Совет. Как правильно искать новую работу. Как искать работу советы

Поиск работы, советы и видео по поиску работы

Как найти работу, на которую можно ходить пешком

Хотите ходить на работу пешком? Добавьте информацию об адресе в настройки вашего профиля на Superjob! Это даст вам преимущество при трудоустройстве в расположенные рядом компании, ведь сотрудник, живущий рядом с работой, — это выгодно для компании! Мы не покажем ваш адрес, только подскажем работодателям, что вы потратите на дорогу совсем немного времени!

Пять вопросов, которые нужно задать рекрутеру по телефону

Бывают вакансии, как песни: прочитал и понимаешь, что компания заботится не только о нынешних, но и о потенциальных сотрудниках, настолько понятно и подробно все расписано. Но, увы, не все объявления о работе такие. Иногда нужно взять и позвонить, чтобы выяснить принципиальные для себя вещи и не тратить время на бессмысленное собеседование.

Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств

«Кадровым агентствам не доверяю и тратить на них время не хочу», — часто говорят соискатели и исключают в настройках поиска такие вакансии, оставляя лишь объявления прямых работодателей. Между тем с помощью кадрового агентства можно найти отличную работу. О том, почему не стоит избегать вакансий агентств, рассказывают эксперты SuperJob.

Что делать, если ни одна вакансия не подходит на 100%

Вы просматриваете десятки вакансий в день, но ни на одну из них не подходите на 100%. Как быть, если вакансия интересная, но вы соответствуете не всем требованиям? А что делать, если ни одна из вакансий не подходит вам? Читайте рекомендации экспертов Superjob.

Как искать работу? Зависит от должности

В поисках работы многое зависит от позиции, на которую претендует соискатель: генеральный директор, IT-специалист и секретарь в поисках работодателя должны действовать по-разному. К какому типу соискателей относитесь вы? Определите это и выработайте максимально эффективную в вашем случае стратегию поиска работы.

Как никогда больше не искать работу

Есть люди, которые практически никогда не ищут работу, — она сама их находит. Не успел закончиться один проект — зовут на другой. Только задумался о смене работы — уже наметилось несколько вариантов трудоустройства. Как они это делают? А главное — как сделать так, чтобы вам тоже не приходилось искать работу? За подобной «удачливостью» стоит тяжелый ежедневный труд. Как строить карьеру, чтобы всегда быть востребованным, знает Superjob.

Как написать правильное сопроводительное письмо

Если вы отсылаете резюме без сопроводительных писем, ваши шансы ниже, чем у конкурентов. Как написать эффективное сопроводительное письмо и почему это особенно важно, если работу вам нужно найти как можно быстрее? Читайте рекомендации Superjob.

Как не пропустить лучшую вакансию

Когда речь идет о хорошей вакансии, важно не терять время зря. Уже в первые часы после публикации работодатель получает десятки, а иногда даже сотни откликов. Рекрутер не всегда может просмотреть их все, и на первый тур собеседования приглашают чаще всего самых быстрых — тех, кто прислал подходящие резюме в числе первых.

Чего НЕ стоит делать, пока ищешь работу

Нужна работа? Запомните главное правило соискателя: поиск работы до момента подписания трудового договора — это ваша сложная и важная работа! Не отвлекайтесь от нее по пустякам!

5 причин скачать мобильное приложение Superjob

Как увеличить результативность поиска работы и обеспечить себе успешное трудоустройство? Есть один очень простой, но крайне эффективный способ — скачать мобильное приложение Superjob. Мы знаем как минимум 5 причин привлечь мобильное приложение к поискам работы. Читайте и скачивайте!

Пять причин искать работу летом

Искать работу своей мечты никогда не рано — вопреки распространенному мнению, летом ваши шансы на успешное трудоустройство растут! Прямо сейчас обновляйте резюме и отправляйте потенциальным работодателям! Не стоит дожидаться осени, ведь поиски работы летом — это по-настоящему беспроигрышная стратегия. Почему? Superjob расскажет вам о 5 причинах искать работу именно сейчас!

Плюсы и минусы удаленной работы

Если вам надоело каждый день добираться на работу в час пик, а общение с коллегами не приносит былой радости, можно задуматься о поисках удалённой работы или попробовать себя в роли фрилансера. Заманчиво: в офис ходить не надо, начальство далеко. Однако при всех своих преимуществах удаленная работа имеет и ряд недостатков. Чем опасен для карьеры дистанционный труд? Оценить все «за» и «против» поможет Superjob.

www.superjob.ru

Как найти работу: рекомендации соискателям

Сегодня перед каждым человеком встает вопрос: "Как найти работу?" Естественно, что любой уважающий себя гражданин будет искать хорошо оплачиваемую должность, в крупных компаниях или фирмах. Однако самостоятельный поиск - это очень долгое занятие.

Поэтому в настоящее время большинство соискателей обращаются в агентства по трудоустройству. Такие агентства действительно помогают найти подходящую работу в короткие сроки, так как они имеют базу актуальной информации о вакансиях на местах. Однако есть среди них и такие, которые, после того как вы заключили с ними договор о предоставлении вакансий и заплатили определенную сумму за их услугу, фактически не отрабатывают деньги. Зачастую они предоставляют недостоверную и устаревшую информацию. И опять соискатель будет вынужден задаться вопросом о том, как найти работу.

