Основные правила заработка после 50 лет: как найти работу и прочие нюансы. Куда пойти работать в 55 лет женщине
Чему и зачем стоит учиться после 45, 55, 65 лет
Возраст и компетенции
Выяснилось, что уровень компетенции людей неравномерно распределяется по возрастам. Казалось бы, чем человек старше и чем дольше он занимается своей профессией, тем выше должна быть компетенция, лучше результаты и громче успех?
Однако такое наблюдается далеко не во всех профессиях. Возможно, только в некоторых областях искусства: в живописи, музыке, скульптуре, литературе, частично в режиссуре, в ремёслах, единоборствах, да и то при условии непрерывной практики и плотной вовлечённости в реальную индустрию.
Во всех остальных профессиях наблюдается совершенно иное распределение компетенций по возрастам, когда пик приходится на период между 30 и 40 годами. В это время люди активно погружены в реальные проекты и в меньшей степени занимаются управлением.
После 40 лет многие переходят от непосредственно профессиональной деятельности к управленческой, что неминуемо снижает компетенции.
Некоторые в возрасте 30–35 лет создают свой бизнес, переходят на фриланс, в результате чего приходится прокачивать маркетинг, продажи, учёт, организацию бизнеса. На профессиональный рост остаётся меньше времени.
Индивидуально этот возрастной диапазон распределения компетенций сильно зависит от отрасли. Есть отрасли, например разработка ПО, где скорость изменений настолько высока, что пик компетенций приходится на диапазон от 25 до 35 и не сильно растёт, потому что происходит активное изменение технологий, инструментов и фреймворков. Есть отрасли, где скорость изменений ниже, поэтому пик компетенций смещается ближе к 40–45, иногда к 50, что уже редкость.
Но так или иначе, есть существенное количество людей старше 45, 50, 55 лет, которые имеют серьёзную проблему: они сменили много профессий, но все эти профессии в той или иной степени устарели. В результате такие люди пребывают в своего рода иллюзии.
Они продолжают думать, что ещё профессионалы в этих отраслях. По сравнению с начинающими дилетантами — да, но для требований современного рынка — уже нет!
Это значит снова в школу! 45, 50, 55, 65 — это тот диапазон, когда можно и нужно приобретать новую профессию, открывать новые горизонты и возможности. Зачем и почему это нужно?
Зачем учиться
Сначала плохие новости
Если вы профессионально неликвидны, то вас ждёт неприятная перспектива. Вы можете продолжать обслуживать всё более простые процессы, и, скорее всего, в течение 10–15 лет вы попадёте под сокращение. Вам трудно и почти невозможно выдерживать конкуренцию со следующим поколением в диапазоне 35–45 лет. Тем более что роботы наступают. Поэтому мы далее не будем обсуждать, зачем это нужно: и так ясно. Давайте поговорим о выгодах получения новой профессии.
Хорошие новости: их много есть у нас!
1. Как ни странно, люди с возрастом не глупеют, а умнеют. Это доказанный факт. Вы можете учиться в 10–20 раз быстрее, особенно комплексным предметам и навыкам. Да, подростки обгонят вас в компьютерных стрелялках, но они даже близко не поймут сложные концепции, которые вы интуитивно поймёте мгновенно. Почему? Потому что ваша эрудиция, контекстные пространства, способность оперировать категориями и связывать понятия в несколько раз выше именно в этом возрасте. И дальше они будут возрастать, если вы заранее позаботитесь об этом.
2. Вы быстрее читаете и, самое главное, быстрее понимаете. Если молодому человеку нужно несколько лет, чтобы войти в профессию, вам потребуется всего несколько месяцев, если вы будете делать это с одинаковой интенсивностью. Многие, кто старше 45, боятся учиться, потому что привыкли думать, что это очень долго.
Это дети учатся долго, а взрослые учатся в 100 и 200 раз быстрее. Теперь можете не бояться.
3. Вы быстрее видите новые возможности, когда соединяетесь с новыми знаниями. Почему? Потому что возможности — это обратная сторона проблем, а уж их вы видите и умеете опознавать больше и лучше именно потому, что вы более опытны и искушены в жизни. Проблема начинающих стартаперов в том, что они быстро получают экспертизу в технологиях, но у них нет знания жизни и понимания проблем. Поэтому вам новое знание будет давать в 10–20 раз больше возможностей, чем молодым людям.
