Заработок в декрете на дому вакансии: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Работа на дому, вакансии в Москве на SuperJob

«»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»

Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно

Обновить браузер

Ваш город Москва?

+7 495 790 72 77

Вход

Регистрация

Найдено 6 вакансий

В Москве найдена только 1 вакансия,
но мы нашли ещё 5,
расширив поиск до: Москва и соседние города

Сортировать:

24 ноября

Страховой агент / Страховой консультант

По договорённости

Добавить в избранное

РЕСО-Гарантия

Москва

Удаленная работа

Продажи финансовых продуктов. Самостоятельный поиск и привлечение клиентов, формирование…
Хорошие коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция
УДОБНОЕ СОВМЕЩЕНИЕ ДЛЯ МАМ, НАХОДЯЩИХСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. НУЖЕН ТОЛЬКО ДОСТУП…

Скрыть

Вакансии из соседних городов

Сегодня в 14:10

Закупщик/Логист

35 000 — 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Абатуров Владимир Валерьевич

Мамоново (Московская область)

Будьте первым

Удаленная работа

Прием входящих заявок по почте и телеграм, проценка по базе американских, европейских и китайских поставщиков и выставление счетов
Опыт работы на схожей должности от 2 лет. Английский язык базовый на уровне…

Смотрят

3

человека

Скрыть

24 ноября

Оператор call-центра

до 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Onecta

Мамоново (Московская область)

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Консультировать клиентов по продуктам компании (в зависимости от проекта). Компании «Onecta» — крупнейший Аутсорсинговый…
Опыт работы не требуется. Грамотный русский язык. Умение пользоваться компьютером…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Смотрят

2

человека

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

23 ноября

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамоново (Ленинский район, Московская об

Удаленная работа

Опыт преподавания/репетиторства более 6 месяцев. Наличие персонального компьютера или ноутбука, с видеокамерой и микрофоном…

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Смотрят

4

человека

Скрыть

24 ноября

Оператор call-центра

до 50 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Onecta

Мамоново (Ленинский район, Московская об

Отклик без резюме

Опыт не нужен

Удаленная работа

Консультировать клиентов по продуктам компании (в зависимости от проекта). Компании «Onecta» — крупнейший Аутсорсинговый…
Опыт работы не требуется. Грамотный русский язык. Умение пользоваться компьютером…

Скрыть

23 ноября

Логопед-дефектолог

360 — 480 ₽/час

Добавить в избранное

Тутгуд

Мамоново (Московская область)

Удаленная работа

Опыт преподавания/репетиторства более 6 месяцев. Наличие персонального компьютера или ноутбука, с видеокамерой и микрофоном…

Смотрят

2

человека

Скрыть

Расширение региона поиска

Поиск в Москве дал только 1 вакансию. Попробуйте поискать вакансии в регионе:

Фильтры

Регионы

Города рядом

Выбрать несколько

Тип занятости

Удаленная работа

Удаленная работа по миру

39

Соискателям

• Создать резюме
• Поиск работы
• Работа для студентов
• Советы
• Каталог профессий
• Конструктор резюме
• Cписок компаний по индустриям
• Зарплаты по профессиям
• Курсы

Работодателям

• Разместить вакансию
• Поиск сотрудников
• Стажировки
• Тарифы
• Советы для работодателей

Партнерам

• Реклама на сайте
• Реклама вакансий
• Интеграционные сервисы
• Логотип SuperJob
• Партнёрская программа

SuperJob

• О компании
• Новости сервиса
• Работа в Superjob
• Исследования
• Зарплатомер
• Профориентация
• Калькуляторы
• Карта сайта

Документы

• Базы данных Superjob
• Базы данных Поиск услуг
• Рекламный кабинет
• Иные документы

Поиск
работыПоиск
сотрудниковПроизводственный
календарь

© 2000–2022 SuperJob

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.  Подробнее

Работа для мам, работа в декрете. Кто работает на дому?

