Что говорят женщины о работе в нефтегазовой отрасли. Какие профессии есть в газпроме для женщин
Образование
Главное — профессионализм
«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.
Как добывают природный газ
Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков. Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.
Газовик — лучшая профессия
Мы ценим труд каждого работника, стараясь обеспечить комфортные и безопасные условия труда, а также максимальные возможности для развития и роста.
Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, «Газпром» уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с ведущими профильными вузами. Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах. «Газпром» нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов и применения инновационных технологий, а также на привлечение лучших выпускников и повышение квалификации своих работников.
Программой инновационного развития ПАО «Газпром» до 2020 года определены 9 российских вузов, выбранных компанией в качестве опорных. Среди них:
При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.
В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования:
Студенты — наше будущее
В ряде дочерних обществ «Газпрома» открыты региональные отделения, где выпускники школ могут подготовиться к поступлению в профильный вуз. Совместно с вузами «Газпром» проводит профориентационные мероприятия, олимпиады для отбора наиболее перспективных выпускников для дальнейшей целевой подготовки в вузах.
«Газпром» и его дочерние общества оказывают вузам содействие в формировании лабораторной и тренажерной баз, учебных материалов, в организации студенческой практики. Вузы привлекают руководителей и работников группы «Газпром» для преподавательской деятельности.
Для поддержки и поощрения наиболее способных и перспективных студентов «Газпром» ежегодно по итогам конкурса предоставляет 25 именных стипендий. Более 5 тыс. студентов вузов ежегодно проходят практику в обществах и организациях «Газпрома».
В период с 2008 по 2012 год образовательным учреждениям высшего профессионального образования передано 197 компьютерных тренажеров, обучающих систем и учебных видеофильмов по современным технологиям добычи и транспортировки газа.
Инвестиции в человеческий капитал
Корпоративные конкурсы
Работники «Газпрома» посещают курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей, что позволяет компании развиваться в инновационном ключе.
Используемые «Газпромом» подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития. В 2012 г. прошли повышение квалификации и профессиональную переподготовку 178,9 тыс. работников Группы «Газпром».
Особое внимание ПАО «Газпром» уделяет работе с молодыми специалистами. В Компании реализуется индивидуальный подход к обучению и развитию данной категории работников. В 2012 г. на работу в Группу «Газпром» было принято более 2,1 тыс. молодых специалистов, окончивших высшие и средние профессиональные образовательные учреждения.
В дочерних организациях «Газпрома» работают 2318 кандидатов и 198 докторов наук.
В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» и АО «Газпром промгаз» организованы и действуют аспирантуры по 11 научным специальностям. В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» созданы два диссертационных совета, которые принимают к защите диссертационные работы на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук по 6 научным специальностям.
Работникам дочерних обществ «Газпрома», получающим послевузовское профессиональное образование в аспирантурах и докторантурах, «Газпром» также предоставляет различные гранты.
Кроме того, дочерние общества «Газпрома» взаимодействуют с региональными образовательными учреждениями для обучения и повышения квалификации персонала, проживающего в регионах их производственной деятельности.
www.gazprom.ru
Профессии для женщин: список 10 самых востребованных
Профессии для женщин всегда отличались от мужских. Узнайте, какие направления труда для женщин в современном мире являются самыми популярными, а также ознакомьтесь со списком 10 наиболее востребованных из них.
Нельзя сказать, что сегодня есть четкое разделение на мужские и женские профессии. Многие руководители заявляют, что при подборе кадров они в первую очередь обращают внимание на квалификацию и опыт. Тем не менее, посматривая объявления, можно заметить гендерные предпочтения.
В чем специфика профессий для женщин
Прежде всего, стоит отметить, что женщины редко трудоустроены в тех сферах, где требуется тяжелый физический труд. Конечно, есть дамы, которые зарабатывают на жизнь строительством, добычей сырья, созданием автомобилей и т.д., но их немного.
Действительно женскими профессиями считаются секретарь, продавец, парикмахер. Стоит отметить, что сами работодатели выбирают на такие должности представительниц прекрасного пола. Это объясняется женским умением поддерживать чистоту и порядок, а также стрессоустойчивостью и коммуникабельностью.
С развитием технического процесса все большее количество женщин начало работать в IT-сфере. Во-первых, эта отрасль сегодня очень востребована, а во-вторых, женщины отличаются своей усидчивостью и внимательностью, что важно при работе с высокими технологиями.
