Нет денег - нет работы. Или наоборот? Работы нет денег нет
Работы нет, денег даже на хлеб нет. И смысла жить нет
Напишите свою историю
Мне 39 лет. А выхода кроме как уйти из этой жизни не вижу. Пол года уже работы нет.денег платить за сад и школу нет. Даже на хлеб нет.и смысла жить нет.Поддержите сайт:
Наташа , возраст: 39 / 12.01.2016
Отклики:
Наташа, здравствуйте! Попробуйте разные сферы услуг, может вы не там ищите?! Сейчас масса супермаркетов, минимаркетов, ресторанов быстрого питания, можно устроиться и в такси диспетчером, либо телефонистом, домработницей, вахтером, неужели вы всё перепробовали и никто не берет?! Встаньте на учёт в центр занятости. Не унывайте! Кто ищет, тот всегда найдёт!
Ирина , возраст: 28 / 12.01.2016
Здравствуйте, Наташа! У меня похожая ситуация, тоже двое детей, муж ушёл, ищу работу с сентября. Прошу Вас, не сдавайтесь ради детей. Им вы очень нужны, ведь с самой бедной мамой лучше, чем в детдоме. Я бы Вам посоветовала встать на биржу труда, там направляют на разные вакансии, на переобучения. Конечно, чем меньше город, тем сложнее найти работу. очень помогает молитва святому Спиридону Тримифунскому, святому Трифону, Матроне Московской. Многим, очень многим помогают эти святые найти работу. Я на прошлую работу свою так устроилась, после чтения молитв через несколько дней позвонил работадатель. Мне сказали в детском саду можно какое-то заявление написать, если не можешь платить и тяжёлая ситуация. Не сдавайтесь, пробуйте все варианты. Верьте в Бога!Алекс , возраст: 31 / 12.01.2016
Доброго времени суток! Я тоже одна воспитываю двоих детей и это всегда не просто. Мать никогда не бывает одинока! И смысл жизни есть-любить своих детей, ведь кроме нас наши дети никому по-настоящему не нужны!Вы их надежда и вера и любовь! Вы для них самый главный человек и самый нужный! И они для Вас опора. Я уверена они очень любят Вас!А это так важно быть любимой для женщины.Уповайте на Бога!Молитесь Богу и просите помощи!И я буду молиться, чтобы у Вас все наладилосьОльга , возраст: 32 / 12.01.2016
Наташа, у вас детки, и ради них вы должны немного потерпеть. Не оставляйте их одних, что же им-то делать, если мама бросит их? Где же им взять хлеб? Молите Бога, он вас не оставит!Оксана , возраст: 27 / 12.01.2016
Возможно я дам банальный совет, но все-таки. Посмотрите на свою жизнь со стороны. У вас есть не только негативные, но и позитивные моменты. Мы не всегда ценим то, что у нас есть.Евгений , возраст: 28 / 12.01.2016
Оксана , возраст: 27 / 12.01.2016
Наташа, я живу на Украине, не знаю, в какой стране Вы. У нас всегда можно получать пособие на бирже по безработице. Это уже что-то. Ещё, есть мерия города. Там решаются такого рода вопросы. Всегда есть фонды для малообеспеченных. Если Вы не в Украине, то у Вас тоже должны быть такого рода заведения и фонды. Прожиточный минимум по конституции положен живому человеку.Валерий , возраст: 54 / 13.01.2016
Наталья нужно срочно поверить в себя ! И тогда все начнет получатся. Только так можно выйти из депрессии. Если некому Вам помочь, значит нужно взять себя в руки со страшной силой и не сдаваться! А жить нужно! Хотя бы для того что бы это все победить и стать сильнее. Не тот пропал кто в беду попал, а тот кто духом пал. У Вам все наладится Наталья. Главное не сидеть сложа руки и действовать! Удачи !www.pobedish.ru
Что делать если есть нелюбимая работа, а денег нет
Как же быть, если денег нет, а есть нелюбимая работа по найму?
