Как успешно пройти собеседование при приеме на работу (интервью). Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
Как успешно пройти собеседование: советы и рекомендации
Каждый из нас сталкивался с таким волнительным испытанием, как поиск и трудоустройство на новом рабочем месте, самым ответственным этапом в этом испытании является, конечно, собеседование, одна маленькая оплошность на котором иногда приводит к лишению возможности работать именно там, где мы мечтали.
Собеседование при устройстве на работу
Традиционное собеседование когда-то подразумевало прохождение обычного интервью, на котором человек подробно объяснял уже просмотренное и отобранное кадровой службой резюме. Сейчас работодатели предпочитают собрать максимум информации о человеке, которого берут в штат, соответственно, не только завышаются требования, но и применяется более жесткий отбор. Поэтому многие компании (особенно это касается крупных организаций) проводят не только интервью, но также применяют анкетирование, психологические тесты, а также IQ-тесты, иногда даже включают стресс-экзамен с каверзными вопросами или заданиями. Сложно предсказать, как пройти на собеседование на работу в той или иной компании, но в целом, если работодатель задался вышеуказанной целью, то кандидата на вакансию может ожидать следующий многоуровневый отбор:
- Рассмотрение и обсуждение резюме с кадровым менеджером.
- Заполнение анкеты.
- Рассмотрение и обсуждение анкеты с кадровым менеджером.
- Прохождение разнообразных тестов.
- Обсуждение общих результатов (в том случае, если они положительные с точки зрения кадрового менеджера) собеседования с руководителем отдела, в котором предлагается работа.
- Общее интервью с непосредственным руководителем компании или иным уполномоченным лицом.
Чаще всего, еще до собеседования мы уже знаем общие данные о компании-работодателе и в какой-то степени рассчитываем свои силы, исходя из того, как сильно нужна именно эта вакансия. Бывает и так, что человек приглашается на собеседование в совершенно незнакомую ему организацию, изучив которую при прохождении интервью, он приходит к выводу, что очень даже хотел бы там работать, но в связи с плохой подготовкой его «отсеяли». Такие ситуации тоже не редкость и чтобы их избежать, достаточно уделять должное внимание каждому собеседованию, на которое вас пригласили.
Независимо от того, является эта вакансия работой вашей мечты или нет, самым первым подготовительным этапом будет сбор информации о компании-работодателе. Каждому работодателю важно, чтобы кандидаты приходили к нему не случайно, поэтому, когда кандидат в ходе собеседования показывает, что он понимает направление деятельности организации, её цели, успешность и иные достоинства, он получает большой плюс. Чтобы получить хотя бы общую информацию, достаточно найти в сети Интернет сайт компании и изучить его, кроме того, можно попробовать найти через поиск отзывы о компании, список клиентов, ассортимент предлагаемых ею услуг или товаров, а также иные данные. Исходя из того, что кандидата уже пригласили на собеседование после просмотра его резюме, которое, очевидно, понравилось, стоит задумываться о возможности подкрепить его дополнительными документами, которые заинтересуют работодателя. Это могут быть рекомендации с предыдущих мест работы, грамоты и иные знаки отличия, сертификаты прохождения курсов и даже диплом с дополнительным вкладышем, если последний содержит наивысшие отметки или даже грант.
Следующий важный момент — принятие решения о том, в чем именно идти на собеседование. Главное правило в данном случае – либо, по мере возможности, придерживаться известного вам корпоративного стиля компании, либо предпочесть классику. Если есть достаточно данных о том, как одеваются сами сотрудники, то хорошим ходом будет одеться близко к такому стилю, если же данных нет – беспроигрышная классика выручает всех и всегда, поскольку любые работодатели понимают, что для потенциального сотрудника это важный официальный момент, предполагающий, в принципе, официальный стиль. Дамам не стоит забывать про умеренный макияж, мужчинам – про табачный шлейф после курения, а, в общем и целом, любой кандидат должен помнить о возможном непринятии слишком крепких духов, дезодорантов или туалетной воды.
Видео — «Собеседование при приеме на работу»
Как правильно проходить собеседование
Когда одежда выбрана, внешний вид приведен в порядок, а документы и дополнительное распечатанное для себя резюме (обязательно!), а также пару новых аккуратных ручек и блокнот, который тоже может пригодиться, собраны в сумку, будет нелишним мысленно подготовиться к ответам на вероятные вопросы интервьюера. Среди них традиционно задаются:
- уточняющие вопросы о предыдущих места работы, причинах увольнение и предыдущих должностных обязанностях;
- вопросы об уровне осведомленности касаемо компании-работодателя;
- просьбы рассказать свои недостатки и достижения;
- уточнения о желаемом уровне заработной платы;
- просьбы объяснить, почему именно вы самый подходящий кандидат;
- вопросы о самой личности, вкусах, хобби и даже взглядах на жизнь.
Помните, что успешный кандидат не мямлит и отвечает кратко (что позволяет не путаться в собственных ответах), имеет долгосрочные планы на свою карьеру, знает какой оклад он заслуживает, и достойно преподнесет свои сильные стороны, которые важны именно для этой компании и этой должности. Кроме того, следует следить за собой и не испортить интервью излишним волнением, которое у некоторых проявляется в резкой жестикуляции, издании неловких смешков или вздохов, тереблении волос, а также ручек или иных подручных предметов. Чтобы успокоиться перед собеседованием, достаточно помнить о том, что собеседование – это не только отбор вашей кандидатуры в компанию, но и ваш выбор компании-работодателя, то есть это обоюдная проверка и ваша роль в ней вовсе не такая маленькая, как может показаться вначале. Еще один хороший совет – улыбка, которая не должна выглядеть затравленной и испуганной, наоборот, доброжелательной и уверенной.
В том случае, если собеседовании предполагает прохождение тестов, не стоит отказываться от их прохождения – в таком случае, вероятность выбора вашей кандидатуры упадет практически до нуля. Смело проходите любой предложенный тест, приняв ситуацию и понимание о том, что правильных ответов на такие тесты нет, поскольку в каждой конкретной компании свои требования и взгляды, а значит, это просто лотерея. Если собеседование предполагает заполнение анкеты, постарайтесь не допустить пустых полей, а сами ответы вписывайте разборчиво и аккуратно. Что касается любых стресс-экзаменов, в духе весьма опостылевших всем продавцам «продайте мне ручку», постарайтесь отнестись к ним максимально спокойно и даже с юмором, представив себе этот же разговор с кем-нибудь из ваших близких или друзей, которым вы, конечно же, смогли бы продать не только ручку, но и слона при желании.
