Рабочее время женщин, лиц с семейными обязанностями. 1 3 работа для женщин

Рабочее время женщин, лиц с семейными обязанностями

рабочее время женщин

В статье рассматриваются актуальные вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха женщин, лиц с семейными обязанностями на основе анализа норм ТК РФ, иных нормативных правовых актов, а также международных стандартов труда. Внесены предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Правовое регулирование труда женщин в международном законодательстве во многом (если не главным образом) связано с выполнением ими семейных обязанностей. Этим вопросам посвящены Конвенция МОТ N 103 от 28.06.1952, Конвенции МОТ N 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (1981 года).

Согласно Конвенции N 156 к таким работникам относятся трудящиеся мужчины и женщины, имеющие семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей и в отношении других близких родственников — членов их семьи, которые действительно нуждаются в уходе или помощи, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности (п. 1, 2 ст. 1).

Конвенция МОТ N 156 предусматривает: для обеспечения подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин одна из целей национальной политики каждого члена МОТ заключается в том, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности (п. 1 ст. 3).

Рекомендация МОТ от 23.06.1981 N 165 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» содержит положение о мерах по недопущению прямой и косвенной дискриминации, основанной на признаках семейного положения или семейных обязанностей, и предлагает постепенное сокращение ежедневной продолжительности рабочего времени и сокращение сверхурочной работы, более гибкое регулирование графиков работы, периодов отдыха и отпусков, с учетом уровня развития и особых потребностей страны и различных секторов деятельности.

При организации посменной работы и при назначении на работу в ночную смену следует, когда это обоснованно и практически осуществимо, принимать во внимание особые потребности трудящихся, в том числе потребности, связанные с выполнением семейных обязанностей. В целях обеспечения защиты трудящихся, работающих неполное рабочее время, трудящихся, работающих временно, и трудящихся, работающих на дому, многие из которых выполняют семейные обязанности, условия указанных видов работы должны соответствующим образом регулироваться и контролироваться (ст. 18-19).

Ежедневная продолжительность рабочего времени

Необходимо отметить, что ежедневная продолжительность рабочего времени для беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не относящихся к указанным в ст. 94 ТК РФ категориям работников, никаким пределом не ограничена. Поэтому возникший в ТК РФ пробел целесообразно устранить и закрепить в данной статье также предельную продолжительность ежедневной работы для беременных женщин и для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, которая не должна превышать 7 ч.

Н. Шептулина обоснованно отмечает, что включение в ст. 94 ТК РФ нормы о предельной продолжительности ежедневной работы беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет, особенно важно для упорядочения их работы по совместительству.

При установлении предельной продолжительности ежедневной работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, очевидно, будет решена и проблема, связанная с запретом (или ограничением) использования их на работе с суммированным учетом рабочего времени (согласно п. 22 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников вагонов-ресторанов и работников судовых ресторанов морского и речного транспорта, работников вагонов-лавок и других аналогичных предприятий торговли и общественного питания, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 12.09.1964 N 431/25, применение суммированного учета рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин, начиная с четырех месяцев беременности, и матерей, кормящих грудью, не допускается).

В силу ч. 5 ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, если что это не запрещено и в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

Эта норма ТК РФ не совсем согласуется с международным стандартом труда. Так, в п. 5 Рекомендации МОТ N 95 от 28.06.1952 «Об охране материнства» предусмотрено, что беременные и кормящие грудных детей женщины не должны допускаться на ночную и сверхурочную работу.

Ненормированный рабочий день

Статья 97 ТК РФ, в отличие от ст. 99, не закрепляет категории работников, которых запрещено привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в случае возникновения определенных обстоятельств. Например, в период беременности женщины, а также в период до достижения ребенком возраста полутора лет работодатель будет привлекать ее (эпизодически) к такой работе, что может отрицательно сказаться на состоянии ее здоровья. Поэтому было бы правильным предусмотреть в соответствующей статье гл. 41 ТК РФ норму, запрещающую привлечение беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (в условиях режима ненормированного рабочего дня).

До приведения нормативных правовых актов о рабочем времени в соответствие с ТК РФ сохраняет действие постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», согласно которому для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (п. 1.3), а продолжительность ежегодного основного отпуска — не менее 28 календарных дней (п. 1.1).

Судебная практика также исходила из того, что работа женщин в сельской местности свыше 36-часовой рабочей недели (если законодательством не предусмотрена ее меньшая продолжительность) является сверхурочной, привлечение к ней допустимо лишь в исключительных случаях (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990 г. N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин», признанного постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26.04.2007 г. N 15 утратившим силу).