Это распространенный, важный и очень больной вопрос. Подобная проблема очень часто встречается как у обычных людей, так и у ВЧЛов.
Чтобы помочь вам найти свое направление и понять, в какую сторону двигаться, мы создали тренинг “Найди себя”. Мы ведем его уже 4 года, более 10 000 человек прошли этот тренинг. Среди всех наших слушателей эта проблема является одной из самых распространенных.
Очень частые вопросы, с которыми к нам приходят:
“Я еще не совсем понимаю, куда мне двигаться. Я нахожусь в поиске. Я ненавижу свою работу, она меня бесит, мне плохо. Что мне делать?”
“Я больше не могу там работать — начальник дурак, дурацкий коллектив, маленькая зарплата, все неприятно. Но не работать тоже не могу. Как же мне быть, как это изменить?”
Основной совет, который я могу дать в такой ситуации — это не сдаваться.
Если вы не понимаете, в какую сторону вам двигаться, вам нужно продолжать свои поиски — искать, искать, и еще раз искать.
Скажу вам честно, я искал себя почти до 30 лет. Когда мне было 29, я понял, что нашел ту деятельность, которой я по-настоящему хочу заниматься, которая меня действительно зажигает — это психология и тренерство. Я шел к этому 7 лет. С 22 до 29 лет меня мотало из одной сферы в другую. Кто-то находит себя в 39, кто-то в 41 год — у всех по-разному.
А вам нравится менять свою жизнь на деньги?
Очень существенный момент — неважно, сколько вам лет. Никогда не поздно найти себя и начать делать то, что вам нравится. Когда вы работаете на нелюбимой работе, вы по сути меняете бесценное время своей жизни на деньги, которые очень быстро заканчиваются. А вместе с деньгами заканчивается и ваша жизнь.
Давайте посмотрим на биографии известных успешных людей.
Создатель KFC Гарлан Сандерс, также как и основатель МакДональдса Рэй Крок, разбогатели только после 50 лет. Брюс Уиллис стал знаменитым только к 32 годам, а до этого много лет терпел неудачи. Существует очень много таких историй.
Я знаю это по себе. Бывает очень плохо, считаешь себя неудачником, видишь, что все уже взялись за ум, зарабатывают деньги, а ты как дурак в свои 25-30-35 лет сидишь и занимаешься непонятно чем. Я проходил через это.
Все мои близкие говорили мне: “Что ты ходишь по своим дурацким тренингам? Почему ты занимаешься какой-то ерундой? Давай уже иди, устройся на работу в школу или куда-то еще. Иди обратно в полицию работать.” Но я не хотел этого, я не сдавался.
Итак, 2 основных рекомендации:
- Основное, что нужно сделать — это не сдаваться.
- Вам необходимо искать способы.
Прежде всего, вам важно понимать, если вы еще не определились, к чему у вас лежит душа, вы будете продолжать искать, пока не найдете. Для ВЧЛов это жизненно необходимо.
Обычные люди ищут предназначение, миссию, свою задачу для того, чтобы заработать больше денег и потому что это модно. Нам же, ВЧЛам, без этого плохо. Нам невыносимо, когда мы занимаемся чем-то не тем. Сама жизнь нас толкает на поиски себя.
Поэтому не сдавайтесь и ищите, если еще не нашли.
Как себя найти? Приходите к нам на “Найди себя”. Там вы можете увидеть очень глубокие и сильные вещи. Это бесплатный тренинг. Он направлен на то, чтобы найти ваше направление, чтобы вы поняли, куда вам двигаться.
Хочу отметить еще один важный момент. Когда вы начинаете находить себя, у вас постепенно появляются возможности, что со всем этим делать.
Для того, чтобы вы нашли себя, начали зарабатывать на жизнь своим любимым делом, вам потребуется какое-то время. Это нормально и естественно. Деньги с неба просто так не падают. Кому-то, может, падают, но такое бывает очень редко.
