Работа по совместительству в Трудовом Кодексе РФ. Работа для женщин по совместительству

Работа по совместительству по ТК РФ

Совместительство, как особое явление на рынке труда, служит эффективному использованию потенциала человека в сфере трудовых отношений и способствует повышению общего уровня материального благосостояния.

В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений. Особое внимание ТК РФ уделено заключению и расторжению трудовых договоров этой категории правовых отношений, предоставления льгот, ухода в отпуск, режима рабочего дня и предоставления государственных гарантий.

Что такое работа по совместительству?

В соответствии с трудовым законодательством РФ (статья 282 ТК РФ), под совместительством понимается выполнение работником дополнительных рабочих функций у того же или другого работодателя в свободное от его главных рабочих обязанностей время.

Базовыми особенностями совместительства по ТК РФ является:

Оформление путем заключения трудового договора.
Выполнение в свободное время от должностных обязанностей, являющихся основными, включая время отдыха и выходные дни.
Оплачивается работодателем.
Допускается с любым числом работодателей.

Дополнительная информация

В приказе работодателя о приеме работника на должность, а также в договоре должно быть указано, что он будет совместителем.

В законодательстве отмечено, что не всякий случай можно признать совместительством.

Например, совместительством не является:

Однократная медицинская экспертиза (с разовой оплатой).
Оказание гражданам консультативной помощи, если затрачиваемое на это время не превышает трехсот часов в год.
Выполнение работы в соответствие с должностью, не внесенной официально в штат организации или предприятия.
Дежурство по графику с превышением нормы рабочего времени.

Регулирующие нормы ТК РФ

Основным нормативным актом, регулирующим работу по совместительству, является 44 глава (статьи с 282 по 287) ТК России и Постановление правительства России от 4.11.2003 года №197, где говорится, что особенности такого труда отдельных категорий субъектов трудоотношений, например, педагогов, фармацевтов, медиков, работников культуры и других, определяются Минсоцтруда РФ от 7.08.2003 года, №41.

внимание

Определение данному виду правоотношений также дано в статье 60.1 ТК РФ. При этом следует помнить, что статья 90 ТК, разрешавшая совместительство исключительно по должности или профессии, отличной от главной, — утратила свою силу (действовала до шестого октября 2006 года).

Отличие от совмещения

Несмотря на похожее звучание, работу по совместительству необходимо отличать от совмещения.

Как было указано выше, совместительство по ТК РФ — это дополнительная деятельность по трудовому соглашению, в свободное от первичной должностной функции время. А совмещение (статья 60.2 ТК) — это дополнительная работа без отрыва от своих основных трудовых функций (должности).

Дополнительная информация

Труд по совместительству может быть оформлен, как у одного и того же работодателя, так и у разных. А совмещение, как правило, происходит под началом одного и того же босса.

Совместительство оформляется, как и основная трудовая деятельность, посредством подписания трудового договора, в том числе и на неопределенный срок. При совмещении работодатель и его подчиненный подписывают дополнительное соглашение к договору, где четко устанавливается срок выполнения им дополнительных должностных обязанностей.

Также при совместительстве может быть произведена запись о приеме гражданина на подобную работу в трудовую книжку, при совмещении в трудовую книжку ничего не заносится.

Другое отличие касается испытательного срока. В первом случае – он может иметь место по договоренности сторон, во втором – он не устанавливается.

При совмещении не предусмотрено никаких доплат и районных коэффициентов к заработной плате, а при совместительстве – они обязательны.

ВАЖНО

В отличие от труда по совместительству, при совмещении не предоставляется отпуск. Если при совместительстве прекращение трудового договора происходит по общим основаниям, записанным в ТК России, то при совмещении работодатель имеет право досрочно прекратить дополнительные обязанности работника, заблаговременно предупредив его об этом. Таким же правом обладает и работник.