Многие, попробовав работать у себя на родине, думают о том, как начать зарабатывать за границей. Ведь другие более развитые страны Европы и Америки всегда привлекали бывших советских людей высоким уровнем заработной платы. Тем более что в данное время уже есть люди, которые попробовали поработать за рубежом. Есть среди них и те, которые достигли финансового благополучия и стали миллионерами. Нужно признать, что уровень жизни и условия работы за рубежом намного лучше. Это, наверное, самая главная причина стремления наших соотечественников думать о том, как найти работу? Естественно, каждый из нас хотел бы достичь своей цели.

Как найти работу за границей?

Если вы хотите трудоустроиться за рубежом, то это не означает, что вам сразу поступят предложения о вакансиях. Большого выбора перед вами не будет. Однако иностранные работодатели сами заинтересованы в поиске хороших специалистов как среди своих соотечественников, так и среди иностранных соискателей. В большинстве случаев наши граждане получают работу с получением в будущем вида на жительство. Есть и сезонные варианты вакансий, которые пользуются широким спросом среди наших соискателей. Какие специальности являются более запрашиваемыми заграничными работодателями? Это, во-первых, специалисты IT, специальности по маркетингу, продаже и рекламе. Также популярными за рубежом являются такие профессии как сиделка, няня, садовник, домработница, компаньон, горничная, фермер. При этом вышеперечисленным работникам предоставляется бесплатное питание и жилье, что играет немаловажную роль в жизни трудового эмигранта. Множество вакансий предлагает сфера обслуживания, это рестораны, кафе, гостиницы, магазины.

Если вы думаете о том, как найти работу, как жить и зарабатывать за рубежом, то правильно оформите все требующиеся документы. Обратите внимание на оформление визы, ведь именно этот документ даст вам возможность законно находиться в другой стране и свободно работать. Если вы уже выбрали определенную вакансию, то обратите внимание на то, был ли заключен официальный трудовой договор с работодателем, и оформлена ли виза.

Вы нашли работу в определенной стране, что нужно предпринять по приезде?

Регистрация в посольстве или диппредставительстве.
Заранее сделать копию всей документации и хранить ее в надежном месте.
Ни в коем случае не доверяйте свой паспорт или другие документы другому человеку, не давайте даже с целью временного хранения

Как найти работу в Интернете

Вы хотите работать в сети, но как найти что-то подходящее, и реально ли это? В отличие от поиска работы в офлайне, вы не будете долго ждать сведений о какой-либо вакансии. Интернет является одним из самых объемных источников информации. Поэтому любой желающий человек, которым движет хоть какая-нибудь мотивация, и перед которым стоит вопрос: "Как найти работу в интернете?" - обязательно сможет найти занятие или заработок по себе. Существует множество сайтов, которые выполняют функции досок объявлений, где вы сможете подобрать что-то подходящее. Помимо этого, при старании, вы сможете устроиться удаленно фрилансером на одной из бирж. Однако стоит предупредить: и у такой работы есть свое «но». Как и в любой области, и здесь орудуют мошенники. От вас требуется быть на чеку при поиске работы в интернете.

fb.ru

Безработица. Советы психолога по поиску работы.

Когда человек оказывается без работы, он практически всегда начинает чувствовать свою социальную ненужность, отверженность и даже некую неполноценность. Здесь имеется своего рода заколдованный круг: депрессия вследствие потери работы – состояние апатии – потеря социальных связей – потеря многих возможностей найти работу - депрессия. Да, со временем шансы найти новую работу уменьшаются (плюс к тому вы постепенно теряете свою квалификацию и не приобретаете новых навыков). И начинается процесс вашего падения по социальной лестнице, причем лавинообразно нарастающий. Поэтому основная рекомендация – если уж вы потеряли работу, не затягивайте с поиском нового места. Многие сегодня жалуются на невыносимые материальные условия. Однако так ли уж виноваты в этом ваши работодатели, если вы им такое позволяете с собой выделывать? Вам по году не платят зарплату? Зачем же вы целый год, извините, торчите на этом предприятии? Вас не устраивает размер вашей зарплаты? Зачем же вы до сих пор ходите на эту работу? В подобных случаях надо просто искать другую. Многие возразят, что мне, мол, нравится сама работа, а не те деньги, которые мне за нее платят! Но тогда вы за свой труд получаете плату удовольствием от этого труда. Вам этой платы, как выясняется, достаточно. Но тогда не жалуйтесь, что вашей получки хватает только на метро! Конечно, многие просто боятся бросить свою работу, даже если ничего за нее не получают: Мол, лучше такая, чем никакой… Но опять же – если не делать ничего для собственного процветания – его и не будет. И если у вас действительно есть желание найти хорошую работу – вы ее найдете. Разумеется, если не относитесь к тек называемым «профессиональным безработным», которые только делают вид, что ищут работу, а на самом деле даже на бессознательном уровне прикладывают массу сил, чтобы эту работу не найти и так и продолжать жить на пособия… Если вы не из таких – тогда вперед! Как искать работу, чтобы ее найти?

