Как успешно пройти собеседование: советы для победителей. Как пройти удачно собеседование
Как взять собеседование под свой контроль
В конце каждого собеседования при приёме на работу наступает момент, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть ко мне какие-то вопросы?». Это не такой уж неожиданный момент, но зачастую кандидаты на должность не готовятся к нему, не могут вспомнить ни одного дельного вопроса, или задают такие, которые вызывают негативные ощущения у собеседника.
В этой статье мы приведем рассказ Стэфани Даниэль, старшего вице-президента компании Keystone Associates (крупнейшее кадровое агентство). Она подскажет, какие вопросы стоит задать на собеседовании и почему, а каких следует избегать. Будьте готовы к моменту, когда вам предложат задать вопросы. Лучше всего подготовить 5-7 вопросов. Хотя задать вам удастся максимум три. В процессе интервью собеседник уже может дать ответы на некоторые вопросы, которые вы подготовили, поэтому у вас должны быть запасные варианты.
Слишком многие соискатели пытаются задавать «безопасные» вопросы: «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. На них вы получите такие же скучные, «безопасные» ответы и не извлечете для себя никакой пользы. Чтобы получить работу в условиях повышенной конкурентной борьбы, вы просто не можете позволить себе задавать такие вопросы.
Если вы действительно хотите получить должность, на которую собеседуетесь, то вот вопросы, которые вы должны задать.
Вы знаете уже о моем прошлом рабочем опыте, и если есть какая-то актуальная рабочая проблема, которая буквально не даёт вам спать ночами, как вы думаете, чем я могу вам помочь?
Этот вопрос поднимает проблему, с которой изо дня в день сталкивается менеджер. Отвечая на этот вопрос, интервьюер должен будет представить вас в качестве работника и дать какие-то первоначальные соображения о том, как бы вы могли помочь в решении актуальных проблем.
Какой самый приятный аспект в вашей работе? Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?
Когда вы задаете интервьюеру вопрос о самом приятном аспекте его работы, вы начинаете понимать, что им движет. Может быть они гордятся тем, что делают лучший продукт на рынке, или тем, что помогают людям, или они зарабатывают много денег, а может, борются с болезнями или создают новейшие технологии. После ответа интервьюера на этот вопрос, вы сможете понять, собственно подходит ли вам эта должность, двигают ли вами те же самые мотиваторы, что и вашим работодателем.
Ответ на вопрос про совет новичку позволит вам понять, как вести себя, если вас примут на работу, и в каком направлении двигаться.
Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность? Почему именно эти качества важны для вас?
Конечно, все требования к претенденту на должность были указаны в описании вакансии, но вряд ли это описание составлял менеджер, который вас собеседует. Так что можно ещё раз задать вопрос про самые важные качества кандидата и про то, почему они так важны.
У вас наверняка есть ряд целей, которые вы хотели бы достичь в следующем году. Какая самая главная из них?
Этот вопрос обращает интервьюера к собственным целям и приоритетам. А если какие-то из них совпадут с вашими мыслями и переживаниями, то вы сможете рассказать о том, какой вклад вы сможете внести в достижение этих целей.
Другие правильные вопросы могут вращаться вокруг ключевых мотиваторов в компании, вокруг качеств, которыми должны обладать сотрудники, также вы можете спросить, не хочет ли собеседник побольше узнать о вашем прошлом рабочем опыте.
Избегайте вопросов с негативными коннотациями
Прежде чем задать какой-то вопрос, подумайте о его эмоциональной окраске и о том, не вызовет ли он негативных ощущений у интервьюера. Вот примеры таких вопросов.
Расскажите мне, пожалуйста, о графике работы, о выходных и праздничных днях.
Что ж, вопрос вполне правомерный. Но собеседник может подумать, что вас больше волнует, сколько вам придется работать, а не сама работа.
Могу ли я работать удаленно?
Нет ничего страшного в удаленной работе, это очень удобно. Важно правильно выбрать время для того, чтобы задать этот вопрос. Если вы зададите его слишком рано, то интервьюер может усмотреть в этом отсутствие энтузиазма к знакомству с коллективом и рабочей средой. Сначала продемонстрируйте свою большую заинтересованность в работе, готовность внести свой вклад в общее дело, потом уже можно задать вопрос о возможности удаленной работы.
Как скоро возможен карьерный рост?
Желание карьерного роста достойно восхищения. Однако у интервьюера может появиться мысль о том, что должность, на которую вы претендуете вас совсем не интересует, и вы попытаетесь использовать её только как толчок к более высокой должности. Ваша задача — показать, что вы действительно хотите принести пользу компании, что вы настроены на долгосрочную работу и главное для вас — это профессиональный рост, используйте именно эту формулировку.
В заключение
Подготовленные вопросы можно выучить, но можно и записать. Только лучше, чтобы они были записаны в вашем ноутбуке или в хорошем блокноте. Мятый листочек бумаги с неровным краем не поспособствует созданию о вас положительного мнения. Иногда открытый ноутбук может отвлекать. И особенно плохо, если вы будете дословно читать вопросы из ноутбука, не глядя в глаза собеседнику. Список нужен вам как напоминание: заглянули, вспомнили начало вопроса, а дальше сами.
Стоит запомнить, что гораздо важнее закрыть собеседование на хорошей ноте, чем задать все ваши вопросы. Чувствуете, что время подходит к концу? Не стоит второпях тараторить оставшиеся вопросы из вашего списка. Лучше оставьте себе время на то, чтобы ещё раз показать, как вам важна эта должность, ещё раз упомяните о своём главном качестве, которое делает вас одним из лучших кандидатов на эту работу. Эта «закрывашка» — одна из самых главных фраз в собеседовании.
lifehacker.ru
6 важных вопросов перед собеседованием
Каждый человек накануне собеседования пытается представить себе, какие вопросы ему будут задавать и как на них правильно отвечать. То есть, большинство подготовки направлено на то время, которое вы проводите лицом к лицу с менеджером по персоналу.
Но чтобы быть готовым на 100%, есть ещё несколько вещей, о которых стоит позаботиться. Потому что, если вы будете знать, с кем именно встречаетесь, на чем доедете или где припаркуетесь, и что лучше взять с собой, вы будете чувствовать себя более уверенно.