Результат собеседования
После того, как у интервьюера закончились подготовленные к кандидату вопросы и тесты, в конце собеседования обычно уточняется, остались ли у самого кандидата вопросы касаемо работы или деятельности компании. Здесь очень важно обязательно задать конкретные вопросы, подготовленные заранее, которые бы показали наличие интереса к нюансам, понимание возможностей фирмы или же ваших собственных возможностей и иные моменты. В данном случае, человек показывает, что не только он ждет, чтобы его выбрали или же «отсеяли», но и сам осознанно делает для себя выбор. Именно на этапе интервью работодатель определяет возможную ценность потенциального кандидата и его соответствие вакансии. Нередки случаи, когда личная встреча и составленное о себе впечатление преобладают над не очень удачно выполненным тестом или иными промахами. Соответственно, именно диалог обычно решает все, так как, успешно представивший себя кандидат позволяет представителю компании определить, сможет ли он влиться в данный коллектив, подходящий ли он в культурном и эмоциональном плане человек, ответственный и грамотный ли работник и так далее.
Вне зависимости от ваших собственных оценок пройденного интервью и полученных впечатлений, не забудьте перед тем, как попрощаться, поблагодарить интервьюера за потраченное время и предоставленную возможность. Чтобы не оставаться в неведенье о результатах и ожидании звонка, которого может и не быть вообще после интервью, в аккуратной форме, используя слово «Мы» можно уточнить у интервьюера какие действия предполагаются после. Например – «Какие наши дальнейшие действия?» или «Можно ли уточнить, когда мы созвонимся о результате?» и так далее.
Помните, что неудачи делают нас сильнее и с каждым новым собеседованием кандидат набирает все больше опыта, что обязательно приведет к успеху.
Видео советы — «Как успешно пройти интервью при приеме на работу»
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
Я гарантирую, что Вы успешно пройдете собеседование при приеме на работу если дочитаете до конца эту статью. Я дам исчерпывающие и понятные ответы.
Мне приятно сообщить Вам о том, что к нам возвращается независимый эксперт по социологическим вопросам, психолог и историк Артем Сергеевич.
Только одно собеседование в день- вещает профессор. Странно, а я в свое время старался выдержать 3.
Простите, я не поздоровался, но меня представили выше.
Уважаемые читатели, я расскажу Вам о том, как успешно пройти собеседование с работодателем при приеме на работу.
* Если Вам назначили личную встречу, это значит, что полученное ранее резюме вызвало неподдельный интерес.
Не забудьте взять его с собой, приехав на собеседование на 8-10 минут раньше.
* Независимо от предполагаемой должности, женщины одеваются строго. Легкий шлейф духов, стильная сумочка. В ней- несколько экземпляров резюме, трудовая книжка и дипломы об окончании учебных заведений. Можете захватить рекомендательные письма с последних мест работы. Укажите в них действующие номера телефонов.
Для мужчин справедливо все перечисленное выше, но я бы рекомендовал строгий костюм (без галстука- уже не в моде), шлейф от элитной мужской парфюмерии и портфельчик, в котором все, кроме губной помады)
* Успешное собеседование случается еще не начавшись.
Вот Вы пришли в солидную фирму. Если видите, что сотрудники (как правило- это секретари, скрытые за аккуратным полукруглым столиком) не обращают на Вас внимания, то сами подойдите к ним, поздоровайтесь, представьтесь и скажите, что Вы приглашены на собеседование с Андреем Викторовичем на должность менеджера по рекламе.Вас спросят на какое время- честно ответьте на вопрос.
* В некоторых фирмах Вы сами звоните по мобильному/местному/городскому телефону, сообщив о своем прибытии. Вас обязательно встретят и проводят.
* Зайдя в кабинет руководителя (возможно менеджера по подбору персонала), поздоровайтесь, представьтесь и коротко сообщите, что готовы пройти собеседование на конкретную должность.
Вам предложат присесть за стол.
* Вот тут- то и начинается фиаско в успехе. На Вас смотрит строгий работодатель, чего- то выжидает, быть может перечитывает резюме. Но при этом царит молчание, которое является частью собеседования.
Работодатель не навязчиво рассматривает Ваш внешний вид, потенциальную нервозность и то, что Вы будете делать дальше.
* Если пауза затянулась, не гнушайтесь собственной смелости, а предложите работодателю рассказать о себе то, что ему будет интересно.
* Начнутся заковыристые вопросы, связанные с причинами увольнения с последних мест работы, а также причины, по которым Вы решили устроиться именно в нашу фирму.
Заготовьте ответы, не пороча при этом прежнее руководство.
Собеседование Вы пройдете успешно если корректно заявите, что на предыдущим месте работы Вы себя, как специалист, исчерпали.
Тут же, желательно без паузы, начните говорить о том, что Вас привлекает в данной организации. Стало быть Вам придется выйти в интернет, чтобы как можно больше узнать про саму должность и фирму. У любой мало-мальски конторы есть свой официальный сайт.
* Расскажите, а не хвастайтесь о своих достижениях и успехах на прежнем месте работы, заявите о быстром умении ориентироваться в сложных конфликтных ситуациях, умении вести переговоры, трудясь и привлекая потенциальных клиентов.
* Не доставайте из сумочки все документы. Работодатель сам Вас попросит трудовую книжку, а затем дипломы об окончании учебных заведений.
* Если в ходе собеседования при приеме на работу Вы заметили, что будущий начальник теряет интерес, избегайте пауз и продолжайте говорить о том, что в состоянии достаточно быстро пройти переобучение до необходимого уровня, надеясь на долгосрочное сотрудничество.
* Именно 1 собеседование в день.
Качество второго может быть снижено на 30-60 %.
* Чтобы успешно пройти собеседование при приеме на работу, необходимо унять свой страх, тогда и сократится риск отказа в трудоустройстве.
С нами на связи был независимый эксперт по социологическим вопросам, психолог и историк Артем Сергеевич.
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.
Похожие темы
Поделитесь страницей в социальных сетях
goldlass.ru
Как пройти собеседование при приеме на работу?
Рано или поздно каждому приходится проходить собеседование при приеме на работу, поскольку наступает соответствующий возраст, позволяющий работать и зарабатывать деньги. Поскольку у многих людей возникают проблемы при прохождении собеседований, специалисты сайта психологической помощи psymedcare.ru желают рассмотреть все вопросы, касающиеся данного разговора. Многие люди волнуются и заранее начинают думать о том, что у них ничего не получится. На самом деле все не так страшно, как кажется на первый взгляд.
Первое, что следует понять каждому работнику, устраивающемуся на работу, — во время собеседования работодателя интересуете не вы как личность, а ваши профессиональные качества и знания. Собеседование – это устное общение работодателя и соискателя на работу, при котором первый оценивает профессиональные качества второго с целью нахождения ответа всего лишь на один вопрос: подходит ли данный кандидат на предлагаемую должность?