Не застревайте на собственном чувстве вины за то, что вы потеряли свою прежнюю работу. Если вас уволили – этот факт не является отражением ваших деловых качеств: очень может быть, что вы оказались чересчур хороши для вашего начальника. Если же вы сами оставили свое прежнее место, потому что там не было ни перспектив, ни заработков, а только напрасная трата времени – то честь вам и хвала, что выв нашли в себе силы позаботиться о собственном благополучии и стали ценить себя по достоинству. Лучше всего заняться поисками, не бросая прежней работы. Когда найдете – тогда можете с гордостью увольняться. Это психологически будет легче, чем просто отчаянный «рывок в никуда». Разумеется, наличие «старой работы» в какой-то степени ограничит ваше время поиска нового места, - вы уже не сможете отдать этому поиску все свое время. Но в этом случае взвесьте, что будет эффективнее: оставаться во время поиска на старой работе, или, если эта работа занимает практически все ваше время, расстаться с этим местом и потом уже искать новое. Самое главное – поиск работы надо превратить в работу. И относиться к этому соответственно. С упорством, переходящим в упрямство, обзванивать все новые и новые места. Точно по графику, как если бы вы ходили на работу, ходить в газетный киоск за газетами объявлений о вакансиях. Вести письменный график встреч, картотеку звонков. Искать везде, где только можно, и со временем отсеивать все ненужное, типа сетевого маркетинга. Можно, конечно, довериться всевозможным рекрутинговым агентствам – но это вариант «на любителя», потому что от вас здесь мало что зависит. Много было написано о том. Что такой поиск редко заканчивается успехом. Поэтому лучше, наверное, надеяться на свои силы и умение. Да, это труднее, зато вероятность достичь желаемого намного выше. Смотрите шире на потенциального работодателя! Вакансия может оказаться и там, где о ней не сказано открыто. Допустим, если растущая фирма приглашает рекламных агентов, может быть, ей понадобятся и сотрудники по основному профилю деятельности? Можете встать на учет на бирже труда. Но не ради пособия по безработице, и даже не ради тех вакансий, которые будут вам предложены. На биржах труда часто организуют различные курсы для обучения новым специальностям. А дополнительные знания и умения при поиске работы будут совсем не лишними. Поэтому присмотритесь к подобным курсам – вдруг да найдете там что полезное? Интересуйтесь не только работой по основному профилю: может быть, вы сумеете делать что-то еще, хотя бы какое-то время? В конце концов, можно согласиться на какой-то промежуточный вариант, который позволит вам не умереть с голоду, пока вы ищете что-то более привлекательное. Может быть, это будет место менее престижное, чем то, что у вас было раньше: в этом случае расценивайте вашу промежуточную работу, как тот шаг назад, который необходим для хорошего разбега. Не ленитесь лично приходить на десятки собеседований, причем каждый раз основательно готовиться к каждому. По возможности, побольше узнайте о том предприятии, куда устраиваетесь на работу (совсем хорошо будет, если вы определите и свое предполагаемое место в данной структуре - чем конкретно вы можете быть полезны). Если в данной структуре принят определенный стиль в одежде сотрудников – постарайтесь, придя на переговоры, этот стиль соблюсти. При этом ваша одежда должна быть не обязательно дорогой, но аккуратной! Что же касается непосредственного ведения беседы – умейте быть дипломатом. Излишняя откровенность, как и излишняя скрытность – не лучшее средство ведения диалога. Если боитесь во время разговора что-то забыть или сбиться с намеченного плана – составьте свое резюме (это, кстати, требуется в большинстве солидных фирм). И главное – не заискивайте перед потенциальным работодателем. Изложив свои возможности, можно вскользь упомянуть, что вы можете быть полезны либо данной структуре, либо другой такой же. И совсем азбучная истина – перед собеседованием просто необходимо выспаться и хотя бы легко позавтракать. Не комплексуйте по поводу собственной фигуры или лица, особенно если на вашей предполагаемой работе внешность – не определяющий фактор. Потому что при таких комплексах, даже если вы умны, обладаете способностью прогнозировать ситуацию, имеете соответствующее образование, без проблем общаетесь с компьютером и прекрасно ладите с людьми, — ваш предполагаемый работодатель видит совсем другое: сжатую в комок фигуру, испуганный взгляд. И тогда он начинает оценивать вас с вашей же негативной позиции. Вы же думаете о себе не как о ценном работнике, а как о личности с никуда не годящейся внешностью. Насколько важную роль могут играть тут ваши ноги, если у вас есть ВСЕ для наилучшего выполнения именно той работы, которую требуют от кандидата на место? Скажите себе: если в этой конторе нужны не знания и ум, а только длинные ноги, зачем это Я буду работать в такой несерьезной структуре?! И научитесь не воспринимать отказ как крах всей жизни или личную обиду. Это ни в коем случае не говорит о том, что вы никуда не годитесь. Ни в коем случае не стоит поджимать лапки после первой, второй и даже десятой неудачи. Если проявить в этом вопросе достаточную «волю к победе» и не бояться потратить на поиски привлекательного места не один месяц – результат будет обязательно. Просто нужно действовать, а не страдать. Как говорится, бог может помочь выиграть в лотерею, но нужно сначала хотя бы лотерейный билет купить! Нарицын Николай Николаевич,врач-психотерапевт, психоаналитикОригинал статьи можно посмотреть здесь

job.academ.info

Как правильно искать работу?

Опять в поисках работы! Для кого-то это настоящий стресс, ведь далеко не всегда найдешь то, что нужно с первого раза. В большинстве случаев этот процесс отнимает много времени и сил: рассылки резюме, записи на собеседование, встречи с работодателями и томительное ожидание телефонного звонка, что вас взяли на работу. Причем, впереди ожидает та еще проверка на прочность — испытательный срок!

Не превратите поиск работы в многолетнее «хобби»

Так как же правильно искать работу, чтобы все ваши действия не прошли впустую? Конечно, самый удобный вариант — трудоустроиться по знакомству. Однако не у всех есть в окружении люди, которые помогли бы с этим. Поэтому чаше всего следует действовать самостоятельно и не ожидать чуда. Только не превратите поиски работы в развлечение для себя и для «отмазки» для родственников. Очень часто так получается, что человек «закапывается» в процесс с головой и живет в этом состоянии месяцы и даже годы. Ему и не важно, найдет ли он новое место, его даже это пугает. Ведь тогда он «переедет» в реальность.