Давайте будем реалистами. До момента, когда вы найдете себя, вам нужно будет какое-то время жить и чем-то питаться. У кого-то из вас есть семьи, а у кого-то из вас, хуже того, могут быть еще и кредиты.
Что можно предпринять, когда вы еще не знаете, что вам делать, а деньги нужны?
Можно осознанно выполнять какую-то работу, которую вы не любите, но умеете делать. В моей жизни это было — я в свое время “бомбил” на машине, у меня вконтакте есть фото, где я стою на рынке и продаю картошку. Я занимался построением сайтов, я возил на своей машине специальное оборудование для строителей. У меня была хорошая машина Honda Civic, и это оборудование пачкало в ней салон. Но я должен был как-то жить.
И это нормально. Когда жизнь вас пинает, когда на еду денег нет, то приходится делать что-то, что не нравится. Человек с высшим юридическим образованием, закончивший ВУЗ с отличием, занимался такими вещами.
Проблемы с высокомерием
Здесь может быть проблема с вашим высокомерием. Как же я, такая красивая и умная, пойду работать какой-то продавщицей. В таком случае вам нужно каким-то образом разобраться со своим высокомерием, которое у вас может зашкаливать и не давать вам это делать.
У меня было такое, что я в новогоднюю ночь возил людей, “бомбил”, потому что нужно было что-то кушать. Это мой путь, это путь многих других людей. Я рекомендую вам перебиваться какими-то заработками, чтобы была возможность зарабатывать на жизнь.
Это будет не очень квалифицированная работа. Можно пойти, например, Дедом Морозом работать на Новый год. Конечно, вы не будете на праздник дома, не будете отмечать, зато можете заработать 20-30 тысяч за новогодние праздники. По-моему, это очень неплохо за неделю заработать такие деньги.
Еще один важный момент. Я подслушал эту историю у одного товарища, который сейчас обучает людей интернет-бизнесу. Он рассказывал историю, как у него не было денег, и он осознанно пошел на работу охранником в ночную смену.
Он приобрел себе простенький ноутбук, купил 3G модем, и пока сидел в будке, изучал, как делать одностраничники, как заниматься маркетингом и что-то еще. То есть он совместил свое обучение с нелюбимой работой. Он нашел такое место, где есть возможность сидеть и учиться.
Как правило, охранники, которые работают в ночных будках, сидят и ждут, пока что-нибудь не случится. Если что-то случается, они идут с ружьем и подают какие-то сигналы. На мой взгляд, это тоже вполне себе вариант.
А если после работы не остается сил?
Бывает так, что вы сидите на нелюбимой работе и у вас не хватает сил больше ни на что. У меня тоже была такая работа, на которой я сидел, и мне не нравилось. Работа забирала у меня много сил, и на на что другое времени не оставалось. И я уволился в никуда и перебивался временными подработками.
Есть еще одна важная особенность у ВЧЛов — мы постоянно учимся. Многим из вас, кто это читает, свойственно постоянно чему-то учиться. Что бы вы ни делали, куда бы вы ни приходили, вы будете обучаться. Вы ходите по тренингам, читаете какие-то книги, вы постоянно что-то изучаете, обучаетесь. ВЧЛы так устроены, и мы не можем по-другому.
Я желаю, чтобы у вас все было хорошо, чтобы вы нашли себя и стали зарабатывать своим любимым делом. Совсем скоро стартует наш любимый тренинг «Найди себя» где мы вместе будем искать то что вас действительно зажигает. Регистрируйтесь с помощью кнопок ниже. И до встречи на тренинге!
xn--b1aaamaqlmsdb7aeock1e7cps.xn--p1ai
Нет денег - нет работы. Или наоборот?
Работая со многими компаниями, я заметила одну интересную особенность - есть проблемы, одинаковые для всех. О них слышишь настолько часто, что давно пора подготовить некий стандартный ответ с пробелами для того, чтобы в пробел поставить название компании.
Большая или маленькая, отечественная или международная, каждая компания однажды должна найти ответ на вопрос “как мотивировать сотрудников в условиях ограниченного бюджета”, независимо от того, как хорошо у вас идут дела.