4. Вы обновляете ваш мозг, и он начинает работать в 3–5 раз эффективнее. Потому что мозг, как и любой орган, работает тем лучше, чем чаще им пользоваться. А обучение и решение новых проблем — лучший способ обновления. Если хотите понять, как этот механизм работает, прочитайте короткую статью «Что такое обучение с точки зрения нейрофизиологии?».
5. Интенсивное обучение кардинально снижает вероятность возрастной деменции, о которой до 40 думать рано, а после 55 ещё не поздно. Более подробно об этом — в презентации моего выступления на TED «Немедикаментозные подходы к активному долголетию».
6. Новое обучение — это новые контакты, новые горизонты, новые смыслы, новые страны. Дети и бытовые проблемы в прошлом.
Наступила вторая молодость — время открывать мир, получать новые ощущения, новый опыт. Всё только начинается.
Почувствуйте себя снова молодым, снова учеником, покиньте сковывающую вас роль опытного человека. Опыт нужен, чтобы помогать вам, а не ограничивать возможности роста.
Чему учиться
Общий подход опирается на два простых критерия.
1. Что нравится, к чему есть страсть?
Часто люди совершают ошибку № 1: вы испытываете фан от многих вещей, которые знаете и с которыми как-то сталкивались. Но есть масса всего. Гораздо больше того, чего вы не знаете и что, возможно, вставило бы вас намного сильнее. Чтобы не совершать эту ошибку, нужно больше читать разной отраслевой прессы, ходить на мероприятия из разных областей, далёких от вашей повседневности.
Ошибка № 2 : выбор профессии. Профессия — это лишь инструмент достижения и реализации ваших желаний, представления об успехе. Поэтому сначала стоит понять, как выглядит картинка того успеха, того опыта, который вы хотите получить. Как выглядит та роль, которую вы хотите сыграть. Как только вы это поняли, всё становится гораздо проще и с выбором профессии.
2. Что перспективно и интенсивно будет развиваться в течение 5–8 лет?
Расчёт простой: 5–7 месяцев уйдёт на обучение, около 7–9 месяцев — на вход в новую область и выход на острие (помните, что вы делаете это быстрее молодых) и примерно 5 лет неограниченного профессионального, социального и финансового роста. Потом, скорее всего, либо переход на более высокий уровень — управление и бизнес, — либо опять смена направления.
lifehacker.ru
Как я искал работу в Омске после 50 лет
На фоне возможно пенсионной реформы много разговоров о том, что людей обрекают на нищету. Дескать, в 55 лет у тебя пенсии еще не будет, а с работы уже погонят. И найти новое место в этом возрасте якобы ох, как непросто. Я решил проверить.
«НАМ КАК РАЗ НУЖНЫ ОПЫТНЫЕ»
Признаться, я всегда восхищался людьми, которые умеют готовить. Максимум, что я варил в своей жизни, это пельмени и один раз омлет. Последним, кстати, я горжусь особенно. Поэтому я решил начать с трудоустройством поваром. Его искал один из ресторанов Омска. Зарплата невысокая – 20 – 25 тысяч рублей. Зато полный соцпакет. Я позвонил и стал безбожно врать.
- Хотел бы поваром устроиться… – специально неуверенно начал я.
- Опыт работы у вас есть?
- А как же! Я 10 лет коком на корабле оттрубил, – обиделся я.
- Хорошо, подъезжайте к нам в офис.
- Только мне 55 лет…
- Ну и что? – удивилась собеседница.
- Везде отказывают, говорят, что ищут людей до 50.
- Ну почему же, нам наоборот нужны опытные люди. Приезжайте обязательно.
Я не карьерист, поэтому престижных вакансий искать не стал. И попытался устроиться кладовщиком на 25 тысяч в один из супермаркетов города. Не смутил возраст и моего второго потенциального работодателя. Обрадовались моему звонку и в компании, которая искала машиниста на автовышку. Обещали зарплату от 50 до 70 тысяч. Сотрудника на другом конце провода на вопрос, не смущают ли его мои 55, убедительно ответил:
- Да это что! У меня предыдущему водителю знаете, сколько? 62 года! И он бы дальше у меня работал, если бы не заболел и не ушел на пенсию.