И вот домашние с нетерпением ждут, когда же он вернется с собеседования и обрадует. А в ответ все тоже «эта работа мне не подходит». И причина вовсе не в том, что организация находится слишком далеко, слишком молодой коллектив, в организации нельзя курить, неудобный график работы или что-то другое, а в том, что он морально не готов работать. И странное дело, он вроде бы ищет, ходит на биржу труда, где вывешены актуальные вакансии, записывает телефоны работодателей, звонит им и ходит на собеседования. Но… на этом все и заканчивается!

Работа должна быть любимой

Кто-то сказал: «Счастье, когда человек с радостью ходит на работу, а после нее с удовольствием идет домой». Однако в жизни очень редко совпадают эти два аспекта. Психологи советуют заниматься любимым делом, тогда не придется испытывать депрессию от скучной и утомляющей работы. Между прочим, она реально вредит здоровью и психологическому состоянию. Люди, испытывающие негативные эмоции, чаще болеют и пребывают в депрессивном настроении. Разве этого мы хотим от жизни и от работы, которая является фактически «вторым» домом?

Вспомните, чем вы больше всего любили заниматься в детстве или юношестве, направьте свои силы на то, что вам интересно. Пусть на первых порах это и не принесет высокого дохода. Но если вы с пылом и жаром возьметесь за любимое дело, будете совершенствоваться в этом направлении, то вас просто не смогут не заметить, и все заладится, будьте уверены! Возьмите на заметку опыт знаменитостей: Мадонна работала официанткой, прежде чем стала суперзвездой, Андрей Малахов долго пробивался на большой экран, подрабатывая корреспондентом, прежде чем стать ведущим популярного российского шоу. Таких примеров тысячи, а результат — работа, которая нравится, и большие гонорары.

Тонкости составления резюме

Так какую же вы работу ищете: временную или постоянную, по душе или по специальности, с командировками или без, с возможностью карьерного роста или нет? Решите для себя и выработайте план действий. Начните с резюме, причем грамотно составленного. Именно от того, как оно составлено, зависит, обратит ли на него внимание достойный работодатель.

Резюме — ваша «путевка» в будущее! В этом документе изложены краткие биографические данные соискателя, список организаций, где и когда он работал, а также навыки и достижения. Очень важно заинтересовать работодателя своими способностями. Возможно, организации нужен человек амбициозный и энергичный, чтобы тот умел договориться с покупателями, максимально эффективно продвигать продукт компании на рынке, грамотно вести переговоры. А может быть, требуется человек усидчивый, скрупулезно относящийся к своей работе, даже если она монотонная. Как сможет работодатель понять, что соискатель обладает нужными ему навыками? Конечно, из резюме.

Вот почему в разделе «Опыт» непременно укажите, чего вы достигли на прошлой работе. Однако нудное перечисление достижений не каждый дочитает до конца. Если вы работали менеджером по продажам, напишите вместо «Большой опыт продаж» так: «Более 100 подписанных договоров за 3 года, уровень продаж компании увеличен на 20%». Можно упомянуть 2-3 наиболее крупные организации, с которыми вы заключили договор, и он действующий.

Посмотрите в интернете шаблоны правильно составленных резюме. Перечитайте свое резюме несколько раз. Вам оно нравится? Как вы думаете, на месте работодателя вы бы взяли «себя» на работу?

Источники вакансий

Резюме должно «работать». Зарегистрируйтесь на виртуальных биржах труда и разместите его сразу на нескольких сайтах. Наиболее популярным способом поиска вакансий является Интернет, но не забывайте и про связи с общественностью. Трубите всем и каждому из своих друзей и родственников, что вы в активном поиске работы. Это «сарафанное» радио порою делает чудеса: вдруг кому-то из знакомых нужен действительно такой сотрудник, как вы? Кстати, в Интернете есть не только виртуальные биржи занятости, но и профессиональные группы, которые периодически выставляют вакансии.

Несколько устаревшим способом найти работу являются газеты с бесплатными объявлениями:

«Вакансии от А до Я»,
«Любая работа»,
«Работа для Вас»,
«Биржа вакансий»,
«Из рук в руки».

Газеты и журналы с вакансиями не надо сбрасывать со счетов. Вдруг в одном из них вы прочитаете о вакансии именно для вас?

Собеседование

Ну, а когда вас позовут на собеседование, будьте во всеоружии! Научно доказано, что 10 секунд достаточно, чтобы работодатель составил о соискателе психологический портрет. Поэтому постарайтесь произвести благоприятное впечатление: улыбайтесь, держитесь уверенно, подготовьтесь к возможным вопросам, даже нелепым, будьте опрятно и строго одетым, позаботьтесь о свежести дыхания. Вам следует быть педантичным, вежливым и профессионально грамотным человеком, чтобы работодатель отметил вас в списке лучших соискателей.

Перед собеседованием отрепетируйте дома диалог с тем, кто будет его вести. Если с директором, то узнайте, как его зовут, и обращайтесь к нему по имени-отчеству. Заблаговременно поинтересуйтесь, чем занимается компания и сферой ее деятельности, чтобы выглядеть человеком, заинтересованным трудиться именно в этой организации. И не забудьте уточнить сумму оклада! Почему-то многие стесняются об этом спрашивать, хотя ищут работу для того, чтобы зарабатывать.