Собеседование – это преграда между безработицей и наличием работы. Если вас официально не приглашают на прохождение собеседования, не обольщайтесь сильно. При первом вашем появлении на работе вы обязательно проходите собеседование, которое просто может носить неформальный характер.
К примеру, собеседованием можно называть первый рабочий день, когда вы непосредственно становитесь на свое рабочее место и работаете. Работодатель не на словах, а по факту смотрит на вас и понимает, годитесь вы на предлагаемую должность или нет.
Есть собеседования, которые носят частично устный и частично практический характер. К примеру, вы приходите на стройку, где сначала вас ознакамливают со всеми условиями работы, показывают коллектив, демонстрируют место работы и инструменты, параллельно задавая вам вопросы такого плана:
- Вы раньше имели опыт работы на данной должности?
- Что вы умеете делать?
- Где вы раньше работали?
- Как бы вы решили такую ситуацию на рабочем месте?
- Как бы вы воспользовались данным инструментом?
Если вы хотя бы на уровне слов кажетесь подходящим кандидатом и вас не просят еще раз подумать над тем, хотите ли вы «тут работать», тогда вам в тот же день предлагают потрудиться бесплатно или за определенную плату. Уже в первый день всем становится ясно, будут работодатель и соискатель работать дальше или нет.
Собеседование – это своеобразное интервью в различной форме, которое позволяет работодателю ответить на все его вопросы, отвечающие на главный вопрос: подходит ли данный кандидат на рабочее место? И здесь можно не волноваться соискателю, если он обладает определенными знаниями, навыками и опытом, хочет работать на предлагаемой должности, а не просто ищет временную работу или оказался в данном месте случайно.
Как пройти собеседование?
Поскольку многих людей страшит сам факт собеседования, психологи дают рекомендации, которые позволят хотя бы минимизировать ошибки, которые часто совершаются соискателями:
- Не нужно приходить на собеседование с друзьями, супругом, родственниками и т. д. Вы пришли на работу, которой будете заниматься самостоятельно. «Группа поддержки» будет говорить о вас то, что вы не являетесь самостоятельной личностью. Друзья, родственники и любимый человек ведь не будут работать вместо вас?!
- Заранее ознакомьтесь с деятельностью компании. У вас должны иметься хоть какие-то представления о том, чем компания занимается, что вы должны делать на предлагаемой должности, какие знания и навыки от вас требуются. Все это позволит вам подготовиться, научить себя работе, а работодателю показать, что вы понимаете, что от вас требуется, и готовы выполнять рабочие задачи.
- Следует соблюдать правила приличия:
- Постучаться в дверь, прежде чем войти.
- Внятно назвать свое имя и цель прихода.
- Не жевать жевательную резинку, не общаться по телефону, не смотреть куда-то в сторону от собеседника.
- Улыбаться и показывать готовность работать.
- Поинтересоваться именем работодателя и обращаться к нему.
- Находиться в хорошем расположении духа.
- Умерить свои волнения и проявлять самообладание. Чрезмерная потливость, краснота лица, громкий смех и прочие проявления вашей взволнованности лишь оттолкнут работодателя. Он поймет, что вы слишком не уверены в себе как в профессионале, который может заинтересовать собой, что и проявляется в вашей взволнованности.
- Выбрать место напротив работодателя, в крайнем случае боком к нему.
- Важно смотреть прямо в глаза собеседнику, а также избегать закрытых поз – скрещивать руки и ноги.
- Взять в руки ручку и блокнот, если вы слишком эмоциональны. Это позволит вам контролировать движения своих рук.
Сделать правильный выбор своей профессии и успешно пройти собеседование при приеме на работу – залог вашего роста в любимом деле. На что следует обратить внимание? Как себя вести и что говорить во время собеседования?
Во-первых, отметим, что вы должны искать то предприятие, где вам комфортно. Тем, что вы пришли на собеседование, вы еще ничем никому не обязаны. Поэтому будьте спокойны и расслаблены. Во-вторых, ваш разговор с работодателем должен идти чисто на рабочую тематику. Вы не должны себе позволять переводить разговор на личные темы, что запрещается делать и вашему собеседнику. В-третьих, предоставляйте лишь достоверную информацию и только касательно профессиональной области. Если вы попытаетесь что-либо приукрасить, ваш обман сразу же раскроют, как только вы начнете работать.
Будьте очень внимательны к работодателю. Он вам задает конкретные вопросы, на которые хочет услышать четкие ответы. Ваш собеседник хочет найти высококлассного специалиста и культурного работника, поэтому весь свой жаргонный словарь отложите в сторонку и почаще употребляйте терминологию из области вашей будущей работы.
В свою очередь, вы также присматривайтесь к будущему работодателю. Если он позволяет себе кого-то критиковать, оскорбляет, не может дать четкий ответ на ваш вопрос, ситуация только усугубится со временем, если вы начнете работать с ним. Ищите себе фирму, в которой вам позволят себя развивать, а не сделают очередным «машинным станком».
перейти наверхКак успешно пройти собеседование?
Пройти собеседование успешно можно, если просто не забывать о том, куда вы пришли и ради чего здесь оказались. Это требуется для того, чтобы исключить разговор на темы, которые абсолютно не касаются работы: политики, личной жизни, религии и пр. Если вашего работодателя волнуют данные темы, то отметьте это для себя: вас рассматривают не как профессионала, а как единомышленника, у которого должны быть определенные воззрения, чтобы быть принятым на работу. Если вы не будете ими обладать, тогда вас уволят не из-за профнепригодности, а из-за разности взглядов на жизнь.
При этом сами не переходите на темы, которые не касаются работы. Адекватный работодатель ищет себе работника, который будет думать о работе, а не обсуждать свои проблемы с людьми.
Следует убрать свой жаргонный лексикон. Работодатель может позволить вам использовать специальную терминологию, которая касается вашей профессии, что будет только на пользу вам, однако не общаться с ним, как с другом за бутылкой пива.
Используйте прием подстройки: копируйте жесты, позу, мимику и прочие проявления работодателя как бы невзначай. Это поможет его расположить к себе.
Говорите о себе только правду. Понимайте, если вы обманите и вас примут на работе, рано или поздно вас раскроют, и вы будете уволены, возможно, даже с позором.
Беседу должен начинать и вести работодатель. Однако это не говорит о том, что вы не можете задавать вопросы. Работодатель будет задавать вам вопросы, а вы на них четко и ясно отвечайте. Если сами хотите что-то спросить, то сначала спросите разрешения задать вопрос, после чего переходите к его формулировке. Здесь важно грамотно составлять вопросы, чтобы они были четкими и понятными для работодателя.
Что еще рекомендуют психологи при прохождении собеседования?