Почему? Потому что оплата труда и всевозможные мотивационные программы относятся к категории расходов и в любом бизнесе они обязательно ограничены. А что делать, если мир меняется, а аппетиты растут вместе с инфляцией? Поэтому сегодня я хочу поговорить о двух вещах: разобраться в том, что же такое “мотивация сотрудника", и как на нее может компания повлиять.
Мотивация - это не кнут и не пряник, это…
Мотивация - совокупность мотивов, обусловливающих тот или иной поступок. Толковый словарь под ред. Д.Н.Ушакова
Мотив - побудительная причина, повод к какому-либо действию. Толковый словарь под ред. Ефремовой
Мотивация - это собственная личная причина человека, из-за которой он у вас решил работать. И мотивация у него всегда есть, только бывает она разной.
Если вы проведете опросы, то обнаружите, что большинство сотрудников, руководителей и работников отделов персонала уверены в том, что мотивация это что-то, что делает компания для того, чтобы сотрудник хорошо работал. Опаснейшее заблуждение! Загоняющее компанию в ловушку. А результатом этой ловушки обязательно станут корпоративные финансовые затруднения.
Для того, чтобы увидеть эту закономерность самим, вам следует задать себе вопрос, зачем компания берет человека на работу и о чем с ним договаривается? Когда вы даете объявления о найме, то ищете человека для выполнения работы, и как следствие - увеличения дохода и создания прибыли. За это вы обещаете оплатить его труд, причем условия обычно оговариваются сразу, не так ли? Вы проводите конкурс, рассматриваете претендентов, выбираете одного, принимаете на работу, иногда обучаете и ждете результатов.
Проходит время, а результат появляется не всегда, зато вместо результата появляется претензия или жалоба - мало мотивации. Попробуете расспросить - получите список требований, начиная от повышения зарплаты и заканчивая служебным автомобилем на полном корпоративном обеспечении. Пытаясь удержать сотрудника, на которого вы уже потратились, вы принимаете некоторые из этих условий, в надежде получить-таки свой дополнительный доход и желаемую прибыль, но доход не увеличивается, а вот расходы ваши стали больше. Я не буду продолжать рассказывать печальную историю, вы сами можете ее продолжить.
Могу лишь сделать заявление: если у вас возник вопрос о мотивации в условиях ограниченного бюджета, значит у вас в компании работает слишком много людей с ориентацией на входящий поток!
Что болит - о том и говорит…
Человек всегда находится в некоем потоке: в него что-то “входит” и от него что-то “исходит”. Если мы будем говорить о сотруднике, то компания дает ему зарплату, статус, рабочие условия, обучение, социальный пакет (если он есть). И до тех пор, пока человек в компании работает, он всем этим пользуется, а кое-что, например, зарплату и обучение, он вообще уносит с собой. Это называется “входящим потоком” сотрудника. И конечно же, компания, не являясь благотворительным фондом, рассчитывает на получение в обмен ожидаемого результата - назовем его Ценным Конечным Продуктом.
У каждого сотрудника этот результат разный, но он должен быть. Например, от продавца ожидается, что он принесет в компанию доход, продав много товара или услуг на выгодных для компании условиях, а от менеджера по работе с персоналом ожидается, что наймет хороших продуктивных продавцов, способных продавать много и на выгодных для компании условиях.
От главного бухгалтера ожидается, что работа бухгалтерии обеспечит финансовую безопасность компании и быстрые финансовые потоки.
Результат работника всегда можно определить и подсчитать, установив цифровые показатели, и при этом важно понимать, что этот результат должен быть ценным и завершенным, недоделки не принимаются! Это и называется “исходящий поток” сотрудника.
Конечно же, ценность сотрудника для компании определяется количеством и качеством его исходящего потока. Но, увы, вы можете набрать на работу людей, сфокусированных не на том, чтобы произвести свой продукт, а на том, чтобы получить что-то от компании.
