Есть много способов сделать карьеру: «Есть много способов сделать карьеру, но самый верный из них — родиться в нужной семье» — Д. Трамп

«Есть много способов сделать карьеру, но самый верный из них — родиться в нужной семье» — Д. Трамп

Д. Трамп поднимает проблему продвижения по карьерной лестнице благодаря хорошему положению семьи. Высказывание можно понимать следующим образом: для того чтобы сделать хорошую карьеру, нужно быть членом богатой, влиятельной или знаменитой семьи.

В рамках современного общества с данной мыслью можно не согласиться. Конечно, есть много примеров, когда дети из богатых, влиятельных или знаменитых семей благодаря положению своих родственников получали возможность развивать себя в каком-то деле без особых усилий. Однако это не является каким-то правилом. Есть множество людей, которые добивались успеха в карьере и в жизни в целом благодаря собственному труду, выбившись из самых низов. Есть и дети из знаменитых, влиятельных и богатых семей, которые не захотели, чтобы общество воспринимало их как тех, кому все досталось на голубом блюдечке с золотой каемочкой, они хотели развиваться в своей сфере благодаря собственному труду. Действительно, о тех, кто родился в «нужной семье», будут знать в обществе, но для того чтобы добиться успехов, мало быть на слуху у публики, нужно трудиться и заслуживать продвижение по карьерной лестнице собственным путем.

Чтобы доказать высказанную позицию, достаточно сравнить современное общество и общество во времена царской России. Раньше ребенок, родившийся в дворянской семье, сразу же получал различные преимущества: он также становился дворянином, получившим земли и крестьян, он имел право на образование. Ребенок же, родившийся в крестьянской семье, в большинстве случаев не имел возможности повысить свое положение в обществе. Однако современное общество живет по совершенно другим принципам, где место человека в обществе зависит от его деятельности. Если раньше действительно нужно было родиться в нужной семье, чтобы получить какие-то преимущества, то сейчас социальный статус человека зависит в большинстве случаев от него самого. Фраза о том, что успеха могут добиться только люди, родившиеся в успешной семье, является своеобразной попыткой оправдать свои неудачи.

В качестве факта, подтверждающего высказанную позицию, может выступить следующий пример. Известный на весь мир изобретатель и предприниматель Стив Джобс родился в бедной семье, однако социальный статус его семьи никоим образом не помешал Стиву Джобсу достичь успехов в сфере информационных технологий. У семьи Стива Джобса не было никаких связей, которые помогли бы ему еще в юном возрасте, Стива Джобса не хотели брать в старшую школу, потому что считали его неспособным. Когда Стив Джобс решил создать свою компанию, у него не было особых средств к существованию, и ему пришлось открывать компанию в гараже. Однако ни одна из трудностей, с которыми пришлось столкнуться Стиву Джобсу, не помешала ему стать человеком, сделавшим технический переворот.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что социальный статус человека и его карьерный рост зависят не от той семьи, в которой он родился, а от него самого.

Понравилось эссе? А вот еще:

«Возможность украсть создаёт вора» — Ф. Бэкон

Есть много способов сделать карьеру, но самый верный из них

В своём высказывании Д. Трамп поднимает проблему важности повышения социального статуса в современном обществе. Я согласен с мнением автора цитаты. Ведь социальный статус – это социальное положение, занимаемое индивидом в определённом обществе.

Существует масса способов получения высокого социального статуса, но если индивид рождается в семье богатого, успешного или известного человека, ему не нужно прикладывать усилий для получения высокого статуса.

Благодаря заслугам его предков, у индивида с самого начала будет повышенное влияние. Но это не означает, что от него не будут ничего требовать, общество будет ждать от него определённых действий, то есть соответствия своей социальной роли.

Социальный статус априори предполагает наличие конкретного ролевого набора. Социальная роль – это поведение, которое ожидается от человека, имеющего определённый социальный статус.  Рождаясь в « нужной семье», человек изначально получает  множество привилегий, как от семьи, так и от общества, но и ответственность этого человека возрастает в разы.

Примером, подтверждающим точку зрения автора, может быть биография Петра III. Его тётушка, Елизавета Петровна, уже была императрицей Российской империи. Она уже занимала наивысший социальный статус, а Пётр, как её племянник, изначально получал огромные привилегии в сравнении сверстников.

Более того, после смерти императрицы, Пётр, как наследник престола, стал  правителем Российской империи. Он ничего для этого не делал, он просто родился в « нужной семье».