Согласно ч. 3 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников может быть установлена только Кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, п. 1.3 упомянутого постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I по содержанию не противоречит ст. 92 ТК РФ, однако не соответствует по форме, ибо «постановление Верховного Совета РСФСР» не является федеральным законом (или законом РСФСР).

Неполное рабочее время

Рекомендация МОТ от 23.06.1981 г. N 165 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями» предусматривает, что условия занятости, в том числе социальное обеспечение трудящихся, работающих неполное рабочее время и работающих временно, должны, насколько это возможно, быть эквивалентны условиям занятости трудящихся, работающих соответственно полное рабочее время и работающих постоянно.

Трудящимся, работающим неполное рабочее время, необходимо предоставлять возможность поступления или возвращения на работу с полным рабочим временем в тех случаях, когда имеется вакансия и когда изменились обстоятельства, вызвавшие ранее необходимость работы с неполным рабочим временем (ст. 21).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Представляется логичным и обоснованным исключить данное положение из ст. 93 ТК РФ и закрепить его в гл. 41, так как норма специфична — относится к женщинам и лицам с семейными обязанностями.

Работа в ночное время

Исходя из необходимости охраны здоровья женщин, Конвенция МОТ N 89 «О ночном труде женщин в промышленности» (пересмотренная в 1948 году) предусматривает нормы и предложения по ограничению труда женщин в ночное время.

В соответствии с этим международным правовым актом женщины независимо от возраста не привлекаются к работам в ночное время, за исключением семейных предприятий и случаев форс-мажора (непреодолимой силы) или угрозы потери находящихся в процессе обработки скоропортящихся материалов.

Конвенция МОТ N 89 не распространяется на женщин, занимающих ответственные посты административного характера, а также работающих в системе здравоохранения и социального обеспечения, которые обычно не занимаются физическим трудом. Запрещение ночного труда для женщин может быть временно отменено правительством, если в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств этого требуют национальные интересы.

В этом контексте важно обратить внимание на Конвенцию МОТ N 171 «О ночном труде» (1990 года) и Рекомендацию МОТ N 178 «О ночном труде» (1990 года). В отличие от Конвенции МОТ N 89 ночная смена определяется как работа продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра.

Согласно ст. 7 Конвенции N 171 необходимо принять меры, обеспечивающие наличие альтернативной ночному труду работы для трудящихся женщин, которые в противном случае были бы вынуждены выполнять работу в ночное время:

А) до и после рождения ребенка в течение периода продолжительностью, по крайней мере, 16 недель, из которых не менее 8 недель должно предшествовать предполагаемой дате рождения ребенка;

Б) в течение дополнительных периодов, в отношении которых выдается медицинское свидетельство, удостоверяющее, что это необходимо для здоровья матери или ребенка:

В) во время беременности;

Г) в течение определенного времени сверх периода после рождения ребенка, устанавливаемого в соответствии с указанным подп. «а», продолжительность которого определяется компетентным органом после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся.

Рекомендация N 178 предусматривает, что в любой момент в течение беременности, как только это станет известным, трудящиеся женщины, работающие в ночное время, назначаются, по их просьбе, на работу в дневное время, если это практически осуществимо.

В случаях сменной работы при решении вопроса о составе ночных смен следует учитывать особые обстоятельства трудящихся с семейными обязанностями (п. 19-20).

Согласно п. 4 ст. 8 Европейской социальной хартии (1996 года) стороны обязуются регулировать работу в ночное время беременных женщин, женщин, недавно перенесших роды, и женщин, ухаживающих за своими грудными детьми.

Нельзя не отметить, что КЗоТ РСФСР 1922 года ограничивал работу в ночное время для всех женщин, допуская ее как временную меру, если это вызывалось особой необходимостью. КЗоТ РСФСР 1971 года предусматривал аналогичную норму (ст. 161).

К сожалению, в Трудовом кодексе РФ такой нормы нет, что представляется не совсем правильным.

В отличие от норм международного трудового права ст. 259 ТК РФ не устанавливает акцент на регулирование работы в ночное время, а предусматривает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Очевидно, следовало бы привести ст. 259 ТК РФ в соответствие с международными стандартами в сфере труда.

Типичным нарушением норм ТК РФ является привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и работников, имеющих детей-инвалидов с детства, до достижения ими возраста 18 лет, к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и медицинских рекомендаций.

В ст. 96 ТК РФ указана еще одна категория работников — опекуны детей в возрасте до 5 лет, которые могут привлекаться к работе в ночное время на условиях, названных ранее.

Перерывы для кормления ребенка

В Конвенции МОТ N 103 «Об охране материнства» предусмотрено, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны.

Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним; в тех же случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором.

