 по профессии укладчик-упаковщик, работодатель со следующего года хочет перевести на график 2/2 и изменить профессию на оператор производства, чтобы мы работали на любых станках за ту же оплату друда, как поступить
, вопрос №3524207, Сергей, г. Калуга
Семейное право
И как многодетная мама троих детей?
Добрый день! Я развелась с мужем. Получаю пособие на троих деток от 3 до 7 лет 11.341р и от 8 до 17 лет 11.341р . Что я ещё могу получить? И как многодетная мама троих детей? На что я имею право?
, вопрос №3524193, Татьяна, г. Москва
Уголовное право
Подскажите, если я не работаю и мне назначены обязательные работы, то могут ли они составлять в этом случае более 2х часов в день?
Здравствуйте. Подскажите, если я не работаю и мне назначены обязательные работы , то могут ли они составлять в этом случае более 2х часов в день?
, вопрос №3524078, Яна, г. Ангарск
Способы получить опыт работы
Посмотрите на различные способы попробовать себя в карьере и посмотрите, подходит ли он вам.
Возможности для школьников и студентов
Начиная с 8-го класса у вас должна быть возможность участвовать в мероприятиях на рабочем месте.
Вы можете:
- следить за кем-то на работе, чтобы узнать, какова его работа
- посетить различные рабочие места
- пойти на работу с родителем или опекуном
- пройти 1- или 2-недельную стажировку
- выходить на работу на один день в неделю в течение определенного периода времени
Поговорите с руководителем карьеры в вашей школе или колледже об опыте работы.
Если вы учитесь в колледже, ваша группа по трудоустройству также может вам помочь.
Курсы, которые предлагают опыт работы
Все уровни T и стажировки будут включать опыт работы.
Вы можете получить опыт работы в рамках профессионально-технической квалификации (VTQ) и некоторых курсов на получение степени.
Опыт работы может быть один день в неделю в течение нескольких месяцев или полный рабочий день в течение нескольких недель. У вас может быть сотрудник по трудоустройству или репетитор, который поможет вам найти работу во время курса.
Затенение работы
Слежка за работой дает возможность наблюдать, как кто-то выполняет работу в течение дня или нескольких дней. Вы можете сделать это, чтобы узнать о должности.
Если вы работаете, вы можете использовать его для изучения возможностей личного развития или продвижения по службе. Это дает вам представление о том, что включает в себя работа, а не практический опыт.
Стажировки
Стажировки – это оплачиваемые периоды опыта работы продолжительностью от 2 до 3 месяцев в летнее время. Обычно они ориентированы на студентов и недавних выпускников. Есть некоторые возможности для выпускников школ.
Информацию можно получить в службе карьеры вашего университета. В вашем университете могут существовать схемы стажировок, предназначенные для студентов.
Год размещения
Год стажировки — это оплачиваемый год работы на рабочем месте в рамках курса высшего образования. Вы подаете заявку на них так же, как и на работу для выпускников. Университетские службы карьеры могут помочь вам найти возможности, соответствующие вашему курсу.
События Insight
Мероприятия
Insight обычно организуются компаниями или профессиональными организациями. Вы тратите день или несколько дней на изучение определенного сектора, например:
- финансы
- юриспруденция
- ИТ
Годовой стаж работы за границей
Компании и благотворительные организации могут предлагать годичный стаж и опыт работы за границей. Вы также можете настроить это для себя.
Виртуальный опыт работы
Компании начинают разрабатывать «виртуальные» места размещения. Вы работаете удаленно с использованием цифровых технологий, не выходя на рабочее место.
Вы также можете научиться справляться с ситуациями на рабочем месте, не выходя на стажировку. Accenture Skills to Succeed Academy и Barclays Lifeskills могут помочь вам развить эти навыки.
FutureLearn предлагает виртуальный курс обучения для изучения работы ветеринара.
Поищите в Интернете другой опыт работы в Интернете, виртуальные стажировки и информацию о возможностях трудоустройства.
Больше способов получить опыт работы
Вы также можете получить опыт работы, если:
- займись волонтерством
- устроиться на работу с частичной занятостью
- посещать очные или виртуальные корпоративные мероприятия и дни открытых дверей
- помочь друзьям или семье с бизнесом
- открыть свой собственный малый бизнес
- участвуйте в соревнованиях и испытаниях навыков, таких как World Skills
Сопутствующий контент
- Как опыт работы может вам помочь
- Как найти виртуальную стажировку
- Как написать резюме
- Как написать сопроводительное письмо 0800 100 900 или используйте веб-чат, чтобы поговорить с консультантом.
Мы открыты:
- с 8:00 до 20:00 с понедельника по пятницу
- с 10:00 до 17:00 Суббота и праздничные дни
Мы не работаем в воскресенье, Рождество и Новый год.
8000+ без опыта Удаленная работа в США (190 новых)
Перейти к основному содержанию
За последние 24 часа (190)
Прошлая неделя (2669)
Прошлый месяц (6 311)
В любое время (8071)
Зиллоу (106)
Кассовое приложение (31)
Майнц Брэди Групп (7)
Марион Файр Дистрикт (4)
Тандым Групп (3)
40 000 долларов США + (3 764)
60 000 долларов + (2 862)
80 000 долларов + (2 050)
100 000 долларов + (1356)
$120 000+ (756)
Атланта, Джорджия (141)
Лос-Анджелес, Калифорния (71)
Вашингтон, округ Колумбия (68)
Хьюстон, Техас (59)
Сан-Антонио, Техас (30)
Полный рабочий день (6 507)
Неполный рабочий день (434)
Контракт (830)
Временный (7)
Волонтер (8)
Стажировка (122)
Начальный уровень (2499)
Ассоциированный (303)
Средний-старший уровень (3687)
Директор (253)
Удаленный (8 071)
Получайте уведомления о новых вакансиях No Experience Remote в United States .