Когда будете заходить в кабинет директора или менеджера по персоналу, отключите мобильное устройство. Психологи советуют не ходить на собеседование голодным. Урчание в животе может негативно повлиять на ход беседы. Чтобы сильно не волноваться, выпейте успокоительные таблетки и настройте себя на положительный результат. Представьте себе директора и мысленно «подарите» ему корзину всякой всячины. Исходя из того, кто директор — мужчина или женщина — «положите» в нее все самое лучшее и дорогое: гаджет последней марки, красивый букет цветов и духов, коробку превосходных конфет и т.д. На энергетическом уровне вы «расположите» к себе работодателя, и вам останется только произвести на него хорошее впечатление в реальности.

Желаем вам удачных поисков и той работы, которая сделает вас счастливым человеком!

vremya-sovetov.ru

Как искать работу?

Многие имеют в планах на будущее поиск новой, более успешной и высокооплачиваемой работы. Описание опыта и советы рекрутера по поиску работы своей мечты. Как грамотно и взвешенно искать работу?

Наверняка многие внесут в список ближайших планов поиск работы своей мечты, ну или хотя бы просто новой работы — с более высокой зарплатой, адекватным руководителем или офисом недалеко от дома — вот им-то, я надеюсь, и пригодится мой пост.

Скажу сразу: я не профессиональный рекрутер или кадровик. Да, одной из моих обязанностей на работе до декрета был поиск персонала, но я проводила его при серьезной поддержке HR-службы центрального офиса. Поэтому по большей части все ниженаписанное — скорее описание собственного опыта. И да — важно! — я описываю способ поиска обычной офисной работы, во всевозможных творческих профессиях, где требуется составление портфолио или сочинение на вольную тему, я не сильна.

Итак, что нужно сделать, чтобы найти работу своей мечты?

1. Напишите резюме

Если вы претендуете на должность в иностранной компании, хорошо бы иметь вариант резюме (или CV) на английском (французском, немецком — в зависимости от специфики компании) языке.

Резюме должно быть не слишком длинным (рекомендации по объему разнятся от 1 до 4 страниц, я стараюсь держать свое в пределах 2-2,5), четко структурированным (мне очень симпатичны варианты, где каждый раздел: «опыт работы», «дополнительное образование» и т. п., — оформлены в виде таблиц; помним, что порядок мест работы/учебы — обратный, т. е. сверху — самое последнее), актуальным (не ленитесь добавлять в резюме информацию о пройденных тренингах, корректировать сведения о семейном положении и вообще просматривать свое резюме перед каждым новым поиском работы).

Важно адаптировать резюме к интересующим сферам деятельности: например, когда я искала работу в Омске и рассматривала варианты административных должностей, я до минимума свела в собственном CV авиационную специфику и сделала упор на тех навыках и том опыте, которые могут быть полезны в более широком спектре должностей. А в идеале — вообще следует вносить корректировки в соответствии с конкретной вакансией: если вы видите, что первой строчкой в списке обязанностей значатся, к примеру, «активные продажи», переместите соответствующую строчку в списке своих обязанностей на последних местах работы на самый верх.

Если вы добавляете в резюме фотографию, то пусть она выглядит официально: это не обязательно должно быть фото на паспорт, но снимки с кошкой или в декольтированном платье не подойдут.

Е-мейл в резюме должен выглядеть официально: romashka1008@... — плохо, anna. sidorova@... — хорошо.

Переименуйте файл в «резюме_СидороваАИ» или «CV_Sidorova». И еще мое личное мнение: пункт про качества характера (где все любят писать «целеустремленный, коммуникабельный, с активной жизненной позицией») заполнять не нужно — я никогда его не читаю, а смотрю на человека на собеседовании.

2. Напишите сопроводительное письмо

Самый простой, но самый неудачный вариант — это что-то в духе «Здравствуйте, меня заинтересовала вакансия главного инженера в саратовском филиале вашей компании, прошу рассмотреть мою кандидатуру. Резюме в приложении». Немного раскройте тему, расскажите, почему именно Вы подходите на эту должность («у меня 10 лет опыта в сфере строительства коттеджных поселков», «я свободно владею английским языком и программой XXX»). Я обычно кратко описываю свое текущее (как вариант — последнее) место работы, подчеркивая сходство выполняемых обязанностей с теми, которые значатся в вакансии, и пишу красивую фразу про то, что многому научилась на нынешней должности, но чувствую в себе готовность к дальнейшему развитию.

3. Собственно, поиск

Тут я выделю 4 основных направления.

3а. Рассказывайте своим друзьям и знакомым, что ищете работу, что вас интересуют те или иные должности или сфера деятельности. По собственному опыту скажу, что несколько раз меняла работу именно по рекомендации или приглашению от знакомых.

3b. Сайты по поиску работы. Самые известные — это, пожалуй hh. ru и superjob. ru. Безусловно, есть какие-то региональные сайты (например rabota55.ru для Омска), да даже на avito. ru публикуются вакансии, но серьезные компании в большинстве своем не продвигаются дальше двух первых. Регулярно обновляйте резюме, чтобы оно появлялось в первых строках поиска, мониторьте интересующие вас вакансии, рассылайте отклики с сопроводительными письмами. Помните совет из пункта 1 про адаптацию резюме к каждому объявлению — на основных сайтах по поиску работы есть функция копирования резюме: копируете, вносите необходимые корректировки, переименовываете в случае необходимости (естественно, не «инженера» в «секретаря», но небольшие корректировки типа «офис-менеджер» на «специалист по организации работы офиса» в случае если интересующая вас вакансия называется именно так — допустимы) — и отправляете. Удобно подписаться на sms-уведомления, тогда вы сразу узнаете, что вам пришло приглашение на собеседование.