Виды совместительства

ТК России в статье 60.1 предусматривает два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внешнее — это когда человек осуществляет свои дополнительные трудовые функции в другой организации. То есть он заключил два трудовых договора. По одному из них он трудится по главному месту работы в первой организации. А по второму договору – числится в качестве работника в другой организации, где выполняет свои должностные обязанности в свободное от основной работы время.

Количество трудовых договоров, которые гражданин может заключить у другого работодателя, не ограничено.

Внутреннее совместительство предполагает работу на двух должностях у одного и того же работодателя по основному месту работы. В таком случае с соискателем также заключаются два трудовых договора.

Когда нельзя работать по совместительству?

ТК РФ (ст.282, 329, 276) и некоторые федеральные законы (№2487-1, №79, №25, №2, №1, №76,№86) установили ограничения для некоторых категорий граждан, которые не могут быть совместителями или могут, но с ограничениями.

Для наглядности эта информация приведена ниже таблицей:

Категория работников	Императивное предписание
Граждане, не достигшие совершеннолетия	запрет
Работники, у которых условия труда по основному и дополнительному местам работы, одинаково вредные или опасные	запрет
Работа в сфере транспортной отрасли, как по основному, так и по дополнительному месту работы	запрет
Главы и работники организаций по осуществлению охранной деятельности	ограничение
Лица, занятые на государственной или муниципальной службе	ограничение
Члены Правительства РФ	ограничение
Судьи, адвокаты, работники правоохранительных органов	ограничение
Члены ФСБ, разведчики, военнослужащие	ограничение
Некоторые банковские работники	запрет
Главы юридических лиц	с разрешения уполномоченного органа юридического лица

Где разрешено работать по совместительству?

Трудовая деятельность по совместительству может быть осуществлена практически в любой организации, особенно если в ней предусмотрен сменный график (за исключением случаев, описанных в таблице выше).

внимание

Законодательство предоставляет особые льготы беременным женщинам – внешним совместителям. Они могут получать декретные (пособие по беременности и родам) сразу у двух работодателей. Причем, размер этих пособий должен быть им выдан полностью, безо всяких удержаний.

Оформление

При приеме на работу по совместительству гражданин должен написать заявление на имя работодателя.

В согласии со статьей 283 Трудового кодекса, от соискателя в этом случае могут потребовать обязательный перечень необходимых при этом документов:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Документ о наличии необходимого образования, навыков или профподготовки (например, диплом).
Справка с основного места работы об отсутствии на ней вредных или опасных для здоровья условий труда (в случае, если дополнительная работа связана с такими условиями).

Трудовой кодекс РФ не упоминает пенсионное свидетельство государственного страхования. Тем не менее, его также необходимо предоставить работодателю, так как он обязан выплачивать за совместителя определенную сумму взносов в Пенсионный Фонд России.

С учетом того, что каждой отрасли присущи свои особенности, могут попросить и другие документы, например:

Справку об отсутствии психических или наркологических проблем.

Документ об отсутствии судимости.
Медсправку, разрешающую управление транспортным средством.

Дополнительная информация

По условиям собеседования с соискателем заключается трудовой договор, в котором должно быть обязательно указано, что это совместительство. Заключаться договор может как на конкретный срок, так и бессрочно.

Запись в трудовой книжке

Если гражданин желает, чтобы сведения о его дополнительной деятельности содержались в трудовой книжке, он должен попросить работодателя по своей основной должности внести в нее соответствующую запись.

В качестве доказательства он должен предъявить:

Копию приказа с другого предприятия о приеме на должность.
Заявление.
Справку с нового места работы с реквизитами.

На основании полученных документов, работодатель издает приказ, и далее отдел кадров вносит в трудовую книжку совместителя соответствующую запись.

Внешнее совместительство — запись в трудовой книжке

При оформлении внешнего совместительства, закон не требует обязательного предъявления новому работодателю трудовой книжки, тем более, что она должна хранится по основному месту работы.

Дополнительная информация

Соответственно запись о приеме на подобную работу в книжку не вносится, если работник не пожелает иного.