- Медики
- Специалисты PR
- Психологи и личные консультанты
- Маркетологи
- Экологи
- Специалисты в области сервиса
- Специалисты по нанотехнологиям
- IT-специалисты
- Инженеры
Медики
Эту профессию чаще всего выбирают женщины. Они аккуратны, чистоплотны и обладают хорошей памятью. Известно, что максимальную зарплату получают такие узкопрофильные специалисты, как эндокринологи, офтальмологи, логопеды и аллергологи. Крупные медицинские центры предлагают своим потенциальным работникам не только высокие ставки, но и обучение, а также обмен опытом с коллегами-иностранцами.Специалисты PR
На этой должности часто работают общительные амбициозные женщины, которые хорошо знают, как достигать тех или иных целей. Хорошие специалисты очень ценятся, ведь важно не только получить знания в вузе, но и иметь чутье, а также хватку.Психологи и личные консультанты
Из женщин получаются отличные психологи. Они умеют слушать, разбираться в чувствах и аккуратно наталкивать на лучшее решение проблемы. Сегодня в каждой крупной компании есть как минимум один штатный психолог. Более того, к таким специалистам все чаще обращаются и простые граждане. Личные консультанты также становятся очень востребованными. Любому человеку хочется иметь рядом специалиста, который поможет сбросить лишний вес, обновить гардероб или научиться красиво говорить.
Маркетологи
Эта специальность на самом деле подходит и женщинам, и мужчинам. Так, мужчинам чаще удается продвижение неходового товара, а женщины благодаря своей внимательности и чуткости отлично проводят мониторинг рынка и составляют прогнозы. Сегодня грамотных маркетологов не так много, поэтому они высоко ценятся.
Экологи
Эта профессия, которую для себя часто выбирают именно женщины, становится очень востребованной, поскольку экологическая обстановка в мире с каждым годом ухудшается. Квалифицированные дамы, которые близко к сердцу принимают все, связанное с живностью и природой, активно занимаются разработками, направленными на исправление ситуации.Химики
Это еще одна профессия, которую из-за своей природной вдумчивости часто выбирают женщины. Ученые-химики, которые годами занимаются любимым делом, незаменимы для различных отраслей. Это медицина, промышленность, добыча сырья и т.д.Специалисты в области сервиса
Речь идет о туризме, beauty-индустрии и прочих подобных отраслях. Женщины работают аниматорами, администраторами, парикмахерами, nail-дизайнерами. Такие творческие профессии идеально подходят для представительниц женского пола. Девушка может успокоить клиента, развлечь, объяснить, ответить на любые вопросы. Более того, хороший специалист всегда имеет множество клиентов, что отражается и на зарплате.
Специалисты по нанотехнологиям
Современные женщины часто интересуются наукой. Особо амбициозные дамы выбирают для своей деятельности нанотехнологии. Это очень перспективное направление, которое приносит и моральное удовлетворение от собственной значимости, и неплохую прибыль.
IT-специалисты
Традиционно IT-сфера считалась мужской. Сегодня гендерные границы постепенно стираются. Так, продвинутые девушки выбирают работу системных администраторов, программистов и разработчиков. Подобный выбор принято объяснять повсеместной компьютеризацией. Также дамы готовы продемонстрировать, что они ни в чем не уступают мужчинам.
В целом IT-специалисты очень востребованы. Многие компании заинтересованы в разработке собственного ПО и защите информации. Поэтому они готовы хорошо платить квалифицированным работникам. Женщин на такую должность нанимают все чаще, ведь они порой намного амбициознее мужчин. Более того, дамы очень усидчивые и внимательные.
Инженеры
Женщины часто работали инженерами еще в советские времена. Многие девушки мечтают приносить реальную пользу, а не торговать или оказывать различные beauty-услуги. Технологи в юбках хорошо выполняют свои обязанности. Они стремятся показать себя с лучшей стороны и добиться успеха в выбранной отрасли.Те времена, когда женщины работали преимущественно учителями, нянечками, продавцами или парикмахерами, уже прошли. Современные красавицы стремятся покорять новые вершины, достигать успеха и самореализовываться. Все чаще именно женщины занимаются развитием технологий, решением экономических и экологических проблем. В будущем количество IT-специалистов, финансовых аналитиков и селекционеров-женщин значительно увеличится.
Понравилось? Поделись:Читайте далее:
edunews.ru
Работа в газпроме от прямых работодателей. Основные места работы. Самые востребованные профессии на севере
Прикрепленный к руководителю проекта, вы будете отвечать за проведение исследований трубопроводов. Желаемый опыт на складах. Прикрепленный к менеджеру проекта новой морской нефтяной платформы, вы будете отвечать за миссию вращающихся машин на базовую инженерную фазу. Он напишет результаты на английском языке. Он будет взаимодействовать с клиентом для своей дисциплины. Он будет отвечать за продвижение своей дисциплины.
