Как найти работу кратчайшим путем? Советы не для галочки. Как правильно найти работу
25 советов, как правильно устроиться на работу
Источник: "Труд"
«Труд» составил список советов для соискателей с помощью HR-специалистов и рекрутеров
1. Работа есть всегда
Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.
2. Не рассылай резюме сотнями
Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.
3. Определись, чего хочешь
До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.
4. Работать за три копейки — погубить карьеру
Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.
5. Создай несколько резюме
Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.
6. Знай себе цену
Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы. Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь. Так будет легче договариваться о зарплате.
7. Не бойся сложных задач
Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.
8. Стартап — хороший вариант
Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.
9. Работай там, где тебе будет комфортно
Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.
10. Знай свои слабые стороны
Умей объяснить свои карьерные неудачи. Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче. Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.
11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах
Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.
12. Говоря об успехах, приводи факты
Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.
13. Подтверди свой опыт примерами
Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.
14. Не будь слишком робким
Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.
15. Смотри в трудовой договор
Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции. Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой. Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.
16. Не ври на собеседованиях
Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.
17. Используй связи
Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.
18. Не соглашайся абы на что
Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования. Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать. В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.
19. Выгляди соответствующе на собеседовании
Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.
20. Используй различные социальные сети
«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы. Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним. А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.
21. Проявляй инициативу
Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме. Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.
22. Поменяй профессию
Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.
23. Не бойся подработок и временной работы
Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.
24. Начни заполнять пробелы в знаниях
Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.
25. Никогда нее бойся закрытых дверей
Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.
hr-portal.ru
Как эффективно искать работу: пошаговый план
Добрый вам день, дорогой друг!
Представьте себе, что вы хамелеон...) Получилось? Подозреваю, что не очень. Тогда так: Вы проектный офис, цель которого составить план: Как эффективно искать работу? Для себя любимого, разумеется.
Или даже целая компания. Пожалуй да, так будет ближе к истине. Ибо в процессе поиска вам придется попеременно пересаживаться, то в кресло директора, то маркетолога, то менеджера по продажам.
Поиск работы — это история не столько про вас, сколько про то, как вас будут видеть другие люди — те, к которым вы пойдете на работу.
Лифтовая логика
Важно понять, что вы предлагаете ранку труда, с какой аудиторией работаете. Как себя позиционируете, то есть почему именно вы являетесь тем кандидатом, на которого стоит обратить внимание.
И тогда вы сможете открывать те двери, в которые основная масса безликих кандидатов безуспешно ломится. И, время от времени, разражается гневными тирадами на форуме работа.ру о том, какие тупые работодатели.
Ну а сами то вы что можете предложить? Кроме хмурой физиономии и каких-то обязанностей, которые вы где-то выполняли? Кто это «купит»?
Логику своего позиционирования я бы предложил по следующей схеме:
Кто я? Почему я занимаюсь именно этим? Кому я готов помочь своей работой? Чем конкретно я могу быть полезен? Почему именно я?
Я называю это лифтовой логикой.
Пойдем по порядку:
1. Кто я?
Здесь важно определиться с вашими ключевыми принципами. Почему, вы поймете чуть позже.
Например:
- Ответственность за успехи и неудачи. Вы единственная причина всего что происходит с вами
- Честность. Будете ли вы максимально честны, говоря о своем послужном списке, своих качествах, событиях из своей жизни? Казалась бы, иногда можно приврать, но нужно иметь ввиду, что в этом случае вы можете привлечь в свою орбиту не тех людей, и рано или поздно это скажется. Но решать только вам.
- Клиентоориентированность. Привычка работать с качеством, превосходящим ожидания партнера или клиента. Это то, о чем работодатель мечтает. Эта привычка — ваша ценность. Она может запросто перевесить все ваши пробелы в знаниях.
К сожалению, часто такие замечательные привычки и навыки остаются за кадром. Просто потому, что работодатель не знает как спросить, а соискатель забывает или не считает нужным об этом говорить.
Подумайте о ваших принципах. В дальнейшем, вы даже не всегда осознанно будете их транслировать вашим партнерам.
2. Почему я занимаюсь именно этим?
Вам нравиться ваша профессия, ваше занятие. Это подтверждаться тем, что ваш интерес к профессии простирается за рамки от 9 до 18. Вы постоянно повышаете квалификацию, участвуете в профессиональных тусовках.
Возможно у вас есть волонтерские начинания или просто помогаете коллегам сверх своих должностных обязанностей.
Заготовьте примеры вашей погруженности в ваше дело. Они вам пригодятся.
Вы составляете базовую версию резюме и сопроводительного письма.
Здесь вступает в дело маркетолог.
3. Кому я готов помочь своей работой?
Не всем же подряд, я так полагаю. Есть предпочтительная сфера, отрасль, масштаб компании. Ее “белизна”, уровень оплаты и другое.
Это ваша целевая аудитория. Опишите ее более подробно.
