Как удачно пройти собеседование при трудоустройстве? Как удачно пройти собеседование
Как успешно пройти собеседование: все, что нужно знать, чтобы получить лучшую работу | Психологические тренинги и курсы он-лайн. Системно-векторная психология
По нашим наблюдениям, успешнее всех проходят собеседование при приеме на работу люди, которым эта работа нравится. Когда человек способен получать удовольствие от своего дела, он без труда убеждает в этом работодателя.А если это первая работа и пока непонятно, понравится человеку или нет? Или уже был негативный предыдущий опыт – на работе ничего не получилось?
5 1944 1 Октября 2017 в 04:30Автор публикации: Татьяна Андреева, директор по персоналу
Ищете работу? Хотите знать, как успешно пройти собеседование?
Я работаю директором по персоналу в компании численностью 3200 человек. Каждый месяц мы с коллегами принимаем на работу от 100 до 150 сотрудников в разных городах России. 10 000 собеседований проходит в компании ежегодно.
Как опытный рекрутер и системно-векторный психолог, я могу рассказать, как правильно проходить собеседование. Могу помочь выбрать работу, в которой вы станете настоящим профессионалом, сможете максимально реализовать свой потенциал.
Как правильно устраиваться на работу и от чего зависит решение работодателя
Существуют стандартные рекомендации, как пройти собеседование. Любой рекрутер сможет рассказать вам, какие вопросы задают руководители на собеседовании и какие ответы на них хотят услышать.
Однако на практике часто встречаются ситуации, когда кандидат верно ответил на все вопросы, но получил отказ. Почему? «Интуиция», «чутье», «шестое чувство», «чуйка» – так это объясняют рекрутеры, не знакомые с тренингом «Системно-векторная психология».
Бывает и обратная ситуация – по формальным признакам кандидат не подходит, но его берут на работу, потому что он смог расположить к себе интервьюера. Специалист по подбору ориентируется в первую очередь на свое субъективное впечатление о человеке.
Мы в своей компании используем объективную методику оценки кандидатов – тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Он позволяет за первые пять минут разговора безошибочно определить умения и недостатки, таланты и потенциал каждого человека. Даже если это интервью по телефону.
В этой статье я расскажу, как себя вести на собеседовании, чтобы соблюсти все внешние, формальные стороны трудоустройства. И, что самое важное, как правильно произвести впечатление на человека, от решения которого зависит – возьмут вас на работу или нет.
Работа = любимое дело
По нашим наблюдениям, успешнее всех проходят собеседование при приеме на работу люди, которым эта работа нравится. Когда человек способен получать удовольствие от своего дела, он без труда убеждает в этом работодателя.
А если это первая работа и пока непонятно, понравится человеку или нет? Или уже был негативный предыдущий опыт – на работе ничего не получилось?
Если вы не можете с уверенностью сказать «эта работа мне по душе», вам будет сложно на собеседовании. В этом случае лучше сначала разобраться – чего вы действительно хотите?
Если же вопрос выбора уже не стоит, мы подскажем, как пройти собеседование чтобы устроиться на работу мечты.
Как правильно устроиться на работу
Всего три составляющие приведут вас к успеху:
- грамотная подготовка к собеседованию при приеме на работу;
- понимание того, что нужно говорить на собеседовании;
- ваше внутреннее состояние на этапе поиска работы.
Рассмотрим каждый пункт подробно.
Получили приглашение на собеседование? Необходимо подготовиться
1. Правильно составить резюме
Если вы составляете резюме в первый раз, возьмите за основу любой шаблон в интернете и заполните свои данные. При этом подумайте, какую именно информацию ждет от вас работодатель, а какая будет лишней.
Мы живем в кожную фазу развития общества, где ценностью является экономия времени, скорость, эффективность, ориентация на результат.
Сэкономьте время руководителя – напишите только важные факты о себе:
- изучите требования к должности и укажите, чем из требуемых навыков и умений вы владеете. Если чего-то не знаете, так и напишите – «программой CorelDRAW не владею». Выразите готовность эти навыки получить – «готов в ближайшее время изучить» (если это правда, конечно).
