Работа на севере вахтами: Работа вахтой на севере в Москве, свежие вакансии вахты на север от прямых работодателей и агентств

Содержание

Водитель грузового автомобиля. Вакансия от [email protected] в Белгороде на go31.ru

Авторизация

или

Ещё не зарегистрированы?

Регистрация

Регистрация

Зарегистрируйтесь на сайте и используйте возможности сайта на 100%

или

Уже зарегистрированы?

Логин

Забыли пароль?

Введите E-mail и вы получите письмо со ссылкой для создания нового пароля

Вернуться к авторизации

Всего:

Продолжить покупки
Оформить заказ

Войти
Регистрация

Наши спецпроекты11

ДДоктор Gо
ФФинансы
ССПЕЦИЯльный проект
ИИнтервью
ССпецпроект «Цветы Расскажут»
ФФотоконкурс «Цветы расскажут»‎
ММисс Белгород — 2022

Работа на Севере вахтовым методом 2/2 месяца.

Обязанности:

— выполнение работ заказчика на объекте

— проводить своевременно ТО (замена фильтров и масел)

Требования:

опыт работы от 3х лет, ВУ кат. С

Условия:

— официальное трудоустройство

— полный соц. пакет

— проживание, питание, дорога из пункта сбора за счет компании

— компенсация мед.комиссии

— производится доплата за выслугу лет

Рубрики

Транспорт, автосервис, автобизнес

11:49, Сегодня, №1428337

110000 — 130000 р.

[email protected]

Показать номер

[email protected]

Действия

В избранноеУдалить из избранного

Пожаловаться на объявление

Премиум размещение

Платные объявления подаются отдельным списком выше обычных бесплатных объявлений

Просмотреть пример размещения

Выделить объявление

Выделенные объявления отличаются по цвету от обычных и привлекают больше внимания

Просмотреть пример размещения

Пометить как срочное

Срочно!
Пометьте ваше объявление плашкой «Срочно», чтобы привлечь больше людей в кратчайшие сроки

Просмотреть пример размещения

Поднятие объявлений

Ежедневное поднятие объявления в списке объявлений на сайте. Вы сможете каждый день в течение действия услуги самостоятельно поднимать объявление в Кабинете пользователя или это будет выполняться автоматически.

Всего к оплате:

0,00

Сменная работа: OSH Answers

OSH Answers Информационные бюллетени

Легко читаемые информационные бюллетени с вопросами и ответами, охватывающие широкий спектр тем, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте, от опасностей до болезней, эргономики и продвижения по службе. ПОДРОБНЕЕ >

Загрузите бесплатное приложение OSH Answers

Поиск по всем информационным бюллетеням:

Поиск

Введите слово, фразу или задайте вопрос

ПОМОЩЬ

Что такое определение «сменной работы вахтовым методом»?

Термин «посменная работа» охватывает широкий спектр рабочих графиков и подразумевает, что смены чередуются или меняются в соответствии с установленным графиком. Эти смены могут быть либо непрерывными, работающими 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, либо полунепрерывными, работающими в 2 или 3 смены в день с выходными или без них. Рабочие по очереди работают во все смены, входящие в состав конкретной системы.

Определение вахтовой сменной работы в этом документе не включает фиксированные смены, такие как прямые ночи, прямые послеобеденные часы или прямые дни, и, как правило, фиксированные смены здесь не обсуждаются. Тем не менее, рабочие с фиксированными ночными сменами и рабочие с сменным графиком работы имеют много общего из-за постоянно меняющихся графиков, ночной работы и потенциального нарушения семейной и общественной жизни.

Продолжительность смены может варьироваться от 8 до 12 часов. Конкретные проблемы, связанные с продленным рабочим днем ​​(смена по 10–12 часов), обсуждаются в документе Ответы на вопросы по охране труда в течение продленного рабочего дня.

ПРИМЕЧАНИЕ: В этом документе вместо «сменная работа вахтовым методом» мы для простоты будем использовать термин «сменная работа».

Зачем изучать последствия сменной работы?

Сменная работа является реальностью примерно для 25 процентов работающего населения Северной Америки. Интерес к влиянию сменной работы на людей возник потому, что многие эксперты обвиняли сменную работу в «человеческой ошибке», связанной с авариями на атомных электростанциях, авиакатастрофами и другими катастрофическими авариями.