Слишком узкий сегмент брать не следует, иначе вы не сможете построить воронку собеседований. Об этом чуть ниже.
Слишком широкий — будет занимать много времени, а выхлоп немногим больше. Если вообще будет больше, ибо львиная доля ваших активностей будет работать вхолостую.
4. Чем конкретно я могу быть полезен?
Ваше послание целевой аудитории.
Ваш покорный слуга, будучи соискателем, составил примерно такое :
Меня зовут Валерий Параничев. Я опытный руководитель в области HR, хотел бы работать в крупной “белой” производственной компании на должности руководителя отдела подбора персонала. Мне интересны крупные проекты в области массового подбора и HeadHuntinga (конкретизирую применительно к конкретной компании). У меня есть опыт успешной реализации таких проектов (доказательства — планы, отчеты, презентации). Имею знания и опыт, как реализовать такой проект с затратами ниже стандартных на 30%.
В общем-то это рыба текста для сопроводительного письма к резюме.5. Почему именно я?
Заточка резюме и сопроводительного письма.
Из базовой версии резюме и письма для каждой вакансии необходимо сделать конкретную, адресную.
На работных сайтах можно сделать измененную под вакансию версию резюме, сохранить и отправить. Таких версий у вас может быть несколько — в зависимости о ограничений сайта.
Воронка собеседований
Вначале настройте себя на следующее утверждение: собеседование — это не то событие, от которого зависит ваша судьба. Кроме того, что это действительно так, такое понимание позволит вам более раскованно чувствовать себя во время встречи.
Это как в продажах. Если вы поставили себе цель кровь из носа продать этому клиенту — скорее всего, у вас ничего не получиться. Продажи работают по другому.
Вам нужна воронка. В данном случае воронка собеседований.
Собеседование — это не из области точных наук. Предсказать его результат сложно, слишком много факторов. Автор этих строк как соискатель получал одно предложение из трех собеседований.
Я знал пару человек, успешно проходивших каждое второе. Но больше — не встречал. У вас будет намного меньше, скорее всего.
И здесь вступают в дело законы больших чисел. Продолжая аналогию с продажами, вам нужен всего один заключенный контракт. Для этого нужно 10-15 встреч. Вопрос: сколько нужно активностей по всем каналам, чтобы его получить? Сколько резюме разослать?
Когда автор этих строк консультировал страховую компанию, статистика агентов была такая: на 100 холодных звонков — один заключенный договор.
По сути, отправленное резюме похоже на холодный звонок. С той разницей, что резюме мы отправляем даже более избирательно, чем делают холодные звонки.
Не буду утомлять вас расчетами, которые могут показаться высосанными из пальца, скажу следующее:
Чтобы создать воронку, — используйте все возможные каналы поиска параллельно.
В интернете и оффлайн. Работные сайты, друзей, знакомых, обращения к работодателям напрямую, социальные сети. Заведите аккаунты на специализированных сайтах, в Линкедин например. Подробно не буду о каналах поиска — это отдельная тема, посмотрите здесь.
Поставьте цель — например, 10 собеседований в месяц. В идеале у вас должен быть график собеседований, одно из которых должно завершить ваш проект по поиску работы.
Только не переусердствуйте в угоду цифрам. Бывают веские причины для отказа от собеседования. О них читайте здесь. В разные “конторы никанора” ходить не к чему.
Что хорошо “продается” на собеседовании
Пересаживаемся в кресло менеджера по продажам.
Каждое собеседование это диалог, по своей форме напоминающие переговоры о продаже. Вы "продаете” выгоды, которые получит работодатель. Затем он продает вам условия труда. Если до этого доходит дело.
За вами наблюдают и будут обсуждать. Обсуждать не столько «кто вы», включая ваш опыт, а «какой вы»?
Надежный или не очень? Можно ли вам доверять? Уверенный или пугливый? Доброжелательный или хмурый? Это далеко не полный перечень вопросов.
Если найдете возможность пообщаться с руководителем вакансии, минуя рекрутера, — воспользуйтесь этим. Мнение руководителя весомее.
Поскольку мы сейчас в костюме менеджера по продажам, несколько слов о том, что хорошо “продается” на собеседовании:
- Прошлый опыт применительно к стоящим перед компанией задачам. Особенно рекрутеру. Он обычно не разбирается в тонкостях вашей сферы и охотно делает вывод: раньше делал, -сделает и у нас.
- Принципы и полезные привычки (мы говорили об этом в самом начале статьи). О этом никогда не спрашивают напрямую, но очень хотят знать. Ваша задача — донести это. Такая возможность вам обязательно предоставиться.
- Заинтересованность. “Горящие глаза”. Вы пришли не отвечать на вопросы, как нашкодивший школьник у доски, а вести диалог о решении задач, стоящих перед руководителем, с которым вы беседуете.
- Динамика должностного и профессионального роста. От простых задач к сложным, от участия к руководству проектами. Если должностного роста нет, акцентируйте на профессиональном росте.