3c. Рекрутинговые агентства. Самые известные: Kelly Services, Coleman, Ancor. Лично мне ни разу не удавалось найти работу через агентство, однако, например, когда я занималась подбором персонала, лучшие кандидаты приходили от «Анкора». В любом случае, в стадии активного поиска работы будет не лишним воспользоваться помощью агентства по поиску персонала: услуги их бесплатны для соискателей, плюс они могут помочь подготовиться к собеседованию, откорректировать резюме и проч., т. к. сами заинтересованы в том, чтобы на ту или иную должность попал именно их кандидат.

3d. Если вы хотите работать в определенной компании, то ищите раздел «вакансии» на корпоративном сайте. А еще лучше — позвоните напрямую и попробуйте уточнить, не идет ли сейчас набор персонала. Вам могут вяло предложить отправить резюме «и мы Вам позвоним, если что-нибудь появится» — резюме, конечно, отправить следует, но лучше самостоятельно держать руку на пульсе и периодически позванивать и уточнять, не появилось ли каких-то вакансий. Однако, если в отделе кадров вам сказали, что все актуальные вакансии появляются на сайте компании, то, конечно, названивать не следует.

Если вас интересует определенная область, то проделайте все то же самое, только для нескольких компаний по профилю (например, если вы ищете работу продавца автомобилей, логично будет промониторить сайты Toyota, Mercedes, Nissan и т. п.).

Проделав все вышеописанное, вы с большой долей вероятности начнете получать приглашения на собеседования — но это уже совсем другая история!

УПД от более продвинутого специалиста:

«я бы еще добавила альфа персонал (для питера точно), сайт linkedin и подписку на нём на различные группы поиска работы, поиска кандидатов, группы конкретных компаний (если хочешь работать, например, в кока-коле — подпишись на группу кока-колы), регулярный просмотр профилей HR специалистов как во фрилансе так и работающих в конкретных компаниях: последнее время меня там часто находят, сайт неплохой для поиска работы.

Через знакомых или через упомянутый сайт можно выйти на самый “верх” кадровых агентств, познакомиться с директорами, к которым приходят более вкусные вакансии, чем к простым менеджерам по подбору.»

Автор: the_paper_plane

mensby.com

Совет. Как правильно искать новую работу

Автор: Инга Коростылева  |   Источник: Журнал «D`» («Д»-штрих)

Подыскивая новую работу еще до увольнения с прежнего места, вы затеваете опасную "игру в прятки" с работодателем. Последний, увидев ваше объявление где-нибудь на Job. ru или Rabota. ru, вряд ли обрадуется. Какими именно неприятностями это грозит, выяснял журнал "Личные Деньги".

Просматривая резюме на различных ресурсах о трудоустройстве, я увидела объявление моей хорошей знакомой, которая, как следовало из резюме, жаждала сменить работу. Будучи менеджером среднего звена в небольшой торговой компании, она заявила, что нынешним местом довольна. "Но нет перспектив роста ни в зарплате, ни в должности. Я увольняться пока не хочу, но, если что-то по-настоящему стоящее предложат, не откажусь", - объяснила она мне мотивы размещения резюме. Однако, работать ей пришлось недолго. Через пару недель ее уволили. "Шеф вызвал меня, ткнул пальцем в мое резюме и спросил, что послужило причиной его появления, - вспоминает Арина. - Я ответила, что просто решила узнать, сколько специалист моего уровня стоит на рынке". Руководитель Арины смерил ее не слишком любезным взглядом, посоветовал впредь быть осмотрительнее, а потом попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. "Корпоративный дух нашей компании подразумевает лояльность сотрудников по отношению к организации и уважение интересов работодателя, вы продемонстрировали обратные устремления", - заявил шеф и указал подчиненной на дверь. Признаться, я удивилась. В конце концов, Арина не нарушила никаких законов, а дополнительных договоров, запрещающих поиск работы до увольнения, не подписывала. Мое недоумение не разделила подруга - сотрудница Межтопэнергобанка: "Не всегда можно действовать столь прямолинейно - мои прежние руководители точно были бы недовольны такими действиями". Но все-таки Трудовой кодекс РФ заботится о соблюдении интересов нанимателей, обязывая сотрудников подавать заявление об увольнении за две недели до ухода, и у руководства есть время на поиск нового специалиста. Неужели этого недостаточно?