У себя в компании мы называем таких людей “человек с фокусом на входящий”. Выявить такого человека можно легко уже на собеседовании о найме, потому что обычно его первый вопрос звучит так: “А сколько мне заплатят?”
Человек, сфокусированный на исходящем потоке, спросит у вас: “А что мне нужно будет делать?” Это не значит, что он будет работать бесплатно, но это значит, что он оценивает результаты своего труда и очень хорошо понимает естественную природную связь явлений: сначала результат и потом оплата, а не наоборот! Сначала нужно посадить семена и потом собрать урожай. Когда в вашей команде работают люди, понимающие поток производства, у вас никогда не будет проблемы с мотивацией сотрудников.
Правильный выбор - спокойный сон…
Разница в поведении этих двух типов проста. Если человеку с фокусом на входящий денег не хватает, он приходит к своему руководителю и говорит: “Шеф, жизнь тяжела, цены выросли, ребенок родился, жена не работает - мне нужно больше денег!” А если возникают трудности у сотрудника с фокусом на входящий, то его просьба будет звучать так: “Шеф, жизнь тяжела, цены выросли, ребенок родился, жена не работает - мне нужно больше работы!”
Работник с фокусом на входящий не готов переносить трудности вместе с компанией. Хотя при этом именно он и является источником этих трудностей. Жалобы, манипуляции, саботаж и низкое качество работы - вот, что вы от него получаете. Отсутствие фокуса на свой конечный продукт и непонимание того, как в компании появляются деньги, приводит к тому, что не выполняя свои задачи, он будет приносить вам вместо результата огромное количество оправданий и дополнительных требований. У него всегда найдутся внешние причины для объяснения отсутствия продаж, сотрудников на постах или своевременно подготовленных документов.
В отличие от такого работника, сотрудник с фокусом на исходящий не нуждается в том, чтобы его контролировали, подгоняли или исправляли. Он сам следит за тем, чтобы результат, во-первых, был, чтобы, во-вторых, он был вовремя, и в-третьих, он был качественным и в нужном количестве. Для продуктивного работника проблемы компании означают призыв сделать больше и лучше: он прийдет к вам с предложением вместо проблемы, он готов подождать, потерпеть, выйти на аврал и сделать работу за кого-то. Единственное, что нужно делать вам - это оказывать им поддержку, помогая производить результаты и вдохновляя к продуктивности.
Как вдохновлять, а не мотивировать?
Сейчас я дам вам несколько практических советов о тех мероприятиях, которые помогут вам внедрить культуру высокой продуктивности, привлекая таким образом в компанию людей с фокусом на исходящий.
- Ввести точные описания для ценного конечного продукта на каждом рабочем посту. Когда человек понимает, что он должен произвести, создать, сделать, ему гораздо легче осуществить это. Описывая продукт поста, старайтесь использовать существительные - будет легче подсчитать количество.
- Ввести квоты по продукту для каждого поста - сколько этого конечного результата должно быть создано сотрудником.
- Ввести графическую оценку труда с помощью статистик поста - строить графики показателей полученных результатов, которые должны быть размещены над каждым рабочим столом так, чтобы все могли их видеть. Заполнение данных может быть ежедневным или еженедельным, а на некоторых постах даже ежечасным. Графики должны показывать количество созданных результатов или выполненных действий.
- Ввести регулярные координации между сотрудниками при выполнении смежных проектов, а так же регулярные координации “руководитель-сотрудник”, на которых должен рассматриваться отчет о выполнении плана прошедшей недели и план на следующую неделю с учетом допущенных ошибок и достигнутых успехов. Для продуктивного сотрудника достаточно одной встречи в неделю, все остальное он способен контролировать сам.
- Внедрить систему корпоративного планирования от стратегических целей к осуществлению тактических задач с каскадированием до уровня каждого рабочего поста. Любой продуктивный сотрудник способен удерживать “картинку” на месяц вперед, принимать решения и нести ответственность - главное, чтобы было за что отвечать.