Другим примером может быть герой романа И. А. Гончарова «Обломов», Илья Ильич Обломов. В данном произведении повествуется о жизни помещика. Обломов живёт практически, не выходя из дома и даже не поднимаясь с дивана, при этом еду ему готовит слуга – Захар. Что позволяет Обломову вести такой образ жизни? Его наследство. Благодаря наследству, которое он получил от родителей, Обломов может позволить себе лежать и ничего не делать.

Таким образом, изначально имея высокий социальный статус, человеку легче развиться ещё выше, или не развиваться, а пожинать плоды наследственной славы. Но из-за большой социальной роли, индивид, имеющий социальный статус, постоянно будет под пристальным вниманием социума.

ПРАВО В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНЫХ НОРМ

ТЕОРИЯ ПРАВА: ПРАВОВЫЕ СИСТЕМЫ СОВРЕМЕННОСТИ

СИСТЕМА РОССИЙСКОГО ПРАВА. ЗАКОНОТВОРЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПРАВО: СОСТАВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ

КОНСТИТУЦИЯ РФ. ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ РФ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ О ВЫБОРАХ

СУБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ И ПРАВОВОЙ РЕЖИМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА

ИМУЩЕСТВЕННЫЕ И ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА: ОБЩАЯ СПЕЦИФИКА И ОСОБЕННОСТИ АВТОРСКОГО ПРАВА

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

Как найти свое и почему это важно

Перейти к разделу

Что такое карьерный путь?

Почему карьера так важна?

4 типа карьерного пути

16 примеров карьерного пути

Представьте себе: вы думаете о своих карьерных целях и о том, насколько вы будете удовлетворены работой своей мечты. Подумайте о том, как выглядит успех для вас и как вы будете себя чувствовать в первый день своей идеальной работы.

Вы когда-нибудь намечали шаги, которые необходимо предпринять, чтобы подготовиться к этой работе? Какая квалификация вам потребуется, прежде чем претендовать на эту должность? Каким компаниям нужна эта должность?

Возможно, вам придется соответствовать определенным требованиям для работы вашей мечты. Знание этих требований заранее поможет вам подготовиться к этой работе. Это может включать высшее образование, специальную сертификацию или опыт работы. Один из лучших способов подготовиться к работе своей мечты — создать и следовать карьерному пути.

Здесь начинается карьерный путь. Карьерный путь — это определенный набор должностей, которые подготовят вас к восходящему росту в вашей отрасли. В этой статье мы обсудим различные карьерные пути, а также навыки, необходимые для создания собственного карьерного пути.

Что такое карьера?

Карьерный путь — это долгосрочный план, который включает конкретные рабочие места, ведущие к желаемой профессии. Существует два вида карьерных путей — путь организационной карьеры и путь личной карьеры.

Путь организационной карьеры

Путь организационной карьеры (также известный как карьерная лестница или вертикальный карьерный план) — это карьерный путь, который вы создаете вместе со своим непосредственным руководителем. Цель – продвижение по карьерной лестнице в компании.

Хотя многие карьерные пути ведут к управленческим должностям, есть несколько для тех, кто не стремится к управлению.

Многие организации уже разработали структуру карьерного роста для своих сотрудников. Вот как может выглядеть этот процесс: Вы создаете карьерный путь вместе со своим руководителем. Вместе вы поставите карьерные цели, которых сможете достичь. Эти цели подготовят вас к следующему шагу в вашей карьере, в том числе:

• Помощь в специальных проектах
• Прохождение онлайн-курса
• Получение сертификата
• Наставничество коллег
• Слежка за коллегой в течение дня 

Чтобы не сбиться с пути своей карьеры, вам следует часто пересматривать свои вехи и цели. Вам также необходимо пересматривать свой карьерный путь со своим непосредственным руководителем не реже одного раза в квартал. Поговорите со своим менеджером, чтобы запланировать время для совместной проверки вашего прогресса.

Личный карьерный путь

Личный карьерный путь — это путь, который вы создаете для себя. Он основан на самооценке ваших навыков, интересов, увлечений, ценностей и увлечений. Личный карьерный путь может заложить основу вашей карьеры, не ограничиваясь одной организацией.

Если вы готовы создать свою карьеру, начните с составления списка навыков, в которых вы хороши, а затем ваших интересов и хобби. Затем запишите то, что для вас важнее всего.

Просмотрите все в своем списке и подумайте, в каких отраслях может быть полезен ваш талант. Например, если вы хорошо ладите с детьми, подумайте о карьере в сфере образования. Если вы предпочитаете здравоохранение больше, чем преподавание, рассмотрите возможность карьерного роста детских медсестер или врачей.