- перечислите свои достижения в предыдущей работе (учебе). Указывайте только результаты. Не процессы, в которых участвовали, а то, что вам удалось сделать. Не «делал», а «сделал». Даже самые незначительные результаты «подвиг совершить не успел, но научился работать с трудными клиентами» гораздо интереснее работодателю, чем описание «работал над проектом, учился работать в программе, готовил доклады». Лучше всего указать результаты в цифрах: «увеличил товарооборот торговой точки на 60% за предыдущий год», «сократил расход бумаги на офисные нужды в два раза», «обучил троих сотрудников работе в программе 1С». Это внушит уверенность работодателю, что вы нацелены на результат, а не просто будете «ходить на работу».
Еще один момент – хорошо составленное резюме умещается на одну страницу.
2. Как одеться на собеседование при приеме на работу
Наденьте то, в чем вы будете чувствовать себя комфортно! Кандидаты с кожным вектором, подтянутые и стройные, предпочитают деловые костюмы, плотно прилегающие рубашки, узкие туфли. Для людей с анальным вектором стремление скопировать несвойственный им образ часто оказывается причиной провала. Вместо того чтобы сосредоточиться на собеседовании, вникнуть в вопросы и давать точные ответы на них, кандидат мечтает только об одном – быстрее избавиться от «панциря» тесных одежд и надеть любимый халат и тапочки.
Когда рекрутер назначает вам собеседование на работу, задайте вопрос – какая форма одежды принята в компании. Возможно, джинсы и любимая клетчатая рубашка вполне подойдут. Даже самый строгий офисный дресс-код позволит вам сделать выбор в пользу удобных брюк, мягких мокасин и широкой рубашки.
3. Никаких амулетов на собеседовании!
В моей практике были случаи, когда люди отказывались от встречи с работодателем из-за склонности к суевериям. Забытый дома амулет, приносящий удачу, черная кошка, перебежавшая дорогу, неудачный день по гороскопу – все эти причины автоматически лишали их шансов на трудоустройство. Ведь завтра они так же могут не приехать на встречу с клиентом или партнером. Такое поведение присуще человеку со зрительным вектором в состоянии страха. Если это про вас, читайте статью, которая поможет избавиться от ложных установок, мешающих жить.
4. Мама должна остаться дома
Как проходит собеседование? Только индивидуально. Один на один с рекрутером или руководителем.
Есть молодые люди с анальным вектором, у которых природная связь с мамой остается очень тесной и после взросления. Конечно, родной человек очень переживает, старается поддержать своего ребенка в вопросе поиска работы. Когда мама не только дает советы, как правильно устраиваться на работу, но и приходит с сыном на собеседование, это воспринимается работодателем как инфантилизм, несамостоятельность. Это сводит к нулю шансы получить работу.
Может ли мама остаться в машине или погулять рядом в парке? Лучше пусть ждет вас дома с пирогами. Встреча может затянуться, вы будете нервничать и не сможете сосредоточиться на том, как вести себя на собеседовании с работодателем.
Это правило касается и мамочек с детками, супружеских пар и всех остальных родственников из группы поддержки – на собеседование кандидат должен прийти один.
Как себя вести на собеседовании
Какие же вопросы задают руководители при собеседовании при приеме на работу? Как правильно на них отвечать?
1. Вопросы на соответствие должности
Работодатель на собеседовании хочет понять, соответствуют ли ваши знания, умения и способности тем, которые требуются на этой работе. Вопросы будут направлены на выявление этого соответствия. Если вы чего-то не знаете, но способны освоить, работодатель может принять решение в вашу пользу. Но только если почувствует ваше желание и расположенность к этой деятельности.
Лариса проходила собеседование на должность специалиста по кадрам. Предыдущего опыта не было – работала специалистом в туристической фирме. Она так с ходу и заявила – ничего не умею, но очень хочу работать в этой должности. С Трудовым кодексом засыпаю, изучила его полностью, нормативные акты готова освоить.
Благодаря системно-векторному подходу, мы понимали, что человек с анально-зрительной связкой векторов действительно способен к этой работе. После небольшого обучения компания получила не только грамотного кадровика, но и специалиста, неравнодушного к людям, желающего помочь каждому сотруднику. Лариса работала в компании 11 лет до выхода на пенсию.