В

  • производственные работы
  • таможня и иммиграция
  • шахты
  • больницы
  • защитные службы – полиция, пожарная служба, скорая помощь
  • транспортные услуги – автоперевозки, авиаперевозки

Сменная работа также распространена на рабочих местах, где нельзя прервать технические процессы без ущерба для продукта и/или где дорогостоящее оборудование используется более выгодно при постоянной работе. Общая распространенность сменной работы одинакова для женщин и мужчин. Тем не менее, существуют гендерные различия в моделях сменной работы по секторам занятости. В секторе здравоохранения работает намного больше женщин, чем мужчин, а в обрабатывающей промышленности — гораздо больше мужчин, чем женщин.

Многие рабочие считают, что сменная работа мешает их семейной и личной жизни и приводит к проблемам со здоровьем, включая хроническую усталость и желудочно-кишечные расстройства. С другой стороны, некоторые работники предпочитают сменную работу, поскольку она обычно дает больше свободного времени.

Может ли сменная работа вызвать рак?

Сменный рабочий, особенно тот, кто работает по ночам, должен работать по графику, который не является «естественным». Постоянно меняющиеся графики могут:

  • нарушить циркадный ритм (24-часовой цикл тела),
  • вызывают лишение сна и расстройства желудочно-кишечной и сердечно-сосудистой систем,
  • усугубляют существующие расстройства, а
  • нарушают семейную и общественную жизнь.

Международное агентство по изучению рака (IARC) пришло к выводу, что «сменная работа, связанная с нарушением циркадных ритмов», считается канцерогеном группы 2А и «вероятно канцерогенным для человека». Группа 2А означает, что этот вывод был основан на «ограниченных доказательствах канцерогенности у людей и достаточных доказательствах канцерогенности у экспериментальных животных». IARC основывает свое заключение на исследованиях долговременных ночных работниц, у которых выявлен более высокий риск рака молочной железы, чем у женщин, которые не работают в ночное время. В этих исследованиях участвовали в основном медсестры и бортпроводники. Эти результаты согласуются с исследованиями на животных, которые показали, что постоянный свет, тусклый свет ночью или имитация хронической смены часовых поясов могут увеличить развитие опухоли.

Точные причины этой связи до сих пор неизвестны. Эти результаты можно объяснить нарушением циркадной системы, вызванным воздействием света в ночное время. Это воздействие может изменить характер сна, подавить выработку мелатонина и нарушить регуляцию генов, участвующих в развитии опухоли. Среди многих различных моделей сменной работы те, которые включают ночную работу, наиболее разрушительны для циркадной системы.

(Из: IARC 2007. Пресс-релиз № 180. Программа монографий IARC обнаруживает опасность рака, связанную со сменной работой, малярными работами и тушением пожаров.)

Каково влияние на циркадные ритмы?

Многие физические функции человека подчиняются суточному ритму или 24-часовому циклу. Эти циклы называются циркадными ритмами. Слово «циркадный» происходит от латинского «circa dies», что означает «около суток». Сон, бодрствование, пищеварение, секреция адреналина, температура тела, кровяное давление, пульс и многие другие важные аспекты функций организма и поведения человека регулируются этим 24-часовым циклом. Эти ритмические процессы скоординированы, чтобы обеспечить высокую активность днем ​​и низкую активность ночью.

Обычно тело использует сигналы, поступающие от его процессов и окружающей среды, такие как время на часах, социальная активность, цикл свет/темнота и время приема пищи, чтобы поддерживать различные ритмы в нужном русле. Например, температура тела самая высокая во второй половине дня и ранним вечером (18:00) и самая низкая рано утром (4:00 или непосредственно перед восходом солнца). Однако, если человек работает в ночное время, температура тела не так сильно колеблется в течение 24-часового периода, как обычно. Температурный ритм и другие ритмы тела рассинхронизируются: эти ритмы также не совпадают с характером активности человека. Эта дезориентация может привести к чувству усталости и дезориентации. Термин «джетлаг» часто используется для описания этих ощущений.

Некоторые ритмы адаптируются через два-три дня, в то время как другие меняются только по прошествии более длительного времени. Люди адаптируются к новому расписанию с разной скоростью, как и к разным ритмам. Полного изменения циркадных ритмов никогда не произойдет, потому что в выходные дни большинство людей возвращаются к «нормальному» распорядку дня. Частые изменения в расписании и нарушение циркадных ритмов могут привести к хронической усталости и другим проблемам со здоровьем.