Еще раз: Собеседование это просто встреча. Иногда вы даже не подозреваете, что произойдет на собеседовании. Например вам могут предложить совсем не ту должность, что заявлена в вакансии.
В современных реалиях ваша кампания продлится примерно 6-8 месяцев. В среднем конечно. Поэтому, рекомендую отнестись к этому как к бизнес-проекту и следовать предложенной в этой статье схеме.
Вам не нужно перед собеседованием ставить цель устроиться на работу. Вам нужно ставить цель — создать воронку, например: 10 собеседований в месяц. С людьми, входящими в вашу целевую аудиторию. Одна из таких встреч ознаменует окончание вашего проекта.
Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
Как правильно искать работу в интернете
Интернет становится необходимым вариантом для поиска работы, более 80% соискателей используют интернет-ресурсы. Вероятно, остальные 20% соискателей задаются вопросом: стоит ли там искать и, главное, как правильно искать работу через интернет?
Что нужно знать, чтобы среди всего многообразия размещённых в интернете вакансий найти подходящую?
1. Важно знать, где искать работу через интернет
Вряд ли можно найти работу через Интернет, если не иметь ни малейшего представления, где ее искать.
Можно начать с совокупных сайтов, таких как:
- RABOTA.RU,
- hh.ru,
- job.ru,
- avito.ru.
На каждом сайте, в том числе, на перечисленных выше сайтах, есть Поиск – это поисковая строка, в которую можно ввести запрос и нажать Enter, после чего будут представлены результаты поиска на сайте по запросу.
Поисковая строка на сайте RABOTA.ru для поиска вакансийНаписав в поисковой строке на сайте желаемую должность, Вы получите много позиций, возможно даже больше, чем сможете обработать. Нажав опцию «расширенный поиск», при помощи различных фильтров (размер заработной платы, сфера деятельности и др.) можно сузить поиск.
На подобных сайтах уже имеется готовая форма резюме, которую соискателю остается заполнить и в один клик отправить резюме работодателю.
Если Вы ищете работу в индустрии, с которой уже знакомы, можно сначала не заходить на совокупные сайты по поиску работы. Лучше сразу идти на сайты крупных компаний, работающих в этой области. На сайтах практически каждой компании есть раздел “Карьера” или «Вакансии», где работодатель размещает имеющиеся вакансии, а также оставляет контактный телефон и электронный почтовый ящик, на который можно прислать свое резюме.
2. Не стоит зацикливаться на определенной должности
Вы считаете себя отличным делопроизводителем, но хорошая работа может скрываться под другим названием, например, специалист отдела сервиса, помощник руководителя или личный помощник, секретарь, административный менеджер и т.д.
Необходимо подробно узнать функционал и какие навыки необходимы, чтобы получить заинтересовавшую Вас должность.
3. Проявите профессионализм уже на этапе поиска
Если Вы нашли объявление о работе в интернете, а не в местной газете, это уже говорит о том, что вы мало-мальски владеете компьютером.
Важно грамотно составить резюме и полностью исключить наличие опечаток и ошибок. Это также подтвердит уровень вашей компьютерной грамотности.
Отправлять резюме желательно в формате PDF, этот формат гарантированно читается на компьютере с любым программным обеспечением. Ведь если потенциальный работодатель не сможет открыть ваше резюме, он, вероятно, просто удалит его. Или же файл с необычным расширением автоматически попадёт в папку спам, где его никто не найдет.
4. Важно четко отслеживать все свои заявки
Лучше всегда держать при себе записи или распечатки о компаниях (должность, контактные телефоны, краткую информацию о деятельности компании), в которые были отправлены резюме.
Во-первых, это исключит повторное обращение в одну и ту же компанию.
Во-вторых, если ваш потенциальный работодатель неожиданно позвонит, Вы легко сориентируетесь, с кем разговариваете, спросив лишь название компании.
5. Работу ищем в интернете, а живем в реальном мире
Не стоит откликаться на вакансии, если не уверены, что владеете необходимыми для неё навыками. Работодатели умеют проверять компетентность нанимаемых сотрудников с помощью различных способов.
Общаясь с работодателем через интернет, достаточно легко “пустить пыль в глаза” и предоставить ложную информацию о себе. Но тем самым можно обмануть самого себя, а также глупо выглядеть на собеседовании и в итоге только потерять своё время.
Итак, повторим все 5 моментов, как правильно искать работу в Интернете:
Содержание:1. Важно знать, где искать2. Не стоит зацикливаться на определенной должности3. Проявите профессионализм уже на этапе поиска4. Важно четко отслеживать все свои заявки5. Работу ищем в интернете, а живем в реальном мире
Прошу пройти опрос, нужно выбрать всего 1 вариант ответа. Спасибо!