- А трудоустройство…
- Ну тут, брат, дело такое: государству я показываю зарплату в 10 тысяч. Все, что заработаешь свыше, тебе в карман. Плачу 200 рублей в час. Работай хоть в две смены. Приходи.
«У НАС ДАЖЕ МОЛОДЫЕ НЕ СПРАВЛЯЮТСЯ»
Получается, если в 55 силы и здоровье у тебя еще есть, то найти работу в Омске, по большому счету можно. Понятно, что пригласить на собеседование – не значит трудоустроить. По крайней мере, мой возраст не вызывал у работодателей однозначное отторжение. Но рассчитывать на зарплату выше 20 – 25 тысяч здесь точно не придется.
Тогда я подумал, что пора мне в 55 делать карьеру. И стал искать что-нибудь посерьезней да с зарплатой побольше. Местечко, где работать придется не руками, а головой. И попробовал устроиться инженером производственно-технического отдела. Фирма занимается техническим обслуживанием спортивных площадок и зданий. Работать надо со сметами, много готовить документации. Зарплата при этом невысокая – 25 тысяч. Все шло хорошо, меня уже начали приглашать на собеседование, как вдруг я сказал о своем возрасте.
- Не смущает ли нас? – девушка на том конце провода шепотом у кого-то уточнила и после длинной паузы продолжила. – Знаете, все от вас будет зависеть. Оценивайте себя сами, у нас все нужно делать очень быстро. Сможете ли вы…
- Я смогу! – с жаром я начал уверять работодателя. – Я владею компьютером.
- Все индивидуально. Бывают люди и в 30 лет медленно работают. В вашем возрасте, конечно, уже большинству тяжело угнаться за более молодыми. Средний возраст нашего коллектива – 35 лет, но есть и сотрудник, которому 52 года. Думайте сами, – вежливо слили меня.
Мне даже стало немного обидно за себя, 55-летнего. И я подумал, что вообще смогу добиться руководящей должности, где у меня будут люди в подчинении. И я позвонил по вакансии управляющего в сеть пекарен. Тем более, зарплату там обещали до 65 тысяч. Я подумал: в 55 мне они на фоне разговоров о пенсионной реформе ох, как будут нужны!
- Хочу работать у вас. Мне, правда, 55 лет. Не проблема?
- Не проблема. Присылайте резюме. До свидания.
ЦИФРЫ В ТЕМУ
- 588,6 тыс. чел. пенсионеров в Омской области;
- 116,6 тыс. пенсионеров продолжили работать;
- каждый 8 сотрудник в регионе – пенсионер;
- 11,7 тыс. пенсионеров через биржу труда ищут место;
- 77,7 тыс. омичей официально безработные.
КОМПЕТЕНТНО
«Убеждение, что после 50 лет не устроишься – стереотип»
Владелец торгового дома Виктор ШКУРЕНКО:
- Во всех моих компаниях около 7000 сотрудников. Никогда у нас не было установки не брать людей после 50 лет. Никогда мы не увольняли за возраст. Нашим торговым представителям, например, от 22 до 55 лет. Считаю стереотипом убеждение, что людям предпенсионного возраста нереально устроиться.
Когда я только начинал свой бизнес, мне было чуть за 20. Тогда я, естественно, старался не брать на работу людей, которым около 40. Это связано с комфортом руководителя. Проще работать с ровесниками. К тому же нам казалось: у них восприятие – совок, они не понимают, что такое бизнес и не смогут плодотворно работать.
Сейчас же такой проблемы нет. 50-летние люди уже пожили в новой модели государства и понимают, что такое свое дело и бизнес. Сейчас для человека после 50 вообще не проблема устроиться. Оговорюсь: пока не проблема. Уровень безработицы невысокий, нехватка кадров ощущается, поэтому и люди зрелого возраста находят места. Если безработица станет выше, естественно, молодежь начнет вытеснять тех, кому за 50.
ОФИЦИАЛЬНО
«Число кадров трудоспособного возраста сокращается, прием на работу пенсионеров – необходимость»
- По прогнозу Омскстата к концу 2020 года доля женщин в возрасте 55 лет и старше, а также мужчин 60 лет и старше составит более четверти постоянного населения региона (514,7 тыс. человек из 1,9 млн человек). При дальнейшем сокращении численности лиц трудоспособного возраста вовлечение в экономику лиц старшего возраста остается объективной необходимостью, – рассказали «Комсомолке» в Государственной службе занятости населения Омской области . – Поддержка занятости пенсионеров помогает решить вопросы кадрового обеспечения экономики региона, в том числе комплектования рабочих мест с низкой заработной платой.