Профиль: Обучение инженеров в механических вращающихся машинах. У вас есть большой опыт в области больших вращающихся машин, особенно турбин для сектора парапетрокс. Вы поможете им решить проблемы. Вы убедитесь, что поставщик соответствует требованиям, разработанным инженером. Вы будете контролировать составление и изготовление документов.
Сургут, Тюменская Область - Ханты-Мансийск, Тюменская Область 95 000 руб. в месяц
Газпром вахта
Электросварщик НАКС, НГДО п. 3, СТО Газпром
Уфа, Республика Башкортостан 100 000 руб. в месяц
Вы должны иметь успешный опыт в строительной технике и в качестве специалиста по комиссариату. Английский и французский языки. Основные задачи: Подготовьте и изучите технические документы упакованных единиц проекта. Эксперт и консультант групп, участвующих в проекте, на этапе предложения или выполнения. Техническая и контрактная поддержка его менеджеру проекта на этапе выполнения.
Способствует лучшему технико-экономическому выбору для единиц, упакованных по проекту в фазе предложения или исполнения. Отвечает за качество исследований, за которые он несет ответственность, в частности, за соблюдение кодов, стандартов и спецификаций проекта в соответствии с планированием и расходами, определенными командой управления проектами. Поддержка управления интерфейсами с упакованными блоками несет за это ответственность. Поддерживает управление техническими изменениями и отклонениями для упакованных единиц, за которые он несет ответственность.
недоделок на площадке. Требования: опыт работы, наличие действующего удостоверения НАКС - обязательно!, открытые пункты НГДО 3, СТО Газпром ... медицинская справка Условия: вахта , оплата сдельная, проезд, проживание вахтовый городок. Убедительная просьба: копии удостоверений отправлять на...
Подготавливает техническую документацию, необходимую для покупки упакованных единиц, за которые она несет ответственность. Проводит технический анализ, разъяснения и сравнение предложений продавцов, необходимых для покупки упакованных единиц, в которых он находится. Трансверсальные миссии: обеспечивает междисциплинарную координацию, включая организацию внутренних совещаний и обзоров. Принимает необходимые технические решения в случае конфликтов между дисциплинами, подразумеваемых упакованными единицами, за которые он несет ответственность.
Водитель категории С (вахта)
Шлюмберже, нефтяная сервисная компания - Мегион, Тюменская Область 42 0
money-trans.ru
Что говорят женщины о работе в нефтегазовой отрасли
Региональный менеджер по развитию бизнеса в Северной Америке Каролина Стюарт провела исследования для организации NES Global Talent (Национальный центр работодателей), согласно которым около 89% женщин, работающих в нефтегазовой отрасли, порекомендовали работу в данной сфере другим женщинам.
На этой неделе Каролина приняла участие в Новой Весенней Конференции и использовала данные, полученные организацией NES. Ее выступление было посвящено таким вопросам, как: почему женщины идут работать в нефтегазовую отрасль; как привлечь больше женщин к работе в данном секторе и почему многие женщины уходят из данной сферы, проработав в ней несколько лет.
Каролина отметила, что среди мотивирующих факторов работы в данной отрасли женщины называли: возможность путешествовать, увлекательную работу, хорошие перспективы карьерного роста, уровень зарплат и различные аспекты совместной работы и знакомств с интересными людьми.
Стюарт также подчеркнула, что примерно одна из пяти опрошенных женщин планирует покинуть данную сферу в течение 2-5 лет. Тревожная статистика о потере отраслью самых опытных специалистов в связи с их уходом на пенсию заставляет задуматься о том, что недостаточно просто набирать женщин на работу в нефтегазовую отрасль (OilCareer.RU) – необходимо мотивировать сотрудников оставаться в отрасли и уйти из нее только в связи с достижением пенсионного возраста. Такие меры позволили бы поддерживать необходимый уровень персонала несмотря на нарастающую проблему дефицита опытных сотрудников.
Из 25% опрошенных женщин, не рекомендовавшим идти другим женщинам в нефтегазовую отрасль, в качестве причин называли недостаток возможностей, неравенство зарплат у мужчин и женщин или даже необходимость прилагать больше усилий для получения тех же возможностей, что и мужчина.
Недостаток признания был одной из главных жалоб, упомянутых опрошенными женщинами – 82 % ответили, что женщина не получает такое же поощрение за свой труд, как и мужчина, и только 18% ответили, что в этом мужчины и женщины равны.