Вы также можете пройти тест на выбор карьеры или пройти личностную оценку, чтобы узнать, какая профессия вам подходит больше всего.

Имея личную карьеру, вы полностью контролируете свое развитие. Личная карьера может потребовать больше работы, но она может быть очень полезной. Вы должны взять на себя инициативу, чтобы найти ресурсы, которые помогут вам в развитии вашей карьеры. Изучите вещи, которые подготовят вас к следующей работе. Общайтесь с другими людьми в вашей отрасли, даже если они работают в другой компании.

Почему карьера так важна?

Компании используют карьерные пути как способ повысить удержание и вовлеченность сотрудников. Сотрудники с большей вероятностью останутся в компании, если у них есть четко определенный карьерный путь. Сотрудники также заинтересованы в росте внутри компании, когда есть хорошо понятный карьерный путь. Это, в свою очередь, помогает компании достигать своих краткосрочных и долгосрочных целей с меньшим оборотом.

Исследование, проведенное Glassdoor, показало, что отсутствие карьерного роста приводит к текучести кадров. Сотрудники, которые не получают повышения заработной платы или смены должности через несколько лет, с большей вероятностью уйдут в отставку. Компании, которые предлагают такой карьерный рост, гораздо более привлекательны для сотрудников. Это особенно актуально сейчас, когда рабочая сила переходит на более удаленную работу.

Текучесть кадров тоже может стоить дорого. Если учесть затраты на подбор, найм, обучение и адаптацию, замена сотрудника может стоить до 21% годовой зарплаты сотрудника. Одно исследование показало, что программы развития карьеры сэкономят компаниям значительное количество времени и ресурсов.

Как видите, создание карьеры имеет решающее значение для организаций. Но что в этом для вас?

Путь карьеры дает вам четкое представление о следующих шагах.

Вам не придется думать о том, какой будет ваша следующая акция. Наличие карьерного пути покажет вам конкретные следующие шаги, которые вы можете предпринять в своей карьере. Это включает в себя навыки и опыт, которые вам понадобятся на этом пути.

Ваша продуктивность и мотивация повышаются.

Когда вы работаете над достижением собственных карьерных целей, вы, скорее всего, будете более мотивированы, чем тот, у кого нет карьерного пути. Вы будете более продуктивны, потому что ваше видение карьеры выходит за рамки текущей задачи или проекта.

Вы можете определить, поддерживает ли ваш нынешний работодатель ваш карьерный путь.

После того, как вы разработаете свой карьерный путь, вы можете узнать у своего нынешнего работодателя, доступны ли такие возможности.

Например, если следующий шаг в вашей карьере будет в другом городе, спросите у своего руководства, нужно ли вам переехать, чтобы занять эту должность.

Если ваша текущая компания не предлагает одну из вакансий в вашей карьере, узнайте, могут ли они создать эту должность для вас. Если они не могут, это может ограничить ваш карьерный рост в этой организации.

После того, как вы создадите карьерный путь, будет легко увидеть, достижим ли карьерный рост с вашим нынешним работодателем. Вы также узнаете, что вам нужно сделать, чтобы реализовать свои долгосрочные карьерные планы.

4 типа карьеры

Существует четыре типа карьеры: основанная на знаниях, на основе навыков, предпринимательская и внештатная. Каждый вид карьеры соответствует определенному набору квалификаций, которые помогают вам выполнять свою работу.

Знания

Карьера, основанная на знаниях, позволяет вам использовать знания, которые вы приобрели с течением времени, для выполнения своей работы. Сотрудники отдела кадров, маркетинга и бухгалтерского учета выбирают путь карьеры, основанный на знаниях. Другие примеры включают ИТ-специалистов и инженеров.

Навыки

Профессии, основанные на навыках, требуют понимания того, как работает конкретная рабочая функция. Часто это физические, практические навыки или навыки обслуживания. Многие из этих ролей приходятся на строительную отрасль, а также на исполнителей, художников и шеф-поваров ресторанов.

Вы можете заметить, что многие должности являются кросс-функциональными. Ваша работа может потребовать сочетания работы, основанной на знаниях и навыках. Это касается юристов, врачей и административного персонала.

Предприниматели

Предприниматель решает проблему или конкретную потребность, продавая свой собственный продукт или услугу. Предприниматель может работать самостоятельно или создать компанию и нанять сотрудников. Многие стартапы, включая BetterUp, начинались с того, что предприниматель решал проблему потребителей.