Какие изменения в режиме сна?

Нарушение качества и количества нормального сна неизбежно при сменной работе, особенно при ночной работе. Дневной сон редко бывает таким глубоким и освежающим, как ночной. Проблема усугубляется, если нет тихого, темного, удобного места для сна. Даже когда помехи устранены, работник, возвращающийся утром домой, может по-прежнему не спать или чувствовать себя менее освежающим. Эта трудность возникает из-за того, что циркадные ритмы больше не синхронизированы. Постоянная усталость — типичная жалоба вахтовиков.

Какие желудочно-кишечные расстройства связаны со сменной работой?

Проблемы с желудочно-кишечным трактом и пищеварением, такие как расстройство желудка, изжога, боль в животе и потеря аппетита, чаще встречаются среди сменных и ночных рабочих, чем среди дневных. Менее ясно, встречаются ли более серьезные заболевания, такие как пептические язвы, у сменных рабочих. Нерегулярный режим работы, сна и приема пищи не способствует правильному лечению язв.

Учитывая неравномерность питания и времени приема пищи, неудивительно, что ночные работники чаще питаются хуже. Ночью потеря аппетита часто приводит к частым перекусам «нездоровой» пищей вместо полноценного, хорошо сбалансированного приема пищи. Чувство усталости может способствовать употреблению напитков с кофеином (кофе, кола), чтобы помочь работнику не заснуть.

Какие сердечно-сосудистые заболевания связаны с посменной работой?

Сменная работа не всегда связана с сердечно-сосудистыми заболеваниями. Однако было показано, что частота сердечных сокращений и артериальное давление следуют циркадному ритму. Образ жизни может напрямую влиять на здоровье человека. Поэтому очень важно, чтобы сменный работник следовал программам упражнений для поддержания адекватного уровня физической подготовки. Также очень важно не курить, правильно питаться и участвовать в досуговых мероприятиях.

Исследование шведских мужчин с сердечным приступом в анамнезе показало, что они значительно чаще работали посменно, чем мужчины без сердечного приступа в анамнезе. Другое исследование показало, что модификация графиков чередования смен путем изменения направления чередования смен на прямое (например, день -> день -> ночь) может значительно снизить уровни нескольких факторов коронарного риска, например, триглицеридов, глюкозы. и выделение с мочой катехоламинов (химических веществ, таких как адреналин, которые естественным образом присутствуют в организме).

Есть опасения по поводу беременности?

Ненормированные рабочие смены в некоторых исследованиях были связаны с преждевременными родами и низкой массой тела при рождении. На основании имеющихся исследований нельзя сделать никаких выводов, и в настоящее время проводятся дополнительные исследования.

Может ли сменная работа усугубить существующие условия?

Работники, которым требуются рецептурные препараты для лечения определенных заболеваний, должны знать, что нарушение циркадного ритма может помешать медикаментозному лечению некоторых заболеваний. Проконсультируйтесь со своим семейным врачом, если вы принимаете лекарства во время рабочих смен. Ваш фармацевт также может предоставить вам дополнительную информацию. Если вы получаете все лекарства, отпускаемые по рецепту, в одной и той же аптеке, фармацевты также могут сообщить вам, может ли одно лекарство взаимодействовать с другим, который вы принимаете.

Каково влияние на семейную и общественную жизнь?

По сравнению с людьми, работающими без выходных, сменные работники сообщают о большем вмешательстве в их семейную жизнь, особенно в отношении времени, которое они могут провести с супругами и детьми. Этот факт очень важен, поскольку количество и качество социального взаимодействия связаны с физическим и психическим здоровьем. Лица, которые не могут установить регулярный распорядок в своей повседневной деятельности, испытывают трудности с планированием семейных обязанностей и справляются с физической и умственной усталостью так же эффективно, как и лица, не работающие посменно. Участие в клубах, спортивных и других организованных мероприятиях очень затруднено, поскольку они обычно привязаны к обычному распорядку дня. Отсутствие регулярных социальных контактов может привести к чувству одиночества и изоляции. Кроме того, практически отсутствуют качественные детские учреждения, ориентированные на потребности вахтовиков.

Какие проблемы безопасности связаны с рабочими сменами?