Кроме проблемы удержания сотрудников, также существует вопрос о привлечении большего числа женщин в нефтегазовую отрасль. В настоящее время женщины в данной сфере представлены в меньшем количестве, чем мужчины и, соответственно, необходимо привлекать большее количество женщин к работе в области энергетики. Важным усилием на пути к этому является создание заинтересованности у женщин в научно-технических дисциплинах (инженерия, технология, математика), направляя людей именно на нефтегазовую отрасль и помогая им укрепиться на своем рабочем месте с самых первых дней пребывания в новом коллективе.
«В нефтегазовой сфере существует отбор не только по способностям, но и по половому признаку. Спрос на инженеров сегодня далеко опережает предложение. Вопрос в том, где мы будем искать этих людей», - заявила Стюарт.
Каролина отмечает, что хотя она и выросла в южной Луизиане, где было много рабочих, операторов и бурильщиков, непосредственно связанных с нефтегазовой отраслью, она видела и множество других потенциальных позиций для работы в данной сфере. Однако, большинство женщин не знают обо всех возможностях трудоустройства в данном секторе.
«Нам необходимо изменить имидж. Ведь кроме работы на нефтяных платформах, существует множество других позиций, на которых бы могли работать и женщины. Вы можете быть руководителем проекта, директором проекта или выбрать другую специализацию среди множества предложенных. Показать обществу возможные рабочие позиции внутри нефтегазовой сферы является нашей обязанностью как профессионалов в сфере бизнеса», - сказала она.
Каролина Стюарт подчеркивает особую роль показательных историй успеха женщин, построивших карьеру в нефтегазовой сфере. Такие истории очень важны для молодых женщин, которые делают первые профессиональные шаги в данной отрасли, либо думаю об этом и находятся на этапе выбора профессии. Однако, как выяснилось, целых 42 % женщин не имели наставников в начале своей карьеры и сами не являлись впоследствии наставниками, а ведь это очень важно при том, что всегда существовала глубокая «пропасть» между словом и делом в вопросе передачи опыта молодому сотруднику.
«Так в чем же дело? Сотрудницы сами не хотят становиться наставниками или компании не создают подходящие условия для этого? Мы это воспринимаем как руководство к началу активных действий», - заключила Каролина Стюарт.
Оригинальный текст статьи: RigZone.comТекст подготовлен и переведен специально для OilCareer.Ru: Julia Fialová
www.oilcareer.ru
Работа в Газпроме
Человеческие ресурсы во многом определяют эффективность работы технологических процессов, положение компании на рынке и ее привлекательность для инвесторов.
За последнее время сфера деятельности менеджмента компании и всего персонала претерпела значительные изменения. «Газпром» не только добывает, транспортирует, перерабатывает и продает газ, но и работает с имуществом, ценными бумагами, инвестициями и над повышением капитализации компании. В связи с этим персонал «Газпрома» должен не только понимать новые задачи, но активно и эффективно работать с учетом новых реалий времени в новых для себя сферах деятельности.
Поэтому залогом надёжной работы газовой промышленности было и остаётся наличие кадров высокого профессионального уровня, а главной ценностью ОАО «Газпром» - люди, их знания, навыки и опыт.
Компания постоянно развивает концепцию кадровой политики РАО «Газпром», которая была принята в октябре 1993 года.
В основу кадровой политики заложены следующие базовые принципы:
-
комплексность – охвачены все сферы деятельности по управлению персоналом;
-
системность – все составляющие элементы политики рассматриваются во взаимосвязи;
-
обоснованность – используются современные научные разработки в этой области, которые могли бы обеспечить максимальный экономический и социальный эффект;
-
эффективность – затраты на мероприятия в этой области должны окупаться результатами хозяйственной деятельности.
Численность работающих в 49 обществах с ограниченной ответственностью, 38 акционерных обществах и организациях, 22 филиалах, представительствах, учреждениях и администрации ОАО «Газпром» по состоянию на 31 декабря 2003 года составила 330 тыс. человек.
-
Среди работающих 30,1 тыс. человек заняты в добыче углеводородного сырья;11,4 тыс. человек – в бурении скважин; 18,9 тыс. человек – в переработке сырья;110 тыс. человек – в транспорте газа; 29,9 тыс. человек – в строительстве.
В отрасли трудится 1798 работников с ученой степенью. На должностях руководителей всех уровней работают 151 доктор и 960 кандидатов наук, должностях специалистов – соответственно, 27 и 664 человека.
В системе ОАО «Газпром» трудятся 91,5 тысяч женщин, в том числе 8,1 тыс. на руководящих должностях, при этом 4 женщины возглавляют дочерние организации. 1,4 тыс. женщин являются научными работниками, 43,4 тыс. занимают профессии рабочих.