Загрузка ...Также о поиске:
1) Поиск информации ВКонтакте
2) Гуглим без Гугла или 5 альтернативных поисковых систем в помощь
3) Предпринимательство или фриланс: в чем разница?
www.inetgramotnost.ru
Поиск работы, как правильно искать работу
Поиск работы, как правило, дело непростое. На сегодняшний день редко кому удается устроиться на работу быстро и непроблематично. Чаще всего на поиски подходящего места уходят долгие недели и даже месяцы.
Работодатели все более критично относятся к набору персонала, требуют наличие большого профессионального опыта, объемных знаний, отработанных навыков. Но даже наличие этих черт не является гарантией скорого трудоустройства. А выпускникам ВУЗов, специалистам без стажа устроиться на работу еще проблематичнее. И, тем не менее, найти работу по душе реально для каждого человека. Как правильно искать работу, чтобы избежать ошибок и ускорить процесс трудоустройства?
С чего начать поиск работы
В первую очередь необходимо определиться, чем именно Вы хотите заниматься. Выбирать работу необходимо в соответствии со своими интересами и способностями. Установлен факт, что нелюбимая работа часто отнимает у человека физиологическое и психологическое здоровье, приносит малый доход и тормозит процесс карьерного роста. Успех в карьере в значительной степени зависит от удовлетворенности человека выполняемой им деятельностью.
Внимательно проанализируйте свои желания и цели, подумайте, какая профессия даст Вам возможность реализовать свои потребности и мечты хотя бы частично. Поразмыслите над тем, выполнение какого труда приносит Вам удовольствие и в какой деятельности Вы проявляете лучшие черты своей натуры. Часто люди отказываются от профессии по душе, потому что считают ее недостаточно перспективной, несерьезной или не получают одобрения со стороны своих близких людей. Однако помните, что работа, которую Вы выберите, все-таки должна Вам нравиться. Ведь добиться успехов в деятельности, которая не отвечает интересам человека, чаще всего оказывается очень проблематичным.
Если Вы получили образование, которое оказалось на момент выпуска из учебного заведения мало востребованным, не спешите получать образование в другой сфере. Зачастую бывает достаточно дополнить свое базовое образование приобретением смежных или сопутствующих навыков и знаний. К примеру, можно заняться изучением иностранного языка, освоить какую-либо компьютерную программу, пройти профессиональные курсы, специальные тренинги. А нередко достаточным оказывается даже самостоятельное ознакомление со специальной литературой.
Проблема молодых специалистов при устройстве на работу заключается, главным образом, в отсутствии у них практических навыков работы и слабом представлении о происходящем на рынке труда. Поэтому поиск рабочего места следует соотнести с активным сбором информации о наиболее развитых в данном регионе в данное время отраслях деятельности, о лидирующих компаниях, о конкуренции среди предприятий и т.д. Почерпнуть такую информацию можно из специализированных печатных изданий, а также с помощью Интернет-ресурсов. На пользу пойдет и посещение различных ярмарок вакансий, участие в разнообразных социальных проектах и т.д.
Как искать работу
Когда выбор сферы деятельности и предполагаемой должности осуществлен, необходимо подготовить план действий. Следует выделить время на составление резюме, сбор информации об открытых вакансиях, рассылку резюме по компаниям и т.д. Если Вы будете действовать не спонтанно, но по заранее намеченному плану, то сможете быстрее добиться поставленной цели.
В процессе поиска работы следует проявлять себя как можно активнее. Не стоит сводить поиск рабочего места лишь к просмотру газеты с объявлениями и отправке резюме на подходящие вакансии. Чем большее количество каналов поиска работы Вы будете использовать, тем быстрее сумеете трудоустроиться. В поисках работы пользуйтесь не только печатными изданиями, телевидением и радио, но также активно используйте ресурсы Интернета, обратитесь за помощью к своим знакомым людям, в службу занятости и в надежные кадровые агентства.
Резюме и собеседование - важнейшие этапы
С большой ответственностью стоит подходить к составлению резюме. Не пожалейте времени на это занятие. Качественно составленное резюме увеличивает Ваши шансы получить желаемое место. Если Вам подходит несколько разных вакансий, то составьте и несколько вариантов резюме, отвечающих каждой из них. Во время поиска работы регулярно просматривайте свое резюме, вносите коррективы по мере получения новой информации. Если Вы испытываете трудности в самостоятельном составлении резюме, обратитесь за помощью к специалисту в кадровое агентство или службу занятости.
Успех в поисках работы в значительной степени зависит от умения правильно вести себя на собеседовании. К собеседованию нужно готовиться со всей серьезностью. Позаботьтесь о своем внешнем виде, он должен быть не только опрятным, но также должен соответствовать имиджу предприятия, которое приглашает Вас пройти собеседование. Как правило, это офисный стиль одежды, аккуратно убранные волосы, отсутствие броских украшений, скромный макияж и т.д.