Увольнение с работы после отпуска по беременности и родам: вопросы для рассмотрения

Если вы думаете об уходе с работы после окончания отпуска по беременности и родам, необходимо рассмотреть несколько вопросов.

Автор Lisa Guerin, J.D.

Женщинам, раздумывающим над тем, вернуться ли им на работу после окончания декретного отпуска, нужно подумать о многих практических вещах, а также о нескольких юридических вопросах. Прежде всего, конечно, финансовые вопросы: как вы и ваша семья будете оплачивать счета и получать медицинскую страховку? Как долго вы можете позволить себе не работать? Как ваше свободное время повлияет на ваши будущие карьерные перспективы?

Размышляя над этими важными денежными вопросами, вам необходимо знать свои законные права и обязанности, когда вы увольняетесь с работы после рождения ребенка.

Имеют ли новые родители право на проживание?

Многие женщины не могут позволить себе бросить курить после рождения ребенка или не хотят этого по другим причинам. Конечно, некоторые женщины любят свою работу и хотят продолжать работать на протяжении всей своей родительской жизни. Другие женщины, возможно, захотят сделать более длительный перерыв в работе, но опасаются, что это повредит их доходам или карьерным перспективам. В этой ситуации вы можете попробовать вместе с вашей компанией изучить другие варианты, которые помогут вам лучше совмещать работу и семью.

Работодатели не обязаны по закону приспосабливаться к родителям, например, предлагая работу неполный рабочий день или допуская гибкий график. Хотя ряд штатов требует от работодателей учитывать физические ограничения беременных работниц, это право заканчивается для большинства женщин после родов. Если у вас есть постоянная потребность в жилье в связи с беременностью, например, из-за того, что вы получили травму во время родов, вы все равно можете иметь право на жилье в зависимости от законодательства вашего штата.

Если, однако, ваша компания предоставляет подобные приспособления другим сотрудникам по другим причинам, она не может проводить дискриминацию на основе защищенных характеристик. Например, компания не может предложить молодым отцам — но не новым матерям — возможность работать неполный рабочий день. И компания, которая регулярно разрешает изменения в графике для сотрудников, чтобы они могли вернуться в школу или заняться хобби, не может отказывать в тех же преимуществах только молодым матерям.

Если ваша компания не обязана предоставлять вам жилье, вы все равно можете попытаться договориться об этом. Особенно, если альтернативой является потеря ценного сотрудника, ваша компания может захотеть внести некоторые изменения, такие как временная работа на неполный рабочий день, изменения в расписании, которые позволят вам и вашему партнеру управлять уходом за детьми (например, приходить раньше, уходить). ранее, работая больше или меньше дней и т. д.), выполняя часть работы из дома, сокращая командировки и т. д. Спросить не помешает.

Могу ли я уволиться во время или после декретного отпуска?

Даже если вы знаете, что хотите бросить курить, необходимо рассмотреть несколько юридических вопросов. Во-первых, вы должны знать, что если у вас нет трудового договора, ограничивающего вашу возможность уволиться, вы имеете полное право уйти с работы. Некоторые женщины опасаются, что у них могут возникнуть проблемы с законом, если они не вернутся на работу после того, как обещали это сделать. Для подавляющего большинства женщин это скорее практический и этический вопрос, чем юридический. Если вы не обязаны по контракту оставаться на своей работе в течение определенного периода времени (поскольку, например, вы подписали трудовой договор на пятилетний срок, а вы только на втором году работы), вы имеете законное право на покидать.

Тем не менее, увольнение может иметь некоторые юридические последствия, в том числе:

• Вы не будете иметь права на пособие по безработице. Пособие по безработице предоставляется только тем, кто потерял работу, а не тем, кто уволился по собственному желанию. Хотя многие штаты разрешают работникам, уволившимся по определенным веским личным причинам, сохранять право на пособие по безработице, если вы уволитесь, чтобы остаться дома со здоровым ребенком, вы будете дисквалифицированы.
• Возможно, вам придется выплатить взносы по медицинскому страхованию. Если ваш отпуск по беременности и родам подпадал под действие федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), ваш работодатель по закону был обязан продолжать получать выплаты по медицинскому страхованию в течение вашего отпуска. Если вы решите не возвращаться из отпуска, ваш работодатель имеет право требовать возмещения любых денег, которые он заплатил, чтобы сохранить ваши медицинские льготы. В этой ситуации вам придется вернуть не только долю компании в премии, но и свою долю премии, если вы ее не заплатили, а компания заплатила за вас. Однако это право на возмещение не применяется, если вы возвращаетесь на работу в течение 30 дней или более. Законы некоторых штатов об отпуске по семейным обстоятельствам содержат аналогичные положения о компенсации.

Вам также следует проверить свой справочник для сотрудников, чтобы убедиться, что вы понимаете, как увольнение повлияет на ваши другие льготы для сотрудников. Например, будете ли вы полностью наделены пенсионными выплатами? Придется ли вам возвращать весь или часть подписного бонуса? Каковы правила в отношении собственности компании, такой как автомобиль, ноутбук или телефон? Вы захотите узнать обо всех последствиях отказа от курения, прежде чем примете окончательное решение.

Как уволиться, находясь в декретном отпуске

После того, как вы решили уволиться, вам нужно будет выяснить некоторые детали, например, за какой срок уведомить и как объяснить свое решение. Как правило, вы не обязаны уведомлять о какой-либо конкретной дате, хотя обычно уведомляют за две недели.

Ваши решения здесь будут зависеть от того, какие отношения вы хотите поддерживать со своим работодателем, и от того, как, по вашему мнению, может отреагировать ваш работодатель. Предоставление как можно более подробного уведомления дает вашему работодателю время, чтобы нанять замену и спланировать будущее. Это может оставить вас в лучшем положении в будущем, если вам понадобится рекомендация для новой работы.

С другой стороны, как только вы сообщите, что определенно не вернетесь на работу, ваш работодатель может заменить вас и уволить. Хотя FMLA требует, чтобы ваш работодатель вернул вас на прежнее место работы после окончания вашего отпуска, это обязательство прекращается, когда вы уведомляете о том, что не вернетесь на работу. Вы можете оказаться отрезанным от медицинской страховки и других пособий, а также любых программ оплачиваемого отпуска, предоставляемых работодателем, которые вы использовали. (Многие работники имеют право продолжить свою медицинскую страховку после увольнения по программе COBRA, но если вы пойдете по этому пути, вам придется заплатить полную страховку. ) По этой причине многие работники считают слишком рискованным заранее уведомлять об этом.

Только вы можете решить, как лучше поступить в этой ситуации, сопоставив свою потребность в финансовой стабильности с тем, что вы знаете о своем работодателе, и с тем, что вам кажется правильным. Когда вы уведомляете об этом, постарайтесь сделать это лично, подчеркнув то, что вам понравилось в этой работе. Особенно, если вы хотите сохранить свои профессиональные связи и вам может понадобиться рекомендация в будущем, вы захотите сделать все возможное, чтобы поддерживать хорошие отношения со своим бывшим работодателем.

Поговорите с юристом

Нужен адвокат? Начните здесь.

Отпуск по беременности и родам

Существует несколько законов штата и федеральных законов, касающихся беременности, усыновления и отпуска по уходу за ребенком. Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новым ребенком и общения с ним или для реагирования на условия, связанные с беременностью, до и после рождения ребенка.

Также доступны рабочие места для беременных.

Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какие законы применяются в вашей ситуации. Каждый закон имеет определенные преимущества в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей работника или члена его семьи.

Существует пять законов, определяющих продолжительность отпуска по беременности и родам для сотрудников в штате Вашингтон.

• Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
  • Федеральный закон, за соблюдением которого следит Министерство труда США.
• Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
  • Закон штата, введенный в действие Комиссией по правам человека штата Вашингтон.
• Закон штата Вашингтон об уходе за семьей (WFCA).
  • Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
• Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
  • Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
• Программа оплачиваемых семейных отпусков по болезни (PFML) (пособия начинают действовать с 1 января 2020 г.).
  • Государственная программа, управляемая отделом охраны труда.

Сколько отпусков доступно?

В таблицах ниже представлена ​​информация о продолжительности отпуска, разрешенного законом, и краткое описание доступного отпуска. Перейдите по соответствующим ссылкам для получения полного описания каждой описанной программы отпусков.

Отпуск по беременности и родам

Размер работодателя	Количество разрешенных отпусков	Применимое законодательство	Исключения и право на участие
Доступно большинству сотрудников.	Вплоть до начисленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни.	Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).	Должен отработать на работодателя более 90 дней. Может использоваться для квалификации членов семьи для получения медицинской помощи.
Доступен для всех сотрудников.	Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или присмотра за ребенком с заболеванием или для ухода за подходящим членом семьи с неотложным или серьезным заболеванием.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: наемных работников или самозанятых лиц, не подписавшихся на программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни. Федеральные служащие не имеют права.	Начиная с 1 января 2020 г., до 12 недель отпуска по болезни для беременных женщин и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам. Общая продолжительность отпуска не может превышать 16 недель, за исключением случаев серьезной проблемы со здоровьем, выводящей из строя, связанной с беременностью, которая добавляет еще две недели (всего 18 недель).	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости. См. важную информацию ниже.
Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, сотрудников племен и федеральных государственных служащих.	Продолжительность доступного отпуска определяется вашим поставщиком медицинских услуг на период времени, в течение которого вы нетрудоспособны. Это часто называют «отпуском по инвалидности по беременности».	Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, применяемый Комиссией по правам человека 800-233-3247	Доступно только для женщин с инвалидностью, связанной с беременностью.

Отпуск для приемных родителей

Размер работодателя	Сумма отпуска разрешено	Применимый закон	Exceptions and Encure
	.	Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с проблемами со здоровьем.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: наемных работников или самозанятых лиц, не подписавшихся на участие в программе. Федеральные служащие не имеют права.	С 1 января 2020 г. до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту занятости.
50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от места проведения работ.	До 12 недель отпуска.	Закон штата Вашингтон об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (вступает в силу 31 декабря 2019 г. )	Вы должны были проработать на своего работодателя в течение 12 месяцев и отработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам?

В зависимости от применимого законодательства у вас может быть оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или их комбинация. В целом, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть в состоянии и готовы работать.

Варианты оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (начиная с 1 января 2020 г.)

Этот отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода. Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск. Федеральные служащие не имеют права.

• Для беременных женщин вы можете получить комбинацию из:
  • До 12 недель отпуска по болезни плюс дополнительные 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности (максимум 14 недель).
  • До 12 недель семейного отпуска по уходу за соответствующим членом семьи.
  • ПРИМЕЧАНИЕ : Сочетание отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель в течение 52-недельного периода или 18 недель в течение 52-недельного периода в случае серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности.
• В случае отпуска по уходу за ребенком или отпуска для усыновителя вы можете получить до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.

Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни по семейным обстоятельствам, получают еженедельное пособие в размере не менее 100 долларов США, но не более 1000 долларов США. Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка не предусмотрен.

• Работники, зарабатывающие меньше средней недельной заработной платы по штату, получают 90% своей обычной заработной платы.
• Работники, зарабатывающие больше, чем средняя заработная плата по штату, зарабатывают:
  • 90 процентов их средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы по штату плюс
  • 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающие 50 процентов средней недельной заработной платы по штату.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Этот отпуск доступен большинству сотрудников в штате Вашингтон, независимо от того, работает он полный, неполный рабочий день или сезонно. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск может быть использован:

• Для работника или члена его семьи по профилактическим или медицинским показаниям.
• Если сотрудник проработал на работодателя не менее 90 дней.