Согласно Конвенции МОТ N 183 «О пересмотре конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (2000 года) кормящей грудью женщине предоставляется право на один или несколько перерывов в день или на повседневное сокращение рабочего времени для кормления своего ребенка грудью. Срок, в течение которого допускаются перерывы или повседневное сокращение рабочего времени для кормления грудного ребенка, их количество и продолжительность, а также процедура повседневного сокращения рабочего времени определяются в соответствии с национальным законодательством и практикой. Эти перерывы или повседневное сокращение рабочего времени засчитываются как рабочее время и оплачиваются соответствующим образом (ст. 10).

В соответствии с Рекомендацией МОТ N 191 от 15.06.2000 «О пересмотре рекомендации 1952 года об охране материнства» по представлении медицинской справки или иного соответствующего документа, предусмотренного национальным законодательством и практикой, количество и продолжительность перерывов для кормления грудного ребенка должны устанавливаться с учетом конкретных потребностей.

По мере возможности и с согласия работодателя и заинтересованной женщины следует предусмотреть возможность объединять перерывы, выделяемые для ежедневного кормления грудного ребенка, с целью сокращения продолжительности рабочего времени в начале или в конце рабочего дня.

По мере возможности, следует предусмотреть выделение помещений на рабочем месте или вблизи от него для кормления грудного ребенка в надлежащих санитарно-гигиенических условиях (п. 7-8).

В п. 3 ст. 8 Европейской социальной хартии (пересмотренная) закреплено: стороны обязуются обеспечить, чтобы матери, которые должны ухаживать за своими грудными детьми, имели достаточные для этого перерывы в работе.

На основании ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно ст. 264 ТК РФ перерыв для кормления ребенка должен предоставляться отцу, воспитывающему ребенка без матери, а также опекуну.

Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, работает неполное рабочее время (неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя) или на условиях скользящего (гибкого) графика работы, ей также предоставляются перерывы для кормления ребенка. Основное условие, чтобы продолжительность ежедневной работы превышала три часа (Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, далее — Положение о порядке и условиях применения труда женщин).

Как показывает судебная практика, нередко поводом для обращения в суд служит непринятие Фондом социального страхования России к зачету расходов, произведенных организацией-работодателем на выплату пособия по уходу за ребенком работнице, осуществлявшей свои должностные обязанности на условиях неполного рабочего времени.

При определении, являлось ли рабочее время неполным, ФСС России ссылается на п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, и трактует его таким образом, что сокращение рабочей недели на 1 ч не является неполным рабочим временем. В свою очередь, работодатели руководствуются ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (см., например, постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. N Ф09-9217/08-С2 по делу N А71-2756/08).

Следует обратить внимание на то, что формулировка п. 8 указанного Положения о порядке и условиях применения труда женщин относительно нижнего предела продолжительности неполного рабочего времени носит в большей мере рекомендательный характер, поскольку предусматривает примерное (а не точное) количество рабочих часов в неделю. Кроме того, указано, что в зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Важно учитывать, что перерывы для кормления ребенка нельзя относить к институту времени отдыха, так как они являются целевыми, связанными с выполнением женщиной функции материнства и, естественно, должны быть отнесены к рабочему времени (что, собственно, и следует из смысла ст. 258 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 Рекомендации МОТ N 95 «Об охране материнства» национальное законодательство должно установить, что рабочее время беременных и кормящих грудных детей женщин должно быть распределено таким образом, чтобы обеспечить им достаточные перерывы для отдыха.

Вместе с тем специальные перерывы для отдыха ТК РФ не установлены.

В данном контексте интересна и ст. 17 Приложения I к Директиве Совета европейских сообществ от 30.11.1989 N 89/654/ЕС, согласно которой беременным женщинам и недавно родившим женщинам во время таких перерывов должна предоставляться возможность полежать, для чего необходимо создать соответствующие условия.

В связи с этим полагаю целесообразным закрепить в гл. 41 Трудового кодекса РФ соответствующую норму, предусматривающую специальные перерывы для отдыха беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Сознательно не затрагивая в данной статье широкого круга вопросов, связанных с предоставлением женщинам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, отметим все же порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Важно отметить, что содержание этой статьи Кодекса несколько шире, чем ее название, ибо закрепляется не только дородовой и послеродовой отпуска, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В данном случае необходимо учитывать и положение ст. 122 ТК РФ, согласно которой до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Если женщина имеет право на дополнительный отпуск (за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, с режимом ненормированного рабочего дня, за работу в районах Крайнего Севера и т. д.), то он должен присоединяться к отпуску по беременности и родам одновременно с основным отпуском.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК РФ).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) — ст. 126 ТК РФ.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ в ред. от 24.07.2009).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Представляется очевидным, что Трудовой кодекс РФ не в полной мере учитывает международные стандарты труда, относящиеся к указанным категориям работников. Так, в соответствии со ст. 18 Конвенции МОТ N 184 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» (2001 года) должны также осуществляться меры для обеспечения того, чтобы принимались во внимание особые потребности работниц сельского хозяйства в предродовой период, в период кормления ребенка грудью и в связи с сохранением их репродуктивного здоровья.