Перед тем, как идти на собеседование, попробуйте мысленно проиграть его. Подумайте, какие вопросы могут Вам задать, заранее подготовьте ответы на них. Поразмыслите и над тем, какие вопросы Вы можете задать работодателю. Подготовьте короткий рассказ о себе, в котором сможете преподнести себя в лучшем свете. Он должен включать в себя сведения о Вашем образовании и опыте, о пройденных Вами курсах и тренингах, о сильных чертах Вашего характера, Ваших заслугах и т.д. Другими словами, Вы должны четко осознавать, почему Вам подходит это место и почему именно Вам работодатель должен отдать предпочтение. Во время собеседования следите за своей речью, мимикой и жестами. Ничто не должно выдавать Вашего волнения или неуверенности в себе.
Не бойтесь начинать с малого
В процессе поиска работы не стоит гнаться за высокими должностями и большой заработной платой. Помните, что всякая дорога начинается с первого шага. Для достижения успеха Вам придется сначала набраться определенных умений, накопить необходимый опыт. Лучше оценивать предлагаемое место работы из соображений возможностей карьерного роста и личностного развития. Если такие перспективы есть, то начинать с малых должностей и невысокой зарплаты все-таки имеет смысл.
Если Вы долгое время не можете устроиться по специальности, не отчаивайтесь. В Вашем распоряжении время, которое Вы можете использовать рационально. Приобретайте всевозможные навыки. Устройтесь на временную работу или на стажировку в какое-либо предприятие, поучаствуйте в различных проектах. Даже если предлагаемая сфера деятельности далека от Вашей мечты, Вы все равно приобретете положительный опыт. Во-первых, Вы сможете проявить себя в различных видах деятельности и оценить их реальные преимущества и недостатки, приобрести навыки, которые могут пригодиться Вам в дальнейшем. Во-вторых, проявленные Вами трудолюбие, активность и инициативность обязательно сыграют в Вашу пользу при прохождении последующих собеседований.
Анализируйте и самосовершенствуйтесь
Важнейшим моментом в процессе поиска работы является регулярный анализ своих действий. Умейте трезво оценивать как ситуацию на рынке труда, так и свои возможности и способности.
Делайте выводы после каждого промаха. Постоянно корректируйте свое поведение, исправляйте ошибки. После каждого неудачно пройденного собеседования подумайте над тем, чего именно не хватает Вашей кандидатуре. Возможно, Вы сказали что-то лишнее, или, наоборот, вели себя слишком пассивно, а, может быть, какой-то пункт Вашего резюме вызывает настороженность. Подумайте, каким образом Вы можете восполнить свои пробелы.
Не прекращайте постоянно совершенствовать себя. Приобретайте недостающие Вам знания, изучайте литературу по выбранной Вами профессии, посещайте тренинги, запишитесь на профессиональные курсы и т.д. И обязательно работайте над собой – избавляйтесь от вредных привычек и приобретайте те личностные качества, которых Вам может не доставать (уверенность в себе, спокойствие, толерантность, лояльность и т.д.). Представьте себя на месте работодателя. Подумайте над тем, какому человеку Вы могли бы доверить выполнение ответственной работы. Постарайтесь соответствовать этому образу.
Если поиск работы долго не дает положительного результата, ни в коем случае не отчаивайтесь. Если Вы будете твердо идти к намеченной цели, применять активные действия, постоянно работать над собой, анализировать и исправлять свои ошибки, то удача обязательно Вам улыбнется. Может быть, это случится немного позже, чем Вы ожидали, но случится обязательно!
Поиск работы – процесс сложный и часто долгий. Для того чтобы добиться успеха, нужно верить в себя и быть готовым постоянно самосовершенствоваться. Попробуйте воспользоваться приведенными рекомендациями. Возможно, именно они помогут Вам найти подходящую работу в более короткий срок.
krasna-devica.ru
Как найти работу: советы профессионала
Доброго вам дня, дорогой друг!
Подавляющее большинство соискателей использует традиционные способы поиска работы. Они достаточно просты и столь же неэффективны. Сегодня поговорим о том, как найти работу советы для тех, кому надоело “жевать кактусы”.
Ваше продвижение на рынке труда подчиняется все тем же законам маркетинга. Законам, по которым продвигается товар или услуга. “Я — товар!?” вопрошает самолюбивый соискатель в порыве праведного гнева.
Но законам-то все равно. Они просто работают и им безразлично, что вы об этом думаете.
Какая стратегия лучше?
Давайте разберемся, как сухая теория связана с нашей практикой. Существуют две основных стратегии продвижения на рынке.
1.Стратегия Push — проталкивание
Продвижение через посредников. Производитель или продавец включает в процесс продажи сеть посредников — дилеров, дистрибьютеров и так далее. Он их стимулирует, они работают непосредственно с потребителем.
Применительно к нашему случаю это продвижение нас, как соискателя, — через отделы персонала компаний. Самый традиционный путь. И самый простой. Отправили резюме и ждем отклика. И все бы ничего, но ...