Фриланс  

Люди нанимают независимых подрядчиков (или фрилансеров) для выполнения конкретной работы или проекта. Фрилансеры предлагают множество услуг, включая графический дизайн, консультации, ремонт дома и фотосъемку.

16 примеров карьерных путей

Ключом к надежной карьере является определение навыков и опыта, необходимых для должностей на вашем карьерном пути. Вам не гарантирована должность старшего менеджера только потому, что вы проработали менеджером два года. Вы должны продемонстрировать определенные навыки, которые покажут, что вы готовы к следующему шагу в своей карьере.

Знание того, что ждет вас впереди в карьере, поможет вам сосредоточиться на нужных навыках.

Должностные обязанности, квалификация и потребности компании так сильно меняются в современной рабочей силе. Вы не можете установить карьерный путь и ожидать, что ваша карьера будет работать на автопилоте. Сохраняйте непредвзятость и адаптируйтесь к изменениям там, где это необходимо.

Нынешний рабочий климат требует от сотрудников гибкости в выполнении своих ролей. Исполнительному помощнику могут понадобиться навыки руководителя проекта для выполнения своей работы. Высшее руководство в разных отраслях должно иметь базовое представление о человеческих ресурсах.

Очень важно быть в курсе тенденций вашей отрасли и адаптироваться к этим изменениям. Оставайтесь активными. Поговорите с другими в вашей области, чтобы узнать о том, как развивается ваша карьера.

Вот несколько примеров карьерных путей, которые вы можете изучить.

Бухгалтерия: Штатный бухгалтер > Старший бухгалтер > Менеджер по бухгалтерии > Старший менеджер по бухгалтерии > Партнер фирмы

Административный: Помощник по административным вопросам > Помощник руководителя > Офис-менеджер > Планировщик мероприятий и конференций > Менеджер по мероприятиям > Директор по мероприятиям

Реклама: Агент по продажам рекламы > Менеджер по продажам рекламы > Менеджер по работе с клиентами > Менеджер по работе с клиентами > Вице-президент по рекламе

Строительство: Сотрудник по строительным услугам > Руководитель объекта > Менеджер по строительству > Менеджер по объектам > Менеджер проекта 

Служба поддержки клиентов: Сотрудник > Руководитель группы > Менеджер > Старший менеджер > Директор > Главный операционный директор

Писатель/редактор: Штатный корреспондент или журналист > Младший редактор > Редактор > Старший редактор > Главный редактор

Образование: Неполный специалист > Классный руководитель > Администратор учебной программы > Помощник директора > Директор > Окружной суперинтендант

Инженер: Младший инженер > Старший инженер > Менеджер проекта > Старший менеджер проекта > Инженер-консультант

Отдел кадров: Координатор отдела кадров > Менеджер по персоналу > Директор по персоналу > Вице-президент по персоналу > Начальник отдела по работе с персоналом

Юрист: Летний юрист > Младший юрист > Старший юрист > Партнер > Управляющий партнер

Маркетинг: Координатор по маркетингу или специалист по маркетингу > Менеджер по маркетингу > Директор по маркетингу > Вице-президент по маркетингу > Директор по маркетингу

Сестринское дело: CNA > IPN > ADN-RN > BSN-RN > MSN > DNP

Ресторан: Хозяин/хозяйка, Повар, Официант > Менеджер по обслуживанию > Помощник генерального директора > Генеральный менеджер

Розничная торговля: Продавец > Руководитель группы > Помощник управляющего > Менеджер магазина > Районный менеджер > Региональный менеджер 

Продавец: Торговый представитель > Территориальный менеджер > Районный менеджер > Региональный менеджер 

Альтернативный путь: Торговый представитель > Менеджер по работе с клиентами > Менеджер по работе с ключевыми клиентами > Директор по развитию бизнеса > Вице-президент по продажам или по работе с клиентами Системный инженер > Директор по безопасности и соответствию > Технический директор

Вы заметите некоторые сходства в этих карьерных путях. Некоторые отрасли имеют один и тот же карьерный путь, только с разными названиями.

По мере того, как вы будете подниматься по карьерной лестнице, вы увидите прогрессию обязанностей. Вы перейдете от выполнения определенных задач к делегированию задач другим. Вы также будете нести ответственность за принятие решений и руководство.

Иногда ваша карьера требует гибкости. Не уклоняйтесь от бокового движения в своей карьере, особенно если оно приближает вас на один шаг к следующему вертикальному шагу. Это особенно верно, если вы меняете отрасли или карьеры.