В этом случае, по ТК РФ он обязан предъявить работодателю по своей основной должности список вышеназванных документов. Запись в трудовой книжке обязательно должна содержать наименование предприятия, в котором работник был принят на работу на условиях совместительства.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке в совместительстве по ТК РФ:

Графа 1 – ставится порядковый номер записи.
Графа 2 – пишется дата приема совместителя на работу.
Графа 3 – указывается, что такой-то и такой-то принят на работу в такую-то организацию (наименование) в качестве совместителя и указывается наименования его квалификации, должности и т.д.
Графа 4 – пишется наименование документа, на основании которого была сделана запись №3 (например, приказ).

Табель учета времени

Табель — это документ, где отражается время, фактически затраченное совместителем на выполнение своих должностных функций. В конце месяца происходит суммирование часов, и на этом основании работнику начисляется заработная плата в соответствии с нормами статьи 255 Трудового кодекса.

Что касается внутреннего совместителя, то затраченное им на выполнение своих обязанностей время учитывается аналогично, но одновременно со временем, которое совместитель затратил на свою основную работу.

Если человек занимает на предприятии две должности сразу, то заработная плата будет выдавать ему в совокупности (за обе сразу).

Существует типовая форма табеля Т-12 для учета рабочего времени, состоящая из множества граф. На практике каждый работодатель заполняет ее по-разному, но все должно выглядеть примерно так, как в представленном фотообразце:

Заработная плата

ТК России не устанавливает каких-то отличительных особенностей, касающихся оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

В соответствии со статьей 285, заработная плата начисляется таким работникам прямо пропорционально затраченному им на свои рабочие функции времени или в зависимости от производственной выработки. Могут применяться и другие критерии, обозначенные в договоре.

Дополнительная информация

Совместитель, как и любой другой штатный работник в организации, имеет полное право получать надбавки и доплаты в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных правовых актов, например, трудовым и коллективным договорами..

Особенностью заработной платы в этом случае является то, что она может быть меньше, чем минимальная зарплата, установленная законом (статья 133 ТК РФ). На практике такое исключение допускается, так как труд по совместительству осуществляется на условиях неполного времени.

Как и любому другому работнику, зарплата совместителю выплачивается не реже, чем два раза в месяц (статья 136 ТК).

Продолжительность работы

Общая продолжительность рабочего дня для совместителя по ТК РФ не должна быть больше четырех часов. При этом, если брать один учетный период (например, неделю), то продолжительность труда по совместительству не должна быть больше половины общего рабочего времени на этот же период, установленный ТК России. Так, если такая продолжительность по закону равна 40 часам, (статья 284 ТК), то работа по совместительству за эту же неделю не должна быть более 20 часов.

Исключение из этого правила допускается только в одном случае, когда работник свободен в определенный период от выполнения своих обязанностей по основному месту работы – тогда он имеет право работать по совместительству на условиях полного рабочего времени.

Также законом (в частности, ТК РФ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Так педагоги могут трудиться не больше 36 часов в неделю (статья 333 ТК), продолжительность труда многочисленных работников культуры специально оговаривается в коллективном договоре учреждения или организации и может отличаться от того, что закреплено в ТК РФ, но не в большую сторону.

Медики могут трудиться не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК). Все это также учитывается при приеме на работу по совместительству. В соответствии со статьей 282 ТК, в ряде случаев допускается месячная норма рабочего времени для работников этих категорий.

Увольнение

Увольнение совместителя происходит по тем же основаниям, установленным правовыми нормами, что и увольнение обычного работника.

Работодатель не имеет права уволить совместителя в период времени его нетрудоспособности (болезни) или нахождения в отпуске (статья 81 ТК). А предписанием статьи 180 ТК, в связи с сокращением штата или численности на предприятии, уволить совместителя можно только под расписку, врученную ему не менее, чем за два месяца до увольнения.

внимание

Единственное исключение, установлено для этой категории субъектов трудовых правоотношений статьей 288 ТК, где говорится, что совместитель может лишиться должности, если на его место можно будет принять человека, для которого эта же должность будет основной. В этом случае, работодатель должен оповестить об этом работника — совместителя за две недели до расторжения с ним договора.