В тоже время большинство лиц данной возрастной категории, не имея права на получение статуса безработного, не регистрируются в центрах занятости. Они пользуются доступом к сведениям о вакансиях для самостоятельного трудоустройства. В связи с этим поиск работы лицами пенсионного возраста не оказывает существенного давления на регистрируемый рынок труда.
В условиях дефицита кадров работодатели готовы частично комплектовать вакансии за счет приема на работу лиц предпенсионного и пенсионного возраста (в 2016 году при содействии центров занятости трудоустроены 3,6 тыс. человек этой категории, в 2017 году – 4,0 тыс. человек, за 6 месяцев 2018 года – 1,9 тыс. человек). В тоже время показатели трудоустройства лиц старших возрастов остаются ниже, чем по другим категориям ищущих работу граждан.
www.omsk.kp.ru
Как найти хорошую работу людям за 50 — Российская газета
По заданию редакции обозреватель "РГ - Недели" на месяц перевоплотился в безработного: сначала в 59-летнего управленца, затем в 54-летнюю женщину-бухгалтера.
Возраст вымышленных персонажей определяется задачей: оценить перспективы трудоустройства мужчины и женщины за год до пенсионного возраста. Для чего зарегистрировал на Mail.ru два почтовых ящика, куда будут приходить предложения от агентств-посредников и от прямых работодателей, придумал типичную анкету-резюме и зарегистрировался на Superjob.ru, который обещает свести с 400 тысячами компаний-работодателей.
Безработных - в кавалерию
По первой легенде я - инженер-авиастроитель, окончил МАИ, но и, как сотни тысяч людей, по специальности почти не работал. Торговал, заведовал небольшим автосервисом. Не тунеядец, но и звезд с карьерного небосклона не хватал. Кстати, резюме реальное: собирательный образ биографий знакомых и друзей.
Что хочу? Зарплату тысяч в 40, готов работать (выбор из предложенного на сайте списка) в охране, в туризме, гостиничном бизнесе, общественном питании, не откажусь и от госслужбы. Мотивация? И деньги само собой не помешают, да и просто намерен, в полном соответствии с духом времени, максимально продлить социальную активность.
Как положено, переписываю из чужих резюме: "Способен быстро обучаться, коммуникабелен, трудолюбив, лоялен". Ну и от себя немного привираю: "Бесконфликтен, вежлив, крайне работоспособен".
За месяц получил до полсотни предложений. Потрясающий выбор: звали в полицию кавалеристом, фоноскопистом (экспертом по фонограммам), грузчиком, кондитером, сисадмином. Но чаще всего менеджером - 15 предложений. В основном нужны менеджеры по продажам, меньше - по работе с клиентами и администрированию.
Типичное предложение: оклад 30 тыс. плюс проценты. Некоторые обещали оформление по Трудовому кодексу. Только вот одно "но": возраст от 22 до 30 лет. Я же писал в резюме: 59 лет! Ну и зачем мне такое присылают? В общем, будьте готовы: начнете искать работу, предложения просто посыплются, но львиная доля - не про вас. Как будто дразнят. Или издеваются.
Правда, в потоке мелькнула вакансия административного менеджера в турфирму: обещают 32 - 62 тыс. руб. Задачи: управлять персоналом отдела, вести переговоры, сопровождать договора. Берут до 55 лет. Хотя, кто знает, вдруг работодатель смилостивится, закроет глаза на несколько "лишних" лет.
Вторая по востребованности профессия: официанты, бармены и повара - 12 предложений. Увы, большинство вакансий также с ограничениями по возрасту: официанты нужны не старше 30, бармены - до 35, повара - до 45 лет.
Лишь в Подмосковье один работодатель согласился взять повара-кондитера до 50 лет. Зарплату, правда, засекретил.
Но самая оригинальная и неожиданная вакансия, конечно же, всадник на полицейском скакуне. Оперативный полк полиции нанимает граждан на сержантские должности, соблазняет стабильными заработками 33-50 тыс., плюс щедрые премии и надбавки, бесплатная форма, седло и шпоры. Работа на свежем воздухе, с людьми. Но снова одно и то же: возраст - от 18 до 35 лет. Опять пролетаю. Грустно.