Как удачно пройти собеседование? Сосредоточьтесь на собеседнике, внимательно слушайте и отвечайте только на поставленный вопрос – четко и правдиво.
Бывает, людям с анальным вектором сложно быстро переключаться с одного вопроса на другой. Если нужно, берите время подумать «дайте мне пару минут, я сформулирую свой ответ». Старайтесь не уходить в сторону, не размышлять на посторонние темы. Держите в голове вопрос и отвечайте на него.
2. Вопросы о прошлом опыте
Помогают работодателю понять, ориентированы ли вы на достижение результата.
Руководитель хочет знать, что он получит, нанимая на работу именно вас. Помогите ему сделать правильный выбор. Вы же уверены, что будете лучшим кассиром? Так и отвечайте «за три года, проведенных в декрете, я приобрела стрессоустойчивость, способность делать несколько дел одновременно и не падать духом даже в самых сложных ситуациях. Уверена, эти навыки позволят мне быстро обслуживать покупателей и быть приветливой даже с самыми сложными клиентами». Сравните с другим ответом: «Последние три года я сидела дома с ребенком». Как вы думаете, кого из этих женщин возьмут на работу?
3. Другие вопросы
Вести себя на собеседовании нужно искренне. Как правильно ответить на вопросы работодателя? Отвечайте от души. Работодатели часто используют приемы, когда вопрос звучит совершенно отстраненно от той темы, которую в действительности проверяет. Стремление приукрасить свои достоинства может сыграть против вас. Часто в вопросах есть проверка на правдивость. Если вы ее не пройдете, шансы получить работу невелики. Вопросы «случалось ли вам когда-то опаздывать на работу?» или «вы когда-нибудь говорили неправду?» измеряют не пунктуальность или ответственность, а вашу честность. Понятно, что у человека с опытом работы 20 лет когда-то да случались опоздания. И мало кто из нас никогда ничего не утаивал.
4. А теперь ваши вопросы
Смело задайте их! Не так важно правильно пройти собеседование, как убедиться, подходит ли вам эта должность. Сможете ли вы максимально реализовать свои способности, занимаясь этой работой.
Будете ли вы двигаться по карьерной лестнице, реализовывая свое стремление к организации себя и других в кожном векторе? Дадут ли вам возможность стать наставником для неопытных коллег и реализовать свое стремление к обучению новичков в анальном векторе? Сможете ли вы заботиться о других людях, создавая с ними теплые эмоциональные отношения в зрительном векторе? Или сосредотачиваться – в звуковом? Когда вы понимаете, что важно именно вам, вы сможете это уточнить на собеседовании и не совершить ошибку в выборе работы.
Мы рассмотрели внешнюю сторону того, как проходить собеседование и как подготовиться к нему.
Осталась самая важная часть – психологическая. Именно она объяснит, почему успешно проходят собеседование и устраиваются на работу кандидаты без опыта, а людям с идеальным послужным списком могут отказать. От чего зависит внутреннее состояние человека и как произвести хорошее впечатление на работодателя, читайте во второй части.
Часть 2. Как пройти собеседование: важен психологический настрой
Автор публикации: Татьяна Андреева, директор по персоналу
Статья написана по материалам тренинга Системно-векторной психологииwww.yburlan.ru
Как удачно пройти собеседование при трудоустройстве? | Проза жизни
Обратите внимание на существенное различие между: «я знаю все об этом» и «я могу решить эту проблему». Можно знать 100 тостов, но в качестве тамады пригласят не вас, а того, кто способен провести свадьбу.
Итак, сделайте избыточный список «я могу», включите в него так много пунктов, как только сумеете. Вспомните самую мелкую, самую незначительную свою способность. Это только в сказках герой, выходя из дома, брал только все те предметы, которые затем ему помогали в испытаниях. Нам, реальным, а не сказочным героям, надо брать всё. Когда общий список составлен, а мы уверены, что вы даже не начинали его составлять, желая дочитать до конца описание предлагаемого способа трудоустройства…
Однако, если вы сочли полезным последовать совету человека, который много лет сидит по другую сторону стола, за которым проходит собеседование, и составили список своих способностей, то пора переходить к следующему шагу — ранжированию. Определите три категории навыков и способностей. А — способности этой категории очень важны, как вам кажется, они у вас прекрасно развиты, вы имеете богатый практический опыт. В — способности этой категории не так важны, ваш опыт не слишком велик, вы не чувствуете себя экспертом в этой области. С — способности этой категории носят скорее теоретический или поверхностный характер.