В соответствии с п. 1-4 Разъяснения Минтруда России и ФСС РФ (утв. постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 N 26/34-02 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (в ред. от 15.04.2002) указанные в ст. 262 ТК РФ дополнительные оплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования выходные дни предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или не использованы частично.

В таком же порядке четыре дополнительных выходных дня предоставляются одиноким матерям.

В случаях, когда один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой (например, является индивидуальным предпринимателям), 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предоставлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Законодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

info-personal.ru

Продолжительность рабочего времени в сельской местности для женщин

Женщине в сельской местности приходится нелегко: нужно на работу сходить, животных накормить, корма запасти, а также от выполнения обязанностей по домашнему хозяйству ее никто не освобождал. Учитывая высокую занятость женщин в деревне, в законодательстве официально предусмотрен для них сокращенный день работы.

Данная статья подробно расскажет о рабочем времени, предусмотренном в отношении женщины, трудящейся в сельской местности, а также о порядке его установления.

Рабочее время женщин в сельской местности по закону

Нормативным актом, определяющим продолжительность времени работы в сельской местности для женщин является Постановление ВС Социалистической Республики от 1990 г. № 298/3-1. Оно принято в целях повысить рождаемость в сельской местности. Несмотря на историческую давность принятия, оно до сих пор имеет юридическую силу. Согласно положению ст. 423 Трудового кодекса РФ нормы РСФСР действуют, пока не будут приняты новые, дающие ответ по определенному предмету регулирования.

Постановление призвано защищать детство и материнство в селах. Оно содержит соответствующие нормы и положения. Например, запрещает привлечение девушек детородного возраста к производству, связанному с вредными и ядовитыми химикатами.

Нормативный акт содержит также трудовые льготы для них. Постановление касается только женщин, на работников мужского пола оно не распространяется. Во внимание берется женщина, занимающая рабочую должность в организации, расположенной территориально в сельской местности. При этом условии не имеет большого значения, где проживает сотрудница.

К примеру, она проживает в черте города и добирается на работу в сельскую местность. При этом работодатель ей также обязан установить сокращенное рабочее время.

В селе всегда найдется много работы для всех. Работницам устанавливается сокращенный день труда вне зависимости от того, какую трудовую функцию она выполняет.

Продолжительность рабочего времени в неделю

Рабочее время для представительниц прекрасного пола, трудящихся в деревне, сокращено до 36 часов. Это недельная норма для них. Заработная плата начисляется как при нормальной протяженности рабочего времени.

Сокращенный день работы должен быть обязательно прописан должным образом в договоре в графе «Рабочее время». Он устанавливается на работе автоматически, никаких заявлений об этом на имя руководителя писать не нужно.

Сокращение рабочего времени характерно для всех женских профессий, например для учителей женщин работающих в сельской местности продолжительность времени труда в неделю составляет также 36 часов, при этом оплачивается труд как при 40-часовой неделе.

Продолжительность труда учителей зависит от внутреннего распорядка, а также ежемесячного объема нагрузки, распределяемой педагогическим советом.

Порядок сокращения рабочего времени для женщин сельской местности

Сокращенный день может назначаться только при полном времени труда. При частичной занятости, неполном дне сокращение не производится.36 часов равномерно распределяются с учетом графика и количества трудовых дней в неделю. Например, при пятидневке продолжительность трудодня составит 7,2 часа.

Кроме того, сотрудницы могут брать дополнительный выходной раз в месяц, оплата которого не производится.

Сокращенное время труда для женщин сельской местности обязательно должно соблюдаться работодателем. За игнорирование положений закона возможно наступление административной ответственности.

Учет рабочего времени женщин в сельской местности

Учет времени работы осуществляется по табелю путем суммарного подсчета отработанных часов. Если трудовая неделя составила 38 часов, то 2 часа соответственно будут считаться переработкой и подлежат добавочной оплате.

Табель ведется ежемесячно. Составляется назначенным ответственным лицом. Важно при составлении табеля обращать внимание на норму времени относительно каждого месяца. В этих целях поможет производственный календарь.

Норма рабочего времени для женщин работающих в сельской местности

Таким образом, для данной категории трудящихся установлена 36-часовая трудовая неделя. Такая льгота, дарованная законом, облегчает многогранную жизнь представительниц прекрасного пола, на плечах которых лежат важные дела.