При внешнем — с уволенным должны быть произведены все расчеты не позднее дня его официального ухода с должности. Если работник в этот день прекратил выполнять свои непосредственные должностные обязанности, то причитающаяся ему заработная плата и остальные выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявил такие требования.

Также в день своего увольнения гражданин имеет право требовать получения всех необходимых документов, связанных с оставляемой должностью: приказ работодателя об увольнении, справка о доходах и другие.

Нельзя уволить совместителя в следующих случаях:

Если он болен или находится в отпуске.

Если у женщины есть дети до трех лет.
Беременность.
Если работник является матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.
У работника есть ребенок – инвалид до 18 лет.

Все пункты, касающиеся женщин на предприятиях, относятся и к мужчинам, а также бабушкам, дедушкам и иным лицам, в случае, если они воспитывают детей, оставшихся без матери.

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, им должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этого, по ТК РФ за уволенным сохраняется средний месячный заработок все то время, пока он будет искать новую работу (на практике – находиться на учете в службе занятости по месту жительства) (статьи 81, 178 ТК).

Эти же правила касаются и уволенных граждан, работающих на условиях совместительства. Если же за сокращенным совместителем сохраняется должность по основной работе, по ТК РФ он не имеет права на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сведения об увольнении совместителя заносятся в трудовую книжку следующим образом:

По основной работе предоставляется справка с работы, где гражданин работал совместителем и копия приказа о его увольнении.
Заявление гражданина о внесении соответствующей записи в его трудовую книжку.
Работодатель издает приказ о записи в книжку информации о увольнении.
Вносится запись в трудовую книжку.

Больничный

По ТК РФ совместитель имеет полное право на оплату своего больничного листа, то есть на отпуск по нетрудоспособности, в случае, если заболеет сам или заболеют члены его семьи, нуждающиеся в уходе. Но при одном условии: непрерывное, в течение двух лет, исполнение должностных обязанностей у одного и того же работодателя (статья 13 ФЗ-№ 255).

При внутреннем совместительстве, для того, чтобы получить пособие, работник должен предоставить только лишь листок нетрудоспособности, выданный ему в медицинском учреждении.

При внешнем — он должен иметь на руках два таких листка, которые необходимо предъявить на двух местах работы. В организации, где работник трудится на условиях внешнего совместительства, на его листке должна стоять пометка об этом, и указаны реквизиты его основного места работы (другой организации).

Нюансы

Закон разрешает брать лицо на должность на условиях совместительства, даже если она подразумевает полную материальную ответственность. В этом случае заключается соответствующий договор, форма которого предусмотрена постановлением Минтруда РФ №85.

Дополнительная информация

В районах Крайнего Севера и других местностях, с установленными коэффициентами надбавок к зарплате, оплата труда совместителя производится с учетом этих надбавок.

При уходе в отпуск совместители должны ориентироваться на время наступления ежегодного оплачиваемого отпуска по своей основной работе, так как время их календарных периодов должно совпадать. В случае, если на должности по совместительству человек не отработал положенные законом шесть месяцев, отпуск ему выдается авансом (статья 286 ТК).

rabotnik-info.ru

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы. Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете. Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
Не требуется предоставление трудовой книжки;
Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа. При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц. Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Какие профессии больше подходят для совмещения с основной работой

Большинство новичков, которые только делают первые шаги в мире удаленной работы, не могут себе позволить оставить основную работу. Многие не решаются на этот шаг до тех пор, пока не достигнут стабильного дохода.

Некоторые, работая по совместительству, все свое свободное время посвящают удаленной работе (трудятся ночью, в выходные дни). Это обусловлено некомпетентностью в вопросе: какие профессии больше подходят для совмещения с основной работой. Все это может привести к негативным последствиям — к “перегоранию”. Но выход есть всегда.

И если Вы все-таки решили освоить онлайн-работу, то к этому вопросу нужно подойти с умом.