До седых волос
Из 50 предложений по возрастному цензу прохожу только по четырем вакансиям:
1Инженер-отрисовщик в компанию, занимающуюся техобслуживанием и проектированием инженерных систем. Размер зарплаты не сообщается. Должностные обязанности: оформление проектов слаботочных систем безопасности.
2Специалист в банк оформлять командировки сотрудников, получать визы, бронировать отели. Зарплата: 30-42 тыс. плюс премии и выплаты к знаменательным датам, страховка. Требования: высшее образование, свободный английский.
3Системный администратор в компанию платежных систем, зарплата от 50 тыс. в месяц. Должностные обязанности: поддержка nix-сервисов, написание скриптов для оптимизации работы серверных приложений, ведение backup-системы. А я ведь честно указывал в резюме, что компьютерные познания у меня ограничиваются Microsoft Office и интернет-серфингом. Ну еще по социальным сетях могу побродить. Какие еще там скрипты, nix-сервисы и backup-системы?!
4Специалист КРО в крупную продуктовую компанию. Проще говоря, это что-то вроде ревизора в сеть дискаунтеров, супермаркетов и гипермаркетов - контролировать приемку товара, выявлять ущерб и недополученную прибыль. Требования: аналогичный опыт работ от двух лет, навыки инвентаризации, среднее специальное образования. Оплата по договоренности.
Во всех четырех случаях работодатель в графе "возраст" написал заветные строки: "Не имеет значения".
В общем, пока не поздно, углубляйте английский, изучайте слаботочные системы, пишите скрипты и тренируйтесь выявлять недополученную прибыль. Иначе на пенсии, простите за грустный каламбур, жить придется на пенсию.
Женись на главбухе
А вот 54-летнему бухгалтеру досталось куда более тяжелое испытание: пришлось выбирать из 1,4 тыс. вакансий! И это за месяц. На разбор такого числа предложений были мобилизованы родные и близкие, включая профессиональных бухгалтеров.
Итог таков: как и в первом случае, большинство вакансий ограничены возрастом в 30-45 лет. Но зато в каждом третьем письме возраст значения не имел. А это сотни предложений.
Для примера приведу два десятка самых свежих "вневозрастных" вакансий. В диапазоне зарплат от 30 до 50 тыс. требуются зам. главбуха, бухгалтер на участок и экономист, причем с щадящими требованиями: сравнительно небольшой опыт - от двух лет (реже - от пяти). Иногда работодателя устраивает среднее специальное образование.
Претенденту на зарплату от 50 до 80 тыс. и должность ведущего бухгалтера нужно прилично владеть компьютером, уметь организовать налоговый учет с нуля, знать трудовое и налоговое законодательство, базовый английский, быть готовым к командировкам.
Жалованье в 100-150 тыс. светит ведущим консультантам по налогам, аудиторам и директорам аудиторских компаний. Но и требования соответствующие: знание английского языка на уровне чтения финансовой документации; умение обрабатывать большой объем информации в сжатые сроки, наличие квалификационного аттестата аудитора; опыт руководства отделом или департаментом со штатом от 10 чел.
Важная оговорка: все это не надо понимать как прямое предложение работы. В лучшем случае еще предстоит успешно пройти собеседование, в худшем - отправить работодателю более подробное резюме, выиграть конкурс с участием других претендентов, после чего все равно направят на собеседование.
Но кто обещал легкую жизнь?
Бросается в глаза большая диспропорция между предложением мужчине и женщине. Но половой дискриминации здесь нет. Дело только в профессиональных навыках. Если бы работу искал квалифицированный специалист-мужчина, поток вакансий обрушился бы и в его ящик.
Судя по базам данных, сегодня неплохие шансы найти хорошо оплачиваемую работу (от 60-80 тыс. руб.) у аудитора, HR-директора (управление персоналом), логиста, программиста или бренд-менеджера, причем даже если он мужчина предпенсионного возраста. И, напротив, небольшие шансы у пожилой гардеробщицы, библиотекаря и стенографистки. А в целом женщин среди московских безработных - 55%.
Факт
Официально зарегистрированных безработных от 60 лет и выше в Москве 0,1%. В предпенсионном возрасте (55-59 лет) их уже 11%. А подавляющая часть безработных - свыше 70% - от 30 до 54 лет.