Институт труда и здоровья (IWH) сообщает, что существуют убедительные доказательства того, что ночные, вечерние, чередующиеся и нерегулярные смены связаны с повышенным риском производственных травм. Этот риск связан с утомляемостью работника и меньшим контролем и поддержкой со стороны коллег во время недневных смен.

Одно исследование показало, что больше всего происшествий было в ночную смену, за ней следовали дневные смены (наименьшее количество происшествий в утреннюю смену). Риск инцидента был на 20% выше в течение первого-второго часа ночной смены, а также при небольшом подъеме между 3 и 4 часами утра. Сообщается о большем количестве инцидентов в четвертую ночную смену подряд, чем в первую ночную смену.

Каковы некоторые стратегии улучшения?

Лучшим решением проблемы сменной работы было бы ее устранение, но на практике это не всегда возможно. Сменная работа, вероятно, останется реальностью для большого процента канадских рабочих.

Существует два основных уровня, на которых могут быть сделаны улучшения:

  • Организационный уровень – прежде всего за счет разработки графиков смен, обучения и улучшения условий.
  • Индивидуальный уровень — помощь работникам в улучшении сна, здоровом питании и снижении стресса.

Какие существуют организационные подходы?

Существует несколько подходов, которые организация может использовать для уменьшения последствий сменной работы. Есть также несколько важных соображений для организаций.

График смен: Оптимизация графика смен является наиболее эффективным способом снижения проблем со здоровьем и безопасностью. Удовлетворение конкретной сменной системой является результатом сложного балансирования, которое является лучшим компромиссом для личных, психологических, социальных и медицинских проблем.

  • Продолжительность периода вахты (количество дней в любой одной смене до перехода на следующую смену). Оптимальная продолжительность периода вращения оспаривается.
    • Наиболее распространенная система имеет период смены в одну неделю с пятью-семью последовательными ночными сменами. Однако, поскольку для корректировки циркадных ритмов обычно требуется не менее семи дней, утверждается, что как только начинает происходить корректировка, пора переходить на следующую смену. Некоторые разработчики расписаний считают, что следует организовать более продолжительную ротацию смен, чтобы работник проводил от двух недель до одного месяца в одну и ту же смену, что позволило бы скорректировать циркадные ритмы. Проблема возникает, когда работник возвращается к «нормальному» графику дня и ночи в выходные дни, таким образом, возможно отменяя любую адаптацию. Кроме того, это может привести к более длительным периодам социальной изоляции.
    • Другие предполагают быструю ротацию смен, когда разные смены работают каждые два-три дня. Эта система может уменьшить нарушение ритмов тела, поскольку перестройка циркадных ритмов сведена к минимуму. Он также предоставляет время для некоторого социального взаимодействия каждую неделю.
    • В конце концов, индивидуальные различия и предпочтения играют самую важную роль.
  • Направление вращения смен . Рекомендуется чередовать смены с дневной на дневную и на ночную, потому что циркадные ритмы лучше приспосабливаются при движении вперед, чем назад.
  • Время начала и окончания . Ранние утренние смены связаны с более коротким сном и большей усталостью. Рекомендуется избегать начала смены уже в 5 или 6 часов утра. Следует учитывать социальные обычаи и желания конкретной рабочей силы, а также наличие общественного транспорта. Еще одним соображением является безопасность на улицах с точки зрения преступности и насилия.
  • Продолжительность отдыха между сменами . Рекомендуется, чтобы период отдыха продолжительностью не менее 24 часов был после каждого набора ночных смен. Чем больше отработанных ночей подряд, тем больше времени должно быть предоставлено для отдыха перед следующей ротацией.
  • Альтернативные формы организации рабочего графика . Например, использовался удлиненный рабочий день в десять или двенадцать часов. Его преимущество заключается в меньшем количестве последовательных ночных смен и более длительных перерывах в работе. Однако дополнительная усталость от продолжительного рабочего дня также может иметь неблагоприятные последствия. При выборе продолжительности рабочей смены следует учитывать физическую и умственную нагрузку задачи. Воздействие химических или физических агентов также следует учитывать при выборе сменной системы, а также эргономических опасностей.

Дополнительные соображения

  • Предоставляйте отгулы в «социально выгодное» время, например, в выходные дни, когда это возможно.
  • Включите специальную сменную систему, если производственные потребности приводят к длительным сверхурочным работам.
  • Заблаговременно информируйте сменных рабочих о своем графике работы, чтобы они, их семьи и друзья могли планировать мероприятия. Обеспечьте максимальную гибкость при смене смены. Старайтесь, чтобы расписание было максимально простым и предсказуемым.