Сделали список? Теперь перед визитом к очередному работодателю определите, какие из способностей категорий, А и В следует упомянуть в разговоре. Однако не следует возводить культ выбранных способностей, если при разговоре станет очевидным, что надо упомянуть другие умения — делайте это. Фраза «я могу издавать газету» может восприниматься как похвальба, а вот фраза «я 10 лет издавал газету» вызывает уважение. Не стесняйтесь перечислять свои способности. Обычно задача собеседования состоит в том, чтобы выяснить, какие таланты есть у кандидата, затем убедиться в степени их реальности и развития. Перечисляя то, что вы можете сделать для компании, вы облегчаете наполовину задачу того, кто проводит собеседование. Ему осталось убедиться, что вы сказали чистую правду.
О необходимости обсуждения базовых принципов
Каждая компания обладает писанным или неписанным сводом правил. Эти правила определяют принятый порядок вещей, что хорошо, что плохо, как можно поступать, чего следует избегать и т. д. Вы, как сотрудник, должны будете принять эти правила. Чаще всего не в ваших силах будет их изменение. Поэтому, если вы ищете работу на длительный срок, то следует убедиться, что ваши глубинные и жизненно важные убеждения им не противоречат. Как обнаружить глубинные, важные убеждения? Вам следует задать вопрос, концентрирующий ваше внимание на противоположности. Например, для вас очень важно, чтобы руководство не повышало голос. Чтобы убедиться, является ли это убеждение глубинным, задайте себе вопрос: останетесь ли вы в компании, где все отлично, но руководитель время от времени орет на вас и на других сотрудников. Если ответ: «да, останусь» — убеждение, вероятно, важное, но не глубинное. Если ответ: «нет, ни за что» — убеждение, может быть, и важное, но есть нечто важнее его.
Советы кандидатам
1. Умойтесь и приведете себя в порядок. Неизвестно, поможет ли это, известно, что не помешает.
2. Оденьтесь следующим образом: работодатель, у которого принят строгий деловой стиль в одежде, должен заметить, что вы способны его соблюдать; работодатель у которого принят джинсово-демократический стиль, не должен испугаться вашего официоза. Идеально, если вы заранее узнаете о принятой форме одежды. Узнавать надо не у самого руководителя, а у кадрового агентства, которое вас направляет, или зайдите в офис накануне (если такая возможность есть), или спросите у секретаря, когда будете согласовывать время вашего визита. Важность этого момента велика еще и потому, что руководитель внешне оценивает человека «впишется ли он». Если все рыжие, то у блондина шансов мало. Все сказанное касается также и косметики, духов и украшений. Если всего будет по минимуму, то никто не упрекнет, если чего-то будет много, руководитель приклеит ярлык и ваши шансы уменьшатся.
3. Задавая вопросы, не будьте занудой. Вопросы, которые вы задаете, должны показать, что: — вы профессионал в своей области и владеете терминологией, — вы взрослый человек и все хорошо обдумали, — вы высоко мотивированная к работе личность. 4. Не задавайте вопросы, относящиеся к коммерческой тайне.
5. Не задавайте вопросы, ответы на которые очевидны.
6. Не задавайте слишком много вопросов, на собеседовании вы в роли отвечающего.
7. Корректно спросите о судьбе вашего предшественника. Ответ на этот вопрос покажет, за что здесь могут уволить.
8. Понаблюдайте за сотрудниками. Если вас примут на работу, то через некоторое время вы станете таким же.
9. Перед каждым собеседованием сбрасывайте груз предыдущих, не смейте показывать, что устали заполнять анкеты и отвечать на одни и те же вопросы. Сейчас ваша работа — найти работу и вы ее делаете так же хорошо, как и любую другую.
10. Никогда не говорите, что у вас есть два неплохих предложения от других работодателей. Шантаж, а это он и есть, не поможет вам. Скорее всего вам посоветуют поспешить к тем работодателям, пока и они не передумали. Чтобы о вашем уходе или отказе от работы кто-то сожалел, надо, чтобы этот кто-то узнал все ваши таланты, то есть съел с вами пуд соли.