Итак, прежде чем отправляться на собеседование, ответьте себе на 6 вопросов:
1. С кем я буду беседовать
Вы можете проходить собеседование со своим будущим начальником, с сотрудником отдела кадров или с кем-то из будущих сотрудников. Вы будете чувствовать себя увереннее, если заранее узнаете их имена и должности, что можно сделать на сайте компании.
Если же компания небольшая, вы можете спросить, с кем будете проходить собеседование по телефону или по e-mail, непосредственно после того, как вас на него пригласят.
Если вы не успели подготовиться, то можете оценить компанию непосредственно перед собеседованием.
2. В каком формате будет проходить собеседование
Есть разные виды собеседований: беседа с глазу на глаз, групповые задания для вас и других соискателей, задания в виде письменного теста, личная презентация и т.д.
После того, как вы поинтересовались, кто будет рассматривать вашу кандидатуру, стоит также узнать, в какой форме будет происходить собеседование. Это избавит вас от неприятных сюрпризов: если вы узнаете о тесте, сможете повторить нужную информацию, если будет самопрезентация — подготовите речь.
3. Сколько продлится собеседование
Это действительно важно знать, особенно, если в этот день у вас намечено несколько собеседований. Из личного опыта: как-то раз я провела на собеседовании 4 часа, проходя бесконечные задания с другими конкурентами, а потом долго ожидая результаты в коридоре без стульев.
Если бы я знала, сколько времени придется провести так, ни за что бы не надела туфли на высоком каблуке. Хорошо ещё, что в этот день не было запланировано других дел, а то пришлось бы делать нелегкий выбор.
Даже если ваше собеседование будет в виде простой беседы, вас могут попросить поговорить с несколькими должностными лицами по очереди (будущий непосредственный начальник, генеральный директор, начальник отдела безопасности и т.д.), и встреча затянется на несколько часов.
4. Что нужно взять с собой
Когда вы узнаете, в какой форме будет проходить собеседование, станет ясно, что взять с собой, кроме копии своего резюме. С другой стороны, лучше все равно уточнить это до собеседования.
Например, вам могут понадобиться образцы ваших работ или какие-то свидетельства ваших достижений, указанных в резюме. Если вы придете с пустыми руками, не зная, чего ожидают от соискателей в компании, это может сильно снизить ваши шансы на трудоустройство.
5. Что насчет дороги
Если вы на машине, лучше заранее посмотреть карту или спросить напрямую, есть ли там место для парковки и можно ли спокойно проехать туда. Также подумайте о том, как обстоят дела с загруженностью дороги в то время, в которое вам назначили собеседование — банальные пробки или проблемы с проездом могут испортить первое мнение о вас из-за опоздания.
6. Как лучше одеться
Если у вас есть возможность побывать до собеседования рядом с офисом компании, понаблюдайте, во что одеты выходящие люди. В компании может быть свободная, неформальная форма одежды, и вы в своем лучшем костюме будете выглядеть неуместно.
Или, наоборот, в то время как все сотрудники будут одеты «с иголочки», строго и официально, вы заявитесь в толстовке и джинсах и сразу испортите мнение о себе.
Вот и всё, если вы можете ответить себе на эти 6 вопросов, вы знаете о собеседовании достаточно, чтобы достойно его пройти и получить должность.
lifehacker.ru
Как успокоиться перед собеседованием и оценить компанию
Время перед собеседованием — это несколько минут, которые вы проводите в нервном напряжении. Есть много техник, чтобы отвлечься от своих переживаний и расслабиться, и одна из них — оглядеться вокруг и оценить компанию, в которой вы хотели бы работать.
Приходя на собеседование, многие забывают, что компания нуждается в сотрудниках так же сильно, как и они — в работе. Между тем, на собеседовании оценивают не только вас, вы тоже решаете, подходит ли вам конкретная компания.
Все обязанности, заработную плату и прочие аспекты вашей должности вы обсудите на собеседовании, а до него у вас есть отличная возможность сформировать свое мнение о самой компании.
Оглянитесь вокруг
Чаще всего соискатель сидит в приемной или в коридоре перед дверью, и ждет, когда его позовут. В таких обстоятельствах особо не погуляешь, но оглядеться стоит. Иногда этого вполне достаточно для того, чтобы понять детали, о которых вы стеснялись бы спросить напрямую.
1. Стены
По стенам офиса можно сказать не только о благосостоянии фирмы, но и о том, на что делается акцент в этой компании, и что требуется от сотрудников.
Например, если по стенам развешаны благодарности сотрудникам, значит, фирма дорожит своим персоналом. Если на стенах награды, вы сразу видите, чего добилась компания, и как она заботится о своем статусе.
Плакаты о семинарах и событиях могут говорить о стремлении к обучению и развитию своих сотрудников или то, что от вас будут требовать посещения мероприятий для профессионального роста.
2. Техника и оборудование
Если вы будете идти через офис, обратите внимание на компьютеры, мобильные технологии, видео и проекционное оборудование. Если в фирме оборудование последних моделей, значит, компания придает большое значение современным технологиям, и будет вкладывать деньги в техническое оснащение.
Если же компьютеры старые, или дела в фирме идут не очень хорошо, или руководство не заботится об удобстве и продуктивности сотрудников.
3. Планировка
Планировка офиса очень много значит для комфортной работы. Посмотрите, как расставлены столы, есть ли в офисе отдельные перегородки, и какого они размера.
На что больше похож офис: на светлый, просторный зал или на лабиринт из серых стен? Просто представьте, хотели бы вы работать в этом месте, ведь если вас возьмут, вам придется проводить здесь большую часть своего дня.
4. Люди
Если вам предстоит работать в коллективе, или хотя бы изредка сталкиваться с сотрудниками, на них нужно обратить внимание в первую очередь. Оцените обстановку в офисе: как они работают, как относятся друг к другу?
Каждый сидит в наушниках, уставившись в монитор или все вместе обсуждают какую-то тему. Что преобладает в офисе — стук клавиш, телефонные звонки, разговоры и смех или резкие, раздраженные голоса?