Сокращенное время труда установлено с 1990 года, никаких попыток ликвидировать привилегию со стороны законодателя не принималось и в настоящее время не планируется принимать. Именно поэтому, учитывая стабильное консервативное мнение закона на этот счет, работодатели на селе обязаны соблюдать трудовые права данной категории граждан.

Работа на неполный рабочий день для женщин в России

Вакансий найдено: 30

Cредняя заработная плата: 23 741 руб.

Акушер

Неполный рабочий день,

Для женщин

Должностные обязанности: Профилактический осмотр женщин для раннего выявления заболеваний, оказание доврачебной медицинской помощи, сбор анамнеза и его занесение в электронную… Полное описание

Областной консультативно-диагностический центр, Ростов-на-Дону — superjob.ru: 6 часов назад

Лектор

от 20 000 руб. до 40 000 руб.,

Неполный рабочий день,

Для женщин

Должностные обязанности: Чтение лекций в ЛПУ для медицинского персонала о профилактике различных заболеваний (гастрит, дисбактериоз, актуальные проблемы в педиатрии). Все… Полное описание

ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО РАЗВИТИЯ ШКОЛЬНОЙ И УНИВЕРСИТЕТСКОЙ МЕДИЦИНЫ И ЗДОРОВЬЯ, Москва — superjob.ru: 6 часов назад

Уборщица производственных помещений

от 12 200 руб. до 14 000 руб.,

Неполный рабочий день,

Для женщин

Должностные обязанности: Уборка производственных помещений Требования: Наличие медкнижки обязательно. Требуется женщина ответственная, чистоплотная, честная, без вредных… Полное описание

Молвест, Ульяновск — superjob.ru: 6 часов назад

Уборщица

от 10 000 руб. до 12 000 руб.,

Неполный рабочий день,

Для женщин

Должностные обязанности: Уборка бытовых помещений, раздевалок, душевых, комнат приема пищи, лестниц. Требования: Аккуратная, порядочная, трудолюбивая женщина, готовая… Полное описание

Амира-СтальКонструкция, Санкт-Петербург — superjob.ru: 6 часов назад

Помощник менеджера по продажам / Оператор

Коммерческая,

Неполный рабочий день,

Для женщин

Должностные обязанности: Здравствуйте! Одному из наших менеджеров отдела продаж вторичной недвижимости требуется помощник. - Обзвон клиентской базы (обзвон по заданным… Полное описание

CENTURY 21, Москва — superjob.ru: 2 недели назад

Специалист по ПБ, ОТ, ГО на неполный рабочий день

25 000 руб.,

Неполный рабочий день,

Для женщин

ТЦ Истрия. Реализует товары повседневного спроса для всей семьи. Магазины: Спортландия, Спортобувь, Ювелирный, Обувь для мужчин , женщин и детей, Sela, Книги Должностные… Полное описание

Истра — sinels: 1 час назад

Комплектовщик-упаковщик

26 800 руб.,

Подработка,

Неполный рабочий день,

Для женщин

Требования: рассмотрим без опыта работы (мужчин, женщин), пунктуальных сотрудников. Обязанности: комплектация товаров по заказам, работа со счетами, накладными, приемка… Полное описание

МАСТОКС, Уфа — jetworks.ru: 1 час назад

Уборщик территорий

29 024 руб.,

Полная,

без опыта,

Неполный рабочий день,

Для женщин

квотируемое р/м для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; без предъявления требований к уровню образования и стажа Полное описание

ДЖЕМИНИ-АВТО, Петропавловск-Камчатский — trudvsem.ru: 4 часа назад

Няня-сопровождающая для девочки 12 лет

Неполный рабочий день,

Для женщин

Неполный рабочий день, после обеда, по графику 2 раза в неделю. требуется встретить со школы, проверить уроки, проводить на занятия. Русская женщина, доброжелательная.… Полное описание

Самара — nashanyanya: вчера

Дополнительный заработок в свободное время

от 20 000 руб. до 30 000 руб.,

Неполный рабочий день,

Для женщин

Работа удаленная на неполный рабочий день, возможно совмещение с основной работой или учебой. Требования:Знание ПК, программ Word, Excel, активность, целеустремленность,… Полное описание

Ступникова, Курская область — findjob.ru: 4 дня назад

Консультант в банк

22 000 руб.,

Неполный рабочий день,

Для женщин

«Восточный банк» (ПАО КБ «Восточный») был образован в 1991 году в г. Благовещенске и на сегодняшний день является одним из крупнейших частных розничных банков России, обладая… Полное описание