- Умейте правильно подать свои слабые стороны. Нередко работодатели интересуются, как долго соискатели находятся без работы, а также почему они ушли с прежнего места работы. Здесь нужно подобрать слова так, чтобы вы не обманули работодателя, при этом не выставили ни себя, ни других людей идиотами.
- Если вас спрашивают о том, почему вы так мало проработали на том или ином месте работы, то лучше ссылаться на неудобные условия работы.
- Говорите о том, какую одноразовую работу вы выполняли, какие курсы и семинары проходили. В общем, говорите обо всем, что может помочь вам показать себя в качестве профессионала.
- Говорите о том, что вам нравится ваша работа или та должность, на которую вы претендуете. Все, с чем вы будете работать (например, с клиентами), вам нравится, вы специально обучаетесь навыкам, чтобы уметь более эффективно взаимодействовать с «рабочими инструментами».
- Если вас попросят что-либо рассказать о себе в свободной форме, то начните говорить о своей работе, какими знаниями обладаете, какие навыки имеете и пр. Не нужно говорить банальности: сколько вам лет, когда вы женились, сколько у вас детей и пр. Это к работе не должно иметь никакого отношения.
- Если у вас поинтересуются об уровне заработной платы, называйте две цифры: максимальную, которую вы хотели бы получать, и минимальную, на которую согласны пойти, если вдруг вам предложат работу. Однако говорите о том, что вы предполагаете рост своей зарплаты по мере вашего пребывания на фирме.
Представьте себя на месте своего работодателя. Какие бы вопросы вы задавали, если бы сами предлагали людям ту работу, на которую вы претендуете, а также какие ответы хотели бы получить на свои вопросы? Постарайтесь отвечать так, как сами хотели бы слышать, находясь на месте работодателя, который желает о вас знать:
- Вашу профпригодность.
- Ваш опыт, навыки, знания, касающиеся работы.
- Возможные варианты вашего решения рабочих ситуаций.
- Ваши амбиции в отношении карьерного роста и заработной платы.
Не говорите о проблемах, не давите на жалость, не рассуждайте о смысле жизни. Естественно, как и у любого человека, у вас есть свои недостатки. На них просто не нужно акцентировать внимание. Говорите о том, что вы исправляете ошибки и совершенствуетесь, поскольку желаете более эффективно работать.
По окончании интервью поблагодарите за предоставленное время и попрощайтесь. Обязательно поинтересуйтесь результатами вашего собеседования. Обычно работодатели, которые готовы вас взять на работу, сразу об этом говорят.
перейти наверхИтоги
Собеседование может быть первым шагом на пути к карьерному росту и последним визитом в конкретную фирму. Невозможно проходить успешно все собеседования. Однако если вы являетесь профессионалом своего дела, а вашему работодателю именно такие люди и нужны, тогда вы точно получите желаемое место.
psymedcare.ru
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
Скучный и методичный поиск работы – процесс утомительный, даже нервный, удовольствие от которого умеют получить немногие.
А уж собеседование с руководителем фирмы (кадровиком, рекрутером, HR-менеджером) вселяет неподдельный ужас даже в самых циничных и опытных трудяг.
Как вести себя на собеседовании и заполучить желанную должность без лишнего стресса?
Изучите работодателя
Проявив гибкость, инициативность и любознательность, загляните на просторы интернета и почитайте новости о компании, предоставляющей работу.
Изучите сайт фирмы (хотя бы главную страницу и раздел «О нас»), чтобы представить ориентиры, цели и ценности проекта.
Выделите для себя основные моменты, которыми явно гордится компания, и упомяните об этом на собеседовании.
Если бизнес преподносится как «семейный», тонко намекните работодателю, что мечтаете трудиться в уютной фирме с дружным коллективом.
Если компания крупная, ваша речь может быть такой: «Вам есть чем гордиться – за последний год фирма достигла огромных успехов (перечислите самые значимые – награды, патенты, доход, открытие филиалов).
Я бы хотел стать частью подобной корпорации!»
Любой HR-менеджер воспримет вашу информированность положительно: он уже изучил ваше резюме, уделил вам время, и ждет ответной вежливости со стороны соискателя.
Избегайте штампов
Мифическая «стрессоустойчивость», которой сегодня бахвалится в резюме каждый второй, жажда «самосовершенствоваться, расти профессионально и наращивать компетенции», фантастические «лояльность, инициативность и ответственность»… Все это просто слова, выглядящие в резюме довольно избито.
Если речь о ваших положительных качествах зашла на собеседовании, постарайтесь говорить о том, что истинно выделяет вас из толпы.
Не рассказывайте, что умеете пользоваться компьютером (в наше время стыдно не обладать этим навыком).
Лучше перечислите, что знаете немецкий и французский, отличаетесь вежливостью, тактичностью и тотальной грамотностью, недавно стажировались в Швеции и собираетесь получать второй высшее.
Но не стоит перечислять все тренинги и вебинары, которые вам удалось прослушать. То, что вы образованны, еще не показатель, что из вас выйдет хороший сотрудник.
Рассказывая о своей карьере, выделите самые весомые части биографии, основные моменты преподайте через призму своего отношения.
«В течение последнего года я работала куратором проектов в Центре современного искусства. Каждый день был богат на впечатления и открытия, а творческая атмосфера очень вдохновляла.
Но затем я решила перейти на новый уровень: меня пригласили заведовать кафедрой в университете, и я согласилась».
Выбирайте выражения. Заметьте, вас не просто «взяли», а «пригласили». Вам не «удалось занять должность» или «устроиться», а вы «приняли решение» и «согласились».
Будьте конкретны и кратки
Как успешно пройти собеседование? Нужно не только распушить перья и продемонстрировать свой профессионализм, но и приглянуться потенциальному работодателю.
Значение имеет все – от ухоженности одежды и уверенности в голосе до невербальных средств коммуникации.
Репетируйте дома, перед зеркалом, как доходчиво и кратко (за 2-3 минуты) донести до рекрутера свои мысли. Не надо рассказывать про собаку, которая скучает по вам, и про мечты о моторной лодке.
Дельной будет лишь информация о ваших практических навыках и конкретных достижениях в выбранной сфере.
Перечисляйте цифры, названия, факты. Например, если вы желаете занять должность пресс-секретаря, упомяните, что в вашем телефоне забито более 200 контактов местных и федеральных журналистов и со всеми вы знакомы лично.
Немного юмора не повредит
Войдя в кабинет, улыбнитесь, примите открытую позу и говорите не слишком тихо. Разрядите обстановку шуткой или комплиментом, продемонстрируйте свой позитивный настрой и компанейский нрав.
Не воспринимайте собеседование, как экзамен (конкурс, кастинг), иначе вы зажметесь или запаникуете.