Внедрение этих простых рекомендаций позволит вам развивать в сотрудниках способность быть причиной на своем рабочем месте, не отклоняясь при этом от общего курса компании.
Ну, а с теми, кто не в состоянии перестроиться с потребления на производство, лучше расставаться, потому что мотивация - это внутренняя причина что-то делать. И если такой причины у человека нет, вы лишь зря потратите свои усилия и время. Лучше инвестируйте в тех, кто готов работать. Тогда у вас не будет проблем с ограниченным бюджетом.
Людмила Богуш-Данд, учредитель компании BogushTime
Читать на issue в pdf-формате
bogushtime.com
Нет работы, нет денег + депрессия
Подскажите, как не впасть в депрессию окончательно.. Переехала на юг России, на Кубань — посоветовали друзья, что тут хороший климат, море рядом. Оказалось все на самом деле не так…климат очень жаркий для меня.При 30 градусной жаре искать работу очень сложно.Город большой-передвигаюсь на маршрутках,а это кошмар,люди стоят даже на ступеньках,толкотня,духота,пока доедешь до места -весь вспотеешь.До моря пилить нужно 3-4 часа,это хорошо если есть свое авто,а так тоже на душной маршрутке.,если деньги есть).
А у меня они заканчиваются,когда приехала,сразу начала искать работу,уже месяц здесь,а толку мало.Или работу предлагают какую то непонятную или без оформления по ТК. Я имею опыт работы в торговле и управления персоналом достаточный,чтобы претендовать на хорошие вакансии.В итоге приглашают на собеседования,приезжаю,мне улыбаются,обещают взять на работу,но не берут. Я расстраиваюсь по этому поводу,начинаю в себе ковыряться,что со мной не так. Сегодня приехала с собеседования-стало плохо от духоты…плачу от бессилия..не знаю как быть.Где искать работу и на что жить? Почему в милионном городе нет для меня работы?
Неужели нужно идти в уборщики,чтобы не умереть с голоду? Или такое отношение к приезжим-не хотят устраивать на работу?Хотя у меня и прописка официальная есть.Что я делаю не так? Перед собеседованием,тщательно готовлюсь,читаю инфо о компании,одеваюсь правильно.стараюсь себя презентовать как нужно.Но итог один- нет работы.Я в городе уже месяц-столько работодателей обзвонила,столько исходила офисов,что сил нет. Посоветуйте,как быть,где искать силы,где искать работу?
Возвращаться в свой родной город нет возможности,т.к. город маленький и с работой еще хуже,1-2 вакансии в месяц. И на новом месте ничего не складывается,ни денег,ни друзей,ни подруг, да еще и климат ужасный,я с севера и для меня такая жара это ад! Чуствую себя нормальным человеком только вечером,когда садится солнце,на улице становится прохладно)) Пожалуйста отзывы пишите адекватные, злобные мне не нужны,настроение итак на нуле…
feedest.ru
Как жить дальше с тремя детьми...? Работы нет, денег нет. Путин чтоб ты сдох со своей Единой Россией. Тварь
Как жить дальше с тремя детьми...? Работы нет, денег нет. Путин чтоб ты сдох со своей Единой Россией. Тварь
- Пошли с нами 5.11.2017.
- Три ребенка - твои проблемы. Не нужно было столько много детей заводить, если ты не можешь их правильно воспитать и стабильно обеспечивать.Нет работы - та же ситуация. Если бы ты был квалифицированным специалистом, то нашел бы работу, но нет, ты "выбрал семью".Не нужно спихивать все свои проблемы на государство, если ты тупое быдло и ничего не добился из-за опять же своей тупости.
- боишся тварь путин ублюдок
- нехуй было нищету плодить
- Что за негодяи сидят здесь и отвечают людям??!! Человек родил трех детей надеясь на это государство воров. А вы онанисты угловые, оскорбляете человека. Что суки!!? Слабо детей родить, а не собачек посрать выводить?? Леха! Ты прав на все 100!! Если в отчаянии решишь воровать, воруй не меньше 2 миллиардов, Путин только таких воров прощает!!!! Удачи тебе!!! Был бы с моего города, я бы помог тебе с работой!!