11. Обратите внимание: — компания которой нужен работник на месяц, ничем не интересуется, ей практически все равно, кто через месяц не получит деньги и будет уволен. — компания, которой нужен работник на сезон, интересуется его профессиональными качествами. — компания, которой нужен постоянный работник, пытается заглянуть вам в душу, чтобы спрогнозировать совместное будущее.
12. Человек, который проводит с вами собеседование, уже к пятой минуте знаете вашу дальнейшую судьбу. У вас еще есть шанс изменить его мнение, но для этого надо предпринимать особые усилия. Если вы видите, что решение складывается скорее отрицательное, то можете сказать: «что могу еще добавить о себе, чтобы полнее описать свою кандидатуру». Если у человека, проводящего собеседования, есть сомнения, то он назовет область своих сомнений и скажет что-то типа: «нам нужен секретарь, который знает азбуку Морзе». Тут уж реагируйте, как считаете нужным, убедите, что способны ее выучить. Если такой реакции не последует — значит на вашей кандидатуре поставят жирный крест.
13. Будьте скромны, не сокращайте дистанцию по своей инициативе.
14. Не требуйте к себе особого отношения, сейчас для данной компании вы один из многих.
15. Демонстрируйте понимание. Если по вашему поведению руководитель не может понять, понимаете вы его или нет, то у вас слабые шансы. Кому нужен непонятливый работник. Однако опасайтесь показаться льстивым, поддакивая и кивая каждому слову.
16. Будьте честны. Нет людей, которые жили бы, не совершая ошибок. Работодатель ценить способность замечать, исправлять и не допускать повторных ошибок.
shkolazhizni.ru
Как успешно пройти собеседование на работу?
Как успешно пройти собеседование на работу? Собеседование проводиться для того, чтобы человек работник нашел работу, а работодатель нашел себе классного квалифицированного работника. В зависимости от того, на какую работу вы претендуете, от вас будут требовать определенные знания, навыки, которые вы можете написать в своем резюме, а также рассказать об этом работодателю лично.
Так как вы заинтересованы в работе (вы ведь хотите получать деньги), то нужно настроиться и подготовиться к собеседованию на работу, чтобы пройти его успешно. Собеседование состоит в том, что вы показываетесь работодателю, который задает вам различные вопросы. И в зависимости от того, какое мнение у него сложится о вас, в зависимости от того, какие навыки вы имеете, в зависимости от конкуренции на данное место (она может быть большой) вы можете получить работу, либо же не получить ее. Но даже если не получите, то отчаиваться не стоит. Зато вы получите еще один опыт собеседования, и в следующий раз будете вести себя на собеседовании еще лучше.
Чтобы успешно пройти собеседование нужно к нему вначале подготовиться.
Подготовка к собеседованию. На этом этапе нужно подготовиться психологически, подготовить ответы примерные на наиболее частые вопросы на собеседовании, подготовить необходимые документы, которые будут подтверждать вашу квалификацию, подготовиться внешне.
Подготовка психологическая. Нужно настроиться на собеседование, чтобы не испытывать потом на нем слишком большой страх. Хотя страх испытывают все люди, даже те, кто неоднократно ходил на собеседования. Но слишком волноваться на собеседовании не стоит. Настройте себя на позитивный лад. Лучше себя вы будете чувствовать – если будете больше знать информации о компании, в которую вы хотите обустроиться. Для этого можете зайти в интернете на сайт компании и прочитать информацию о ней, о ее деятельности. И если вы на собеседовании продемонстрируете какие-то знания о компании, то это возможно настроит работодателя на вас и вы будете иметь большие шансы стать работником. И еще не нужно самому привязываться к результатам собеседования. Иначе это работодатель почувствует и это негативно скажется на вашей оценке с его стороны. Воспринимайте это как игру – она может быть удачной, а может быть и не удачной.
Подготовьте необходимые документы. С помощью этих документов вы подтвердите или покажите свои заслуги. Это могут быть следующие документы:
— резюме.
— паспорт.
— диплом о полученном образовании, дипломы о дополнительном образовании.
— сертификаты об прохождении курсов и прочие документы.