Вы тоже можете задавать вопросы и проявлять любопытство, интересоваться условиями, правами, обязанностями и всем тем, на что подписываетесь, претендуя на должность.
Собеседование – это переговоры между двумя взрослыми, профессиональными людьми. Если чувствуете, что условия вам не подходят, так и скажите. Либо вы расстанетесь по-хорошему и не будете транжирить время друг друга, либо работодатель пойдет на уступки.
Вопросы на собеседовании: не так страшен черт
Вопросы могут быть разными, на некоторые ответ сам по себе в голове не родится – его надо заблаговременно продумать. Среди самых сложных и популярных такие:
1) «Кем вы себя видите через пять лет?» Никогда не признавайтесь, что эта вакансия – ваш временный или запасной вариант, а через полгода вы планируете завести ребенка или переехать в Америку.
2) «Почему мы должны взять именно вас?» или же «Какую пользу вы принесете компании?»
Соблюдайте баланс между скромностью и наглостью, постарайтесь трезво оценить свои конкурентные преимущества. Или отшутитесь.
3) «Что вы считаете своими слабыми местами?». Это вопрос с подвохом, при ответе постарайтесь под видом недостатка рассказать о своем достоинстве – например, о чрезмерной педантичности, маниакальной ответственности, трудоголизме до потери пульса.
4) «Почему вы расстались с прошлым работодателем?» Это тоже проверка. Не стоит распространять грязные сплетни о бывшем начальнике или причитать, как вас недооценили. Придумайте грамотную отговорку – возможно, вы захотели расти дальше, сохранив дружеские отношения с командой.
Понятными и нормальными причинами (которые никто не станет проверять) являются неудобный график, большое расстояние до дома, переезд в другой район, нестабильность выплат.
Будьте доброжелательны, не воспринимайте подобные вопросы как попытку вас задеть.
Не проявляйте обидчивость и агрессивность: сейчас оценивается именно ваше умение адекватно реагировать в нетривиальных ситуациях. Следуя нашим советам, вы сможете успешно пройти собеседование и заполучить должность своей мечты!
dobro.pw
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу (интервью)
Вы помните Электроника, который помог своему другу Сергею Сыроежкину в фильме «Приключения Электроника» решить задачку по математике, используя интегралы? Такое решение, конечно же, привлекло внимание учителя, потому что было необычным для 6 класса. А Сергей не смог объяснить решения, потому что не находил его сам. И ему пришлось несладко.
Читая материалы этой статьи, помните, что наша цель не научить Вас говорить неправду на интервью, потому что тогда Вас ждет участь Сыроежкина из вышеупомянутого фильма.
Собираясь на собеседование, помните:
- Нет универсально «хороших» и «плохих» кандидатов – есть те, кто ПОДХОДИТ для этой организации и этой работы, и те, кто НЕ ПОДХОДИТ.
- Цель интервью – определить кандидата, который наиболее всего подходит требованиям к данной позиции и корпоративной культуре компании.
- Вопросы, которые Вам задают на интервью, направлены на то, чтобы понять, знаете ли Вы то, что нужно для этой должности?Умеете ли Вы то, что нужно уметь для этой должности? Имеете ли Вы необходимый опыт? Такой ли Вы человек, каким нужно быть для этой должности?
Поэтому подготовку к собеседованию стоит начать с того, чтобы задуматься (а лучше всего написать), что специалист, работающий на Вашей должности, должен знать, уметь, в чем иметь опыт, и каким человеком быть (иными словами, составить свой профессиональный профиль).
Помочь Вам в этом могут описания подобных должностей в Интернете. Зайдите на сайты поиска работы и найдите описание вакансий на Вашу должность. Составив профиль, ответьте себе, Вы соответствуете всем требованиям, описанным в объявлении-вакансии?
- Если да, то, отвечая на вопросы во время интервью, имеет смысл постоянно подчеркивать, что Вы знаете и умеете именно то, что необходимо (конкретно называя, что именно). Тогда уж Вы точно заинтересуете работодателя, неправда ли?
- Если нет, то покажите, что Вы легко и быстро сможете приобрести необходимые знания, умения и опыт, ну, или задумайтесь о том, стоит ли претендовать на эту должность?
Итак, Вы считаете себя готовым занять желаемую должность. Осталось только ее найти. Для этого необходимо резюме. Резюме (или CV) – это Ваша визитная карточка, Ваш портрет, по которому работодатель (или кадровое агентство) определяет пригласить Вас на интервью или нет. И составить его нужно так, чтобы они захотели пригласить Вас! Посмотрите на Ваше резюме (если оно у Вас есть). Вы бы пригласили себя на интервью?
Вот несколько рекомендаций о том, как составить резюме так, чтобы Вас пригласили на интервью:
- Нет фиксированной формы написания резюме, но есть обязательная информация, которую Вам необходимо упомянуть. Предлагаем следующую последовательность составления CV:
- Фамилия, контактные телефоны (как можно больше), email (если есть)
- Адрес проживания (обязательно город)
- Дата рождения, семейное положение
- Краткая характеристика- 5-7 предложений типа:
- 3-летний опыт работы в ...
- Знание ... (рынка, в области психологии, маркетинга и т.д.)
- Достижения в ...
- Понимание ...(бизнес процессов, нужд клиентов и т.д.)
- Навыки ... (ведения переговоров, презентации, работы с возражениями и т.д.)
- Организованный, исполнительный, инициативный и т.д.
- Тренинги, сертификаты
- Обучение (училище, техникум, институт, курсы)
- 1996-2000 Свердловский техникум коммунального хозяйства. Диплом специалиста по обслуживанию электрооборудования.
- Опыт работы
- 2006-2007 ВВТ Россия Специалист по работе с розничной торговлей
- Обязанности: ...
- Языки
- Компьютерные навыки
- Права
- Составляя резюме, очень подробно (в деталях) остановитесь на том опыте работы, который может заинтересовать Вашего будущего работодателя. Просматривая резюме кандидатов, кадровые агентства (или компания) ищут тех, кто выполнял конкретные виды работ и обязанности. И если Вы недостаточно детально описали свой опыт работы, на Вас могут не обратить внимание и не пригласить на собеседование.
- Опыт работы описывайте последовательно, начиная с последнего (или настоящего) и заканчивая самым первым своим местом работы.
- Резюме – это довольно формальный и официальный документ. Поэтому не стоит использовать разговорную лексику или писать сочинение на вольную тему. Информацию лучше давать только самую необходимую, коротко, но детально.
- И главное – составив резюме, проверьте его на орфографические ошибки! Ошибки в правописании вряд ли убедят рекрутера в том, что вы внимательны, ответственны и образованы.
Итак, Вы составили резюме. Что дальше?