Удобства : Предоставление определенных удобств может помочь сменным работникам лучше справляться со своими обязанностями.

  • Обратите внимание на рабочую среду. Например, хорошее освещение и вентиляция важны во все смены. Не разделяйте рабочие места на большие расстояния, чтобы работники в ночное время могли оставаться на связи друг с другом.
  • Обеспечить места для отдыха, где это возможно. Всякий раз, когда человек должен оставаться на работе после ночной смены, чтобы присутствовать на совещании или учебном занятии, рекомендуется предоставлять помещения для отдыха. Когда ночной работник «дежурит» и должен оставаться в здании, ему выгодно хорошо отдохнуть, а не уставать и скучать.
  • Обеспечьте здоровое питание в столовой, чтобы можно было поддерживать сбалансированное питание. Потребности в питании различаются между дневными и другими сменами из-за циркадных ритмов. Предоставьте образовательные и информационные материалы о преимуществах сбалансированного питания.
  • Рассмотрите возможность предоставления помещений для общественной деятельности с учетом потребностей сменного работника. Возможности для отдыха часто минимальны для рабочих, работающих не в дневные/ночные смены.
  • Рассмотрите возможность доступа к качественным детским садам для детей сменных рабочих. Некоторая нагрузка на всех членов семьи будет облегчена.

Образование : Проинформируйте сотрудников о возможных последствиях сменной работы для здоровья и безопасности и о том, что можно сделать, чтобы предотвратить эти последствия. В частности, полезно обучение методам распознавания и снижения стресса.

Что может сделать человек, чтобы справиться со сменной работой?

Люди, работающие посменно, сталкиваются со многими проблемами, которые другие не замечают. Трудности связаны с изменением режима питания, сна и работы. Следующие рекомендации могут помочь людям справиться с ситуацией лучше.

Рекомендации по диете и режиму питания

  • По возможности придерживайтесь регулярного режима питания. Сбалансированное, разнообразное питание очень важно. Сохраняйте время семейного обеда одинаковым, даже если рабочий распорядок постоянно меняется. Семейные обеды, возможно, придется изменить по содержанию, чтобы они подходили сменным работникам.
  • Время приема пищи тщательно. Работники, работающие во второй половине дня, должны иметь основной прием пищи в середине дня, а не в середине рабочей смены. Ночные работники должны есть в течение смены легко и умеренно завтракать. Таким образом, они не будут слишком голодны во время сна в течение дня, а пищеварительный дискомфорт будет минимальным.
  • Обратите особое внимание на тип съеденной пищи. Пейте много воды и ешьте обычный баланс овощей, фруктов, нежирного мяса, птицы, рыбы, молочных продуктов, злаков и хлеба. Ешьте крекеры, орехи и фрукты вместо газированных напитков и шоколадных батончиков во время перерывов на работе. Сократите потребление соли, кофеина и алкоголя. Избегайте жирной пищи, особенно на ночь.
  • Избегайте чрезмерного использования антацидов, транквилизаторов и снотворных. Полезнее следить за тем, что и когда вы едите, и использовать методы релаксации, чтобы помочь заснуть.
  • Расслабьтесь во время еды и дайте время пищеварению.

Сон

  • Спите по установленному расписанию, чтобы установить режим и облегчить дневной сон. Некоторые люди могут предпочесть полный период отдыха непосредственно перед следующей рабочей сменой (как и при «обычной дневной» работе). Попробуйте разные схемы работы и сна, чтобы понять, что лучше для вас.
  • Убедитесь, что члены семьи и друзья осведомлены о продолжительности сна и потребностях работника и учитывают их. Убедитесь, что сменный работник имеет удобное, темное и тихое место для сна в течение дня. Рекомендуется кондиционер, автоответчик и хорошие жалюзи на окнах.
  • Найдите время для спокойного отдыха перед сном, чтобы лучше заснуть. Научитесь расслабляться с помощью мышечной релаксации, дыхательных техник и так далее. Используйте мысленные образы, чтобы блокировать неприятные мысли. Если вы все еще не засыпаете через час, почитайте книгу или послушайте спокойную музыку по радио. Если сон по-прежнему не приходит, перенесите часы сна на более позднее время в течение дня. Ограничьте обязательства позже в тот же день, чтобы позволить себе вздремнуть.