Отдел персонала - могильник вашего резюме
И не потому, что рекрутеры некомпетентны или невнимательны, хотя и такое встречается. Проблема в том, что рекрутер заинтересован в вас не больше, чем в других кандидатах. А других обычно не один десяток, а то и не одна сотня.
- Часто рекрутер получает до 300 резюме на одну вакансию. На просмотр вашего резюме уходит от силы секунд 10-15. Кто может положится, что он увидит там то, что нужно? Это первое.
- Второе — чем больше посредников при передаче информации — тем больше она искажается.
Возможна такая ситуация: вы вполне могли бы подойти, если бы резюме смотрел работодатель в лице руководителя вакансии. Но смотрит-то рекрутер и смотрит своим взглядом.
Еще более неприятная ситуация: Вы, казалось бы, успешно прошли собеседование с рекрутером. Тот показал ваше резюме руководителю, а тому что-то не понравилось. Такие ситуации сплошь и рядом.
И что бы вы о рекрутерах не говорили в порыве праведного гнева, ваш поиск работы больше смахивает на глас вопиющего в безлюдной пустыне.
Вот такая унылая картинка вырисовывается. Надеюсь, коллеги по цеху на меня не обидятся. Это же правда, а на правду обижаться — стать тем, на ком воду возят )
Но даже и здесь не все так плохо для человека с интеллектом и волей. Посредника нужно стимулировать. В нашем случае — посреднику-рекрутеру нужно звонить и спрашивать: получил ли резюме, когда будет рассмотрено, какой результат рассмотрения.
В это случае ваша традиционная Push стратегия становится более продвинутой и имеет больше шансов на успех.
2. Стратегия Pull — притяжение
Продажа без посредников. В нашем случае- выход непосредственно на руководителя вакансии. Обычно это и есть лицо, принимающее решение — ЛПР*. Мы ищем его контакты и звоним по телефону. Или предварительно направляем резюме, потом звоним. При этом обходим барьеры в лице отделов персонала и секретарей.
О преимуществах такого способа полагаю, говорить излишне. Вы одним махом сокращаете дистанцию до своей цели кратно.
- Вам не нужно ждать у моря погоды, пока рекрутер соизволит обратить внимание на ваше резюме и может быть позвонит вам.
- Вам не нужно обхаживать посредника — рекрутера, нервничая и чертыхаясь, сетуя на некомпетентность и недальновидность последнего.
- Если вы заручитесь поддержкой ЛПР, он обычно без труда продавит HR-отдел. Они сильно сопротивляться не будут.
Ваше конкурентное преимущество
Сама Pull стратегия и есть ваше конкурентное преимущество перед другими соискателями.
Ваш покорный слуга руководитель 25-летним опытом. Мне доводилось общаться с сотнями, если не тысячами руководителей. Когда типичный представитель этого сословия услышит в трубке голос человека адекватного, которой искренне хочет помочь ему в работе и может это сделать, — он относится к нему, как
- человеку, способному к нестандартным решениям и решительным действиям
- перед которым непосредственно в работе не будет стоять вопрос “зайти -не зайти”, “позвонить-не позвонить”
- человеку, способному преодолевать барьеры на пути к своей цели
Да, скорее всего руководитель не прослезится, когда услышит вас в первый раз. Более того, он будет высказывать возражения. Но помните: внутренне отношение к вам будет лояльным и даже позитивным.
На собеседовании вы также будете иметь преимущество. Вы уже общались с ЛПР и пригласил вас он лично, а не рекрутер.
На кривой козе барабанщик
Чтобы добраться до “тела” ЛПР, надобно обойти отдел персонала. Мы уже говорили, что HR-отдел скорее барьер, чем помощник. Подробный алгоритм, как их “объезжать на кривой козе” — в этой статье
Что говорить при первом телефонном контакте с ЛПР — в статье Как найти работу в обход отдела персонала?
Коротко напомню, схема первого звонка ЛПР состоит из 3 пунктов;
1. Создать репутацию
Если вакансия заявлена, можете сказать, что вы на нее претендуете. Если не заявлена — переходите к следующему пункту. Говорить, что вы ищете работу, не следует.
2. Дать обещание
Пример: “Виктор Львович, в двух словах о том, чем я могу быть полезен. Виктор Львович, компании, с которыми мне доводилось работать, - сократили затраты на подбор сотрудников на 25% за год без ущерба для качества”
Я даю обещание, касающееся денег. Деньги действуют на сознание людей бизнеса гипнотически.
Если конкретное обещание дать сложно, — очень коротко о том, почему сотрудничество с вами:
а) выгодно б) удобно в) полезно
3. Назначить встречу
Подробности в той же в статье
Самый простой способ “зацепить” собеседника
Бьюсь об заклад, что когда вы где-то слышите свои имя, а в особенности имя и отчество, — вы включаете внимание. По сути это условный рефлекс. Имя и отчество — идентификатор вашей личности,
Когда собеседник называет вас по имени и отчеству вам приятно. Так?