5 навыков для продвижения по карьерной лестнице

По мере продвижения по карьерной лестнице вы будете развивать определенные навыки, которые подготовят вас к следующей должности. Некоторые навыки будут специфичными для отрасли, в то время как другие навыки будут более распространены во всех отраслях.

Следующие навыки будут способствовать успеху вашего профессионального развития.

Адаптивность

Как упоминалось ранее, не каждая работа на вашем карьерном пути может быть ступенькой вверх по карьерной лестнице. Иногда боковое движение будет столь же эффективным, как и вертикальное. Жизненно важно оставаться адаптивным и открытым к изменениям траектории вашей карьеры.

Коммуникация

Коммуникабельность является жизненно важным навыком для всех, кто делает карьеру, независимо от отрасли. Когда вы вырастете в своей карьере, вы больше не будете просто общаться со своими товарищами по команде. Вы можете общаться с руководителями высшего звена, внешними клиентами, потенциальными сотрудниками, партнерами и т. д.

Эффективное общение докажет, что вы не только готовы к следующей должности в своей карьере, но и способны общаться как сильный лидер. Коммуникация как мягкий навык

Лидерство

В вашей карьере может наступить момент, когда вы перейдете на должность, которая потребует от вас возглавить команду. Обладание сильными лидерскими качествами поможет вам продвигаться по карьерной лестнице. Подумайте о менеджерах и наставниках, которые у вас были. Какие качества этих лидеров оказали на вас наибольшее влияние? Какие стили руководства вы хотите использовать для команд, которыми вы будете руководить?

Решение проблем

Как и в большинстве карьерных путей, работа, которую вы выполняете, будет развиваться от работы, основанной на задачах, к решениям, основанным на стратегии. Навыки решения проблем помогут вам в этом переходе.

Возьмем, к примеру, проблему высокой текучести кадров. Координатор отдела кадров может решить эту проблему, наняв двух новых сотрудников по маркетингу. Директор по персоналу предложит стратегии, которые будет выполнять координатор. Разработка стратегий, решающих проблемы, будет иметь важное значение для развития вашей карьеры.

Тайм-менеджмент

Тайм-менеджмент не всегда зависит от того, сколько работы вы можете сделать за день или неделю. Работодатели также оценивают результаты, которые вы получаете в течение определенного периода времени. То, как вы расставляете приоритеты и делегируете задачи, будет примером ваших навыков тайм-менеджмента.

Существует несколько онлайн-ресурсов, помогающих в тайм-менеджменте. Вы также можете прочитать десятки книг по тайм-менеджменту.

Начните работать над своей карьерой сегодня

Никогда не рано начинать думать о своей карьере. Тоже никогда не поздно! Если вы хотите расти в своей карьере, создание карьерного пути — идеальный первый шаг. Вы также можете узнать больше о карьерных путях из книг о карьере.

Начните с оценки ваших текущих навыков, интересов и опыта. Затем подумайте о своей идеальной карьере. Профессии и навыки, которые вам понадобятся, чтобы перейти от вашей текущей должности к вашей идеальной роли, составят шаги на вашем карьерном пути.

Утопая в возможностях карьеры: что делать, если у вас слишком много…

Когда дело доходит до выбора карьеры, больший выбор — это не всегда хорошо. Нам постоянно говорят, что секрет успеха в карьере — делать то, что мы любим, но что происходит, когда любовь проявляется кратно?

Если у вас слишком много страстей, чтобы сосчитать по пальцам, вы проповедуете хору. На протяжении всей своей карьеры я хотел заниматься всем: от управления некоммерческой организацией до работы консультантом по генетике и преподавания йоги. И сейчас? Я работаю, чтобы помочь другим людям понять, что они хотят делать со своей жизнью.

За это время я узнал кое-что о том, как иметь дело со слишком большим количеством вариантов карьеры. Примите во внимание приведенные ниже советы, которые помогут вам справиться с этой карьерной загадкой.

1. Взгляните на рынок труда

Отличный первый шаг — провести действительно практическое исследование того пути развития карьеры, который вы рассматриваете. Поговорите с людьми, которые сделали карьеру благодаря вашим увлечениям, и спросите, как им это удалось. Узнайте, какое обучение требуется и сколько это будет стоить вам времени и денег. И, самое главное, начните на раннем этапе искать работу в своих областях страсти и посмотрите, что там есть (не забудьте посмотреть на начальную зарплату).