Предлагаем Вам следующие варианты поиска работы:
- Разместите свое резюме на сайтах поиска работы
- На этих же сайтах поищите (через поисковик) вакансии на интересующую Вас должность и отправьте на предлагаемый адрес свое CV
- Отправьте свое резюме по электронной почте во все кадровые агентства Вашего города (если это крупный город) или региона
- В небольших городах работу лучше искать через объявления в газетах
- Расскажите всем своим друзьям и знакомым, что Вы ищете работу
- Зайдите на сайты крупных компаний, там Вы сможете разместить свое резюме, или отправить его на предлагаемый электронный адрес
- Помните о том, что Вы ищете работу, когда едете в метро, маршрутке, смотрите телевизор, читаете газету или журнал, слушаете радио, разговариваете с людьми! Везде Вы можете встретить информацию о предлагаемой работе.
Итак, Вы правильно составили резюме, использовали максимум разных стратегий поиска работы, и Вас, наконец, пригласили на интервью. Вот тот минимум информации о структуре собеседования (интервью), который мы предлагаем вашему вниманию:
Структура интервью с работодателем напоминает структуру коммерческих переговоров.
- Первый этап – установление контакта. При этом интервьюеру (рекрутеру) нужно создать благоприятное впечатление о компании, дать возможность кандидату расслабиться и вести себя адекватно.
- Второй этап – это краткий рассказ о компании, о бизнесе и его специфике, о вакансии, причине ее появления, основных обязанностях и задачах.
- Третий этап – это собственно интервью в традиционном понимании этого слова, т.е. предложение кандидату ряда вопросов, ситуационных задач и т.д.
- Четвертый этап – возможность для кандидата задать интересующие его вопросы. Наиболее позитивный вариант, когда кандидат задает умеренное число вопросов (3-5), связанных с содержанием работы, типом корпоративной культуры, отношениями в коллективе, уровнем принятия решений и ответственности, спецификой бизнеса.
- Пятый этап – возможность обговорить алгоритм продолжения взаимодействия (будут ли еще встречи, их примерные сроки и цель встреч).
Давайте рассмотрим самый важный этап интервью – этап, на котором Вам задают вопросы.
Но сначала совет: если вы идете на интервью в саму компанию (а не в агенство), лучше заранее узнайте все, что можете об этой компании (в Интернете, у друзей, знакомых, в чатах). Чем занимается? Сколько лет на рынке? Какая репутация? Все это необходимо, потому что рассказ о компании (см. второй этап) может начаться с вопроса Вам: Что Вы знаете о нашей компании? И если Вы что-то сможете рассказать – 1-0 в Вашу пользу! Согласитесь, неплохое начало?
Во время интервью используются различные методики вопросов:
- Вопросы методики кейсов,
- Проективные вопросы,
- Вопросы методики структурированного интервью,
- Стрессовое интервью (трудные вопросы),
- Вопросы по резюме.
Проверьте себя - попробуйте ответить себе на следующие наиболее часто задаваемые вопросы:
- Почему Вы рассматриваете предложения о работе?
- Вы работали (должность) в компании … . Какие у Вас там были обязанности? Почему Вы оттуда ушли?
- Почему Вы работаете (должность)? Что Вам нравится в этой работе? А что не нравится?
- Что, по вашему, нужно, чтобы быть успешным (должность)?
- Вы успешный человек? Почему Вы так думаете?
- Какие у Вас цели на ближайшее время (1-2 года)? (Купить машину, жениться, поступить в институт, открыть собственное дело, научится играть на гитаре). Как Вы планируете их достигнуть?
- Назовите Ваши сильные стороны. Откуда Вы знаете, что это Ваши сильные стороны?
- Чего Вы достигли на своей прошлой работе?
- У Вас сейчас (был) хороший начальник? Почему Вы так считаете?
- Как бы описал Вас Ваш начальник?
- Какие у вас планы на эти выходные? Вы обычно планируете выходные?
Помните, что, отвечая на вопросы, стоит говорить правду, но говорить ее красиво! Никто не заставляет Вас говорить о себе плохо или упоминать то, о чем Вас не спросили. Но помните, что о конфликтных ситуациях с прошлой работы легко можно узнать, поэтому лучше дать свою версию событий сразу.
Наиболее распространенная форма ведения интервью – по Вашему резюме, начиная с образования:
- Почему Вы выбрали это учебное заведение? Чему Вы там научились? Почему работаете не по специальности (если это так)?
- Затем Вы стали работать (1е место работы). Чем Вы там занимались (в подробностях!)? Почему оттуда ушли?
И так - по каждому месту работы.
Рассказывая об опыте работы, схожим с тем, что Вам предстоит делать, будьте очень подробны, постоянно подчеркивайте, чему Вы научились, что Вы знаете, какой опыт приобрели.
Вы можете подготовиться к такой форме проведения интервью, составив рассказ по своему резюме. Ответьте на вопросы (выше) начиная с момента окончания школы и по каждому месту работы, заканчивая настоящим (или последним).
Во время интервью часто используется методика кейсов. Кейс – это сложные рабочие ситуации, с которыми наиболее часто придется сталкиваться на этой должности. Например:
- Дайте как можно больше решений данной ситуации: клиент требует такую скидку, которую Вы не можете предоставить. Ваши действия?
- Ваш клиент вызывает у Вас ярко выраженные отрицательные чувства. Хоть Вы и пытаетесь скрыть их, клиент все равно чувствует, что что-то не так. Что Вы предпримете?
- У сотрудника, ранее дававшего отличные результаты, резко снизилась эффективность работы, при этом формально он выполняет все свои обязанности. Чем может быть вызвана такая ситуация и каковы будут Ваши действия?
Ваш работодатель хочет узнать, как бы Вы поступили в этой ситуации. И если ему понравится Ваш ответ, значит 1-0 в Вашу пользу! Когда Вам задали кейс, подумайте как, по Вашему, правильно поступить в этой ситуации
Существует еще методика структурированного интервью. По ней вас просят описать ситуацию из Вашего опыта. Например:
- Приведите пример, когда Вы организовывали и запускали какой-либо проект.
- Опишите ситуацию, когда у Вас возникли сложности в командной работе.
- Приведите пример, когда Вы рисковали для достижения результата, и в чем заключался риск?
Ваша задача вспомнить КОНКРЕТНУЮ ситуацию из Вашего опыта и описать ее по принципу:
- Опишите ситуацию
- Какая была поставлена задача
- Что Вы сделали
- Какого результата достигли
Смысл этих вопросов в том, чтобы узнать, как Вы себя проявили, что предприняли, в какой последовательности, что для Вас было результатом, и совпадает ли это с тем, как нужно себя вести в данной ситуации в данной компании. Потому что, если Вы один раз так поступили, то имеет смысл предполагать, что в подобных ситуациях Вы склонны вести себя именно так.