В прошедшем году продолжалось снижение среднего возраста руководителей и работников. Численность руководителей администрации в возрасте до 40 лет составляет 174 человека или 26,3% от общего числа руководителей. Средний возраст работников, работающих в администрации 42,9 года.
Для качественного обучения персонала различного уровня в соответствии с решаемыми производственными задачами в «Газпроме» функционирует собственная система подготовки и повышения квалификации персонала, развития руководящих кадров, обучения рабочих кадров. Для поддержания и развития персонала используется целый комплекс обучающих, тренажерных и консультационных систем. Из 7 учебных заведений отрасли 4 - прошли сертификацию в соответствии со стандартами ИСО 9001.
За 2003 год прошли повышение квалификации и профессиональную переподготовку 37982 руководителей и специалистов, что составляет 36% от их общего числа ОАО «Газпром» и соответствует установленной в компании периодичности обучения руководителей и специалистов.
В последние годы нашла развитие такая технология корпоративного обучения, как дистанционная, что при соответствующем качестве обучения позволяет сокращать расходы на его организацию и проведение.
Фирменная система профессионального обучения позволяет полностью обеспечить потребности отрасли в подготовке рабочих основных нефтегазовых профессий. Учебные подразделения по подготовке рабочих кадров имеются в составе 22 дочерних обществах ОАО «Газпром», т.е. во всех регионах Российской Федерации, где осуществляется производственно-хозяйственная деятельность ОАО «Газпром» по бурению, добыче, транспортировке и переработке газа.
В 2003 году в отраслевой системе профессионального обучения прошли обучение 114,88 тыс. человек (54,85 % от общей численности рабочих) по 231-й основной профессии, необходимой для производственной деятельности ОАО «Газпром». Затраты ОАО «Газпром» в целом на подготовку, повышение квалификации и обучение руководителей, специалистов и рабочих в прошлом году составили около 700 млн. руб.
Для установления соответствия работников занимаемым должностям, в том числе и после повышения квалификации или профессиональной переподготовки, улучшения работы по подбору и расстановке кадров, мотивирования работников к эффективной деятельности в компании регулярно проводятся плановые аттестации персонала.
Весьма важная и сложная проблема, которая решалась в последние годы и, в том числе, в 2003 году, - это расширение вахтового метода обслуживания объектов в Северных районах страны.
В 2003 году в ОАО «Газпром» вахтовый метод организации работ применяла 21 организация, где им охвачено 39,6 тыс. человек (24,1% от численности персонала этих организаций) на объектах добычи и транспортировки газа, строительства и др.
Социально-трудовые отношения между работниками и работодателями регулировались действующим законодательством о труде, Отраслевым тарифным соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2002-2004 годы и Тарифным соглашением между работниками и руководителями ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2001-2003 годы.
Конференцией работников «Газпрома» 21 ноября 2003 года был утвержден новый корпоративный правовой акт на последующие три года - Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2004-2006 годы.
Большое внимание в Генеральном коллективном договоре уделено социальной поддержке семей, воспитывающих детей. Особая роль отводится молодым работникам отрасли. По решению сторон, в Договор включен дополнительный раздел «Работа с молодежью».
Расходы на социальные компенсации, льготы и выплаты работникам в 2003 году составили более 8 млрд. рублей.
На учете ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций состоит более 54 тысяч неработающих пенсионеров, из которых 4,5 тысячи являются ветеранами Великой Отечественной войны.
Более 28 тыс. пенсионеров получают негосударственную пенсию из НПФ «ГАЗФОНД». Средний размер негосударственной пенсии участников – пенсионеров Фонда составил на 31.12.2003 г. 2 415 рублей, что в 2 раза больше показателей за 2002 год; средний размер ежемесячных доплат, установленных пенсионерам, не получающим негосударственную пенсию, составил 1 133 рубля.
Среднемесячные социальные выплаты на одного неработающего пенсионера за истекший период были на уровне 1 660 рублей.
На ближайшую перспективу Департамент по управлению персоналом планирует в течение 2004 – 2005 гг.:
-
скорректировать основные положения Кадровой политики с целью привязки их к современным производственным и стратегическим задачам Общества;
-
обеспечить внедрение Единой системы управления нормированием труда в ОАО «Газпром»;
-
разработать Программу повышения социальной престижности работы в ОАО «Газпром» на период 2005-2010 гг.;
-
обеспечить высококвалифицированными специалистами наиболее приоритетные направления деятельности компании, в т.ч. на Ямале, в Дальневосточном и Азиатско-Тихоокеанском регионах, странах СНГ и Балтии;
-
продолжить работу по совершенствованию системы управления и организационной структуры ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.