Отсюда правило:
В самом начале своего звонка ЛПР трижды называете его имя и отчество.
Пример:
Виктор Львович? Здравствуйте! Виктор Львович, меня зовут Валерий Валентинович Параничев. Виктор Львович, ….
Далее по схеме
Как видите способ совсем простой, но его эффективность вас приятно удивит.
Небольшое резюме: Итак, в вашем проекте по поиску работы, лучшая стратегия — Pull, — непосредственный выход на ЛПР (лицо принимающее решение).
Да, — не каждому комфортно часами выискивать контакты и совершать “холодные” звонки.
Но когда вы войдете в роль “на кривой козе барабанщика” и освоите эту стратегию, вы с легкостью будете открывать те двери, в которые безуспешно ломятся подавляющее большинство соискателей. Соискателей-толкачей своих резюме через HR-могильники.
Они нервничают, чертыхаются, но продолжают жевать все тот же кактус. Вам это надо?
*Примечание: ЛПР — лицо, принимающее решение. Обычно непосредственный руководитель вакансии.
Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
Как искать работу без опыта: пошаговый план
Приветствую вас, дорогой друг!
Нет опыта — нет дурных привычек. Кто-то сказал: Квалифицированный специалист это человек, который избегая мелких ошибок, движется к одному глобальному заблуждению ) Как искать работу без опыта?
Отсутствие опыта при поиске работы, конечно имеет свои ограничения, но и свои плюсы тоже есть.
Как известно, c проторенной колеи съезжать труднее, чем изначально выбрать маршрут и следовать ему в дальнейшем.
1. Что ищем?
Вначале не лишним будет определиться, какая работа вам нужна в плане долгосрочной перспективы?
Какую карьеру вы хотите, в какой отрасли.
Совет конечно банальный, но правильный. Важно, чтобы вам нравилось то, что вы делаете. Иначе ваше пребывание на работе превратиться в бесконечное ожидание окончание рабочего дня.
Так или иначе на собеседовании вас будут спрашивать, для чего вам нужна работа, на которую вы претендуете.
Так что, желательно заранее подготовить ответ, чтобы не делать круглые глаза или не говорить, что вакансия вам попалась на глаза в газете или на сайте. Такой ответ никого не впечатлит и очков вам не добавит. Скорее наоборот.
Даже, если вы ищете работу, просто потому, что вам нужны деньги. Поскольку работу, которая вам интересна, пока найти не получается. Про собеседование — чуть ниже.
2. Ожидания
Вполне возможно, что компенсации, что вам предложат, будут ниже, чем ваши потребности. Придется принять это как данность. К тому же:
А если серьезней: В этом мире хорошо платят за то, что вы умеете делать лучше других. Или имеете связи, которых нет у других.
3. Кстати о связях
Связи — это не шапочное знакомство с влиятельным человеком, который может один раз помочь, и которому будешь обязан по гроб жизни. А может и не помочь. Как в том анекдоте:
Фраза «я друг прокурора» так и не смогла отпугнуть медведя.
Связи это не контакты. Это отношения с людьми, которые могут вас рекомендовать. Со временем у вас может быть огромная сеть связей, которая поможет во многих ситуациях.
Как выстраивать эту сеть, что такое нетворкинг — отдельная тема, не для этой статьи.
Скажу только, что не теряйте время. Настоятельно советую обзаводиться связями смолоду. Добрые друзья и связи, которые вы приобрели в молодости, могут служить вам всю жизнь. С годами количество контактов у вас может даже увеличиться, но количество друзей и надежных связей — нет! Поверьте на слово.
4. Резюме
Если вы с высшим образованием, вам потребуется резюме. В общем-то, резюме будет не лишним в любом случае.
О том, как правильно составить резюме без опыта — в этой статье.
5. Как искать?
Резюме следует рассылать. Вероятность того, что работодатель обратит внимание на опубликованное вами резюме, даже на ТОПовых работных порталах -крайне мала. Обязательно писать сопроводительное письмо
Работные сайты, конечно, не единственный канал поиска. Таких каналов очень много. О том как правильно искать работу в Москве в этой статье.
Обратите внимание, что далеко не все обращения к вам поступают от адекватных работодателей. Дабы избежать потери времени и денег, почитайте здесь.
Рекомендую интересоваться ярмарками вакансий, молодежными форумами, другими подобными мероприятиями. Там вы можете, кроме поиска работы, обзавестись знакомствами, которые окажутся полезными.
6. Собеседование
Собеседований у вас должно быть достаточно. Конечно, есть позиции, где определенные знания и опыт просто необходим. Но есть и другие, где хорошо работать можно научиться очень быстро.
Многие работодатели вполне лояльно относятся к кандидатам без опыта работы. Они считают, что человека, не отягощенного дурными привычками типичного “труженика” отечественных компаний, проще подстроить под себя, под культуру компании.
Посмотрите статью Какие вопросы задает работодатель на собеседовании, какие — нет и почему?