Все это звучит банально, но вот краткая иллюстрация того, почему это так важно: будучи бакалавром по специальности психология, я была одержима идеей стать консультантом по генетике. Я поговорил со своими преподавателями, нашел программу для выпускников, которую мне нужно было закончить, и был в восторге от того, что нашел свое призвание. До тех пор, пока друг (разочаровательно мудрый) не предложил мне посмотреть, сколько объявлений о вакансиях генетических консультантов было объявлено. Я потратил три месяца на поиски и нашел ровно ноль. Во всей моей стране.

Как я понял, недостаточно найти идеальную работу на бумаге — она должна существовать на текущем рынке труда. (Кстати, я до сих пор не видел рекламы ни одной из этих вакансий.)

2. Думайте о долгосрочной перспективе

Звучит ужасно несексуально, я знаю, но также важно учитывать, какие из ваших увлечений наиболее совместимы с вашим видением будущего образа жизни. Сможете ли вы найти работу там, где хотите жить? Сможете ли вы заработать достаточно денег, чтобы поддерживать ту жизнь, которую вы себе представляете? Если вы когда-нибудь захотите завести семью, позволит ли ваша карьера это сделать?

Когда я проходил свой гуманитарный этап, я думал о работе на правительство Австралии. Пока я не узнал, что мне нужно пройти ротационную программу для выпускников в прекрасной столице нашей страны, Канберре. Не хочу показаться непатриотичным, но Канберра — не то место, где я хочу жить — ни тогда, ни сейчас. Придя к такому выводу раньше, чем позже, я сэкономил время, деньги и мучительную скуку. И значительно сузил круг моих возможностей (в хорошем смысле).

3. Шаг в окопы

Идея прозрения — « это — это то, чем я хочу заниматься всю оставшуюся жизнь!» момент — это миф. Ясность приходит от действия, а не мысли.

Перевод: Найдите несколько простых и недорогих способов опробовать некоторые из ваших вариантов карьеры: волонтерство, слежка или даже работа на фрилансе. Если вы на самом деле запачкаете руки, это даст вам представление о том, нравятся ли вам повседневные реалии работы или просто сама идея этой работы.

В какой-то момент я был убежден, что мне нужно работать в глобальной гуманитарной организации, и мне предложили пройти стажировку в штаб-квартире Всемирной организации здравоохранения в Женеве. Переехать в Женеву не так-то просто и дешево, поэтому я решил сначала один день в неделю работать волонтером в местной неправительственной организации.

Слава богу, я это сделал, потому что в конце концов я возненавидел его. Несмотря на то, что я носил джинсы каждый день и начинал работу, когда хотел, сама работа казалась мне сухой, а ограничения некоммерческой деятельности демотивирующими. я любил идея этого, но реальность была совершенно другой. Как только я понял это (и смирился с тем, что признал это), я почувствовал себя свободным двигаться вперед и найти работу, которая изменит мир, в среде, которая действительно соответствовала моему характеру.

4. Хобби — ваше спасение

Вот новость — вам не нужно превращать все, что вы любите, в карьеру или в прибавку денег. И в самом деле, лучше, чтобы вы этого не делали.

Например, когда я обдумывал карьеру инструктора по йоге, образ жизни с низким уровнем стресса, пропитанный чаем, который я себе представлял, был далек от практических возможностей зарабатывать на жизнь своими пухлыми собаками: нелюдимый рабочий день, непредсказуемый доход, обмен времени и физического присутствия на деньги и повторение. Я быстро понял, что йога гораздо лучше подходит для того, чтобы проводить время после работы, чем для долгосрочной карьеры. И знаешь, что? Это нормально.

Критически подумайте о том, как на самом деле будет выглядеть ваше увлечение, когда оно станет вашим источником дохода изо дня в день. На самом деле это может быть более приятным, когда вы просто делаете это для себя.

5. Помните, что вы можете никогда не выбирать (и это нормально)

Итак, что, если вы прошли все эти шаги, и у вас все еще есть около дюжины карьерных путей, которые вы хотели бы реализовать ?

Что ж, я здесь, чтобы сказать вам, что иметь развивающийся список желаний или карьерный путь, который бросает вызов логике, — это на 100% нормально. Проведя годы, завидуя четко намеченным карьерам моих друзей, я пришел к выводу, что лучше поздно, чем никогда, что я не был таким устроен. Будучи разносторонне увлеченным человеком, я нашел концепцию опыта в одной конкретной области захватывающей и завидной, но я никогда не мог себе представить, что приобрету его.