Обстановка значит очень много, и если вам кажется, что сотрудники достаточно враждебно настроены друг к другу, а в офисе царит напряженная атмосфера, никакие деньги не сделают такую работу любимой.
Не менее важно, как одеваются ваши будущие сотрудники. Если вы очень цените свободу самовыражения или терпеть не можете официальной одежды, дресс-код будет вашим прощанием с личным комфортом.
Двойная польза
Итак, невзначай осматривая офис, сотрудников и технику, вы не только много нового узнаете о компании, но и более менее успокоитесь. Ваше внимание будет занято наблюдением и оценкой, так что времени на нервы не останется. Двойная польза — и успокоились, и примерно поняли, где вам предстоит работать.
Если же вы пришли на собеседование вовремя и просто не успели осмотреться как следует, всё это можно сделать и после разговора с менеджером по персоналу. Что бы он ни сказал вам о компании, свои наблюдения в любом случае стоят дороже.
lifehacker.ru
Как удачно пройти собеседование в 2018 году
Инструкция
Не опаздывайте. Вы должны быть готовы к неприятным ситуациям, включая пробки на дорогах или поломку транспорта. Более того, существует риск, что вы не сразу обнаружите нужный кабинет. Если соискатель не пришел вовремя на собеседование, пусть и по уважительной причине, это выставляет его в невыгодном свете перед работодателем и значительно снижает шансы на получение нужной должности.
Поработайте над своим внешним видом. Даже если в компании, где вы хотите работать, сотрудники часто одеваются в свободном стиле, вам стоит прийти на собеседование, одевшись строго и опрятно. Во время разговора с работодателем старайтесь вести себя спокойно: не теребите волосы и пуговицы, не мните ткань одежды.
Отвечайте на вопросы уверенно, коротко и четко. Не нужно говорить слишком много или отходить от темы. Если в минуты волнения вы привыкли помногу болтать, постарайтесь успокоиться перед собеседованием. Отчасти вам в этом поможет небольшая репетиция: представьте себе беседу с работодателем и вслух ответьте на несколько стандартных вопросов: например, о вашем прежнем месте работы, об отношениях с коллегами и начальством, о навыках и умениях.
Отвечайте на щекотливые вопросы спокойно и уверенно. Многие из таких моментов можно просчитать заранее: например, соискателей спрашивают о причинах увольнения с прежней работы, перерыва в трудовой деятельности, планах в семейной жизни.
Не говорите ничего плохого о вашей прежней работе. К сожалению, соискатели порой негативно отзываются о прежней компании или начальстве, стремясь подчеркнуть, что нового работодателя они ценят выше, однако представители фирм, в особенности крупных, хорошо знают цену таким словам. За негативными отзывами они могут разглядеть конфликтность соискателя, его неумение работать с людьми, тяжелый характер, плохо развитые профессиональные качества.
Будьте в меру честны. Если вас спрашивают о каком-либо навыке, которым вы не владеете, лучше скажите, что вы готовы ему обучиться, но не лгите, будто в списке ваших умений он уже есть.
www.kakprosto.ru
правильное поведение на встречах с рекрутерами
Содержание:
Хотите найти работу своей мечты? Или хотя бы просто мало-мальски устраивающую вас должность? Тогда ваша голова наверняка забита мыслями о том, как успешно пройти собеседование, ведь без этого ответственного мероприятия вам не видать работы как своих ушей. Существует множество нюансов, которые очень важны для удачного завершения поиска работы, и мы постараемся рассказать вам о них.
Психологический настрой
Ни для кого не секрет, что правильный психологический настрой необходим для того, чтобы вы прошли через все испытания с достоинством. К сожалению, не всегда получается его себе привить, даже после прочтения десяти статей на тему, как успешно пройти собеседование. А иногда это даже бывает помехой, особенно если вы перегрузили себя страшилками про собеседования.
К примеру, есть одно заблуждения, что интервью с вами обязательно будет проводить какой-нибудь “зеленый” неспециалист — молодая девушка или юноша без большого жизненного опыта, вопросы которого будут нелепы и оскорбительны для вас. Но даже если ваша первая встреча касательно работы действительно проходить с рекрутером, это еще не означает крушение всех надежд. Специалист по отбору персонала должен обладать весьма специфическими знаниями в области психологии, профессиографии, психодиагностики и многих других, и именно от этого (а не от возраста!) зависит качество его деятельности. Поэтому не стоит с презрением и пренебрежением относиться к подобным встречам. А если вас таким образом настраивают ваши подруги, задумайтесь: возможно, они до сих пор сидят без работы из-за таких негативных установок?
Еще один популярный миф, касающийся собеседования — это идея о том, что рекрутер только и мечтает о том, чтобы вас “завалить”. Это не так! Скорее наоборот — он заинтересован в как можно более быстром закрытии вакансии. Но если работник, которого он одобрит, окажется неквалифицированным, на его голову обрушится гнев вышестоящего начальства, чего любому человеку хотелось бы избежать. Именно поэтому рекрутер так тщательно будет проверять информацию, которую вы предоставляете о себе — пожалейте его и помогите ему в этом!
Многие соискатели считают, что интервьюер и кандидат на должность должны обладать приблизительно одинаковым социальным, материальным и деловым статусом, иначе оценка будет несколько предвзятой. Однако грамотный специалист во время проведения процедуры подбора абстрагируется от собственной жизненной ситуации и руководствуется лишь профессионально значимой информацией: требованиями к сотруднику, условиями работы, квалификацией соискателя и т.д. …
Залогом правильного психологического настроя является победа над собственными страхами. Действительно, человеку, недавно покинувшему привычное рабочее место или вовсе студенческую скамью, очень нелегко дается уверенное и спокойное поведение, хотя именно они обеспечивают успешное собеседование. Составляющих у этого страха масса: боязнь не получить работу, опасение быть осмеянным, нежелание что-то сделать не так. Но не стоит отчаиваться — существует целый ряд психологических приемов, которые помогут вам настроиться на нужную волну:
- Визулизация — отличный способ справиться с излишними тревогой и страхом
Наша психика не очень хорошо умеет отличать воображение от реальности, поэтому если вы вообразите себе свое собеседование во всех подробностях и с удачным исходом, это существенно повысит ваши шансы на успех. Дополните этот образ приятными ощущениями: представьте себе какое-нибудь радостное событие — например, встречу с друзьями — и перенеситесь оттуда на встречу с работодателем.
- Придумайте подходящую метафору для успешного собеседования
К примеру, для вас оно может быть похожим на экзамен, игру в “догонялки”, самопрезентацию или шахматную партию. Главное — чтобы такое сравнение вызывало у вас позитивные ассоциации, чтобы вы были успешны в выбранном вами поле деятельности.
- Декатастрофизация
Многие страхи возникают у нас из-за того, что мы преувеличиваем эффект отрицательных последствий. Поэтому, во-первых, составьте список всевозможных негативных явлений и посмотрите, на каком месте находится неудача на собеседовании. Согласитесь, есть масса гораздо худших вещей! Во-вторых, подробно распишите, что самого плохого может случиться, если вы не получите работу? Правильно, вы просто найдете другую, и, скорее всего, это будет связано с тем, что первая вам не подходила.
- Релаксационные техники
Если волнение никуда не уходит, то вам пора применять методы типа аутогенной тренировки. Делается это следующим образом: в спокойной обстановке включаете медитативную музыку, принимаете удобное положение (можно сидя или лежа), расслабляетесь и повторяете специальные формулы, например, “Я спокойна” или “У меня все получится”. Подробнее об этом можно прочитать в соответствующей литературе. Релаксационные техники особенно эффективны при регулярном их применении.
Результатом подобного рода работы над собой должна стать уверенность в своих силах и успехе. Именно она позволит вам произвести на интервьюера прекрасное впечатление, которое, как известно, может с лихвой перекрыть какие-то возможные пробелы в вашем образовании и квалификации. Конечно, полностью избавиться от страхов и тревоги сложно, но они не должны мешать вам! Не забудьте перед собеседованием настроиться на спокойствие и раскованность — и должность обязательно будет вашей.
Информационная подготовка
Ни для кого не секрет, что информация в двадцать первом веке — это оружие массового поражения. Почему бы и вам им не воспользоваться? Не беспокойтесь, ранений не будет — вы просто мягко и незаметно “очаруете” интервьюера своей просвещенностью. Все, что вам нужно для этого сделать — собрать информацию по следующим направлениям:
- Данные о компании и сферах ее деятельности;
- Данные о структурном подразделении, к которому принадлежит вакансия;
- Данные о должности и служебных обязанностях;
- Данные о генеральном директоре компании;
- Данные о ходе собеседования;
Обладать информацией об организации и сферах ее деятельности необходимо, иначе вам сложно будет понимать, о чем будет рассуждать интервьюер на вашей встрече. Важны различные нюансы: сколько времени компания работает на рынке, что и как она производит или продает, какова ее цель и миссия и многое другое. Все эти вопросы лучше по возможности уточнить в открытых источниках, например, в интернете.
Желательно также разузнать детали о том отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать. Каковы функции этого отдела, кто его начальник, как в нем оценивается эффективность работы — согласитесь, полезно знать об этом перед трудоустройством. Скорее такие подробности важны для вас, ведь вам наверняка не хочется, чтобы будущая работа оказалась “котом в мешке”.
То же самое касается и должности: чтобы принять решение о том, хотите вы работать в данной организации или нет, нужно обладать наиболее полной информацией относительно потенциальных должностных обязанностей. Возможно, что у вашего будущего начальника и у вас несколько разные представления о том, чем должен заниматься менеджер. К примеру, вы считаете, что в ваши обязанности будет входить поиск клиентов и заключение договоров с ними, а, по мнению возможного руководителя, к этому еще и добавятся поиск поставщиков, переговоры, решение всевозможных проблем и что-то еще. Согласитесь, не хочется узнавать об этом после трудоустройства?
Генеральный директор — ключевая фигура во всей компании. Именно от него зависят политика фирмы, организационная культура, условия труда, да и эффективность деятельности в целом. Поэтому очень полезно знать, под чьим началом вы будете работать. Если это крупная компания и публичная персона, то попробуйте найти информацию в СМИ, а если маленькая, то социальные сети, общие знакомства и работники этой организации могут оказать вам большую услугу.
Во многом наша тревога возникает из-за неопределенности ситуации собеседования. Вы плохо себе представляете, что вас ожидает, и поэтому волнуетесь. Какой может быть выход из сложившейся ситуации? Правильно, нарисовать себе как можно более подробную картину удачного собеседования. Такое возможно только если вы будете обладать полной информацией о том, как и что будет происходить, поэтому читайте внимательно следующие абзацы.
Постарайтесь прийти на собеседование немного заранее — лучше за десять-пятнадцать минут — ведь опоздание в данной ситуации просто недопустимо. Если все-таки возникли какие-то форсмажорные обстоятельства, то обязательно позвоните и предупредите интервьюера. На входе в офис не забудьте со всеми поздороваться, подождите в приемной, если будет такая необходимость. Отключите мобильный телефон перед встречей — ничто не должно отвлекать вас. Войдя в кабинет, поздоровайтесь и улыбнитесь — эффект первого впечатления никто не отменял. Сядьте на стул лицом к собеседнику или, если это необходимо, немного передвиньте и разверните его. Позу лучше предпочесть сдержанную, но не зажатую.
Внимательно слушайте все вопросы, которые задает вам интервьюер, не перебивайте и спокойно на них отвечайте. Переспрашивайте, если вдруг что-то стало непонятно. Скорее всего, вас попросят рассказать о себе — в этом случае, стоит остановиться на ваших профессиональных достоинствах, не дублируя то, что есть в резюме. Ближе к концу собеседования вам обязательно предоставят возможность задавать собственные вопросы — воспользуйтесь ею, чтобы уточнить все оставшиеся непонятными детали. По окончании встречи обговорите варианты связи с потенциальным работодателем, поблагодарите интервьюера и доброжелательно попрощайтесь.
Качественный уровень для подходящей квалификации
Наверняка вы и сами понимаете, что работу нужно искать соответствующую своему опыту, образованию и направленности. Поэтому первое, о чем стоит сказать еще перед собеседованием — не стоит рассматривать вакансии, которые не подходят вам по уровню или специальности: вы либо зря потратите свое время на встречи с рекрутером, либо, возможно, устроитесь на работу, но очень скоро поймете, что не справляетесь, или она вам надоест. Хотя бывают и исключения — в тех случаях, когда вам хочется кардинально сменить направленность профессиональной деятельности.
Наличия подходящего уровня квалификации мало для получения заветной должности — надо этот уровень еще и продемонстрировать. Вы, конечно, можете рассказать о том, какая вы замечательная, умная и талантливая работница, но интервьюер должен это еще и увидеть. Итак, что должно входить в идеальную самопрезентацию?
- Грамотная речь
Нет необходимости говорить о том, насколько важны знание грамматических, лексических и стилистических основ русского языка, особенно для человека, который пробуется на должность, связанную с общением. Если ваша речь будет изобиловать ошибками, то ничего хорошего от собеседования не ждите.
- Стрессоустойчивость
Качество номер один, по мнению работодателей. Каждый день у современного работника случается такое огромное количество неприятных сюрпризов, что он просто обязан уметь с ними справляться. Если не умеет — страдает результат, что не есть хорошо. Поэтому, когда интервьюер начнет провоцировать вас на нервное поведение, держитесь спокойно, ведь именно так сейчас оценивают стрессоустойчивость.
- Уверенность в себе
Никому не нужен тревожный и несамостоятельный работник. Считается, что уверенный в себе человек может довести до конца начатое, ему легче преодолевать трудности. Работодатель считывает это по вашим позе, жестам, мимике и походке, поэтому стоит запомнить, как вы ведете себя в уверенном состоянии и продемонстрировать это на собеседовании.
- Интерес и энтузиазм
О-о-о, сколько слов написано о том, как важно продемонстрировать правильную мотивацию. Считается, что она способна скомпенсировать обнаруженные недостатки в других параметрах. Поэтому не стесняйтесь задавать вопросы, рассказывать о том, что интересно вам, ведь именно так вы дадите работодателю понять, что вам не все равно.
- Умение воспринимать критику
Согласитесь, это полезное качество для потенциального работника. Не бывает тех, кто никогда не ошибается, и именно поэтому так важно уметь учиться на своих ошибках и получать обратную связь. Так что если вдруг работодатель сделает вам замечание, спокойно выслушайте его, поблагодарите и сделайте правильные выводы.
- Высокий уровень развития мышления
Естественно, любой работодатель стремится избавить себя от глупых работников. Постарайтесь не “тормозить” во время собеседования: сконцентрируйтесь, улавливайте детали, анализируйте входящую информацию и генерируйте интересные идеи.
Деловой внешний вид
Конечно же, первое впечатление о вас складывается в зависимости от того, как вы выглядите. Наверняка нет нужды объяснять, что на собеседование стоит одеться в формально-деловом стиле. Это вовсе не означает, что вы не должны быть женственной — просто эта женственность должна быть подчеркнута официальными, а не сексуальными деталями.
Для встречи с работодателем выберите качественный брючный или юбочный костюм, который прекрасно сидит на вас и подчеркивает ваши достоинства. Вы должны чувствовать себя в нем уверенно. Хорошей альтернативой подобному наряду также будет юбка-карандаш длиной примерно до колена (варьируйте ее в зависимости от типа фигуры). Цвета лучше выбрать консервативные и приглушенные: черный, темно-серый, бежевый, темно-синий и другие. Если на улице холодно, сверху наденьте классическое пальто или тренч.
Обувь предпочтительнее аккуратная, без излишнего декора, на каблуке и закрытая — вне зависимости от времени года. Колготки обязательны, причем зимой вы можете надеть плотные черные колготки — они подчеркнут длину ваших ног. Сумка должна быть средних размеров и классических форм: портфель, саквояж, планшет — скорее всего, что-то строгое и прямоугольное формата А4, куда вместятся все необходимые вещи и документы. Дополните получившийся наряд элегантными аксессуарами — шейным платком, сережками, кольцом и часами, но не переборщите: бывает забавно, когда на должность среднего звена претендует дама, разодетая в пух и прах. Завершите получившийся образ ноткой любимого парфюма — и вы готовы к достижениям.
Всего лишь за один час работодатель должен увидеть ваши достоинства и понять, почему он должен взять именно вас. Поэтому ваша задача — найти оптимальный баланс, при котором вы отнесетесь к собеседованию как к важному событию и, в то же время, не изведете себя тревогой. При этом необходимо чувствовать интервьюера и следовать за ним в процессе общения. Никто не может гарантировать вам определенных условий или хода собеседования, поэтому самое важное качество — это гибкость. Обладая ею, вы всегда будете готовы ко всему. И тогда работа стопроцентно будет вашей!
www.jlady.ru
Как пройти собеседование на работу
Как пройти собеседование на работу? Как успешно пройти собеседование? Этим вопросом задаются все и не один раз за жизнь. Как отвечать на вопросы, как себя вести, чтобы пройти собеседование и получить работу? В этой статье я хочу помочь вам подготовиться к интервью. Итак, как пройти собеседование на работу успешно?
- Начнем с банального, но очень важного пункта. ВАШ ВНЕШНИЙ ВИД. Удивительно, но факт: очень многие соискатели приходят устраиваться на работу неподобающим образом одетые. Например, слишком небрежно, это может быть какой-то бесформенный свитер, яркая футболка с какими-то надписями, слишком яркий в принципе наряд. Девушки часто грешат тем, что приходят одетые слишком вызывающе — короткие платья, декольте, слишком яркий макияж. Что же выбрать? Беспроигрышным вариантом является классика! Костюм, блузка, юбка-карандаш, платье спокойных цветов, туфли на не слишком высоком каблуке, дневной макияж для девушек.
- Далее вопрос о ПОВЕДЕНИИ И ПОДГОТОВКЕ. Обязательно дома подумайте, как вы конкретно будете отвечать на вопросы работодателя. Это поможет вам понять, все-таки как пройти собеседование на работу. Придумайте заранее, почему вы ушли с прошлого места работы, какие у вас имеются слабости, что вы хотели бы иметь через 5 лет и тд. Вам все равно, помимо традиционных, зададут и неожиданные вопросы, вы будете нервничать, отвечая на них. Так облегчите себе жизнь, сделайте так, чтобы при ответе на другие вопросы вы чувствовали себя уверено! Можете выпить успокоительное, так как ни в коем случае нельзя показать, что вы нервничаете, нельзя запинаться и смущаться на интервью. Чувствуйте себя уверенно! Для этого, кстати, выберите такую одежду, которая вам нравится и такую, которую не придется постоянно поправлять, а то будете думать на собеседовании совсем не о том, о чем нужно! И еще, постарайтесь не опоздать! Конечно, все бывает, но за опоздание вы сразу получите минус в глазах работодателя. Если вас попросят заполнить какую-нибудь анкету, ни в коем случае не отказывайтесь, объясняя это отсутствием времени, дублированием информации в резюме и так далее — это только уменьшит ваши шансы, вызвав у интервьюера раздражение.
Как пройти собеседование на работу?
- Итак, какие могут быть вам заданы вопросы на собеседовании?
- РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ. Задавая этот вопрос, работодатель хочет услышать четкий лаконичный ответ, в котором вы расскажете о своем образовании, профессиональном уровне и навыках, как работника. Но не нужно просто перечислять все свои дипломы и сертификаты, расскажите, что вы умеете делать, каким сотрудником будете. Можно упомянуть хобби и увлечения, но не переборщите.
- ПОЧЕМУ ВЫ ВЫБРАЛИ ИМЕННО ЭТУ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, ПОШЛИ УЧИТЬСЯ В ЭТОТ ВУЗ? Не стоит отвечать совсем честно, если вы, например, пошли туда учиться за компанию, потому что универ близко к дому, потому что туда было проще поступить или родители посоветовали. Работодателю такие ответы не понравятся. Ему также не понравятся шаблонные ответы типа «Это интересно», «Это популярная профессия сейчас», «Вуз хороший». Он хочет услышать от вас, что вы выбрали профессию по велению души! Подумайте, что вам нравится в этой профессии, и даже если в целом она вам не очень, сделайте упор именно на эти ее положительные черты, так вы сможете ответить искренне и не шаблонно, расскажите, чем профессия вас привлекла. Можно также рассказать, что сейчас вы думаете по этому поводу: правильный это был выбор или нет, что удалось, а что не очень.
- ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРОШЛОГО МЕСТА РАБОТЫ? Обязательный вопрос, подготовить ответ на него очень важно, если задаешься вопросом «Как успешно пройти собеседование на работу?» Очень важно ответить правильно! Ни в коем случае не говорите что-то плохое о прошлой работе, компании, начальстве. В этом случае у вас не останется никаких шансов. Организация не захочет взять вас на работу, потому что будет знать, что в случае ухода, на собеседовании в другую компанию вы точно также плохо будете отзываться об этой фирме. Также по ответу на этот вопрос работодатель будет судить о возможных сложностях в работе с вами. И все-таки надо ответить честно и вкратце изложить ситуацию. Если не сложилось с начальством, так и скажите, но не говорите про него гадости. И так далее. Оставайтесь лояльными! Кстати, шаблоны типа «По семейным обстоятельствам», «Не было перспектив карьерного роста» тоже не желательны. Ну, а ответ «Не выше дело» совсем никуда не годится! Лучшим ответом будет «Мне нравилось работать в прошлой компании, нравился коллектив, но я сильно вырос за то время, сделал то-то и то-то (выучил язык, прошел курс и тренинг…), поэтому мне стало немного тесно, и теперь я ищу компанию, в которой мог бы применить свою квалификацию полностью».
- КАКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ВЫ ДОБИЛИСЬ НА ПРОШЛОМ МЕСТЕ РАБОТЫ? Нельзя говорить только о себе. «Я получал премии, научился работать в такой-то программе…» — это то, что вы получили от организации, а что она получила от вас? Также нельзя говорить вместо «я» — «мы с моей командой». Команда-то может и добилась чего-то, но какой был там ваш вклад? Общими фразами отвечать тоже нельзя: «Я повысил эффективность компании и т.д.». Ответ должен быть четким и ясным с указанием определенных цифр, если они есть: «Передо мной была поставлена задача повысить уровень продаж моего отдела в течение года втрое. Я разработал план реорганизации труда, и в итоге все получилось. Но, конечно, в этом мне помогали сотрудники моего отдела, это все-таки наша общая заслуга«.
- РАССКАЖИТЕ О ВАШИХ ОСНОВНЫХ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОНАХ. Сильные стороны старайтесь выбирать применительно к будущей работе, то есть если вы прекрасно умеете продавать, но устраиваетесь на должность секретаря, то вряд ли стоит об этом рассказывать. Со слабыми сторонами сложнее, поэтому заранее подумайте, что ответите. И ответьте честно! Но при этом помните, что излишняя прямота может быть воспринята как нежелание и неготовность подстроиться под требования компании. Также нельзя говорить, что у вас нет вообще недостатков — это недостаток самокритичности. Хорошо было бы назвать такой недостаток, который под определенным углом выглядел бы как достоинство, например: «Я сова, и мне очень сложно вставать по утрам, но зато вечером я полон сил и активен, поэтому для меня не станет проблемой задержаться в офисе, если это будет необходимо, или даже взять работу на дом«.
- ЧЕМ ВАС ПРИВЛЕКАЕТ ЭТА ВАКАНСИЯ? Выбирайте при ответе на этот вопрос реальные достоинства именно этой работы. То есть не стоит говорить опять же про «рядом с домом», «у вас обеды бесплатные«. Подберите правильную мотивацию. И не нахваливайте слишком сильно компанию, в этом случае человек, проводящий собеседование, просто решит, что вы манипулятор.
- КАК ВЫ ВИДИТЕ СВОЮ ЖИЗНЬ ЧЕРЕЗ ПЯТЬ ЛЕТ? Ни в коем случае не отвечайте «Не знаю», «Это так долго» и т.д. Не говорите также (это качается девушек), что главной вашей целью на эту пятилетку является замужество и рождение детей. Это вам шансов также не прибавит. Лучше всего сказать, что вам хотелось бы через 5 лет продвинуться на пару ступенек вперед по карьерной лестнице в этой конкретной организации. Но не стать директором и тд.
- КАКИЕ ВОПРОСЫ ВЫ ХОТЕЛИ БЫ ЗАДАТЬ О РАБОТЕ В НАШЕЙ КОМПАНИИ? Очень важно! Не начинайте с вопросов про зарплату, льготы и бесплатные обеды! Это выдаст ваши тайные приоритеты и желания. Спросите сначала: «Что будет входить в мои обязанности?», «Расскажите о структуре вашего отдела», «Проводится ли обучение для сотрудников?». Только потом спрашивайте про зарплату и карьерный рост.
- Также на некоторых собеседованиях могут встретиться и нетрадиционные вопросы типа «Почему снег белый?», «Какого пола Чебурашка?», «Как продать кубометр озоновой дыры?». Эти вопросы призваны выявить ваши личностные качества, навыки, креативность мышления. Поищите ответы на подобные вопросы в интернете, но все-таки скорее всего вам будет задан неожиданный вопрос, и в этом случае постарайтесь проявить себя в лучшем свете, выглядите и говорите уверенно, не смущайтесь. Также могут задать очень личные вопросы, которые вас смутят, это делается для того, чтобы проверить поведение соискателя в стрессовой ситуации.
Надеюсь, моя статья помогла вам, и вы теперь имеете представление о том, как пройти собеседование на работу, как успешно пройти собеседование.
azilka.ru
Как успешно пройти собеседование или как отвечать на вопросы работодателя
Всем большой привет! В оной из прошлых статей, я рассказывала вам о том, как найти хорошую работу. Но это лишь полдела, нужно постараться еще и устроиться на нее. А для этого необходимо успешно пройти собеседование, понравиться работодателю и дать понять, чтобы действительно достойны той вакансии на которую претендуете. Скажу сразу, это не самое легкое занятие. Собеседование само по себе является некой стрессовой ситуацией, поэтому те, кто проходят эту процедуру впервые, относятся к ней с определенной долей боязни.
Прежде всего, новичков пугает неизвестность того, о чем их будут спрашивать. Те же, кто имеет некоторый опыт в сфере трудоустройства, с каждым последующим интервью чувствуют себя более уверенно, ибо знают, что процесс приема на работу, как и любые другие социальные взаимоотношения, имеет свои правила игры, такой неписаный кодекс, свод обязательных стандартных вопросов, важных для работодателя. Не стоит забывать, что одна из задач интервьюера – проверить вас на стрессоустойчивость, поэтому, кроме внешнего вида, стоит уделить внимание психологической готовности к собеседованию, то есть продумать гипотетические ответы на потенциальные вопросы, что позволит уменьшить ваши волнения, придаст уверенности и увеличит шансы на успешный результат. Осведомлен – значит вооружен. Итак, давайте подробнее ознакомимся с темой, как успешно пройти собеседование.
Как отвечать на вопросы работодателя?
Обязательными в арсенале HR-менеджеров являются вопросы о том, как долго вы протрудились на прежнем месте работы и по какой причине ушли оттуда. Работодатель заинтересован найти такого человека, который не только будет справляться с возложенными на него задачами, но и останется в компании на длительный период. Тот факт, что на прежнем месте вы проработали долгое время, свидетельствует о вашей стабильности как сотрудника и умении уживаться с коллективом. В любом случае отвечать на вопрос о пребывании на предыдущей должности следует правдиво, ибо работодатель может проверить предоставленную вами информацию. Также вы заранее должны продумать, чей номер телефона для положительной рекомендации вы бы могли предоставить работодателю для запроса вашей характеристики с предыдущего места работы.
О причинах ухода следует говорить с предельной осторожностью. Не нужно упоминать о конфликтах (даже если они имели место быть, это охарактеризует вас не с лучшей стороны), выносить ссор из избы, хулить бывшее начальство или сотрудников (о них, по правилам деловой этики, лучше отзываться с позитивом). Также не стоит в качестве причины ухода называть низкий заработок, это может натолкнуть кадровика на мысль, что вас интересуют лишь деньги, а не конкретное место. Лучше назвать нейтральные причины, такие как переезд, желание профессионально развиваться и совершенствоваться в новых направлениях, которые способна предоставить запрашиваемая вакансия, применить свои знания иностранного языка, обрести опыт в работе в более крупной фирме и т.п.
Здесь уместно будет прибегнуть к небольшой и не очень явной лести в адрес работодателя, похвалить достижения предприятия, на которое устраиваетесь, и таким образом продемонстрировать осведомленность о его истории и основной деятельности (подобную информацию следует изучить детально и заранее). Проводящий собеседование отдаст предпочтение тому, кто заинтересован в предлагаемом месте. Он должен увидеть ваше стремление работать именно в его компании, а не то, что вам просто срочно нужна какая-либо работа, чтобы было чем платить по счетам. Поскольку в последнем случае работодатель подвергает себя рискам, что со временем вы уйдете на более подходящую то ли по деньгам, то ли по интересам работу.
Вопросы типа “Как долго ищете работу? Рассматриваете ли вы еще какие-то вакансии? На какие должности претендуете? Какие успехи имеете в прохождении других собеседований?” дают специалисту по кадрам возможность сориентироваться в вашей востребованности и актуальной стоимости на рынке труда и оценить то время, на протяжении которого он может размышлять о том, брать вас или нет. Отвечая на них, не стоит указывать точные данные потенциальных работодателей, потому что эта информация также может быть проверена. Но слегка поднять себе цену стоит. Можно обтекаемо сообщить кадровику, что вы подали резюме / прошли собеседование в компании, которая работает в той или иной отрасли и ожидаете ответа в течение того или иного срока (даже если это не соответствует действительности), но вакансия, по которой вы проходите собеседование в данный момент, более интересна для вас.
Не питайте иллюзий, что интервьюер ждет от вас правды и только правды. Поверьте, он как никто другой на своем собственном опыте убедился, что человек, согласно утверждению Доктора Лайтмана из сериала “Обмани меня (Теория лжи)”, в среднем прибегает к обману несколько раз в течение 10 минут, поэтому не бойтесь преподнести себя в лучшем свете, приукрасив реальность или утаив некоторые нелицеприятные детали. Также желательно, чтобы при ответе на подобные вопросы анонсируемые вами должности не шли в разрез с той, на которую претендуете, чтобы не вызвать у кадровика сомнений в вашей заинтересованности работать в определенной сфере.
К ответу на каверзный вопрос о том, на какую сумму вы рассчитываете на новом месте работы, стоит подходить с особой щепетильностью, ведь он касается вашей финансовой обеспеченности в ближайшее время. Запрашиваемая зарплата как минимум должна вас устраивать и быть больше, нежели на предыдущем месте работы, ибо иначе какой смысл менять шило на мыло? Но ваша планка не должна быть и чрезмерно завышена, чтобы работодатель снова не усомнился в вашей мотивации работать, а не только зарабатывать кругленькую сумму, ведь от этого зависит качество исполняемой вами работы и, соответственно, материальный успех компании.
На вопросы “Кем вы видите себя в нашей компании в перспективе, через несколько лет? Чего ожидаете от места, на которое претендуете?” вы должны дать ответы, свидетельствующие о вашем серьезном намерении и дальновидности в отношении данной вакансии, о готовности профессионально развиваться, вместо того чтобы просто отсиживаться на рабочем месте от зарплаты до зарплаты. Не стоит также рассказывать о том, что в будущем вы замахнулись на тепленькое руководящее местечко, ведь кто же сознательно возьмет на работу потенциального конкурента, да и вдруг ваши амбиции окажутся неоправданными? Лучше сообщить, что вы рассчитываете на продвижение по службе, в соответствии с вашими трудовыми достижениями.
Сферу вашей профессиональной мотивации будет затрагивать и вопрос о приоритетах в работе. Наиболее распространенные и предполагаемые варианты ответов: интересная работа, профессиональный рост, деньги, хороший коллектив, выходные, нормированность рабочего дня. Конечно же, вы вправе расставить их в соответствии со своими личными приоритетами и добавить еще собственные варианты, но все же лучше исходить из предпочтений потенциального работодателя. Поставьте себя на его место: сотрудник с какими приоритетами пришелся бы вам по нраву? Но и корчить из себя святошу и показывать вид, что вы совсем не заинтересованы в деньгах или заслуженном отдыхе, тоже не стоит, это как минимум может вызвать подозрения в вашей неискренности, а то и в наличии определенных психических расстройств. Любой работодатель осознает, что одной идеей сыт не будешь, хорошая работа должна оплачиваться, а работникам необходим залуженный отдых, для того чтобы они и далее исправно исполняли свои обязанности.
Не избежать на собеседовании и вопросов, затрагивающих вашу личность и личное пространство, поскольку НR-менеджер или работодатель не понаслышке знает о важности человеческого фактора и необходимости баланса в рабочей и личной жизни сотрудников. Вас обязательно проверят на психологическую устойчивость, конфликтность, коммуникабельность, а также поинтересуются вашим семейным положением (особенно если будущая работа предполагает командировки или сверхурочную нагрузку). Будьте готовы ко всему, даже к вопросам, которые могут поставить вас в неудобное положение (например, счастливы ли вы в браке или почему до сих пор не создали семью). На них также нужно реагировать со спокойствием.
Отвечая на вопросы: “В чем ваши сильные стороны? Почему именно вам мы должны отдать предпочтение перед другими претендентами? Перечислите свои недостатки“, не стоит переусердствовать: не нужно чересчур расхваливать себя или рубить всю матушку-правду о том, какой вы скверный. Хотя отмолчаться – тоже не вариант. На вопрос о недостатках принято, не вдаваясь в подробности, давать лаконичные ответы-штампы, указывая такие черты, которые не так уж и плохи (например, педантичность). Также с определенной долей скромности нужно подчеркнуть свои плюсы, поэтому заранее переберите все, что вам может сгодиться, чтобы в ответственный момент не забыть о наличии водительского удостоверения, знании дополнительных языков или опыте административной работы на общественных началах.
Конечно же, работодателя, наряду с мотивацией и личностью, прежде всего, интересует профессиональная компетентность соискателя, ведь для успеха предприятия нужен хороший специалист, профессионал, да еще желательно увлекающийся своим делом. Вас обязательно спросят об образовании, специальности, опыте работы, профессиональном саморазвитии, конкретных навыках в той или иной сфере. Как правило, подобные вопросы не вызывают затруднений у претендентов. Ступор может вызвать вопрос «Почему вы пришли к решению сменить сферу деятельности?». В таком случае следует сделать акцент не на «профессиональном выгорании» на предыдущем месте работы, а на том, что это было вашей давней мечтой – попробовать себя в этой новой сфере. Нужно убедить специалиста по человеческим ресурсам в том, что вы владеете необходимой теоретической базой и практическими навыками, необходимыми для новой должности, а также продемонстрировать вашу готовность и желание учиться в данном направлении.
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?
Очень часто соискатели после основательной беседы с интервьюером игнорируют вопрос об имеющихся у них вопросах к потенциальному работодателю, а зря. Ведь это – хорошая возможность вновь показать свою заинтересованность в рабочем месте, на которое претендуете. Поэтому смело задавайте уточняющие вопросы о содержании работы, целях и стратегии фирмы в будущем, об обязанностях, задачах, коллективе, наставничестве, дресс-коде. Внимание к деталям в очередной раз подчеркнет вашу серьезную настроенность на эту вакансию.
Если у вас до этого момента не спросили о том, как быстро вы сможете выйти на работу, задайте встречный вопрос. Также не забудьте и о принципиально важных именно для вас вопросах: о рабочем месте, условиях труда, испытательном сроке, зарплате, соцпакете, перерыве, выходных, отпуске, больничных, штрафах и т.п. Еще обязательно уточните, почему появилась эта вакансия и какие недостатки ей присущи. И хотя не факт, что в ответ вы услышите правду, зато, по крайней мере, вы получите некоторую пищу для размышлений. Ведь не только вы можете не подойти работодателю, но и работа может не подойти вам.
На сегодня все! Если статья о том, как успешно пройти собеседование, вам понравилась, делитесь ею в соц. сетях и оставляйте свои комментарии! До новых встреч! Пока!
homeblogkate.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