Особое внимание Департамент отводит послевузовскому обучению перспективной молодежи, подготовке молодых управленцев, находящихся в резерве кадров, привлечению молодежи к решению проблем газовой отрасли России.
Учитывая, что ОАО «Газпром» интенсивно интегрируется в мировой энергетический рынок, где конкуренцию ему составляют высокоорганизованные компании, обладающие развитым и хорошо управляемым персоналом c многолетним опытом работы в рыночных условиях, руководство «Газпрома» уделяет самое пристальное внимание состоянию и развитию кадрового потенциала, от которого зависят успех деятельности компании, ее финансовое положение и интересы акционеров.
Видеоматериалы с брифинга Заместителя Председателя Правления ОАО «Газпром» Сергея Ушакова:
www.oilcareer.ru
надбавки и премии :: BusinessMan.ru
Заработная плата одного из ведущих государственных предприятий страны всегда находится в центре внимания всей общественности. Наверное, нет ни одного карьериста, не мечтавшего работать в этой компании. Кроме громкого названия и массы привилегий, обывателей интересует главный вопрос: какие зарплаты в «Газпроме»?
Зарплата топ-менеджеров
Работа на этом предприятии предполагает бесплатное медицинское обслуживание в собственных клиниках, различные бонусы и надбавки в честь Дня нефтяника и газовика, премии в честь общих и частных праздников. Так, например, все сотрудники женского пола в марте получают премию в размере одной месячной зарплаты. А в августе такая премия положена всем сотрудникам, так как именно на этот месяц выпадают Дни нефтяника и газовика.
Последняя система расчетов зарплат установлена в 2013 году. Эта система будет действовать до конца 2018 года. Согласно этой системе, зарплаты в «Газпроме» являются самыми высокими в стране. Так, глава предприятия Алексей Миллер получает в месяц около 2 миллионов рублей. Кроме того, солидной зарплатой отличаются ведущие менеджеры компании и члены совета директоров.
Жалованье топ-менеджеров в 2013 году составило около 94 миллионов долларов. А каждый из членов совета директоров обогащался ежемесячно на 15 миллионов рублей в месяц.
Зарплата разнорабочих
Например, оклад инженера «Газпрома» от 37 500 до 70 000 рублей. Примерно на такую же сумму может рассчитывать специалист, который только начинает карьеру. Первоначальный оклад не настолько баснословный, как описывают люди. Однако большая часть зарплаты сотрудников «Газпрома» складывается из премий и бонусов.
Кроме того, компания имеет свои медицинские клиники, спортивные секции, детские сады, школы и иные заведения, где сотрудники могут бесплатно воспользоваться услугами. Компанией даже предусмотрено финансирование покупки дорогих медицинских препаратов и оплата лечения за границей в особых случаях.
Для тех, кто собирается идти в разнорабочие, зарплата 128000 может легко стать реальностью при работе на ведущем предприятии страны. Причем эта сумма - не самая высокая зарплата для рядовых сотрудников. Работая в северных краях можно рассчитывать на еще большие суммы.
Сколько получает уборщица?
В 2014 году волна вопросов о том, какие зарплаты в «Газпроме», обрела новые обороты. Виной тому инцидент, случившийся с сотрудницей клинингового отдела названной компании.
Грабители похитили из джипа женщины сумку, стоимость которой в заявлении указывалась как 300 тысяч рублей. Однако позже следствие выяснило, что сумка бренда Dior из последней коллекции на самом деле стоит более 26 тысяч долларов. И купить ее можно только в фирменных бутиках Dior. Эта впечатляющая история вызвала большой интерес у общественности. И суть всех споров сводилось к одному: так какие же зарплаты в «Газпроме» получают рядовые сотрудники?
В частности, многих женщин сильно заинтересовала карьера и зарплата уборщицы в «Газпроме». Ведь уровень жизни уборщицы говорит о том, что она получает отнюдь не среднее жалованье за свою работу.
Индексация зарплат за 2015-2016 годы
Индексация является одним из признаков справедливой системы начисления заработных плат. В идеале у каждого человека доходы должны расти с учетом инфляции. Такой подход нацелен на повышение мотивации сотрудников и обеспечение им лучших условий жизни.
Несмотря на бушующий кризис в экономике, нефтегазовая отрасль может себе позволить не отказываться от привычных жалований, и даже ожидать прибавки. В данное время в «Газпроме» и его дочерних компаниях работают около 460 000 человек.