Подготовьте ответы на вопросы. В ходе собеседования работодатель задает вопросы, на которые вам придется отвечать. Поэтому лучше заранее подготовиться к некоторым вопросам, в особенности к самым распространенным. Могут быть такие вопросы на собеседовании:
— почему вы желаете работать именно в нашей компании?
— что было причиной вашего ухода с прежнего места работы?
— вы работаете сейчас где-нибудь?
— какую пользу вы можете оказать нашей компании и чем нам можете быть полезны?
— какие у вас есть достоинства как сотрудника, а также какие слабости?
— каких успехов вы добились ранее на других работах? Какие неудачи были у вас?
На собеседовании нужно давать правдивые ответы на вопросы – ведь ложь всегда окажется на поверхности и это плохо потом скажется на вашей репутации. И на вопросы нужно отвечать надлежащим образом. И, например, отвечая на вопрос, почему вы ушли с работы, не перекладывать вину на других людей и не говорите об их негативных чертах характера. Лучше сказать, что на прежней работе не было возможностей для карьерного роста, был неудобный график работы, не было стабильности в получении заработной платы и прочее.
Заранее продумайте все возможные вопросы и ответы на них. Также подготовьтесь проходить тесты, выполнять задания – рекламодатель может устроить вам такую проверку.
Продумайте также вопросы, которые вы хотите задать самому работодателю. Это может быть, к примеру, вопрос, связанный с карьерным ростом.
Нужно также подготовиться внешне. То есть, на вас должна быть опрятная одежда, которая может соответствовать должности, на которые вы претендуете. Например, можно одеть деловой костюм, который характеризует людей деловых. Также вы должны сами хорошо выглядеть, быть причесанными, с постриженным ногтями, с чистой обувью. Ваш опрятный внешний вид может хорошо повлиять на работодателя. Ведь встречают по одежке. Правда, не советуют одевать слишком дорогие вещи. Иначе работодатель может подумать, что вы будете слишком дорого обходиться компании. И не нужно приносить на собеседование лишних вещей и сумок.
Прохождение собеседования. Если вы подготовились к собеседованию, то все должно на нем пройти хорошо. Ведь как говорится, сложно в учении – легко в бою.
На собеседование нужно прийти во время, а не опаздывать, даже на 1 минутку. Для того, чтобы прийти во время можно даже поторопиться и прийти минут за 10 до собеседования. Если вы опоздаете, то это может сказать о вас, как не о успешном работнике. Но если случилась чрезвычайная ситуация, которая не позволяет вам вовремя добраться до работодателя, то лучше позвоните ему и сообщите об этом, и узнайте о том, сможет ли он вас принять в другое время.
Идите на собеседование с чувством доброжелательности. Будьте любезны. Здоровайтесь заходя в офис обязательно.
Чтобы ничто не отвлекало вас на самом собеседовании, отключите все внешние раздражители, в особенности телефон.
На собеседовании улыбайтесь, обращайтесь к человеку по имени и отчеству. Попробуйте расположить собеседника к себе. Ведите себя открыто и показывайте это своими жестами. Не стоит качаться на стуле, теребить руками ручку, скрещивать ноги или руки. Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику.
Внимательно слушайте каждый вопрос сотрудника перед тем, как на него отвечать. Слушая вопрос, смотрите в лицо собеседника. И начинайте отвечать только тогда, когда поняли вопрос. Если не поняли, то можете попросить сотрудника повторить вопрос. Но только не стоит переспрашивать на каждом вопросе.
Отвечать на каждый вопрос следует не больше 2-3 минут. Даже чтобы ответить на самый сложный вопрос этого времени вполне хватит. Не нужно давать односложных ответов типа «да» или «нет» и при этом говорить тихим голосом, иначе о вас создастся такое впечатление, что вы не умеете объяснить свою точку зрения, и вы не уверены в себе.
Когда собеседование закончится, поблагодарите работодателя за предоставленную возможность, не зависимо от окончательного решения, которое будет принято.
Желаем вам успешно пройти собеседование на работу!
—
Читать также:
1. Как привлечь деньги в свою жизнь?
2. Как искать работу в интернете?
3. Как открыть расчетный счет в банке?
sitesovety.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