Конкретно
В Москве больше чем надо (т. е. безработных больше, чем вакансий):
фотографов, учетчиков, библиотекарей, библиографов, архивариусов, корректоров, секретарей, стенографисток, научных сотрудников, диспетчеров, полиграфистов, администраторов, метрдотелей, гардеробщиков.
А Москве нужны...
водители автобусов, троллейбусов, трамваев и уборочных машин, каменщики, инженеры-строители и энергетики, штукатуры, всевозможные агенты (коммерческие, рекламные, страховые и торговые), мойщики посуды, маляры, паспортисты, провизоры, фармацевты, рабочие по озеленению, сварщики, ткачи, вязальщики, врачи, подсобники, переводчики, рабочие общепита, медсестры, станочники, плотники и нормировщики.
Из отчета Департамента труда и занятости населения города Москвы за I полугодие 2011 г.
rg.ru
20 правил, как зарабатывать в независимости от возраста
Основные правила заработка после 50 лет: как найти работу и прочие нюансы
Люди преклонного возраста совершенно не обязаны довольствоваться только тем пенсионным пособием, которое определило для них государство.
Вполне реальным является дополнительный заработок для людей возрастом за 50 лет.
Существует несколько основополагающих правил для осуществления намерения зарабатывать деньги, будучи уже на пенсии:
Опыт – основа
Профессионализм совершенно не устаревает.
Нарабатываемые с возрастом навыки могут только совершенствоваться и в конечном итоге превращаются в солидный опыт, который может только помогать.
Привычные действия не всегда являются нужными
Не стоит непременно двигаться по наезженному профессиональному пути. Стоит прислушаться к себе.
Бизнес вумен после 50 лет
Быть может, с возрастом отношение к работе уже несколько изменилось и удовольствие от выполнения привычных обязанностей слегка померкло. Нужно обязательно учитывать эти факторы.
Статус – вещь весьма условная
Чувствовать собственную нужность и востребованность в каком-то деле намного важнее, чем иметь высокий социальный статус.
Приоритеты в деле
Деньги – это далеко не главное в работе. Важнее получать от нее удовольствие.
Амбиции или свобода?
Нужно осознавать, что свобода действий и качество жизни гораздо важнее амбиций и карьеризма.
Безделье – не синоним отдыха
Здоровая передышка в работе – это хорошо. Но тотальное безделье – путь к полной деградации как в профессиональном, так и в личностном плане.
Наоборот, лучший отдых – это смена деятельности.
Новизна только на пользу
Не стоит зацикливаться на возрасте. Нужно ставить перед собой совершенно непривычные задачи и набираться новых впечатлений.
Это оживляет мозг и заставляет его работать с новыми силами. И опять же, решение этих задач должно быть в радость, что в свою очередь будет позитивно отражаться и на физическом состоянии организма.
Новые возможности
Не стоит искать работу с заработной платой. Пора задуматься о собственном деле. Пусть небольшом, но зато своем.
Поиск работы после 50 лет
И совершенно не обязательно, чтобы оно приносило большой финансовый доход.
Главное – ощущение свободы и востребованности в независимости от возраста и чужих стереотипов. Достаточно убедить себя, что это возможно.
Самостоятельность
Чтобы в наибольшей степени насладиться плодами своих трудов, нужно заниматься своим делом самому.
Не нужно никого нанимать или наниматься к кому-то на работу.
Учиться никогда не поздно
Собственный удобный график и свобода действий дают огромные возможности для обучения.
Так что утверждение, что с возрастом учиться становится труднее, является весьма спорным.
Лучшая работа – это хобби, за которое платят
Необходимо прислушаться к себе и найти то, что нравится, а затем продумать, как можно на этом зарабатывать. В итоге получится работа мечты.
Из приятного в полезное
Важно суметь превратить собственное увлечение в дело, приносящее доход.
Обучение новым технологиям после 50 лет
Нужно определить форму, в которой оно станет востребованным для окружающих. Это может быть сложно, но вполне возможно.
Быть реалистом
Далекий полет фантазии не принесет пользы.
Воображаемыми возможностями невозможно воспользоваться. Нужно учитывать реальные возможности и оперировать ними.
Возраст – не помеха
Пенсионный возраст не является ограничителем для освоения новой профессии.
Главным является желание и заинтересованность.