По данным, в начале 2016 года описываемое предприятие, в отличие от «Роснефти», намерено произвести индексацию зарплат. Также утверждена базовая тарифная ставка. Если ставки по индексации в 2015 г. составили 6,7 %, то в 2016 г. этот показатель равен 7,4 %.
Стоит отметить, что таким шагам предшествовало открытое обращение профсоюза сотрудников «Газпрома» в конце 2014 года. Сотрудники требовали повышения зарплаты в соответствии с уровнем инфляции – на 9 %. Руководство пошло навстречу, и теперь ежегодно происходит индексация зарплаты в «Газпроме».
Зарплата при вахтовом методе
Так как наша страна богата полезными ископаемыми, «Газпром» является одним из активных разработчиков новых месторождений. А в данное время в этом плане актуальны такие регионы, как Сибирь и Крайний Север.
Для работы в этих краях «Газпром» набирает среди мужчин высококвалифицированных водителей, электриков, сварщиков и иных рабочих. Женщины могут рассчитывать на вакансии технического персонала, поваров, медицинских работников и психологов. Особенно популярна для желающих трудиться в компании «Газпром» вахта. Зарплата рабочих здесь по размерам ничуть не уступает остальным нефтекомпаниям.
При наличии ответственного отношения к работе можно продлить трудовой контракт с компанией. Еще одной отличительной особенность работы в «Газпроме» является такие дополнительные возможности, как повышение квалификации рабочих без отрыва от производства и различные социальные бонусы. Предприятие вкладывает существенные суммы в повышение квалификации и обеспечение лучших условий жизни для своих работников.
Зарплата при вахтовом методе работы, без учета премий и бонусов, составляет от 90 000 до 155 000 рублей в месяц. Наверняка многих заинтересует вахта (Север). "Газпром" (зарплата любых рабочих здесь, как вы поняли, довольно высокая) особенно не скупится в оплате труда в сложных условиях.
Кроме того, для северных работников предусмотрены оплачиваемый отпуск, а также дополнительные бонусы к зарплате для тех, кто имеет детей до 16 лет. Даже есть бонус в том случае, если ребенок учится на очном отделении вуза и ему меньше 24 лет.
Но для работы вахтовым методом есть некоторые ограничения. При соответствии всем предъявляемым требованиям компании, к работе не допускаются беременные женщины и матери, у которых есть дети до 2 лет.
Причины популярности зарплат «Газпрома»
Еще до недавнего времени предприятие оплачивало даже отдых своих сотрудников на любом курорте мира, независимо от того, какие зарплаты в «Газпроме» у работника. Сумма отдыха "по-газпромовски" составляет 92 000 рублей. Но с 2015 года эта привилегия распространяется только на курорты России, Армении и Беларуси. А отдых на экзотических курортах и островах сотрудники должны оплачивать за свой счет.
businessman.ru
Как устроиться в «Газпром». Шесть правил для тех, кто решил присосаться к трубе в Екатеринбурге - Новости
ПАО «Газпром» — это синоним больших зарплат. Крупнейшая нефтегазовая компания уже стала частью фольклора, о ней слагают легенды и поют песни. Управляет корпорацией Алексей Миллер, самый высокооплачиваемый менеджер в России. Его доходы оцениваются в 27 миллионов долларов в год. «Мечты сбываются» — это главный слоган корпорации. И попасть в компанию мечты грезят многие.
«Газпром» состоит из множества дочерних компаний: по добыче, транспортировке, хранению и реализации нефти и газа. Кроме того, в составе гиганта есть банки и медиаструктуры. В Екатеринбурге находится 19 «дочек» из разных отраслей. И гипотетически в них можно устроиться на работу.
1. Спуститесь с небес на землю
Миллионов платить вам никто не станет. Несмотря на статус в обществе, реальность такова, что заоблачные зарплаты получают здесь только топ-менеджеры. А зарплаты сотрудников — средние по рынку. Разница по сравнению с другими предложениями — около 15%.
Как рассказал Порталу 66.ru сотрудник одного из подразделений в Екатеринбурге, именно из-за того что реальность не оправдывает ожиданий, в «Газпроме» большая текучка.
— Поверьте, к нам особо никто не рвется в связи с тем, что зарплаты очень-очень средние. «Газпром» — как армия: чем дольше работаешь, тем больше бонусов. Между топами и теми, кто находится на дне, разрыв в деньгах очень большой. Чтобы вы понимали: в 2009 году, после пяти лет учебы, я пришел на зарплату в 16 тысяч. Сейчас получаю в пять раз больше.