Несколько слов о так называемых «Трудных вопросах». Этим термином называют вопросы, на которые мы не знаем что отвечать, или на которые отвечать не хотим.
Помните, что всегда лучше ответить на вопрос, чем отказаться. Если отказываешься, значит что-то скрываешь, а скрывают обычно что-то плохое. Попробуйте ответить на следующие вопросы:
- (В начале интервью) Чем я могу вам помочь? Я слушаю Вас?
- Расскажите мне про себя.
- Почему мы должны взять именно Вас?
- У вас есть друзья? Что бы Ваши друзья сказали о Вас? (Ваша жена, теща, босс, коллега)
- Что думают о Вас Ваши подчиненные?
- Какая Ваша самая плохая черта характера?
- Какую бы Вы себе работу выбрали, если бы у вас была такая возможность?
- Расскажите мне историю (анекдот).
- Как вы относитесь к деньгам? Сколько Вам денег нужно, чтобы быть счастливым? Что бы Вы с ними делали?
- Какой вклад вы можете сделать в наш бизнес?
- Если бы у Вас была возможность снова прожить жизнь, что бы Вы в ней изменили?
- Расскажите мне про Вашу семью. Какие это люди?
- Что Вы думаете по поводу Вашего начальника с предыдущей работы?
- Как Вы относитесь к приказам и критике?
- Почему Вы хотите работать именно у нас?
- Что отличает Вас от других кандидатов?
- Расскажите про случай, когда Вы совершили большую ошибку. Что случилось?
- Как Вы думаете, что Вы будете делать через 10 лет, опишите себя и свое окружение.
- Опишите свой характер. Если бы Вы могли что-то в себе изменить (характер), что бы Вы изменили?
- Какую оценку по 10 бальной системе Вы бы себе дали? Обоснуйте.
Вот несколько советов как отвечать на эти вопросы:
- Вопрос 1. Расскажите, зачем Вы пришли.
- Вопрос 2. Уточните, что именно хотят услышать от Вас. Ну, или расскажите свой рассказ по резюме.
- Вопросы 3, 10, 16 задаются очень часто и, в сущности, повторяют друг друга. Отвечая на них, вспомните, что Вы должны знать, уметь, в чем иметь опыт, каким человеком быть, чтобы успешно работать на этой должности (помните ваш профессиональный профиль?).
- Вопрос 4. Ваши друзья (жена, теща) вряд ли сказали бы о Вас, что Вы ответственны, исполнительны и креативны:) Они сказали бы что-то вроде добрый, надежный, веселый, всегда поможет, ну, и т.д.
- Вопрос 5, 19. Это все равно будет субъективная точка зрения. Так пусть она совпадает с тем, как Вы бы описали свой характер, чтобы была последовательность и логика.
- Вопрос 6. Назовите такую черту, которая могла бы при случае быть и сильной. Например, чрезмерная эмоциональность, педантичность, скрупулезность, придирчивость к деталям (точности, срокам), амбициозность, мягкость и т.д.
- Вопрос 7. Будьте готовы объяснить, почему Вы не работаете тем, кем бы Вы хотели быть.
- Вопрос 8. Расскажите что-нибудь приличное, и нет проблем!
- Вопрос 9. Глупо говорить, что Вы не любите деньги, они Вам не нужны, или, наоборот, нужны только деньги. По идее, нужны то нам не деньги, а то, что мы за них покупаем. Наверняка работодатель задумается, стоит ли брать человека на работу, если ему для счастья нужно во много раз больше денег, чем ему могут предложить на этой работе.
- Вопрос 11. Если Вы много и кардинально хотите изменить свою жизнь, вряд ли Вы считаете себя успешным человеком. А зачем работодателю лузеры?
- Вопрос 12. Расскажите что-то нейтральное и милое.
- Вопрос 13. Не стоит рассказывать негатив про своего начальника. Даже самому плохому из них нам найдется, за что сказать спасибо.
- Вопрос 14. Приказы нужно выполнять, а к критике прислушиваться (если она конструктивная).
- Вопрос 15. Подумайте, в какой компании Вы бы хотели работать. Наверняка Вы пришли на собеседование в компанию, потому что она соответствует Вашим требованиям? Вот и расскажите об этом собеседующему. Конечно, хорошо бы узнать о компании побольше до собеседования.
- Вопрос 17. Все мы делаем ошибки. Главное, завершите свой рассказ тем, что Вы предприняли, чтобы ее исправить, и чему Вы научились. Ну и, естественно, лучше рассказать про небольшую ошибку.
- Вопрос 18. А кем Вы действительно видите себя через 10 лет? Это большой срок. Можно пофантазировать вдоволь. Это покажет, что Вы планируете свою жизнь и знаете, чего хотите.
- Вопрос 20. Будьте готовы объяснить, почему именно ту или иную оценку.
- И последний вопрос на сегодня. Какие у Вас ко мне будут вопросы? – говорит собеседующий.
Задавая вопросы, Вы показываете свою заинтересованность, а также узнаете то, что нужно Вам для того, чтобы принять решение, принимать предложение или нет. А что Вам для этого нужно знать, кстати?
Можно задать следующие вопросы:
- Почему возникла необходимость в этой должности?
- Какие будут стоять задачи перед этим человеком на ближайший месяц?
- Какие условия работы, компенсационный пакет?
- Какое предполагается обучение?
По окончании собеседования обязательно спросите, что дальше, после Вашей встречи? Какая предполагается дальнейшая схема работы? Когда будут известны результаты, кто кому звонит? И т.д.
Последний совет на сегодня:
Если Вам было некомфортно во время интервью, если вопросы об опыте, квалификации ставили Вас в тупик, если Вы видите, что не подходите для этой компании или чувствуете, что Вам будет там сложно, если Вы недостаточно подготовлены, а учить и ждать, пока Вы научитесь, Вас никто не собирается, подумайте дважды, прежде чем принять предложение.
И главное, всегда помните, что бы ни случилось, Вы тоже делаете выбор! Вы выбираете себе работодателя.
Автор:
| Анна Кожевникова – сертифицированный бизнес-тренер, сертифицированный НЛП Практик; автор тренинговых программ на английском и русском языках; имеет знания в области психологии и менеджмента; обладает Кембриджским сертификатом профессионального знания английского языка (CPE) |
| вс, 26 Августа, 2018 - 18:30Одесса | Финансовый менеджмент (специальность финансовый менеджер-аналитик). Обучающий курсGood School, Учебный центр | 2500 грн |
| пн, 27 Августа, 2018 - 19:00он-лайн | Юрист-международник. Курс он-лайнАбсолют ПравоКонсалтинг, юридическая компания | 3500 грн |
| пн, 27 Августа, 2018 - 19:00Одесса | Курсы для начинающего юриста-международникаАбсолют ПравоКонсалтинг, юридическая компания | 3500 грн |
| вт, 28 Августа, 2018 - 09:00Киев | ТОВ и ТДВ. Новые возможности для бизнеса. Новые правила регулирования осуществления хозяйственной деятельности в форме ООО и ОДО с 18.06.2018г согласно новому ЗУ №2275 - VIII. Влияние нового корпоративного законодательства на судебные споры.Кортекс, Консалтинговая компания | 2350 грн |
www.personal-trening.com
Собеседование при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование?