Чтобы не потерять свой энтузиазм и не устать на начальном этапе, нужно иметь четкий план и определить какую роль вы отведете удаленной работе. Также необходимо четко обозначить свои цели и выставить твердые дедлайны на их достижение.

“Что мне это даст?” — спросите Вы.

Если удаленная работа для Вас только подработка, то не стоит этому уделять все свое свободное время, забыв про семью и отдых. Но если Вы видите дальнейшую перспективу в онлайн-работе, то к ней необходимо подойти более серьезно и приложить больше усилий. Важно добиться оптимального баланса между удаленной и офисной работой.

Как не «перегореть», работая по совместительству

Давайте разберемся какой же должна быть онлайн-работа, чтобы ее можно было “безболезненно” совмещать с основной работой.

В первую очередь для Вас важна продолжительность рабочего времени, поскольку основное время будет уходить на офисную работу. Следовательно, продолжительность работы 2-3 часа в день будет для Вас оптимальной.

Также важен график работы и возможность выполнять ее в любое время.

При этом, онлайн-работа должна быть тесно связана с основной, являться ее продолжением или Вы должны обладать всеми необходимыми навыками для работы. То есть она не должна требовать дополнительного обучения.

Так какой же следует выбрать профиль, чтобы можно было совмещать удаленную и офисную работу?

Сейчас мы в этом разберемся.

Молодая девушка сидит с кружкой чая пере ноутбуком

Работа на дочу через интернет

В выборе профессии удаленной работы будем отталкиваться от продолжительности рабочего времени. И уже из предложенного списка Вы сами выберете тот профиль, который является для Вас наиболее подходящим (в зависимости от навыков, какими Вы обладаете).

Это основной список профессий, которые не требуют полной занятости и дополнительного обучения.

В зависимости от Вашего уровня профессионализма, будет варьироваться заработная плата. И если выбранная Вами профессия, будет тесно связана с основной работой, то найти работу в интернете Вы сможете с легкостью, поскольку за плечами у Вас уже будет хоть какой-то опыт.

Поиск удаленной работы

Многих интересует вопрос поиска удаленной работы. Так где же Вы сможете ее найти.

В первую очередь, работу Вы сможете найти в разделе вакансий на биржах труда или на биржах фриланса. Одним из способов поиска работы в Интернете является размещение Вашего резюме на специализированных сайтах.

Если Вы решили посвятить себя копирайту или фотографии, то немаловажным для Вас будет наличие портфолио, разместить которое Вы сможете на персональной страничке или личной сайте.

Помните, именно активный подход к поиску работы приведет Вас к желаемым результатам.

Надеюсь, в своей статье я смогла в полной мере раскрыть вопрос: какие профессии больше подходят для совмещения с основной работой.

Если у Вас остались вопросы или Вы никак не можете определиться с интернет-профессией, то можете написать мне в личку. Я с удовольствием отвечу на все Ваши вопросы.

Также Вы можете ознакомиться с моей пошаговой инструкцией освоения удаленной работы, которая может стать Вашей палочкой-выручалочкой в этом вопросе.

С любовью, ваша Ольга Будаева!

budaevaod.ru

Удаленная работа для женщин в декрете: особенности дистанционной работы.

Удаленная работа для женщин в декрете: особенности работы по совместительству. На практике часто случается, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, желает работать удаленно. В данной статье рассмотрим особенности удаленной работы для женщин в декрете: определение заработка и отпускных для удаленной работы.

Рассмотрим ситуацию, когда в период беременности и уходу за ребенком женщина планирует работать по Интернету дома, периодически появляясь на основном месте работы, и трудится одновременно по совместительству. Можно ли перевести работницу на дистанционную работу?

Обратимся к закону. На основании ст. 107 ТК РФ любой отпуск считается временем отдыха, в том числе отпуск по беременности и родам. Во время отдыха сотрудница свободна от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Таким образом, одновременно работать и отгуливать отпуск нельзя. Исключением в данной ситуации является работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственного пособия по уходу за ребенком (ч.3 ст. 256 ТК РФ).