Другие важные соображения

  • Обратите внимание на общую физическую форму и полезные привычки.
  • Узнайте и поймите потенциальные последствия сменной работы для здоровья и безопасности.
  • Узнайте, как распознавать стресс и снижать его с помощью физической подготовки, методов релаксации и т. д.
  • Серьезно отнеситесь к отдыху.

Последнее обновление документа: 9 ноября 2010 г.
Актуальность документа подтверждена 16 августа 2017 г.

Добавьте значок на свой веб-сайт или в интранет, чтобы ваши сотрудники могли быстро найти ответы на свои вопросы по охране труда и технике безопасности.

Что нового

Ознакомьтесь с нашим списком «Что нового», чтобы узнать, что было добавлено или изменено.

Нужна дополнительная помощь?

Свяжитесь с нашей информационной линией безопасности

905-572-2981

Бесплатный номер 1-800-668-4284
(в Канаде и США)

Расскажите нам, что вы думаете

Как мы можем сделать наши услуги более полезными для вас? Свяжитесь с нами, чтобы сообщить нам.

Отказ от ответственности

Несмотря на то, что предпринимаются все усилия для обеспечения точности, актуальности и полноты информации, CCOHS не гарантирует, не гарантирует, не заявляет и не ручается за правильность, точность или актуальность предоставленной информации. CCOHS не несет ответственности за любые убытки, претензии или требования, возникающие прямо или косвенно в результате любого использования или доверия к информации.

© Copyright 1997-2022 Canadian Center for Occupational Health & Safety

Прежде чем уйти, не могли бы вы ответить на семь вопросов о вашем опыте на веб-сайте CCOHS?

Психологические риски вахтовиков в условиях Крайнего Севера и Юга России

Серия: Успехи социальных, педагогических и гуманитарных исследований

Авторы

Корнеева Яна, Симонова Наталья

Автор, ответственный за переписку

Корнеева Яна 90 Доступно 90 Июнь 2019 г.

DOI
https://doi.org/10.2991/ispcpep-19.2019.24Как использовать DOI?
Ключевые слова
психологический риск; оценка; функциональное состояние; профессиональные деструкции; акцентирование характера.
Abstract

Исследование выполнено за счет гранта Президента Российской Федерации для государственной поддержки молодых российских ученых — кандидатов наук (МК-6409. 2018.6). Климато-географические, производственные и социальные факторы предъявляют к организму вахтовика требования, превышающие его резервы. Это исключает возможность полной адаптации организма к этим условиям и обуславливает наличие профессиональных рисков для здоровья. Выявлено, что профессиональный труд вахтовым методом в условиях Крайнего Севера способствует формированию неблагоприятных функциональных состояний и развитию деструктивных личностных качеств работников. Они приводят к снижению уровня психического здоровья, продуктивности и эффективности труда. Обращение к риск-ориентированному подходу обусловлено необходимостью прогнозирования профессиональной эффективности вахтового персонала. Под психологическими рисками в профессиональной деятельности мы понимаем вероятность возникновения негативных психологических состояний, свойств и качеств, которые будут препятствовать ее осуществлению. Управление психологическими рисками в профессиональной деятельности возможно через изменение объективных условий труда (средового ресурса) и отношения к условиям выполнения профессиональной задачи, целей осуществления профессиональной деятельности и самооценки возможностей осуществления профессиональной деятельности . В исследовании приняли участие 70 вахтовиков в Арктике и 70 вахтовиков на юге России. Методы исследования: анкетирование, психологическое и психофизиологическое тестирование, наблюдение. В результате исследования выявлены различия психологических рисков вахтовиков северных и южных регионов России. Разработаны и апробированы мероприятия по снижению психологических рисков этих работников.

Copyright
© 2019, Авторы. Опубликовано Атлантис Пресс.
Открытый доступ
Это статья в открытом доступе, распространяемая по лицензии CC BY-NC (http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/).

Скачать статью (PDF)

Название тома
Материалы II Международной научно-практической конференции «Психология экстремальных профессий» (ISPCPEP 2019)
Серия

Social Research and Social Research0303

Publication Date
June 2019
ISBN
978-94-6252-735-5
ISSN
2352-5398
DOI
https://doi.