Ограничения не бывают физическими
Возраст не ограничивает человека физически.
Ограничения создаются лишь представлениями о самом возрасте.
Время для воплощения детской мечты
Еще не поздно попробовать реализовать детскую мечту.
Собеседования в возрасте после 50 лет
Пусть это не будет результативным, но зато азарт и эмоции, полученные на пути к достижению этой цели, станут незабываемыми!
Не нужно отчаиваться
Возможен момент, когда могут опуститься руки и перспективы перестанут быть видны.
Важно верить, что это лишь временное препятствие и оно абсолютно преодолимо.
Занятость
Бесплатный труд более полезен, чем совершенное бездействие.
Опыт ценнее времени
Чтобы не терять время понапрасну, нужно активно использовать свой опыт.
Здесь и сейчас
Важно твердо верить, что все возможно. И не гипотетически, а вполне реально.
Видео: Как искать работу после 50 лет
noalone.ru
Работа после 50 лет: как оставаться востребованной?
Содержание статьи:
Работа после 50 лет будет у каждой женщины, если она задастся целью ее найти, уверяет вас женский клуб «Кому за 30». Сомневаетесь? Считаете, что возрастные дамы для работодателя автоматически вышли в тираж? Тогда для вас — сегодняшняя статья.
В чем сложности?
Многие чисто психологически начинают чувствовать себя неловко, пусть даже еще не перешагнули за пятидесятилетний рубеж, а только готовятся праздновать этот юбилей.
В этом возрасте женщины начинают думать, что они уже не так красивы, как раньше, на собеседованиях ведут себя очень несерьезно – ведь уже идут туда, ожидая отказ. А также готовы согласиться чуть ли не на любую работу. И все это в корне неправильно!
Покажите, что вы не менее амбициозны, чем тридцатилетние, достаточно опытны и зрелы. И, в конце концов, способны решать многие рабочие задачи получше двадцатилетних! К тому же, у вас есть один из главных «козырей» – вы гарантированно не уйдете в декрет.
Найти работу после 50 лет некоторым женщинам бывает сложно еще и из-за отсутствия высшего образования. Однако это не значит, что надо ставить на себе крест.
Есть всевозможные курсы, да и потом, если вы будете активны и коммуникабельны, а также внешний вид будет ухоженный, работодатель обязательно посчитает все это вашими несомненными положительными качествами.
Поиск работы после 50 лет: тонкости процесса
Если вы чувствуете себя уверенным пользователем ПК, хотя бы на уровне поиска информации по сайтам, тогда смело размещайте свое резюме на популярных порталах, где ищут работу и сотрудников. Заполните все поля, можете подбирать вакансии под свои требования или ждать резюме.
Но сайт komy-za30.ru советует вам обращаться практически во все компании, у которых есть потребность в новых кадрах. Конечно же, рассчитывайте адекватно свои знания, навыки и предложения.
Еще одна тонкость, на которой надо остановиться поподробнее, – ваш опыт, а также узкий профиль по какой-либо специальности. Если у вас хорошее медицинское, педагогическое образование, пусть даже среднее, вы всегда сможете найти себе работу не только на государственных предприятиях, но и в коммерческих фирмах. Сейчас ведь открывается много аптек и оптик, частных школ, детских садов и пр.
Конечно, если вы вобьете в строку поиска запрос «работа после 50 лет», вакансии выпадут не всегда самые удачные. Это так называемый сетевой маркетинг в первую очередь. Не стоит кидаться в этот омут, если не хотите работать «вхолостую».
Как преодолеть психологические барьеры?
Есть два заблуждения – что работа после 50 лет женщине «грозит» только уборщицей или распространительницей косметики сомнительного качества.
Про второе уже сказали. Теперь – к первому.
Конечно же, никто не мечтает только и делать, что целыми днями намывать полы. И не всегда после 50 работают в сфере клининга.
А теперь посмотрим с другой стороны – да пусть так, и что с того? Сейчас частные фирмы платят неплохо, работать нужно несколько часов в день, да и выдаются перчатки, специальные средства. Вам нужно просто уйти от предрассудков и забыть, что полы моют только «бабули» в старой униформе.
Конечно, другое дело, когда есть образование, и хорошее, достойный опыт.