Поиск новой работы – это всегда очень ответственное занятие, успех которого во многом зависит от вас. Вы хотите, чтобы из множества предложенных кандидатур работодатель остановил свой выбор на вас, но за одну встречу невозможно показать все свои профессиональные качества, значит ваш внешний вид, манера общения должны располагать к себе. Конечно, уже потом у вас начнется испытательный срок, в течение которого вы уже зарекомендуете себя как ценного работника, но сейчас ваша задача -достойно пройти собеседование.
При собеседовании может оказаться значительной любая мелочь, на которую вы при общении даже не обратили бы внимания, но поверьте, работодатель замечает все, и если он улыбчив и приветлив с вами, это не значит, что он уже вас выбрал. Особенно сложно при приеме на работе бывает женщинам, когда им начинают задавать каверзные вопросы: «Планируете ли вы детей в ближайшее время?», «Так значит, вы сейчас только из декретного отпуска?». Как отвечать на подобные вопросы?
Подготовьтесь к собеседованию заранее
- Не стоит идти на собеседование просто так, вы должны понимать, что вы ждете от этой работы, какую вакансию и заработную плату хочешь получать? Составьте четкий ответ на вопрос, кем вы раньше работали, в чем заключались ваши обязанности и какие навыки приобрели. Если вы молодой специалист, тогда вам придется проявить свою активность и целеустремленность. Людей без опыта работы не любят брать, потому что они слишком долго вникают в особенности работы и свои обязанности, но если вы покажете, что легко обучаемы и мобильны, то отсутствие опыта не станет вашим минусом.
- Узнайте, что это за компания, как давно она на этом рынке и почему вы хотите работать именно в ней. Может, вы и не отдаете особых предпочтений в выборе этой компании и рассылали свое резюме еще в десятки таких же вакансий, но вопросы о своей фирме часто задают проницательные интервьюеры и вы должны быть к ним готовы.
- Обязательно продумайте свою одежду для собеседования. Глупо будет приходить в мини-юбке или в блузке с вырезом, если это конечно не вакансия секс по телефону. Практически для любого собеседования подойдет одежда офисного стиля - это может быть строгая юбка, белая блузка с пиджаком, или черные брюки. Если это не офисная работа, то подойдет любая другая повседневная одежда, но без кричащих и вычурных деталей. То же самое и с макияжем: приветствуется обычный повседневный макияж, это все-таки не конкурс красоты.
- Подготовьте для собеседования все необходимые документы – паспорт, трудовую книжку, аттестат об образовании, фото, если о нем вас заранее попросят. Работодатель может попросить вас взять с собой уже заполненное резюме или же попросит заполнить прямо на собеседовании. В резюме обязательно укажите все свои сильные качества, курсы, которые вы когда-либо проходили, знание иностранных языков, все то, что будет вам плюсом.
Не опаздывайте на собеседование и будьте приветливы
В идеале, чтобы не вбегать с запыхавшимся лицом,на собеседование надо прийти минут за 15 минут до начала, но если уж так случилось, что вы опаздываете, то найдите время, чтобы позвонить и предупредить об этом.
Какой бы вопрос вам ни задали, отвечайте всегда доброжелательно и приветливо. Интервьюеры могут специально провоцировать вас неожиданными вопросами, чтобы посмотреть, как вы себя ведете в той или иной ситуации. После завершения собеседования не забудьте вежливо попрощаться и улыбнуться. Никто не захочет брать к себе на работу угрюмого и замкнутого человека, даже если он настоящий профессионал, поэтому старайся показать свою общительность.
Покажите на собеседовании свою амбициозность
Собеседование - не тот момент, когда нужно скромничать. Покажите, что вы непременно хотите добиться этой работы, у вас много планов, которые вы стремитесь реализовать и никогда не пасуете перед трудностями. На вопрос, чем вас привлекает эта работа, не стоит отвечать про заработную плату или получение опыта, лучше отвечать, что данной вакансией вы хотите реализовать все свои стремления в этой области и добиться максимальных результатов.
Стоит сказать и про соискателей без опыта работы. Конечно, хочется всего и сразу, но сейчас вам никто не предложит высокую должность, поэтому лучше подыскать более низкую вакансию, зато с возможностями карьерного роста.
Рассказ о себе на собеседовании
Иногда работодатели просят рассказать о себе в произвольной форме. Будет неплохо, если вы заранее подготовите о себе папку, в которую будете складывать все свои грамоты, рекомендации с прошлых мест работы, выполненные проекты, сертификаты о прохождении курсов, все то, что будет характеризовать ваши профессиональные качества. Так ваши слова о себе будут подтверждаться не только словами, но и фактами.
Каверзные вопросы на собеседовании
А теперь о вопросах, которые работодатели любят задавать женщинам. Если у вас есть дети, то поясните, что они уже ходят в детский садик или находятся под присмотром,и из-за этого не будет возникать сложностей. Работа может предполагать командировки, поэтому заранее продумайте, с кем вы сможете оставить детей. Замужних женщин могут спросить, как скоро они предполагают рождение первого или второго ребенка. В этом случае, лучше слукавить, и даже если вы уже через несколько лет планируете обзавестись детьми, то лучше не говорить об этом, а сказать, что сейчас для вас важнее карьера, а с рождением детей вы не спешите.
Вопрос прошлой работы
Когда будет затронута тема прошлого места работы, то вас обязательно спросят, почему вы ушли с предыдущей работы. Нельзя говорить, что вы ушли по причине, потому что у вас не сложились отношения с коллективом или работодателем, это характеризует вас как работника не с лучшей стороны. Также не стоит говорить, что вас не устроил уровень заработной платы, работодатель может подумать, что у вас слишком большие претензии к месту работы. Лучше сказать что-то нейтральное, например, в связи с переездом офиса, или перестал устраивать график работы, ненормированный рабочий день.
Читайте также:
Не ждите, что вы сразу получите положительный ответ, на рассмотрение всех кандидатур иногда уходит несколько дней. Но если ваша кандидатура подойдет по всем параметрам, то вас могут принять сразу. Может быть и так, что вам откажут в возможной должности, хотя объективных причин для этого не было. Не расстраивайтесь и продолжайте поиски работы дальше, следуя правилам поведения
ladyspecial.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