В нашем случае, находясь в отпуске по беременности и родам (не в отпуске по уходу за ребенком), сотрудница работать по основному месту работы не может, даже если она согласна на такую работу.В случае, если сотрудница и далее продолжает работать, уже находясь в декретном отпуске, пособие не выплачивается (письмо ФСС России № 02-10/11-6671 от 08.10.2004).

Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается прежде всего утрата заработка (ч. 1 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ). За период работы сотруднице начисляется и выплачивается заработная плата, поэтому пособие по беременности и родам за этот же период не производится (решение Верховного Суда РФ № АКПИ12-1204 от 14.11.2012). Если же сотрудница получает зарплату и ей выплачивает пособие за этот же период, это является нарушением законодательства.

Что касается совместительства, то оно независимо от основного места работы. Правила о предоставлении отпуска здесь устанавливается только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ). Сотрудница, работающая по нескольким трудовым договорам, соответственно, не обязана использовать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком по всем местам работы одновременно.

Таким образом, по совместительству сотрудница может работать даже в период нахождения в отпуске по беременности и отпуске по уходу за ребенком.

Если сотрудница работает дистанционно, то здесь существует ряд особенностей, установленных в главе 49.1 ТК РФ.

Для начала рассмотрим, в чем разница между дистанционным работником и надомником.Надомники, в основном, заняты деятельностью, направленную на изготовление товаров народного потребления (ст. 310 ТК РФ).

Дистанционный работник на основании ч.1 ст. 312.1 ТК РФ выполняет трудовые функции вне места нахождения работодателя, но под его контролем, в том числе через Интернет, при чем посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего доступа выполняется работа полностью, а не ее отдельная операция.

Исходя из ч.1 ст. 15, ч.2 ст. 57 ТК РФ трудовыми функциями считается работа по должности и квалификации в соответствии со штатным расписанием, с указанием конкретного вида работы. Т.е. вся работа дистанционного работника должна выполняться через Интернет. Если же часть операций нельзя осуществить посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, данную работу нельзя квалифицировать как дистанционную.

Например, если в обязанности бухгалтера входит выполнение работы на компьютере и отправка ее работодателю через Интернет, эта работа может считаться дистанционной. Если же в обязанности бухгалтера к тому же входит посещение налоговых инспекций и фондов, данная работа уже не может быть признана дистанционной.Т.е. в период ухода за ребенком на основной работе сотрудница может работать дистанционно. А также дистанционно сотрудница может работать по совместительству в любой период своей жизни.

На основании ч.2 ст. 312.1 ТК РФ с дистанционными работниками заключаются трудовые договора о дистанционной работе, где четко должно быть прописано, что работа для работника является дистанционной.

Если такого договора нет, в трудовой договор с работницей вносятся изменения на основании ТК РФ. Изменения в трудовой договор могут быть внесены двумя способами: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

На основании ст.72 ТК РФ работник и работодатель вправе изменять любые условия трудового договора письменно, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

На основании ст. 74 ТК РФ работодатель самостоятельно может изменить условия договора одностороннем порядке в случаях, оговоренных данной статьей. На основании данной статьи работодатель вправе изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) лишь в случае, если прежний режим работы нельзя сохранить из-за изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Причем работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ).

В нашем случае ст.74 не применяется в связи с отсутствием причин ее применения. Остается только заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). О перезаключении трудового договора здесь речи не идет. В дополнительное соглашение можно включить пункт, что данная работа является дистанционной и исключить трудовые обязанности сотрудницы, которые не связаны с работой за компьютером и использованием Интернет.

Таким образом, работница вправе трудиться на основном месте работы только в период отпуска по уходу за ребенком. Находясь в отпуске по беременности и родам, сотрудница работать на основном месте работы не вправе.

При работе по совместительству сотрудница может трудиться в любое время, в том числе работать дистанционно, независимо от того, находится ли она в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы.

При работе дистанционно с сотрудницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ.