Как попросить повышения у начальника. Как просить повышения

Как просить повышения должности 🚩 Как просить повышения должности 🚩 Советы по карьере

Есть множество факторов, которые определяют стоимость перепродажи автомобиля. К примеру, марка и модель транспортного средства, а также его возраст, пробег и общее состояние. Хотя большая часть стоимости при перепродаже предопределена, автовладельцы могут увеличить её, приведя машину в надлежащее состояние.

Специалисты дают следующие советы, которые призваны помочь автовладельцам подготовить свои автомобили для перепродажи или в трейд-ин:

Подготовить все материалы владельца. Документация, которая сопровождала автомобиль, когда вы впервые приобрели его, является ключевым компонентом в стоимости при перепродаже. Материалы владения включают в себя гарантийное руководство и руководство по эксплуатации. Также важно иметь запасной ключ, и, когда это необходимо, применить его.

Необходимо заглянуть под капот и залить все нужные жидкости. Они включают в себя тормозную жидкость, жидкость рулевого управления с гидроусилителем и жидкость стеклоочистителя, наряду с маслом, охлаждающая жидкость и антифриз.

Сделать основную оперативную проверку. Во-первых, проверьте приборную панель, чтобы увидеть, если вдруг какие-либо контрольные лампы не горят, то решить эти проблемы. Во-вторых, убедитесь, что все фары, замки, окна, стеклоочистители, сигналы поворота, открывания багажника, зеркала, ремни безопасности, внешние зеркала, рожок, кондиционирование воздуха и теплоснабжение и сидения — всё это настроено правильно и всё работает. Аксессуары, которые были куплены с автомобилем, такие как подогрев сидений или люка, также должны быть в рабочем состоянии.

Самостоятельно проведите испытание на дороге. Убедитесь, что автомобиль легко заводится и селектор передач работает нормально. Кроме того, проверьте производительность рулевого управления и убедитесь, что присутствует круиз-контроль, овердрайв, приборы и звуковые системы в первоклассной форме. Наконец, проверьте, чтобы ускорения и тормоза действовали эффективно.

Проверьте автомобиль на наличие утечек. Для этого осмотрите всё под капотом.

Оцените общий внешний вид.Внешне проверьте на наличие вмятин и царапин, убедитесь, что все колеса в норме и удалите любые наклейки. Внутренне должны быть чистые полы, коврики и сиденья, наряду с панелями и бардачком. Уберите все личные вещи из бардачка и багажника. Наконец, помойте ваш автомобиль на профессиональной мойке и поищите, например в интернете, приблизительную стоимость новой такой машины.

И, наконец, специалисты рекомендуют регулярное техническое обслуживание и осмотр автомобиля у сертифицированных автомобильных экспертов на протяжении всей его жизни. Вы можете привести потенциального покупателя на станцию техобслуживания, где вы обслуживаете свой автомобиль, и там специалисты смогут предоставить ваш журнал посещений и тем самым подтвердить, что машина в полном порядке.

www.kakprosto.ru

Как попросить повышения у начальника

Инструкция

Помните, большая часть успеха зависит от правильно выбранного времени и момента для беседы. К примеру, психологи не рекомендуют обращаться к начальству в первой половине дня, поскольку именно в этот период работодатель наиболее загружен работой. Лучше подойти к нему после обеда, когда дел станет гораздо меньше, а настроение после сытного обеда улучшится.

Не следует подходить к шефу, если вы не так давно провалили какое-либо важное задание или же если работодатель уже несколько дней пребывает в неважном расположении духа. Совсем другое дело, если вы своими действиями доказали собственную необходимость для предприятия, или же начальник вдруг стал весел и благодушен.

Прежде чем просить повышение, необходимо подготовить обстоятельный рассказ о собственных трудовых подвигах. Для этого можно даже составить список, в котором по пунктам будут изложены моменты, когда дела компании (благодаря вам) значительно улучшились. Помните, просить повышения без особой на то мотивации достаточно глупо. Чтобы добиться положительного результата, вам необходимо доказать начальству, что чем больше полномочий вы получите, тем больше пользы сможете принести предприятию.

Просьбу о повышении необходимо составить таким образом, чтобы у работодателя не осталось возможности возразить вам. Вполне вероятно, что шеф, в качестве завуалированного отказа, будет использовать банальные для такого случая отговорки: пообещал должность другому сотруднику, нет возможности увеличить зарплату и пр. Исходя из этого, вам требуется заранее продумать ответы на подобные отговорки. При этом требуется учитывать не только характер шефа, но и его отношение к вам лично.

Самое главное при разговоре с начальством – не использовать шантаж. Вы должны показать себя интеллигентным, умным, коммуникабельным и опытным работником, но никак не шантажистом, грозящим уволиться из-за невыполнения его требований. Исключение может быть только в тех случаях, когда вам предварительно сделали более выгодное предложение и вы уверены, что вам будет куда уйти в случае отказа.

На всякий случай помните, что отказ – не повод для депрессии. Возможно, работодатель пока действительно не может повысить вас в должности. Поинтересуйтесь у шефа о причинах отказа и выясните, что следует предпринять, чтобы впоследствии опять вернуться к данному разговору. Составьте вместе с работодателем список целей, чтобы четко понимать, к чему следует стремиться.

www.kakprosto.ru

Как просить повышения должности | Психология отношений

100 вопросов

ТЕМА: Как правильно попросить начальника о повышении в должности?

Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 30.10.2014 11:14 #1

АнастасияПик
Вне сайта
Новый участник
Постов: 2
Репутация: 0

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 30.10.2014 11:24 #2

Polla
Вне сайта
Новый участник
Постов: 1
Репутация: 0

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 01.11.2014 10:57 #3

Ксеня
Вне сайта
Захожу иногда
Постов: 47
Репутация: 0

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 01.11.2014 11:13 #4

el_ephant
Вне сайта
Осваиваюсь на форуме
Постов: 29
Репутация: 0

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 17.11.2014 23:36 #5

Владимир Герман
Вне сайта
Захожу иногда
Постов: 51

Репутация: 0

Если да и считаете, что являетесь достойным претендентом, то, конечно же, стоит попробовать побороться за нее — обратитесь к руководителю, предложите свою кандидатуру, подыщите необходимые аргументы, чтобы заставить его сделать выбор в Вашу пользу.

Но если вакантной должности сейчас нет — остается выжидать, когда она появится, а пока зарабатывать авторитет у начальства. В случае, если Вы видите, что на предприятии нет перспектив для дальнейшего карьерного роста, что противоречит Вашим амбициям, то задумайтесь о смене места работы, — зачастую это может быть единственно правильным выходом.

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 18.11.2014 15:07 #6

Nuri
Вне сайта
Давно я тут
Постов: 104
Репутация: 1

А никак неправильно. И об этом нас предупреждал ещё М.А. Булгаков:

А если не предложат и не дадут, то уж никак не оттого, что вы об этом не попросили, а совсем по другим причинам. Надо просто хорошо делать своё дело и твердо помнить, что каждый в жизни получает лишь то, чего заслуживает. И твоё от тебя никуда не сбежит, потому что оно лишь тебе предназначено. И так с каждым: каждому – своё, не чужое. Даже если изначально оказывается, что кто-то ну явно не на своём месте, то в результате все равно каждый окажется там, где полагается. И не стоит торопить события: всему своё время.

Хотя многие с этим не согласятся, но такова природа вещей, и это можно (и нужно) только принимать.

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 19.11.2014 14:17 #7

кукана
Вне сайта
Захожу иногда
Постов: 55
Репутация: 0

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 20.11.2014 00:08 #8

Владимир Герман
Вне сайта
Захожу иногда
Постов: 51
Репутация: 0

Хотя многие с этим не согласятся, но такова природа вещей, и это можно (и нужно) только принимать.

Конечно же, каждый получит то, что ему причитается. Только один сможет максимально наслаждаться плодами своих достижений с молодых лет, а другой, в лучшем случае, перед выходом на пенсию наконец то получит давно заслуженную им должность.

Полезен ли фатализм в работе или бизнесе? Нет, для успеха в этих сферах нашей жизни необходим совсем другой, более активный, а иногда и агрессивный, подход. Не стоит, согнувшись у станка или монитора, полагаться на провидение и ожидать даров от руководителя и других, более тонких, сил. Не согласны? Тогда посмотрите вокруг себя — сколько скромниц, тихонь и прочих пассивных в собственном продвижении интеллектуалов имеют высокие должности и зарплаты? А кто руководит, кто владеет бизнесом? Находите разницу?

Впрочем, соглашусь с Вами в том, что каждому свое. Если человек уверен, что ему не стоит прыгать выше планки, то и не нужно этого делать. Но тогда и не стоит тешить себя иллюзиями о будущих своих серьезных достижениях.

Вспоминается Остап Бендер: была у человека мечта — непустое блюдечко с голубой каемочкой, и ведь как устремленно к цели своей шел!, а получив желаемое — потерял его. Зато было что вспомнить, да и о нем не забывают!

personal-ua.com — всё о работе в Украине!

Персонал в Украине

Бизнес идеи

Карьера и работа

Что делать, если вы уже давно «выросли» из своей должности и отлично смогли бы справиться с должностными обязанностями более высокой позиции, а руководитель в упор этого не замечает? Как в таком случае получить новую должность или хотя бы прибавку к заработной плате? Кстати, времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую позицию, уже давно прошли. И если у вас расширился функционал, вы уже определённое время выполняете работу других сотрудников, у вас увеличилось количество подчиненных или же вы осваиваете новые направления — пора просить прибавку к зарплате. Решиться самому идти к руководителю с просьбой о должностном повышении или повышении оплаты задача не из лёгких. Как же грамотно просить повышения у руководителя?

Шаг первый. Морально подготовьтесь

Вообще ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его трудовой деятельности для компании, профессиональными навыками работника (реальными и потенциальными) и средней стоимостью специалистов его профиля на рынке труда. Для того, чтобы разговор с руководителем прошёл успешно, вы должны адекватно оценить себя, как работника. А значит должны иметь о факторах, определяющих ценность работника, четкое представление. (См. Начало карьеры)

Руководитель повышает сотрудника в должности или увеличивает ему уровень оплаты труда только в том случае, если уверен, что тот того заслуживает. Поэтому подумайте заранее — какими документами и конкретными цифрами вы можете подтвердить свои успехи и достижения. (См. Как добиться повышения в должности)

К разговору с руководителем необходимо подготовиться заранее. Главный вопрос, на который вы непременно должны знать ответ, это — почему вас должны повысить в должности (повысить зарплату)? Вы должны доказать руководителю, что вы этого повышения заслуживаете. Свою ценность, как работника, вам необходимо обосновать фактами. Вспомните все свои достижения и успехи, свои предложения, принёсшие пользу компании. Эту информацию вы должны будете изложить руководителю (в кратком варианте, разумеется).

Если вы решили идти к начальнику, чтобы просить повышения заработной платы, сначала определите — действительно ли ваша зарплата отстает от рынка. Просмотрите вакансии, опубликованные на сайтах по трудоустройству, опросите знакомых, почитайте рекламные объявления в газетах и Интернете. Нет смысла просить о повышении, если ваша нынешняя зарплата и так выше среднерыночной. Напротив же, если за время вашей трудовой деятельности в компании общий уровень рыночных зарплат значительно повысился, то даже не сомневаясь отправляйтесь к руководителю просить о повышении заработной платы. Кроме того, изменения оплаты труда могут касаться не только базового оклада, но и процентной или премиальной составляющей.

Шаг второй. Выберите удачный момент

Систематизация аргументов в пользу повышения ещё вовсе не гарантирует успешный исход разговора с руководителем. 50% успеха зависит от того, насколько правильно и удачно вы сможете подобрать момент и время для разговора. (См. Деловая карьера)

— Не начинайте разговор о повышении в первой половине дня. В это время много работы и в руководителя не подходящий для таких бесед настрой.

— Не обсуждайте повышение должности (зарплаты) между делом — подождите, когда у начальника появится свободное для полноценного общения время.

— Не стоит заводить разговор о повышении, когда у компании дела идут не так хорошо, как хотелось бы руководству.

— Не просите прибавку к оплате в день выплаты заработной платы.

— Самое лучшее время для разговора о повышения должности (зарплаты) — это после обеда: и срочные дела уже почти все переделаны, да и настроение после сытого обеда значительно улучшилось. (См. Повышение в должности)

— Не стоит говорить о повышении в том случае, если не так давно (не более пол года назад) вы уже обращались с этой просьбой, и вопрос был решен в вашу пользу.

— Прекрасный момент для разговора о повышении — это период, когда вы успешно выполнили все поставленные перед вами рабочие требования и задачи, внесли какие-либо предложения, которые принесли пользу компании, проявили инициативу и пр.. Другими словами, период, когда руководитель вами доволен. Напротив же, в то время, когда вы совершили серьёзную рабочую ошибку, опаздываете с выполнением проекта и т.д., разговор лучше отложить до другого, более благоприятного момента. (См. Как сделать карьеру)

1. Аргументация просьбы о повышении примерно такими фразами: «Я пашу на работе, как лошадь, и уже больше двух лет не был в отпуске» или «Вот Иванова уже повысили в должности», или «Моим сотрудникам уже повысили заработную плату, а мне…» категорически не рекомендуется. Такие слова у руководителя кроме раздражения и негодования ничего больше не вызовут.

2. Не накапливайте в себе недовольство и обиду на протяжении нескольких лет.

3. Не шантажируйте руководителя тем, что если вас не повысят в должности (или не увеличат зарплату), то вы уволитесь, причём уйдёте работать к конкурентам. Повышение вам в таком случае не светит, а вот увольнение, причём не по собственному желанию, — весьма вероятно. Поставив ультиматум: «Или вы повысите мне зарплату, или я уволюсь», вы скорее всего услышите ответ: «Увольняйтесь».

Шаг третий. Выберите место для разговора

Лучше всего разговаривать с руководителем о повышении должности (зарплаты) в его же кабинете. Человек, находящийся на своей территории, расслаблен, чувствует себя «как дома», а потому гораздо сговорчивее. Ошибочно мнение, что повышения легче добиться, разговаривая с начальником на корпоративных вечеринках. Безусловно, на праздниках руководитель, как правило, находится в хорошем настроении. Но решать рабочие вопросы он как раз и не настроен. Он выслушает вас, но без особого внимания и большая часть предоставленной вами информации пройдет мимо него. (См. Технология карьеры)

Шаг четвертый. Решающий разговор

И вот мы подошли к самому важному моменту — к разговору с руководителем. Психологи советуют: «Повышение должности или зарплаты — это далеко не самое важное в жизни. Это всего лишь способ улучшения материального и социального положения. Поэтому главное — не волнуйтесь. Руководитель должен чувствовать ваше спокойствие и уверенность в себе.» Но, как говориться, легко сказать, да не легко сделать. В самый ответственный момент человек может начать нервничать и волноваться, и в результате разговор состоится совсем не так, как хотелось бы. (См. Не идёт карьера)

Поэтому заранее выстройте план разговора, продумайте всё, что хотите сказать. Не нужно начинать разговор с того, что вас не удовлетворяет должность или зарплата. Вы должны использовать другой подход. Сначала вам необходимо продемонстрировать руководителю свои успехи и достижения, или динамику рынка (специалисты того же профиля в других компаниях стали получать больше). Также рассказать, чему вы научились, работая в этой компании, какие виды деятельности освоили, то есть насколько расширился ваш функционал, как специалиста. Несколько раз прорепетируйте дома перед зеркалом (или с родственниками, друзьями) будущий разговор с начальником.

А непосредственно перед разговором ответьте себе на вопрос: «А что будет, если повышение не произойдёт?» Ведь ничего-то страшного и не случиться. И ответив сами себе, вы существенно успокоитесь.

Вот несколько примеров — как правильно начать разговор с руководителем:

Пример 1. «Василий Васильевич! Я хотел бы поговорить с вами о моей работе. Мне очень нравится работать в нашей компании, и я хочу быть компании максимально полезен. Для меня очень важно ваше мнение — ваша оценка меня, как специалиста. Как вы считаете, чего мне не хватает, какие качества мне нужно развивать, над чем мне еще нужно поработать? А как вы считаете, у меня есть шансы на повышение должности или повышение зарплаты (разумеется, если у компании есть такая возможность)? И какая ваша оценка моего труда? Ведь зарплата — это тоже оценка». (См. Успешная карьера)

Пример 2. «Василий Васильевич! Вы можете мне уделить несколько минут? Мне очень нравится работать в нашей компании. Мне интересны мои рабочие задачи, у меня сложились прекрасные отношения с сотрудниками, я постоянно работаю над повышением своего профессионального уровня и рассматриваю перспективы карьерного роста. Единственное, я знаю, что уровень оплаты труда специалистов моего профиля, имеющих образование и опыт как у меня, в прошлом году в среднем по рынку вырос на 25%. В связи с этим, не могли бы вы подумать о пересмотре моей заработной платы или выслушать мои предложения по этому поводу?»

Ну во-первых, отказ совершенно не является поводом для депрессии и отчаяния. Ничего страшного и непоправимого не произошло. А во-вторых, вам всё же лучше выяснить в чём причина отказа. Можете предложить руководителю, чтобы он дал вам ряд дополнительных обязанностей, которые будут вознаграждены. Если такой вариант вам не подходит, то не предлагайте. А просто прямо спросите, с чем связано его решение. Бывают случаи, когда начальник и хотел бы повысить зарплату ценному специалисту, но не имеет такой возможности. В таком случае поинтересуйтесь, когда вы можете вернуться к этому разговору. Если отказ начальника связан с тем, что его не удовлетворяет качество вашей работы, спросите, что нужно изменить и над чем вам необходимо поработать, чтобы улучшить свои результаты. Составьте список целей и задач, чтобы и вы и ваш руководитель четко понимали суть вашей общей договорённости.

И ещё, если вас в целом устраивает ваша нынешняя работа, не принимайте скоропалительного решения об уходе из компании. Уйти вы всегда успеете. Лучше учтя все пожелания и требования руководителя, вернитесь к разговору о повышении через несколько месяцев. Удачи и успехов вам!

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно работа разместить вакансию бесплатно: разместить вакансию в Украине | подать вакансию без регистрации и просматривайте резюме.

Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя.

В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того.

Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма.

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом.

Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём.

Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии.

Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку.

Вам — за сорок и Вы ищете работу. В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту.

Источники: 100 вопросов5 лет работаю на должности главного экономиста в банке. Хотелось бы уже повышения в должности. Скажите, как правильно попросить начальника о повышении в должности?…http://www.100voprosov.net/forum/sto-voprosov-sto-otvetov/karera-i-rabota/kak-pravilno-poprosit-nachalnika-o-povyshenii-v-dolzhnosti.htmlpersonal-ua.com — всё о работе в Украине! Как просить повышения в должности, Повышение в должности, Построить карьеру, Успешная карьераhttp://personal-ua.com/index.php/karera/karera-i-rabota/10626-kak-prosit-povysheniya-dolzhnosti

psiholog4you.ru

Как просить повышение или прибавку

НЕРАВЕНСТВО В ОПЛАТЕ ТРУДА МУЖЧИН И ЖЕНЩИН по-прежнему существует, как бы многим ни хотелось верить в обратное. Стереотипы играют здесь не последнюю роль: считается, что мужчина, как «глава семьи», по умолчанию должен зарабатывать больше женщины. Но честный и открытый разговор о прибавке или новой должности — первый (хоть и не единственный) шаг к тому, чтобы получать за свою работу достойное вознаграждение. Рассказываем, как подготовиться к трудной встрече и что нужно сделать, чтобы разговор прошёл успешно.

Подумайте, на сколько вы можете рассчитыватьПрежде чем приступать к конкретному разговору, стоит подумать о том, что вы собираетесь просить у компании. Если речь о денежной прибавке, то в первую очередь нужно просчитать, сколько объективно могут стоить ваши услуги и как ваша зарплата соотносится с общим уровнем окладов в вашей отрасли: если вы понимаете, что получаете намного меньше, чем сотрудники других компаний, есть смысл говорить о другой сумме. Кроме того, просьба должна быть реалистичной — маловероятно, что вам поднимут зарплату сразу в два раза.

Продумайте стратегию переговоровПодумайте, как вы будете вести ответственный разговор: собираетесь ли вы предъявить ультиматум или настроены на долгие переговоры? Собираетесь ли вы торговаться или готовы сразу согласиться с тем, что предложит работодатель? Шантажировать работодателя тем, что вы собираетесь уволиться, — популярная стратегия, но она может вам навредить — особенно если вы на самом деле не хотите и не готовы этого делать. Часто работодатели считают, что человек, заговоривший об увольнении, мысленно уже бросил компанию — и меняют отношение к нему.

Выберите удачное время для разговораМногие компании периодически проводят индексацию зарплат сотрудников — но, к сожалению, так бывает не всегда. Если ваш работодатель не проводит ежегодную аттестацию, вместо этого можно поговорить с ним о качестве вашей работы напрямую. Важно выбрать удачный момент: если вы видите, что компания переживает не лучшие времена, маловероятно, что вам станут платить больше. Кроме того, с непосредственным начальником имеет смысл говорить, когда вы чувствуете себя уверенно и успешно решили большую задачу — например, после завершения удачной сделки, работы над большим проектом или подписания важного контракта.

Личная встреча всегда лучше, чем электронное письмо, как бы хорошо оно ни было составлено: говорить лицом к лицу сложнее, но так вы покажете, что умеете вести переговоры и готовы отстаивать своё мнение, в том числе и в рабочих вопросах. Хороший тон — предупредить руководителя, о чём вы хотели бы поговорить: так он тоже сможет подготовиться к встрече. Кроме того, стоит подумать, когда удобно завести разговор: лучше подождать ещё немного, чем говорить в конце тяжёлого рабочего дня.

Соберите доказательстваСобирать аргументы в пользу того, что вы заслуживаете повышение, лучше ещё до того, как вы в принципе задумаетесь о нём: сначала вы должны убедиться, что выполняете все свои обязанности, и даже больше, и только потом обсуждать вашу позицию. Чтобы в ответственный момент не нужно было судорожно думать, что полезного вы сделали для компании, можно записывать свои успехи и достижения по ходу работы.

Проводить за работой дни и ночи может быть недостаточно, к тому же это могут воспринять по-разному: если одни работодатели решат, что вы отдаёте работе все силы, другие могут сделать вывод, что вы не укладываетесь в отведённые для работы сроки. В разговоре лучше концентрироваться на том, какую пользу вы принесли компании и почему вы ценный сотрудник. «Вы должны продемонстрировать, что взяли на себя дополнительные обязанности, а также подробно рассказать о своих достижениях. Расскажите о проектах, над которыми вы работали, и о том, как они повлияли на бизнес. Выросли доходы? Вы помогли компании удержать клиента? — отмечает Ким Маллени, вице-президент и директор по персоналу компании Monster. — Если вы получили положительные отзывы о своей работе от коллег или других людей из отрасли, чьё мнение имеет значение, поделитесь со своим менеджером и этим. Это хорошее подтверждение не только вашего вклада в работу, но и вашего потенциала». Где можно, используйте конкретные цифры — они часто звучат убедительнее.

Оцените свои аргументыКогда вы говорите о новой должности или новой зарплате, ваша цель — убедить руководство в том, что вы их заслужили, и для этого подходят не все аргументы. Например, того, что вы уже долго работаете в компании, для повышения может быть недостаточно: чтобы занять новую роль, нужно взять на себя новые обязанности — или по крайней мере быть готовым к ним и уметь это доказать. Не стоит ссылаться на зарплату коллег или тем более жаловаться на то, что, пока вы работаете за троих, остальные бездельничают и не заслуживают должности, которую занимают, — вполне возможно, что у ваших коллег есть и другие обязанности и рабочие задачи, о которых вы просто не знаете.

Не стоит упирать на то, почему вам нужно больше денег: ваши расходы на отпуск и аренду имеют мало отношения к тому, какой вы работник. В общем, объясняйте, почему именно вы заслуживаете получать больше — а не почему вам это нужно. Правда, бывают и исключения — например, если недавно компания переехала в новый офис и вы вынуждены тратить на проезд намного больше, чем раньше, или хотите вложиться в дополнительное обучение, которое поможет вам в работе.

Готовьтесь к разговоруДумаем, излишне объяснять, что к ответственному разговору стоит готовиться заранее — причём не только отрепетировать, что вы скажете, но и подумать, как ваш начальник может возразить и какие может привести контраргументы. Конечно, весь ход разговора предугадать нельзя — но так вы сможете подумать над своими доводами (и понять, где их стоит доработать), почувствуете себя увереннее и будете хотя бы отчасти готовы к возможным неожиданностям.

Подумайте, на что вы согласны, а на что — нетЭто прямое продолжение предыдущего совета: прежде чем заводить разговор, подумайте, на что вы можете согласиться в ходе переговоров, а что для вас категорически неприемлемо. Разговор о повышении или новой зарплате — это всегда ещё и разговор о перспективах, поэтому важно понимать, каким может быть ваше будущее в этой компании и устраивает ли оно вас. Работодатель не всегда в состоянии платить вам больше, чем конкуренты, но это не значит, что вы не сможете найти вариант, который устроит вас обоих — например, более гибкий рабочий график, возможность работать из дома или бонусы.

Это может быть особенно полезно во время кризиса: «Некоторым моим клиентам удалось получить право начинать работу в более удобное для них время, более гибкий график отпуска и возможность работы вместо прибавки на несколько сотен фунтов в год — для них это было более ценно», — говорит Натали Рейнольдс, основательница и руководительница компании Advantage Spring, специализирующейся на консультациях по ведению переговоров.

Будьте готовы услышать «нет»Конечно, нужно настраиваться на лучшее, но будьте готовы к тому, что работодатель всегда может ответить вам отказом. Правда, это совсем не значит, что переговоры на этом заканчиваются: лучше спросить начальника, что вам нужно сделать, чтобы получить долгожданную прибавку или новую должность — так вы покажете, что серьёзно относитесь к своей карьере и к дальнейшей работе в компании. Можно обсудить с руководителем, когда вы сможете вернуться к разговору, и в оставшееся время работать над результатом — идти к конкретной цели всегда проще.

Помните, что повышение не решит все проблемыПодумайте, почему вы хотите прибавку или повышение. Если главная причина в том, что вы недовольны нынешней работой, то большая зарплата или новая должность могут быть просто кратковременным решением: новая сумма не изменит то, что не нравится вам в вашей работе, а новая должность может оказаться такой же неинтересной, просто с большим уровнем ответственности — и ничто из этого не поможет вам полюбить свою работу. Правда, увольняться и искать счастье в других компаниях не обязательно — можно, например, попробовать оглянуться по сторонам и попробовать перейти в другой отдел, с более интересными задачами.

Автор: wonderzine.com

wiolife.ru

Как попросить повышения?

Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации? Уже давно прошли те времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую должность.

"Если у вас увеличилось количество обязанностей, вы вынуждены выполнять работу других сотрудников, получили новых подчиненных или же осваиваете новые направления - это хороший повод просить прибавку к зарплате", - говорит Мария Жукова, руководитель отдела персонала компании "Бегун".

Шаг первый. Морально подготовьтесь

Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых - тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог.

"Руководитель идет на повышение компенсации только в том случае, если уверен, что сотрудник этого заслуживает, - считает Анна Ленда, руководитель отдела кадров ЗАО "Креатив Медиа" - Чтобы не выглядеть голословным, необходимо подкрепить свои слова документами и конкретными цифрами, подтверждающими успехи".

С этим соглашается Анна Бабакина, HR-менеджер компании Сингента (Syngenta): "К разговору с работодателем надо подготовиться заранее. Для этого нужно ответить самому себе на вопрос: а почему мне, собственно, должны повысить зарплату? И лучше всего ответ на этот вопрос подкрепить фактами, подтверждающими, что вы действительно ценный сотрудник. Вспомните свои достижения, инициативы, предложения, которые были приняты и принесли пользу компании. Также можно отметить, чему вы научились за время работы в этой организации, какие новые для вас задачи или виды деятельности освоили, то есть насколько вы расширили свой функционал как специалист".

"Во-вторых, оцените, действительно ли ваша зарплата отстает от рынка, - продолжает Анна. - Это можно сделать, посмотрев на вакансии, которые публикуются на сайтах по поиску работы". "Можно собрать информацию, опросив знакомых из других компаний, а также изучив рекламные объявления в газетах и Интернете. Нет смысла просить о повышении, если ваша нынешняя зарплата и так выше среднерыночной", - советует Анна Ленда.

Шаг второй. Выберите удачный моментПодготовка к разговору не должна ограничиваться только систематизацией ваших знаний и аргументов в пользу повышения. Половина успеха зависит от правильного выбора момента и времени для разговора. Психологи советуют не приставать к шефу с просьбой о прибавке в первой половине дня, так как в это время больше всего работы. Лучше сделать это после обеда: и срочных дел стало меньше, и настроение у сытого человека благодушнее. Если смотреть шире, то вряд ли имеет смысл заикаться о повышении, когда у компании дела идут не блестяще. Кроме того, не стоит просить прибавку в день выплаты заработной платы.

"Вы успешно прошли испытательный срок и выполнили все требования и задачи, поставленные вам на этот период? В этот момент можно смело обращаться за прибавкой к зарплате, - считает Анна Ленда. - Однако не стоит говорить о повышении, если недавно (менее 6 месяцев назад) вы уже обращались с этой просьбой, и вопрос был решен в вашу пользу". Мария Жукова добавляет, что если работник, претендующий на повышение, накануне запланированной беседы совершил серьезную рабочую ошибку, разговор стоит отложить до положительного разрешения ситуации. Также не обсуждайте повышение зарплаты между делом - подождите, когда у руководителя будет время для полноценного общения.

Олеся Милехина, генеральный директор агентства по подбору персонала "Гелион имидж", считает, что обязательно надо просить повышение "окладной или премиальной части компенсации после нескольких лет работы в одной компании, если за это время система мотивации не менялась".

Шаг третий. Выберите место для разговораЛучше всего разговаривать с начальником в его же кабинете: он чувствует себя на своей территории и вполне расслаблен. По словам Марии Жуковой, решение вопросов о повышении зарплаты на корпоративных вечеринках - распространенная ошибка. На подобных праздниках руководитель, конечно, часто находится в хорошем расположении духа, но явно не настроен решать рабочие вопросы. Он выслушает вашу просьбу и ваши доводы, однако большая часть информации пройдет мимо его ушей.

Шаг четвертый. Решающий разговор

Наконец, вы подошли к главному моменту: разговору с руководителем. Психологи стараются успокоить: "Повышение зарплаты или продвижение по службе - это не вопрос жизни и смерти, а всего лишь приобретение очередного жизненного опыта, ну и, конечно, способ улучшения материального и социального положения. Не забывайте о том, что всегда существует масса альтернативных возможностей добиться желаемого. Нужно только научиться их видеть и использовать".

Но их убеждения редко работают: в самый ответственный момент сотрудник начинает волноваться, и разговор может выйти скомканным или даже просто не состояться.

Постройте в голове план того, что вы хотите сказать. Эксперты советуют вместо того, чтобы говорить, что вас не удовлетворяет теперешняя зарплата или должность, как поступает большинство людей, нужно использовать другой подход. Для успешного исхода переговоров о зарплате можно продемонстрировать начальнику собственные достижения или динамику рынка, в результате которой аналогичные специалисты в конкурирующих компаниях стали получать больше.

Мы попросили наших экспертов смоделировать ситуацию беседы с боссом.

Анна Ленда: "Иван Иванович, я хотел обсудить с вами мою работу. Мне очень нравится работать в нашей компании, и я хочу приносить максимум пользы. Поэтому мне важно понимать, как вы меня оцениваете. Как вы считаете, над чем мне еще поработать? А как вы считаете, у меня есть перспективы по повышению в должности или повышению зарплаты (конечно, если у компании есть такая возможность)? Я хочу представлять свои шансы и вашу оценку моего труда. Ведь заработная плата - это тоже оценка".

"Не стоит аргументировать свое желание получать больше денег словами: "Я работаю уже два года, ни разу не был в отпуске и никогда не брал больничный", или "Я все выходные провожу в офисе", - продолжает Ленда. - Такие аргументы ничего кроме раздражения вы не вызовут". Ни в коем случае не ставьте ультиматум: "Или вы повысите мне зарплату, или я уволюсь". Самым вероятным ответом будет "Увольняйтесь".

А вот пример ответа Олеси Милехиной: "Иван Иванович! Могли бы вы мне уделить несколько минут? Мне очень нравится работать в нашей компании. Мне интересны задачи, которые я решаю, у меня сложившиеся хорошие отношения в коллективе, и я вижу для себя дальнейшие перспективы профессионального и карьерного роста. Единственное, я знаю, что уровень дохода специалистов с моим образованием и опытом в прошлом году в среднем по рынку вырос на 20%. В связи с этим, не могли бы вы подумать о пересмотре моей системы мотивации или выслушать мои предложения по этому вопросу?"

А если отказ?Психологи опять же пытаются утешить: отказ - не повод для депрессии. Если вам отказали в повышении, обговорите с руководителем, чтобы вам дали еще ряд обязанностей, которые будут вознаграждены. Если этот вариант вам не подходит, то прямо спросите, с чем связано это решение. "Даже если работодатель хочет повысить вам зарплату, он не всегда может это сделать, - считает Анна Ленда. - В этом случае поинтересуйтесь, когда вы сможете вернуться к этому разговору. Если вам отказали потому, что качество вашей работы не отвечает требованиям руководства, спросите, что нужно изменить, чтобы улучшить свои результаты. Составьте список целей и задач, чтобы и вы и ваш руководитель четко понимали, о чем вы договорились".

Олеся Милехина и Мария Жукова согласны с этим мнением: "Если сотрудника в целом устраивает его нынешнее место работы, не стоит принимать скоропалительного решения об уходе из компании. К разговору о повышении будет уместно вернуться через несколько месяцев".

Екатерина Кожеватова

Источник: Работа.ru

delovoymir.biz

Как просить повышения? Советы HR-директора

"Давай мы тебя повысим" — фраза, которую хочет услышать каждый. Но почему одних повышают быстро, а другие сидят несколько лет на одной должности? В чем секрет повышения и как его добиться, в своей колонке для RB.ru рассказывает Виктория Гукова, HR-директор компании AT Consulting.

Фото: Fotoimedia

Срок, после которого сотрудника в AT Consulting повышают, нигде не прописан, все зависит от личных качеств и успехов. За 4 года реально вырасти с должности стажера до руководителя. Если ты приходишь в компанию стажером, то через полгода есть перспектива вырасти до аналитика, еще через полгода — до старшего аналитика. Текучка в компании создается благодаря потоку стажеров: кого-то берем и выращиваем, а с кем-то прощаемся. У нас принято выращивать сотрудников. Большинство партнеров и руководителей практик выросли внутри компании.

Когда встает вопрос о повышении, руководитель, как правило, оценивает сотрудника по ряду параметров: качество работы, личный результат и потенциал человека. Учитываются также лояльность человека и доверие к нему со стороны коллектива и начальства. Мы придерживаемся принципа, что сотрудник должен стремиться быть эффективным. Ориентируясь на результаты, человек достигает большего. У нас нет четких формулировок, как человек достигает повышения, например, ты должен пройти такое-то обучение, развить определенные навыки — мы осознанно отказались от такой схемы.

При этом сотруднику важно самому осознавать собственные карьерные цели и уметь их доносить до руководства. А если человек дорос до должности руководителя, но у него при этом нет перспектив, то стоит задуматься о смене работы.

То, как долго человек задерживается на одной должности, во-первых, зависит от него самого, его усилий и желания выйти из зоны комфорта, во-вторых, от возможностей компании. У нас есть, например, даже такая практика, когда сотрудники вырастали до такого уровня, что уходили к нашим клиентам in house.

Так что нужно сделать, чтобы вас повысили?

Шаг I. Осмыслить

Проанализируйте собственную эффективность: насколько хорошо вы справляетесь с текущей работой? При этом важна не только ваша личная оценка, но и взгляд со стороны коллег и руководителя. Возможно, окружающие видят качества, которые мешают вашему продвижению по карьере. Например, очень важен позитивный настрой, а если вы постоянно жалуетесь, и сидите с кислой миной, то это может стать проблемой – по статистике, 63% начальников не дают повышения сотрудникам, настроенным негативно и пессимистично. Попросите дать вам обратную связь! В первую очередь вам самим надо понять, в чем заключается ваша ценность для компании, какую пользу вы приносите.

В AT Consulting приветствуется, когда сотрудник подходит и просит обратную связь — это стандарт в компании. В других корпоративных культурах может быть другая ситуация, руководитель может воспринять такую инициативу как излишнюю амбициозность.

В некоторых компаниях у руководителей в KPI прописано то, что они должны давать обратную связь. Если это не прописано, то можно организовать официальную встречу и заранее сообщить начальнику цель беседы.

Если между руководителем и подчиненным есть конфликт, то стоит задуматься о смене руководителя. Руководитель чувствует в подчиненном соперника, если не видит у себя перспектив роста, он боится, что подчиненный ярче себя проявит, и руководителя заменят. Что в таких случаях надо делать? Надо решить, насколько критичен рост до этой позиции именно сейчас, пообщаться с окружающими. У нас в компании, например, движение сотрудников между проектами гибкое. Если сотрудник хочет расти, то он будет искать пути роста, чтобы добиться повышения. Он может перейти в другой отдел или проектную команду.

После получения обратной связи надо определить сильные стороны, которые помогают добиваться успеха. Сформулируйте кредо, определите, в каком направлении вы хотите расти, что вас увлекает. В течение двух лет в AT Consulting можно попробовать себя в разных ролях и определиться, чего сотрудник хочет. К примеру, во время стажировки у человека есть возможность попробовать себя в разных отделах: в качестве тестировщика, аналитика, разработчика, программиста и администратора систем.

В итоге должно сложиться представление о том, что вы сейчас собой представляете, каков ваш потенциал, какую позицию вы хотите занять.

Редко бывает такое, что сотрудник готов к той или иной роли. Мы в компании обычно оцениваем, насколько успешно и самостоятельно специалист справляется с задачами, проявляет ли инициативу, берет ли ответственность, увлечен ли он профессионально. Человек вовлечен, когда собирает дополнительную информацию по своему направлению помимо текущих задач: читает книги, статьи в интернете, посещает курсы/тренинги/форумы. Такой сотрудник знает последние новости своей сферы. Это легко отследить по его поведению — вовлеченный сотрудник привносит что-то новое в проект. В компании он общается с коллегами, горячо обсуждает задачи и с удовольствием рассказывает, над чем он работает.

Неувлечённый сотрудник работает с 9.00 до 18.00, не проявляет инициативы, не вносит предложений и профессионально медленно растет.

Шаг II. Обсудить

Играйте в открытую. Не ждите, когда компания оценит готовность к росту и предложит план действий. Возьмите инициативу в свои руки. Лучше поговорить с руководителем очно, выбрав удобное время. Обозначьте желание расти своему непосредственному руководителю, ведь он может не обратить на это внимание из-за собственной загруженности.

Открытая позиция предоставляет больше возможностей. По статистике, если сам сотрудник приходил к начальнику с просьбой о повышении, то в большинстве случаев добивался своего. Это подтвердило исследование HeadHunter, например. Но если вы решили сообщить о своем желании расти, выберите верный тон. Лучше всего если это будет уверенная просьба, но без давления, например: "Я хочу расти профессионально, стать руководителем группы, готов взять ответственность за новые задачи". Важно дать понять, что финальное решение остается за руководителем, вы готовы его принять. Давление с помощью "железных" аргументов и излишняя настойчивость могут привести лишь к негативной реакции.

Бывает, что руководитель перегружен собственными задачами и не может найти время, чтобы продумать ваш рост. В этом случае уместно взять инициативу в свои руки и предложить собственные варианты развития событий. Составьте список задач, необходимых для достижения целей компании, которые вы могли бы выполнять.

Бывают случаи, когда для руководителя важно удержать конкретного специалиста в своей команде. Например, у нас не принято подсиживать друг друга, но если руководитель видит в своем подчиненном одаренного сотрудника, то он может даже умышленно его не повышать, так как такой кадр может быть ему нужным и полезным в работе. Но если на такую "звезду" обратит внимание высшее руководство, оно может посоветовать взять сотрудника на другой проект, дать ему больше новых задач и возможностей для роста. В этом случае будьте готовы открыто договариваться о том, как сохранить экспертизу в рамках команды и качество результата. Например, можно предложить вырастить себе замену или временно совмещать текущие задачи и новые функции, пока вам не найдут преемника.

Чтобы замотивировать руководителя на поддержку вашего желания расти, обозначьте сферу интересов и покажите, что вам можно доверять, вы будете приносить пользу компании, вы позитивны, неконфликтны, проактивны. Вы не гонитесь за повышением сейчас, а готовы подождать, так как хотите расти именно в этой компании. Важно учесть интересы руководства. Не стоит забывать, что нанимая сотрудника, компания рассчитывает, что он проработает на текущей должности какое-то время.

"Мне стало скучно" — не лучший вариант, чтобы начать беседу о возможном повышении. Покажите, что на новой должности вы сможете принести больше пользы для компании. При этом важно говорить не только о своих сильных сторонах, но и признавать недостатки. Чем выше позиция, тем больше руководителя будет интересовать совпадение ценностей, чем позиция ниже, тем больше его ожидания будут связаны с вовлеченностью и конкретными навыками сотрудника.

Екатерина Власова

Источник: RB.ru

Добавлено 06 ноября 2015

hr-tv.ru

КарьераКак просить повышение или прибавку

Как просить повышение или прибавку — Wonderzine

александра савина

Неравенство в оплате труда мужчин и женщин по-прежнему существует, как бы многим ни хотелось верить в обратное. Стереотипы играют здесь не последнюю роль: считается, что мужчина, как «глава семьи», по умолчанию должен зарабатывать больше женщины. Но честный и открытый разговор о прибавке или новой должности — первый (хоть и не единственный) шаг к тому, чтобы получать за свою работу достойное вознаграждение. Рассказываем, как подготовиться к трудной встрече и что нужно сделать, чтобы разговор прошёл успешно.

Подумайте, на сколько вы можете рассчитывать

Прежде чем приступать к конкретному разговору, стоит подумать о том, что вы собираетесь просить у компании. Если речь о денежной прибавке, то в первую очередь нужно просчитать, сколько объективно могут стоить ваши услуги и как ваша зарплата соотносится с общим уровнем окладов в вашей отрасли: если вы понимаете, что получаете намного меньше, чем сотрудники других компаний, есть смысл говорить о другой сумме. Кроме того, просьба должна быть реалистичной — маловероятно, что вам поднимут зарплату сразу в два раза.

Продумайте стратегию переговоров

Подумайте, как вы будете вести ответственный разговор: собираетесь ли вы предъявить ультиматум или настроены на долгие переговоры? Собираетесь ли вы торговаться или готовы сразу согласиться с тем, что предложит работодатель? Шантажировать работодателя тем, что вы собираетесь уволиться, — популярная стратегия, но она может вам навредить — особенно если вы на самом деле не хотите и не готовы этого делать. Часто работодатели считают, что человек, заговоривший об увольнении, мысленно уже бросил компанию — и меняют отношение к нему.

Выберите удачное время для разговора

Многие компании периодически проводят индексацию зарплат сотрудников — но, к сожалению, так бывает не всегда. Если ваш работодатель не проводит ежегодную аттестацию, вместо этого можно поговорить с ним о качестве вашей работы напрямую. Важно выбрать удачный момент: если вы видите, что компания переживает не лучшие времена, маловероятно, что вам станут платить больше. Кроме того, с непосредственным начальником имеет смысл говорить, когда вы чувствуете себя уверенно и успешно решили большую задачу — например, после завершения удачной сделки, работы над большим проектом или подписания важного контракта.

Соберите доказательства

Собирать аргументы в пользу того, что вы заслуживаете повышение, лучше ещё до того, как вы в принципе задумаетесь о нём: сначала вы должны убедиться, что выполняете все свои обязанности, и даже больше, и только потом обсуждать вашу позицию. Чтобы в ответственный момент не нужно было судорожно думать, что полезного вы сделали для компании, можно записывать свои успехи и достижения по ходу работы.

Оцените свои аргументы

Когда вы говорите о новой должности или новой зарплате, ваша цель — убедить руководство в том, что вы их заслужили, и для этого подходят не все аргументы. Например, того, что вы уже долго работаете в компании, для повышения может быть недостаточно: чтобы занять новую роль, нужно взять на себя новые обязанности — или по крайней мере быть готовым к ним и уметь это доказать. Не стоит ссылаться на зарплату коллег или тем более жаловаться на то, что, пока вы работаете за троих, остальные бездельничают и не заслуживают должности, которую занимают, — вполне возможно, что у ваших коллег есть и другие обязанности и рабочие задачи, о которых вы просто не знаете.

Готовьтесь к разговору

Думаем, излишне объяснять, что к ответственному разговору стоит готовиться заранее — причём не только отрепетировать, что вы скажете, но и подумать, как ваш начальник может возразить и какие может привести контраргументы. Конечно, весь ход разговора предугадать нельзя — но так вы сможете подумать над своими доводами (и понять, где их стоит доработать), почувствуете себя увереннее и будете хотя бы отчасти готовы к возможным неожиданностям.

Подумайте, на что вы согласны, а на что — нет

Это прямое продолжение предыдущего совета: прежде чем заводить разговор, подумайте, на что вы можете согласиться в ходе переговоров, а что для вас категорически неприемлемо. Разговор о повышении или новой зарплате — это всегда ещё и разговор о перспективах, поэтому важно понимать, каким может быть ваше будущее в этой компании и устраивает ли оно вас. Работодатель не всегда в состоянии платить вам больше, чем конкуренты, но это не значит, что вы не сможете найти вариант, который устроит вас обоих — например, более гибкий рабочий график, возможность работать из дома или бонусы.

Будьте готовы услышать «нет»

Конечно, нужно настраиваться на лучшее, но будьте готовы к тому, что работодатель всегда может ответить вам отказом. Правда, это совсем не значит, что переговоры на этом заканчиваются: лучше спросить начальника, что вам нужно сделать, чтобы получить долгожданную прибавку или новую должность — так вы покажете, что серьёзно относитесь к своей карьере и к дальнейшей работе в компании. Можно обсудить с руководителем, когда вы сможете вернуться к разговору, и в оставшееся время работать над результатом — идти к конкретной цели всегда проще.

Помните, что повышение не решит все проблемы

Подумайте, почему вы хотите прибавку или повышение. Если главная причина в том, что вы недовольны нынешней работой, то большая зарплата или новая должность могут быть просто кратковременным решением: новая сумма не изменит то, что не нравится вам в вашей работе, а новая должность может оказаться такой же неинтересной, просто с большим уровнем ответственности — и ничто из этого не поможет вам полюбить свою работу. Правда, увольняться и искать счастье в других компаниях не обязательно — можно, например, попробовать оглянуться по сторонам и попробовать перейти в другой отдел, с более интересными задачами.

www.wonderzine.com

Новости

Об участии Росстандарта в собрании Алюминиевой Ассоциации России

Корпорация МСП и Росстандарт договорились о сотрудничестве по вопросам поддержки малого и среднего бизнеса

Другие новости