С открытым забраломОпрос руководителей разных уровней и специалистов по кадрам показал, что отношение работодателя к сотрудникам, ищущим новое место работы "без объявления войны", весьма негативное. "Мне неинтересны люди, находящиеся в постоянном поиске нового места: они не приносят пользы фирме, - говорит управляющий компании "ВС-оценка" Василий Иллювиев. - Импонируют же специалисты, которым важны условия, но интересна в первую очередь сама работа". Многие наниматели считают, что поиск нового места при имеющейся занятости и без предварительного обсуждения этого вопроса с действующим работодателем не этичен. "У нас свободная страна, и каждый может выбирать по себе - "женщину, религию, дорогу", - замечает гендиректор Корпоративной бизнес-школы Наталья Краснова. - Но работодатель, обнаруживший на одном из открытых ресурсов резюме своего сотрудника, испытает положительные эмоции, только если сам давно хотел его уволить. В остальных же случаях такое поведение подчиненных обычно трактуется как предательство - и компании, и лично руководителя". До увольнения, быть может, дело и не дойдет, а вот отношение к сотруднику изменится почти наверняка. Его перестанут считать за "своего", а коллеги могут воспользоваться ситуацией, чтобы подсидеть неосторожного соратника. Шанс быть пойманным с "поличным" весьма велик. "Некоторые сайты по поиску работы предлагают при покупке пакета услуг возможность отслеживать, кто из сотрудников ищет новое место", - говорит руководитель отдела по подбору инженерного персонала компании "Адэкко" Галина Сгонник. Кроме того, во многих фирмах сотрудникам кадровых отделов вменяется в обязанность еженедельно просматривать все резюме, размещаемые в открытом доступе, с целью выявления потенциальных "перебежчиков". "Месяца через три после того, как я устроился на работу, мне позвонили из отдела кадров, - рассказывает один из сотрудников компании Rodex Group. - Их заинтересовало мое резюме, все еще находящееся в открытом доступе на сайте. Меня попросили его закрыть, а лучше вовсе убрать и спросили, не намерен ли я покинуть компанию. После этого я понял: искать следующее место работы придется тайно". Впрочем, слежку кадровики устраивают не для запугивания сотрудников, а чтобы увеличить время на поиск замены специалиста, собравшегося увольняться.

Все они марионеткиНесмотря на столь жесткое отношение к сотрудникам, резюме на "рабочих" сайтах с пометкой "по настоящее время" напротив последнего места работы меньше не становится. Основная причина - рост зарплат (в некоторых областях на 100% и более в год). И размещение в Сети резюме сотрудников - сигнал работодателю о том, что стоит обратить внимание на уровень оплаты труда. Некоторые работники специально не скрывают резюме, для того чтобы руководство заметило их "недовольство". "Иногда разумно таким образом намекнуть работодателю, что пора пересмотреть условия сотрудничества. Но и, когда уволят, удивляться не стоит", - философски рассуждает один из сотрудников банка.Руководитель группы подбора персонала кадрового центра "Юнити" Анна Крылова полагает, что многие сотрудники, размещающие объявления о поиске работы при имеющейся занятости, как и Арина, просто пытаются выяснить свою стоимость на рынке. На эту тему есть анекдот. Жена и муж лежат на пляже, последний провожает взглядом каждую симпатичную девушку. Законная половина делает ему замечание, на которое супруг отвечает: "Если я не голоден, это не значит, что не могу посмотреть меню". ""Меню" смотреть надо, - уверяет эксперт по интернет-коммуникациям компании "Вымпелком" Константин Максимюк. - Что происходит на рынке? Какие есть вакансии? Сколько ты стоишь? Я доволен компанией и работой и менять ее в ближайшее время не собираюсь, но мое резюме лежит в открытом доступе в блоге. И на собеседования я хожу. Из любопытства, в конце концов".Помимо денежного фактора и стремления выяснить степень своей востребованности на рынке, размещенное в открытом доступе резюме - это чаще всего свидетельство серьезных проблем между руководителем и его подчиненными. "Работа превратилась в рутину", "постоянные беспричинные придирки со стороны руководства", "нездоровая атмосфера в коллективе", "отсутствие карьерных перспектив, невзирая на высокие показатели" - эти и десятки иных мотивов предполагают ответные действия сотрудников. Отсюда и совет, который дают кадровики: хороший менеджер расценит резюме, выложенное его починенным, как результат собственных недоработок и постарается удержать хорошего специалиста. "Для работодателя размещение объявления о поиске работы одним из действующих специалистов - признак того, что сотрудник не мотивирован, важно выяснить причины и понять, есть ли смысл и возможность исправить ситуацию", - считает консультант компании "Анкор" Марина Хадина. К счастью, подобный "критичный" подход к собственной работе не редкость среди работодателей. "Наткнувшись на такое объявление, я непременно позвонил бы своему подчиненному под видом нового нанимателя и выяснил, что именно его не устраивает, - говорит креативный директор компании Web-Mark Иван Серебрянников. - Исходя из ответов можно решить: следует мне что-то менять в компании или увольнять сотрудника". Карательные меры только убедят работника в правильности принятого решения, считает гендиректор "Онлайн систем групп" Андрей Акулов: "Необходимо понять, что побудило специалиста искать новую работу, и, если он для компании ценен, попытаться его удержать, например повысить зарплату на 30%".