Хабаровск — sinels: вчера

Комплектовщик с ежедневной оплатой

26 400 руб.,

Подработка,

Неполный рабочий день,

Для женщин

РАМТЕКС, Уфа — jetworks.ru: 1 час назад

Педагог дополнительного образования

29 100 руб.,

Полная,

без опыта,

Неполный рабочий день,

Для женщин

квотируемое р/м для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ИЛИ одиноких родителей (иных законных представителей), осуществляющих уход за детьми-инвалидами; среднее… Полное описание

Средняя школа № 8, Петропавловск-Камчатский — trudvsem.ru: 5 часов назад

Сиделка для лежачей женщины

Неполный рабочий день,

Для женщин

Уход за лежачей женщиной 65 лет. Без проживания, неполный рабочий день. Обязанности стандартные, подробности уточняйте. Полное описание

Новодвинск — nashanyanya: 3 недели назад

Продавец-консультант

от 15 000 руб. до 50 000 руб.,

Стажировка,

Неполный рабочий день,

Для женщин

"Евросеть" - крупнейшая российская компания, реализующая услуги на рынках сотовой связи, мобильной электроники, портативной техники и аксессуаров, а также финансовых… Полное описание

Челябинск — sinels: 2 дня назад

Комплектовщик заказов (подработка)

26 400 руб.,

Подработка,

Неполный рабочий день,

Для женщин

РОСТОН, Уфа — jetworks.ru: 2 недели назад

Уборщик производственных и служебных помещений

30 000 руб.,

Полная,

без опыта,

Неполный рабочий день,

Для женщин

квотируемое рабочее место для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких родителей (иных представителей), осуществляющих уход за детьми-инвалидами; знание правил… Полное описание

Корякэнерго, Камчатский край — trudvsem.ru: 5 часов назад

ru.jobsora.com

Работа для полных - Куда пойти работать? Проблемы с трудоустройством

Работа для полных

Желание сбросить лишний вес у девушки возникает еще со школьной скамьи, когда она сталкивается, мягко говоря, с непониманием одноклассников, которые начинают дразнить девочку. От такого отношения им часто в школу идти не хочется. Постоянно кажется, что ее все ненавидят. И проблема с лишним весом переходит в комплекс неполноценности. Отличие от сверстников воспринимается болезненно, а отсюда и нежелание учиться.

Есть девушки-бойцы, и как-то отбиваясь от злых одноклассников: учатся отлично, поэтому дальнейшая их судьба - предрешена. Это и высшее образование и работа для полных девушек не проблема. Ведь, как известно, людей на работу выбирают тщательным образом. И прежде всего хозяин покупает хороших специалистов - капитализм в стране! В сравнении с социалистическим строем: принимали на работу по блату, то есть устраивали по знакомству, в настоящее время все зависит лично от вас.

Согласно исследованиям американских ученых: полных людей считают неудачниками, которые не беспокоятся о своем здоровье и по этой причине они зарабатывают меньше, чем стройненькие. Кроме того имеется разница по половому диморфизму. Охотно на работу берут такой же комплекции мужчин – а женщин нет. Такое вот Конституционно закрепленное «равноправие».

Если у вас в приложении к диплому все пятерки, то понятно: пришел умный, знающий свою профессию специалист. И никаких сомнений нет, что вас примут на работу с удовольствием. А вот в том случае, если вы сломались еще в школе: не хватило силы воли бороться с неприятием окружающих, с невероятной детской жестокостью. То в данном случае, не имея образования - вам сложнее устроиться на работу по той причине, что все и всё в настоящее время - продают. Никто ничего не производит. А хозяин, прежде всего, желающий чтобы его товар уходил очень быстро: нанимает не только худеньких, но и симпатичных девушек. Так что на этом фоне действительно сложно устроиться на работу. Поэтому следует вывод, что судьбу свою надо закладывать заранее: с детства.

Если родители не смогли объяснить, что жизнь это борьба, то надо самой бороться за это самое место под солнцем. Ранее в СССР была плановая экономика - сегодня Россию будут периодически потрясать экономические кризисы: таков принцип развития капитализма - другого не будет. А это, как правило, влечет за собой снижение количества рабочих мест. Первое с чего вам надо начать - это заниматься спортом. И не затем, чтобы похудеть. Спорт помогает улучшению кровообращения, а отсюда улучшение памяти и повышение умственных способностей вам обеспечено.

Во вторых это увеличение мужского полового гормона тестостерона в крови, который также влияет на увеличение интеллекта, да плюс - это гормон лидерства. И это уже не вы, а вас начинают бояться даже мальчишки, а девочки и вовсе. Вы не обращали внимания, как боятся некоторых людей, и подчиняются им - а других ни во что не ставят. Так вот - это тестостерон. Если вы уже в полной уверенности , что работа для полных девушек отсутствует в нашем государстве - то: обратите внимание, что требуются очень образованные работники, скажем - бухгалтеры. Так постарайтесь получить эту профессию, кстати, эта работа очень хорошо оплачивается, или какую-нибудь другую. Чтобы получить в этом мире работу: надо стать необходимой.