Обратите внимание, что опыт имеет отношение только к одному вопросу, который интересует работодателя: Что вы умеете?
Вопрос важный, но как мы уже говорили, не для всех позиций решающий. Если по остальным вопросам работодатель сделает положительные заключения, вы легко получите предложение.
Рассказ о себе
Опыт есть всегда. Если нет опыта работы, расскажите о ваших успехах в учебе. Или в других начинаниях, которые хоть как-то коррелируют с будущей работой. Важно показать, что вы способны к достижениям. О том как строиться рассказ о себе можно посмотреть здесь. Рекомендую также приемы из этой статьи.
Привычки
Полезные привычки могут стать очень весомым аргументом. Нет, не привычка бегать по утрам )
Например:
- привычка доводить дело до логического конца
- привычка самостоятельно решать проблемы воспринимать их как вызовы, а не как препятствия
- привычка заботиться о клиенте
Имейте ввиду: работодатель спит и видит в своей команде сотрудников, обладающих такими привычками. Набор нужных привычек запросто перевесит опыт и квалификацию сотрудника, который при любой трудности бежит к начальству и спрашивает совета или помощи.
Обязательно запаситесь примерами, демонстрирующими ваши достижения и полезные привычки.
Мотивация
Постарайтесь увязать ваши карьерные планы с планами компании. “Я хочу стать одним из лучших специалистов в этой области. Для этого необходимо работать в крутых проектах с лучшими профессионалами. Насколько я понял, в вашей компании такие проекты есть?"
«Само собой!» — ответят вам. Даже, если это совсем не так. Так что, ваши слова можно расценивать и как комплимент) Он тоже не помешает.
Способность к обучению
Покажите, что вы способны обучаться с такой скоростью, которая “опытным” даже не снилась.
Это еще один гвоздь в крышку гроба для “опыта”.
Итак, отсутствие опыта в работе — совсем не повод для огорчений. Читайте мой блог, составляйте резюме и дальше по списку )Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
Как быстро найти работу? Ищем вакансию грамотно. | Работа, карьера, бизнес
С первопричиной вашего поиска новой работы разобрались. Начинаем искать нужную вам вакансию. Прежде всего уясните четко — КАКАЯ работа будет для вас желанной. Составьте развернутое и красивое резюме. Обязательно с фотографией в лучшей вашей карьерной форме. Это многократно усилит привлекательность резюме. Если не умеете составлять сами — наймите специалистов. Это ваша визитная карточка. От первого впечатления зависит очень много. Почти все!
Резюме составлено. Начинаем его рассылать и разносить по кадровым агентствам. Совершенно бесплатно. В каждом городе есть справочники — обзвоните ВСЕ агентства, договоритесь о встречах. Затратьте на это неделю, но посетите каждое агентство. Запоминаются люди яркие, неординарные, уверенные в себе, знающие себе цену. Часто сама подбираю персонал для заказчика. Каждому работодателю хочется иметь здоровый и активный коллектив. Потому в плохом настроении и не в лучшее время своей жизни на собеседования ходить не советую.
Второе направление по поиску места работы — бесплатные объявления в специализированные газеты. Для начала их тоже нужно знать все. И электронные адреса или пункты приема объявлений.
Третье — поищите открытые вакансии на сайтах по трудоустройству. Таких сайтов в Интернете огромное количество. Только ищите в своем городе и смотрите дату подачи объявления. Работодатель опять-таки сделает запрос на ваше резюме. Оно должно быть и в электронном виде.
Четвертый путь — обратитесь в центры занятости. Их адреса и телефоны также можно найти в справочниках.
Пятый путь. Вы точно знаете, ГДЕ вы хотите работать? Тогда отправляйте свое резюме именно в этот офис. Даже если у них нет сегодня вакансии — она может появиться завтра. Закидывать письмами не нужно, но повторять свое резюме резонно раз в квартал. Заходите на их сайты, интересуйтесь новостями желанной компании, соберите о ней информацию. Не всегда громкое имя говорит о лояльности к сотрудникам и приличных зарплатах.
Шестое — расскажите о том, что вы ищете работу, своим друзьям, знакомым и родственникам. Всегда найдется человек, который знает о поиске фирмой именно такого специалиста как вы. Смелее! Только на традиционный вопрос «Почему ты ищешь новую работу?» постарайтесь дать корректный ответ, не поливайте грязью своего бывшего начальника, это характеризует прежде всего вас как неуживчивого сотрудника. Лучше сказать, что выросли из штанишек клерка и хотите попробовать себя на более перспективной должности с достойной оплатой.
Если вы начнете действовать сразу по всем направлениям — что-то обязательно сработает. И еще неизвестно кому повезло больше — вашему бывшему начальнику или вам. В любом случае в вашей жизни начинается новая страница. А вот каким будет ее содержание — во многом зависит от вас! Удачного вам поиска достойной работы! Все у вас обязательно получится!
shkolazhizni.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