По рабочим специальностям соискателям предлагают от 18 тыс. руб., специалистам — от 30 тыс. руб., сообщает кадровая служба «Газпром трансгаз Екатеринбург».
2. Порадуйтесь плюсам
Коллективный договор — главный бонус, многие идут работать в Газпром именно из-за него. Работникам полагается полный социальный пакет — с путевками в санатории, медицинской страховкой, бесплатным спортом, поддержкой молодежи (от выдачи ссуд до безвозвратной материальной помощи). Кроме того, льготы касаются не только самих работников, но и членов их семей. Сотрудники рассказывают, что соцподдержка действительно работает.Кроме того, работу там называют мечтой лентяя.
— Здесь можно сидеть на попе и получать средние деньги. Если ты усердно вкалываешь, рвешься, вводишь что-то новое — ты все равно будешь получать свою зарплату. Если ты ничего не делаешь, тебя периодически пинают — ты получишь ровно столько же. Мечта лентяя, в общем.
3. Смиритесь с минусами
Стабильность и постоянство могут быть как плюсами, так и минусами работы. Если вы стремитесь к постоянному росту и улучшению, то вам будет сложно — компания достаточно консервативная. Кроме того, если вы попали на работу без блата и только начинаете движение наверх, будьте готовы, что рядом с вами на руководящих должностях появятся дети начальников, и с этим ничего не поделать. Компания гордится семейными династиями. Опять же нужно обладать терпением, чтобы дождаться своего часа — повышения может не быть много лет.
4. Ехать на север необязательно
В столице Урала — 19 «дочек» «Газпрома» в разных отраслях. Самые крупные из них — «Газпромнефть-Урал», «Газпром трансгаз Екатеринбург» и «Газпромбанк». Но есть еще лаборатории, проектно-строительные компании, эксплуатационные и транспортные предприятия.
На сайте Rabota66.ru можно найти 29 вакансий различной специфики: от оператора-кассира и управляющего АЗС до специалистов по кадрам или анализу эффективности деятельности.
Вакансии предложены как в Екатеринбурге, так и в других городах: Артемовский, Серов, Краснотурьинск, Североуральск, Новоуральск, Нижние Серги, Невьянск, Ирбит и др.
5. Выберите свой путь
Есть несколько способов попасть на работу в «Газпром». Кто-то считает, что просто прийти с улицы — нереально. Кто-то же на собственном примере показывает, как без блата устроиться в нефтегазовую компанию. Так или иначе — путей несколько.
— По блату. Этот путь трудоустройства, как, в принципе, и везде, работает отлично. Если освободилась вакансия, кандидата сначала поищут среди своих, а уже потом будут выходить на рынок. Но не расстраивайтесь, если у вас пока нет связей. Познакомиться с кем-нибудь из «Газпрома» проще, чем кажется. Как рассказывал нам один из сотрудников, он нашел себе работу... на рыбалке — мужик за соседней лункой оказался начальником станции и как раз искал себе работника.
— По рабочему знакомству. Представители компании сами ищут людей для своих подразделений, ходят на защиту профильных дипломов в соответствующие вузы. Филиалам гораздо удобнее самостоятельно искать себе специалистов, потому что размещать вакансии можно только на официальном сайте. А это большая и инертная махина. Например, сейчас там висят прошлогодние вакансии по Москве и Санкт-Петербургу.
— Пробиваться самостоятельно. То есть отправлять резюме во все кадровые службы, дозваниваться и интересоваться вакансиями. На сайте есть специальный раздел — «Начни свою карьеру», еще резюме можно оставлять тут или слать сюда. Оставлять заявки — это пассивный способ поиска работы, так что будьте готовы к длительному ожиданию. Анкет обычно много, и вы можете затеряться среди однотипных кандидатов.
6. Подготовьтесь к работе
Если вам повезло и вас все-таки пригласили на собеседование — подготовьтесь. Кадровики «Газпрома» советуют заранее узнать как можно больше о предприятии: основные виды деятельности, зоны ответственности, структурные подразделения и места их расположения. Для работодателя необходимо подготовить подробное резюме, документы об образовании, трудовую книжку (либо ее копию), рекомендательные письма (при наличии). У вас спросят, что вы хотите получить от этой работы и что можете предложить компании.
Собеседование проходит в несколько этапов. Сначала с кадровым работником структурного подразделения, потом с руководителем отдела, а потом с начальником филиала. Если вы претендуете на руководящую должность, будьте готовы к беседе с заместителем генерального директора.
Кстати, конкурс на вакансии серьезный. На инженерную должность претендуют до пяти человек. На рабочие профессии — 1–2 человека на место. Удачи!
66.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству. +7 (495) 692-96-09