Но вот незадача – от собеседования к собеседованию вам попадаются молодые сотрудники на руководящих постах. Вам психологически сложно работать у них в подчинении. И если вы будете снисходительно на них смотреть и при малейшей возможности указывать на огрехи, головокружительного взлета по карьерной лестнице точно не ждите. Всегда ваше лучшее оружие в этом случае – взаимное уважение.
Будем откровенны…
Поиск работы после 50 лет на сайтах или в печатных изданиях и правда не всегда дает результаты. Не все работодатели ценят в работниках такого возраста именно этот возраст – возраст стабильности, зрелости, опыта и мудрости. Они берут на работу молодых, а потом сетуют, что так много сотрудниц в декрете.
Да и к тому же, если вы всегда хотели быть самостоятельны, не любили, когда вами командуют - почему бы не попробовать собственный бизнес? Тем более сейчас идей много. Если опять же вы пользуетесь компьютером, можно открыть свой интернет-магазин. Начального капитала нужно не так много!
Хотя здесь важно не впасть в одну из крайностей – не неуверенность, о которой мы говорили в самом начале статьи, а амбициозность. Если вы действительно испытываете трудности с поиском работы, тогда умерьте свои амбиции.
И не всегда работа продавцом – это опасно и плохо. А может, вы обретете счастье, работая в зоомагазине или продавая такие красивые комнатные растения!
Кстати, не забывайте — если вы хотите найти работу после 50 лет, следует говорить об этом всем знакомым. Может, вам повезет, и кто-то по знакомству устроит вас в хорошее место. Все реально, если этого действительно захотеть!
И пусть работа после 50 лет воспринимается вами не просто как необходимость, а как источник вдохновения! Ведь вам нужно будет красиво выглядеть и быть в хорошем настроении, чтобы работа шла на «отлично»!
Кому за 30 – клуб для женщин после 30.
Загрузка... www.komy-za30.ru
Работа пенсионерам. Есть ли шанс трудоустроиться после 55 лет? : Включи настроение
Нина Николаевна, имея за плечами солидный опыт продавца, не может найти работу уже третий месяц.
Нина Антонова:
– Хотела устроиться на работу, меня не взяли, потому что мне уже 59 лет. Самое главное для них – возраст, а я не сдаюсь, езжу пока на дачу, а потом буду пытаться устроиться на работу всё равно.
И правильно! Более того, даже если вам прямо не отказывают, а обещают перезвонить, эксперты советуют не стесняться и звонить самим, чтобы узнать точную причину отказа.
Валентина Митрофанова, эксперт по подбору персонала:
– Чтобы понять, что соискателю нужно изучить и подтянуть, ему необходимо попробовать поискать работу, где эта характеристика не требуется, и, конечно, стоит обращаться за обратной связью к работодателю, она даёт понимание того, куда дальше двигаться.
Несмотря на то, что любые ограничения по возрасту со стороны работодателя противоречат закону, негласный возрастной ценз остаётся в сферах продаж, IT-технологий, работе по связям с общественностью.
Ольга Тарасова, работодатель:
– Если деятельность связана с информационными технологиями или чем-то новым, с какими-то последними веяниями в области бизнес-процессов, то на эти позиции будут рассматриваться даже выпускники с небольшим опытом работы, но которые уже адаптированы к современным реалиям.
После 50-ти лет трудоустроиться по специальности проще бухгалтерам, медицинским работникам, юристам, инженерам и преподавателям. Историкам и искусствоведам можно переквалифицироваться в экскурсоводов. Творческие и музыкальные навыки приветствуют в дошкольных учреждениях для проведения мероприятий. Кстати, заработать тут можно до 1000 рублей за пару часов.
Валентина Митрофанова, эксперт по подбору персонала:
– Сфера домашнего обслуживания всегда нуждается в новых кадрах: в нянях, в репетиторах, гувернёрах, водителях. Эти профессии всегда востребованы.
Если есть немалый опыт в продажах или пиаре, кадровики советуют поискать работу в смежных областях. И не спешите занижать свои ожидания. Смело отправляйте резюме даже на руководящие должности. Делайте акцент на пройденные курсы повышения квалификации и богатый профессиональный опыт, особенно если он связан с управленческой или организаторской деятельностью. Работодатели порой нуждаются в опытном наставнике для энергичных молодых сотрудников.
Ольга Старокожева, Алексей Яковлев, "Настроение"
nastroenie.tv
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству. +7 (495) 692-96-09