Если надеяться на свою красоту и статус любовницы, то начальник всегда вас заменит на следующую молодую - незаменимых людей нет - известное изречение Сталина. А вот если вы в своей профессии – « ас», то за вами будут гоняться. И как часто повторял Михаил Жванецкий афоризм М.А. Булгакова : никогда ни у кого, ничего не проси - сами придут и сами дадут... Но для этого надо стать незаменимой – вот такая правда жизни. А слова, которые говорил Остап Бендер: что все принесут на тарелочке с голубой каемочкой и мама: что хорошую жизнь тебе устроит принц, на белом коне – надо забыть. Это выдумка, потому как этот принц сидит за соседней партой, и ему, как и вам: неуютно в этом мире. И чаще всего он уходит от ответственности по воспитанию детей, посмотрите статистику разводов. А у нас не Япония и дети остаются с мамой. Так вот обо всем надо беспокоиться самой. И как говорится: что нас не убивает, то делает нас сильными. Итак, в путь - дорогу осилит идущий!

Рекомендуем: Очень устала от работы, что делать?

Раздел: Психология

dlyapolnyx.ru

Работа для женщин | Всё о Работе

Работа для женщин пенсионного возраста

Искать работу всегда тяжело, особенно, если соискатель – женщина. Есть много причин, почему даме могут отказать в вакансии, начиная от того, что работа будет слишком тяжелой, и она не справится, а заканчивая тем, что не устраивает ее семейное положение.

Хотя согласно законодательству страны и мужчины и женщины находятся в равных условиях, и могут, за исключением некоторых случаев, претендовать на одну и ту же должность.

При принятии на работу имеет значение не только семейное положение, но и возраст соискательницы.

Женщина пенсионного возраста вряд ли сможет работать там, где необходимо постоянно быть на ногах. Поэтому, в процессе поиска работы дамам нужно учитывать и факт замужества, и собственный возраст, и выносливость.

Возможно, не получив работу в реальном мире, можно попробовать найти себя в виртуальном. Заработок в интернете сейчас достаточно популярен, а хороший специалист, например, копирайтер будет требоваться всегда.

Хотя, пожалуй, рассматривать проблемы поиска работы стоит начать не со способов заработка, они в большинстве своем известны всем, а с возрастных групп соискательниц, и вакансий, в которых они могут себя найти.

Работа девушки - подростка

Есть разные причины, почему подросток хочет работать. Может быть, это проявление самостоятельности, а вполне возможно, что так захотели родители.

В любом случае, рабочая деятельность является желанной, и встает вопрос лишь о том, куда пойти работать.

Для начала стоит сказать, что подросток может работать с 16 лет. Точнее, это возраст, когда он может самостоятельно отвечать за себя, и подписать трудовой договор.

Кроме того, в поиске вакансии могут таиться несколько подводных камней, которые в основном связаны с тем, что работодатель может оказаться мошенником, или недобросовестным.

Кроме того, не каждый согласится взять подростка на работу. Обычно, в этом деле им составляют конкуренцию студенты младших курсов. Впрочем, это вовсе не означает, что можно просто сдаться и отказаться от идеи поиска работы.

Если очень важно найти работу в реальной жизни, то можно попробовать договориться со знакомыми, у которых есть дети, и поработать няней.

Правда, это очень ответственная работа, и не каждый согласится доверить своего ребенка тому, кто еще совсем недавно был таким же.

Впрочем, поговорить об этом с родителями все же стоит, возможно кому-нибудь из их окружения нужен человек, который будет проводить уборку, или помогать в огородных работах.

Девушка – подросток может устроиться в фирму, где требуется раздавать листовки, расклеивать и разносить объявления, работать в точках, где занимаются продажей воды и закусок.

Девушку – подростка могут принять и в качестве кассира в сети быстрого питания, или официантом.

Есть фирмы, которые берут шустрых и активных старшеклассников на должность курьера. Еще одним, хорошим вариантом является работа в колл-центре.

Не беда, если в реальности найти подходящий заработок не получилось. Можно попробовать себя в интернете. Есть много сайтов, которые занимаются поиском фрилансеров.

Девушка – подросток может заниматься перепечатыванием рукописного текста, найти что-то по заказу в сети, или помочь сайту поднять свой рейтинг.

В любом случае, здесь необходимо быть очень осторожным, чтобы не попасть к недобросовестному нанимателю.

В случае, если работа в реальности, то обязательно должен быть заключен договор.

А вот в виртуальном мире так не получится, поэтому, если есть возможность, то прежде, чем браться за выполнение заказа, необходимо потребовать предоплату, если такой возможности нет, то выполнив работу, можно выслать только часть ее, а все остальное только после полной оплаты.

Работа для девушки-студентки

Работать, будучи в процессе получения образование довольно не просто. Если будет полная занятость, будет сложно выделить время для учебы, а неполная занятость оплачивается не так высоко.

Впрочем, работа для студента имеет массу преимуществ, например получение дополнительного опыта, если она по специальности, заведение новых полезных знакомств и возможность понять свои силы.

И это далеко не все преимущества.

В отличие от подростка, студенту найти работу гораздо проще. Область, в которой он может работать охватывает достаточно большое количество вакансий.

И все же, для того, кто только поступил в ВУЗ, вести рабочую деятельность параллельно с обучением достаточно сложно. Впрочем, он может работать курьером, или раздавать листовки.

Студентки младших курсов работают кассирами или продавцами.

Работать по специальности на данном этапе удается не всем, зато устроиться на такую вакансию вполне могут те, кто уже перешагнул порог третьего курса. Правда, даже в этом случае придется постараться.

Если работать по профилю не получается, можно поискать другой способ заработка. Как уже говорилось выше, область доступных вакансий достаточно широка:

Расклеивать объявления, раздавать листовки.
Работать промоутером, проводя презентации услуг и товаров.
Официант или кассир в кафе
Сборщики подписей или проведение различных опросов.

Это лишь несколько из вакансий, кроме того, если не хочется отрывать время от учебы, можно рассмотреть такой вариант, как заработок в интернете.

При этом, можно выбрать именно то поле деятельности, которое получается больше всего, а значит есть гарантия добиться определенного успеха.

Работа для женщин с высшим образованием

Университет окончен, впору подумать о том, куда можно устроиться. Конечно, в первую очередь, это работа по специальности. Впрочем, такая возможность есть не всегда, поэтому вполне возможно устроиться в качестве менеджера, работницы банка.

Кроме того, не стоит сбрасывать со счетов такую возможность, как интернет пространство. Если не получается устроиться на работу в фирму, можно уйти в вольное «плавание».

Особенно это актуально для представителей творческих профессий. Конечно, такой путь будет сложнее, необходимо создавать для себя клиентскую базу, зарабатывать репутацию. Но если есть талант и желание работать, то почему бы не попробовать?

Можно попробовать обратиться в агентства, которые занимаются профессионально подбором кадров, они помогут составить резюме и внесут в свой список, чтобы работодатель мог обратить свое внимание.

Работа для женщина без образования

Есть причины, по которым люди просто отказываются от продолжения получения специальных знаний. Они будут разными, и останавливаться на них не стоит. А вот поговорить о том, где может работать женщина без образования, необходимо.

Отсутствие диплома или другого документа о высшем образовании, немного сужает область возможной деятельности.

В большинстве случаев, это тяжелая работа, с низким уровнем оплаты труда.

Стоит учесть и тот факт, что такие профессии как грузчик или охранник, не требующие высокого уровня образования, однако могут быть слишком тяжелыми, и не подходящими для хрупкой представительницы слабого пола.

Женщина без высшего образования может работать кассиром, сиделкой, домработницей или няней. Можно найти вакансии в муниципальных службах или вакансии, в которых предусмотрено предварительное обучение.

Не стоит сбрасывать со счетов интернет, например, можно попробовать поработать копирайтером, или, если есть любимое дело, открыть свой интернет магазин, чтобы продавать свою продукцию.

Работа для беременных дам и тех, кто сидит в декрете

Ребенок всегда требует много времени, поэтому те, кто ожидает пополнения в семействе, или сидит с ребенком не всегда могут работать.

Хорошо, если компания, в которой до этого работала женщина, позволяет работать из дома, по удаленке, но такой вариант, хоть и имеет место быть, однако, возможен не всегда.

Отличным выходом для такой ситуации будет использование для заработка интернет пространства.

Например, найти биржу где размещают заказы для фрилансеров, и начать работать там. Такой способ заработка не только позволит распределить свое время, но и получать пусть и небольшой, но дополнительный доход.

Для тех, кто занимается рукоделием, можно попробовать открыть свой интернет магазин, чтобы продавать свои изделия.

Работа для женщин в разделе: “Женщинам”

jobibi.ru

Новости

Об участии Росстандарта в собрании Алюминиевой Ассоциации России

Корпорация МСП и Росстандарт договорились о сотрудничестве по вопросам поддержки малого и среднего бизнеса

Другие новости