Тактика и стратегияЧуткое и понимающее руководство есть далеко не везде, и размещать открытое резюме на сайте, как выяснилось, часто небезопасно. Как же поступить? "Если отношения с начальником неплохие, правильнее всего будет обговорить с ним перспективы дальнейшего развития внутри фирмы, - полагает руководитель направления компании KVMinfo Дмитрий Бей. - В таком случае он, по крайней мере, будет косвенно уведомлен о притязаниях работника и в случае обнаружения его резюме на открытых порталах начнет думать, стоит ли удерживать подчиненного от ухода и дать ли в ответ информацию о новой вакансии". Кроме того, если вы приняли твердое решение уйти в ближайшее время, имеет смысл за месяц или два предупредить руководство - тогда вы сохраните с ним добрые партнерские отношения, которые наверняка еще не раз пригодятся.Исследовать рынок вакансий лучше всего через размещение анонимного резюме. Можно опубликовать объявление без указания имени, перечислив лишь собственные достоинства и опыт работы (не называя компании). По тому, какие работодатели откликнутся и о каких суммах в качестве вознаграждения пойдет речь, можно будет судить о собственной ценности. Размещение "скрытого" резюме, конечно, не гарантирует того, что руководство не узнает о ваших "изысканиях". Как любой профессиональный мир, сообщество хедхантеров тесно: специалисты постоянно общаются друг с другом. Если дело дошло до собеседования у заинтересованного работодателя, следует попросить его не сообщать о беседе вашему действующему начальству до достижения окончательной договоренности. Для неспешного же поиска работы существуют и другие возможности - например, кадровые агентства (КА). Рекрутер внесет ваше резюме в базу данных и обратится к вам только в том случае, если появится подходящая для вас вакансия. Такие агентства и конкретных специалистов обычно находят по совету друзей и хороших знакомых. "Обращаться в непроверенное КА не стоит, - предупреждает руководитель службы по работе с персоналом "Академии АйТи" Татьяна Панова. - Поскольку большинство из них нацелено на сотрудничество с работодателями, могут происходить не очень приятные истории. Известны случаи, когда соискатель обращался к хедхантерам анонимно, рассчитывая на помощь, а они в ответ выходили на его руководство с предложением подыскать замену своему клиенту". С появлением различных социальных сетей и блог-пространств поиск новых карьерных платформ стало еще более легким и приятным делом. Можно, например, поставить флажок "ищу работу" в своей анкете на сайте "Мой круг" или активно общаться на Webby. ru - ресурсе, посвященном трудоустройству. "Но чем больше времени человек посвящает составлению резюме, чем ответственнее к этому подходит, тем серьезнее его намерения, - полагает гендиректор группы компаний Headhunter Михаил Жуков. - Флажок же можно поставить из простого любопытства, работодатели это учитывают".

hr-portal.ru

Как найти хорошую работу | Советы психолога

Большинство спрашивает, как найти хорошую работу, что для этого нужно знать и уметь делать и какие есть методы, чтобы каждый при желании смог найти свою работу. Ведь тот, кто найдет хорошую работу, сможет получать не только много денег, но и получит еще больше счастья и удовольствия. Это решит многие психологические проблемы и даст вам больше нужного времени для занятия любимыми делами.

В статье вы узнаете, как найти хорошую работу, какие есть советы психологов по этому вопросу и методы, чтобы каждый, следуя им, смог ее найти. Ведь как нестранно 90% людей работают не на той работе, которая им нравиться и как итог работают только ради денег и при этом продолжают говорить, что деньги не самое главное в жизни.

Начните искать

Чтобы найти хорошую работу, нужно перестать много говорить и начать действовать. Как правило, тот, кто много говорит, ничего не делает, поэтому если вы ищите информацию, как найти работу, которая бы вам понравилась и постоянно говорите об этом, но не предпринимаете реальных действий, то вряд ли вы сможете достичь чего-то в этой жизни.

Выпишите список сфер и должностей

Чтобы найти хорошую работу, вам нужно сесть и написать список тех сфер деятельности, которые вам нравятся и к которым вы способны. Также составьте список должностей, на какие вы претендуете или же имеете некоторые знания, умения или просто страстное желание. Данный список позволит убрать не нужные сферы деятельности, которые вам не нравятся и не подходят. Но если вы не пробовали ту или иную работу, это не означает что она не для вас. Узнайте: как найти работу по душе.

Начните пробовать

Чтобы найти хорошую работу, нужно браться и делать. Берите поочередно из составленного вами списка работу и начинайте искать, как на эту должность попасть или же основать свой бизнес. Когда вы поймете круг и поработаете на всех данных работах, вы сами поймете, какая работа является для вас хорошей и подходящей.

Определитесь чего вы хотите

Чтобы найти хорошую работу, вам нужно понять, что для вас означает хорошая работа. Кому-то важен размер заработной платы, кому-то льготы, пенсия, кому-то для счастья, удовольствия и для приятного времяпровождения или общения с людьми. Необязательно человек работает на работе. Если человеку нравиться его работа, то он не работает. Только тот, кто ненавидит свою работу и вечно ею не доволен, работает мало, но устает сильно и уничтожает свое счастье.

Перестаньте слушать мнения и советы

Чтобы найти хорошую работу, будьте самим собой, не подражайте никому и не слушайте советов окружающих. Есть только вы и ваша душа и вам решать, какая работа для вас хорошая, а какая нет. Конечно, родители стараются, чтобы их ребенок получил ту работу, на которой больше платят, но тем самым они забывают, что работа должна кроме денег приносить еще и удовольствие и счастье. Совместить то и другое очень просто, если выбрать ту работу, которая нравиться вам, а не родителям и обществу.

Любую работу можно сделать хорошей

Чтобы найти хорошую работу, нужно создать мышление, что та работа, на которой вы сейчас и есть хорошая. Поверье в это и тогда вам станет легче и проще зарабатывать деньги и при этом оставаться в хорошем настроении, в счастье и радости. Если же ничего не вышло, смело уходите с такой работы. Узнайте: как успешно пройти собеседование.

Найдите себя

Чтобы найти хорошую работу, нужно найти себя, то есть свои свойства и свою душу. Люди привязаны к своему биологическому телу и поэтому стараются накормить только тело, в то время как душа постоянно напоминает о себе под маской страданий, стресса и депрессии. Кормите тело пищей, а душу знаниями и правильными мыслями. В этом вам поможет хорошая, любимая работа. Занимайтесь только тем, что вам нравиться, тогда любимая работа принесет вам деньги, чтобы прокормить тело и счастье, чтобы удовлетворить свою душу. Помните только вы хозяин своей судьбы и властелин своей души.

Будем рады видеть вас снова на страницах сайта psyh-olog.ru