- Наверное Путин твоей бабе трех детей заделал и не подумал, как ты жить собираешься. Что млять за натура, обвинить всех в своих бедах, но не себя. Иди в такси работай, если жрать нечего.
- страна урод и люди в ней уроды....
- воруйте как эти твари так мы придем к революции.
- Просто сдохни.... не позорь детей
- Люди тут реально охренели. человек вопрос задал или отвечай нормально или вали на хер. Сидят тут по ходу одни зажравшиеся рожи обсуждают малого, УРОДЫ. Самая низшая степень человечества!
- Путин что, за вас работать должен?
- Идите на завод рабочим Сейчас там не плохие заработки даже если у вас нет рабочей специальности можно пойти учеником . Это самый лучший выход и дети у вас будут сыты. Спросите у родителей как они выжили в 90г. вот тогда была беда.
- Нормально жить . Руки ноги Есть? Иди работай, а не в тырнетах пиши. Ты же знаешь, что гос-во ложило на тебя с прибором.
- Не мне Вам советы давать. Но..Накидайте побольше вариантов, чем можно заняться и выберите лучший. Не получиться, повторите или что-то другое попробуйте.Например, узнайте сколько овощи стоят на базаре. Ну и можно их выращивать и возить продавать. Или в интернете поискать как в теплицах мандарины или лимоны вырастить. Может Вы уже этим занимались. Или родители в огороде разбираются. Или что-то такое. Или другое, в зависимости от того, какие у Вас условия.
- леха - лох
- А причем тут Путин?)
4u-pro.ru
Работа есть – денег нет. Работы нет - денег тоже нет. Парадокс. - Евгений Ермоленко / ЛІГА.Блоги
Уже середина лета. Какие итоги? А никаких. Работа есть? Да, работа есть, всегда, даже когда ее нет. Но это текучка, которая не приносит ни удовольствия, ни острых ощущений, ни денег (в количестве, достаточном для комфортного проживания). Да в принципе дел
Уже середина лета. Какие итоги? А никаких. Работа есть? Да, работа есть, всегда, даже когда ее нет. Но это текучка, которая не приносит ни удовольствия, ни острых ощущений, ни денег (в количестве, достаточном для комфортного проживания). Да в принципе дело не в деньгах. Надо к ним подходить философски. Сегодня нет, завтра есть. Послезавтра опять нет. Не в этом дело. А в чем дело? Неизвестно… Непонятно… Хочется обучаться. Например, получать всякие модные сертификаты, CAP CIPA, ACCA, и прочее, но вот сядешь, подумаешь… а зачем? Кому это нужно, кто за это будет платить, и принесет ли это экономический эффект? Недавно, общался с одной молодой, амбициозной персоной, которая прошла обучение. И что? И ничего, ничего нового для меня, и никаких изменений у нее. И зачем тогда это нужно? Неужели только для удовлетворения амбиций? Разговариваю с владельцем крупной торговой сети в столице. Странно, элементарные казалось бы, знания, а он ими не владеет. У него точно нет никаких сертификатов. Но у него есть автомобиль за 100 тыщ у.е, квартира в центре, офис, и работающий бизнес. Хотя лучше быть гордым, но голодным. Или нет? Цель вообще какая? Работать, зарабатывать, и жить хорошо? Или нет? Интересно как то получается. Прям, как говорят в Одессе, « а если вы такой умный, то где же ваши деньги?» Может тогда не надо и учиться? Тем более мне скоро 40. Кровообращение в сосудах головного мозга не то уже, усваиваемость материала тоже не та. Мда.. куча вопросов, а ответов нет. Может мне стоит написать в блог статью о проблемах возникающих при постановке на учет в налоговой инспекции плательщиков налогов неприбыльных организаций? Кому ни будь будет это интересно?Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.
blog.liga.net
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
